ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
26/12/2015 07:26
שחר 26/12/2015 07:26
שלום ,
לפני כעשר שנים עברתי מדור א להסכם אישי וקודמתי למנהל מחלקה . בהסכם האישי נכתב שהעלאת השכר תהיה כמו לרוב הבכירים . נכון לזמן חתימת ההסכם זה היה כמו לדור א . מאז שונה ההסכם לבכירים הבאים שנקלטו וכיום לרובם יש מנגנון העלאת שכר נחות יותר . החברה הודיעה לי שמכוון שרוב הבכירים מקבלים לפי מנגנון הנחות יותר גם אני אקבל תוספת שכר לפי מנגנון זה . יוצא שאם הייתי נשאר בדור א הייתי כיום בשכר גבוה יותר .
האם זה תקין ? האם ניתן לדרוש לחזור לדור א ?
תודה .

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שנוי חשוב העלאת שכר בהסכם אישי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה