ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
04/12/2016 21:25
ד.ד 04/12/2016 21:25
לפני פחות מחודש התחלתי לעבוד במקום מסויים. איחרתי מידי בוקר בכ-5 דקות. היו ימים שהיו לי בדיקות ונאלצתי להגיע מאוחר יותר וכמובן שהודעתי על כך. בשבוע האחרון הייתי חולה ולא הגעתי לעבודה. באחד מהימי מחלה נקראתי לשימוע והיום קיבלתי מכתב פיטורין.

רציתי לדעת האם ההתנהלות שלהם הייתה תקינה? לזמן עובד לשימוע בעת מחלה? לפטר ללא שיחות מקדימות? זאת אומרת, אף אחד מהממונים עליי לא ציין בפני שזה לא תקין לאחר או להעדר כל כך הרבה.

אני מודעת לכך שזה לא בסדר מצידי משום שזו עבודה חדשה. אך מעוניינת לדעת האם פעלו כחוק?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: קיבלתי מכתב פיטורין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה