פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

פגיעה בהיקף המשרה ויחס משפיל עלולים להיחשב לנסיבות בהן מוצדק לסיים עבודה כדין מפוטר.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני להערכת המקרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני מלצרית בבית קפה ואני בת 17 וחצי. והתחלתי לעבוד בבית קפה ב 1 לפברואר 2012 לפני שנה וחצי. כמלצרית וותיקה העברתי התלמדויות לכל המלצרים החדשים.

לפני כחודש הגיעו מנהלים חדשים אך הבעלים לא השתנו. כתוצאה מזה מספר המשמרות הניתנות לי באופן קבוע ירד, בנוסף לזה היחס שאני מקבלת מהמנהלים החדשים ומהבעלים (מאז הגעת המנהלים) מזלזל, מבייש וגורם לי להרגיש לא בנוח להגיע לעבודה.

בנוסף לזה כל חודש תעריף המשכורת שלי משתנה (במשך כל שנת עבודתי) ללא הודעה מוקדמת. להלן דוגמא: פברואר 2012- 24ש"ח לשעה אפריל 2012- 23.15 ש"ח לשעה ספטמבר 2013- 25.48 ש"ח לשעה נובמבר 2012- 24.24 ש"ח לשעה... בשנת 2013 עד עכשיו השכר לפי שעה השתנה 3 או 4 פעמים מסיב הלא ברורה.

לסיכום אינני מרגישה בנוח במקום עבודתי וברצוני לעזוב אותו ואני חושבת שמגיעים לי פיצויים אחרי שנתתי את כל כולי למקום במשך השנה הזו. מקווה שתוכלו לעזור לי להבין מה הזכויות שלי לצורך התפטרות והאם אני אכן צודקת ומגיע לי לקבל פיצויי פיטורים.

תודה על העזרה יום נעים. שוב תודה.