אין חוקי עבודה במקרה של פרילנסר אותנטי מאחר ומדובר ביחסים חוזיים ולא יחסי עבודה.
אם מתקיימים יחסי עובד מעביד הרי שהפרילנסר זכאי לכל הזכויות מכוח חוקי המגן.
עם זאת, יש מקרים בהם אין יחסי עבודה אך נפסקים פיצויי פיטורים לטובת הפרילנסר, בעיקר כאשר עבד שנים רבות.