ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 376 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אילן
02/07/2016 23:12
אילן 02/07/2016 23:12
לאחר שירות מילואים שעשיתי, שלחתי את אישור המילואים לחברת האבטחה בה עבדתי, את רוב השכר שקיבלתי מתקופת המילואים קיבלתי, אבל חסר עוד בקירוב ל400 ש"ח שחברת האבטחה לא מביאה לי וטוענת שקיבלתי במלואו את הכל, אבל זה לא נכון ושלחתי להם את כל תלושי המשכורת ובנוסף לכך מסמך של ביטוח לאומי על כמה עמד התשלום.
יש באפשרותי משהו לעשות? מכיוון שזה כבר כמה חודשים שהם מסרבים או אומרים שהם בודקים ולא חוזרים אלי...

תודה רבה
עורך דין
03/07/2016 15:13
עורך דין 03/07/2016 15:13
שלום אילן

יש לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש לקבל לאלתר את הפרשי השכר המגיעים לך. אם לא תענה מכל סיבה שהיא תוכל לפנות להגשת תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה
אוריה
02/07/2016 23:17
אוריה 02/07/2016 23:17
היי , אני עובד כבר חצי שנה בחברה מסויימת , ומעוניין להתחיל ללמוד .
בחוזה אני חתום לשנה , אך אאלץ לעזוב חודשיים לפני בגלל שאני מעוניין להתחיל לימודים.
אני רוצה לחתום אבטלה - אך בשביל זה אני צריך לגרום למקום העבודה לפטר אותי .
מעוניין לצאת ברושם טוב , חשבתי על האפשרות להגיד למעסיק שמעכשיו אוכל לעבוד רק חמישי שישי , ומאוד אבין אם לא יהיה מקובל עלייך .. ואז תיהיה לו אפשרות לפטר אותי
השאלה אם הוא יכול שלא לפטר אותי - כיוון שחתמתי על חוזה של 75 אחוזי משרה , ואני כביכול מפר את החוזה.
אשמח מאוד לתשובה בנושא , ועזרה.
תודה רבה !!
עורך דין
03/07/2016 15:12
עורך דין 03/07/2016 15:12
שלום אוריה

איני יודע מה יחליט המעסיק רק שסביר כי במצב הדברים המתואר אתה תצטרך להתפטר - אלא אם המעסיק "לא עושה חשבון" ויחליט לפטר אותך...

בהצלחה
אבי
03/07/2016 01:26
אבי 03/07/2016 01:26
סיימתי לעבוד במקום עבודה לאחר 6 שנים וקיבלתי טופס 161, אני כרגע לא עובד ומקבל דמי אבטלה ולאחר שלושת חודשי האבטלה מתכוון להתחיל בעבודה חדשה, אני לא מעוניין למשוך את הכספים שצברתי אלא להשאיר אותם בקופה של הביטוח ולהמשיך את ההפקדות לשם כשאני אתחיל לעבוד בעבודה חדשה, האם עליי למלא את סעיף רצף פיצויים בטופס 161א ולהגיש למס הכנסה? או שאני לא אמור כי עד סוף שנת המס אני כבר אמצא עבודה ואמשיך להפקיד לקופה מהעבודה החדשה? כי כאמור אני אתחיל לעבוד בספטמבר השנה וזה לפני סוף שנת המס

תודה
עורך דין
03/07/2016 15:11
עורך דין 03/07/2016 15:11
שלום אבי

מומלץ לפנות בנושא שאלתך להתייעצות עם רואה חשבון או יועץ מס.

בהצלחה
מיקי
03/07/2016 10:14
מיקי 03/07/2016 10:14
שלום,
אני מועסקת בחוזה אישי. י"ע מוגדר 9 שעות כאשר חצי שעה ממנו היא הפסקה. ביקשתי לשנות את אחוז המשרה כך שאעבוד סה"כ 8.5 שעות (ולא 9).
לפי חישוב שעשיתי 8.5/9 = 94.44 אחוז משרה
ואילו בחברה חישבו לי 8/8.5 = 94.11 אחוז משרה
מהו החישוב הנכון ?
האם זה מוגדר בחוק?
אשמח לתשובה.
עורך דין
03/07/2016 15:08
עורך דין 03/07/2016 15:08
שלום מיקי

על פניו נראה כי החישוב של המעסיק נכון.

בהצלחה
חנה
03/07/2016 11:31
חנה 03/07/2016 11:31
בוקר טוב לכולם

מקום העבודה שאני עובדת בו שולח לעובדים מונית שמסיעה אותנו לעבודה בשעות שאין תחבורה ציבורית (לילה, שבתות, חגים). לפעמים קורה מצב שמונית מאחרת, והפעם האיחור היה בצורה משמעותית. המונית הגיעה בשעה איחור שעה אחרי השעה שהיא הייתה אמורה להגיע, ולכן איחרתי לעבודה בצורה משמעותית.

האם בעבודה חייבים לשלם לי על השעה הזו שאיחרי והמתנתי למונית והאיחור היה לא באשמתי?

מותר לי לא להעביר אצבע בכניסה ולבקש שיכניסו לי אוטומטית את שעה הכניסה שהייתי אמורה להתחיל לעבוד בה אם המונית הייתה מגיעה בזמן שהוזמנה?

תודה מראש

*** בחברת מוניות נאמר שלא היו להם נהגים בלילה, למרות שההזמנה בוצעה ע"י מקום העבודה שלי יום מראש ואפילו לפעמים ההזמנות מבוצעות כשבוע לפני...
עורך דין
03/07/2016 15:07
עורך דין 03/07/2016 15:07
שלום חנה

אם ההסעדה מאורגנת על ידי המעסיק ובאחריותו, הרי שסביר שניתן לדרוש ממנו תשלום עקב האיחור שהנו בעל כורך. מצד שני, אם המדובר בהסעה שאינה קשורה למעסיק לא תוכלי לבוא אליו בטענות על פניו.

בהצלחה
ענת
03/07/2016 11:33
ענת 03/07/2016 11:33
איך הולכים ימי החופשה בהעסקה של עובדת מוסלמית?
היא יכולה לעבוד רק בימי העבודה של היהודים (כך שבכל מקרה לא ניתן להעסיקה בחגי ישראל ולא בחול המועד), כמה ימי חופש מגיעים לה? האם מלבד ימי החופש של החגים של היהודים ושל המוסלמים מגיעים לה ימי חופש נוספים? כי זה יוצא המון ימי חופש.

האם זה מעוגן בחוק שברמדאן מוסמלמים מסיימים שעה אחת מוקדם יותר?
עורך דין
03/07/2016 15:06
עורך דין 03/07/2016 15:06
שלום ענת

התשלום לעובדים ממוצא מוסלמי הנו אך ורק עבור חגים של המוסלמים. לכל עובד יש זכות מאילו חגים הוא רוצה להנות ככל שהדב רנוגע לקבלת תשלום לפי חוק וכך גם לעובדים מוסלמים.

ולא, ככל הידוע לי אין כל חוק המקנה לעובדים מוסלמים זכות לצאת מהעבודה בשעה שונה בתקופת הרמדאן.

בהצלחה
עידן
03/07/2016 11:34
עידן 03/07/2016 11:34
שלום,

התחלתי עבודה חדשה בחודש 9, עבדתי כ 4 משמרות סה"כ באותו חודש אז את השכר של אותו חודש צרפו ביחד עם השכר של חודש 10.

מה מבחינת ביטוח לאומי? איך ניתן לדעת אם הופרש להם גם בחודש 9? בתלושי שכר כתוב תחילת עבודה חודש 10.
יש כאן משהו מסריח? כי כרגע עושה רושם שנוצר מצב שעבדתי בחודש 9 ועדיין אצטרך לשלם בעצמי לביטוח לאומי...

מקווה שהשאלה ברורה, אם לא תגידו ואנסח מחדש.

תודה רבה.
עורך דין
03/07/2016 15:05
עורך דין 03/07/2016 15:05
שלום עידן

יש לדרוש מהמעסיק הפרשות רטרואקטיביות, שכן התנהלותו לא היתה תקינה לפי העולה מדבריך.

בהצלחה
עדן
03/07/2016 13:44
עדן 03/07/2016 13:44
הגעתי לעבודה בחברת ביטוח לתפקיד של בקרה ואיכות מכר (בקרה ואיכות מכר=מאזינה לשיחות המכירה ובודקת האם בוצעו באופן תקין ואם יש אפשרות להפיק את הפוליסה.) בוצע שינוי בחברה בה אין יותר בקרות לצורך הפקה אלא בקרות בודדות לצורך בקרה והאפשרות היחידה שבה מפיקים פוליסה זה רק דרך שיקופים (שיקוף=מתקשרים למבוטחים ועוברים איתם שוב על תהליך המכירה ומאשרים הפקה.) החברה העבירה אותי ואת כל מי שנמצא איתי בתפקיד להיות משקפים- שזה אומר להתחיל להוציא שיחות למבוטחים ולעבוד על פי תסריט שיחה ולשכנע מבוטחים לאשר את המכירה. האם החברה יכולה להכריח אותי לעשות את תפקיד המשקפת? האם אני יכולה לעמוד על שלי שאני לא מוכנה להוציא שיחות ולשכנע מבוטחים? האם החברה יכולה לפטר אותי בגלל שאני לא מסכימה למעבר של התפקיד? אודה לעזרתכם..
עורך דין
03/07/2016 15:04
עורך דין 03/07/2016 15:04
שלום עדן

התושבה לשאלתך תלויה בעיקר בחוזה העבודה שלך ובהגדרות משרתך, כמו גם בשאלה האם יש בשינוי התפקיד כדי הרעת תנאי עבודה - על מנת לתת תשובה לשאלות אלה יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין, בחינת חוזה העבודה שלך וקבלת מענה לשאלות רבות נוספות.

וכן, למעסיק שמורה הזכות המלאה לפטר כל אחת ואחד מעובדיו לפי שיקול דעתו הבלעדי.

בהצלחה
יפה
03/07/2016 14:07
יפה 03/07/2016 14:07
שלום
הבנתי שמתמחה לראיית חשבון שנה ראשונה מיד אחרי לימודים יכול לדחות ניצול של נקודת זיכוי בגין תואר ראשון לשנה הבאה?. איזה טפסים עלי למלא כדי לדחות את הזכות לניצול נ.ז
תודה
עורך דין
03/07/2016 15:02
עורך דין 03/07/2016 15:02
שלום יפה

יש לך בנושא זה למרכז המידע של מס הכנסה - סביר שבאתר האינטרנט של רשות המיסים תוכלי גם למצוא מידע בנושא.

בהצלחה
אבי
01/07/2016 19:11
אבי 01/07/2016 19:11
הודעתי על עזיבה מהעבודה, המשכתי לעבוד וכבר עברו שלושה חודשים מאז.
האם אני זכאי לפיצויים אם מפטרים אותי עכשיו?
האם אני עדיין נחשב כעובד מין המניין?
ליה
01/07/2016 18:28
ליה 01/07/2016 18:28
היי,
אני עובדת בשכר גלובאלי, בימים א—ה בין השעות 9.00—18.00. החודש, נשארתי המון שעות נוספות: הרבה פעמים יצאתי אחרי 18.00, בחמישי האחרון עבדתי עד 22.30 בלילה, ושישי מ11.00 עד 18.30. מה אומר חוק השעות הנוספות לגבי השכר שלי? האם מקום העבודה מחוייב לשלם לי עליהם, וכמה?
דמיטרי
01/07/2016 15:00
דמיטרי 01/07/2016 15:00
חברי הנהלה ניסו למנוע כניסה של אחד מהעובדים הווטיקם לועד. התערבו בכל דרך אפשרית עד הכניסה למקום הבחירות. מה ניתן לעשות במקרה כזה?
ענת
01/07/2016 06:33
ענת 01/07/2016 06:33
שלום רב
עבדתי 22 שנים במקום עבודה . במהלך השנים העירו פעמים ספורות על טון דיבור שלעיתים אינו נעים. לפני חודשיים טענה עובדת שראתה אותי נוהגת באלימות כלפיי אדם בעבודתי. דבר שלא היה ולא נברא.אותו אדם חולה אלצהיימר במצב מתקדם ואינו יכול להעיד. אין מצלמות ואין אדם נוסף שיוכיח את דבריי או דבריה. הנהלת המקום החליטה להאמין לה והוסיפה שגם טון הדיבור שלי הם יחדיו סיבה לפטר אותי לאחר בירור ולאחר שימוע. חשוב לי לציין שמעולם לא הייתי אלימה ומעולם איש לא אמר כך. בשנת 2010 הגיע מכתב תלונה שהתייחסתי לא יפה לחולה אלצהיימר(על פי דבריו). האם יש לי עילה לפיטורין שלא כדין.
מרי
30/06/2016 22:14
מרי 30/06/2016 22:14
ערב טוב,
התחלתי עכשיו עבודה חדשה בחברה מאוד גדולה ומוכרת, נאמר לי שבמידה ואני ביום מחלה/חופשה ואין לי יתרת ימי מחלה/חופשה הם מקזזים לי מהשכר יום עבודה ( חשוב לציין שאני עובדת שעתית).
כלומר אם בחודש של 22 ימי עבודה עבדתי 20 ימים ויומיים הייתי חולה ואין לי יתרת ימי מחלה/חופשה הם יורידו לי יומיים מהשכר, כלומר ישלמו לי עבור 18 ימים למרות שעבדתי 20 יום.
האם זה עפ"י חוק?
דינה
30/06/2016 18:10
דינה 30/06/2016 18:10
שלום רב,
אני אמורה לחזור לעבודה לאחר שהארכתי את חופשת הלידה שלי בשלושה חודשים (הייתי בבית חצי שנה) אני עובדת במקום עבודתי כ-3 שנים והמשרה שלי זה 8 שעות, רציתי לשאול האם אני זכאית לשעת הנקה לפי החוק.
תודה
שאלה 30/06/2016
נעמה גבעולי 15...
30/06/2016 18:07
נעמה גבעולי 15 וחצי 30/06/2016 18:07
האם מותר למעסיקה שלי לתת לי לעבוד אחרי 11 בלילה אם המעסיקה שלי דואגת לי להסעה?
איתן חזמה
30/06/2016 18:03
איתן חזמה 30/06/2016 18:03
שלום רב,
אבא שלי עובד כנהג משאית ופעמים רבות המעסיק שלו שולח אותו להעמיס את המשאית בסחורה , אך לא משלם לו על כך. זה בסדר?
ובנוסף על כך, כמה ימי חופשה נוספים הוא צריך לקבל אם הוא עובד כבר 5 שנים באותו מקום?
תודה רבה!!
ליאל
30/06/2016 16:14
ליאל 30/06/2016 16:14
שלום,
הייתי רוצה לבדוק סוגיה של הודעה מוקדמת למעסיק:
אם במקום עבודה הנוכחי אני עובדת 6.5 חודשים לפי החוק אני חייבת להודיע למעסיק 6 ימים + 2.5 נוספים בגין חודש נוסף.
בחוזה אני חתומה על הודעה מוקדמת של חודש מראש, בלי התייחסות לוותק באופן כללי.
האם חוק גובר על החוזה? ואם יש פסיקה בנוגע.
תודה
תודה
גולני
30/06/2016 16:10
גולני 30/06/2016 16:10
עובד שהתפטר מעבודתו סורב על ידי חברת הפניקס, אשר סרבה לשחרר את הכספים שנצברו לזכותו בקרן הפנסיה לטובת פיצויים, והועבד באמצעות עורך דין ממולח הגיש בקשה לתביעה ייצוגית נגד חברת הביטוח. על פי כתב התביעה שהוגש בשם העובד המקופח, קופת הגמל של חברת הביטוח מסרבת לאפשר לעובד שהתפטר למשוך כספי פיצויים שהופקדו על ידי המעסיק למרות שהכסף שייך לעובד. סכום התביעה הייצוגית עומד על 880 מיליון שקל...

ודרך אגב, חברת ביטוח הפניקס אינה החברה היחידה שמתעמרת בעובדים וממררת את החיים למי שמבקש למשוך את הכספים השייכים לו לפי פסיקת בית הדין לעבודה!
אבי
30/06/2016 15:17
אבי 30/06/2016 15:17
סיימתי לעבוד במקום עבודה לאחר 6 שנים וקיבלתי טופס 161, אני כרגע לא עובד ומקבל דמי אבטלה ולאחר שלושת חודשי האבטלה מתכוון להתחיל בעבודה חדשה, אני לא מעוניין למשוך את הכספים שצברתי אלא להשאיר אותם בקופה של הביטוח ולהמשיך את ההפקדות לשם כשאני אתחיל לעבוד בעבודה חדשה, האם עליי למלא את סעיף רצף פיצויים בטופס 161א ולהגיש למס הכנסה? או שאני לא אמור כי עד סוף שנת המס אני כבר אמצא עבודה ואמשיך להפקיד לקופה מהעבודה החדשה? כי כאמור אני אתחיל לעבוד בספטמבר השנה וזה לפני סוף שנת המס

תודה
אלי
30/06/2016 15:06
אלי 30/06/2016 15:06
שלום,
אני מבין את כל נושא חישוב השעות הנוספות בשבוע רגיל.
רוצה לשאול איך פרקטית מחשבים במקרה בו החודש מתחיל לדוגא ביום ג', שכן למעשה ימים א-ב הוא עבד בחודש הקודם אז איך מחשבים האם עבר 43 שעות בשבוע זה ? האם יש לבדוק כמה עד בימים א-ב בשבוע הקודם ?
טובי
30/06/2016 15:01
טובי 30/06/2016 15:01
שלום רב, אני עובדת בבימ"ש כ-20 שנה. במהלך חודשי אוגוסט ועד נובמבר נעדרתי מהעבודה כתוצאה מניתוחים ואישפוזים ואזלו לי ימי החופשה והמחלה ולכן לא קיבלתי משכורת.
לאור ההסכם עם ההסתדרות שולמו לכל עובדי המדינה 1000 ש"ח מענק ואני לא קיבלתי מאחר והייתי במחלה ובהנהלה ציינו שאני בחל"ת. לאחר שיצא חוזר מהנציבות ששם רשום שגם מי שהיה במחלה ונגמרו לו הימים רשאי לקבל את המענק, לא קיבלתי ואומרים שזה עניין של קודים ולכן לא מגיע לי.
שאלתי אם יש אפשרות לתבוע את הנציבות ואת ביהמ"ש על כך שלא קיבלתי את המענק? ואם כן מה עלי לעשות
סימי
30/06/2016 14:46
סימי 30/06/2016 14:46
לפני מס חודשים עובדי החברה בה אני מועסקת שבתו באישור ההסתדרות על מנת שמנכל החברה יאשר סעיף פתוח לפני חתימה על הסכם קיבוצי .כחלק מכלי הרתעתי
קיבלו מכתב ממשאבי אנוש כי העובדים ששבתו ינוכה להם מהשכר ולא מימי החופשה האם זה ניתן על פי חוק כאשר יש לעובד מכסה של חופשה שניתן לנכות ממנה את יום השביתה? יש לציין שאותה עובדת נמצאת בהריון , האם זה חוקי? תודה מראש
אלינור
30/06/2016 14:45
אלינור 30/06/2016 14:45
היי

ילדתי בחודש 11 והארכתי את חופשת הלידה עד ל-1.9. יש לי ותק של שנה בעבודה. שלחתי מכתב לביטוח לאומי ולעבודה שאני מאריכה את חופשת הלידה עד ה 1.9 שזה התאריך היחידי שמצאתי לילד, לא רשמתי מכתב עזיבה / פיטורים.

ביטוח לאומי שלח לי מכתב על עזיבת עבודה והביאו לי פיצויים... ואני מעוניינת להשאיר את הוותק ולוותר על הפיצויים.

זה אפשרי להחזיר להם את הפיצויים ויחזירו לי את הוותק ?
לדעתי הייתה אי הבנה שלהם
שולי
30/06/2016 13:58
שולי 30/06/2016 13:58
המעסיקה הביאה לי רק חלק מהפיצויים כי חסר שם כסף, והיא גם לא רשמה טוב את תאריך הפרישה בטופס 161.

היא טוענת שאני עבדתי אצלה רק 10 חודשים וזה לא נכון כי חופשת הלידה מצטברת בוותק, והיא גם לא שילמה לי פנסיה בזמן חופשת לידה!

אחרי שאמרתי לה שהיא צריכה להשלים לי את מה שחסר היא אפילו לא טורחת ליידע אותי מה קורה, אז אני שולחת לה הודעות. אחרי שהיא ענתה לי בחזרה אז היא רושמת לי שזה בטיפול. עברו כמה ימים מאז.

שלחתי לה שוב הודעה והיא אפילו לא ענתה לי והבנתי מהיועצת הפנסיונית שלי שהיא מנסה להתחמק, עכשיו אני שואלת מה לעשות עד מתי לחכות ממנה לתשובה!
אורטל
30/06/2016 13:55
אורטל 30/06/2016 13:55
אני אמורה לחזור ב 3.8 מחופשת הלידה (שבתשלום) לעבודה. אני רוצה להאריך עד אוקטובר ובאוקטובר לחזור לעבודה.

ב-2.10 זה ערב ראש השנה.

כמה זמן לפני החגים אני אמורה לחזור לעבודה על מנת לקבל את תשלום החגים?

באופן כללי לי ידוע שאם עובדים יום לפני החג ויום אחריו מקבלים תשלום על החג אבל איך זה עובד מבחינת חזרה מחל"ת?

מספיק יום לפני או שצריך שבוע לפני לפחות?
ליזי
30/06/2016 13:50
ליזי 30/06/2016 13:50
בעלי עובד בחברה וחתם עימם על חוזה לפני שלוש שנים שבו הם שולחים אותו ללימודים והוא מחזיר להם על כול שנת לימוד .

סה״כ למד 3 שנים ואותם הוא כבר יחזיר עד אוגוסט 2016 .( לפי מה שרשום בחוזה שנחתם לפני3 שנים) לאחר שבדק עם מנהלת כוח אדם הם טוענים אחרת ועכשיו מנסים להוסיף סעיף שבו אומר שהוא חייב לעבוד 3 שנים לאחר סיום הלימודים.

למרות שבדיעבד זה לא מה שהיה רשום בחוזה הראשון.
האם מותר לה פתאום להוסיף סעיף אחרי כול כך הרבה זמן והאם בעלי יכול להתנגד להוספת הסעיף הנ״ל.

תודה לעונים
אור
30/06/2016 11:56
אור 30/06/2016 11:56
שאלה: האם ניתן לדרוש וועד עובדים במקום עבודה כמו צה"ל, שב"ס או משטרה? הבנתי שבגלל שהם עובדי מדינה אז לא, ונשמע לי מוזר.

באותו נושא - האם אין הגבלת שעות ביממה למי שמקבל שכר גלובלי במערכות האלו? או שמותר "לנצל" את הגלובלי ולהעסיק אותם למעלה מ12 שעות ביממה? (מגיע לפעמים גם ל15-17 שעות).

האם יש עילה לבקשת תוספת שכר או הגבלת שעות?
אלה
30/06/2016 11:30
אלה 30/06/2016 11:30
חזרתי מחופשת לידה ב-20.11.15 וסגרתי מול ההנהלה משמרות קבועות לפי אחוז המשרה שלי שזה 4 משמרות בשבוע ימים ושעות קבועים.

אני כרגע שוב בהריון וחידשו מולי לפני חודש חודשיים שוב את אותו סידור.

נאמר לי שהסידור הזה היה זמני ושהוא נגמר משום מה, ולי זה מאוד מקשה עם הסידור של לקחת את הילדים מהגן והכל.

לפי מה שאני יודעת שאין מקום לחדש את הסידור הזה שבוטל ועקב זה אני מחסירה ולא מגיע למשמרות שלי בזמן.

השאלה מה אפשר לעשות בנידון, האם זה נחשב הרעת תנאים?
דנה
30/06/2016 11:27
דנה 30/06/2016 11:27
ילדתי בתאריך 31.1.2016 (תאריך ידוע מראש - ניתוח קיסרי).

עבדתי עד אמצע החודש והמשכו דווח כימי מחלה וימי חופשה שהיו לזכותי. ימים בתשלום מלא.

קיבלתי דמי לידה ורציתי להבין למה חישבו 3 חודשים לחישוב הכסף את חודש אוקטובר, נובמבר ודצמבר?
ולא את ינואר שעבדתי כביכול במלואו? (כלומר נובמבר דצמבר ינואר).

לא אמור להיות 3 חודשים אחרונים?