ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
שירלי
29/11/2016 22:26
שירלי 29/11/2016 22:26
שלום רב

אני עובדת כשנה ושמונה חודשים בתור שיננית באיזה מכון(מרפאה) לפי החוזה שהחתימו אותי שעות העבודה שלי מתחילות מ8:00 עד 14:00 או 14:00 עד 20:00 על פי השיחה עם המנהלת שלי הגיענו להסכמה לעבודה משעה 10:30 עד השעה 19:30 שזה בדרך כלל סוף היום וסיום העבודה.

צריכה לציין שבניגוד לכל המרפאות השכר הולך לפי שעה ולא לפי הפציינטים מיום תחילת העבודה היה לי חצי שעה הפסקה(על חשבון העבודה) אך מלפני שלושה חודשים החליטו מהתנהלת הראשית לבטל את ההפסקה בטיעון שמידי פעם יש ביטולים ובזמן הבילויים יש זמן לאכילת ארוכת צהריים אך יש ימים שאין בכלל ביטולים שצריכה לעבוד ללא הרף ובשכר לא משמעותי
בזמן אחרון חשבתי להתפטר או לעבוד עד השעה 14:00 או 15:00 ולא יותר מזה
אך הנושא שמפריע לי לוותר על הזכויות שלי
השאלה במידה שאני אדבר עם המנהלת והיא לא תסכים להפחתת שעות העבודה האם אני יכולה לדרוש את הזכויות שלי על פי החוזה המחייבת אותי כ6 שעות עבודה ביום או אני צריכה לעזוב את העבודה ללא קבלת פצויים
(מציינת שעובדת שמה רק פעם בשבוע ולא יותר)
איזה דרך הם חייבים לשלם לי פצויים וכל הזכויות שמגיעות לעובדים

תודה על התשובה
תהילה
29/11/2016 21:15
תהילה 29/11/2016 21:15
חברה בהריון הודיעה למעסיק כי תצא לחופשת לידה עוד שבועיים (כשתהיה בשבוע 39) וביקשה שהימים שתעדר עד ללידה יחושבו כימי מחלה (כמובן שתביא אישור מרופא).

המעסיק אמר שעליה לקחת מס' ימי מחלה ואז מס' ימי חופשה בתשלום, אחרת חופשת הלידה תיספר לה מהיום שהפסיקה לעבוד ולא מהיום שילדה. נשמע לי לא הגיוני.

אותו מעסיק מחייב את העובדים לנצל את ימי החופש שלהם בכל שנה קלנדרית אחרת הם יתאפסו בסוף שנה.

זה חוקי?

אודה לעזרה של עורך דין מומחה לדיני עבודה.
יוליה
29/11/2016 21:08
יוליה 29/11/2016 21:08
אני צריכה עזרה ומידע בעניין העבודה, פיטורין ומה שמגיע לי ומה אני צריכה על שיהיה לי.
יש מישהו שניתן לדבר איתו בפרטי? כמה שאלות קצרות לא אעיק(:

אכתוב פה בקצרה:

אני עובדת בסטודיו כבר בערך שנה וחצי (התחלתי לעבוד באפריל, נסעתי לחול לחודשיים בדצמבר קודם וחזרתי לעבודה) בהתחלה עבדתי בחצי משרה בשלושה חודשים האחרונים עבדתי במשרה מלאה.

אשמח לדעת מה הפיצויים שמגיעים לי והאם אני צריכה מסמכים כלשהן על מנת לוודא שאכן אקבל את הפיצויים.
פז ח.
29/11/2016 21:03
פז ח. 29/11/2016 21:03
1. התחלתי לעבוד באולם אירועים מסוף יולי ומאז, לא קיבלתי את ההתלמדות והנציג של כוח האדם שדרכו אני עובדת כל פעם מחדש מספר לי סיפור אחר. אני יודעת שצריך להיות מכתב שדורש את השכר שהולן האם הודעה נחשבת כמכתב?

2. בנוגע לסעיף הראשון, היום הודעתי לו שאני לא מכתוונת לעבוד עד שישלם לי את שכר ההתלמדות, ואם ב10 לחודש לא אקבל את המשכורת אני "לא אבקש יפה". האם אני מחויבת להגיע גם השבוע (למרות שלא נודע לי הימים בהם אני עובדת השבוע, וכבר תכננתי תוכניות)?

3. אם ידוע לי שבאופן גורף חסר כסף במשכורת שלי ושל עוד עובדים, אפשרי לעשות עם זה משהו?

4. אל העבודה אין שום הסדרי נסיעות וחזרה ממנה כוללת או הסעה או מונית, הבעיה שעד שההסעה/ מונית מגיעים יכולות לעבור גם שעתיים בהן אני נמצאת במקום ולא מקבלת שכר, האם יש משהו לעשות עם זה?

*חשוב לציין שאני תלמידה בת 17 וחצי בכיתה יב*
בתאל
29/11/2016 21:01
בתאל 29/11/2016 21:01
שלום אשמח לקבל תשובה מעורך דין לדיני עבודה.

אחותי עובדת 4 משמרות בשבוע. עובדת שעתית והיא שכירה. המנהל שלה טוען שלא מגיע לה לקבל כסף עבור 5 ימי חג שהיו בחודש אוקטובר.

מה באמת נכון? הוא חייב לשלם לה עבור חגים או שלמי שעובד שעתי לא מגיע תשלום??
אורית
29/11/2016 16:10
אורית 29/11/2016 16:10
עובדת אצלי עוזרת בית 4 שעות בשבוע ומקבלת 180 שח ו 20 שח נסיעות. היא עובדת ממאי 2013. בעבר קבלה דמי הבראה וחופש. ברצוני לחשב דמי הבראה ולדעת כמה חופש מגיע לה על 2016. כאמור היא התחילה ב 5/2013. ונתתי לה יום חופש בתשלום בחגים.
ילנה
29/11/2016 14:25
ילנה 29/11/2016 14:25
אני אמא חת הורית לשלושה ילדים קטינים מקבלת הבתכת הכנסה הייתי רוצה לדעת כמה שעות מגיעה לי לעבוד בחודש בישביל שלא יורידו לי את הקיצבה
עדי
29/11/2016 11:36
עדי 29/11/2016 11:36
שלום,
אשמח לדעת, בעת השלמת פיצויים לעובד שפוטר ולא היה חתום על סעיף 14, על איזה סכום משלימים? האם על הסכום כולל רווחים או על הסכום ללא רווחים.
בטפסי העזר של חברות הביטוח מופיעים לעיתים שני סכומים
תודה, עדי
אנאל
28/11/2016 19:37
אנאל 28/11/2016 19:37
שלום. שמי אנאל. לא מזמן סיימתי לימודי סיעוד והתחלתי לעבוד בבית החולים כאחות מוסמכת.
אציין כי אני שומרת שבת, ומאוד מעדיפה לא לעבוד בשבת. לא אחת שובצתי למשמרת בשבת אך תמיד קרה שהצלחתי להחליף את המשמרת למוצאי שבת / שישי בוקר.
רציתי לשאול האם אחראית מחלקה יכולה להחתים אותי על חוזה/טופס אשר מחייב אותי לעבוד בשבת.
תומר
28/11/2016 18:30
תומר 28/11/2016 18:30
במקום עבודתי מחתימים כניסה ויציאה על מנת לחשב שעות עבודה (עובד שעתי עם שכר שונה לפי שעות היום\שבת וכדומה...).
המנהל בעבודתי הודיע לי כי במידה וביום מסוים שכחתי להחתים שעון בכניסה או החתמתי באיחור הוא לא חייב לשלם לי על שעות העבודה האלו.

האם זה נכון והיכן אני יכול למצוא את החוק שמתאר את הסיטואציה הזו?

תודה
מ.כ
28/11/2016 16:31
מ.כ 28/11/2016 16:31
הודעתי על התפטרות מעבודתי אחרי שנה וחודש בהתראה של 16 יום כמחוייב בחוק , עקב מחלה קשה של אבי. (אני בהריון חודש שישי)
המעסיק אמר לי לסיים את העבודה באותו היום שבו הודעתי על התפטרות , האם עליו לשלם לי בגין ה- 16 ימים הללו ? או שעליו לשלם 30 ימים או בכלל לא...
תודה על התשובה .
קופאית
28/11/2016 15:26
קופאית 28/11/2016 15:26
שלום, אני עובדת בתור קופאית במשמרות בד"כ של 7 שעות ביום, שמתחלפות כל שבוע (כלומר כל שבוע משבצים אותי אחרת לפי הצורך של כלל הקופאיות, יוצא שיש ימים שאני לא עובדת כלל).

השאלה היא האם ולכמה זמן אני יכולה לצאת להפסקה?

תודה מראש.
ירון
28/11/2016 15:06
ירון 28/11/2016 15:06
שלום רב

אני עובד לפי חוזה גלובלי בחברה. אני עובד בצוות תמיכה כשהגדרת השעות היא בין 8-17. יום בשבוע אני עובד מעבר לשעות ונותן עזרה דחופה וכמו כן שבת אחת בחודש. על כוננויות ערב ושבת אני מקבל תוספת לשכר.
כרגע העבירו אותי לצוות אחר ובו העבודה יכולה להתבצע גם בשעות הלילה ובצורה קבועה גם בשישי ושבת. לפי כוח אדם של החברה, העבודה בשבת אינה נחשבת כוננות יותר ובגלל שאני גלובלי לא מגיעה לי תוספת למשכורת. שאלתי היא האם זה חוקי האם יכולים לאלץ אותי לעבוד בשעות הלילה ובסופי שבוע ללא תוספת שכר?

תודה מראש
שלום רב

אני עובד לפי חוזה גלובלי בחברה. אני עובד בצוות תמיכה כשהגדרת השעות היא בין 8-17. יום בשבוע אני עובד מעבר לשעות ונותן עזרה דחופה וכמו כן שבת אחת בחודש. על כוננויות ערב ושבת אני מקבל תוספת לשכר.
כרגע העבירו אותי לצוות אחר ובו העבודה יכולה להתבצע גם בשעות הלילה ובצורה קבועה גם בשישי ושבת. לפי כוח אדם של החברה, העבודה בשבת אינה נחשבת כוננות יותר ובגלל שאני גלובלי לא מגיעה לי תוספת למשכורת. שאלתי היא האם זה חוקי האם יכולים לאלץ אותי לעבוד בשעות הלילה ובסופי שבוע ללא תוספת שכר?

תודה מראש
אסף דהן
28/11/2016 12:27
אסף דהן 28/11/2016 12:27
שלום,
יש לי אישור ממס הכנסה לשחרר את קרן ההשתלמות שלי לפני 6 שנים ללא מס. (נפתחה באיחור ונתקבלה רטרואקטיבית לאחר תביעה). כעת הקרן לא מוכנה לשחרר את הכסף לפני הזמן. בבירור מול חברות אחרות אין בעיה לשחרר אותה לפני הזמן. האם אי הסכמה לשחרור הכסף חוקי?
תודה
אסתי
28/11/2016 09:22
אסתי 28/11/2016 09:22
הי,עובדת במכון יופי שנתיים
חזרתי 4 חודשים לאחר חופשת לידה לחצי משרה (3 פעמים בשבוע)ואחר 40 יום בפועל רוצה להתפטר
האם מגיע לי פיצועים??
דן
26/11/2016 21:22
דן 26/11/2016 21:22
ערב טוב, אני עובד במסעדה מזה 9 שנים והיא עומדת להיסגר בסוף השנה ולפטר צוות של 20 מלצרים. המעסיק לא משלם שכר והשכר שלנו מבוסס על טיפים בלבד אך אם אנחנו מקבלים פחות מ24 לשעה יש השלמה. האם יש פיצויים במקרה כזה? ואם כן איך נדע למצות ולקבל את כל מה שמגיע לנו? איך נדע בדיוק מה הזכויות שלנו? נשמח לדעת...
עידן
26/11/2016 09:05
עידן 26/11/2016 09:05
קבעתי עם המעסיק שלי שבועיים לפני לעבוד בשבת של ה-26.11 והוא ביטל לי את יום הכבוד שעה לאחר תחילת עבודה..
במה מחויב המעסיק-
האם מחובתו לשלם לי משכורת של יום שלם?
חצי יום? או שמא כלום?
תודה לעונים..
עובד
26/11/2016 07:25
עובד 26/11/2016 07:25
היי אני עובד בחברה פרטים מעל 10 שנים ,כיום אני מקבל משכורת של 8000 ש״ח ,אבל הבוס מדווח על 6000 ש״ח בתלוש המשכורת (6000 מבצע הפקדה לבנק ו 2000 במזומן ), דמי הבראה קיבלתי רק פעם אחת בכל שנות העבודה אצלו לאחר וויכוח איתו ,למרות שהוא מדווח על זה בתלוש המשכורת ,הבעיה שלי אם אתפטר לא אוכל להוכיח את הדברים הבאים
שרית
25/11/2016 11:50
שרית 25/11/2016 11:50
תבעתי בני זוג שהעסיקו אותי. בעוד חודש הדיון. הם הגישו בקשה להפקיד סכום כסף שאינו שנוי במחלקות. כמובן שהסכום שמגיע לי הוא גדול יותר. מה היחס של בתי הדין בהפקדת כספים מצד הנתבע? אשמח לשמוע הארות. תודה
עוז
25/11/2016 05:48
עוז 25/11/2016 05:48
מנהל שיש לו רכב צמוד ופוטר אחרי 4 חודשים . כמה ימים נחשב עדיין עובד והאם יכול להשאיר את הרכב אצלו על פי חוק
ר.
25/11/2016 05:07
ר. 25/11/2016 05:07
עובדת בחברה פרטית בע"מ כבר 17 שנה. הבעלים הולך לסגור את העסק ב 1/7/17. בגלל קשיים כספיים.
בנתיים הוא מפטר עובדים , מוכר מכונות, רכבי חברה, מוכר סחורה.
מצאתי עבודה אחרת ואני יכולה להתחיל בעוד כחודש , שזה מועד ההודעה המוקדמת שלי לעזיבה.
הבעלים אמר לי שלא יתן לי את הפיצויים:
1. למרות שנהג לתת בעבר את הפיצויים גם לעובדים שהתפטרו בעצמם, וזאת בגלל מרכזיות תפקידי בחברה.
2. והוא אינו מוכן לתת לי מכתב שמאשר את סגירת החברה ב 1/7/17.
יש ברשותי אסמכתאות שהחברה הולכת לקראת סגירה, , א. האם ניתן לחייב אותו במצב עניינים זה לתת לי פיצויים ?
ב. האם יש עילה לתבוע אותו בבית דין לעבודה גם בגלל

הסיבה שיתכן וב 1/7 הוא יכריז כבר על פשיטת רגל ? ואז הפסדתי גם מקום עבודה חדש ולא קיבלתי את הפיצויים.

מה המלצתך ?
נעמה
24/11/2016 13:20
נעמה 24/11/2016 13:20
אני עובדת במעון פרטי כשנה וחצי.
כעת אני מתחתנת ואיני יכולה להגיע למקום העבודה בגלל המגורים.{אין תחבורה}
באם אתפטר , האם אני זכאית לפיצויים?
נועם
25/11/2016 00:32
נועם 25/11/2016 00:32
אני עבדתי בגן ילדים יותר מעשר שנים ועכשיו פיטרו אותי וקבלתי תלוש שמופיע בתוכו ברוטו למס הכנסה סכום של 70,290 מה זה אומר ? זה סכום הפיצויים שלי?
שון
24/11/2016 16:56
שון 24/11/2016 16:56
אין מינימום שעות שחובה לתת למשמרת?
בעניין שימוע
24/11/2016 16:21
בעניין שימוע 24/11/2016 16:21
שלום
ברצוני לדעת היום פוטרתי בזאת הדרך
הוזמנתי לפגישה עם הבוס מעכשיו לעכשיו מבלי לעדכן אותי במה מדובר...כמובן שהגעתי...עיקר עבודתי היא מחוץ למשרד
הגעתי לפגישה ואז נאמר לי שזה שימוע
שההחלטה לפטר אותי למרות שאני הוכחתי את עצמי ו חשבתי לאחד העובדים היעילים והרציניים בחברה
המצב לא מאפשר להחזיק מספר אנשים בתחום המכירות
נתנו לי חהביע את עצמי ולמרות הכל זאת החלטה שכנראה נסגרה מראש והאותו מעמד קיבלתי מכתב שבו רשום בהתאם לשימוע שנעשה היום תאריך....הוחלט לסיים את עבודתי בחברה בעוד 30 יום מהיום
עם"י מה שאני מבין לא כך נעשה שימוע משהו פה לא נעשה עפ"י החוק
האם יש לי עילה לתביעה.
ערב חג 24/11/2016
חיה רוט
24/11/2016 16:19
חיה רוט 24/11/2016 16:19
שלום רב , אני עובדת לפי שעה בחנות בגדי ילדים שעות העבודה שלי הם בימי א,ג,ה בין השעות 14.30 ועד 19.30 רציתי לדעת מה זכויותי לגבי תשלום כאשר ביום עבודתי יש ערב חג ואיני יכולה לעבוד כי החנות נסגרת ולמחרת בחג עצמו זהו יום שאיני אמורה לעבוד בו כך שאיני יכולה להשלים שעות עבודה ויוצאת נפסדת באותו חודש
בעניין שימוע
24/11/2016 15:51
בעניין שימוע 24/11/2016 15:51
שלום
ברצוני לדעת היום פוטרתי בזאת הדרך
הוזמנתי לפגישה עם הבוס מעכשיו לעכשיו מבלי לעדכן אותי במה מדובר...כמובן שהגעתי...עיקר עבודתי היא מחוץ למשרד
הגעתי לפגישה ואז נאמר לי שזה שימוע
שההחלטה לפטר אותי למרות שאני הוכחתי את עצמי ו חשבתי לאחד העובדים היעילים והרציניים בחברה
המצב לא מאפשר להחזיק מספר אנשים בתחום המכירות
נתנו לי חהביע את עצמי ולמרות הכל זאת החלטה שכנראה נסגרה מראש והאותו מעמד קיבלתי מכתב שבו רשום בהתאם לשימוע שנעשה היום תאריך....הוחלט לסיים את עבודתי בחברה בעוד 30 יום מהיום
עם"י מה שאני מבין לא כך נעשה שימוע משהו פה לא נעשה עפ"י החוק
האם יש לי עילה לתביעה.
פיטורין 24/11/2016
יוסי איצקוביץ
24/11/2016 15:23
יוסי איצקוביץ 24/11/2016 15:23
לפני כחצי שנה הפסקתי לעבוד כשליח פיצה לאחר שהבוס החליט להעביר אותי למשמרות לילה בלבד ולאחר שדיבר אלי בצורה לא מכובדת.
יצוין כי לא נאמר דבר על פיטורין לא מצידו ולא מצידי.
פשוט הפסקתי להגיע ועבודה והמעסיק לא דיבר איתי על כך כבר יותר מחצי שנה.
מה הדרך הטובה ביותר היום כחצי שנה אחרי הסיפור לסיים את עבודתי ולקבל את שמגיע לי.
אשמח לתשובה בהקדם
נעמי
24/11/2016 14:51
נעמי 24/11/2016 14:51
עובדת שעתית זכאית לקבל שכר עבור שעות שנעדרה מעבודתה לצורך בדיקות הריון.
האם היא אמורה לקבל גם על השעות של הנסיעות הלוך / חזור מהמרפאה או רק על השעות ששהתה בבדיקה?
אלון
24/11/2016 11:12
אלון 24/11/2016 11:12
עבדתי כחודש בחברת כ"א, ובחוזה כתוב כך: "הוצאות הנסיעה ייקבעו לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או כרטיס מינוי חודשי מוזל ממקום מגורי העובד למקום עבודתו, או על יסוד כרטיס הנחה של מספר נסיעות, אם קיים כרטיס הנחה כזה, לפי הזול מבין האפשרויות".
עבדתי 18 ימים במהלך החודדשים אוקטובר-ספטמבר, ולכן לא רכשתי כרטיס חופשי חודשי כי התשלום על כך גבוה מהתשלום שאני משלם בעבור שני אוטובוסים לכל כיוון/רכב בחלק מהימים.
במידה והייתי רוכש חופשי חודשי, היה עלי לשלם 175*2=350 שקלים, ולכן שילמתי בנסיעות רגילות, מה שעלה לי כ-258 שקלים. המעסיק החזיר לי בעבור חודשיים אלו 128 שקלים בלבד. למרות הסכום הנמוך, האם שווה לי להגיש תביעה לבית דין לעבודה בעקבות כך?
אורית כהן
24/11/2016 09:19
אורית כהן 24/11/2016 09:19
שלום.
לפני כמה שבועות ילדתי את בני ה-5 ב"ה.
כשבועיים אחרי הלידה 2 ילדים שלי היו חולים ולא היה באפשרותי לקחת אותם לרופא ולשהות עימם כשאני מטפלת בתינוק בן שבועיים וכוחתי חלשים. בעלי לקח ימי מחלה מהעבודה וטיפל בחולים.
העבודה אינה מוכנה לשלם לו על הימים האלה כימי מחלה בטענה שאישתו בחופשת לידה. האם זה חוקי והגיוני?