ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
רות
17/07/2016 17:06
רות 17/07/2016 17:06
לגבי שעת הנקה - האם היא נספרת מיום חזרה לעבודה מחופשת הלידה? או מתום חופשת הלידה המקורית?
לצורך העניין חזרתי אחרי כמעט 5 חודשים ולא 3 וחצי. האם שעת ההנקה תחושב לי מתום ה-3 וחצי חודשים או מהרגע שחזרתי לעבוד?

המעסיק טוען מחופשת הלידה המקורית (אחרי 3 וחצי חודשים), ממה שמצויין באינטרנט הנושא לא ככ ברור.
פיליפ
17/07/2016 16:59
פיליפ 17/07/2016 16:59
הסעיפים הבאים עד כמה הם חוקיים?

1. איסור על העובד להתחרות בעסקיה של החברה בתחום השירותים אשר מספקת החברה וזאת לתקופה של שנתיים לאחר סיום העבודה.

2. איסור על עיסוק בחברה מתחרה למשך שנתיים.

3. העובד מתחייב שלא להתקשר במהלך שנה מיום הפסקת הסכם זה עם לקוחות החברה למשך מתן שירותים אותם מספקת החברה.

אני שואל בשביל חבר שהוא מאמן כושר, החדר כושר יכול למנוע ממנו להתעסק במקצוע שלו כמאמן במקום אחר במשך שנתיים?
שירי
17/07/2016 11:19
שירי 17/07/2016 11:19
שלום רב, לאחר שנתיים וחצי במקום העבודה ובעקבות מחלת המעסיק הציעו לי לרדת לחצי משרה וסירבתי ולכן זה תקף כפיטורים.
ב 31/05/16 סיימתי את עבודתי בחברה, הבוס שהיה חולה נפטר ב 28/06/16 וכרגע הבן שלו שהיה שותף בעסק מנהל את העסק. הבנתי שלאור חובות, הבנק הקפיא את החשבון ל 30 ימים.
עדיין לא קיבלתי את פיצויי הפיטורים כמו כן הם הפקידו לי כספים לקופת הפנסיה רק שנה וחצי אחרי שהתחלתי לעבוד. מה הזכויות שלי בנוגע להלנת פיצויים?
מה הזכויות באי הפקדה לקופת הפנסיה ע״פ החוק?
אשמח לתגובה
תודה רבה
עורך דין
17/07/2016 12:42
עורך דין 17/07/2016 12:42
שלום שירי

עליך לפנות בהקדם האפשרי לעורך דין שייצג אותך. לאור העובדה שהמעסיק / עזבונו שרוי בחובות כספיים, חשוב לפעול במהירות האפשרית.

בהצלחה
משה
17/07/2016 10:59
משה 17/07/2016 10:59
שאלתי היא אני עובד כבר 25 שנה בדואר 10 שנים אחרונות אני מתפקד כגזבר בסניף תפקיד ניהולי .. האם המנהל שלי יכול לתזז אותי מתפקיד לתפקיד איפה שחסר כוח אדם .. גם עם מוגדר לי תפקיד של גזבר ואני צריך לתפקד בכמה מקומות בו זמנית האם מותר למעסיק שלי לבקש ממני גם עם מוגדר לי תפקיד שקיבלתי במינוי כדת וכדין...
עורך דין
17/07/2016 12:40
עורך דין 17/07/2016 12:40
שלום משה

על פניו התשובה שלילית, שכן הדבר יכול להתפס כהרעה מוחשית בתנאי העבודה שלך ולכן אינך חייב לקבל זאת. במידה והמצב אינו חד פעמי, פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת שתוכל להבין מה הן האפשרויות העומדות בפניך לאור המצב שאתה מתאר.

בהצלחה
עידן
17/07/2016 11:44
עידן 17/07/2016 11:44
מחפש תוכנה לחישוב שעות נוספות
עורך דין
17/07/2016 12:37
עורך דין 17/07/2016 12:37
שלום עידן

איני מכיר כל תוכנה יעודית לצורך כך, למרות שכל תוכנה לניהול עובדים אמורה לעשות זאת. במקרים האלה הכי טוב להתייעץ עם ד"ר גוגל שמכיר את התשובות לרוב השאלות שמעסיקות אותנו ביום יום.

בהצלחה
דניאל
17/07/2016 11:41
דניאל 17/07/2016 11:41
שלום לכולם,

שאלה בעניין דיני עבודה בבקשה:

אדם שעובד כצבעי, פוטר מעבודתו לאחר 4 וחצי חודשי עבודה בטענה כי לא ביצע את עבודתו כראוי.

העובד פעל תחת מעסיק שנהג להתנכל לו ולטרטר אותו ולבקש ממנו לבצע פעולות שלא הובהרו מראש בהגדרת התפקיד שלו. יש לציין כי כל העובדים האחרים שעובדים עמו היו מרוצים מעבודתו אך ניכר כי המעסיק הישיר שלו "חיפש אותו".

העובד עבד תחת חוזה עבודה ופוטר מיד לאחר שיחת שימוע שנערכה לו (ללא התראה מוקדמת) .

ולשאלתי- האם, למרות שנערכה שיחת שימוע ולמרות שעבד פרק זמן קצר, יש עילה לתביעה בגין נזק שנגרם לעובד?

מדובר באדם מבוגר שיש לו קושי למצוא עבודה.
אריאלה
16/07/2016 14:43
אריאלה 16/07/2016 14:43
עבדתי 7 חודשים במקום העבודה ואז יצאתי לשמירת הריון ואחריה לחופשת לידה. הבנתי שהוותק שלי ממשיך... זאת אומרת שהוותק שלי היום הוא שנה ו-4 חודשים.

התפטרתי בסיום חופשת הלידה עקב מעבר עיר. השאלה היא לפי מה מחשבים את הפיצויים לפי התקופה שעבדתי פיזית או לפי כל התקופה כולל השמירה והחופשת לידה?
עורך דין
17/07/2016 08:50
עורך דין 17/07/2016 08:50
שלום אריאלה

אם התפטרת בגלל מעבר עיר לא בטוח בכלל שמגיע לך לקבל פיצויי פיטורים... מדוע לא התפטרת לצורך טיפול בילד? בכל מקרה, לעניין חישוב פיצויי הפיטורים יש באתר זה מחשבון שעשוי לתת לך מושג כללי לגבי סכום הפיצויים שמגיע לך. מעבר לכך, תצטרכי לפנות לחשבת שכר על מנת לערוך תחשיב פרטני.

בהצלחה
סתיו
14/07/2016 11:49
סתיו 14/07/2016 11:49
מקום העבודה חדל להפריש לעובדת כספים לפנסיה לפני כשנה (מורידים לה מהמשכורת, אבל לא ברור לאן הכסף הזה הולך ונראה שהמעסיק מצידו לא מפריש כלל) ובנוסף, בחודשים האחרונים שכר העובדת מתקבל בכל חודש באיחור (אחרי ה-13 לחודש). האם במידה ותתפטר כעת לאור המצב, תהיה זכאית לדמי אבטלה מיידית?

תודה רבה רבה מראש.
עורך דין
17/07/2016 08:46
עורך דין 17/07/2016 08:46
שלום סתיו

המדובר על הפרה בוטה של חוקי העבודה ופגיעה משמעותית בזכויות העובדת. מעבר להתפטרות עקב הרעת תנאי עבודה מוחשית לעובדת זכות להגיש תביעה וקבלת פיצויים מהמעסיק. אני ממליץ לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מנוסה.

בהצלחה
כוכי
14/07/2016 11:23
כוכי 14/07/2016 11:23
ילדתי ב-30/6 והקטן עודנו בפגיה. הבנתי שעל פי תקנות הביטוח הלאומי, אם האשפוז של הקטן עולה על 15 יום אני זכאית להארכת חופשת לידה בתשלום נוסף, מעבר ל14 שבועות. מכיוון שכך התעכבתי בהגשת תביעה לדמי לידה עד ליום השחרור של הילוד.

הבוקר קיבלתי מסרון מהביטוח הלאומי שתביעתי לדמי לידה התקבלה, למרות שלא הגשתי כזו... יתכן שהיותי עובדת מדינה מקצר תהליכים, או כל סיבה אחרת שגרמה לאי מי להגיש את התביעה במקומי...

וזו שאלתי,

האם ניתן להגיש בקשה נפרדת לדמי לידה בעבור ימי האשפוז של הבייבי או שימים אלו הלכו לאבדון עם הגשת התביעה?

תודה
עורך דין
17/07/2016 08:45
עורך דין 17/07/2016 08:45
שלום כוכי

הטופס של בקשה להארכת חופשת הלידה בתשלום מוגש בנפרד. יש באתר של המוסד לביטוח לאומי טופס מסודר שאת צריכה למלא. את מצרפת את המכתב שקיבלתם מהפגייה ותוך כמה ימים ישלחו לך מכתב על תשלום נוסף המגיע לך לפי חוק.

בהצלחה
מארק
14/07/2016 11:05
מארק 14/07/2016 11:05
שלום,

אני עובד כאיש מכירות טלפוני מהבית במטרה לקבוע פגישות עסקיות פרונטליות אשר עשויות להתרחש בכל מקום בארץ.

המעסיק שלי דורש ממני הגעה לפגישות תוך תשלום על עלות הנסיעה (בתחבורה ציבורית) וזמן הפגישה בפועל בלבד - לא הסכמתי לדבר כזה.

לאחרונה הציע לי שבמידה ואני אקבע מספר פגישות באותו היום ובאותו האיזור, יישלם לי מרגע הפגישה הראשונה עד סוף הפגישה האחרונה, כלומר כולל זמני הנסיעות בין הפגישות - גם לכך אני לא מוכן , שכן השכר שלי מותנה בקביעת מספר פגישות ובמידה ואקבע פגישה עסקית אחת לדוגמא בבאר שבע (ואני מהמרכז) אז הלכו לי 5 שעות של הלוך חזור ללא תשלום.

הוא הציב לי אולטימטום עד סוף השבוע, אם אני לא מוכן לתנאים האלו (שלטענתו דיבר עם רו"ח ואמרה לו שזה מקובל) - אז אנחנו נסיים את חוזה העסקה.

חשוב לציין כי החברה מונה אותי כאיש מכירות ואותו כמנהל וזהו. עסק פרטי קטן מאוד שנמצא בניסיונות צמיחה.

תודה מראש
עורך דין
17/07/2016 08:43
עורך דין 17/07/2016 08:43
שלום מארק

בקש מהמעסיק שלך לקבל את כל הדברים כתובים, ולאחר מכן פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין שיוכל בחון איתך את המקרה לעומק.

בהצלחה
שוקי
14/07/2016 09:34
שוקי 14/07/2016 09:34
בוקר טוב לכם

מקוווה שתוכלו לעזור לי למצוא תשובה מדוייקת לשאלה: האם יש הגבלה על כמות הפעמים שניתן להביא אישור מרופא על מחלה בעת חתימה בלשכה וקבלת דמי אבטלה מביטוח לאומי? כבר הבאתי פעמיים אישורי מחלה מהרופא בכמה חודשים שאני חותמת, ולצערי ויש לי תחושה שאצטרך שוב בחתימה הקרובה - האם יש הגבלה? תודה
עורך דין
17/07/2016 08:41
עורך דין 17/07/2016 08:41
בוקר טוב שוקי

באתר המוסד לביטוח לאומי קיים כל המידע הנחוץ לך, אך בכל מקרה להלן תקציר שיתן לך מענה: מובטל שחלה בתקופת האבטלה יכול לקבל דמי אבטלה עד ל- 30 ימי מחלה. כדי לקבל תשלום בעד ימי המחלה, יש להביא ללשכת שירות התעסוקה אישורים על תקופת המחלה, שמנעה מהמובטל להתייצב בלשכה.

בהצלחה
טניה
17/07/2016 08:35
טניה 17/07/2016 08:35
שלום לכולם, האם המנהל יכול לדרוש ממני להישאר לעבוד על חשבון שעת הנקה - אני עובדת 8 שעות ברגיל (7 עבודה +1 הנקה), לפעמים יש לחץ ואני יכולה להישאר לעבוד 8 ואז ישלמו לי על 9 שעות (כן ישלמו את השעת הנקה).

השאלה האם המנהל יכול לדרוש ממני להישאר את השעה אם אני לא רוצה...באמת עדיין מניקה ומעדיפה לחזור לילדה כמה שיותר מהר.

מה קובעים חוקי העבודה?
לנה
17/07/2016 08:33
לנה 17/07/2016 08:33
שתי שאלות לגבי דמי אבטלה ברשותכם:

1. אני זכאית ל 100 ימי אבטלה. אחרי שהסתיימו ה 100 ימים בהם אקבל אבטלה אני חייבת להמשיך לחתום? ואם אני מחויבת האם אמשיך לקבל דמי אבטלה גם אם ניצלתי את כל הימים?

2. במידה ואני התפטרתי עקב טיפול בתינוק כמה אחוזים מהשכר שקיבלתי אני אמורה לקבל דמי אבטלה?
ליאורה
17/07/2016 08:31
ליאורה 17/07/2016 08:31
המשכורת שלי היא משכורת גלובלית שבתוכה סגרו איתי גם הוספה של סכום מסוים שהוא קבוע על שעות נוספות לא משנה אם אני עושה אותם או שלא.

בנוסף לזה אני מקבלת גם אחוזים על המכירה בסה״כ בנוסף למשכורת הגלובלית שלי יוצא לי עוד 4,000 רק על בונוסים. האם הדמי לידה שאקבל יהיו רק על משכורת הגלובלית שסגרו או שזה יכלול את כל השכר שלי ?
איילה
14/07/2016 08:42
איילה 14/07/2016 08:42
מה הדין לגבי מעסיק שעדיין לא שילם לי פיצויים על התפטרות לאחר חופשת לידה לטובת גידול הילדה? כמובן שעבדתי שם מעל שנה.

התפטרתי והיום הילדה כבר בת שנה ו-5 חודשים ועדיין לא שולמו הפיצויים.

ניסיתי כמה וכמה פעמים לדרוש את מה שמגיע לי ותמיד זה: לא לדאוג תקבלי את מה שמגיע לך כחוק... אבל איכשהו עובר חודש ועוד חודש... ונראה לי שגם יש בזה משום הלנת שכר כבר.

האם זה יכול להגדיל את הפיצוי שלי במידה ואפנה למישהו?

בנוסף לא הגעתי לנושא של לחתום אבטלה בזמנו... האם יאפשרו לי למרות שעבר זמן לקבל כסף?

אשמח להבהרות
עורך דין
17/07/2016 08:25
עורך דין 17/07/2016 08:25
בוקר טוב איילה

המעסיק שלך עובר על החוק ולאור משך הזמן הרבה שחלף מאז היה צריך לשלם לך את הפיצויים, באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורין כנגד המעסיק. מומלץ לעשות כן באמצעות עורך דין מנוסה, אך ניתן בהחלט להגיש את התביעה גם לבד.

בהצלחה
רותם
14/07/2016 08:32
רותם 14/07/2016 08:32
אני עובדת 10 חודשים במקום עבודתי בפרדס חנה.

נמצאת בהריון חודש 5. המנהל החליט שהוא סוגר את העסק בפרדס חנה ועובר לחיפה. ביום המעבר יוצא לי בדיוק שנה. אני זכאית לחתום בחודשיים שישארו לי עד ללידה במידה ולא אמשיך איתו לחיפה?
עורך דין
17/07/2016 08:23
עורך דין 17/07/2016 08:23
שלום רותם

המעסיק לא יכול לשנות את תנאי העסקתך מבלי שיקבל אישור מיוחד לכך. אני ממליץ לך לפנות לקבת ייעוץ משפטי פרטני בטרם קבלת החלטות הוא לפני שתתני כל תשובה למעסיק.

בהצלחה
גמליאל
17/07/2016 08:17
גמליאל 17/07/2016 08:17
שלום רב,

מקרה שהתרחש ורציתי לברר את החוק בנושא.

המעסיק סיכם איתי ביום חמישי לעבוד ביום שישי במקום עובד שהבריז, וביום שישי כשבאתי לאחר משמרת ערב מאוחרת הוא מודיע לי שבסוף העובד הגיע ואני משוחרר. היום הוא אמר שהוא ישלם לי נסיעות. רציתי לדעת האם הוא מחויב לשלם לי על יום עבודה?
עורך דין
17/07/2016 08:21
עורך דין 17/07/2016 08:21
בוקר טוב גמליאל

אם הגעת למקום העבודה והמעסיק החליט לשחרר אותך מסיבתיו הוא עליו לשלם לך על יום העבודה. בהחלט.

בהצלחה
רון
14/07/2016 02:30
רון 14/07/2016 02:30
שלום רב,
אבי עובד באולם אירועים כבר למעלה מ-15 שנה, כאשר במקום הנוכחי שהוא נמצא בו, עובד כ-7 שנים. הוא משתכר במשכורת חודשית קבועה.
ניסיתי לבדוק את הזכויות שלו ושל עובדים באולמות אירועים ככלל אבל לא מצאתי את התשובה לשאלה שלי בדיוק.
אבא שלי עובד מהבוקר עד הלילה במלוא מובן המילה. הוא יוצא בשעה 8:00 וחוזר בסביבות חצות, 24:00, כאשר לפעמים זה יכול גם לזלוג עד ל-2:00 ויותר. נוסף לזה הוא גם עובד בימי שישי עד כניסת השבת, והכל באותו המקום ובאותו אולם האירועים.
נוסף על כך, בגלל שאין מגבלה כלשהי שהעסק לא יעבוד בחגים, הוא עובד גם בחגים באותה מתכונת של זמנים.
בחישוב מהיר זה יוצא שהוא עובד 88 שעות שבועיות, וזה ללא הגזמה!
אני מודע לכך שהוא מקבל הפסקות במהלך העבודה, אבל עדיין כמות השעות נראת לי הזויה, במיוחד כשכמותה שעות של משרה מלאה עומדת על 43 שעות.
האם יש כאן הפרה כלשהי בזכויות שלו? האם הוא זכאי להטבה כלשהי או לתוספת בשכר שלו? שכן, השכר הוא חודשי וקבוע.

תודה מראש!
עורך דין
17/07/2016 08:21
עורך דין 17/07/2016 08:21
שלום רון

לאור הוותק הרב של אביך ולאור העובדה שאינו בקיא בזכויות שלו בעבודה, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, על מנת לבחון את תנאי העבודה של אביך, את מיצוי הזכויות שלו ואת תלושי השכר. הנושא בהחלט מצדיק בדיקה מעמיקה ולא רק מהסיבות שציינת. הפנה את אביך לפגישה עם עורך דין שמהלכה יבדקו תלושי השכר, חוזה העבודה והשאר התנאים המגיעים לו.

בהצלחה
שרון
13/07/2016 21:21
שרון 13/07/2016 21:21
כאשר עובד מחסיר ימי עבודה עקב אישור מחלה האם המעביד יכול לחייב להשלים שעות עבודה ?
עורך דין
17/07/2016 08:18
עורך דין 17/07/2016 08:18
שלום שרון

התשובה שלילית.

בהצלחה ורק בריאות
שרית
16/07/2016 23:53
שרית 16/07/2016 23:53
אני עובדת במקום עבודה כבר ארבע שנים
ילדתי ב 17/11/2015 האם אני יכולה עכשיו להגיש התפטרות כדי להיות איתו בבית ולקבל פיצוי פיטורין ?
עורך דין
17/07/2016 07:46
עורך דין 17/07/2016 07:46
בוקר טוב שרית

ניתן להתפטר בדין מפוטרת לצורך טיפול בילד רק בטרם ימלאו לילד 9 חודשים ולפי דבריך, את נמצת רגע לפני הדקה ה-90 כך שכדאי לך להזדרז מאד אם זה רצונך.

בהצלחה
אלונה
16/07/2016 14:41
אלונה 16/07/2016 14:41
רציתי לשאול לגבי חופשת לידה שאושרה לבעל (3 ימים ע"ח מחלה ועוד 3 ימים ע"ח חופשה), אם לבעלי אין צבירה של ימי מחלה וחופשה כיוון שהתחיל עבודה חדשה וטרם הספיק לצבור האם הוא יוכל לצאת לחופשת לידה? האם היתרה של המחלה והחופשה יהיו במינוס? או שיוכל לצאת אך ללא תשלום? או שאין באפשרותו לממש את החוק במידה ואין לו צבירה של ימי מחלה וחופשה כנדרש?

תודה
קרן
16/07/2016 13:58
קרן 16/07/2016 13:58
שלום,
אני עובדת בחברה שהיתה בהקפאת הליכים, ולפני יומיים במשפט הוכרז על פשיטת רגל ומונה כונס נכסים.
השאלה האם עפ״י חוק הכונס מחוייב לשלם על הודעה מוקדמת פיצויים וכל מה שמגיע בתקופה שעבדנו, עד לרגע הפירוק? או שאני אצטרך להגיש הכל דרך ביטוח לאומי?

(בתקופה של ההקפאה הכל היה משולם עפ״י חוק ע״י הנאמן.)

תודה לעונים.
שיר
16/07/2016 13:04
שיר 16/07/2016 13:04
רציתי לברר בקשר להלנת שכר בעבודה חד פעמית.
עשיתי החלפה חד פעמית בסטודיו למחול. העבודה הייתה בארבע באפריל. העברתי למנהל הסטודיו אישור ממס הכנסה על עבודה חד פעמית ואת פרטי הבנק שלי על מנת שיוכלו להכניס את המשכורת.
לאחר חודש התקשרתי לברר מה עם המשכורת ואמרו שזה בטיפול וגם חודשיים לאחר ההחלפה. לפני כשלושה שבועות, לאחר שפניתי אליהם שוב, הם שלחו לי צ'ק בדואר שעדיין לא הגיע.
רציתי לברר אם יש אפשר לקבל פיצויים של הלנת שכר גם בעבודה חד פעמית ובסכום שלא עולה על 500 שח.
ביטול יום עבוד...
15/07/2016 12:19
ביטול יום עבודה לאחר הגעה למקום 15/07/2016 12:19
הגעתי לעבודה ביום שישי בבוקר, באולם אירועים. אבל הבוס שלח אותי הביתה כי לא הייתה לי חולצה של המקום אלא חולצה שחורה רגילה. האם הוא חייב לי כסף על יום עבודה מלא משום ששלח אותי הביתה?
RACHEL
15/07/2016 09:57
RACHEL 15/07/2016 09:57
שלום רב,
יש לי לקוח שהנסיעה אליו אורכה 60 קמ"ש, בעוד שלמשרד אני נוסעת 40 קמ"ש.
אני מקבלת החזר הוצאות נסיעה על פי חוק לפי המקסימום שהוא 580 לחודש אם אני לא טועה.

בעבר כשהיינו נוסעים ללקוח היינו מקבלים החזרי נסיעה מלאים לפי הקילומטראז' שעשינו.
הבוס שלי החליט לבטל את זה לגמרי וטען שעל פי חוק הוא אינו מחויב לתת לנו החזרי נסיעה ללקוח כלל.

מה אומר החוק? האם הוא חייב? לא חייב? האם רק על הדלתא של 20 קמ"ש שהם מעבר לקמ"ש שלוקח להגיע למשרד?

אודה לתשובתכם המהירה לרבות ציון לשון החוק.

תודה רבה,
אסף
15/07/2016 08:32
אסף 15/07/2016 08:32
אני מאבטח בחברה פרטית והם מבקשים ממני לשלם על חידוש הנשק את האגרה והפסיכולוג בסכום של 600 שקל. יש להם אפשרות לבקש ממני זאת??
משכורת 14/07/2016
ערן מ
14/07/2016 20:27
ערן מ 14/07/2016 20:27
שלום, בשכר העבודה שלי יש שכר בסיס של 4400 ש"ח.. ושכר נוסף על שעות נוספות גלובליות של 1100 ש"ח..
התנאים הסוציאלים הינם על כל ה"משכורת הכוללת"(כך ההגדרה לשכר הבסיס+שע' הנוספות הגלובליות).
שכר המינימום במשחק היה עד יוולי 4650 ומיולי כ4850..
האם מותר לתת שכר כזה כי יש שעות נוספות גלובליות וה"משכורת הכוללת" הינה מעל שכר המינימום?
*חשוב לי לציין שיש עמלות של מכירות בנוסף לשכר.. אך יש חודשים שלא היו כלל עמלות.. האם זה תקין עם עמלות? והאם ללא עמלות?
פנסיה 14/07/2016
אבי
14/07/2016 17:47
אבי 14/07/2016 17:47
כשמגיעים לגיל הפנסיה, מקבלים את הפנסיה החודשית מביטוח לאומי או מחברת הביטוח? איך זה עובד?
זויה
14/07/2016 16:33
זויה 14/07/2016 16:33
שלום לכולם,

אני עובדת בעבודה במשרה מלאה וצפויה להתחיל סטאז' בבית ספר בספטמבר הקרוב - וארד לשני שליש משרה במשרה העיקרית ושליש זה הסטאז'.

אני צפויה ללדת בנובמבר, האם אני יכולה לחזור אחרי שלושה חודשים רק לסטאז' ולמקום העבודה השני חצי שנה מרגע הלידה?
יניב
14/07/2016 16:32
יניב 14/07/2016 16:32
שאלה,

עבדתי במקום מסויים 3 חודשים העסק נסגר בלי הודעה מוקדמת סיכמתי עם הבעלים על משכורת מסויימת ששולמה במלואה בחודשיים לפניי הבעיה היא עם החודש האחרון לא קיבלתי תלוש שכר שאותו אני חייב בתור מישהו שנמצא בכינוס ובקשר למשכורת האחרונה לא שולמה במלואה מלבד לזה היו לי המון שעות נוספות.

מה אני אמור לעשות לפי חוקי העבודה?