פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב, אני נמצאת במעמד של חתימה על חוזה עבודה בו הנקבע כי "העובד יהיה זכאי לדמי מחלה בהתאם לקבוע בחוק דמי מחלה, התשל"ו 1976" האם זה אומר שזה כולל גם את חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג 1993.

כלומר שאוכל לנצל ימי מחלה שלי (8 מתוך 18 המגיעים לפי חוק) גם עבור ימי היעדרות בשל מחלת ילדיי? - כמו כן, האם מקובל לבקש מהמעסיק תוספת של ימי מחלה עבור הילדים? תודה רבה, גבי

התשובה היא כן, את תהיי זכאית.

אכן הנך זכאי לימי מחלת ילד לפי החוק, ואינך רשאי לוותר על זכות זו.
הזכות היא מתוך ימי המחלה הצבורים שלך, היתר נתון למו"מ מול המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

1. יש לי וויכוח קטן עם המעסיק שלי לגבי דמי נסיעה שמגיעים לי- אני לוקח אוטובוס ורכבת לשם אבל בעיר בה אני עובד (ירושלים) כל כרטיס נסיעה ציבורית תקף לכל הנסיעות בשעה וחצי שאחריה. אני מסיים משמרת בשעה שיש רק מוניות ומונית עולה לי 50-100 ש"ח.
2. אני לא בטוח אם אני מקבל את כל השעות הנוספות שלי, אחרי כמה שעות אני אמור לקבל תוספת לשכר והאם זה תלוי גם בשעה בה אני עובד?
3. המעסיק שלי נותן לאנשים לצאת להפסקות סיגריה של 2-3 דקות, אבל בגלל שאני לא מעשן הוא לא נותן לי הפסקות כאלה, רק אם אני אתחיל לעשן. האם יש משהו לעשות עם זה?

תודה מראש.

ההחזר הוא לפי עלות כרטיסייה לכל הנסיעות הנדרשות או לפי עלות כרטיס "חופשי חודשי", לפי הזול מביניהם וההחזר הינו עד 25.20 ש"ח ליום.

אם הנך עובד במקום עבודה שנהוג לעבוד 5 ימים תהיה זכאי לגמול שעות נוספות החל משעת העבודה העשירית, אם נהוג לעבוד 6 ימים - החל מהשעה תשיעית.

נהוג לעבוד חמישה ימים אבל אני עובד תמיד שישה (ראוי לציין שזה לבקשתי). והאם הוא יכול לתת לי פחות הפסקות בגלל שאני לא מעשן?

במידה ואינך מעשן המעסיק אינו מחויב לתת לך הפסקה מעבר לחצי שעה שמגיע לך.

ילדתי ביום 4.12.11, את בני. לאור יציאתי לחופשת לידה, חושבה זכאותי לדמי לידה לתקופה מ-5.12.11 עד- 11.3.12.
הנני עובדת בשלוש מקומות עבודה, כאשר בשניים מתוכם אני מקבלת שכר קבוע, לכל אורך השנה, דהיינו 12 חודשי עבודה.
אולם במקום עבודתי השלישי השכר עבור עבודתי מתחלק ל- 10 חודשים. כתוצאה מכך, בחודשים ספטמבר ואוקטובר, לא קיבלתי מהמעסיק השלישי, כך שבחודשים הללו לא שוקלל השכר ממעביד זה בדמי הלידה.
עבוד עבודתי אצל המעסיק השלישי בסמסטר סתיו, שחל מיום 30/10/2011, הייתי זכאית לתשלום בסך 27,035 ₪. בשל לידתי בחודש דצמבר, שולם לי על- ידי מעסיק זה, 8,200 ₪ בלבד, שנכללו כאמור בדמי הלידה. יתרת התשלום, על- פי כתב המינוי שלי, 18,835 לא נכללה בדמי הלידה.
כתבתי מס' פעמים לביטוח לאומי, אך הם מסרבים להכיר בכך, משום שמבחינתם הפיצוי בגין הלידה הינו לפי השכר שקודם להפסקת עבודתי. מבחינתם אני יכולה לערער לבית הדין לעבודה על כך. האם יש טעם בכך? או שמא מדובר בקרב אבוד???

ניתן לפנות לבית הדין לעבודה.

שלום רב.

פניתי אליכם לפני כשבועיים,בקשר עבור תשלום על יום כיפור בהודעה הזו
workrights.co.il/forum/topic/15756

קודם כל אני רוצה להגיד תודה ענקית לארז שבזכותו אני אקבל את מה שמגיע לי
ולא 150% על כל ה 30 שעות שהחברה שבה אני עובד תכננו לשלם לי.

רציתי לשאול עוד דבר ברשותכם

כאשר אני מבקש לבדוק את דוח החתמות הכרטיס שלי בעבודה , אני נענה בתשובה שלילית ..
הם נותנים לי לעבור על השעות שלי רק בתנאי שאני יושב עם מנהלת החשבונות ובודק ביחד איתה
האם זכותי לבקש את השעות שעבדתי ולבדוק אותם בזמן הפנוי שלי,ובלי שום לחץ מהצד שלהם?

אתה אכן זכאי לבקש את דוח הנוכחות שלך.

שלום רב
יש לימספר שאלות .אני אחרי לידה אמא ל2 (שיהיו בריאות)וסטודנטית אני מעוניינת לא לחזור לעבודה ואחרי 3 חודשים להודיע. לחכות לפי חוק 90 יום בשביל לחתום אבטלה הבעיה מתחילה כאשר אמרו לי שאם אני סטודנטית אני לא זכאית לחתום (למרות שעבדתי כמו גדולה ממתי שהשתחררתי מהצבא כיום אני בת 27)הלימודים שלי מתנהלים יומיים בשבוע בערב. האם עם התנאים הנ"ל אני לא זכאית לקבל אבטלה ?

הנך זכאית להתפטר למען טיפול בילד במהלך 9 חודשים מיום הלידה ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים, אך יחד עם זאת עלייך להמתין 90 יום לצורך זכאות לדמי אבטלה.

גם אם אני סטודנטית אני זכאית לכך?

שלום רב.
לא החזרת לי תשובה לשאלתי

שלום רב,
במקרים אלו מדובר בשני עובדים שעובדים כחודשיים במפעל.

1. האם למעביד מותר להגיד לעובד לקחת יומיים חופש בניגוד לרצונו של העובד וכאשר יחזור מחופשתו אם יחליט המעביד להמשיך את ההסכם אז יקצץ את במשרה שלו לחצי משרה?

2.אם התפטרתי מעבודתי ומעסיק וויתר על עבודתי בימיי ההודעה המוקדמת , ולא מוכן לשלם לי בעד ימי ההודעה המוקדמות , מה עליי לעשות ולאן לפנות?

שלום,

1. לא ניתן לעשות כן משום שמדובר בהרעת תנאים.

2. ימי עבודה עבור הודעה מוקדמת משולמים ע"י המעסיק ברגע שהוא פיטר אותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני מאוד מצטער על השירשור אבל שחכתי לשאול בנוגע לשאלה 1.
אם מדובר בעובד שעובד חודשיים במפעל והמעביד גרם להרעת התנאים , האם העובד מתפטר יהיה זכאי לפיצוי כלשהו? או שבגלל שעובד חודשיים לא זכאי לכלום

שלום,

פיצויי פיטורים ניתנים לאחר שנת עבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ואינו מוכן לשלם לי לכן , מה הצעד הבא שעליי לעשות , אשמח להכוונה

שלום,

באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

איחרתי למשמרת כחצי שעה, עקב כך מנהל במקום הורה לי ללכת הבית ולהחתים יציאה. (אציין כי היה עצבני עקב כך שזה לא איחורי הראשון, אך לא אמר לי שאם אאחר לא אוכל לעבוד)
האם מגיע לי תשלום עבור המשמרת הזו שהיתה לי בסידור ולא הורשיתי לעבוד?

ביטול משמרת בשל איחור של חצי שעה מהווה בעיה אולם יש לעמוד בשעות העבודה החשובות לתפקיד ככל הנראה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

אכן השעות חשובות, (אני גם עובד שעתי),
רק לא הבנתי סופית האם התשובה היא שזה מקרה גבולי? או שכן זכאי לתשלום על ביטול משמרת?
או שלא?

אני אמור לקבל כסף ב-10 לחודש ספטמבר...ועדין לא קיבלתי משכורת והמעסיק כל יום דוחה אותי בכל מיני תירוצים ובעיות תזרים. אני ממשיך להופיע לעבודה בנתיים כי אין לי הרבה ברירה. עוד מעט 10 לאוקטובר. המצב מלחיץ. מה עושים? להמשיך להופיע לעבודה? איך ללחוץ לקבלת משכורת בהקדם?

שלום,

מדובר בהלנת שכר, התשלום עבור חודש העבודה אמור להיות משולם עד ה-9 לחודש.

באפשרותך לכתוב מכתב דרישה למעסיק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ברצוני לקבל יעוץ משפטי בנושא הלנת שכר במקום העבודה שעזבתי לפני חודש - כיצד ניתן לתבוע מעסיק שלא שילם שכר וכן הוציא תלוש משכורת? אני עבדתי שנב וחצי בחברה קטנה בכפר סבא.

בתאריך 10/8/2013 הודעתי על התפטרות והמשכתי לעבוד עד סוף חודש אוגוסט. הייתי אמורה לקבל שכר ב-10 לחודש ספטמבר אבל זה לא קרה. לא בעשירי לחודש ולא עד היום... את תלוש המשכורת קיבלתי בדואר. את הכסף לא. מה לעשות?

תודה מיכל

ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק ולאחר מכן זכותך לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי ,
יש לי מחלוקת עם המעביד לגביי תשלום ימי מחלה .
אני מקבל 27 שח לשעה ויש לי ימי מחלה צבורים .
מה התשלום שאני אמור לקבל על 4 ימי העדרות רצופים עקב מחלה .
אודה לפירוט החשבון

שלום,

עבור היום הראשון לא מקבלים שכר. עבור היום השני והשלישי מקבלים 50% ועבור היום הרביעי הנך אמור לקבל תשלום מלא.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני רוצה להבין :
יום א--כלום
יום שני -- תשלום עבור 4 שעות
יום שלישי ---תשלום עבור 4 שעות
יום רביעי -- תשלום עבור 8 שעות
ז"א 16 שעות לתשלום *27 , נכון זה החשבון ?

מנסיבות העניין נראה שכן.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי אצל מישהי בעבודות משק בית 4 שעות לפי שכר של 45 ש"ח פר שעה, כפי שסוכם מראש בטלפון לפני שהתחלתי לעבוד אצלה.

מכיוון שאני סטודנטית לוח הזמנים שלי צפוף ולכן חילקנו את העבודה ליום חמישי - 3 שעות ויום שישי עוד כשעתיים וחצי. ביום חמישי עבדתי 3 שעות מלאות, מ 8:00 עד 11:00 וביום שישי הגעתי ובעלת הבית לא הייתה כל כך מרוצה אך המשכתי לעבוד עוד שעה ולאחר תלונות מרובות ו"הצעות יעילות" ממנה הצעתי לה שאם היא כל כך לא מרוצה ממני שתחסוך את הכסף ואפסיק לעבוד באותו הרגע.

היא התחילה לרדות בי על כמה לא טוב אני עובדת והיא לא יודעת איך לשלם על זה. לא עניתי לה ויצאתי. לאחר מכן הגעתי הביתה נסערת וביקשתי מאמא שלי שתבקש ממנה את הכסף המגיע לי עבור 4 שעות עבודה - 180 ש"ח.

האישה לא רצתה לשלם לי ועדיין אינה מוכנה לשלם לי עבור עבודתי כי "לא ניקיתי בשווי של 4 שעות". האישה גם אמרה שהיא מוכנה לשלם לי 100 ש"ח "וזה גם יותר ממה שמגיע לה, ואני מוכנה לשלם רק כי אני לא בן אדם קמצן". אני לא לקחתי את הכסף כי זה לא הסכום שמגיע לי.

אני עובדת לפי שעה ולא לפי קבלנות ולכן מגיע לי 180 ש"ח. לא גרוש פחות. האם החוק יכול להגן עליי במצב כזה? ברור שאני לא אלך לבית המשפט על 180 ש"ח - איך אתם ממליצים לי לנהוג בשביל לגבות את הסכום שמגיע לי מאותה אישה?

תודה מראש, ענבל.

שלום,

מכיוון שמדובר בסכום כסף שהוא יחסית קטן אזי הייתי ממליץ לך למצות את ההליכים מול המעסיקה באמצעות מכתב דרישת תשלום. בכל אופן בהתאם לזכות הגישה לערכאות ניתנת בפניך הזכות לפנות לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בוקר טוב

אני עובדת שכירה בפעוטון פרטי כבר 4 וחצי שנים. אני נמצאת בהריון ולאחרונה הרופא המליץ לי על הימנעות ממאמץ פיזי בשל דימום במהלך ההיריון. העבודה מחייבת עשייה פיזית (להרים ילדים כל היום זה לא קל בכלל) והייתי רוצה לדעת מהן הזכויות שלי במקרה כזה. האם יש מקומות בהם לא משלמים שמירת היריון? מה אני יכולה לעשות בשביל לשמור על הבריאות ולא לאבד את מקום העבודה?

תודה.

שלום,

לא ניתן לפטר אותך בזמן שמירת ההיריון.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

כאם חד הורית ל-4 ילדים אני מבקשת את הסיוע והעצה המשפטית שלכם עקב אלימות מילולית של הבוס כלפיי במשך 4 וחצי שנים שבהם אני מועסקת בחברה קטנה של 5 עובדים. המעסיק / הבוס הוא גם הבעלים. הוא יודע שאני תלויה בעבודה לצורך פרנסה של הילדים שלי. הוא מדבר אלי בגסות גם ליד אנשים, כאילו אני שפחה שלו. אני מאד פגועה ומושפלת ובחודשים האחרונים הצב הנפשי שלי הדרדר ואין לי עם מי לדבר. רציתי לדעת מה אתם ממליצים לי לעשות, בהנחה שאיני יכולה להתפטר סתם כך כי לא כל למצוא עבודה בגיל שלי... ומצד שני, המצב בעבודה בלתי נסבל!

מקווה שתוכלו לתת לי עצה טובה מתוך הניסיון שלכם ביחסי עבודה.

שלום,

חוק פיצויי פיטורים מאפשר לעובד להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויים עבור תקופת עבודתו כאשר תנאי העבודה הפכו בלתי נסבלים. אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

קיבלתי מרופא תעסוקתי אישור לעבוד בחצי משרה במשך חודשיים אחרי אשפוז בבית חולים..
אני עובד במשכורת במקום פרטי.. איך אני אמור לקבל את המשכורת שלי בתקופה הזאת.. לקבל משכורת מלאה ושיהיה לי קיזוז בימי מחלה, או לקבל לפי השעות שאני עובד?

שלום,

אתה אמור לקבל ע"פ השעות בהם אתה עובד.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

יש איזושהו אישור שבו אני יכול לעבוד משרה חלקית ושיקזזו לי ימי מחלה יחסית למה שאני עובד?

שלום,

הדבר יכול להיעשות בהתאם להסכם עם המעסיק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

או קיי תודה..

ביטוח המנהלים שלי אצל המעסיק הקודם לא נוהל כראוי. מסוכן הביטוח קיבלתי מידע שגוי וחלקו אף מתועד וכרגע עדיין חסר לי כסף בקופה שלי. אני מעוניינת לקבל את כל הכסף שמגיע לי ולתבוע את סוכן הביטוח. אפשר לקבל ייעוץ של עורך דין בהקשר זה, על מנת שאדע את זכויותי וכיצד להתנהל?

המדובר על מקום עבודה שבו עבדתי 11 שנה וכנראה שיש הפרשים עצומים בכספים שמגיעים לי...

תודה מראש!

שלום,

באפשרותך לפנות למספר הטלפון המופיע למטה ולקבל ייעוץ טלפוני ממשרדנו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי,
התחלתי לעבוד ב18.3.12 ולפני חודש בדיוק התפטרתי ממקום עבודתי עקב חוסר תשלום דמי הבאה.
במשכורתי האחרונה המעסיק שילם לי דמי הבראה עבור שנה וחצי שעבדתי אצלו סכום של 1879 ש"ח.
לא נכתב בתלוש מה התעריף ליום הבראה ולא כמה ימים שולמו.

יש לציין שהיקף המשרה הוא משרה מלאה ובסיס השכר שעתי.

האם קיבלתי את מלוא הסכום שמגיע לי?
ואם לא אני יכולה לתבוע להלנת שכר?
תודה רבה.

שלום,

תשלום עבור יום הבראה 1 הוא 374 ₪ נכון להיום.
בשנה הראשונה לעבודתך הנך זכאית ל5 ימים בעוד שעל החצי שנה האחרונה את זכאית באופן יחסי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

יצאתי לחופשת לידה בחודש אוגוסט אחרי שילדתי כמובן ולי החוק. מילאתי טפסים עבור הביטוח הלאומי ומסרתי אותם למעסיק שימלא את החלק שלו. אני מחכה מאז שיצאת ילחופשת לידה וכלום לא קורה. המעסיק אומר שאין לו זמן להביא לי את הטפסים. אני צריכה את הכסף של דמי הלידה. מה אני יכולה לעשות?

לרשום בתביעת דמי לידה כי המעסיק מסרב לחתום על הטופס ופשוט לצרף תלושי שכר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

באפשרותך לפנות למעסיק בכתב ולדרוש את הטפסים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי אצל מעסיק במשך חצי שנה עם רכב צמוד כעובד שכר בשכר יומי.

במסגרת עבודתי עבדתי שעות נוספות כמעט כל יום עוד 4 שעות ואיפלו יותר על מנת לסיים את העבודה בסוף חודש נשארתי עם משכורת רק על הימים שעבדתי וללא השעות הנוספות.

ששאלתי למה לא קיבלתי את השכר על השעות נוספות נאמר לי שמס הכנסה יקח לי חצי ולכן לא קיבלתי. אני עובד על שכר של 300 שח יומית ומקבל משכורת כל 15 לחודש.

ההתנהלות הזאת תקינה או שמקפחים אותי בעבודה?

שלום,

ההתנהלות הזאת אינה תקינה אתה צריך לקבל שכר עבור השעות הנוספות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם יכולים לפטר אותי ביום שחזרתי מחופשה אחרי תאונת עבודה?

שלום,

אין מניעה לפטר אותך אם הפיטורים נעשו כדין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שימוע בכתב צריך להיות חתום ע"י וע"י מעביד??

שלום,

אין חובה שחתימת העובד תהיה חלק מהמכתב.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני מועסק במפעל משנת 2008 ב 2010 היתה תוספת בשכר וחילקו לי בתלוש השכר לשתי שורות שורה אחת שכר גלובאלי
ושורה אחת שעות נוספות. במשך ארבע שנים לא עשיתי שעות נוספות בכלל ובשנה החמישית נדרשתי להרבה שעות נוספות ללא כל תשלום. ברצוני לציי שבהסכם עבודה מצויין שאם אדרש לשעות מעבר אזי אשאר.
האם מגיע לי תשלום עבור שעות אלו?

שלום,

אם בהסכם העבודה מצוין שעות נוספות ספציפיות ועברת אותם אזי מגיע לך שכר נוסף עבורם מבלי קשר לשנים הקודמות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ואם בהסכם אין שעות נוספות ספציפיות?

הישיבה ב 18-8-13 שרק ביקשו ממני לקיצוץ לא נחשבת כשימוע. צודק? תודה.

שלום,

כעיקרון שימוע צריך להיעשות בכתב.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב,
מספר שאלות:
1. אם הייתי חולה בחודש מסויים 10 ימים - האם זה מקטין את אחוזי המשרה שלי? אני עובדת חודש מלא אבל מקבלת שכר לפי שעה.
2. הבטיחו לי העלאה לפני למעלה מחצי שנה ולפני חודשיים ראיתי בתלוש שנתנו לי את ההעלאה בתוך רכיב של אחזקת טלפון. בנוסף הייתה לי בעייה במשכורת האחרונה ולא שולמו לי ימי מחלה - אני מעוניינת לדבר עם הבוס שלי על כך. השאלה היא אם הוא יתעצבן על כך שאני פונה אליו בנושא, האם הוא יכול להגיד שהאחזקת טלפון זה טעות בשכר ולהוריד לי את זה במשכורת הבאה + לקזז לי את החודשיים שהוא נתן?
3. אני עובדת כמה שנים בחברה מסויימת, הבוס שלי מעוניין שאני אעזוב ומנסה לעשות לי חיים קשים. הוא העביר אותי כל פעם מתפקיד לתפקיד אבל היום הוא מאיים לשים אותי בתפקדי של מזכירות - דבר שהוא יודע שאני לא מעוניינת. האם יש משהו שאני יכולה לעשות בנידון?

שלום,

אחזקת טלפון אינה נחשבת בשכר הקובע לצורך פיצויים עתידיים.

אילו תפקידך מוגדר הוא אינו יכול לשנות את תפקידך. מדובר בהרעת תנאים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי

לא ענית על השאלה ה-1.

לגבי אחזקת טלפון לא ביררתי לגבי פיצויים, שאלתי האם הוא יכול להגיד שזו טעות ולהוריד לי את זה מהמשכורת הבאה + לקזז לי את הסכום שהוא נתן לי כבר ב2 המשכורות הקודמות.

ולגבי השאלה השלישית - מה זאת אומרת תפקיד מוגדר? אין לי חוזרה עבודה. הייתי 3 שנים בהנהלת חשבונות, אח"כ עברתי לתפקיד אחר למשך שנה. היום חזרתי להנהלת חשבונות והיא מאיימת להעביר אותי להיות במזכירות.

תודה על המענה המהיר!

שלום,

זה לא אמור להקטין את אחוז המשרה שלך.

השאלה היא בתחילת עבודתך, מה הייתה המשרה אליה היית מיועדת?

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ולגבי העניין של אחזקת טלפון? הוא יכול להגיד לי פתאום טעות ולהוריד את זה? זה חשוב לי - אני רוצה לפנות אליו לגבי ימי מחלה שמגיעים לי וחוששת שהוא יעשה לי דווקא.

הייתי מיועדת להנהלת חשבונות, אבל עברתי משם לתפקיד אחר למשך כמעט שנה! וחזרתי להנהלת חשבונות לפני חודש. הוא אומר שאני לא עובדת טובה ומאיים להעביר אותי לתפקיד אחר - הפעם תפקיד שהוא יודע שאני לא רוצה.

תודה

אני מועסק כשומר במפעל, שאלתי היא האם באפשרותי לדרוש החזרי הוצאות אוכל שכן אני מועסק רק במסגרת של משמרות לילה שכל משמרת בת 12 שעות.

כמו כן אציין כי שומרים שעובדים במשמרת בוקר מקבלים ארוחות חמות אך שומרי הלילה אינם מקבלים בכלל ועל כן שומרי הלילה נאלצים להביא איתם לעבודה אוכל בניגוד לשומרי הבוקר ועל כן יש לשומרי הלילה הוצאות אוכל.

האם יש באפשרותי לדרוש החזר תשלום על אוכל (ואם החוק אינו מאפשר זאת האם בכל זאת אפשר לדרוש הוצאות אוכל בטענה שיש להשוות את תנאי שומרי הלילה לשומרי הבוקר שכן מקבלים ארוחות.
תודה

שלום,

החוק לא מחייב את המעסיק להחזיר תשלום על ארוחות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום.
ב 18-08-13 ביקשו ממני לקיצוץ בשכר ושאתן תשובה תוך שבוע. ב 19-8-13 נפצעתי בעבודה יש טופס על תאונת עבודה. הייתי בחופשת מחלה עד ה 30-09-13 באותו יום שחזרתי אחרי מחלה שאלו אותי האם אני מסכים לקיצוץ. סירבתי ופוטרתי במקום. האם זה חוקי? והאם לא רשאי לשימוע? תודה מראש.

שלום,

אכן מגיע לך שימוע טרם פיטוריך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

במהלך 8/13 שלחתי למעסיק טופס תאום מס,המעסיק ניכה לי כ 2,700 ₪ ממשכורת 8/13 לטובת ביטוח לאומי,המעסיק טען שהטעות לא אצלו,לכן, לקחתי כמה שעות חופש ב 12/9/13 והלכתי למס ההכנסה ולביטוח לאומי,הובהר לי בביטוח לאומי שמקור הטעות הוא בחברה. פניתי למנהל שלי,הוא ברר וחזר אלי עם אותה תשובה : ״הטעות לא אצלנו,מס ההכנסה נתן לך טופס תאום מס שגוי״,שוב לקחתי כמה שעות חופש, הפעם ניגשתי רק למס ההכנסה,גם פה הובהר לי שהטעות היא בחברה וניתן לי מסמך רשמי (שנכתב על ידי בכיר במס ההכנסה) המסביר את הטעות. שאלתי היא : האם המעסיק צריך לפצות אותי על אובדן שעות העבודה שנגרמו עקב הטעות?

אין חובה כזו בחוק אך רצוי כי תגיעו להסדר בעניין לאור העובדה שמקור הטעות היה אצלו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הגשתי למנהל שלי מכתב בו אני מבקש לקבל תשלום על שעות העבודה שאיבדתי כתוצאה מהריצות לביטוח לאומי ומס ההכנסה + תשלום על חופשה כפויה במהלך חול המועד,אני אדאג לעדכן אתכם מה נסגר. תודה ויום טוב.

היי

אני עובד משמרת לילה שמסתיימת בשעה 06:00. עקב עבודות תחזוקה אני נאלץ לעבוד שעות נוספות אחרי משמרת לילה. ביום שאחרי משמרת לילה אני שוב עובד. רציתי לדעת כמה הפרש שעות צריך להיות לפי החוק בין סוף משמרת הלילה למשמרת הבאה אחריה?

האם במידה ויש פחות שעות מהקבוע בחוק המעסיק צריך לשלם לי שעות נוספות ברציפות? אודה להסבר שלכם לנקודה שחוזרת על עצמה כמה פעמים בשבועות האחרונים...

תודה ולילה טוב.

בין משמרות צריך להיות לפחות שמונה שעות. אי מתן שמונה שעות עשוי לחייב את המעסיק כמשמרת אחת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום, אני כיום עובד בחברת אבטחה והמנהל שלי דורש ממני שאקנה מכיסי הפרטי נעליים לעבודה שיהיו בצבע שחור (כל שארק מדי העבודה - חולצות, מכנסיים, מעיל, ווסט, כובע ואפילו חגורה קיבלתי מהחברה) - כרגע אני עובד עם נעליים חצי שחורות. האם אני חייב לשלם מכיסי על נעלים שחורות שהחברה דורשת שאלבש? מה החוק לגבי דמי ביגוד? תודה מראש.

נ.ב: מנהל שלי אמר לי שעבודתי תופסק אם בזמן הקרוב לא אקנה נעליים שחורות.

לבוש שמשמש לעבודה המעסיק צריך לשאת בעלותו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

האם סטודנט זכאי לתשלום בגין ימי חג? הכוונה בפרט במקום עבודה שלא עובד בחול המועד, וככה יוצא ששבוע שלם אי אפשר לעבוד ומצד שני גם לא מקבלים שכר. בחוברת זכויות משפטיות שפירסם ארגון הסטודנטים נרשם שסטודנט גם זכאי לדמי חג עבור 2 ימי חג בסוכות בהנחה שבחול המועד עובדים.

האם מדובר על 2 ימי עבודה מלאים או כאחוז מהמשרה? בנוסף, מה קורה כאשר המקום עבודה עצמו לא עובד בחול המועד ומטיל את זה עלינו גם? החופש זו התקופה היחידה שממש אפשר לעבוד, והדבר הזה ממש פוגע בנו.

אשמח אם תוכלו לסייע ולומר האם מגיע לנו שכר על ימי החופשה הכפויים הללו... בתודה רבה מראש..

יש לשלם חג לפי אחוז משרה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

לאחר 9 חודשי עבודה המעביד הציעה להוריד לי שכר בשליש בדיוק ולא הסכמתי אז פותרתי ובזמן הודעה המוקדמת במקום עבודה בשטח הורה לי לשבת במשרד ולקח ממני רכב צמוד,אחד העובדים היה אמור להסיע אותי לעבודה וחזרה,לאחר 4 ימים נאמר לי להגיע באוטובוס (מרחק לכיוון אחד 32 ק''מ).בהרעת תנאים כאלה אני מחוייב להגיע לעבודה בכל זאת עד גמר הודעה מוקדמת?מה אני יכול לתבוע מהמעסיק?

בתקופת ההודעה המוקדמת יש לשמור על תנאי העבודה המקוריים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000