x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
06/10/2013 09:36
אני עובדת מאז אמצע שנת 2011 בחנות פרטית בתל אביב, כמנהלת החנות. עד היום לא היה לי חוזה עבודה כתוב ובחודש קודם, לאחר שסיכמתי עם המעסיק על שיפור לתנאי העסקתי הוא ניסח עבורי, לפי בקשתי, חוזה עבודה מסודר בכתב. קיבלתי את החוזה וראיתי כי הוא כתב שזהו חוזה לשנה אחת, החל מ-1 לאוקטובר 2013 ולמשך שנה. והחוזה יתחדש אוטומטית אלא אם אחד הצדדים יודיע לצד השני על הפסקת ההתקרות לפי החוזה 30 יום מראש.
כמובן שלא דיברנו על חוזה לשנה, ולכן רציתי להבין מהו האינטרס שגרם למעסיק לכתוב את החוזה מוגבל בזמן קצוב ולמשך שנה אחת בלבד? האם זה לטובתו באופן כלשהו?
כמובן שלא דיברנו על חוזה לשנה, ולכן רציתי להבין מהו האינטרס שגרם למעסיק לכתוב את החוזה מוגבל בזמן קצוב ולמשך שנה אחת בלבד? האם זה לטובתו באופן כלשהו?
06/10/2013 09:39
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: חוזה עבודה לשנה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
