x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
03/10/2013 18:08
03/10/2013 17:59
שלום וערב נעים לכם
אני הייתי בחופשת מחלה 19 יום בחודש ספטמבר ואני מועסקת כמנהלת צוות מכירות - מקבלת משכורת בסיס של 5500 שח + עמלות - כאשר העמלות יכולות להגיע עד 15000 שח לחודש. נאמר לי על ידי הנהלת חשבונות של החברה כי התשלום עבור ימי מחלה הינו על שכר הבסיס בלבד ולא על העמלות - האם זה נכון למרות חוסר ההגיון? מהי הדרך הנכונה לחשב תשלום עבור ימי מחלה לעובדת שכירה שעיקר שכרה מבוסס על עמלת מכירות?
אני הייתי בחופשת מחלה 19 יום בחודש ספטמבר ואני מועסקת כמנהלת צוות מכירות - מקבלת משכורת בסיס של 5500 שח + עמלות - כאשר העמלות יכולות להגיע עד 15000 שח לחודש. נאמר לי על ידי הנהלת חשבונות של החברה כי התשלום עבור ימי מחלה הינו על שכר הבסיס בלבד ולא על העמלות - האם זה נכון למרות חוסר ההגיון? מהי הדרך הנכונה לחשב תשלום עבור ימי מחלה לעובדת שכירה שעיקר שכרה מבוסס על עמלת מכירות?
03/10/2013 18:02
תשלום עבור יום מחלה כדין תשלום עבור יום עבודה רגיל שלך.
03/10/2013 18:08
03/10/2013 18:27
03/10/2013 18:33
עכשיו הדברים ברורים!
כל הכבוד ושוב - תודה.
כל הכבוד ושוב - תודה.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: RE: שווי ימי מחלה על בסיס שכר ועמלות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
