יש חברת
קבלן שנותנת שירותי
אבטחה לתאגיד ציבורי גדול,
התבצע
מכרז אבטחה חדש, החברה הפסידה במכרז, ומ1.1.16 חברה חדשה תנהל את הביטחון.
על מנת לא לשלם
פיצויים מלאים לוותיקים/ להרתיע את הוותיקים מלדרוש סכום גבוה החברה שלחה לכל הוותיקים (כאלה שמעל שנה וחצי) מכתב שבו היא קובעת להם שהיא משבצת אותם מחדש כיוויכול לטענתה באותם תנאים במתקנים אחרים שחלקם אף שונים מהותית מאופי העבודה הנוכחי.
1. במקום עבודה הנוכחי קיים וועד פעולה של העובדים שהוכר ע"י ביהמ"ש, ההסתדרות והמעסיק.
2. עפ"י המכרז החדש השכר עולה משמעותית מה- 1.1.16
האם בגין הנסיבות הללו אני יכול לעמוד על כך ששלושת התפקידים שהוצעו (שהם ללא וועד פעולה של העובדים , ובשכר הנוכחי בלי ההעלאה) בעצם פוגע לי בזכויות ועל כן החברה לא יכולה לדרוש ממני אותה?
מיותר לציין שבעבר כאשר בוצע למס'
עובדים שיבוץ מחדש לגופים הללו והובטח שזה יהיה באותם תנאים - בפועל זה לא באמת היה באותם תנאים שיש לנו היום.
*** נקודת המוצא שלי היא שהעובדים רוצים לקבל את מכתבי הפיטורין ולהמשיך במקום העבודה הנוכחי עם החברה החדשה.
תודה