פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אין המעסיק מחויב לפדות ימי מחלה שנצברו אלא אם כן סוכם אחרת.

אני עובדת בחברת אבטחה מזה שנתיים ושבעה חודשים.
לפני חודש הגיעו שמועות לאוזניי שהחברה בה אני עובדת נימכרה לחברה אחרת.
רציתי לאמת את השמועות עם המנהל סניף שלי אבל הוא מצידו אמר שרק בעלי המניות משתנים.
יש לציין שאני עובדת מאבטחת במוסדות חינוך.
בסוף שנת הלימודים(אוגוסט) יוצא מכרז במקום בו אני עובדת ואף אחד לא יודע עם נישאר במוסדות חינוך.
כשפניתי למנהל סניף לברר את פשר המכירה של החברה לחברה אחרת הוא לא ממש נידב לי אינפורמציה נכונה ורק דאג לומר שבעלי המניות השתנו ושהכל נישאר אותו דבר.
בשבוע שעבר לאחר השיחה שלי עם מנהל הסניף הגיע אלי המפקח שלי להודיע לי שיש לי שימוע אצל המנהל סניף.
למייטב ידיעתי שימוע זה לפני פיטורים.
רציתי לדעת במידה ואכן זה פיטורים מה כוללים פיצוי פיטורים מלבד משכורת אחרונה כפול חודשי העבודה שלי .
המפקח שלי אמר לי (רמז לי) לנסות להגיע לפשרה לגבי הפיצויים.
אני ממש עובדת עצות ולא יודעת מה נכון לי ומה לא ומה מגיע לי ומה לא. אשמח לתשובה מפורטת כדי שאדע איך להגיב ומה לדרוש בשימוע.
תודה מראש רלי.

שלום,

מגיע לך פיצויי פיטורים כפי שאמרת, פדיון עבור ימי חופשה, דמי הבראה באופן יחסי ושחרור של קופת הפנסיה.
באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.

האם גם מגיע לי גם את ימי המחלה שהצטברו?(יש לציין שמדובר ב52 ימי מחלה שנצברו)