פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום. עבדתי בחברת קבלן ובשימוע הודיעו על פיטוריי ללא נוכחות המעסיקים שבה עבדתי לכן היה מדובר בעובדה ולא הייתה נוכחות של האנשים שיהיה ניתן לשנות את דעתם.
כמו כן הוא הודיע כי הם מבקשים שלא אגיע יותר ואם אני מעוניינת אני יכולה לבצע את ימי הודעה מראש במשרד של הקבלן בשכר מינימום לשעה (כאשר במקום המקורי אינו היה מינימום). ואם לא אז לא חייבת. במשכורת האחרונה לא שילמו לי על ימי הודעה מראש. האם זה חוקי? האם הוא יכול להתנות את תשלום ימי הודעה מראש בשיבוץ מחדש בשכר שונה?
מודה מראש