פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לאחר 9 חודשי עבודה המעביד הציעה להוריד לי שכר בשליש בדיוק ולא הסכמתי אז פותרתי ובזמן הודעה המוקדמת במקום עבודה בשטח הורה לי לשבת במשרד ולקח ממני רכב צמוד,אחד העובדים היה אמור להסיע אותי לעבודה וחזרה,לאחר 4 ימים נאמר לי להגיע באוטובוס (מרחק לכיוון אחד 32 ק''מ).בהרעת תנאים כאלה אני מחוייב להגיע לעבודה בכל זאת עד גמר הודעה מוקדמת?מה אני יכול לתבוע מהמעסיק?

בתקופת ההודעה המוקדמת יש לשמור על תנאי העבודה המקוריים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

העסקנו מטפלת בחצי משרה ואחרי 5 ימי עבודה היא "נעלמה".
ביום הראשון בו לא הגיעה לעבודה היא הודיעה שעתיים לפני שהיתה אמורה לאסוף את הילדים מהגן שלא תוכל להגיע, וקיבלנו זאת בהבנה. החל מיום המחרת הפסיקה לענות לשיחות טלפון, מסרונים והודעות ופשוט לא הופיעה לעבודה.

כשלושה ימים לפני תחילת העבודה נתתי לה חוזה ואמרתי לה שברצוני שנחתום עליו. החוזה היה אצלה והיא היתה אמורה לעבור עליו אך "לא הספיקה" (כל יום שאלתי אותה וזו היתה תשובתה). בחוזה היה רשום סעיף הודעה מראש בו מצויין שאם המעסיק יפטר את העובד ישלם לו 14 יום ואם העובד יתפטר ללא הודעה מראש המעסיק יהיה רשאי לנכות משכרו את התשלום עבור ההודעה מראש.

אחרי חמישה ימים שלא שמענו ממנה החלפנו את המנעולים בדלת (מכיוון שהיה לה מפתח לביתנו). ובאותו ערב היא שלחה מייל להגיד שמצטערת שלא יצרה קשר והיא נאלצת לעזוב את העבודה ושאלה אם יש בכוונתי לשלם לה.

ושאלתי: האם אני צריכה לשלם לה?

אמרתי לה שאני מוכנה לשלם לה את השכר המגיע לה בניכוי העלות שהיתה לי להחלפת המנעולים. היא לא היתה מרוצה מזה... ואני כ"כ עצבנית על ההתנהלות שלה שלא כ"כ מתחשק לבוא לקראתה.

אבל אני לא אעבור על החוק. ואין בכוונתי להלין שכר במידה והדבר מגיע לה עפ"י חוק.

קיזוז משכר עבודה צריך להיות בגין חוב שאינו במחלוקת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

את המשכורת האחרונה שלי ממקום העבודה עליו אני מתעניינת קיבלתי בתאריך 08.06.131. את המשכורות תמיד קיבלתי בזמן ואין לי תלונה על זה... אבל בפועל לא שולם לי שכר כדין.

עבדתי חצי שנה ראשונה 13 שעות ביום 4 ימים בשבוע, בשכר ברוטו של 4700 שכלל בתוכו גם נסיעות, לאחר מכן העלו לי את השכר ל- 5100 ברוטו על אותם שעות וגם סכום זה כלל בתוכו את הנסיעות.

אני מבקשת לדעת האם על השכר שאני תובעת מהמעסיק שלי בגין השעות הנוספות שלא שולמו לי כדין ובגין השעות הרגילות שגם הם לא שולמו לי כדין אוכל לתבוע גם הלנת שכר ?

ניתן לתבוע הלנה בגין שכר שלא שולם ובגין שעות נוספות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

אבקש עזרה בקשר לעבודה שהייתי אמור להתחיל
הסיפור ככה:
עבדתי שנתיים בחברה שנותנת שירותי נקיון לפני חודש החלטתי לחפש עבודה במקום אחר שלחתי קורות חיים לקומות רלוונטיים וחזרו אלי חברה מסוימת עשו לי ראיון קצר בטלפון ונקבע לי פגישה
המהלך הפגישה סיפרנו אחד לשני כל מה שניתן בקשר לעבודה והחלטנו שאני מתחיל לעבוד אצלו.
אני הגשתי את התפטרותי לאחר שסגרנו את כל הפרטים בעל פה
הייתי מחויב לעבודה שלי שבועיים על פי חוק ונכנסו לחגים
כל יום ראשון בשבוע התקשרתי לעבודה החדשה כדי להיות בטוח שאנחנו מתחילים בתארי שקבענו ותמיד התשובה היתה חיובית ושאין לי מה לדאוג
עכשיו הגיע כמה ימים לפני המועד המיוחל התקשרתי כדי לדעת פרטים אחרונים שעה,מיקום,וכדומה ואז הבחור התחיל להגיד "שמע יש לי קצת בעיות" פה ושם ופה ושם ובוא נדבר למחרת ושוב חוזר הניגון הגיע למחרת אז הוא אומר מחר נדבר
עכשיו אחרי שיחות איתו אני מבין שהוא לא מעוניין בי בתור עובד אצלו
רציתי לדעת אם יש משהו שאני יכול לעשות?אם זה לתבוע אותו על זה שעזבתי מקום עבודה והוא פגע בכספי כי כרגע אני יושב בבית בלי עובדה ובלי הכנסה

ניתן לתבוע בגין ההתחייבות וההסתמכות. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

לפני ובמהלך חול המועד הבעתי רצון לעבוד במהלך כל חול המועד,המעסיק לא נתן לי משמרות בחלק מימי חול המועד. אין לי יתרה של ימי חופש בתשלום. האם המעסיק צריך לשלם לי על הימים בהם נכפתה עלי חופשה מהעבודה? תודה.

אם באופן רגיל הנך עובד במשרה מלאה אז יש לשלם שכר בגין החופשה הכפויה.
אם העבודה מטיבה היא לפי שיבוץ משמרות שנקבעות ע"י המעסיק נראה כי התשובה תהיה שלילית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

התשובה נורא מעורפלת,תבין,אני מאבטח,יש לי עמדה קבועה, בשעות קבועות,בחגים ובחול המועד האתר בו אני עובד נסגר לפעילות,ולכן אני מצפה מהמעסיק שלי שימצא לי עבודה.

לאחר קבלת הודעה מוקדמת עקב צמצום בחברה נאמר לי כי עליי להמעיט בחיפושי העבודה ולהגביל אותם לשעות ספציפיות, וגם זה לאחר תיאום ואישור המנהלים בחברה המפטרת.
האם זה חוקי? שכן אני מחפש את המקום המתאים לי ביותר, ומה לעשות ששעות הראיונות לא תלויות רק בי. הרי אני מעוניין למצוא מקום עבודה חלופי בתוך זמן ההודעה.
תודה מראש

זכותו של המעסיק לדרוש שתעבדי במסגרת הודעה מוקדמת כפי שעבדת קודם לכן.

האם זה אומר שאין באפשרותי לחפש עבודה בשעות העבודה הנוכחיות? כי אם לא, אז מה מהות ההודעה המוקדמת בכלל?

בעל העסק בו אני עובדת מאז ינואר 2013 אינו משלם את השכר בתאריכים הנדרשים וכל חוד שמאחר בכמה ימים. החודש, ספטמבר, זה כבר מוגזם לגמרי! מחר אוקטובר 2013 ועדיין לא קילתי משכורת של חודש אוגוסט 2013 שהיתה צריכה להיות בחשבון שליח לפני 20 יום! מה אני עושה?

הלחץ הכלכלי של לחיות ולפרנס בלי משכורת קשה מנשוא ואיני יכול הלהרשות לעצמי להמשיך ככה! מבקשת עזרה וסיוע מכם.

ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה לפנות לבית הדין לעבודה.

השעו אותי מהעבודה ולקחו ממני את הכרטיס עובד עוד לפני שנערך שימוע ואף אחד מההנהלה לא דיבר איתי. האם זה נחשב פיטורים עוד לפני ויש חוק שאומר עד 21 יום אחרי המילואים אסור לפטר והסמנכל היה מתנכל לי מה אני צריך לעשות? המצב הזה לא נראה לי הגיוני.

מקווה לעזרה!

פיטורים ללא קיום שימוע מהווים פיטורים שלא כדין. מוטב תחילה לפנות למעסיק ולשאול מה הסטטוס שלך מבחינתו.

אני בת 23 ועובדת שנתיים בחברה מסודרת לפני כחודש וחצי במסגרת עבודתי נידרשתי להישאר למשמרת לילה לבד שבדרך כלל העבודה במשמרת היא לשני אנשים
התקשרתי מהמשרד למנהלים והסברתי שאיני יכולה לבצע ולהישאר במקום העבודה שאני לבד. הבנתי מהם שאני יעשה כראות עיני וידע לשאת בתוצאות...

למחרת הבנתי מאימי שעובדת איתי באותו המקום שאני לא יגיע לעבודה כי לא רוצים אותי יותר. אף אחד מהמנהלים לא התקשר אלי ולא הודיעו לי כלום לגבי המשך עבודתי.

העניין הוא שלפני המקרה המדובר הגשתי מכתב התפטרות ואחרי כמה ימים עוד מכתב התפטרות על הישארותי חודש נוסף ובסופו של דבר החלטתי לא להתפטר וידעתי על כך את מנהליי אבל רק בעל פה....לא בכתב .

בעקבות השתלשלות הדברים הם שלחו לי מכתב שכביכול אני התפטרתי מיוזמתי ולא מגיע לי פיצויים, שאלתי היא האם בכל זאת מגיע לי פיצויים ואם כן מה עליי לעשות? וגם האם החברה פעלה כראויי? והאם יש לי עילה לתביעת פיצויים?

לכאורה בנסיבות המתוארות אינך זכאית לפיצויי פיטורים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי 8 חודשים ולאחר מכן ביקשתי להתפטר ואז אחרי שלושה שבועות חזרתי לעבוד... אני עובד כבר 2 שנים ברצף מתחילת הפעם הראשונה. לא חתמתי על מכתב פיטורין. יש לי תלושי משכורת של שנתיים (כולל החודש שביקשתי להתפטר בו) האם אני זכאי לקבל פיצויים אם אני עוזב כעת באיזושהי דרך?

מה היא סיבת ההתפטרות?

אין עבודה בתחום שאני עובד בו (שוב) ואני נאלץ לעסוק בתפקידים אחרים, שלא מעניינים אותי...

בנסיבות המתוארות אין זכאות לפיצויי פיטורים.

הי

רציתי לשאול לגבי דוחות נוכחות, האם חלה חובה על המעסיק למסור לידי דוחות נוכחות ו/או כרטסת נוכחות לאחר תום יחסי העבודה (אני פוטרתי) ? המעסיק טוען כי אני קיבלתי כל התקופה תלושי משכורת בהם נרשמו שעות עבודה בצורה מסודרת + שעות נוספות וכל שאר הפרטים שנמצצאים בכל תלוש משכורת ואין לו חובה להעביר לי העתקים.

האם יש אמת בטענתו או שהוא חייב לעשות את זה?

זכותך לדרוש את דוחות הנוכחות שלך מהמעסיק.

כן,

כמו שחשבתי ואף דרשתי לקבל את הדוחות מהמעסיק, במכתב רשמי ששלחתי לו בפקד ובדואר אלקטרוני. הוא התקשר אלי לטלפון ואמר שקיבלתי תלושי משכורת ואין לי זכות לקבל כלום אחר - כמו שכתבתי קודם. אני רוצה לבדוק את הדוחות שלו ולא שמרתי את התלושים - מה עושים עכשיו?

שלום אני עובדת בחברה שנה וחודשיים קיבלתי מכתב שפיטרו אותי אני בת 23 אני יכולה לקבל דמי אבטלה או הכנסה???

את אכן זכאית לדמי אבטלה בכפוף להצגת מכתב פיטורים ועמידה בקריטריונים של ביטוח לאומי.

שלום! שמי יונה ואני עובדת שכירה כבר הרבה שנים במתנ"ס. בדו"ח אחרון מקרן פנסיה גיליתי שאין הפקדות מהמעביד שלי מחודש מאי 2013 (קבלתי מכתב בתאריך 15/09/13) למרות שהחלק שלי יורד לי מהשכר כל חודש ברציפות....

פניתי לקרן וקיבלתי תשובה שהם צריכים לבדוק את העיניין ושהסטטוס שלי בקרן הוא - מדומה. דיברתי עם המעביד שלי ושם בהנהלת חשבונות אומרים שמפרישים כספים כל חודש. מה עלי לעשות בשביל לא למצוא את עצמי נפגעת מכל הסיפור המוזר הזה?

יש להוציא את דף הפקדות לקרן פנסיה ולוודא שאכן מפרישים לך כדין.

מזה כבר תקופה שלא הרגשתי טוב, וכל פעם שהייתי חוזרת לעבודה הבוס שלי היה מחזיר אותי הביתה בידיעה שאין לו צורך בי ואני לא רשומה לעבודה של אותו יום.

כל פעם שהייתי באה בימים שהוא היה אומר לבוא, היה מחזיר אותי שוב לבית. אמרתי לו כמה פעמים שאם הוא חוזר על המעשה שיכין לי מכתב פיטורים וישחרר אותי הביתה, כי בנתיים הזמן רץ ואני נשארת בבית, בלי עבודה, בלי משכורת ואני חייבת להמשיך לעבוד ולהרוויח כסף.

הוא מנצל אותי ובמקום לפטר אותי שולח אותי הביתה ולא משלם לי. אני עובדת לפי שכר שעתי וכשאני בבית המעסיק כמובן לא משלם.

אתם מוכנים להסביר לי מה לעשות? זה מצב אבסורדי!

לכאורה מדובר בנסיבות שאין לדרוש ממך להמשיך בעבודתך, ואת יכולה להתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים במידה והנך עובדת מעל שנה.

במידה ואכן לא מספקים לך עבודה בתקופה בה את זמינה לעבוד יכול הדבר להיחשב לפיטורים.
ניתן להקליט את המעסיק בבקשה שלך לשיבוץ בעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

העובד נפגע בחודש הראשון לעבודתו
הוא פנה לביטוח לאומי
האם חובה למלא טופס בל - 250
בביטוח לאומי נאמר לי שצריך לשלם עבור 12 ימים ראשונים
למרות שלא נצברו עבורו ימי מחלה

אכן יש למלא טופס 250 ולהעביר לביטוח לאומי. במקרה של תאונת עבודה ישולמו דמי פגיעה ולא ימי מחלה.

שלום רב, הייתי בחופשת מחלה 3 ימים רצופים. בהתאם לחוק החדש קיבלתי תשלום עבור יום אחד (50% על יום 2 ו50% על יום 3) קוזזו לי מיתרת ימי המחלה 3 ימים למרות שקיבלתי תשלום על יום אחד האם זה נכון לבצע את הרישום באופן הזה? שמעתי שאמורים להוריד מהיתרה רק את הימים עליהם שילמו לי לי לפי החוק.... תודה מראש על העזרה וההכוונה לתשובה הנכונה במקרה זה.

יעלי

ההפחתה במקרה שלך היא של 3 ימי מחלה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

יש לי עובד שהחל לעבוד החודש ונפגע בעבודה האם אני צריך לשלם לו עבור ימי היעדרות ?

שלום,

אינך חייב לשלם לו כל עוד אין לו בצבירה ימי מחלה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הוא פנה לביטוח לאומי
האם חובה למלא טופס בל - 250
בביטוח לאומי נאמר לי שצריך לשלם עבור 12 ימים ראשונים

הבוס לי נתן צ'קים דחויים עד סוף פברואר 2014 אך תאריך סיום העבודה הוא 10/10/2013.
האם זו הלנת פיצויים? לא אוכל להמשיך להפקיד לקופה ולא אוכל למשוך פיצויים עד פברואר 2014.

בהמשך למידע זה היה איבוד צ'קים של חברת הביטוח ביולי והוא נתקש לשלוח צ'קים מיולי עד עכשיו על חשבון אלו שאבדו אך הביא דחויים.

תודה מראש ואשמח למידע

שלום,

אכן ישנה כאן הלנת שכר הפיצויים שלך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

השאלה היא האם מגיע לי פיצויים גם אם אני התפטרתי אחרי שנה ושלושה חודשים - עבדתי משק בית אצל אם ושתי בנות ולא נתנו לי שום דבר בגלל שאני התפטרתי ויש לי תינוקת בת שנתיים. לאורך החודשים הרבים שעבדתי עבורם שילמו לי רק משכורת לפי שעה ולא תנאים כמו חופשה וזכויות אחרות. אני מטפלת בילדה שלי - בגלל זה עזבתי את העבודה. מגיע לי פיצוי?

שלום,

ברגע שאדם מתפטר מעבודתו אינו זכאי לפיצויי פיטורים. עם זאת באפשרותך לבדוק כמה כספים מגיעים לך עבור הזכויות האחרות כגון חופשה והבראה ולדרוש זאת מהמעסיק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי במפעל במשך כשנתיים. המפעל נסגר ופוטרתי מהעבודה - לאחר כחודשיים המפעל נפתח ע"י בעלים חדשים. הוחזרתי לעבודה באותו תפקיד שבו עבדתי. כעבור חצי שנה חליתי והיה צורך לעבור ניתוח מעקפים כרגע אני בחופשת מחלה ארוכה מאד ואחריה תקופת שיקום. אבקש לדעת מהן זכויותי לקבלת דמי מחלה והאם יש לי צבירת זכויות מלאה מתקופת העסקתי הראשונה או שנפתח דף חדש בגלל החלפת מעסיק? בכבוד רב אברהם

שלום,

האם נעשה לך גמר חשבון מול המעסיק הראשון?

בכל אופן בעניין כזה באפשרותך לפנות לביטוח לאומי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני בשבוע 33 הריון תאומים והרופא המליץ לי על שמירת הריון. שאלתי היא מה קורה אם אני יולדת במהלך ה-30 ימים הקרובים האם אני עדיין זכאית לשמירה? שכן הריון תאומים מסתיים בדרך כלל לפני התאריך המשוער של הלידה. אשמח לקבל הבהרה בנושא זה לגבי הזכויות לפי החוק.

התשובה היא לא.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום
עבדתי במקום עבודה שבעה חודשים, כאשר ראיינו אותי לעבודה אמרו שהתפקיד הוא להחליף מישהי בחופשת לידה אך אין מדובר בתפקיד זמני וכי ימשיכו להעסיק אותי גם לאחר שתחזור, אך שבועיים לאחר חזרתה הזמינו אותי לישמוע לפני פיטורין.

הסיבות שהועלו בשימוע אינן עילה לפיטורין ויש בידי סיכום שיחת צשו"ב כחודשיים לפני שבו מפורטת מידת שביעות הרצון מתיפקודי. (סותר את הסיבות שפורטו במכתב ההזמנה לשימוע).

רציתי לשאול :
1. האם יש עילה לתביעה ?
2. מכתב הפיטורין ניתן לי יום לאחר השימוע (פחות מ-24 שעות), האם זה תקין ?

תודה מראש

מירב

פררוגטיבה של המעביד לפטר עובד. על פניו אין לך עילה לתביעה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום וברכה, ברצוני לברר האם ניתן לקבל פיצויים בגין הטרדה מינית עבור חיבוק ונשיקה בשפתיים שהתרחשו ללא הבעת התנגדות נחרצת עקב הלם כתוצאה מהסיטואציה, וכמו כן מהי הפרוצדורה אותה יש לעבור על מנת לקבל את אותם הפיצויים.

בתודה

בנסיבות המתוארות מוטב לפנות לייעוץ פרטני.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום , עבדתי בחברת תיירות ולא קבלתי את כספי שמגיע לפי עסקאות אלא רק משכורת בסיסית. יש ביידי מסמכים על עסקאות שסגרתי עם לקוחות ועדויות במייל לביצוע עסקאות גדולות עליהן מגיע לי לקבל תוספת שכר / בונוס חודשי. כשבקשתי מההנהלה את כספי לאחר שהפסקתי לעבוד בחברה (עברתי לחברת נסיעו עם תנאים טובים יותר) לא נענתי. פשוט התעלמו.

יש לי הסכם עבודה כתוב ומפורש שקובע כי אני אמור לקבל שכר גלובלי + בונוסים על מכירות. בשלושת החודשים שעבדתי בחברה זה לא קרה.

מה עושים?

ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה מפורט או בתביעה בבית הדין לעבודה בצירוף הראיות לטענותייך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני כבר לא יודע מה לעשות אני חושב שהבוס שלי מפר את כל הזכויות שלי בערך משינוי שעות העבודה ועד להורדת שכר ואפילו משחקים עם ימי חופשה וכל זאת כדי לא לשלם פיצויים ולגרום לי להתפטר על דעת עצמי. בכל חודש יש משחקים עם הנתונים העובדתיים כמו שעות עבודה לא מדוייקות (אני עובד לפי שכר שעתי) ביטול משמרות בדקה 90, שינוי מספר ימי חופשה שהצטברו לזכותי ויחס משפיל בכלל. בגלל שיש לי ותק של שלוש וחצי שנים בעבודה, המעסיק רוצה שאני אתפטר. מה אפשר לעשות בשביל לא להפגע ולא לאבד זכויות שהצטברו? איך עושים סדר בכל הבלאגן הזה?

מקווה שתוכלו לייעץ לי מה לעשות כי אני מרגיש מושפל ודי אבוד בכל העניין הזה...

שלום,

לכאורה נראה כי יש כאן הרעת תנאים, באפשרותך לפנות למשרדנו לצורך מימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בנסיבות המתוארות זכותך להתפטר כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
מומלץ כי תפנה לפני כן לייעוץ משפטי על מנת שלא תאבד זכויותייך.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

צהריים טובים עורך דין נכבד,

אני אשמח לברר איתך האם מגיעים לי פיצויים ממקום עבודתי בחמש השנים האחרונות וכיצד עלי לקבל אותם, בעקבות מעבר דירה בגלל העבודה של בעלי (צבא קבע). אנחנו עוברים בסוף אוקטובר לישוב בצפון הרחוק, הרבה מעל 100 ק"מ מאיפה שאנחנו גרים היום וממקום העבודה הנוכחי שלי. אשמח לקבל הסבר לגבי הזכויות שלי בעת עזיבת מקום העבודה מסיבה זאת.

שלום,

יש לבדוק האם הישוב נכנס ל 8(2) לחוק פיצויי פיטורין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עובד היה חולה שבעה ימי עבודה ואני אשלם לו על חמישה בתלוש משכורת (חצי יום על ימים שני ושלישי וימים מלאים מאז). האם אני מקבל החזר מביטוח לאומי או ממקור אחר או שזה הפסד של העסק שנאלץ לשלם מכיסו עבור ימי מחלה על עובד שכיר?

שלום,

המעסיק משלם עבור ימי המחלה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

החברה עומדת להסגר, הבעלים מתנה מכתב פיטורין בחתימה על ויתור שלי על תביעה אישית נגדו או נגד החברה. יש חובות שכר והוצאות אחרות שהחברה חייבת לי. כמו כן, לא בוצעו הפרשות לפיצויים עבורי. האם מותר לאלץ אותי לחתום על ויתור תביעות כנגד קבלת מכתב פיטורין? מה עלי לעשות?

שלום,

הוא לא יכול לחייב אותך לחתום על מסמך שכזה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

כמה זמן המעביד יכול להחזיק את העובד על תקן עובד זמני?

שלום,

אין זמן מוגדר, והוא משתנה בין מקומות עבודה שונים. הדבר נקבע לעיתים בהסכמי עבודה

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב,נעדרתי מהעבודהבתחילת החודש למשך 3 ימים בגלל בדיקת מי שפיר,(יום אחד בגלל הבדיקה ויומיים מנוחה מלווה באישור רפואי.)
אני יודעת שמגיע לי לקבל את שעות העדרות הנ"ל במסגרת ה40 שעות המגיעות לי
הבעיה היא שטרם אמרתי למעסיק שאני בהריון ושנעדרתי בגלל מי שפיר. האם בכל זאת כשאני אומר לו היום שאני בהריון האם מגיע לי לקבל תשלום עבור העדרות הנ"ל?.

שלום,

הנך זכאית לתשלום עבור 40 שעות היעדרות כפי שמחייב החוק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il