פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת מאז אמצע שנת 2011 בחנות פרטית בתל אביב, כמנהלת החנות. עד היום לא היה לי חוזה עבודה כתוב ובחודש קודם, לאחר שסיכמתי עם המעסיק על שיפור לתנאי העסקתי הוא ניסח עבורי, לפי בקשתי, חוזה עבודה מסודר בכתב. קיבלתי את החוזה וראיתי כי הוא כתב שזהו חוזה לשנה אחת, החל מ-1 לאוקטובר 2013 ולמשך שנה. והחוזה יתחדש אוטומטית אלא אם אחד הצדדים יודיע לצד השני על הפסקת ההתקרות לפי החוזה 30 יום מראש.

כמובן שלא דיברנו על חוזה לשנה, ולכן רציתי להבין מהו האינטרס שגרם למעסיק לכתוב את החוזה מוגבל בזמן קצוב ולמשך שנה אחת בלבד? האם זה לטובתו באופן כלשהו?