פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אשמח להתעייצות עם עורך דין לדיני עבודה בעלי עובד בחברת אבטחה עכשיו שכר השעתי שלו 31 לשעה.

הם מבחינת החברה בגלל שהוא מקבל מעל שכר המינימום הוא לא זכאי לשעות נוספות מבחינתם הוא מקבל 31 ₪ כל הזמן גם עם עבד 12 שעות ביום.

אודה לכם על תשובתכם האם זה תקין?

שלום רב, התחלתי לעבוד בספטמבר כשכירה יומיים בשבוע במקום חדש. העבודה בשכר חודשי ולא שעתי.

לטענתם לא היה מגיע לי לקבל דמי חגים וערבי חג כי לא עברו שלושה חודשים מיום העסקתי.

אך גם בערבי החג וגם בחול המועד סוכות המקום היה סגור ולא יכולתי לבחור לעבוד בו.

האם הגיוני להוריד לי את כל הימים הללו מהשכר? (גם את ערבי החג שהיו ימי עבודה שלי וגם את חול המועד?)

בעניין קרן פנסיה, בעבר משכתי את החלק של הפיצויים מהחברה שמנהלת לי את החשבון ולפני שעשיתי כן, בדקתי את מצב החשבון והבחנתי שחסר סכום די גדול ממה שהיה בפעם הקודמת לה שבדקתי ויש לציין שאני כל הזמן עם היד על הדופק בנושא.

לאחר "מרדפים" לקבלת הסבר, בירורים ודין ודברים ועשרות טלפונים, אחרי שנאמר לי שאני "טועה" למרות שהיו לי אסמכתאות שהצגתי בפניהם נאמר לי שהערך של הכסף פשוט ירד ואין מה לעשות עם זה. וכך גם כשכבר משכתי את הפיצויים היה חסר עוד סכום, אשר אמנם לא היה גדול במיוחד ושוב קיבלתי את אותה התשובה.

העניין הוא שאני לקראת משיכה נוספת מאותה החברה, יודע כמה כסף יש לי,אבל חושש מהבאות, כי לי אין שמץ בענייני ביטוח ולא יודע מה חוקי לעשות ומה לא; מלא ניירת והרבה כאב ראש אך כאב שאני מוכן לחטוף, בסופו של יום מדובר בכסף שלי.

מותר להם לקחת סכומים כאלה של כסף (בערך 20 אחוז למיטב זכרוני) בלי הסבר שמניח את הדעת? אני לא בחרתי להשתמש בשירות של חברה כזאת או אחרת ועצם הכפייה הזאת מפריעה לי לחסוך כמו שאני רוצה ולהפריש את הכסף איפה שאני שם את מבטחי בו.

האם אני יכול פשוט להגיד למעסיק שאין לי עניין בחברה איקס ושבמקום, יפריש לי את הפנסיה למקום אחר נייטרלי ופרטי משלי?

שלום,

אבקש לשאול / להתייעץ בנושא דיני עבודה

עובדת בגן ילדים פרטי קיבלה זימון לשימוע ביום חמישי האחרון כשמועד השימוע נקבע ליום שלישי.

עם היוודע הדבר להורי הגן, פנו אל המעסיקה (יום שישי) בניסיון לבדוק אפשרות להמשך העסקת העובדת בגן.
מצד המעסיקה נאמר שההחלטה לפטר כבר התקבלה.
לפני קיום השימוע מול העובדת ולפני מכתב פיטורים.
האם ניתן לתבוע על שימוע שאינו נעשה בפתיחות ותום לב?

היי:) עבדתי בחברה מסוימת ובעשירי לחודש (אוקטובר) לא נכנסה לי המשכורת והמעסיק נפנף אותי כל פעם שזה יכנס בקרוב עד שהביא לי צק והודיע לי להפקיד ב10 הבא (נובמבר). לאחר כמה ימים הודיע לי כי פשט רגל ולכן הצק יחזור ושהוא יעשה לי העברה בנקאית במקום. עבר שבוע מאז והוא מסנן אותי ולא קיבלתי משכורת. מה אני יכולה לעשות?

היי ערב טוב..

הודעתי למעסיקה שאני מתפטרת ולא מגיע יותר מה שאומר שגם לא נותנת לה את הימי ההודעה המוקדמת.

אני מודעת לכך שירד לי מהשכר הימי הודעה מוקדמת אבל קיבלתי ממנה מיכתב אם איום בהגשת תביעה - האם היא יכולה לעשות נגדי משהו?

תודה רבה לעונים והמשך ערב נעים .

התחלתי לעבוד כטבחית במעון ב1/9 עד יום חמישי הכל דפק בערך טוב
ביום רביעי בערב הודעתי למנהלת האישית שלי שהבן שלי עם חום היא רצתה שאני אגיע בערב לבשל ולא יכולתי אז באתי בבוקר ל3 שעות עם התינוק עם חום
הלכתי איתו לרופא קיבלתי אישור מחלה היא רצתה שאגיע לסיים כמה דברים אמרתי לה שאני לא יכולה כי אני גמורה והתינוק יונק והוא נודניק לכן צריך אותי
אתמול בערב הודעתי לה שאני לא אוכל להגיע היום כי יש לי אישור מחלה והתינוק עדיין לא מרגיש טוב
נלחצה ואמרה שמצידה אגיע באותו רגע להכין להיום
תוך כדי התכתבתי עם עוד 2 המנהלים של המקום
והסברתי להם שאני לא יכולה להשאיר את התינוק עם אף אחד אחר ותוך כדי ניסיתי למצוא מחליפה ולא הצלחתי. עכשיו קיבלתי הודעה שהם פיטרו אותי בגלל שלא הגעתי היום.

מה הדין?
זה חוקי ככה לפטר אותי שיש לי אישור רפואי?

שלום לכולם, יש לי שאלה:
נגיד ואני לא יכול להמשיך לעבוד במקום העבודה שלי מסיבות רפואיות (אין לי איזה מחלה או משהו כזה, פשוט זה עבודה ממש פיזית שגורמת לי לכאבים שלא מאפשרים עבודה תקינה), מה התקנות במידה ואני מעוניין לעזוב את מקום העבודה? אני עובד שם 11 חודשים.
כשאני מודיע לבוס שאני מעוניין לעזוב האם הוא יכול לחייב אותי לבוא לעבודה (על פי הימים שאני צריך לתת התראה מראש)?

תודה.

שלום,
ברצוני לברר כמה זמן עליי להודיע מראש על רצוני לסיים עבודתי (ותק של כמעט 3 שנים) והאם אני יכולה לסיים לפני התקופה המקובלת .
שאלה נוספת האם אני זכאית לקבלת פיצויים

עבדתי במקום עבודה כשנתיים.

בתלושי שכר הופיע הפרשה לקרן פנסיה במגדל. מבדיקה עם מגדל אין שום קרן פנסיה שמנוהלת על שמי.

פניתי למקום העבודה ונאמר לי שהכספים נמצאים בחשבון מעבר שלהם וכי טרם נפתחה קופה כי חסר טופס מסויים וידאגו לזה במהרה.

האם יש כאן אפשרות לתבוע כי לא היו הפרשות לקרן פנסיה על שמי בזמן העבודה? כי היא נפתחה מאוחר?
אודה לתשובתך.

ימי החופש במקום עבודתי הם באמצע השבוע.

אני גננת ונדבקת מהילדים די הרבה. יוצא שאני "סוחבת" שלישי רביעי חמישי שישי נהיית חולה בשבת ראשון לוקחת חופש ובשני, זה יום החופש שלי ובדרך כלל זה השיא. בשלישי אני כבר בגן שוב.

בעצם אין רצף ימי מחלה ולכן גם לא משלמים לי כך.
יש משהו לעשות בנידון?

כל יום ראשון כזה שאני מפסידה, זה הרבה מאד כסף.
משלמים לי גלובלי - אך כן מורידים בימים בהם אני מחסירה בשל מחלה.

היש מה לעשות?
תודה מראש

אחר צהריים טובים.

אשמח להתייעץ לגבי פערי תשלום קרן השתלמות.

בדוח שמרכז 4 שנים אחורה שמתי לב שיש פער בין הסכום שהופקד לי בקרן לבין מה שהמעסיק הפקיד לי בפועל. כלומר המעסיק ואני הפקדנו סכום גבוה ממה שבפועל נכנס לקרן השתלמות.

מול מי אני אמורה לפעול בנושא?

כשפניתי לחברה של הקרן השתלמות הפנו אותי למעסיק, אך בתלוש אני רואה מה הסכום שהועבר לקרן...

רואה כבר איך אני מטורטרת ואשמח לדעת איך לפעול.. תודה!

היי
עובדת מועצה מקומית כשנתיים ואמורה לחזור לעבוד בסוף החודש. החלטתי להאריך את החופשה בארבעה חודשים נוספים -כלומר חודש נוסף מעבר לחצי שנה המותר לכל אישה שילדה. במסגרת עבודתי עובדת ימי שישי קבוע ויום חמישי הוא היום החופשי. כעת יש לי אילוץ שאצטרך יום שישי אחד בחודש להחליף עם יום חמישי -מה שלא בטוח שיהיה מקובל על המעסיק.
שאלתי היא כזאת: האם יכולים לא לאשר לי את הבקשה להחליף יום פעם בחודש ולפטר אותי?ובמידה ולא האם יכולים לשנות לי מקום עבודה אשר פוגע בשכרי?
אשמח לעזרה

שלום חן

בשובך לעבודה לאחר חופשת הלידה או בכל שלב אחר, למעסיק אין כל חובה חוקית לאשר לך שינוי במסגרת העסקתך אם הדבר אינו מקובל עליו. כל שאת יכולה לעשות הוא לנהל משא ומתן מול המעסיק, בניסיון לשנות את ימי העבודה על מנת להשיג את התנאים שאותם את רוצה. שוב, למעסיק אין חוזה חוקית להסכים לשינוי ואם יסרב בכל תוקף, תצטרכי להחליט לגבי המשך העסקתך.

בהצלחה

האם ההתייחסות בפסקה הבאה היא מעבר לגיל הפרישה, כלומר כל שנה מעל 35 וגם שהתבצעה לאחר גיל 67 (62 לנשים) או שאין חשיבות לגיל העובד?
"עובד הממשיך לשרת ברשות המקומית, לתקופה נוספת לאחר 35 שנים בעבורן הוא זכאי לגמלאות, זכאי לפיצוי כספי מיוחד בגובה משכורת חודשית אחת עבור כל שנת שירות נוספת וזאת החל מיום 1.4.1980."

שלום נדב

אין חשיבות לגיל העובד/ת במקרה כזה.

בהצלחה

היי , אני עובדת כחצי שנה כמנהלת משמרת , כשהתקבלתי ציינתי שאני מחפשת עבודה לטווח הארוך , עם הזמן גיליתי שאני הגעתי לתפקיד להחלפה לחופשת לידה , כשביררתי מול המנהל הוא הכחיש את זה בלי סוף .. אבל אז יצאתי לחופשה של לפני החתונה .. והנציגים שלי יידעו אותי שהמנהלת משמרת שיצאה לחופשת לידה הגיעה לשיחה ויידעה אותם שהיא חוזרת בעוד חודש וחצי .. כל זה לפני שימוע שלי , פיטורין, כלום ! כשחזרתי מהחופשה חיכה לי מכתב שימוע .. לא מפורט במיוחד .. אני בחופשת מחלה מאז ( חודש ) במהלך החופשה מחלה המנהל שלח לי עוד ועוד זימונים לשימוע למרות היותי בחופשת מחלה .. מאז המכתב הלא מפורט בעליל הראשון , המכתב החדש הפך ל-2 דפים למרות שבכלל לא הייתי בעבודה .. שבוע שעבר הגעתי לעבודה ונאסר עלי להיכנס למשמרת למרות הצגת כל חופשות המחלה שלי , בכלל מרגישה עוד הרבה דברים מסריחים בנוגע לחוזה שלי ולכנות שלהם מולי , מה עושים ?

שלום נועה

על פניו עולה כי המעסיק זימן אותך לשימוע ולא ממש ברור האם הגעת בסופו של דבר לשימוע או האם נערך שימוע בהיעדרך אם בכלל. חשוב לזכור כי למעסיק שמורה הזכות המלאה לפטר עובדת בהתאם לשיקול דעתו הבלעדי.

בהצלחה

שלום רב,
אני עובד במשרה חלקית במקום מסויים והבנתי שאני צריך להודיע מס ימים על התפטרותי לפי מספר החודשים שעבדתי
החודשים שעבדתי הם ארבעה במקום העבודה הזה, לפיכך הודעתי למעסיק שאני מודיע על התפטרותי ותוך ארבעה ימים אני כבר לא אעבוד שם,
הוא תיקן אותי ואמר שאני צריך לתת ארבע משמרות
יש לציין שארבע משמרות לא יהיו בארבעה ימים כי כפי שצינתי אני לא עובד משרה מלאה ,ככה שיצא שאני אעבוד שם יותר מארבעה ימים ממועד ההודעה שלי על הפיטורים,
האם המעסיק צודק או שמא אני צודק ואני לא חייב לתת ארבע משמרות אלא יכול להודיע ארבעה ימים מראש ולתת גם שתי משמרות בארבעה ימים האלה?
אשמח לתשובה בדחיפות
תודה רבה

שלום גל

המעסיק טועה. אתה צריך לתת הודעה מוקדמת קלנדרית. זאת אומרת שאם עליך לתת 4 ימי הודעה מוקדמת המדובר על 4 ימים קלנדריים.

בהצלחה

התחלתי בחברת תשתיות קטנה מאוד. לאחר חודש וחצי של עבודה התפטרתי עקב הלנת שכר והגשתי תביעה בבית הדין וזכיתי בכתב תביעה בהעדר הגנה. החברה הזו עדיין קיימת ולא התפרקה. בעל החברה שהוא גם היה המנהל שלי הסתבר בדיעבד שהוא חייב המון כספים להמון גופים ואנשים וחשבון החברה מעוקל. כשעבדתי אצלו כמנהל פרויקט הוא קיבל כספים עבור העבודות שביצע אך כנראה הם הועברו בצורה לא צורה שעוקפת את חשבון החברה. האם אני שעבדתי כשכיר בחברה יכול לתבוע את בעל החברה לפי ת.ז שלו ולא לפי ח.פ של החברה שבה אני אהיה עוד אחד שממתין בתור להוצאה לפועל אם בכלל.

שלום בני

יכול בהחלט להיות שניתן יהיה לתבוע את בעל החברה באופן אישי, במיוחד אם עשה פעולות לא חוקיות בחברה כפי שניתן להבין משאלתך. בכל מקרה, על מנת להבין מה ואיך ראוי לפעול יש לפנות להתייעצות פרטנית מול עורך דין.

בהצלחה

עבדים מאוניענים לעבוד מישמרות יום - לאילה 12 שעות. הנהלה לא נגד אבל חוק לא מאפשר יותר מי שבוע תוך שלושה שבועות.

שלום לאוניד

לא ממש הבנתי את שאלתך. אנא נסה לשאול שוב ולהסביר בדיוק מה הנקודה שצריכה בירור.

בהצלחה

האם יש כזה דבר שלכל עובד יש ותק בשכר
שכל שנה עולה השכר שלו?

שלום יהודה

הזכות לתוספת שכר אינה זכות המופיעה בחוק ואין לעובד כל זכות לקבל תוספת לשכרו לפי ותק, אלא אם הזכות קבועה בהסכם עבודה אישי או סמגרת הסכם קיבוצי.

בהצלחה

שלום רב, האם אישה בת 64 וחצי( נולדה במאי 53) עקרת בית בשלושים שנה האחרונות, נשואה וגרה תחת קורת גג אחת עם בעלה. האם זכאית כבר לקבל קצבת זקנה או רק עם הגעתה לגיל 70?

שלום לירז

נשים ילידות מאי 1053 והילך זכאיות לקבל קצבת זקנה בהגיען לגיל 64 בכפוף למבחן ההכנסות. ניתן לקרוא בפירוט בנושא זה באתר המוסד לביטוח הלאומי.

בהצלחה

שלום רב
האם המעביד יכול להוציא לחופשה כפוייה את העובד ? , בטענה שעד סוף השנה הוא רוצה לאפס את ימי החופשה של העובדים.
המעביד טוען שאיפוס הימים זה בגלל שהוא משלם מס כלשהוא על צבירת ימי חופש של העובדים ..
ולפדות בכסף את הימים הוא איננו מעוניין.

שלום אבי

אכן מותר למעסיק להוציא עובדים לחופשה כפויה כל עוד לעובדים יש ימי חופשה צבורים. יש באתר זה כתבה מפורטת המסבירה את הנושא לעומק ומומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה

אם אני עובדת מפוצל - מגיעה פעמיים ביום למקום העבודה האם זכותי לקבל נסיעות על כל נסיעה לעבודה או רק על פעם ביום

שלום לך

כמובן שהזכות הנה לקבל החזר דמי נסיעות עבור כל נסיעה למקום העבודה וחזרה ממנו, עד לתקרה הקבועה בחוק. מעבר לכך, אם ההוצאה עבור נסיעות גבוהה יותר מהתקרה החוקית, ניתן לנהל משא ומתן מול המעסיק ולנסות לקבל את הסכמתו (בכתב) לתשלום דמי נסיעות גדולים יותר.

בהצלחה

שלום לכולם,

אמא שלי עשתה ניתוח החלפת ברכיים. לאחר 4 חודשים פנינו לרופא תעסוקתי, אשר קבע שאמא לא מסוגלת להמשיך בעבודתה. לאחר פניה למעסיק הוא ביקש ממנה לחתום על מכתב התפטרות ונאמר לה שהיא תקבל רק את הפיצויים שנמצאים לה בקרן.

השאלה היא האם אמא צריכה להתפטר במקרה הזה או שמעסיק צריך לפטר אותה? איך צריכים להיות משולמים פיצוים במקרא הנ"ל? האם מבחינת ביטוח לאומי אמא תקבל דמי אבטלה, במקרה והיא כן צריכה לחתום על מכתב התפטרות?

תודה!

שלום ולאד

אין כל בעיה שאמך תכתוב מכתב התפטרות רק חשוב שתציין במכתב כי היא מתפטרת עקב מצבה הבריאותי כאמור בסעיף 6לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963

בהצלחה

בוקר טוב.
צריכה עזרה בהבנת החוק.

אני בהריון בשבוע 28.עובדת במשרה חלקית 08:00-15:00
יש לי 12 ימי מחלה וכמעט ללא ימי חופשה.רוצה לצאת לחופשת לידה לפני הזמן.מה האופציות שלי?ממתי אני יכוחה להחליט ואני מתחילה חופשת לידה לעומת תאריך לידה משוער ועדיין לקבל את הסכום שמגיע עבור 15 שבועות.

לידה שנייה ועדיין לא למדתי את החוקים (טפשת הריון קלאסית).

לא איכפת לי לצאת לפני הזמן כי גם ככה מתכננת לפחות שנה להיות בבית.

תודה על העזרה

שלום לך

נשים רבות נוטות להתבלבל בכל הנוגע לאפשרות להקדים את חופשת הלידה, כך שאת בהחלט לא לבד. באתר זה תמצאי מדריך מקיף ומעניין בנושא חופשת לידה - מומלץ לקרוא אותו.

בהצלחה

מחפשים עבודה מהבית? היזהרו מהפירמידה שכמעט הפילה גם אותי...

לפני כמה ימים ראיתי מודעה בפייס "רוצים לעבוד מהבית בין 2-3 שעות ביום ולהרוויח עד 4 אלף ש"ח "?אמרתי סבבה,אני עצמאית ,יש לפעמים פה ושם שעות מתות והשארתי פרטים.
חזרו אלי אחרי שעה!מורן??? היי זו xxx רציתי להזמין אותך לכנס שיווק רשתי,את משתמשת בפייסבוק אינסטגרם? עניתי שכן,אבל מה השם של החברה? יש לך קצת פרטים לתת לי? ענתה שאני אגיע ואראה הכל לבד,זו סה"כ הרצאה של שעה וחצי,יאאלה סבבה,נזרום.
כשהגעתי למקום חיכה בכניסה בחור חרדי "זה לכנס נכטן? זה בקומה 2 מהר מהר שלא תיאחרו כי לא תיכנסו,תראו להם גם sms כי זה הזיהוי שלכם, ואני בראש שלי ? איזה זיהוי...כולה כנס ,אני נכנסת וקולטת 8 פקידות (!!) עם חליפות וכאילו מישהו תפר להם חיוך לפנים בכח "היי,תראי לי את הsms, מראה לה,ואחר כבוד מורשת להיכנס לכנס,אני נכנסת ורואה 200 איש,מכל רזי האוכלוסיה,חרדים,ערבים,חברה צעירים אתיופים,רוסים,אנשים מבוגרים ולא מבינה איך כולם יחד הולכים לשווק באנטרנט,בכל לאורך כל באולם עומדים חברה צעירים עם עניבות וחליפות וכולם ללא יוצא מין הכלל מחזיקים ביד בקבוק שקוף עם נוזל וורוד בפנים,י אאלה מתחילה ההרצאה,עומדת מולי בחורה בת 24,אמרת שנחתה אתמול מבנגקוק,שהיא ממוקמת מס 18 בחברה (מוזר,הייתי שכירה ובחיים לא מיקמו אותי עם מס יחד עם החברים שלי במשרד) פה קצת חשדתי, היא מספרת שיש לה 4 מוקדים בעולם והיא מרוויחה טונות של כסף מאז שהיא בחברה, מראה לנו כל מיני מחקרים,הרובוטים מגיעים!! הילדים שלנו יהיו מובטלים!

סוף ההרצאה, היא אומרת, אנחנו לא יכולים לעבוד עם כולם רק עם הרציניים, יש מפגש שני, אבל הוא עולה 60 שח, אנחנו מבקשים שתשלמו כדי לראות את הרצינות, כמובן! אמרתי יאאלה, מקסימום ניפול ב60 שח, חזרתי לבית גיגלתי קצת על החברה, מה שהם לא מספרים שמדובר בפירמידה!

שבמפגש השני אחרי שעברת שטיפת מח על המוצרים שהם משווקים (המשקה הוורוד שכולם אחזו בו בכנס הראשון) שלפי הדברים שלהם הוא על גבול לרפא סרטן, שהם מביאים לשם "לקוחות מרוצים" שעושים לך הצגה של אוהדים ומחיאות כפיים מעושות ואז במפגש השלישי! אומרים לך שאתה צריך לשלם בין 1000-4000 אלף שח כדי לקבל יוזר ולמכור מהאתר וכדאי לך את של הארבע אלף כי שם אתה מגיע ליותר אנשים, בסופו של דבר "ההתעשרות" שלך תגיע מכך שתצרף אנשים לארגון, כי אז אתה מרוויח ממה שהם מוכרים וככל שייצטרפו יותר לארגון כך תרוויח על חשבונם יותר מה שאומר שאתה מפיל עוד ועוד אנשים והאמת שמצאתי כמה סוכנים חלאות אצלי בחברים והעפתי אותם די מהר.

אז בפעם הבאה שאתם רואים "עבודה מהבית עם אפס השקעה והרבה כסף" אל תיכנסו לזה מלכתחילה, כי לי היה את השכל להבין שמדובר בפרמידה, לאחרים לא.

***אני יודעת שיש כאן סוכנים שלהם כי הם פשוט נמצאים בכל מקום!

שלום מורן

אכן חשוב לפרסם מקרים כאלה שכן יש לו מעט בעלי עניין שמנסים לפתות מחפשי עבודה לכל מיני קומבינות שונות ומשונות, שמתבררות מהר מאד כהונאה בסגנון פירדמיה או כל מיני שיטות "קסם" אחרות.

בהצלחה

היי, בחודש א ובחודש ב קיבלתי יום מחלה ויום חופש לצבירה על כל חודש, לפי החוזה משלמים לי מלא מהיום השני למחלה.

בחודש ג יצאתי ליומיים מחלה והורידו לי יום חופש אחד ויומיים מחלה כאשר בפועל נעדרתי יומיים בלבד, הטענה של החברה היא שיצאתי ליומיים מחלה והורידו לי יומיים מחלה אך בגלל שהיום הראשון אני לא זכאי לתשלום אז הוריד לי גם יום חופש.

אשמח לדעת האם המצב תקין?

שלום אמיר

המצב שאתה מתאר אינו תקין. אם היה לך אישור מחלה המעסיק צריך היה להוריד את ימי המחלה ממכסת ימי המחלה הצבורים שלך ולשם לך בהתאם להוראות החוק. אין כל קשר לימי החופשה שלך. פנה אל המעסיק בכתב ובקש ממנו לתקן את המצב.

בהצלחה

חתמתי הסכם עם חברה בו נאמר שתמורת שירותי כתיבה הם משלמים לי סכום מסוים. ניסחתי הסכם שהתשלום יועבר אליי כעבור 15 ימים מיום שליחת הטקסט מצדי.

יצרתי קשר כעבור 15 ימים, ונאמר לי שהם התכוונו ל15 ימים בחודש העוקב. זה לא מה שסיכמנו, אבל הסכמתי לחכות. ב15 לחודש העוקב דיברתי איתם שוב, אמרו לי שכנראה יועבר התשלום בתחילת החודש הבא.

העיכוב הראשון היה הפרת חוזה כשלעצמו ובטח שהעיכוב הנוכחי. שלחתי להם מייל מסודר וציינתי את ההפרה וגם, שאם אצטרך אז נפתור את זה בערכאות המשפטיות. הם התקפלו ואמרו שיעבירו את הכסף כבר באותו יום. חיכיתי יומיים והם לא העבירו את הכסף. כל התקשורת בינם לביני מתועדת. כל המיילים, כל הסמסים, ההסכם שחתמנו וגם שיחת הטלפון.

מה אני יכולה לעשות בעניין?

תודה

היי, אשמח לקבל יעוץ לגבי מקרה שאני מרגיש שנעשה לי בו עוול.

לפני כ-4 חודשים התפטרתי מעבודה בחברת סטארטאפ. עבדתי בחברה כשנה וחלק מהשכר שלי היה אופציות.
השבוע פגשתי במקרה את אחד המייסדים של החברה ברחוב והוא אמר לי שאין לי אופציות בחברה כי היו לי 3 חודשים לממש אותם מהיום שעזבתי.

מצאתי את המסמך שעליו חתמתי כשקיבלתי את האופציות (Global Share incentive plan). והמספר 3 חודשים לא מופיע בו.

שאלתי את המייסד והוא אמר שבמסמך שחתמתי עליו רשום שאותו המסמך כפוף לתוכנית האופציות הכללית של החברה (Global option plan). והמספר 3 חודשים מופיע בה.

רציתי לדעתי האם יש לי קייס הטענות שלי הן:

1. את התוכנית הכללית קיבלתי ממנו אתמול בפעם הראשונה. ומעולם לא קראתי אותה עד אותו הרגע (כמובן שהחתימה שלי מופיעה על מסמך אחר שמפנה אליה ולא עליה).

2. פעמיים נאמר לי בע"פ ע"י מי שהגיש לי את הצעת העבודה (כשהצטרפתי וכשעזבתי) שאני לא צריך לקנות את האופציות עד שהחברה תעשה אקזיט.

3. שום דבר מהותי כנראה לא השתנה במצב החברה לפני חודש והיום. אני לא מחכה לשמוע שהיה אקזיט כדי להיזכר באופציות שלי.

מצב שני אין לי ראיות בכתב שלא ראיתי את התוכנית או שנאמר לי שאני לא צריך לעשות כלום לגבי זה.

התפטרתי לאחר חופשת לידה לצורך גידול הילד
הבנתי שהמעסיק צריך לשלם לי פיצויים תוך 15 יום
כרגע אני כבר 90 יום אחרי הגשת מכתב ההתפטרות ועדיין לא קיבלתי את הפיצויים.
האם מקבלים ריבית על כל הימים האלה שהם לא שילמו לי
ואם כן איך מחשבים את הריבית
תודה ויום טוב

שלום רב ,

אמא שלי עובדת בחברה מסויימת כבר מלא שנים כ7 שנים בערך באחד הימים אמא שלי מתקשרת לחברה הביטוח שמופיעה בתלוש כדי לברר על קרן פנסיה ופיצויים וכ׳ו פתאום אומרים לאמא שלי אין לך כסף בכלל בקופה , לא הפקידו לך פיצויים למרות שבתלוש רשום שכן.


פנינו למעסיק התחילו להגיד לנו שזה דבר חוקי ושיש קופה בחברה פרטית ושהם מעוניינם לשלם לה פיצויים תוך 40 יום בתנאי שתרשום מכתב שהיא מתפטרת מסיבה שהציבו לה . עכשיו אמא שלי לא מוכנה לקחת פיצויים מבלי שתבדוק כמה זכאית בדיוק כי לפי דעתנו לא יתנו לה את כל המגיע לה .

עכשיו שאלתי האם מה שנעשה חוקי? ומה יקרה במידה ונלך למשפט? אגב רוצים לתת לה טופס 161 איך ייתכן שהקופות ריקות? אשמח לעזרה ולתשובה