פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לפני כשנה (דצמבר) התחלתי לעבוד במקום מסוים, כאשר בסביבות חודש מרץ החתימו אותי על חוזה לא 100% משרה..
משהו כמו 50%... לאחר כחודש נאלצתי לעבוד 100% משרה מחוסר כוח אדם במקום. כששאלתי את המנהלת האם היא העלתה לי את המשרה ל100%? היא השיבה שכן. כך עבדתי עד לחודש אוגוסט. בחודש אוגוסט היא הודיעה לי שאין לה משהו בשבילי לשנה הבאה ואולי בהמשך כשהיא תזדקק היא תקרא לי למילוי מקום... אני כמובן יצאתי מאוד מבולבלת...
עד עכשיו אני לא קיבלתי שום עבודה מהם... וכמובן גם לא מכתב פיטורין...ופיצויים... השאלה שלי האם אני עדיין יכולה לדרוש מכתב פיטורין ופיצויים...?

בברכה
הדס

הדס שלום,

אי חידוש חוזה עבודה הוא כדין פיטורים ובמידה והנך עבדת מעל שנה חובה על המעסיק לשלם לך פיצויי פיטורים.

אבל עבדתי מסוף נובמבר עד אוגוסט.. האם אני עדיין זכאית לקבל פיצויים?