ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
08/12/2017 09:07
מנשה 08/12/2017 09:07
בן 64. אני בחופשת מחלה של 27 ימים עקב כאבי גב שנתן לי אורתופד קופת חולים. לזכותי עוד כ 45 ימי מחלה במאגר האישי שלי. עובד כ 12 שנה. יש חשש שאצטרך ניתוח שינטרל אותי מהעבודה לחודשים.
1. האם המעסיק יכול לפטר אותי עם חזרתי לעבודה מחופשת המחלה במידה וטרם הודעתי לו על מועד הניתוח - כי עדין לא הוחלט?
2. האם המעסיק יכול לפטר אותי במידה ועם חזרתי לעבודה אודיע לו שנקבע לי ניתוח נגיד עוד 20 יום או משהו כזה?
עלי לציין כי בחצי השנה האחרונה היה בי צורך רב בעבודה ועשיתי המון שעות נוספות כ 30 שעות נוספות בחודש כל חודש - כלומר רצו את שירותי. אבל כעת שאני חולה (החל מתחילת נובמבר) ...
כמו כן אני עובד קבלן ואין לי ועד שיגן עלי
תודה
מנשה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: האם ניתן לפטר עובד עם חזרתו מחופשת מחלה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה