x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
23/02/2014 15:55
ניתן מענה טלפוני.
23/02/2014 15:49
שלום רב
אני עובד מזה 10 שנים בארגון גדול בתל אביב , אני אמור לעבור שימוע מחר בגין פיטורין והפסקת עבודתי היות ואני מסרב לעבור מחלקה ולעבוד תחת מנהלת שבעבר (2009) לא הסתדרתי איתה .
בארגון שלנו קיים וועד שחתם על הסכם קיבוצי מול הארגון בשנת 2011 ,בחוזה האישי שלי משנת 2006 צויין כי על הארגון לתת לי התראה של 90 יום לפני הפסקת ההתקשרות .
לא מצאתי בהסכם הקיבוצי סעיף שמתייחס לזמן ההתראה אותו החברה אמורה לתת לעובד בטרם פיטוריו .
האם הסכם קיבוצי יכול לבטל הסכם אישי ?
בברכה
בועז נחשון -0505790754
אני עובד מזה 10 שנים בארגון גדול בתל אביב , אני אמור לעבור שימוע מחר בגין פיטורין והפסקת עבודתי היות ואני מסרב לעבור מחלקה ולעבוד תחת מנהלת שבעבר (2009) לא הסתדרתי איתה .
בארגון שלנו קיים וועד שחתם על הסכם קיבוצי מול הארגון בשנת 2011 ,בחוזה האישי שלי משנת 2006 צויין כי על הארגון לתת לי התראה של 90 יום לפני הפסקת ההתקשרות .
לא מצאתי בהסכם הקיבוצי סעיף שמתייחס לזמן ההתראה אותו החברה אמורה לתת לעובד בטרם פיטוריו .
האם הסכם קיבוצי יכול לבטל הסכם אישי ?
בברכה
בועז נחשון -0505790754
23/02/2014 15:55
ניתן מענה טלפוני.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: הסכם קיבוצי מול חוזה אישי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
