פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הדבר לא חוקי.
הנך זכאית לקבל שכר עבור מלוא שעות עבודתך ולפנות לוועד העובדים במידת הצורך לשם הסדרת הנושא.
במידה ותפוטרי בשל כך הדבר עשוי להיחשב כפיטורים שלא כדין.

שלום רב.
אני עובדת בחברה גדולה למעלה משנתיים
יש לי חוזה שבו כתוב שאני עובדת 6 שעות במשמרת 4 משמרות בשבוע ושישי לסירוגין.
מה שכן גם כתוב בחוזה המשמרות משעה 09:00-15:00/ 15:00-09:00
בפועל דורשים שנגיע 20 דק לפני מה שכתוב לי בחוזה ואם הגעתי רבע שעה לפני אז זה נחשב לאיחור וכותבים לי הערת משמעת.
לציין כי זה משפיע לי על ציון כעובדת במוקד ובל הציון שנמוך זה משפיע על הבונוס החודשי והשנתי!
עד לפני מספר חודשים היינו מסיימים משמרת בעשרה לשלוש או עשרה לתשע בערב ולא התלוננתי.
עכשיו הם דורשים שנשער עד שלוש אפס אפס או תשע בערב אפס אפס בטענה כי ככה כתוב בחוזה.
החלטתי להרים כפפה ולדרוש להגיע בשעה עגולה לעבודה כמו שכתוב לי בחוזה ולעבוד 6 שעות כמו שכתוב לי בחוזה ולא 6 שעות ועשרים דק.
פניתי למנהלת האישית ואמרתי שאני מעוניינת לגשת לועד העובדים מסרה כי יש סולם דרגות וכי היא תברר ומשם אם התשובה לא תספר תפנה אותי למנהל המחלקה...
נפגשתי עם מנהל המחלקה שביטל לי את החוזה באימרה...
נהלי מוקד!!!! לציין כי אין זכר לזה בחוזה!!!!?
שאמרתי לו כי התשובה לא לטעמי ואני ניגשת לוועד אמר לי: את קטנונית וקטנונים לא יהיו אצלי" מיותר להגיד שלא ניגשתי לוועד אצלינו מחשש זה..
האם כל זה חוקי?!?!
מה לעשות?!?! בבקשה תעזרו לי