ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
שני
14/02/2018 16:50
שני 14/02/2018 16:50
אני עובדת בבית קפה שנה ושמונה חודשים
ב.11.2.2018 הודעתי על התפטרותי ולאחר מכן הוצאתי ימי מחלה לשבעה ימים
כמה ימי מחלה אוכל לממש לפני שההתפטרות תכנס לתוקף?

[בתלוש שלי יש יתרה של 25 ימי מחלה העומדים לזכותי ]
בתודה מראש לעוזרים
עורך דין
15/02/2018 09:44
עורך דין 15/02/2018 09:44
שלום שני

את יכולה לנצל את כל ימי המחלה שנצברו לזכותך.


בהצלחה ורק בריאות
לירון
14/02/2018 17:24
לירון 14/02/2018 17:24
שלום רב
אני מורה מזה 20 שנים. בשנה האחרונה אובחנתי בלקות שמיעה וירידה של 60-65 אחוזים בשמיעה.
רציתי לדעת אל עליי לגשת לרופא תעסוקתי או למקור אחר? אני מעוניינת להמשיך ולעבוד במשרד החינוך , אך לא במתכונת הנוכחית כמחנכת כיתה.
עורך דין
15/02/2018 09:43
עורך דין 15/02/2018 09:43
שלום לירון

עליך לפנות לבדיקה של רופא תעסוקתי - בהחלט.

בהצלחה
שנדי
14/02/2018 18:08
שנדי 14/02/2018 18:08
שלום !
מעוניינת לברר אני עובדת במשרת סטודנט 4 ימים בשבוע ,(ביומיים שלא עובדת אני לומדת..)
מעוניינת לדעת אם מגיע לי שעות בדיקות הריון , ואם כן כמה?
עורך דין
15/02/2018 09:43
עורך דין 15/02/2018 09:43
שלום שנדי

אשה שעובדת עד 4 שעות ביום, במשך שבוע עבודה מלא המונהג במקום עבודתה, זכאית ל-20 שעות היעדרות בסך הכל במשך כל חודשי הריונה.

סעיף 7(ה) לחוק עבודת נשים איננו מתייחס לנשים המועסקות בשבוע עבודה חלקי, ולפיכך עובדת אשר אינה עובדת שבוע עבודה מלא כנהוג במקום עבודתה, איננה זכאית לכאורה לזכות זו.

בהצלחה
אביב
14/02/2018 22:53
אביב 14/02/2018 22:53
שלום,
בתהליך חתימה על חוזה התעקשתי לחתום על "סעיף 14". נאמר לי בתגובה "אין סעיף 14. ע"פ חוק."
בהתעקשות נוספת נאמר לי שהסעיף הבא יכול לבא במקום "סעיף 14":

"פיצויי פיטורין לא ישולמו והבעלות במרכיב פיצויי הפיטורים בפוליסת ביטוח לא תועבר לעובד אם התפטר מעבודתו בחברה אלא לאחר שחלפה תקופה של 18 חודשים "ממועד ההפסקה" והעובד לא הפר במהלכה את התחייבויותיו על פי סעיפים 3.3 ו- 3.4 לעיל. פיצויי פיטורים שיגיעו לעובד לאחר המועד הנ"ל (קרי - 18 החודשים) ולא יקוזזו בהתאם לאמור בסעיף 3.5 לעיל, יוצמדו למדד המחירים לצרכן החל "ממועד ההפסקה" ועד לתשלום בפועל, אם אינם במסגרת העברת בעלות בפוליסת ביטוח"

האם הסעיף הזה לגיטימי? חוקי? מה אתם מציעים לעשות בעניין?
עורך דין
15/02/2018 09:41
עורך דין 15/02/2018 09:41
שלום אביב

קשה עד בלתי אפשרי לתת חוות דעת על חוזה עבודה מבלי לקרוא את כולו, לא כל שכן כאשר סעיף מתוך החוזה תלוי בסעיפים אחרים בחוזה ומסתמך עליהם כמו בדוגמא שנתת.

על פניו נראה כי המקרה מצריך בירור פרטני מול עורך דין, שיקרא את חוזה העבודה שלך בעיון.

בהצלחה
צביקה
15/02/2018 06:40
צביקה 15/02/2018 06:40
אני מדריך טיולים
התבקשתי ע"י אירגון מסוים להדריך אותם בשבת
ביום שישי עשיתי את המסלול בכדי לעבור עליו שוב
ביום שבת התיצבתי בנקודת ההתחלה אך בגלל המצב הבטחוני בצפון באותה שבת הטיול התבטל
האם אני זכאי לסכום כל שהוא למרות שלאחר שעתיים הייתי כבר בבית
עורך דין
15/02/2018 09:38
עורך דין 15/02/2018 09:38
שלום צביקה

מה כתוב בחוזה העבודה שלך מול המעסיק? באופן כללי, אם העובד התייצב לעבודה ויום העבודה בוטל לאחר מכאן, העובד זכאי לתשלום.

בהצלחה
רעות
13/02/2018 14:01
רעות 13/02/2018 14:01
אני מועסקת במשרד וזמן הנסיעה מהבית למשרד הינו בין 25 דקות ל30 דקות .
אני מגיעה כל יום באוטו שלי ומשלמים לי דמי נסיעות.

לפי חישוב שלי על 20 ימי עבודה קיבלתי 170 ש"ח כלומר 8.5 ש"ח ליום.
האם זה חוקי?
עורך דין
14/02/2018 16:17
עורך דין 14/02/2018 16:17
שלום רעות

המעסיק מחוייב לשלם לך דמי נסיעות לפי עלות הנסיעה המינימלית ממקום מגורייך למקום העבודה וחזרה, בתחבורה ציבורית ולא מעבר לכך (וגם זה לפי תקרה הקבועה בחוק).

מעבר לכך אינו מחוייב לשלם לך אלא אם יש תנאי אחר בחוזה העבודה שלך, המשפר את התנאים הקבועים בחוק.

בהצלחה
דלית
14/02/2018 11:25
דלית 14/02/2018 11:25
שלום,

עבדתי בעסק במשך שנה, כעבור שנה מכרו את העסק - החליפו בעלים באוגוסט ואז כביכול פיטרו את כל העובדים והבעלים החדש העסיק אותם מחדש.

הייתי זכאית גם לקבל פיצויים וגם לדמי הבראה מהבעלים הראשון. לאורך כל התקופה הזאת דיברתי עם הבעלים לגבי הסכום שמגיע לי והיא אמרה שאני אקבל אותו.

לפני מספר ימים אחרי כמה שבועות שלא ענו לי, הבעלים סוף סוף ענתה והיא אמרה שהיא מתחילה תהליך של פשיטת רגל. מה הזכויות שלי במקרה כזה? קראתי גם לגבי הלכת פיצויי פיטורים, האם אני עדיין זכאית גם להם?

אגב לא קיבלנו מכתב פיטורים לפני הפיטורים ועד היום.

תודה רבה
עורך דין
14/02/2018 16:07
עורך דין 14/02/2018 16:07
שלום לך

לא ברור אם המעסיק שלך היתה חברה שנכנסה להליכי פירוק או אדם פרטי שנכנס להליך פשיטת רגל. בכל מקרה, עליך לפנות לעורך דין שייצג אותך לצורך מיצוי מלוא הזכויות שלך.

בהצלחה
אנונימי
14/02/2018 11:32
אנונימי 14/02/2018 11:32
המעסיק שלי לא שילם לי משכורות וזכויות סוציאליות מזה כמה חודשים (וגם לשאר העובדים).

אני רוצה לתבוע את המגיע לי מביטוח לאומי, אבל המעסיק מסרב להכריז על פשיטת רגל.

אני רוצה להגיש בקשת פירוק לחברה, אבל גם הייתי רוצה ששמי לא יופיע בתור מבקש הפירוק.

האם זה אפשרי?
עורך דין
14/02/2018 16:06
עורך דין 14/02/2018 16:06
שלום לך

אם הבנתי נכון עולה משאלתך כי החברה שהעסיקה אותך לקלעה להליך פירוק. במצב הדברים מומלץ לפנות להתייעצות עם עורך דין (שרצוי שכמה שיותר עובדים יפנו לאותו עורך דין ביחד אך זה לא חובה) על מנת שינחה אתכם להתמודד מול המפרק ומול המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה
א.א
14/02/2018 11:39
א.א 14/02/2018 11:39
האם במשכורת גלובלית המעסיק יכול להוריד שכר על ימי מחלה (באישור רפואי) ? לא לשלם לעובד על ימי מחלה שצבר?

עובד שלא הגיע שלושה ימים יקוזז לו מהשכר התשלום עבור הימים שלא הגיע בלי לתת לו אפשרות לפדות ימי מחלה בתשלום?

הרי עפ חוק אם צברת ימי מחלה ולא ניצלת אותם לא תקבל על כך תשלום בשונה מימי חופשה.
עורך דין
14/02/2018 15:26
עורך דין 14/02/2018 15:26
שלום לך

אין דבר כזה.

יש חובה חוקית לשלם לעובדים עבור ימי מחלה לפי אישור רפואי מתאים וכל עוד לעובד/ת יש ימי מחלה צבורים.

בהצלחה
פאר
14/02/2018 11:39
פאר 14/02/2018 11:39
בוקר אור!

אני עובדת כמטפלת כבר שנה ו-4 חודש. בימי מחלה ביום ה-1 לא מקבלים שכר, ב2+3 מקבלים 50% ומה-4 והלאה 100%.

אם ניצלתי בעבר מספר ימי מחלה, אם אקח יום נוסף האם ימי המחלה הקודמים נספרים לי או שהחישוב הוא מחדש כמו היום הראשון?

תודה ויום נעים
עורך דין
14/02/2018 15:25
עורך דין 14/02/2018 15:25
שלום פאר

בכל תקופת מחלה מניין הימים מתחיל מחדש ואין כל משמעות לתקופת המחלה הקודמת.

בהצלחה ורק בריאות
חן
13/02/2018 14:07
חן 13/02/2018 14:07
עובד חברה בעל ותק של 7.4 שנים פוטר. בטופס 161 נרשם כי ה"שכר עבודה" לתקופת הפיצויים הינה 11,250 ₪. ידוע כי סכום שעולה על 12,230 שח יש תשלום מס.
העניין הוא כזה בסעיף יא. של טופס 161 רשום כי סכום המשכורת הקובעת לפטור הינה 10,187 שח כ 1,063 שח פחות.
יש טעויות נוספות בטופס 161 שידועות והן בטיפול. האם לפי הנרשם פה סכום המשכורת הקובעת לפטור הינה טעות נוספת?
עורך דין
14/02/2018 10:04
עורך דין 14/02/2018 10:04
שלום חן

סביר בהחטל שאם יש טעות בסכומים הכתובים בטופס עלולה להמצא גם טעות בחישוב הנובעים מסכומים אלה. מוטב לפנות לתיקון הטופס.

בהצלחה
סטלה
13/02/2018 16:42
סטלה 13/02/2018 16:42
שלום רציתי לדעת איך מחשבים ימי חופש, אני עובדת 3 ימים בשבוע כ-8 שעות, בחברה עובדים 5 ימים בשבוע. התחלתי את העבודה ביולי 2017, עד היום צברתי 3 ימי חופש, האם החישוב נכון?
תודה
עורך דין
14/02/2018 10:03
עורך דין 14/02/2018 10:03
שלום סטלה

צבירת ימי חופשה מתבצעת בכפוף לחלקיות המשרה שלך. על מנת לבצע חישוב מדוייק יש לפנות לחשבת שכר או יועץ מס.

בהצלחה
ג׳ורג׳
13/02/2018 17:30
ג׳ורג׳ 13/02/2018 17:30
שלום, אני רציתי לבדוק איך מחשבים שעות נוספות ביום שישי כאשר חלק מהשעות נחשבים לשעות שבת, אבל גם נכנסות להגדרת שעות נוספות. אני עובד 6 ימים בשבוע.
לדוגמה: התחלתי ביום שיש את יום העבודה ב 8:00 וסיימתי ב20:00, ידוע שמ8:00 עד 16:00 זה שעות רגילות (100%), לאחר מכן מתחילות שעות 125%, וכבר ב16:30 נכנסת השבת, כלומר זה חצי שעה 125% ואז זה 150% (בגלל השבת), או שזה כבר 175% כי יש תוספת של 25% לשעות הנוכחות? והחל משעה העשירית זה 200%... או שבמצבים כאלה אין ״כפל מבצעים״?
תודה
עורך דין
14/02/2018 10:01
עורך דין 14/02/2018 10:01
שלום ג'ורג'

על מנת לבחון בדיוק ממתי מגיע לך תשלום עבור שעות נוספות ביום שישי ולאחר כניסת השבת חשוב לדעת גם כמה שעות עבדת לאורך כל השבוע. שים לב כי במקרה של עבודה בשבת + שעות נוספות יש "כפל מבצעים".

באתר זה תמצא 2 כתבות שיתנו לך תשובה מלאה ומפורטת:

כתבה בנושא עבודה בשבת + כתבה בנושא גמול שעות נוספות

מומלץ לקרוא אותך.

בהצלחה
שרה ל
14/02/2018 07:29
שרה ל 14/02/2018 07:29
שלום רב,
התחלתי בדיקות לקראת טיפולי פוריות במקום עבודתי. תוך כדי התהליך פוטרתי.
קיבלתי פיצויים. אך האם יש לי סיבה לתבוע את מקום העבודה שלי?
עורך דין
14/02/2018 09:59
עורך דין 14/02/2018 09:59
שלום שרה

החוק אכן מגן עליך מפני פיטורים בזמן טיפולי פוריות. מוטב לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין לצורך בחינת המקרה, אם ברצונך להגיש תביעה.

בהצלחה
מעיין
13/02/2018 14:06
מעיין 13/02/2018 14:06
היי

יש מישהו שיכול לעזור לי להבין החלטה של שופט.
הגשתי תביעה נגד מעסיק לשעבר בגין אי תשלום (ללא עזרת עורך דין ניסיתי לפנות לכמה וכולם אמרו לי שבגלל שהתביעה קטנה הם לא רוצים להתעסק בזה).

המעסיק שלח לבית המשפט מכתב נגד עם צו כינוס שהוציאו לו או שהוא הוציא אין לי מושג.

המפשט אמור להתקיים בתחילת מרץ אז היום שהתקשרתי לבדוק אם יש שינויים בתיק אמרו לי שיש הודעת שופט מה29/1 שנשלחה אלי אך עוד לא הגיעה ואני צריכה לענות עליה עד ה19/2.

יש לי את תוכן ההודעה אבל אני לא מבינה כלום ממה שכתוב שם.

ההודעה אומרת שצו הכינוס נגד הנתבע מורה על עיכוב התהליכים נגדו. מעיון בתיק עולה כי תרם בוצע מסירה לנתבעת 1. התובעת תודיע עד 19/2 האם וכיצד היא מבקשת להמשיך בהליכי התביעה.

לא ברור לי איזה אופציות יש לי ומה זה אומר הצו כינוס נגדו ומה הכוונה ללא נמסרה הודעה אני שלחתי לנתבע את התביעה בגלל זה הוא הגיב עליה.

אשמח לקבל הבהרה ואם מישהו יכול לעשות לי קצת סדר.

תודה רבה
אתי גורביץ'
13/02/2018 11:58
אתי גורביץ' 13/02/2018 11:58
שלום,
אני בוגרת וינגייט בעלת תואר ראשון בהתמחות לגיל הרך, עברנו לגור באשקלון ושם התחלתי לעבוד בחברה 'דרך הכושר' כמפעילת ילדים. כשנכנסתי לחברה הוחתמתי על טופס 101 סטנדרטי של שכר.
במהלך הזמן שעבדתי שם כשכירה בדקתי אפשרויות של לפתוח עסק עצמאי ולהתקדם בעצמי.
הגעתי למתנסים.
אחרי שעמדתי בדרישות המתנס והתוכנית שלי אושרה במשרד החינוך התחלתי לעבוד במקביל גם כשכירה בדרך הכושר וגם כעצמית. זה נמשך מספר שבועות עד שמנהל דרך הכושר גילה שאני עובדת גם כעצמאית דרך אותם מתנסים שהוא עובד דרכם.
מאותו רגע שהוא גילה זאת, הוציאו אותי מהקבוצה במתנסים ויותר לא נתנו לי לעבוד שם בטענה שכל עובד של דרך הכושר לא יכול להיות מועסק דרך העירייה. חשוב לציין שלא צויין לי דבר כזה כשהתחלתי ונכנסתי לעבודה בדרך הכושר ולא חתמתי על שום סעיף כזה בחוזה.
מאז לא קיבלתי שום מכתב פיטורים דרך המתנס או העירייה אך פשוט הוציאו אותי מקבוצת הואטסאפ והפיסקו לתת לי גנים.
מעוניינת לדעת אם התנהלות כזאת היא חוקית בכלל?
יאנה
12/02/2018 17:03
יאנה 12/02/2018 17:03
שלום, אשמח לעזרה בענייני עבודה.

הסיפור: אדם העובד במשרה מלאה, 15 שנה אצל אותו מעסיק. בתחילת ההעסקה סוכם בעל פה כי יום עבודה הוא 8 שעות וללא קיזוז זמן של "הפסקת אוכל". עד היום ימי מחלה וימי חופשה חושבו לפי "יום עבודה 8 שעות" ולפתע במשכורת האחרונה חושבו כ-7.5 שעות.

האם המעסיק חייב היה להודיע על כך מראש? מה החוק אומר? זה נחשב הרעת תנאים? זה אומנם נראה זניח אבל זה מצטבר לסכומים וההפתעה לא הייתה נעימה כלל.

תודה מראש לעונים
עורך דין
13/02/2018 11:24
עורך דין 13/02/2018 11:24
שלום יאנה

על פניו המדובר על הרעת תנאי עבודה ואין סיבה לעבור כך בשתיקה. העובד צריך לפנות בכתב בלבד אל המעסיק, ולדרוש ממנו לתקן את הרעת התנאים כאמור.

בהצלחה
מורה
12/02/2018 21:48
מורה 12/02/2018 21:48
שלום
אני בחופשת לידה ברצוני להאריך החופשה כמה זמן אני יכולה להאריך
האם יש טופס מסוים אני צריכה להעביר למנהל בית הספר
או רק לכתוב בקשה
עורך דין
13/02/2018 11:21
עורך דין 13/02/2018 11:21
שלום לך

יש באתר זה כתבה מפורטת וברורה מאד בנושא הארכת חופשת לידה - ממליץ לך לקרוא אותה, שאז תקבלי תשובות לשאלותיך ותדעי עוד לגבי היקף הזכות שלך.

בהצלחה
רוי
12/02/2018 23:09
רוי 12/02/2018 23:09
שלום רב,

יש לי קופת תגמולים שאני מעוניין לפדות ממקום עבודה שעבדתי בו ב 2008-9 ובנתיים מקום העבודה נסגר (פירוק מרצון לפי רשם החברות), הגשתי את כל המסמכים לחברת הביטוח על מנת לפדות אותה, לפני כחודש קיבלתי מהם מייל שיש צורך באישור מטעם העורך דין המפרק.

לאחר שהצלחתי להשיג אותו ולהסביר לו את הסיטואציה הוא ביקש ממני שאחזור אליו למחרת בבוקר ומאותו בוקר הבחור מתחמק.

מה ניתן לעשות? וכיצד לנקוט?

תודה מראש.
עורך דין
13/02/2018 11:19
עורך דין 13/02/2018 11:19
שלום רוי

עליך לפנות אל המפרק בכתב והוא מחוייב לענות לך לפי חוק. היה ולא יענה מסיבה לא ברורה, תצטרך לפנות לעורך דין.

בהצלחה
אלי
11/02/2018 22:39
אלי 11/02/2018 22:39
פיטרו אותי ממקום עבודה בסוף ינואר.
לא ראיתי בחשבון החודש שהיא שכר בטענה
שאני חתום על שנת התחייבות וזה קוזז.
האם זה חוקי?
שושי
13/02/2018 00:08
שושי 13/02/2018 00:08
התחלתי לעבוד ב12.2.2017 וב28.12.2017 פוטרתי ולמחרת כבר לא הגעתי לעבודה שזה יום ששי שאני לא עובדת ביום ששי הודעתי חודש קודם שאני עוברת ניתוח ודאגתי שיחליפו אותי במקום עבודתי שזה סייעת בגן פרטי . המעסיקה אמרה לי שאני מסיימת את עבודתי ויותר לא הגעתי לעבודה לפי החוק אני מבינה שמגיעה לי עד חצי שנה 6 ימים הודעה מוקדמת ועוד יומיים וחצי על כל חודש שזה 17.25 ימים שזה גולש ליותר מ11 חודשים אני מבינה שמגיעה לי חופש בתשלום מגיע לי סכום על ה17.25 ימים האם מגיע לי פיצויים ןהאם מגיע לי הבראה אם גלש ל11 חודשים ועוד יומים ורבע ימים תודה על התשובה
עורך דין
13/02/2018 11:19
עורך דין 13/02/2018 11:19
שלום שושי

לא השלמת שנת עבודה ולכן לא מגיע לך לקבל פיצויי פיטורים.

בהצלחה
אנונימי
13/02/2018 09:05
אנונימי 13/02/2018 09:05
שלום
המעסיק שלנו הוציא מייל שבו הוא אוסר על עובדים לאכול אוכל מבושל במשרדים בגלל הריחות.
הוא כתב שהמקום היחיד שמותר לאכול בו אוכל מחומם הוא הקפיטריה.
הקפיטריה מכילה 4 שולחנות עם מקום ישיבה ל12 איש, כשסך העובדים הוא כ- 50 עובדים.
בשעת העומס, אינה יכולה להכיל את כל העובדים. בנוסף האקוסטיקה נוראית, הרעש רב ולא ניתן לנהל שיחות אישיות.
ויש עובדים שמעדיפים לשבת לאכול בשקט במשרד שלהם, עם דלת סגורה.

האם למעסיק יש זכות לקבוע איפה העובד יאכל?
עורך דין
13/02/2018 11:18
עורך דין 13/02/2018 11:18
שלום לך

על פניו זוהי אכן זכותו של המעסיק.

בהצלחה
שניר מסיקה
13/02/2018 11:02
שניר מסיקה 13/02/2018 11:02
מתוך ממלאי השאלון ייבחרו מספר אנשים להם תוצע עבודה בתחום הסטארטאפ
עורך דין
13/02/2018 11:10
עורך דין 13/02/2018 11:10
שלום שניר

הפניה שלך לא ממש ברורה...
בלה
12/02/2018 17:02
בלה 12/02/2018 17:02
שלום,
אני עובדת כאחות מוסמכת שנה שביעית באותו מוסד, עד כה משמרות אשר עבדתי בימי שישי ושבת שולמו לפי 150% למשמרת מלאה.
במשכורת האחרונה שקיבלתי עבור חודש ינואר, אותן משמרות חולקו כך ששעתיים משולמות לפי 120% וחמש שעות משולמות לפי 150%.
ביום חול בו עבדתי בינואר 07:00-19:00 נאמר לי כי לא משלמים שעות נוספות (לאחר שקיבלתי את המשכורת והלכתי לברר) ובפועל שולם לי עבור 7 שעות לפי 100% ועבור 5 שעות לפי 120%.
הדבר נוגע לכלל עובדי המוסד. ההנהלה טוענת כי הדבר חוקי.
שאלתי הינה: האם הדבר חוקי? האין זו הרעת תנאי עבודה? האם ומה יש לי לעשות בנדון?

תודה מראש.
אנונימי
12/02/2018 16:52
אנונימי 12/02/2018 16:52
המקרה שלי הוא כזה - לפני כשנתיים עבדתי בחברת סטארטאפ במשך כחצי שנה, במהלך אותה תקופה בתלושי השכר נרשמה הפרשה לפנסיה, עד כאן הכל טוב ויפה. סיימתי לעבוד שם, אחרי חצי שנה, לא קיבלתי טופס 161, לא קיבלתי טופס שחרור כספים וכו׳.

כיום אני בתהליכי סידור ואיסוף כל כספי הפנסיה שלי לתוך קופה אחת מסודרת, ובמהלך הבירורים שלי עם סוכן הביטוח הנוכחי שלי מול כל המעסיקים, התברר לי שאותו מעסיק פתח לי שני קופות שונות תחת פסגות, אבל לא הופקד לשם שום כסף, אחרי כמה ניסיונות להשיג מהם מענה כלשהו - נאמר לי שהכספים חזרו לפני שנתיים (!) - ואף אחד לא עדכן אותי על כך, כיום אני עדיין מנסה להשיג את הטפסים, ונאמר לי שהקופה של החברה ריקה לחלוטין, ככה שהכסף יגיע אליי כשלחברה יהיה כזה (אם בכלל...)
מה אני יכול לעשות במקרה כזה?

מדובר על חברה שהיא אמריקאית, אבל יש לה נציגות בארץ.
דניאל
12/02/2018 15:17
דניאל 12/02/2018 15:17
שלום אני צריך את עזרתכם בנוגע לעניין מסוים עבדתי במקום עבודה במשך 40 דקות בתאריך 26.11.17 מדובר במחסן שעבדתי בו דרך כח אדם והכח אדם לא מוכן לשלם לי על הזמן הזה כי לטענתו הוא לא משלם פחות מ 4 שעות למרות שהדבר אינו חוקי בכלל, והוא חייב לשלם גם אם עבדתי אפילו דקה אחת לאור זאת הוא גם לא הוציא בכלל תלוש שכר ולא העביר דיווח לביטוח לאומי שכן עבדתי אצלו השאלה עכשיו האם אני יכול לתבוע אותו בגין אי קבלת תלוש שכר על 5,000 ש"ח כי ראיתי באינטרנט שאם המעסיק לא מספק תלוש שכר כחוק ניתן לתבוע עד 5,000 ש"ח.
אודי
12/02/2018 15:16
אודי 12/02/2018 15:16
עבדתי שנה וחצי בחברה בה המשכורת עברה ישירות לחשבון.
התפטרתי לפני חודש והמשכורת האחרונה הגיעה בצ'ק. המנהל טוען שאני חייב להגיע לקחת כי זה "גמר חשבון" בידיעה שמקום העבודה נמצא שעה וחצי נסיעה ממני לכל כיוון.

נוסיף את זה שהצ'ק הגיע היום, 11 לחודש וייקח עוד כמה ימים עד שייקלט, אבל זה פחות קריטי.

חוקי בכלל? יש מה לעשות?
אמיר
12/02/2018 15:16
אמיר 12/02/2018 15:16
1-במשך תקופה מינואר 2017 עד דצמבר 2017 היו לי מספר חוסרים. שמתי לב גם שיש להם שיטה מוזרה להחסיר למשל משעות שבת ולהעלות בשעות רגילות. אחרי רישום החוסרים הם השלימו לי הכל. עד כאן סבבה.
לאחרונה גיליתי שאם עבדתי ביום שישי 150% ולא עברו 36 שעות ממשמרת שישי ועבדתי מוצש זה עדיין 150%. עכשיו אני שוב צריך לעבור ולתקן באקסל. הם יכולים לסרב לשבת על התיקונים ולשלם את מה שמגיע לי?

2-האם יש חוק שחברת אבטחה צריכה לשים חוברת רישות משמרות מסודר? להוכיח לגבי שעות שאיחרו לי ולשלם יותר?

3-האם הם חייבים בדרישה שלי להביא לי פירוט משמרות שלי שעל פיהם נתנו לי שכר. כולל חוזה תנאי עבודה? ולקיחת מסמכים אישיים שלי כגון: קו"ח. תעודת שיחרור. צילןם ת.ז וכיו"ב?

תודה מראש
אבירם
12/02/2018 12:10
אבירם 12/02/2018 12:10
אני עובד בסופר.
ומדי שבוע ופעם בשבוע (בלילה שבין חמישי לשישי) מעסיקים אותנו במשמרת שמתחילה ב24:00 ומסתיימת בערך בשעה 9:00.
משעה 22:00 ועד שעה 5:00 הוסבר כי משלמים לנו 160 אחוז ומשעות השחר שזה ב4:00 לפנות בוקר זה 200 אחוז.

כשהראו לנו את הדו"ח שעות הסבירו לנו רק מאוחר יותר שיש דבר כזה "הסכם 50" שהוא מחלק את ה160% ל100% שמחלקים לנו את שעות עבודת הלילה בשעות של יום רגיל ואנחנו מקבלים רק את ה-60% על שעות הלילה.

האם מישהו מכיר או שמע על ההסכם הזה.
והאם עובד צריך לדעת על זה כשהוא חותם על החוזה עבודה ואם לא הסבירו לו מה הוא יכול לעשות?
יניב
12/02/2018 11:54
יניב 12/02/2018 11:54
שלום,
אישתי בהיריון חודש שביעי.

חזרה לעבוד אחרי חופשת לידה לפני ארבעה חודשים.
לפני שחזרה ואחרי שחזרה הודיעה לבוס שלה כי שעות העבודה שלה הן 5:30-15:00.

היום הבוס שלה קרא לה לשיחה ואמר לה כי בגלל שהיא לא עובדת שעות העבודה שלה יהיו 07:30-16:30.

חשוב לציין כי מאז שהודיעה לבוס שלה כי היא בהיריון שוב, הפסיק לתת לה עבודה וכי העבודה שיש לה הוא לחצי שעה ביום לכל היותר.

השאלה היא:

1. האם מותר לו לשנות את שעות העבודה לה בלבד? ישנם עובדים אשר מתחילים את יום העבודה בשעה שש.

2. האם הבוס שלה לא עובר על החוק שאומר שאסור להתעמר בעובדת שבהיריון?
עדי
12/02/2018 11:53
עדי 12/02/2018 11:53
היי,
מעסיק שפיטר עובד וטוען שבמקום פיצויי פיטורין יש לפנות לקרן הפנסיה מכיוון שהפריש הפרשה חודשית.

האם העובד המפוטר צריך לפנות לקרן הפנסיה באופן עצמאי?
מה אחוז ההפרשה החודשית שעל המעסיק היה להפריש?

תודה רבה!!