ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
רגינה
29/06/2016 11:09
רגינה 29/06/2016 11:09
אני עובדת שכירה במסעדה. מה החוק לגבי מקרה כזה
שנתיים עבדתי במסעדה הזו, קיבלתי תלוש כחוק, התייאשתי מהעבודה והחלטתי להתפטר.

שתי שאלות-

כמה זמן אני צריכה להודיע למעסיק לפני שאעזוב?

והאם אני עוזבת מיוזמתי את העבודה מה הזכויות לגבי פיצויים?

אני יודעת שמקבלים פיצויים אם מפטרים אותי אבל אם התפטרתי מיוזמתי?
עורך דין
30/06/2016 08:49
עורך דין 30/06/2016 08:49
שלום רגינה

בהנחה שעבדת בהיקך משרה מלאה עליך לתת חודש הודעה מוקדמת. ולגבי פיצויי פיטורים, תוכלי לשחרר את הכספים שהצטברו בקרן הפנסיה לטובת פיצויים ולא מעבר לכך - רק שאין בכך היגיון כלכלי.

בהצלחה
יונה
29/06/2016 11:01
יונה 29/06/2016 11:01
שאלה הנוגעת להתפטרות לאחר לידה לצורך טיפול בילדה. חזרתי למקום עבודתי (עובדת אחרהצ) עם תום 14 השבועות של חופשת הלידה. לקראת כניסתה של בתי למסגרת חינוכית בספטמבר החלטתי כי איני מעונינת להמשיך לעבוד אחרהצ על מנת שאוכל להיות איתה. היה ואתפטר מעבודתי לצורך טיפול בילדה האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורים (לאור זאת שחזרתי לעבוד)?
עורך דין
30/06/2016 08:48
עורך דין 30/06/2016 08:48
שלום יונה

כל עובדת לאחר לידה זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם הגיע הילד לגיל 9 חודשים, ואז עומדות לעובדת מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה מעבודתה כולל הזכות לקבל פיצויי פיטורים מלאים.

בהצלחה
דניאלה
29/06/2016 11:01
דניאלה 29/06/2016 11:01
מעסיק שלא פתח קרן פנסיה לעובדים עם ותק של מס' שנים. לא רק לא הפריש, לא פתח בכלל. הטיל את האחריות על העובדים שלו שהם ימצאו קרן פנסיה... יש מה לעשות?
הוא צריך לשלם רטרואקטיבית? העובדים גם צריכים לשלם רטרואקטיבית?.. מאבדים זכויות פנסיוניות?
עורך דין
30/06/2016 08:34
עורך דין 30/06/2016 08:34
שלום דניאלה

החוק קובע כי תשלומי הפנסיה הנם באחריות המעסיק ולא באחריות העובדים ולכן לא ניתן להעביר את נטל האחריות לעובדים בכל מקרה. וכן, המעסיק צריך לשלם לעובדים את כל המגיע להם רטרואקטיבית! אם העובדים יפנו לבית הדין לעבודה הם יקבלו גם פיצויים בשל הפרת חוקי העבודה על ידי המעסיק.

בהצלחה
קרן
29/06/2016 11:00
קרן 29/06/2016 11:00
שלום.
זקוקה להתייעצות עם עורך דין לענייני עבודה.
התפטרתי מהעבודה לאחר תקופת עבודה של שמונה חודשים.
אני מבחינתי נתתי למקום העבודה שבועיים התראה מראש - יומיים יותר.

הם הודיעו לי שאני מסיימת את העבודה ביום חמישי הקרוב - ארבעה ימים לאחר שהודעתי על התפטרותי.

האם הם מחוייבים לשלם לי את ארבעת ימי העבודה הנותרים או שכפי שהם אמרו לי הם יכולים להודיע לי שאני מסיימת מחר ולא יהיו מחויבים בתשלום?

תודה מראש.
עורך דין
30/06/2016 08:32
עורך דין 30/06/2016 08:32
שלום קרן

המעסיק אמור לשלם לך עבור תקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק בכל מקרה.

בהצלחה
שי
29/06/2016 10:38
שי 29/06/2016 10:38
אני בעל דירה בבניין משותף מנוהל ע״י חברת ניהול חיצונית מחודש מרץ השנה.

לפני כן, אני ובעלת דירה נוספת ניהלנו את הוועד.

כשאנחנו ניהלנו את הוועד, היינו משלמים למנקה במזומן.
כעת, החברת ניהול טוענת כי הוא שכיר של הבניין ויש לשלם עבורו ביטוח לאומי וכל התנאים הסוציאליים או לפטרו ולשלם פיצויים ולהעסיק לאחר מכן מישהו עם חשבונית שינקה ויהיה עצמאי.

העניין הוא - מי אמר שנקודת המוצא הוא שהמנקה היה שכיר של הבניין ואלו שתי האופציות היחידות? החברה טוענת שבמצב שלא קיבלנו חשבונית הוא שכיר, האם נכון?? מה עם האחריות שלו שלא דיווח?

אשמח לתשובה מפורטת שנוכל לדעת מהי הדרך החוקית הנכונה...
עורך דין
30/06/2016 08:31
עורך דין 30/06/2016 08:31
בוקר טוב שי

נקודת המוצא הנה כי אם המנקה לא הוציא לכם חשבוניות כעובד עצמאי, הוא יחשב בעיני החוק לעובד שכיר על כל המשתמע מכך מבחינת הזכויות שלו.

בהצלחה
שירה
29/06/2016 10:36
שירה 29/06/2016 10:36
אם אני מתפטרת בעקבות לידה וגידול הילדה
איך מחשבים את הפיצויים?
מחודש אוקטובר עד תחילת מאי הייתי בשמירת הריון וממאי עד אמצע אוגוסט חופשת לידה....
עובדת 3.5 שנים...

הממוצע יהיה לפי מה שקיבלתי מביטוח לאומי (כי כל ה 12 תלושים האחרונים הם של ביטוח לאומי) או שיקחו עןד שנה אחורה?

תוך כמה זמן מקבלים פיצויים?
עורך דין
30/06/2016 08:30
עורך דין 30/06/2016 08:30
שלום שירה

במצב דברים רגיל הפיצויים המגיעים לך צריכים להיות בגובה 3 וחצי משכורות. את הפיצויים המעסיק צריך לשלם לך תוך 15 לכל היותר ממועד תום יחסי העבודה.

בהצלחה
ניצן
29/06/2016 10:36
ניצן 29/06/2016 10:36
שלום,

כמה זמן מראש צריך להודיע לעובד על פיטורים ?
מדובר על עבודה שהתחילה באוגוסט 15 ועד היום (11 חודשים), ועכשיו תנאי ההעסקה והיקף המשרה השתנו ובמידה ואני לא יכולה לעמוד בהם אז העבודה תופסק.
כלומר, עליי להחזיר תשובה עד סוף יוני לגבי המשך העסקתי (קרי יומיים)- לי מתאים להישאר בהיקף המשרה הנוכחי ואיני רוצה לסיים את העבודה.

זה נחשב פיטורין ?
עורך דין
30/06/2016 08:29
עורך דין 30/06/2016 08:29
שלום ניצן

אם המעסיק מבקש לשנות את תנאי העסקתך באופן חד צדדי, ואינך מוכנה לשינוי הוא יצטרך לפטר אותך ובהתחשב בעובדה שפיטוריך יהיו ממש על סף שנת העסקה מלאה תוכלי לדרוש לקבל פיצויי פיטורים.

בהצלחה
מורן
29/06/2016 10:34
מורן 29/06/2016 10:34
שלום אשמח לעזרה.

אני בהריון חודש 8 ובחודש האחרון נאלצתי להשאר בבית תקופה של כ10 ימים ע"פ ציווי רופא.

מאחר ולא היו לי ימי מחלה ורק מעט ימי חופשה הדבר פגע לי במשכורת.

האם בעקבות כך דמי הלידה שלי יפגעו גם כן או שישנה אפשרות כל שהיא לתבוע דמי לידה על שכר מלא עקב פגיעה בשכר שלא בשליטתי?

תודה על כל מענה.
עורך דין
30/06/2016 08:27
עורך דין 30/06/2016 08:27
בוקר טוב מורן

המצב אותו את מתארת נפוץ מאד ואת יכולה להציג בפני הביטוח הלאומי תלושי שכר של חודשים מלאים וכן את אישורי המחלה בחודש בו נעדרת מהעבודה ושכרך נפגע בשל כך, שאז יתחשבו בך וישלמו לך דמי לידה לפי משכורות מלאות.

בהצלחה
א.מ
29/06/2016 10:33
א.מ 29/06/2016 10:33
בוקר אור!
יש לי שאלה לגבי דיני עבודה
מישהי שאני מכירה עובדת בסופר מסויים מעל 10 שנים, מעבר היחס הנגיד לא כל כך טוב יש מחסור בעובדים והיא נאלצת לעבוד כ - 12 שנים ביום
מוגדרת בתפקידה כאחראית מחלקה אך במשך אותם ה 10 שנים השכר משתנה רק בהתאם לשכר המינימום בשוק...הנושא הכי בעייתי שמונע ממנה לעזוב הוא זה שאותו המקום מחליט שלא לשלם פיצויים לאנשים שעוזבים עצמאית ולא מפוטרים ( וכמובן עובדים עם וותק גבוהה הם לא מפטרים ) מה שבעצם דוחף את העובד להיות מעין אסיר כי מצד 1 הוא מאבד פיצויים על עשרות שנים מצד שני היחס והתנאים מחפירים

השאלה שלי האם ניתן לדרוש העלאת שכר הייקף הגדלת הייקף העבודה? והאם יש חוק כלשהו לגבי תשלום הפיצויים?

( לדוגמא במקום שבו אני עובדת לאחר וותק מסויים אני זכאית גם לפיצויים ולכל התנאים גם אם אחליט לעזוב לבד)

תודה מראש
עורך דין
30/06/2016 08:25
עורך דין 30/06/2016 08:25
בוקר טוב

אין חוק שמחייב את המעסיק לתת לעובדים העלאת שכר אלא אם הוא מחליט לעשות זאת. חברתך צריכה לבדוק כי היא מקבלת תשלום עבור עבודה בשעות נוספות לאור היקף משרתה המתואר בשאלתך.

בהצלחה
עובדת
28/06/2016 22:53
עובדת 28/06/2016 22:53
כהמשך להודעה הקודמת,
האם מצב שבו מנהלת העיפה אותי ממשמרת לבית מקנה לי תסכות לדרוש פיטורים עם פיצויים מצד המעסיק?

תודה מראש.
עורך דין
30/06/2016 08:24
עורך דין 30/06/2016 08:24
שלום לך

אם פוטרת מהעבודה מגיעים לך פיצויים בהחלט. לא ברור האם העובדה שהמנהלת "העיפה" אותך הביתה ממשמרת (עליה צריכים לשלם לך בכל מקרה) הנה פיטורים. תחזרי לעבודה כרגיל ותביני מה הסטטוס שלך.

בהצלחה
לורה
30/06/2016 08:24
לורה 30/06/2016 08:24
במשך שלוש וחצי שנים הוגדרתי בתפקיד מנהלת סניף . הבעלים של החברה החליטו מבלי שום שיחה והודעה להוריד מסמכויותי ולהביא מנהלת חדשה שמוגדרת כמנהלת אזור ( ניתנו לה תנאים שהובטחו לי אבל אין פגיעה בשכר שלי ) אבל הסיטואציה פגעה בי קשות מנטלית ואינני מעוניינת להמשיך באותו המקום , האם זה נחשב הרעת תנאים??
מרינה
29/06/2016 20:52
מרינה 29/06/2016 20:52
העובדת נפגעה בעבודה ב 23/3 אך המשיכה להגיע לעבודה ולא דיווחה על הרעה במצב בריאותי.ב 28/3 התפרצה בקללות על המעסיק ועזבה את המשרד באמצע יום עבודה. בערב אותו היום ביקשה לחזור לעבודה אך נענתה בשלילה ונמסר לה שפותרה ותקבל את התשלום על הודעה מוקדמת שמגיעה לה ,אך מתבקשת שלא להגיע יותר לעבודה.ב 30/3 ניגשה העובדת לקופת חולים והוציאה חופשת מחלה רטרואקטיבית מ 28/3.כמו כן הגישה לביטוח לאומי דרישה לדמי פגיעה על תאונת עבודה וזה אושר לה.
היום היא דורשת מהמעסיק את תשלום דמי הודעה מוקדמת.
האם המעסיק חייב לשלם את ההודעה המוקדמת באם כל התקופה העובדת הייתה בחופשת מחלה עקב תאונת עבודה.
חשוב לציין כי העובדת עבדה רק 6 חודשים בחברה וקיבלה תשלום מביטוח לאומי על 12 ימים.
אבי
29/06/2016 15:31
אבי 29/06/2016 15:31
סיימתי לעבוד במקום עבודה לאחר 6 שנים וקיבלתי טופס 161, אני כרגע לא עובד ומקבל דמי אבטלה ולאחר שלושת חודשי האבטלה מתכוון להתחיל בעבודה חדשה, אני לא מעוניין למשוך את הכספים שצברתי אלא להשאיר אותם בקופה של הביטוח ולהמשיך את ההפקדות לשם כשאני אתחיל לעבוד בעבודה חדשה, האם עליי למלא את סעיף רצף פיצויים בטופס 161א ולהגיש למס הכנסה? או שאני לא אמור כי עד סוף שנת המס אני כבר אמצא עבודה ואמשיך להפקיד לקופה מהעבודה החדשה? כי כאמור אני אתחיל לעבוד בספטמבר השנה וזה לפני סוף שנת המס

תודה
אהובה
29/06/2016 15:08
אהובה 29/06/2016 15:08
שלום, שמי אהובה. נשואה פלוס 2. גאה בעבודה שלי ובפרנסה שאני מביאה בכבוד הביתה אף שאנחנו לא מצליחים לגמור את החודש ולצאת מהמינוס אנחנו עובדים קשה ונאבקים לכלכל את בנותיי בכבוד. לאחר שנכנסתי להריון קיבלתי פתאום מכתב לשימוע לפני פיטורין.

אמנם אני מועסקת במקום שנמצא כיום בצמצומים אך זהו ארגון גדול שיש בו מעל אלף עובדים. לכן לפטר אישה בהריון נשמע לי לא הוגן ולא הגיוני.

חשבתי לתומי שבמדינת חוק כמו ישראל החוק מגן על נשים במצבי, אך מסתבר שלא בהכרח. החלטה לאחר השימוע לא קיבלתי. רק לפני שבוע, כשכבר יצאתי לשמירת הריון, הגיע שליח עם הבשורה שעד סוף החודש אני מפוטרת. עוד נכתב שם שיפנו לקבלת אישור ממשרד הכלכלה.

ב1.7 הייתי אמורה כבר לקבל קביעות. ובמקום זה כעת עליי לדאוג ולחשוש מאין יבוא עזרי. במקום יציבות בעבודה אני מרגישה שאני נופלת לתהום.

כמעט. כמעט הצלחתם לייאש אותי. אך לא איכנע. לא ארים ידיים.

אילחם עד הסוף על העוול שנעשה לי כאישה בהריון שעומדת על סף פיטורים שלא כצדק. לא תצליחו להשתיק אותי ולדכא אותי ולייאש. אני עובדת במקום הזה כבר 4 שנים ואף הייתי מועמדת למצטיינת. הרווחתי את מקומי ביושר ובכבוד.

עשיתי תמיד כל מה שמצופה ממני ומעבר. למה נגזר עליי כעת לחשוש מן העתיד? לא לדעת מאיפה ואיך אכלכל את ילדיי? איך אשלם עבור המשכנתא והגנים והמעונות?


אני לא מבקשת תרומות. אני מבקשת את מה שמגיע לי. עיזרו לי במאבק שלי, כי היום זו אני, מחר אלה יכולות להיות אתן.
ניצן
28/06/2016 10:24
ניצן 28/06/2016 10:24
שלום,
אני מחויבת לעבוד 8 שעות ביום ואכן עובדת בהיקף משרה שכזה. בנוגע ל 40 שעות הבדיקות המגיעות בהריון יש לי 2 שאלות :

1) האם מבחינת היקף המשרה שלי יש בעיה לנצל את 40 שעות הבדיקות המגיעות על-פי חוק ?
המעסיק שלי טוען כי אני זכאית על פי נפח המשרה שלי
כלומר, אם אני עובדת 40 שעות שבועיות במקום 45 כ- 90% משרה = 36 שעות היעדרות במקום 40. האם זה נכון ??

2) האם היעדרות של יום עבודה שלם עבור בדיקות (עם אישור רופא כמובן) יכולה להיכלל במניין 40 השעות ?

תודה מראש !
עורך דין
29/06/2016 15:01
עורך דין 29/06/2016 15:01
שלום ניצן

התשובה לשאלתך מופיעה במפורש בהוראות החוק:

סעיף 7(ה)(2) לחוק עבודת נשים:

(א) אשה שעובדת מעל 4 שעות ביום, במשך שבוע עבודה מלא המונהג במקום עבודתה, זכאית ל-40 שעות היעדרות בסך הכל במשך כל חודשי הריונה.

(ב) אשה שעובדת עד 4 שעות ביום, במשך שבוע עבודה מלא המונהג במקום עבודתה, זכאית ל-20 שעות היעדרות בסך הכל במשך כל חודשי הריונה.

ולגבי שאלתך השניה - התשובה חיובית.

בהצלחה
דמי לידה
28/06/2016 10:14
דמי לידה 28/06/2016 10:14
היי. אני צריכה ללדת בעוד שבועיים. מתכננת לצאת לחופשת לידה בתחילת חודש 7- יולי. אני רוצה להגיש טופס תביעה לדמי לידה. שאלה שלי היא כזאת: אני לא עבדתי אצל אותו מעסיק ב10 חודשים האחרונים.אבל עבדתי רצוף ויש לי את כל התלושים. מה עליי לעשות? הבנתי שחוץ מהתלושים המעסיקים שאצלם עבדתי ב10 חודשים האחרונים צריכים לחתום לי על טופס מסויים? האם זה ככה?
עורך דין
29/06/2016 14:59
עורך דין 29/06/2016 14:59
שלום לך

אין כל משמעות למספר המעסיקים אצלהם עבדת. עליך לצרף תלושי שכר כנדרש. באתר האינטרנט של המוסד לביטוח לאומי תוכלי למצוא את רשימת הטפסים שיש לצרף.

בהצלחה
פיצוי 28/06/2016
פיצוי פיטורים
28/06/2016 06:05
פיצוי פיטורים 28/06/2016 06:05
בוקר טוב, לפני הכל מודה לך על התגובה ראשונה במייל.שנית לאחר חישוב במחשבון הפיצוי פיטורים וחישוב לפי תלוש משכורת אחד לפני אחרון, יצא לי 14אליף ומה שקבלתי זה 8 אלף אחרי עבודה של שנתיים ושלושה חודשים. האם יש מקום לתביעה משפטית למרות שזה עבר כבר שנה ומשהו מאז שקיבלתי את השמונה אלף ?
RE: פיצוי 29/06/2016
עורך דין
29/06/2016 14:52
עורך דין 29/06/2016 14:52
שלום לך

בהחלט ניתן להגיש תביעה למרות שחלפה שנה ממועד תשלום הפיצויים, אך לפני הכל הייתי ממליץ לך לפנות לחשבת שכר אשר תבדוק ביחד איתך בדיוק מה מגיע לך לקבל.

בהצלחה
סיגל
27/06/2016 21:54
סיגל 27/06/2016 21:54
שאלתי היא
אני עובדת במוקד טלפוני 9 שעות וגרה מחוץ לעיר של מקום העבודה שלי
מידי חודש עושים לנו האזנות בכדי לבדוק את המקצועיות שלנו וכך נותנים לנו בונוס מקצועי השיחה מתנהלת עפ"י האזנה של המנהלת מבלי לשמע את השיחה ועפ"י נתון של המנהלת נותנת ציונים
שאלתי היא עובדת 9 שעות האם אלה שעות נוספות
כמה זמן הפסקה מגיע לנו
האם זה חוקי להקשיב לשיחות מבלי שנשמע הקלטה של אותה שיחה
ואיך מחשבים לי נסיעות?
אני צריכה. נסיעה של חופשי חודשי אם אני מגיעה 15 יום לא משלמים לי חוםשי חודשי הם משלמים 174 ל16 יום נעדרתי מעבודתי עקב מחלה מקום 243שח חופשי חודשי ששילמתי בתחילת החודש
והם קוראים לנו יובדת שעתית
עורך דין
29/06/2016 14:51
עורך דין 29/06/2016 14:51
היי סיגל

נהוג במוקדים שנותנים מענה ושירות טלפוני להקליט את שיחות הטלפון לצורך בקרת איכות וכל עוד העובדים מודעים לכך אין עם זה כל בעיה.

לגבי נסיעות - את אמורה לקבל תשלום בדיוק לפי הקבוע בחוק.

בהצלחה
רחלי
29/06/2016 11:16
רחלי 29/06/2016 11:16
הייתי בשמירת הריון כחצי שני לפני הלידה, מה-20.6.15, ילדתי ב-2.12.15, חלד היה עד ה-9.3 וחלת עד סוף מאי ואחכ התפטרתי ממקום העבודה שעבדתי מאז דצמבר 2011.

רציתי לדעת לגבי הפיצויים של שמירת הריון איך אני זכאית אליהם, והקרן פנסיה שלי. הרוח של המקום עבודה אמר לי לתבוע על אובדן כושר עבודה אבל לא הבנתי למה, ושהקרן פנסיה שלי לא פעילה ובגלל זה לא יפרישו לי על השלושה חודשים של החלד.

תודה.
עובדת
28/06/2016 22:54
עובדת 28/06/2016 22:54
כהמשך להודעה הקודמת,
האם מצב שבו מנהלת העיפה אותי ממשמרת לבית מקנה לי תזכות לדרוש פיטורים עם פיצויים מצד המעסיק?

תודה מראש.
עובדת
28/06/2016 22:51
עובדת 28/06/2016 22:51
הגשתי תלונה על התנהלות בעבודה, כתוצאה מכך המנהלת התנכלה עלי.
נתנה לי משימות מיותרות ואף התגרתה בי.
כשעניתי לה היא אמרה לי תשימי אצבע ועופי הבייתה וכך היה.
האם אני אקבל את כספי על יום העבודה שהגעתי אליו והועפתי שלא כרצוני?
אם הם מחויבים לשלם אשמח לסעיף בחוק כאסמכתא.
תודה מראש
מתן
28/06/2016 20:48
מתן 28/06/2016 20:48
שלום,

כמה ימי הודעה מוקדמת העובד צריך לתת למעסיק בהנחה שהגיש מכתב התפטרות כשבוע לפני סיום שנת העבודה הראשונה ומדובר בשכר חודשי?

תודה מראש לעונים
שרה
28/06/2016 20:22
שרה 28/06/2016 20:22
אחותי עובדת במעון שבו שהתה גם ביתה ובנה בשנים האחרונות,
(הבת נשארת שם גם שנה הבאה)

לפני שבוע ילדה אחותי בן וכרגע היא בחופשת לידה.
המנהלת של המעון פנתה אליה בטוענה שאם ברצונה לחזור ולעבוד אינם יכולים להשאיר את הבת.
אך אם אין ברצונה לחזור שתכתוב כבר עכשיו מכתב התפטרות והם יאשרו את המשך רישום הבת.

יש לציין שהיא כרגע בחופשת לידה (שבוע לאחר הלידה)
האם ראוי להעביר מכתב התפטרות כשהעובדת בחופשת לידה?

תודה רבה,
רוני
28/06/2016 14:47
רוני 28/06/2016 14:47
שלום.
אני עובד במשמרות במרכזיה במלון בתל - אביב כבר שנה ו8 חודשים.
אני מבין שאני צריך להודיע 18 יום מראש לפני שאני עוזב, מאחר ואני עובד שעתי.
השאלה שלי היא האם תקופת ההודעה המוקדמת כוללת את יום ההודעה על התפטרות או שהתקופה מתחילה להיספר רק מיום אחרי ההודעה.
אני מתכוון להודיע על התפטרותי עוד 3 ימים ב1 ליולי, אז האם אני אצטרך לעבוד עד ה-18 ליולי או עד ה 19 ליולי?.

תודה מראש,
רוני.
שימוע 28/06/2016
רם
28/06/2016 13:58
רם 28/06/2016 13:58
שלום. היום קיבלתי הודעה, מהבוסית שלי, והיא זימנה אותי לשיחת התראה.
כששאלתי אותה על מה השיחה, היא טוענת .(אני חייב לציין שזאת סיבה הכי מגוחכת ששמעתי מעודי) שאני נוגע במזגן המרכזי כבר כמה פעמים. והיא טוענת שהיא אמרה לי לא לגעת בו כמה פעמים. יש לציין שאני עובד במוקד שירות ויש מזגן מרכזי וחם , ולכן אני מוריד את הטמפרטורה.
האם סיבה מגוחכת כזאת מצדיקה התראה כזאת?
ואם זאת עילה לפיטורין מוצדקת?
האם אני יוכל לעשות משהו לגבי זה? אין לי בעיה גם לגשת לעורך דין טוב במקרה הצורך.
תודה מראש.
קטיה
28/06/2016 12:52
קטיה 28/06/2016 12:52
שלום, אבי עובד מ 2003 בחברה (ללא חוזה עבודה). המעביד רשם אותו כעובד חברה משנת 2005 כשנה וחצי לאחר שעבד (אבי לא ידע זאת). המעביד משלם כסף במזומן בלבד. לא היה מוציא תלושים עד שאבי לא ביקש זאת לפני כשנה. התברר כי הסכום שמציינים בתלוש מתחת למינימום והינו 4100 ברוטו בפועל אבי מקבל בין 6,000-6,500 ₪. לאחר שעברנו על תלושים התברר כי הוא גובה תשלום על פנסיה אך בפועל בבדיקה מול הפנסיה שנה לא מתקבלת פרמיה והקרן פנסיה מוקפאת. הסכום בקרן לחודש שאבי עתיד לקבל הינו 183 ₪ בלבד!! בנוסף הוא החל לשלם רק מ 2010 למרות שהחוק יצא ב 2008. נסיעות בעל העסק משלם 200 ₪ בלבד למרות שהחופשי חודשי עולה 250 והיה גם 270. בנוסף מצוין בתלוש כי אבי מקבל כל חודש/ הבראה והוא מעולם לא קיבל תשלום בגין הבראה משנת 2003 שהחל את עבודתו. העבודה היא משרה מלאה כולל ימי שישי במידת הצורך כך שבשבוע יוצא 50 שעות עבודה ומעולם לא שולמו שעות נוספות. אבי עבר ניתוח החלפת מפרק ירך וצריך לעבור ברגל השניה, רופא תעסוקתי קבע כי אבי לא יכול לשוב לעבודה מכיוון שזה עבודה ברפדיה עבודה פיזית. כאשר פניתי לחשבת שכר היא מפנה לבית העסק עם שאלות לגבי תלוש הלא ברור בכלל. בעל העסק מפנה בחזרה לחשבת שכר. אבי לאחר ניתוח ולפני ניתוח הבא כאשר לו להתנייד והם פשוט מתעללים בו. הרופא תעסוקתי ציין כי ממליץ לפטרו בכלל מצבו הרפואי ולהעניק את כל הזכויות פיצויים וכו. בעל העסק לא מוכן לשלם . טוען כי גם אם יגיע לבית המשפט לא ישלם שום דבר. האם יש כאן מקום לתביעה, האם יש דרך להוכיח שהוא לא משלם פנסיה, לא קיבל הבראה מעולם, שעובד מ 2003 ולא 2005. אשמח ליעוץ. תודה מראש
ניצן
28/06/2016 10:25
ניצן 28/06/2016 10:25
שלום,

אני בהריון ועובדת כבר שנתיים וחצי אצל המעסיק הנוכחי, צפויה ללדת בדצמבר.
אם אני מתפטרת במהלך ההיריון ועוברת לעבוד באופן מיידי אצל מעסיק אחר, האם אהיה זכאית למענק ?

תודה !
עמליה
28/06/2016 09:51
עמליה 28/06/2016 09:51
שלום אב
אני בת 67 ומשתכרת מעל 10000₪
האם אני זכאית לקצבת זקנה?
דפנה
27/06/2016 08:16
דפנה 27/06/2016 08:16
אני עובדת בחברה בערך 6 חודשים, לפני כמה ימים הודעתי למנהל שלי שאני מתפטרת, הבאתי לו מכתב התפטרות ב-12 לחודש, הוא ביקש שאני אשאר עד סוף החודש. אז הסכמתי, במכתב רשום שאני עובדת לבקשתו עד סוף החודש.

עכשיו הוא התחיל להתנהג אלי מגעיל (בדברים קטנים) ובדברים יותר גדולים כמו ביטול של טיול חברה רק לי.
אני רוצה להודיע לו שאני לא נשארת עד סוף החודש, האם מותר לי על פי חוק?

כי הודעתי שאני מתפטרת ב-12 והבנתי שאני צריכה להביא לו שבוע ימים מראש.

אם אני אודיע לו שאני לא מגיעה יותר (מצידי מחר) - הוא יכול לתבוע אותי או להגיד שהפרתי את ההודעה המוקדמת?

תודה
עורך דין
27/06/2016 18:46
עורך דין 27/06/2016 18:46
שלום דפנה

תקופת ההודעה מראש מוגדרת בחוק אבל אם הסכמת להשאר לפי סיכום עם המעסיק עליך לכבד את ההסכמה לפי הדין. במידה ותבחרי שלו לקיים את ההתחייבות למעסיק, ויגרם למעסיק נזק - על פניו הוא יוכל לתבוע אותך.

לעניות דעתי, ולאור העובדה שסוף החודש ממש בעוד כמה ימים, תתאפקי רק עד אז ותמנעי מעוגמת נפש מיותרת.

בהצלחה
עדן
27/06/2016 08:22
עדן 27/06/2016 08:22
זה לגבי יום העבודה האחרון שהגעתי אחרי שהתפטרתי, נאמר לי מראש שאין אפשרות לבטל לי את היום הזה למרות שביקשתי, התארגנתי בהתאם והגעתי לפי בקשה של המנהל באותו בוקר בהקדמה של חצי שעה, אחרי רבע שעה שאני בעבודה מתקשרים אליי להגיד לי שבסוף לא צריכים אותי ואני יכולה ללכת ולהשאיר את החפצים שקיבלתי ביום הראשון. כמובן שהלכתי כי לא רציתי להגיע מלכהתחילה. לא נאמר לי בפירוש שלא ישלמו לי על היום אבל כן נאמר שזו הייתה אי הבנה והם באו לקראתי. פספסתי שתי משמרות בעבודה שנייה שאני עובדת בה כדי להגיע לאותה משמרת אחרונה. יש לי הרגשה שהם לא מתכוונים לשלם ולפני שאני פונה אליהם הייתי שמחה לדעת האם מגיע לי תשלום על היום הזה ועל הנסיעות?
עורך דין
27/06/2016 18:43
עורך דין 27/06/2016 18:43
שלום עדן

על פניו אם הגעת ליום עבודה כפי שנתבקשת ושוחררת מכל סיבה שהיא, על המעסיק לשלם לך שכר מלא עבור אותו היום וכמובן שגם דמי נסיעות.

בהצלחה