פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב

אני עובד מזה 10 שנים בארגון גדול בתל אביב , אני אמור לעבור שימוע מחר בגין פיטורין והפסקת עבודתי היות ואני מסרב לעבור מחלקה ולעבוד תחת מנהלת שבעבר (2009) לא הסתדרתי איתה .
בארגון שלנו קיים וועד שחתם על הסכם קיבוצי מול הארגון בשנת 2011 ,בחוזה האישי שלי משנת 2006 צויין כי על הארגון לתת לי התראה של 90 יום לפני הפסקת ההתקשרות .
לא מצאתי בהסכם הקיבוצי סעיף שמתייחס לזמן ההתראה אותו החברה אמורה לתת לעובד בטרם פיטוריו .
האם הסכם קיבוצי יכול לבטל הסכם אישי ?

בברכה
בועז נחשון -0505790754