פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

על רגל אחת,אחי עבד כשומר במתקן של עיריית ת״א,בחול המועד סוכות וחנוכה המקום שלו לא עבד,ונתנו לו לעבוד במקומות אחרים רק בחלק מחול המועד סוכות וחנוכה. בזמן חול המועד היו לו ימי חופשה בזכות. נכון להיום הם נפדו בגמר חשבון שבוצע לפני כחודש. אני רוצה לדעת סופית : האם אחי יכול לתבוע את חברת האבטחה/עיריית ת״א על סעיף ״חופשה כפויה״? ואם לא,למה? תודה והמשך יום נהדר.

באם הוא היה זמין לעבודה והמעסיק לא פדה לו ימי חופשה בגין ימים בהן שהה בביתו ללא עבודה, אזי - התשובה היא כן.

תודה על שהרגעת אותנו.

בבקשה.

האם הארכת חל"ת לאחר לידה מעבר ל - 26 השבועות הראשונים לאחר הלידה מותנה בהסכמת המעסיק או שהמעסיק חייב לאפשר לאשה שילדה לטפל בתינוקה עד לגיל שנה אם היא מעוניינת בכך (וזאת בהנחה שהאשה עבדה תקופת זמן ארוכה מספיק -- יותר מ - 3 שנים -- אצל המעסיק לפני הלידה) ?

תודה!

הדבר לא תלוי באישור המעסיק.
ניתן לנצל חל"ת עד רבע מהוותק ולא יותר משנה ובהפחתת התקופה שעלתה על 14 השבועות עליהם מקבלים דמי לידה.
קרי, עבור 36 חודשים ניתן לנצל 8 חודשי חל"מ פחות 12 שבועות.

אני עובדת 20 שנה משמונה עד ארבע בתלוש מופיע לי ימי חופשה 1.67 לחודש ונאמר לי שזה המקסימום ואין יותר מבדיקה בכל האתרים כתוב שהמקסימום זה 28 יום בשנה כלומר אחרי 20 שנה 2.3 לחודש מה האמת ? כמה ימי חופשה מגיעים ? שבוע עבודה 5 ימים תודה

20 ימים נטו זה 28 ימים ברוטו (כולל שישי ושבתות) ולכן החישוב הוא תקין.

הנני עובדת במקום ברשת מאוד גדולה, העבודה בתקן סטודנטית (משרה חלקית), הייתי עובדת כמעט משרה מלאה, בין 3-6 יום בשבוע, לאחר סכסוך עם מנהל הסניף קוצצו לי המשמרות למשמרת אחת בשבוע, המנהל לא רוצה לפטר אותי, אולם לא רוצה לתת לי יותר ממשמרת אחת..
האם יש הילה לתביעה בגין עוגמת נפש או פגיעה בשכר?

מדובר בהרעת תנאים מוחשית אך כדאיות התביעה תלויה בתקופת העבודה שלך.
צרי קשר טלפוני עם משרדנו לייעוץ פרטני.

זוהי חברה שפשטה רגל וקנו אותה מחדש, כלומר העסקה מחדש.. העבודה במסגרת המקום עבודה החדש הינו 3 חודשים, אני יציין שהמנהל החדש הגיע לפני כחודש. והוא מקצץ לי ולעוד כמה בודדים, לטענתו הקיצוץ בא עקב קיצוץ שעות לסניף, אולם הקיצוץ לא שווה בשווה בין כל העובדים.
תודה שוב

התיאור העובדתי שלך חסר פרטים.
ניתן להתפטר ממקום העבודה החדש בשל הרעה בתנאים ולקבל פיצויים על מלוא התקופה באותו מקום עבודה, בכפוף למתן התרעה למעסיק ולעבודה כוללת של מעל שנה.

אני לא מדברת ספציפית על הפיצויים, אני מדבר על מכתב פיטורין,
ללא מכתב פיטורין אינני יכולה ללכת לחתום בלשכה,

מדובר בהתפטרות בשל הרעה בתנאים ולא בפיטורים ולכן את לא צריכה לקבל מכתב פיטורים.
עם זאת, מדובר בהתפטרות מוצדקת ואם תסבירי זאת לביטוח לאומי תהיי זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.

בבקשה.. זה חשוב לי

שלום, יש לי 2 שאלות בנוגע להפסקות הנתנות לעובדי קבלן בענף הניקיון:

1. אם העובד בוחר שלא לנצל את זמן ההפסקה (מתוך כוונה לעבוד ולהרוויח עוד כסף), האם ניתן לאפשר לו להמשיך לעבוד או שיש לחייבו לצאת להפסקה?

2. סעיף 20(ג) לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי אם העובד מחויב להישאר במפעל במהלך ההפסקה מתוקף תפקידו יש לשלם לו גם על זמן ההפסקה. אבל, אם העובד מקבל הפסקה בתוך גבולות המפעל בה הוא לא צריך לעבודה אך הוא לא רשאי לצאת החוצה מאחר ומדובר באיזור מרוחק ומהפעל מאובטח? האם גם אז צריך לשלם לו על זמן ההפסקה?

תודה

כל עוד הנך עומד לרשות המעביד ולא מתאפשר לך לעשות כרצונך בזמן ההפסקה, אזי הנך זכאי לתשלום.

שלום, אני בחופשת לידה והייתי מועסקת במשרת בק אופיס בבנק דרך חברת כ"א ל 9 חודשים שאחריהם הייתי אמורה להתקבל כעובדת בנק אך מאחר וילדתי בדיוק בתום 9 חודשים מתחילת העבודה , יצאתי לחופשת לידה והחלטתי להאריך אותה עד למקסימום המגיע לי . לאחר 3 חודשי חופשת לידה קיבלתי שיחה מחברת כ"א ונאמר לי שהבנק לא יחזיר אותי למקום העבודה בטענה שאין תקן לקבל אותי כעובדת בנק .מאחר וכ"א יכולים להעסיק אותי 9 חודשים בלבד עלי לבחור בין אפשרות שיחפשו עבורי עבודה אחרת או להתפטר כדי לטפל בילד . חשוב לציין שעד הרגע האחרון דיברו אתי על חזרתי לעבודה בבנק והשאירו רושם שאין בעיה עם הקליטה לבנק ואף נאמר לי ע"י חברת כ"א שאני אקלט בתום החופשה. האם יש לי עילה לתביעה כלפי הבנק או כלפי חברת כ"א?
תודה מראש, קרן

קרן שלום,
על פניו יש כאן עילה משפטית.
פני למשרדנו לצורך ייעוץ ראשוני לצורך בירור מעמיק יותר והכוונה בנושא.

פוטרתי מעבודתי לפני חודש ימים, טרם קבלתי פיצויים. כמו כן במהלך 4 שנות עבודתי בחברה לא שולם לי תשלום עבור שעות נוספות למרות שהיו ימים שעבדתי 12 שעות ביום, כמו כן לא שולמו לי ימי חופש כדין ולדעתי גם ימי הבראה כדין. אני מבקשת את עזרתכם על מנת להבין את הזכויות שלי ומה צריך לעשות על מנת לממש אותן?

יש לשלם פיצויים בתוך 15 ימים מסיום יחסי עובד מעביד.
גם אם תקבלי פיצויים בעת הקרובה אל תחתמי בשום פנים על כתב ויתור והיעדר תביעות.
הנך זכאית לממש זכויותייך לשעות נוספות והפרשי חופשה והבראה.
משרדנו עומד לרשותך.

פיטרו אותי בחודש 8 (2013) עבדתי שבוע בתור מהנדס חברה , ולאחר שהודעתי שהנני חולה , הודיעו לי לא להגיע כמו כן מאז ועד היום לא קיבלתי שכר בעבור שבוע זה על פי החוזה השכר הנטו (חודשי ) 7800 שח. מה אני יכול לעשות בשביל לקבל את השכר עבור ימי העבודה?

(מאז מצאתי עבודה אחרת כמובן)

ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה ואם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בגין שכר עבודה ופיצויי הלנה.

יוני שלום,
יש לפנות במכתב דרישה למעסיק לתשלום שכר ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.

שלום רב
לפני כ 4 חודשים התחלתית את עבודתי בחברת תקשורת כאיש מכירות .

ביום בו ביצעתי את ראיון העבודה הדגשתי בפני המראיין כי חשוב לי השכר שלא ירד מסכום של 6500 ש"ח נטו הוסבר לי כי מדובר בשעות עבודה ( המינימום המקובל )+ תגמול עבור עבור מכירות בחוזה החברה מחוייבת להעסיק אותי רק ב90% משרה .
כמובן שבכל חברות התקשרות בכלל ופרט בחברה בה העסקתי יש הכשרה שעלי לעבור וכי עלי לחתום בחוזה כי במידה ואעזוב את העבודה לפני תום שנה אשלם כנס של כ- 2500 ש"ח שמקוזז עם חודשי העבודה .
לאחר שלושה חודשי עבודה החלטתי לעזוב את המקום כי לא הגעתי לשכר( 6500 ש"ח נטו ) שרציתי וכי לא הייתי קרוב לכך לאחר חודשיים .

הדבר החשוב שיש לי לומר הוא כי רק לאחר תום הקורס (לאחר חתימת החוזה) הוסבר נושא התגמול ולא לפני רק אז הבנתי מה ניתן להשיג ולו ידעתי את זה לפני חתימת החוזה לא הייתי נכנס למקום העבודה הזה כלל.

אשמח קצת לעזרה .

בכל זאת בית הדין יכול במקרה זה לאשר לחברה לחייב אותך באופן יחסי לזמן שנותר לסיום ההתחייבות.
עם זאת, ניתן לנסות להגיע להבנות אחרות עם מקום העבודה.

בשעה טובה ילדתי בן, הודעתי על הפסקת עבודה לשם טיפול בילד. האם אני יכולה גם לקבל פיצויי פיטורין וגם דמי אבטלה?

מיקה שלום,
הנך זכאית לפיצויי פיטורים היות והתפטרת למען טיפול בילד.
בדבר זכאות לדמי הלידה עלייך להוכיח לביטוח הלאומי שלא התאפשר לך להמשיך בעבודתך במתכונת הקיימת כפי שהיא.

אני נמצאת בתאונת עבודה וזומנתי לשיחת שימוע.
1. האם זה חוקי?
2. במידה ואפוטר האם אהיה זכאית לתשלום מביטוח לאומי גם על ימים עתידיים למרות שלא אעבוד במקום בו נפגעתי יותר??

אין איסור מפורש המופיע בתוך דיני עבודה, לפטר עובד שעבר תאונת עבודה ומקבל דמי פגיעה.
יחד עם זאת, הזכות לפטר כפופה לחובת תום-לב.

יש לי עובד המועסק דרך חברת כח אדם
שעבד בחברתנו כשבוע ונפגע בתאונת עבודה
החזרה שלו לעבודה צפוייה להיות בעוד כ3 חודשים ( נפגע ביד)
האם אני רשאית לבקש מחברת כח אדם לסיים את העסקתו?
אודה לך אם תפנה אותי לקישור המתיר מפורשות שניתן לפטר עובד בזמן תאונת עבודה

תודה

כעיקרון, אין איסור מפורש המופיע בתוך דיני עבודה, לפטר עובד שעבר תאונת עבודה ומקבל דמי פגיעה.
יחד עם זאת, הזכות לפטר כפופה לחובת תום-לב.

שלום,

רציתי לדעת באיזה מקרים עובד קבלן יכול לקבל פיצויים בהתפטרות (לא פיטורים).

מדובר בעובד שעובד במקום עבודתו למעלה מ שלוש שנים.

כמו כן, קיים חוק שלאחר 9 חודשים ניתן לקלוט אותו במקום העבודה. זה קורה רק אם המעסיק פונה אליו?

שאלתך מעוררת כמה שאלות טרם מענה.

המלצתי לך, לפנות לייעוץ בנושא.

איזה שאלות? היעוץ בתשלום?

ביתי נולדה ביום שישי בצהריים ושוחררה מביה"ח רק ביום ראשון בלילה, עקב בעיות באכילה וצהבת. כתוצאה מכך החסרתי יום עבודה, אך החוק קובע כי זכותי ליום מחלה היא רק עד 24 שעות מרגע הלידה, קרי, לא כולל יום ראשון. האם ניתן לדרוש יום מחלה במקרה הנ"ל?

עובד זכאי לזקוף על חשבון ימי המחלה הצבורים לו, עד 7 ימי היעדרות מהעבודה בשנה עקב הריון או לידת בת זוגו.

שלום,

אני מועסקת בחוזה זמני בחברת הייטק (במשך 8 חודשים) כמחליפה של מישהי בחופשת לידה.

לפני שבועיים גיליתי שאני בהריון והחוזה הזמני שלי נגמר בסוף אפריל 2014.

האם החוק מגן עלי? האם החברה צריכה להאריך לי את החוזה?
מה הדין בנושא?
תודה,
אנא

אנה שלום,

באם החוזה שלך הינו לתקופה של מעל שנה, אזי הנך מוגנת לפי חוק עבודת נשים ואין המעסיק יוכל לפטר אותך ללא אישור ממשרד התמ"ת.

החוזה הוא לשמונה חודשים - יש איזשהיא הגנה?

לצערי, ההגנה היא במקרה שהחוזה הינו לתקופת העסקה של מעל שנה.

תודה רבה על תגובתך

שלום, אני עובד בחברה גדולה ומצליחה, לפני שבוע היה לי שימוע אחרי שהמנהל האישי שלי אמר לי שאני לא עומד בציפיות העבודה, השימוע נעשה על ידי משאבי אנוש והמנהל של המנהל שלי, אחרי כמה ימים גיליתי שהמנהל הישיר שלי הודיע למחלקה שאני עובד שהוא פיטר אותי ושאני לא מתאים לעבוד בחברה מבחינת מקצועית לפני שעדיין הודיע לי מה קורה איתי.....האם זה חוקי???,

תודה על תגובתך המהירה, רציתי לציין שמאז השימוע אני בחופש מחלה , ויש לי הקלטה של עמית מהעבודה על כך שהמנהל שלי אמר אמר מה שציינתי, האם יש עילה לתביעה נגד המנהל הישיר??, תודה

יתכן וניתן יהיה להגיש תביעה נגד המעסיק בגין פיטורים שלא כדין.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למשרדנו.

RE: שימוע בעבודה רון 01/01/1970 02:00
תודה על תגובתך המהירה, רציתי לציין שמאז השימוע אני בחופש מחלה , ויש לי הקלטה של עמית מהעבודה על כך שהמנהל שלי אמר אמר מה שציינתי, האם יש עילה לתביעה נגד המנהל הישיר??, תודה
אודה לכם על תגובתכם, תודה

רון שלום,

הדבר לא תקין.
המעסיק מחויב לקיים שימוע בתום לב, ולקבל החלטה בדבר פיטורי עובד רק לאחר מכן.

היי

אני מועסקת שלוש וקצת שנים בחברה פרטית באזור השרון. יש לנו חדר אוכל עם קייטרינג בעבודה לארוחת צהריים ולארוחת ערב. עד היום זה היה על חשבון המעסיק. אתמול שלחו מייל לכל העובדים כי החל מחודש ינואר 2014 תחול השתתפות של כל עובד בתשלום על ארוחות - זאת אומרת החלת תשלום רטרואקטיבי וללא שיש לנו העובדים זכות דיבור בנושא. האם זה חוקי ותקין?

אילו כלים יש לנו העובדים כנגד מהלך חד צדדי כזה של בעל החברה?

עינב שלום,

מחד אין המעסיק מחויב בהשתתפות עבור ארוחות של העובדים, כל עוד לא סוכם אחרת.
מנגד, זכותכם לטעון שקיים נוהג של שנים במקום העבודה שהנכם מסתמכים עליו ועל המעסיק להמשיך להשתתף בתשלום ארוחות.

אמא שלי מקבלת קצבת הבטחת הכנסה ממוסד לביטוח לאומי ובמקביל עובדת בחברת דנאל כמטפלת. מותר לה לעבוד ולקבל משכורת עד גובה מסוים כך שסכום של קיצבת הבטחת הכנסה לא יפגע ולו יוקטן.

בחודש דצמבר היא הייתה בחופשה ועל כך קיבלה דמי חופשה ששולמו לה בטעות מצד המעביד בחודש ינואר. כתוצאה מכך הסכום שיופיע בתלוש שכר היה גבוה מדי והמוסד לביטוח לאומי ניכה לה בערך 600 ש"ח שזה בערך כמו דמי חופשה ששולמו לה. ביטוח לאומי לא מתכוון להחזיר לה את הכסף למרות שצורף ממעביד מכתב עם הסבר על טעות שנעשה בתשלום דמי חופשה.

האם יש לך פתרון?

גלינה שלום,
ניתן לפנות לביטוח לאומי בצירוף כל המסמכים ותצהיר של המעסיק ולהסביר בדבר הטעות.

היי,
אבל המעסיק החדש לא יודע מבחינתו התחלתי לעבוד אצלו.
זה רק אני שבדקתי את האופציאז מה תשובתך עכשיו?
תודה.

זו כבאר החלטה שלך האם להגיד למעסיק בדבר העבודה השנייה.

סליחה שאני מציקה, אבל הכוונה היא בעניין הכספי איך אני גובה אותו וזאת השאלה שלי, האם אני יכולה לגבות משניהם תשלום, גם מהחופש מחלה (עבודה קבועה) וגם מזו של היומיים? מבחינת ביטוח לאומי...

תודה

שלום,
אני עובדת במקום עבודה, לא כל כך הרגשתי טוב יומיים ובזמן הזה הלכתי למקום עבודה אחר שהתקבלתי אליו ועבדתי את אותם יומיים לנסות את העבודה. חזרתי למקום עכשיו במקום בעבודה הקבוע שלי צריכים הרי לשלם לי על המחלה, ובמקום השני (העבודה האחרת) גם הם אמורים הרי לשלם לי על אותם יומיים שעבדתי אצלם.
ז"א במקום הראשון על המחלה (זה מקום העבודה שלי) במקום השני (שעבדתי יומיים) .איך זה הולך ? מי משלם? שניהם, והאם זה בעייתי מול ביטוח לאומי (לא נראה לי).
אשמח לתשובה.
תודה

שני שלום,
אין המעסיק הראשון חייב בתשלום עבור הימי מחלה היות ועבדת באותם ימים בעבודה אחרת.
יחד עם זאת את כמובן זכאית לשכר מעבודה שנייה עבור ימים שעבדת.

שלום
אני עובד בחברת שמירה ואבטחה והייתי בימיי מחלה כמעט שבוע.מישהו שעובד איתי בחברה אמר לי שיצא חוק חדש לפני כמה שנים בענף האבטחה שעל ימיי מחלה עם אישור ימיי מחלה מהרופא מקבלים 100 אחוז שכר כבר מהיום הראשון למחלה.האם זה נכון? ואם כן,והחברה לא משלמת לי כראוי מה עליי לעשות?

באם לא סוכם אחרת או קיים נוהג לגבי תשלום ימי מחלה שמיטיב עם העובד, אזי , על היום הראשון אין זכאות לתשלום, עבור יום השני והשלישי 50%, והחל מהיום הרביעי ואילך 100%.

אני לא יודעת לאן לפנות לכן אני כותבת כאן. לפני 3 ח' עבדתי בחברה להפצת פלאיירים. תחילת העבודה הייתה בסדר אחרי חודש וחצי התחילו בעיות. הבעיה הכי גדולה היא שהמנהל לא דאג לי לתלוש משכורת לחודש עבודה וחצי משכורת שולמה לי במזומן לבקשתי והחלק השני שהייתי אמורה לקבל ישירות לבנק לא הופקד מעולם.

פניתי לתביעות קטנות בת"א ושם פתחתי תיק נגדו. הבעיה - יש לו 3 כתובות - אחת זה הבית שלו (נראה לי) אחד זה איפה שהייתי מקבלת את החומר להפצה והשלישי זה נראה לי איפה שמודפסים התלושי משכורת.

בתביעה בתיק שנפתח כתבתי את הכתובת של המקום ששם הייתי מקבלת את החומר להפצה ואם אמרו לי שלשם הם שולחים. צילמתי עותק ושלחתי לבית שלו עותק תביעה. מאז שפתחתי את התיק לא שמעתי כלום - האם הם אמורים להודיע לי אם זה יתקבל או מתי יש דיון במשפט? כי בכתובת של הבית זה חזר ודווח לי שהנמען לא ידוע בכתובת שציינתי.

האם עלי לפתוח תיק מחדש? בגלל שלא קיבלתי שום הודעה מבית המשפט לתביעות קטנות. האם עלי לשלוח לכתובת שבה מקבלים תלושי משכורת? לאן לפנות? מה עלי לעשות כדי שאת הכסף שהוא חייב לי אני אקבל? תודה על כל עזרה שתהיה.

ניתן לפנות לחברה למסירות משפטיות על מנת לבצע איתור ומסירה כדין לנתבע.

שכר העבודה לא שולם וגם לא תלוש המשכורת עבור שישה ימים של עבודה. המעסיק מזה כחודש מתעלם מהתשלום ואף דוחה אותו וזאת בגלל התענה שלא סוכם שכר עבודה... למרות שכן סוכם אבל לא בכתב ולכן נאלצתי לעזוב את העבודה.

יש למעסיק טענות הזויות שאני קיבלתי ממנו כספים ובכך רוצה לא לשלם את מלוא השכר שמגיע לי עבור שישה ימים של עבודה מלאים כממוצע 10 שעות ביום. פניתי עליו באופן אישי לקבל את השכר והוא אומר כל יום מחר ובכך מתעלם ודוחה את התשלום.

ברצוני לקבל את מלוא השכר ופיצוי בגין עוגמת נפש שניגרמה לי. אשמח אם תסבירו לי מה לעשות בשביל להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לקבלת השכר.

יש לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע שכר עבודה ופיצויי הלנה.
עוגמת נפש נפסקת במקרים חריגים מאוד.

אני ועוד מספר עובדים לא קיבלנו משכורת על חודש ינואר 2014 מעסק שנמכר בסוף 2013 ועבר בינואר לידיים של הבעלים החדש. רציתי לדעת את מי אהיה צריכה לתבוע על הלנת שכר - את המעסיקה לשעבר או המעסיק החדש? האם תביעה יצוגית של כמה עובדים על הלנת שכר חזקה יותר מתביעה של אדם אחד?

המקרה לא מתאים לתובענה ייצוגית.
במקרה של שכר מתקופת המעסיק הקודם, ניתן לתבוע כל אחת מהחברות.
במקרה של שכר בתקופה שאחרי המכירה יש לתבוע את המעסיק החדש.

אני עובד שכיר בחברה המעניקה שרות מדפסות באתר טבע. שעות העבודה שלי בעיקרון הן מהשעה 08:00 - 17:00 , אך באתר טבע עובדים 24 שעות ביממה, ולכן כנותן שרות באתר, אני כונן 24 שעות ביממה כולל שישע - שבת וימי חגים.

לצערי אחנני מתוגמל בשעות לאחר השעה 17:00 והמעביד שלי נתן לי 1000 ש"ח תוספת שכר עבור כוננות, דבר שלא מצדיק את את העובדה שאני כונן 24 שעות.

יש לציין שאני עובד באתר יותר משנתיים והשכר עומד על 6500 ברוטו כמובן לא כולל שעות נוספות שאני לא מקבל בכלל...

ברור לי שלא הגיוני להמשיך ככה ורציתי לבדוק אתכם האם גם לפי החוק מגיע לי יותר? הודה לכם על העזרה

יש לבחון את מידת ההשקעה והזמינות הנדרשת ממך במהלך הכוננות על מנת להעריך את הגמול המגיע לך.
בכל מקרה, הנושא נתון לפרשנות ואינו חד משמעי.
אתה מוזמן לפנות למשרדנו במידת הצורך.

שלום רב,
הגננת של המשפחתון שלנו (שהיא גם הבעלים) לקחה לעצמה חופש של שבוע ימים עקב פטירתה של הסבתא. האם אנחנו חייבים לשלם לה על כך והאם היא לא חייבת להציע לנו מחליפה לתקופה הזו?

תודה מראש,
נטליה

הדבר תלוי בהסכם שלכם איתה.
לא מדובר בדיני עבודה מאחר ואתם לא המעסיקים שלה.

שלום.

לאחר שעבדתי 6 שנים אצל מעסיק לקחתי 10 חודשים חופשה ללא תשלום בהסכמתו המלאה של המעסיק בכתב כמובן. לאחר חל"ת עבדתי עוד 4 שנים רצופות ופוטרתי ממש לפני כמה ימים. רציתי לבדוק לפי חוקי העבודה האם מגיע לי פיצויי פיטורים עבור כל התקופת העבודה או רק עבור 4 שנים האחרונות? תודה מראש. רנט

במקרה של חל"ת בה אין כוונה לנתק יחסי עובד מעביד אז יש להכיר במלוא התקופה לצורך חישוב הפיצויים.

אני עובדת במקום עבודה שנתיים וחצי. בחצי השנה האחרונה אני סובלת מבעיות בריאותיות רבות כמו מיגרנות כרוניות שקורות על בסיס יומי. לאחר שערכתי סדרת בדיקות רפואיות לא התגלתה שום בעיה רפואית. הרפואים ואני סבורים שזה קןרה לי עקב לחץ נפשי מהעבודה. במידה ואני מתפטרת בעקבות המצב הרפואי מגיעים לי פיצויי פיטורים וקבלת דמי אבטלה?

יש לפנות לרופא תעסוקתי ובמידה והוא קובע כי אינך כשירה לעבודה ייתכן ותהיי זכאית להתפטר כדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים ולדמי אבטלה.

למעלה מ-7 חודשים שמהעסיק לא מפריש כספים לקרן הפנסיה ובנוסף במשך כל התקופה שלפני לא הופרשו סכומי כסף נכונים .. מה ניתן לעשות בדבר? האם האחריות על הפרשות לקרן הפנסיה היא של העובד, המעסיק או של קרן הפנסיה? מי צריך לפעול על מנת לגרום למעסיק לשלם את מה שמגיע לעובדים? מה עושים?

המעסיק אחראי לתשלום עבור הפנסיה לעובד.
יש לפנות למעסיק במכתב דרישה בנושא ככל ולא מבצע הפרשות כדין.

שלום רב.
אני עובדת בבנק,
המעסיק לא מאשר לי ימי חופשה כשאני מבקשת בטווח של שבוע וחצי מראש, כמו כן לא מאשר לצאת לחל"ת (יש לי ותק של 19 חודש בעבודה)
האם זה נחשב 'הרעת תנאים' ואני יכולה להתפטר כדין פיטורין?
*האתר שלכם פשוט מדהים!! תודה רבה על כל התשובות בפורום!

המעסיק הוא הקובע את מועדי החופשה ואת דרך ניצול החופשה.
עם זאת, יש להתחשב בעובד ובצרכיו.
אין מדובר בהרעה בתנאים.