ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
david
16/04/2015 02:34
david 16/04/2015 02:34
הנני עובד במשרת תחזוקת תחנות שאיבת ביוב המחוברות למרכז בקרה ממוחשב שממנו מקבל התראות עבור תקלות ובמסגרת עבודתי מקבל פניות מהמוקד העירוני לגבי סתימות ביוב ב 10 ישובים 24 שעות ביממה כל השנה כולל יום כיפור. בשנה האחרונה מונה מנהל אחזקה חדש שדורש בעל פה הורדת השעות הנוספות וגם יציאות הלילה ושבת אך מסרב לקחת אחריות מול המועצה )שאנחנו קבלני המשנה שלה) על נזקים שיגרמו ומנסה להפיל את התיק על הגב שלי
במהלך 8 שנות עבודתי בעבודה זו הכל התנהל כשורה המשרה הייתה משרת אימון כרטיס העבודה נמסר ידני ביום שגרתי יש לי בין 9 עד 12 ש"ע כמו כן יציאות לילה ושבת שעבורם מקבל 300 ש"ח עד 3 ש"ע.
לפני שבוע במהלך יום שבת הייתי באירוע משפחתי ולא יכולתי להתייצב לתקלה שנכנסה הודעתי לו על המצב על מנת שימצא מחליף , המצב לא מצא חן בעיניו כי הפרעתי לו בשבת ועכשיו הוא מנסה לכפות עלינו תורנויות שבת בחינם
יש להזכיר שבמהלך עבודתי אני כונן כל השבוע וזמין טלפונית 24 שעות
מה אומר החוק על מצב הזה והאם הוא יכול לחייב אותנו בכוננות שבת בנוסף לכל ימי השבוע והאם הוא מחוייב בתשלום עבור שעות כוננות וכמה ?

תודה
עורך דין
16/04/2015 08:59
עורך דין 16/04/2015 08:59
שלום לך

לא ניתן לכפות על עובד לעבוד ללא תשלום שכר. אין דבר כזה עבודה בחינם. לא ביום חול ולא ביום שבת או בכל יום אחר. על המעסיק לשלם לך שכר כפי שסוכם איתך בכל שעה שאתה זמין עבורו, כולל שעות כוננות. שינוי תנאי עבודה לרעה לאחר 8 שנים, עשוי להתפרש כהרעת תנאי עבודה מוחשית. אם המנהל החדש מנסה לשנות את תנאי העבודה שלך בניגוד לרצונך, המלצתי לפהות לשיחה אישית עם עורך דין על מנת לבדוק את הנושא לעומק ולגבש אסטרטגיה מתאימה לפעולה, במטרה לשמור על האינטרסים שלך בעבודה.

בהצלחה
מיכאל
16/04/2015 06:22
מיכאל 16/04/2015 06:22
בוקר טוב !
העם אבד טלפון שקיבלתי בעבודה .
(כלי עבודה )
חייב העובד לשלם על אובדן ?

תודה
עורך דין
16/04/2015 08:56
עורך דין 16/04/2015 08:56
שלום מיכאל

אינך חייב לשלם עבור מכשיר טלפון שעבד אלא עם כן חתמת על מסמך כלשהו מראש, לפיו אתה תשא בהוצאות ותשלום במקרה של אובדן המכשיר.

בהצלחה
יאיר
16/04/2015 07:25
יאיר 16/04/2015 07:25
היי . עבדתי לתקופה קצרה כמדריך בחדר כושר , החלטתי שאני עוזב והכל היה בסדר.

באותה תקופה התחלפו מנהלי המכון , כאשר פניתי לברר למה לא קיבלתי שכר המנהל שעזב אומר לי שהמנהלת החדשה אמרה שביקשתי לקבל שכר בחודש הבא. פניתי למנהלת החדשה והיא אמרה גירסא שונה לחלוטין , לא קיבלתי שכר כי לא חתמתי על טופס עזיבה.

לא שמעתי על טופס כזה בחיים! אמרתי לה שאני לא מוכן לחתום. ברור לי כי מישהו משקר פה . מישהו פעם שמע על טופס אזה? חוקי להתנות קבלת שכר בחתימה על טופס כזה?
עורך דין
16/04/2015 08:55
עורך דין 16/04/2015 08:55
שלום יאיר

אסור להתנות תשלום שכר עבודה בשום מקרה ומשום סיבה שהיא. זכותך המלאה לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה. אי תשלום שכר יוצר בעיה גדולה למעסיק.

בהצלחה
שיר
16/04/2015 07:36
שיר 16/04/2015 07:36
שלום, אני עובדת במקום עבודה כארבע שנים בתקופה האחרונה מקום עבודתי מושפע ממפעלים שעובדים איתנו ושובתים קרוב לכמה חודשיים דבר אשר משפיע על המשך קיום ההעבודה הסדירה .
יש חשש שיציאו אותנו לחופשה מאולצת מהסיבה שאין הכנסה והעבודה הפכה למועטה .( חשוב לציין שבמקום עבודתי לא הוכרזה שביתה או מצב מיוחד , המקום עובד אבל חלש )
אין לי ימי חופשה שאלתי היא:
1. האם המעסיק רשאי להוציא אותי לחופשה מאולצת למרות שאין לי ימי חופשה .
2. מה עושים במצב כזה ?
אשמח לקבל תשובה
תודה
2.
עורך דין
16/04/2015 08:52
עורך דין 16/04/2015 08:52
שלום שיר

1. רשאי, כן, אבל יצטרך לשלם לך שכר מלא עבור הימים מאחר ואין לך ימי חופשה צבורים.

2. אם המעסיק לא מספק לך עבודה ושולח אותך הביתה, בשלב מסויים יהיה עליו לפטר אותך ולשלם לך את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה מעבודתה.

יתכן וכבר עכשיו שווה לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה
יעל
16/04/2015 08:22
יעל 16/04/2015 08:22
ברצוני לדעת מהם הזכויות לאישה בהריון שעובדת משרה מלאה כפקידה.

לגבי ימי חופש / מחלה / בדיקות והמלצה מרופא לנוח בבית עקב לחצים בבטן ההריונית. האם על המעסיק חובה לשלם לי?

מזה החוק שמאפשר ל-7 ימים 40 שעות בתשלום מלא מהמעסיק לגבי בדיקה או מחלת הריון? מדובר ביום מלא או אם אני יוצאת באמצע העבודה?
תודה
עורך דין
16/04/2015 08:50
עורך דין 16/04/2015 08:50
שלום יעל

אם יש בידיך אישורי מחלה, המעסיק צריך לכבד אותם בתקופת ההריון כמו בכל שלב אחר לאורך תקופת העסקתך. לגבי 40 השעות לצורך בדיקות, הרי שאם את עובדת במסגרת של משרה מלאה תוכלי לצאת לבדיקות הריון ולרשותך 40 שעות לניצול בתשלום. בין אם שעה או שעתיים ביום ובין אם יום שלם.

בהצלחה
ליאת
16/04/2015 08:25
ליאת 16/04/2015 08:25
עובדת בחברה כשנתיים. בתחילה כמוכרת ואז סגנית מנהלת בסניף - עבודה של 6 ימי עבודה ובמשמרות עם אופציה לבונוסים. לאחר שהחלפתי מנהלת סניף בחלד והיא חזרה לתפקידה העבירו אותי לעבודה משרדית של 5 ימי עבודה וללא משמרות-גם כמחליפה לחלד ללא להחתים אותי על חוזה לשינוי תפקיד. החלטתי לעזוב והודעתי בע"פ למנהל ישיר ולמשאבי אנוש. הסכמתי לתת להם עוד חודש מעבר לחודש הנדרש בחוק וביקשתי בתמורה מכתב פיטורים. כרגע לא מוכנים לשחרר אותי מהתפקיד כי אין מחליף- האם הודעה בע"פ נחשבת כמו הודעה בכתב? והאם יש עילה לבדיקת הרעת תנאים?
עורך דין
16/04/2015 08:46
עורך דין 16/04/2015 08:46
שלום ליאת

הכל צריך להיות כתוב ומתועד, שאחרת תגיעי למצב של מילה נגד מילה, ויהיה לך קשה יותר להוכיח את טענותיך אם וכאשר יגיע היום. לא ממש הבנתי לאן את שואפת להגיע האמת. אם התפטרת, היית צריכה לתת מכתב התפטרות והודעה מוקדמת לפי חוק. אם המעסיק הסכים לפטר אותך, עליך לקבל ממנו מכתב פיטורים.

בהצלחה
שחף
15/04/2015 10:40
שחף 15/04/2015 10:40
כוונתי היא האם חוקי להצהיר שמקום העבודה יחייב אותנו ב15 כאשר לא עומדים בהגעה של 5 דקות לפני תחילת המשמרות?
עורך דין
15/04/2015 11:18
עורך דין 15/04/2015 11:18
שחף

זה לא חוקי אם לא הוסכם על כך במסגרת חוזה העבודה.
יעל
15/04/2015 10:01
יעל 15/04/2015 10:01
אני עובדת בשני מקומות עבודה ומילאתי טופס לתאום ביטוח לאומי.בכ"ז במקום העבודה המשני - בחודש מרץ - ירדו 180 ₪ מתוך כ- 800
בהנהלת חשבונות של מקום העבודה מושכים ידיים ושולחים אותי לברר את זה, (זה חישוב אוטומטי וכו'..)
שאלותי: 1. האם יש סיבה שידועה לכם מדוע ההפרשים לביטוח לאומי היו גבוהים כ"כ?
2. האם באמת מוטלת עלי חובת הבירור? (בילוי של בוקר בביטח לאומי...)
עורך דין
15/04/2015 10:24
עורך דין 15/04/2015 10:24
שלום יעל

מחלקת הנהלת החשבונות / שכר של המעסיק צריכה ויכולה להסביר לך את הסיבה לכל הורדה מתלוש השכר שלך. בכל מקרה, תמיד ניתן לפנות אל מוקד המידע של המוסד לביטוח לאומי בטלפון 6050* ולבקש פרטים.

בהצלחה
אנונימי
15/04/2015 10:17
אנונימי 15/04/2015 10:17
עבדתי בחנות כשמונה חודשים לפני שנה בערך,ופוטרתי משם עקב אפלייה על רקע המשפחה של בן זוגי.
בעל החנות מסוכסך עם ההורים של בן זוגי.
רציתי לדעת אם זה בסדר ומה ניתן לעשות בנושא.
תודה.
עורך דין
15/04/2015 10:19
עורך דין 15/04/2015 10:19
שלום לך

במקרה של פיטורים מהעבודה עקב אפליה יש לפנות אל עורך דין שיבחן את הנושא לעומק. סביר ביותר כי אם ניתן יהיה להוכיח כי הסיבה לפיטוריך נגועה באפליה, תקום לך הזכות להגיש תביעת פיצויים כנגד המעסיק.

בהצלחה
אנונימי
15/04/2015 10:21
אנונימי 15/04/2015 10:21
בנוסף על הכל, לא שילמו לי במקום העבודה על הנסיעות[הם לא היו מודעים לכך שמחובתם לשלם לי את זה]ולא הפרישו לי תשלומים לפנסיה.
אלי
14/04/2015 13:05
אלי 14/04/2015 13:05
שלום האם מגיע לעובד משמרות במשרה מלאה של חמש משמרות בחוזה העבודה תשלום על יום הבחירות כאשר עבד חמישה ימים בשבוע ויום הבחירות מהווה יום שישי כלומר יום נוסף בספירה
עורך דין
15/04/2015 10:17
עורך דין 15/04/2015 10:17
שלום אלי

עם עבדת 14 ימי עבודה רצופים לפני יום הבחירות מגיע לך תשלום עבור יום הבחירות.

בהצלחה
לירז
14/04/2015 11:57
לירז 14/04/2015 11:57
בשנתיים האחרונות אני מבצעת תפקיד נהיולי כנדרש בהגדרת התפקיד שנקבעה עבורי.
לאחר שהגיע מנהל חדש דרישות התפקיד השתנו והן גבוהות מהקודמות באופן קיצוני ולא בטוחה שאני יכולה לעמוד בהן. האם שינוי זה יכול להוות הרעה בתנאים?
עורך דין
15/04/2015 10:16
עורך דין 15/04/2015 10:16
שלום לירז

בהחלט יתכן כי המדובר בהרעת תנאי עבודה אך על מנת לבדוק את הנוש אלעומק תצטרכי לפנות לפגישה עם עורך דין מטעמך שיבחן את חוזה העסקתך ומהות תפקידך, כמו גם את השינויים שאת נדרשת לעשות כעת ומאז הגיעו של המנהל החדש. רק לאחר בדיקה מעמיקה ניתן יהיה לגבש החלטה מושכלת לפעולה.

בהצלחה
שחף
15/04/2015 09:47
שחף 15/04/2015 09:47
האם חוקי לבקש להגיע חמש דקות לפני שעת המשמרת הקבועה, ובמידה ולא מגיעים חמש דקות לפני, דקות אלו ייחשבו לרבע שעה מהמשמרת, כלומר ירדו 15 דקות מהמשמרת?
בנוסף, בקשה זאת לא רשומה בחוזה עבודה.
ואלו אינן משמרות של משרה מלאה.
עורך דין
15/04/2015 10:01
עורך דין 15/04/2015 10:01
שלום שחף

לבקש זה בהחלט חוקי. אם תגיע לעבודה 5 דקות לפני המעסיק יצטרך לשלם לך עבור 5 דקות נוספות בכל יום, או לאפשר לך לצאת 5 דקות לפני תום המשמרת. מצד שני, אינך חייב להענות לבקשה אם בחוזה העבודה שלך כתוב משהו אחר, רק שיש לקחת בחשבון שהמעסיק יכול לפטר אותך אם תסרב. עשה את החשבון שלך, האם משתלם להתווכח עם המעסיק על 5 דקות נוספות...
שחף
15/04/2015 10:14
שחף 15/04/2015 10:14
כוונתי היא האם חוקי להצהיר שאם לא אעמוד בחמש דקות אלו אחויב בפחות 15 דקות מהמשמרת?
טלי
14/04/2015 11:46
טלי 14/04/2015 11:46
בשנת 2009 התחלתי לעבוד בתור שכירה במחלקת אריזה במפעל.... כעובדת רגילה.
באמצע 2013 קידמו אותי לתפקיד בקרת איכות ובסוף אותה שנה שלחו אותי לקורס ב. איכות שאברתי אותו בהצלחה.
כיום אני רוצה לחזור לתפקיד הקודם כאורזת.
השאלה שלי: האם יכולים לשים לי תנאי התפטר או להישאר באותו תפקיד? אם כן, העם אני יכולה לדרוש מהם מכתב התפטרות אל מנת לא להפסיד את הפיצויים, כי אינני רוצה להתפטר?
עורך דין
15/04/2015 10:14
עורך דין 15/04/2015 10:14
שלום טלי

עם עברת לתפקיד בשנת 2013 בהסמכה ועבדת בו עד היום, הדרך היחדיה לחזור לתפקיד קודם הנה בהסכמה של המעסיק לכך. המעסיק אינו מחוייב להחזיר אותך לתפקידך הקודם לאחר תקופה של שנתיים בתפקיד הנוכחי ולאחר שעברת הכשרות מקצועיות.

להתפטר תמיד ניתן.

בהצלחה
גלעד
15/04/2015 09:49
גלעד 15/04/2015 09:49
אני עובד בחברת אינסטלציה על בסיס יומי. ביום הבחירות עבדתי כרגיל. האם אני יכול לדרוש 200 % עבור יום זה? אני לא רציתי לעבוד והמעסיק חייב אותי.
עורך דין
15/04/2015 09:59
עורך דין 15/04/2015 09:59
שלום גלעד

המעסיק לא יכול לחייב אותך. סתם שתדע למרות שזה כבר מאוחר מדי. ולגבי תשלום שכר, קיים נוהג שאינו מחייב לשלם לעובדים 200% עבור עבודה ביום הבחירות. מעצם היותו נוהג ולא חוק, הוא אינו מחייב את המעסיק.

בהצלחה
דינה
15/04/2015 09:27
דינה 15/04/2015 09:27
שמעתי שאם המעביד איחר בחודשיים בתשלום הפיצויים הוא אמור לשלם לי על זה סוג של קנס, האם נכון הדבר ואם כן מה הם התנאים והחוקים בזה?
עורך דין
15/04/2015 09:58
עורך דין 15/04/2015 09:58
שלום דינה

בהחלט. אי תשלום פיצויי פיטורים במועד מהווים הלנת פיצוי פיטורים.
אושרית ר.
15/04/2015 07:07
אושרית ר. 15/04/2015 07:07
בוקר טוב

רציתי לשאול כמה שאלות לגבי הזכויות ביציאה לחופשת לידה ברשתוכם:

עובדת שעבדה שנה במקום עבודתה במשרה מלאה יוצאת לחופשת לידה בת 14 שבועות עד כמה זמן יכולה להאריך את חופשת הלידה שלה ?

כמה זמן מיום יציאתה לחופשת לידה מקום העבודה נשמר לה ולא ניתן לפטרה?

האם המעסיק לא מסכים כי אותה עובדת תחזור לחצי משרה, האם זה נחשב כאילו פיטר אותה או שאותה עובדת צריכה להתפטר בדין מפוטר לצורך שמירה על ילד?

תודה על המענה!
עורך דין
15/04/2015 09:57
עורך דין 15/04/2015 09:57
שלום אושרית

1. חופשת לידה נמשכת 26 שבועות לפי החוק. 14 מתוכם בתשלום מהביטוח הלאומי והיתרה ללא כל תשלום.

2. אסור לפטר עובדת למשך 60 יום ממועד חזרתה לעבודה לאחר חופשת הלידה.

3. המעסיק אינו מחוייב לשנות את תנאי העסקתה של העובדת החוזרת מחופשת לידה אם זה לא מתאים לו. מה שכן, לעובדת שמורה זכות מלאה להתפטר לצורך טיפול בילד לכל אורך התקופה בטרם הגיעו של הילד לגיל 9 חודשים - וזאת אם מתכונת העסקתה אינה מתאימה לה עקב רוצה לגדל את ילדה. במקרה של התפטרות כאמור, יעמדו לה מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה.

בהצלחה
רונית
15/04/2015 08:46
רונית 15/04/2015 08:46
שלום רב,

מזה כעשרה חודשים אני עובדת בחברת הסעות. בשבוע האחרון פנה אלי המעסיק בטענה שהוא שילם לי קצת יותר עבור שעות נוספות לאורח כל התקופה הנ"ל. והוא דרש ממני שהוא יקזז לי את התשלום העודף בגין השעות נוספות בשכר הקרוב.

האם חוקית מותר למעסיק לקזז לי מהשכר רטרו אקטיבי לאורח כל העשרה חודשים שאני עובדתי? שכן לא ידעתי שהמעסיק טעה בחישוב שכרי וקיבלתי את התשלום העודף בתום לב.

מדובר בסביבות ה 200-400 ש"ח לחודש. ושכרי בסביבות 7000+ ש"ח. חשוב לציין שאני עדיין עובדת שמה.

תודה
עורך דין
15/04/2015 09:54
עורך דין 15/04/2015 09:54
שלום רונית

הגיוני ומתבקש שאם המעסיק טעה ושילם שכר עודף הוא יוכל לקזז את הסכומים משכרך. תארי לעצמך שהמצב היה הפוך - הרי גם אז היתה חובה על המעסיק להשלים את שכרך. מה שכן, את בהחלט רשאית לבקש מהמעסיק לבצע את הקיזוז על פני כמה חודשים ולא בסכום אחד, על מנת שהקיזוז לא יפגע בשכרך.

בהצלחה
חן
15/04/2015 06:56
חן 15/04/2015 06:56
בוקר טוב לכם

אשמח לדעת איך מחושבים דמי הלידה שאני אמורה לקבל. האם הם משכורת בסיס של 3 חודשים אחרונים, או שכוללים גם את התוספות שאני מקבלת על משכורת הבסיס כמו שעות נוספות או הדרכה שעשיתי וקיבלתי עליה תשלום חד פעמי.

תודה רבה מראש
עורך דין
15/04/2015 09:52
עורך דין 15/04/2015 09:52
שלום חן

דמי הלידה מחושבים לפי השכר שלך ברוטו.
נטלי
15/04/2015 06:45
נטלי 15/04/2015 06:45
בוקר טוב לכולם

יש לי ביטוח פנסיוני מהעבודה כרגע בחברה מסוימת, איך אפשר לבדוק אם יש לי שם עוד כספים, או אם מקומות עבודה אחרים הפקידו לי גם כן לאותה חברה?

ושאלה נוספת, היה לי ביטוח פנסיוני בחברה אחרת ממקום עבודה אחר, ושלחו לי מכתב שיש לי שם סכום של כסף. אני יכולה להעביר אותו לביטוח הנוכחי? או לקבל את הכסף לחשבון בנק?

תודה
עורך דין
15/04/2015 09:48
עורך דין 15/04/2015 09:48
שלום נטלי

באפשרותך לפנות אל חברת הביטוח באופן עצמאי ולבקש לבדוק בדיוק כמה כספים הופקדו בקרן הפנסיה שלך. זכותך המלאה לדעת. לגבי העברת כספים מקרן אחת לאחרת, גם זה אפשרי - רצוי לפנות אל סוכן הביטוח שלך בעניין זה.

בהצלחה
רונלד
15/04/2015 06:39
רונלד 15/04/2015 06:39
אשתי אוטוטו מסיימת את חופשת הלידה וצריכה לחזור לעבודה לאחר 6 חודשי חופשה. היא מבקשת מהבוסית להוריד משרה לשעה פחות ביום מכיוון שלא תספיק להגיע לגן להוציא את הילדה.

הבוסית מסרבת וטוענת שאין אחוז משרה פחות בזמן שבחברה עובדות סטודנטיות.

האם זה חוקי?

זה לא שכאילו מכריחים אותה להתפטר בגלל שהיא אמא? היא נפגשה עם מנהלת בכירה שטענה בפניה שעפ חוק אסור למקום העבודה להוריד לה אחוז משרה במשך שנה מאז חזרתה מחופשת הלידה גם אם זה בהסכמת 2 הצדדים.

אודה מאד לייעוץ בעניין
עורך דין
15/04/2015 09:45
עורך דין 15/04/2015 09:45
שלום רונלד

ניתן לשנות מתכונת העסקה של עובדת בכל שלב לאורך תקופת העסקתה, רק באמצעות הסכמה מול המעסיק. באין הסכמה, המעסיק אינו מחוייב לשנות את מתכונת העסקתה של העובדת - גם לא לאחר חופשת הלידה.

מה שכן, אם מתכונת העסקתה של אשתך אינה מתאימה לה, באפשרותה להתפטר בדין מפוטר בטרם הילדה תגיע לגיל 9 חודשים.

בהצלחה
חגית
15/04/2015 00:34
חגית 15/04/2015 00:34
האם מותר לשתף ידע בנושא סכום בונוס שנתי בין עובדים ?
למרות בקשה מראש של המעסיק שלא לשתף !
עורך דין
15/04/2015 09:27
עורך דין 15/04/2015 09:27
שלום חגית

אומנם ניתן להתייחס לנושא כאל פגיעה בפרטיותו של העובד, אך עדיין אני סבור שאין בכך פסול מבחינה חוקית - לאור טובת החברה והאינטרסםי של המעסיק.
ליאת
14/04/2015 20:51
ליאת 14/04/2015 20:51
שלום רב
אני עובדת במקום עבודתי כ-5 שנים
שנים שאני סובלת מהיפוכונדריה שאובחנה רק בחודשים האחרונים ע"י פסיכיאטר.
בשנה האחרונה המצב הנפשי שלי החמיר . לפני שבועיים הרגשתי שאינני מסוגלת עוד להמשיך בעבודתי עקב המצב הנפשי והודעתי לבוס שאני עוזבת .כששאל מה הסיבה אמרתי לו שלמצבי הנפשי יש חלק גדול . הוחלט שאמשיך לעבוד עוד חודש ואתפטר. שבוע לאחר מכן נכנסתי אליו לשיחה על פיצויים ולדבריו כיוון שההתפטרות באה מצידי אין בכוונתו לשלם לי פיצויי פיטורין.יש לציין שלא חתמתי על כלום ובכך הסתיימה שיחתנו.
היום נוכחתי לדעת שיש אפשרות שאקבל את מלוא הפיצויים בגלל מצבי הנפשי
שאלתי היא מה הפרוצדורה? למי צריך לפנות?האם חובת ההוכחה עלי? האם מכתב והמלצה להפסק עבודה מפסיכיאטר יספיק?
עורך דין
15/04/2015 09:25
עורך דין 15/04/2015 09:25
שלום ליאת

את צריכה לפנות לבדיקת אצל רופא תעסוקתי, שכן רק הוא יוכל לתת לך אישור על הפסקת עבודה בגלל מצב בריאותי לקוי. בשלב זה, מומלץ בחום שלא לחתום על מסמך כלשהו ולקדם את העניינים כמה שיותר מהר. יתכן בהחלט שפניה אל עורך דין מטעמך תסייע לך.

בהצלחה
אנונימית
12/04/2015 18:55
אנונימית 12/04/2015 18:55
היי,
אני עובדת בבית דפוס, לפי שעות.
ויש לי מספר שאלות:
1: לגבי יום הבחירות, האם המעסיק מחוייב לשלם?
2: לגבי חגים, נאמר לי שבגלל שאני עובדת לפי שעות- אם לא עבדתי-לא קיבלתי.. האם זה חוקי? ( אני שם כבר 8 חודשים..)
3: לגבי ימי חופש/מחלה, האם המעסיק מחוייב לשלם עליהם?

תודה ענקית מראש!
אנונימית
אנונימית
13/04/2015 15:55
אנונימית 13/04/2015 15:55
בבקשה עזרה
אנונימית
14/04/2015 17:26
אנונימית 14/04/2015 17:26
מישהו? בבקשה?
עורך דין
14/04/2015 17:49
עורך דין 14/04/2015 17:49
שלום לך

שאלתך ברחה מתחת לראדר כנראה...

בכל מקרה:

1. אם עבדת 14 ימי עבודה רצופים לפני הבחירות - את אמורה לקבל תשלום עבור יום הבחירות.

2. לא חוקי - גם לעובדים שעתיים יש זכות לקבל תשלום עבור חגי ישראל.

3. בהחלט. המעסיק חייב לשלם עבור ימי חופשה וימי מחלה שצברת מכח חוק.

בהצלחה
אנונימית
15/04/2015 09:23
אנונימית 15/04/2015 09:23
אוקיי, תודה רבה!
יפית
14/04/2015 20:41
יפית 14/04/2015 20:41
שלום,
האם קיימת אבחנה בין עובדי משמרות לבין עובדי יום בלבד בתשלום עבור יום שבתון בחירות?
האם עובד משמרות שלא הגיע לעבודה ביום בחירות לא יקבל שכר עבור יום זה? (למרות שעפ״י סידור עבודה היה אמור לעבוד ולא הגיע עקב הבחירות)
האם מקום עבודה יכול להחליט שלעובדי יום שלא עבדו בבחירות ישולם יום חופש ועובדי משמרות שלא עבדו ביום זה לא ישולם?
(מי שכן עבד יקבל שכר כפול כמו עבודת שבת
תודה
יפית)
עורך דין
15/04/2015 09:05
עורך דין 15/04/2015 09:05
שלום יפית

עובד שעבד 14 ימי עבודה רצופים לפני מועד הבחירות אמור לקבל תשלום עבור יום הבחירות ואין זה משנה אם המדובר על עוב לפי משמרות, עובד שעתי או עובד בשכר גלובלי.

בהצלחה
oranit
14/04/2015 20:40
oranit 14/04/2015 20:40
אני קופאית ויש לי חוסר. מנהל סניף ישב לי על הקופה כמה דק' כשהייתי בהפסקה בטענה שהיה צורך. והיה לי חוסר כשבדרכ אין לי. ההנהלה רוצה לקחת את החוסר מהשכר שלי. לפי חוק זה מותר??
עורך דין
15/04/2015 09:04
עורך דין 15/04/2015 09:04
שלום אורנית

לפי חוק הגנת השכר אסור לנכות מהשכר שלך סכומי כסף כלשהם ללא אישור שלך מראש ובכתב.
נרקיס
14/04/2015 11:33
נרקיס 14/04/2015 11:33
האם המעסיק מפריש לי 13.25% לפנסיה+פיצויים
זה אומר שאם הוא מפטר אותי וגם אם הוא לא מפטר אותי
יש לי את הכסף של הפיצויים?
ואם הוא מפטר אותי אני יכולה לדרוש לקבל מהקופה
ואם אני מתפטרת אין לי זכות לבקש לקבל מהקופה?

או שיש עוד פיצויים שאם המעסיק מפטר אותי אני אמורה לקבל?
עורך דין
14/04/2015 18:05
עורך דין 14/04/2015 18:05
נרקיס

אם תתפטרתי תוכלי לקבל את חלקך בהפרשות החודשיות לטובת פיצויים בלבד. אם המעסיק יפטר אותך, תקבלי פיצויי פיטורים מלאים. גם את חלקך, גם את חלק המעסיק וגם הלשמה לפי תקופת העסקתך.

בהצלחה
נרקיס
15/04/2015 08:58
נרקיס 15/04/2015 08:58
הכסף הזה עדין אצלי בקופה גם אם התפטרתי וגם אם לא?

אם נניח כי אני מתפטרת אז אחרי כמה זמן אני יכולה למשוך את הפיצויים המלאים שהמעסיק הפריש?
רינת
14/04/2015 19:52
רינת 14/04/2015 19:52
אני עובדת בארגון מזה 3 שנים ועכשיו לקראת סיום חופשת הלידה הודיע לי המנהל כי אני מפוטרת עקב חוסר תקציבי.
יש לי מס' שאלות:
1. כיצד מחשבים את דמי הפיטורין? הרי בשלושת החודשים האחרונים הייתי בחופשת לידה... מחשבים ממוצע שנתי? או משכורת אחרונה לפני חופשת לידה? ומה אם בחודש האחרון עבדתי רק שבוע (בסיומו יילדתי...) ושכרי מבוסס שעה.
חשוב לציין כי עבדתי במשרה מלאה.
2. מה תהליך דמי אבטלה מביטוח לאומי וכיצד מחשבים אותם אם הייתי בחופשת לידה קודם?
3. המעביד בעצם עדכן אותי לא לחזור כי אני מפוטרת... האם יש חובה לתשלום עבור כך שלא הייתה הודעה מוקדמת?

תודה!
עורך דין
15/04/2015 08:58
עורך דין 15/04/2015 08:58
שלום רינת

לפני הכל, אם את נמצאת בחופשת לידה או שרק סיימת אותה, המעסיק אינו יכול לפטר אותך עקב הגנה חוקית מפני פיטורים! אם הוא הודיע לך שאת מפוטרת מכל סיבה שהיא, עצרי הכל ופני לעורך דין שייצג אותך.

המעסיק ישלם ביוקר על פיטורים שלא כדין ובית הדין לעבודה אף עשוי להחליט על ביטול הפיטורים והחזרתך לעבודה. כאמור, פני לקבלת ייעוץ משפטי בהקדם וללא דיחוי נוסף.

בהצלחה
יסמין
14/04/2015 18:34
יסמין 14/04/2015 18:34
שלום. אני פוטרתי מהחברה בה הועסקתי (דרך כ"א) בתחילת חודש ינואר השנה, ומיד גוייסתי ישירות דרך המפעל. לפי חוק, מגיע לי למשוך את הפיצויים ולאחר בדיקה מול פקיד שומה החלטתי למשוך רק את הפיצויים הפטורים ממס. כבר בתחילת חודש מרץ, שלחתי את כל המסמכים חתומים לחברת תמורה המנהלת את התיקים שלנו ונמסר לי כי תוך 30 יום אקבל את הפיצויים. לאחר יותר מ45 ימים, עדיין לא קיבלתי את המגיע לי ורציתי לשאול האם ישנו חוק שמגן עליי מפני מצבים כאלו והאם יש זמן מקסימאלי המוגדר בחוק לתשלום פיצויים. תודה
עורך דין
15/04/2015 08:55
עורך דין 15/04/2015 08:55
שלום יסמין

בהחלט. היית אמורה לקבל את הפיצויים תוך 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד. אני ממליץ לך לפנות בכתב אל חברת כח האדם בדרישה לקבל את המגיע לך ללא דיחוי נוסף, כצעד מקדים לפניה אל בית הדין לעבודה בעקבות הלנת פיצויי פיטורים.
אביאל
14/04/2015 18:15
אביאל 14/04/2015 18:15
שלום.
עבדתי במשך שבוע בסופר מסויים בלי להחתים טופס 101 (כי יצא שלא שמנו לב).

ואז שביקשתי את המשכורת בעשירי, אמרו לי שאני צריך להחתים טופס 101 וחתמתי.

היום כבר חודש וחצי אחרי הם עדיין לא שילמו לי, הם דוחים את זה ודוחים, האם אני יכול לתבוע אותם? או משהו דומה?
עורך דין
15/04/2015 08:54
עורך דין 15/04/2015 08:54
שלום אביאל

המדובר על מקרה של הלנת שכר חמורה. אתה מוזמן לפנות להגשת תביעה בבית הדין לעבודה - בעצמך או באמצעות עורך דין מטעמך.

בהצלחה
ירון
14/04/2015 16:05
ירון 14/04/2015 16:05
שלום רב, אנח עובד תשע שנים בתחום שירות לקוחות. שנתיים עבדתי בתפקיד דל נציג שירות, אחרי זה שש שנים בתור מנהל בשירות לקוחות (מומחה) ושנה עבדתי בתפקיד זמני אחר, כממלא מקום. בגדול תפקיד לא היה קיים אז ואני קיבלתי שכר של מנהל בשירות לקוחות ולפי אותם תנאים שהיו לי בשנים אחרונות. בתום השנה בתפקיד זמני אחר, עודכנתי ע״י משאבי אנוש שהוחלט לקדם אותי ולהקים בשבילי תקן מיוחד עם עליה בשכר של עד 2000 ש״ח בבסיס (הסכם גלובלי ללא אפשרות לקבלת תגמול בעבור שעות נוספות). כעבור שלושה חודשים הוחלט לבטל את התפקיד בעקבות התיעצות בחברה והשאלה שלי איך אני אמור לקבל פיצויי פיטורים? שנה ראשונה עבדתי כנציג שירות עם בסיס 3600 ש״ח פלוס ש״נ. שש שנים לפי שכר של מנהל בשירות לקוחות 6000 בסיס+ שעות נוספות. עוד שנה כממלא מקום לפי אותם תנאים ושלושה חודשים אחרונים לפי שכר 8000 גלובלי וללא שעות נוספות. איך תחושב כול התקופה? תודה.
ירון
15/04/2015 08:34
ירון 15/04/2015 08:34
מישהו?