ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
חריגות בימי חופשה 04/08/2013
לריסה
04/08/2013 15:58
לריסה 04/08/2013 15:58
שלום, בעלי מועסק בעבודתו בשכר גלובלי חודשי, הוא עובד בחברה כבר יותר מ 3 שנים. שנה שעברה הוא ניצל את יתרת ימי החופש לו וחרג מהמכסה השנתית.

במשכורת של חודש ינואר השנה הורידו לו מהשכר בעבור היום חופש שחרג שנה שעברה ונאמר לו שמעכשיו יורידו לו כל חודש מהשכר בעבור כל הימים שחרג. חוץ מזה בתלוש שלו עדיין מופיע שהוא זכאי ל 10 ימים בשנה, למרות שניראה לי שהוא כבר זכאי ליותר לפי הוותק שלו.

השאלה שלי האם המעסיק יכול לחייב אותו עכשיו כל חודש בעבור הימים שחרג שנה שעברה (זה כבר ככה 7 חודשים רצוף - מינואר). חוץ מזה החודש כאשר הורידו לו מהשכר לא הודיעו לו כלום מראש ועכשיו הוא במקרה שמע שיורידו לו כל חודש, אף אחד לא הודיע לו על כך מראש. האם כל הדברים האלה חוקיים? אשמח אם תוכלו לענות לשאלותיי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חריגות בימי חופשה 04/08/2013
04/08/2013 16:02
עורך דין ארז כהן 04/08/2013 16:02
אם הוא ביקש את ימי החופשה העודפים אז ניתן להוריד לו אותם מהשכר בתיאום, אם מדובר בחופשה כפויה ע"י המעסיק- לא ניתן.
באם עובד שבוע עבודה קצר- הצבירה היא 10 ימי חופשה ל- 4 השנים הראשונות, אך הדבר גם תלוי בענף בו הוא עוסק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חריגות בימי חופשה 04/08/2013
04/08/2013 16:00
עו"ד אריק שלו 04/08/2013 16:00
העובדה שהמעסיק אפשר צבירה שלילית היתה צריכה להיות כזה שמה שיכסה אותה יהיה צבירה חיובית של חופשה. ניסיון להורד חופשה מהשכר ללא תיאום אינו תקין ויש להגיע להסכמה בעניין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מלצרות- הפרשות טיפים 04/08/2013
נועה
04/08/2013 15:01
נועה 04/08/2013 15:01
אני מלצרית באחד הפאבים באיזור המגורים שלי. בסוף כל משמרת כל מלצר "מפריש" 32 שקל לשעה שכביכול הוא מקבל את אותו הכסף בתלוש המשכורת באותו החודש. אך בפועל אני לא מקבלת את כל ה32 שקלים. אני מקבלת בערך 27-28 שקלים לשעה. האם זה חוקי?
אני עובדת במקום העבודה הזה 7 חודשים.
בשלושת החודשים הראשונים לעבודתי, בתלוש המשכורת (הפיקטיבי לחלוטין כמובן) לא היו מצויינות שעות של שבת ושעות נוספות. וכמובן שלא קבלתי משכורת לפי האחוזים המתאימים לשעות אלה. לאחר תביעה שהוגשה על בית העסק לגבי נושא זה, שונו תלושי המשכורת שבהם מציינים שעות שבת ושעות נוספות, אך כל זה לא קורה בפועל. ואני לא מקבלת משכורת לפי האחוזים האלה. הכסף שהופרש כביכול מתחלק בין שעות עבודה, שעות נוספות, נסיעות ושעות שבת, שבסה"כ מסתכמות לכדי כל שעות העבודה שלי לאותו החודש. אך עדיין, המשכורת לשעה היא פחות מ32 שקלים , כפי שהופרש מהמלצרים.
האם דבר זה חוקי? האם ניתן לעשות משהו בנידון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: מלצרות- הפרשות טיפים 04/08/2013
04/08/2013 15:45
עורך דין ארז כהן 04/08/2013 15:45
הכול לא חוקי ומהווה ניצול לרעה של העובדים.
ניתן להגיש תביעה למימוש הזכויות.
משרדנו עומד לרשותכם.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מלצרות- הפרשות טיפים 04/08/2013
נועה
04/08/2013 15:09
נועה 04/08/2013 15:09
והאם מותר בכלל למעביד להתערב בטיפים של המלצרים?
אנחנו לא מקבלים שכר בסיס, ומשתכרים אך ורק מהטיפים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מלצרית שעובדת במשמרות 04/08/2013
ליאור
04/08/2013 15:03
ליאור 04/08/2013 15:03
אני עובדת במשמרות בתפקיד מלצרית במסעדה בעיר ירושלים. השכר משולם עבור התקופה שבין ה-16 ל-15 לכל חודש, ומשולם למלצרים בפועל בתאריך ה-1 לחודש. האם זה תקין? בנוסף, במשכורת האחרונה לא שולמו לי 7 ימי מחלה, למרות שהבאתי אישורי מחלה לכל הימים וכן יש לי ימי מחלה לא מנוצלים. אשמח ליעוץ
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מלצרית שעובדת במשמרות 04/08/2013
04/08/2013 15:42
עורך דין ארז כהן 04/08/2013 15:42
הדבר אינו תקין כי כך יש הלנה בכל חודש של מחצית מהשכר.
עבור ימי מחלה צבורים הנך זכאית לדמי מחלה כדין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מעביד מפר זכויות סידרתי 04/08/2013
אהובה
04/08/2013 14:57
אהובה 04/08/2013 14:57
שלום, עבדתי במשך 9 חודשים אצל מעביד שלא נתן לי הסכם עבודה, פיטר אותי ללא שימוע ומכתב הפיטורין שלו הוא ללא תאריך. מה דינו של מעביד כזה? מה הקנס שיטיל עליו בית הדין לעבודה? האם שווה להערכתם להגיש תביע הנגד מעסיק כזה? אודה על תשובתכם, אהובה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מעביד מפר זכויות סידרתי 04/08/2013
04/08/2013 14:59
עורך דין ארז כהן 04/08/2013 14:59
אין חובה להסכם עבודה אלא להודעה לעובד על תנאי העבודה.
כמו כן, יש לקיים הליך שימוע כדין.
גובה הפיצוי שיפסוק בית הדין תלוי בנסיבות העניין ונתון לשיקול דעתו.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
צריך את עזרתכם בבקשה 04/08/2013
גבריאל
04/08/2013 14:32
גבריאל 04/08/2013 14:32
שלום שמי גבריאל אני לא ממש יודע למי לפנות בעניין אני מקווה שזה המקום,

עבדתי כ-8 חודשים בתור חובש ומאבטח שכיר בחברה שנקראת מסלולים בסוף תקופת העבודה שלי המהל שלי חייב אותי לחדש רשיון על נשק וכשלא רציתי לשלם על החידוש או להתחייב הוא אמר לי שאין לי מה להגיע יותר לעבודה (האם זה נחשב פיטורים?)

חוץ מזה ישנם בערך 42 שעות נוספות שהוא לא מוכן לשלם לי עליהם עד היום וכל פעם שאני מדבר איתו הוא מסנן אותי... והבנתי שיש גם סכום כסף שאני צריך לקבל על ימי מחלה מעולם לא לחקתי יום מחלה או יום חופש אחד...

מה אני יכול לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: צריך את עזרתכם בבקשה 04/08/2013
04/08/2013 14:52
עורך דין ארז כהן 04/08/2013 14:52
על פי צו ההרחבה בענף השמירה לא ניתן לחייב עובד בתשלום אגרת נשק.
באפשרותך לתבוע את כל הדברים המגיעים לך בבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: צריך את עזרתכם בבקשה 04/08/2013
04/08/2013 14:48
עו"ד אריק שלו 04/08/2013 14:48
אתה יכול לתבוע אותו בגין הזכויות בבית הדין לעבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים בטלפון ובאופן מיידי 04/08/2013
שחר
04/08/2013 14:30
שחר 04/08/2013 14:30
שלום, אני פונה בבקשה לקבל ייעוץ. פוטרתי היום טלפונית ללא הודעה מוקדמת, ללא שימוע, וללא מכתב פיטורים, לאחר 3 חודשי עבודה. רציתי לדעת האם יש לי הצדקה לתביעת המעסיק? הפרטים הם כאלה: התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש לפני 3 חודשים. לפני כשבועיים הודעתי למנהל הישיר על רצוני לעזוב את מקום העבודה, וביקשתי להמשיך לעבוד במקביל לחיפוש מקום עבודה חדש, והוא אישר זאת והציע אפילו לתת המלצות עליי למעסיקים פוטנציאליים. היום התקשר אליי אותו המנהל והודיע לי טלפונית על פיטוריי.

ללא הודעה מוקדמת, ללא שימוע, וללא מכתב פיטורים. הסיבה לטענתו היא שהחברה סבורה שאני לא אייצג אותה כראוי אם אני מחפש עבודה במקביל.

יש לציין שלאורך כל התקופה ביצעתי את עבודתי נאמנה וקיבלתי מאותו מנהל שבחים רבים, ואיני מסכים עם הטענה של החברה שאני לא אייצג אותה כראוי אם אחפש עבודה במקביל להמשך עבודתי הנוכחית.

בהסכם העבודה האישי שנחתם נכתב כי, ציטוט: "לחברה ניתנת הזכות להפסיק את עבודת העובד בחברה מכל סיבה שהיא, בהודעה מראש בכתב כנדרש ע"פ חוק". אודה לתשובתכם, שחר
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים בטלפון ובאופן מיידי 04/08/2013
04/08/2013 14:44
עורך דין ארז כהן 04/08/2013 14:44
מדובר בפיטורים שלא כדין. צור קשר עם משרדנו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עיכוב כספי פיצויים - זה חוקי? 04/08/2013
דיאנה
04/08/2013 14:24
דיאנה 04/08/2013 14:24
שלום, פוטרתי מעבודתי ב 12/6/13 ועד היום 4/8/2013 חשבת השכר לא העבירה את הניירת הדרושה כדי שאוכל לפנות לחברת הביטוח ולתבוע את כספי הפיצויים שלי בטענה שיש לה 45 ימים. כעת מסתבר שרק עכשיו אחרי שאני העברתי את המסמכים שניתנו לי, יעברו עוד כשלושים ימי עסקים נוספים עד לשחרור הכסף! האם עיכוב המסמכים חוקי? האם יש לי מה לעשות בנידון? בברכה ובתודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עיכוב כספי פיצויים - זה חוקי? 04/08/2013
04/08/2013 14:26
עורך דין ארז כהן 04/08/2013 14:26
החברה הייתה צריכה להעביר את המסמכים בתוך 15 ימים- מדובר בהלנת פיצויי פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יעוץ לגבי זכויותי 04/08/2013
משה
04/08/2013 14:22
משה 04/08/2013 14:22
אני איש שיווק בחברה לעבודות פח. לפני שנתיים קיבלתי מכתב פיטורין אולם הוחזרתי לעבודה לאחר שבוע, עד אז עבדתי בחברה שנתיים.אני עובד על שכר מינימום בתוספת עמלות. כשהחזירו אותי לעבודה החתימו אותי על תנאים שמשנים את גובה העמלות שלי לרעה אולם את הוותק השאירו לי הייתי רוצה ייעוץ וסיוע. בכבוד רב משה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יעוץ לגבי זכויותי 04/08/2013
04/08/2013 14:25
עורך דין ארז כהן 04/08/2013 14:25
צור קשר עם משרדנו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פנסיה 04/08/2013
מירי
04/08/2013 12:55
מירי 04/08/2013 12:55
עבדתי עד 1.8 כסיעת בגן ילדים פוטרתי ב1.8 כשאני בדרכי לעבודה (דרך טלפון)עבדתי3.5 חודשים מ8:00 בבוקר עד 13:00 שכר לפי שעות במקום הנוכחי היא לא עשתה לי פנסיה אבל במקום הקודם שעבדתי שנה ושמונה כן היה לי.. האם היא צריכה לשלם לי רטרו אחורה???
ווהאם מגיע לי 3 ימי הודעה מוקדמת+ אותו יום שהיא פיטרה אותי בדרכי לעבודה??? ( זאת אומרת 4 ימים)
וכמה ימי חופשה מגיע לי??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פנסיה 04/08/2013
04/08/2013 13:02
עורך דין ארז כהן 04/08/2013 13:02
מגיעה לך הפרשה לקופת פנסיה, 3 ימי הודעה מוקדמת ו- 3 ימי חופשה.
כמו כן, פיטורים בטלפון הינם פיטורים שלא כדין ומצדיקים קבלת פיצוי נוסף.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: פנסיה 04/08/2013
מירי
04/08/2013 14:16
מירי 04/08/2013 14:16
סליחה שאני חופרת.. אבל לגבי זה שגם היא פיטרה אותי בטלפון. איזה פיצוי מגיע לי??? לבקש זאת ממנה או רק במידה ואני תובעת אותה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: פנסיה 04/08/2013
04/08/2013 14:23
עורך דין ארז כהן 04/08/2013 14:23
קשה להאמין שהיא תיתן פיצוי שכזה ללא תביעה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פנסיה 04/08/2013
מירי
04/08/2013 14:14
מירי 04/08/2013 14:14
היי אבל מה עם אותו היום שההיתי בדרכי לעבודה והיא שלחה אותי הביתה מגיע לי על היום הזה גם??? או רק את 3 ימי הודעה מוקדמת??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: פנסיה 04/08/2013
04/08/2013 14:24
עורך דין ארז כהן 04/08/2013 14:24
הנך אכן זכאית לשכר עבור יום העבודה שבוטל באותו יום.
באפשרותך לפנות למשרדנו למימוש זכויותייך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי תשלום פנסיה 04/08/2013
א.א
04/08/2013 10:51
א.א 04/08/2013 10:51
שלום, פוטרתי שלושה שבועות לפני שמלאה לי שנה בעבודתי.
בחוזה האישי המעביד התחייב לשלם לי פנסיה אחרי שלושה חודשים, ולמרות פניות חוזרות ונשנות שלי אליו, לא הופרשו לי כספים. האם ניתן לתבוע את הכספים לבד ואיך עושים זאת, או שעדיף לקחת ייצוג משפטי?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אי תשלום פנסיה 04/08/2013
04/08/2013 10:53
עו"ד אריק שלו 04/08/2013 10:53
היתן לתבוע את הכספים לבד בבית הדין לעבודה. יש להגיע לבית הדין לעבודה ולמלא את הטפסים הרלוונטיים. ייצוג לא בטוח שרצוי בתקופת עבודה כאמור.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: אי תשלום פנסיה 04/08/2013
א.א
04/08/2013 12:19
א.א 04/08/2013 12:19
שאלה נוספת - אם אני תובעת אותו בבית הדין לעבודה וזוכה, האם הוא יחויב להפריש את הכספים ישירות לקרן פנסיה ואז גם אני אצטרך להפריש בבת אחת את הסכום שאמור היה להיות מקוזז מהמשכורת שלי? כי כרגע אין לי אפשרות לשלם את כל הסכום. האם ניתן לתבוע אותו גם על הסכום הזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: אי תשלום פנסיה 04/08/2013
04/08/2013 13:42
עו"ד אריק שלו 04/08/2013 13:42
ניתן לתבוע פיצויי בגין אי הפרשה לקרן הפנסיה. ואז הוא פשוט צריך לשלם כסף בגין כספי ההפרשה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מעבר לחברה בע"מ 04/08/2013
חיים
04/08/2013 13:15
חיים 04/08/2013 13:15
המעסיק שלי פתח חברת בע"מ וסגר את החברה הקודמת. רציתי לדעת האם מגיעים לי פיצויים. כאמור הוא הוא העביר אותי מהחברה הקודמת לעבוד באותו תפקיד בדיוק תחת חברת הבע"מ. לפי מה שאני מבין הוא קודם היה מעסיק אותי (ועובד נוסף) תחת עוסק מורשה שלו. אילו זכויות יש לי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מעבר לחברה בע''מ 04/08/2013
04/08/2013 13:23
עורך דין ארז כהן 04/08/2013 13:23
באם תמשיך לעבודה בחברה, קיימת לך זכות לרציפות בדבר זכויותייך בחברה בע"מ, ואין זכאות לפיצויים אלא רק הוותק שלך נשמר.
באם תתפטר בגין עצם חילופי המעבידים ייתכן ותקום לך זכאות לפיצויי פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום ביגוד ונסיעות 04/08/2013
אורית
04/08/2013 13:09
אורית 04/08/2013 13:09
שלום רב.
אבקש לשאול לגבי נסיעות-אני גרה בפריפריה ואין לי תחבורה ציבורית בשעות בהן אני צריכה להגיע לעבודה, אלא רק שעה ומשהו לפני .... האם התשלום על נסיעות הוא עדיין לפי מחיר אוטובוס ? כי הסה"כ שיוצא הוא פחות ממה שיוצא לי רק לפי תחשיב דלק ( לא כולל בלאי וכד') . האם יש לי אפשרות לחייב את המעביד לשתלום פר קילומטר ? ואם כן - כמה נהוג באיזור הצפון?
שאלתי השניה-לגבי דמי ביגוד -מה הסכום המעודכן לשנת 2013 והאם הוא משתנה כל שנה? ואם כן - איך קובעים את זה בחוזה העבודה האישי ?
תודה רבה על תשובותיכם .
אורית
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום ביגוד ונסיעות 04/08/2013
04/08/2013 13:21
עורך דין ארז כהן 04/08/2013 13:21
תשלום נסיעות הוא לפי דמי נסיעה יומית או חופשי חודשי, לפי הזול מביניהם.
אין חובה בחוק לתשלום ביגוד, אלא בענפים ספציפיים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
טעות (לא קטנה) בשכר שלי 04/08/2013
שרון
04/08/2013 13:09
שרון 04/08/2013 13:09
התקבלתי לעבודה בחברה ציבורית הובטח לי שכר ברוטו של 9800, באמצעות תלוש משכורת (דמה), שניתן לי. על בסיס נתונים אלו עזבתי את עבודתי הקודמת. לאחר חודש התברר כי חלה טעות והמשכורת שלי היא בעצם: 8800 ש"ח ולא כמו שהובטח לי. האם זה חוקי? מה אני יכולה לעשות? איך החוק מגן עלי במקרה הזה? אודה על אינפורמציה. בברכה. שרון
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: טעות (לא קטנה) בשכר שלי 04/08/2013
04/08/2013 13:20
עורך דין ארז כהן 04/08/2013 13:20
אם מדובר בסכמות שבכתב אז יש עילה להפרת חוזה, אך אם מדובר בהסכמות שבעל פה הדבר יותר בעייתי ועלייך להוכיח את הנזק שנגרם לך כגון האם לא היית עוזב את העבודה הקודמת בשכר הקיים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובד הייטק בשכר גלובלי 04/08/2013
מיכאל
04/08/2013 13:08
מיכאל 04/08/2013 13:08
שלום רב, אני עובד בחברת הייטק תחת חוזה גלובלי. לרב אני עובד הרבה שעות ביום יותר מ-10 כמעט כל יום. רציתי לדעת כמה דברים:

1. האם עפ"י חוק ניתן להכניס לחוזה את כמות השעות הנוספות שאני אמור לעבוד.

2. האם יש הגבלה של כמות השעות הנוספות בחוק? כלומר אם הוכנס סעיף של כמות השעות שדורשים ממני לעבוד בחודש (הרבה מעבר למשרה מלאה) האם אני מחוייב לכל השעות שיש שם או שעפ"י החוק אסור לחייב אותי לעבוד שעות נוספות?

3. האם השכר עבור שעות נוספות בשכר גלובלי צריך להיות פרופוציוני לכמות השעות? זאת אומרת שאם אני מקבל 1000 ש"ח שעות נוספות והדרישה היא 5 שעות נוספות אז זה יהיה אותו תשלום עבור 20 שעות נוספות? תודה רבה, מיכאל
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובד הייטק בשכר גלובלי 04/08/2013
04/08/2013 13:18
עורך דין ארז כהן 04/08/2013 13:18
ניתן לשלם גמול גלובלי לשעות נוספות בהתאם למגבלות החוק (עד 12 שעות ביום).
התשלום צריך לשקף את כמות השעות הנוספות המבוצעות בפועל, כך שאם הוסכם על מספר שעות נקוב ועבדת יותר מכך אז יש לבצע השלמה באופן יחסי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי מחלה 04/08/2013
יחזקאל
04/08/2013 12:48
יחזקאל 04/08/2013 12:48
אני שכיר עם וותק של שנה וחצי. חליתי וקיבלתי אישור מהרופא להעדר מהעבודה במשך 20 יום, כמה ימים חייב מעבידי לשלם מתוך התקופה הנ"ל,
בתודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי מחלה 04/08/2013
04/08/2013 13:01
עורך דין ארז כהן 04/08/2013 13:01
באם עבדת במשרה מלאה, בגין 18 חודשים צברת 27 ימי מחלה, כך שהנך זכאי ל- 18 ימי מחלה בתשלום (יום מחלה ראשון- לא בתשלום, ימים 2-3- 50%, ימים 4-20- תשלום מלא).

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עזיבת עבדה אחרי חופשת לידה/ 04/08/2013
ענת
04/08/2013 12:37
ענת 04/08/2013 12:37
שלום רב אני עובדת במקום עבודה שנתיים ילדתי לפני כארבעה וחצי חודשים וחזרתי מיד בתום החופשת לידה לעבודה. רציתי לדעת אם אני עוזבת עכשיו או בעוד חודש תעבודה האם עדיין יגיע לי פיצויים? עד מתי כביכול אני יכולה להודיע שאני עוזבת למען טיפול בילד? האם אני צריכה לתת שבועיים מראש? אודה לתשובה מעורך דין בברכה ענת
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עזיבת עבדה אחרי חופשת לידה/ 04/08/2013
04/08/2013 12:59
עורך דין ארז כהן 04/08/2013 12:59
ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים ולהיות זכאים לפיצויים.
יש לתת הודעה מוקדמת בהתאם לימים הקבועים בדין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שינוי חוזה עבודה אחרי חצי שנה 04/08/2013
מילה
04/08/2013 12:36
מילה 04/08/2013 12:36
שלום עורך דין נכבד, לפי החוזה שנחתם על ידי מול החברה שבה אני עובדת אני זכאית לתשלום ימי מחלה מהיום הראשון. כעבור חצי שנה הם החליטו לשנות זאת ולשלם לפי החוק. האם תקין? כי חתמתי על חוזה אחר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שינוי חוזה עבודה אחרי חצי שנה 04/08/2013
04/08/2013 12:58
עורך דין ארז כהן 04/08/2013 12:58
הדבר אינו תקין ומהווה פגיעה בתנאים. אינך חייבת להסכים לשינוי בתנאי החוזה, אך אם תעזבי בגין עובדה זו עדיין לא תהיי זכאית לפיצויים לאור הוותק שלך בחברה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הלנת שכר 02/08/2013
יניב
02/08/2013 09:12
יניב 02/08/2013 09:12
שלום,
לאחר שנתיים שהועסקתי במקום עבודה כמנהל שיווק, החלטתי לבדוק את תלושי השכר שלי. לתדהמתי גיליתי שהמעסיק שלי מחשב את היקף השעות החודשי שלי לפי 193 שעות עבודה בחודש ומשלם שעות נוספות לפי מחיר שעה רגילה, כולל בזמן נסיעות עבודה לחו״ל בשבת! בקשותי לקבל את דוחות הנוכחות שלי לכל התקופה כדי לחשב את הפרשי השכר נתקלו בסחבת, על ידי מנהל החשבונות, בטענות שכך מחשבים את סך השעות החודשי, שאין לי זכאות לשעות נוספות כי איני עומד בסך השעות החודשי וכו׳. טענות מופרכות שהדפתי אחת אחת ובסופו של דבר קיבלתי את הדוחות לידי.
כשהגשתי את הדוח, החישוב העלה פער של 14.5 אלפי ש״ח. לאחר סחבת בת 24 יום, הגעתי לדיון על ההפרשים. שוב הועלו טענות על כך ששעות נוספות מחושבות על בסיס שבועי ולא יומי, כשהפרכתי טענה זאת, החליט המעסיק שברצונו להפחית חצי שעת עבודה ליום רטרואקטיבית, בגין הפסקה.
שאלותיי הן, האם ניתן להפחית רטרואקטיבית חצי שעה בגין הפסקה למרות שאין זה הנוהג במקום העבודה?
האם הפרשי השכר החודשי הללו יכולים להיחשב כהלנת שכר?
מהי המלצתכם, לקבל את ההפרשים לאחר הפחתת חצי שעה ליום?

תודה מראש על העצות,

יניב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הלנת שכר 02/08/2013
02/08/2013 15:01
עורך דין ארז כהן 02/08/2013 15:01
שעות נוספות אכן נבדקות ברמה היומית, אחר כך ברמה השבועית, ולא ברמה החודשית.
באם אכן הייתה לך חצי שעה הפסקה קבועה ביום בה לא נדרשת להיות במקום העבודה, ניתן לנכות זמן זה.
לגביי הלנת שכר, אכן מדובר בשכר עבודה אך זו נפסקת רק במקרים נדירים ולא כשיש מחלוקות בחישוב ההפרשים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הלנת שכר 04/08/2013
יניב
04/08/2013 11:47
יניב 04/08/2013 11:47
אני מאוד מודה על התשובה, אתם עושים עבודה מבורכת.
רציתי רק לחדד, אין מדובר באי הסכמה על מניין השעות, המעסיק חישב לי בכוונה תחילה את היקף המשרה על פי 193 שעות חודשיות והתעקש שכך צריך לחשב, כך הוא נוהג גם עם יתר העובדים (למרות שהחוק התעדכן כבר ב-1 ביולי 2000, לפני 13 שנה. לא חישב שעות נוספות על פי החוק, כי "לא היה ידוע" לו שעבור עבודה בשעות נוספות או בשבת משלמים יותר.
ברקע, אני מועסק ללא הסכם חתום והמעסיק ניסה להציד לי סיכום ריאיון בו נכתב עבודה א-ה 9 שעות ליום, ללא חתימתי או חתימתו כהסכם...
גם הבירור שלי לגבי אי הדיוקים בחישוב השכר, לאחר העסקתי כשנתיים נתקל בסחבת ונדרש לחץ אינטנסיבי מצדי כדי להשלים את הבירור עד תום ויש לכך תיעוד מפורט במיילים.
האם עדיין בית המפשט לא יראה בכל אלה התנהגות קלוקלת באופן שיטתי והלנת שכר לצורך העניין?

אשמח על קבלת הבהרה.

תודה רבה לכם וחיזקו ואמצו,

יניב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: הלנת שכר 04/08/2013
04/08/2013 12:00
עורך דין ארז כהן 04/08/2013 12:00
כפי שנאמר, קיימת אפשרות לפסיקת הלנת שכר, אך הדבר אינו נפוץ וניתן במקרים חריגים ותלוי מאוד בנסיבות המקרה ובהתרשמות השופט מהראיות בתיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: הלנת שכר 04/08/2013
יניב
04/08/2013 12:41
יניב 04/08/2013 12:41
תודה רבה לך, עו"ד ארז כהן.

יניב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חודש שישי להריון ופגיעה במשרה 04/08/2013
אפרת כהן
04/08/2013 12:15
אפרת כהן 04/08/2013 12:15
אני בתחילת חודש שישי להריוני ואני עובדת כמטפלת בגן פרטי. עקב קושי פיזי רב וצירים מדומים שאני עוברת אני נאלצת להחסיר ימי עבודה. עכשיו הבוסית שלי רוצה לצמצם לי את המשרה ואני מודאגת מכך. אילו זכויות יש לי שיכולות להגן עלי במהלך ההריון מפני פגיעה בהיקף המשרה שלי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חודש שישי להריון ופגיעה במשרה 04/08/2013
04/08/2013 12:17
עו"ד אריק שלו 04/08/2013 12:17
מעסיק אינו יכול לפגוע בהיקף משרה של עובד הנמצאת בהריון ובוודאי לא בשל מגבלות ההריון.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם זה מצב חוקי? 04/08/2013
אלעד
04/08/2013 12:14
אלעד 04/08/2013 12:14
שלום. בהוסטל לאנשים עם פיגור שכלי מעסיקים עובדים במשמרות, כולל לילות ושבתות. בסופי השבוע ישנם מקרים בהם נשארת דיירת אחרת בהוסטל ושאר הדיירים יוצאים לביתם. בערב יום שישי בו המטופלת נמצאת לבד בהוסטל נשארת איתה מדריכה בלילה ומקבלת על כך 10 שקלים לשעה בלבד. האם מצב זה חוקי? תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם זה מצב חוקי? 04/08/2013
04/08/2013 12:16
עו"ד אריק שלו 04/08/2013 12:16
מצב שעובד מקבל פחות משכר מינימום אינו חוקי. ניתן לדרוש שכר מלא כחוק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
איחור קבוע במשכורת 04/08/2013
אלמוג
04/08/2013 11:51
אלמוג 04/08/2013 11:51
כבוד העו"ד שלום.

אני עובד שכיר כבר שלושה חודשים באולם אירועים בעפולה, שנוהג באופן קבוע לאחר בתשלום המשכורות בשבועיים-שלושה. אני משתדל כמעט שלא לעבוד שם, אלא רק אם אני מגלה שאני צריך עוד קצת שעות להשלים הכנסה, ולכן המשכורת שלי אינה עוברת את ה1000 שקלים. האם יש לי למה לתבוע, או שפשוט אתפטר ואחכה למשכורת האחרונה? אני לא רוצה סחבת משפטית למשך שנתיים רק כדי לקבל עוד 200 שקלים פיצוי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: איחור קבוע במשכורת 04/08/2013
04/08/2013 11:58
עו"ד אריק שלו 04/08/2013 11:58
באפשרותך פשוט לסיים את העבודה שם בכפוף לקבלת כל התשלומים או לדרוש תשלום במועד.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: איחור קבוע במשכורת 04/08/2013
04/08/2013 11:58
עורך דין ארז כהן 04/08/2013 11:58
זו החלטה שלך האם לתבוע אך דע לך כי קיימת תקופת התיישנות בתביעה לפיצויי הלנה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חוק מגן מפני פיטורים פתאומיים 04/08/2013
קרן
04/08/2013 11:50
קרן 04/08/2013 11:50
שלום שמעתי שיש חוק או תקן המגן על העובד מפני פיטורים פתאומיים, ללא שימוע או הודעה מוקדמת. פיטרו אותי ללא ביצוע שימוע פשוט מעכשיו לעכשיו. האם מגיע לי פיצוי? מה קובע החוק המגן עלי? בתודה ובברכה, קרן
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חוק מגן מפני פיטורים פתא... 04/08/2013
04/08/2013 11:57
עו"ד אריק שלו 04/08/2013 11:57
פיטורין ללא שימוע אינם חוקיים. ניתן לתבוע פיצוי בגין פיטורין שלא כדין. משרדנו עומד לרשותך.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חוק מגן מפני פיטורים פתאומיים 04/08/2013
04/08/2013 11:56
עורך דין ארז כהן 04/08/2013 11:56
אכן מגיע פיצוי במקרה של פיטורים לאלתר ללא שימוע.
צור קשר עם משרדנו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בעל עסק / מעביד לשעבר בעייתי 04/08/2013
עידן
04/08/2013 11:00
עידן 04/08/2013 11:00
פוטרתי מעבודתי לאחר שנה, אך בעל העסק לא מוכן לתת לי מכתב פיטורין / פיצויים. בנוסף לכך מצאתי אצל הרואה חשבון שחלק מהחודשים שעבדתי אין להם גיבוי בתלוש משכורת, בנוסף לכך בעל העסק לא היה משלם שעות נוספות / שעות שבת / נסיעות. מה אני יכול לעשות עכשיו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בעל עסק / מעביד לשעבר בעייתי 04/08/2013
04/08/2013 11:02
עו"ד אריק שלו 04/08/2013 11:02
באפשרותך לדרוש את התשלומים ולחילופין לתבוע את הסכומים בבית הדין. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לגבי חובת המעסיק... 04/08/2013
דן גל
04/08/2013 10:39
דן גל 04/08/2013 10:39
א.ג.נ. עבדתי בחברה גדולה שנראת מסודרת כ- 6 חדשים כעובד שכיר. לצערי פוטרתי. במשך כל התקופה המעסיק לא המשיך את פוליסת ביטוח המנהלים שלי. מה עלי לעשות? האם זו חובתו על פי חוק להמשיך ולשלם? בתודה ובברכה דן גל
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: לגבי חובת המעסיק... 04/08/2013
04/08/2013 10:47
עו"ד אריק שלו 04/08/2013 10:47
באפשרותך לדרוש מהמעסיק לשלם את הפוליסה באופן מידי בגין כל תקופת עבודתך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לגבי חובת המעסיק... 04/08/2013
04/08/2013 10:45
עורך דין ארז כהן 04/08/2013 10:45
באם הגעת לעבודה עם ביטוח פנסיוני קיים, אכן חלה חובה על המעסיק החדש להפריש לך לפנסיה לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כמה פיצויים מגיעים לי? 04/08/2013
שרי ברק
04/08/2013 10:41
שרי ברק 04/08/2013 10:41
עבדתי שמונה חדשים אצל מעסיק לאחר מכן הפסקתי לשלושה חודשים עקב העובדה שלא היתה מספיק עבודה, לאחר מכן חזרתי לעוד שנתיים עבודה. תמיד הייתי שכירה בשכר גלובלי. לאחר שנתיים התפטרתי, הגשתי בקשה לקבלת פיצויים עקב הרעת תנאי עבודה, המעביד אישר את בקשתי, אך טען כי עלי לקבל רק על השנתיים בהן עבדתי ברציפות, כפי הידוע לי הפסקה של פחות משישה או שלושה חדשי עבודה מחושבת לצורך פיצויים, תוכלו להגיד לי לכמה חודשים אני זכאית לקבל דמי פיצויים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: כמה פיצויים מגיעים לי? 04/08/2013
04/08/2013 10:46
עורך דין ארז כהן 04/08/2013 10:46
אכן 3 חודשים אינם קוטעים את רצף ההעסקה ולכן יש לקחת בחישוב הפיצויים גם את תקופת עבודתך הקודמת.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים וזכויות שמגיעים לי 04/08/2013
אריה
04/08/2013 10:28
אריה 04/08/2013 10:28
שלום רב ברצוני לברר בקשר לפיצוי פיטורים אני התחלתי את עבודתי בחברה בתאריך 14-11-2012 וקיבלתי מכתב פיטורין ב-27-07-2013 ועוד הודעה מוקדמת של 30 יום. ברצוני לשאול האם אני זכאי לקבל פיצוי פיטורים? מרכיבי השכר כלל שכר יסוד + שעות נוספות גלובליות עובד חודשי האם אני זכאי לקבל תשלום של הודעה מוקדמת על כל מרכיבי השכר והאם אי תשלום של אחד המרכיבים מחודש נובמבר 2012 מהווה הלנת שכר? האם המעביד חייב להפריש קרן פנסיה עבור חודש ההודעה מראש תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים וזכויות שמגיעים לי 04/08/2013
04/08/2013 10:32
עו"ד אריק שלו 04/08/2013 10:32
הזכאות לפיצויי פיטורין לאחר השלמת שנת עבודה או בפיטורין לאחר 11 חודשי עבודה. הרכיבים בשכר הקובע הינם אלו הלא מותנים. תשלום הפנסיה יש לשלם בגין כל אותם רכיבים. הודעה מוקדמת הינו שכר רגיל ויש לשלם בגינו זכויות אלא באם משולם רק חלף הודעה מוקדמת שאז אין יחסי עובד מעביד.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים וזכויות שמגיעים לי 04/08/2013
04/08/2013 10:31
עורך דין ארז כהן 04/08/2013 10:31
אין זכאות לפיצויים מכיוון שלא מלאה שנת עבודה.
מקובל לכלול ש"נ גלובליות בדמי ה"מ אך הדבר אינו חד משמעי ותלוי בנסיבות.
אין זכאות להפרשה לפנסיה בתקופת חלף הודעה מוקדמת.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מהו דין שעות חוסר- כיצד מחשבים א... 04/08/2013
עופרה
04/08/2013 10:01
עופרה 04/08/2013 10:01
שלום,
אני עובדת משרה מלאה שבוע מקוצר.
אני מרוויחה 100 שקל לחודש עבודה.
ביוני היו 21 ימי עבודה
ביולי 23 ימי עבודה.
בכל אחד מן החודשים החסרתי 20 שעות
כיצד השכר שלי יפחת בכל אחד מן החודשים?
האם השכר יהיה זהה מאחר והוגדר לי שכר מראש בעבור חודש עבודה, או יהיה פרופורציונאלי לאחוז שעות החוסר מתוך שעות העבודה של אותו חודש מסוים?

תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מהו דין שעות חוסר- כיצד מחשב... 04/08/2013
04/08/2013 10:11
עורך דין ארז כהן 04/08/2013 10:11
השכר החודשי יופחת באופן יחסי להפחתת היקף המשרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: מהו דין שעות חוסר- כיצד ... 04/08/2013
עופרה
04/08/2013 10:14
עופרה 04/08/2013 10:14
ארז, תודה על תגובתך.
האם זה אומר שבכל חודש נתון שעת עבודה שלי שונה בהתאם למספר השעות באותו חודש?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: מהו דין שעות חוסר- כ... 04/08/2013
04/08/2013 10:32
עורך דין ארז כהן 04/08/2013 10:32
ערך השעה לא משתנה, אך השכר משתנה בהתאם להיקף המשרה בפועל לעומת התקן.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטרו אותי ורוצים אותי חזרה 04/08/2013
אפרת שאבי
04/08/2013 10:25
אפרת שאבי 04/08/2013 10:25
שלום, פוטרתי ללא הודעה מוקדמת - מעכשיו לעכשיו, לפני שבועיים וקצת מחברת שמירה בשם ימית שם עבדתי כעובדת שכירה לפי משמרות. כל אותו הזמן לא התקשרו אליי, ועכשיו התקשרו ורוצים שאני יחזור אבל במקום אחר ואני לא רוצה אבל אין לי ברירה כי הם אמרו שאני מחוייבת להם 10 חודשים בגלל שעשיתי קורס לנשק ואם אני מתפטרת הם לוקחים לי 3000 שקל אבל הם פיטרו אותי ופתאום אחרי שבועיים הם רוצים שאני יחזור וזה לא מקובל אנא הסבירו לי מה הזכויות שלי במקרה הזה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטרו אותי ורוצים אותי חזרה 04/08/2013
04/08/2013 10:29
עורך דין ארז כהן 04/08/2013 10:29
הדבר אינו חוקי.
צרי קשר עם משרדנו בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום על אי שיבוץ לעבודה 04/08/2013
ירון
04/08/2013 09:54
ירון 04/08/2013 09:54
מה הדין כאשר מעביד לא שיבץ עובד ולעבודה בטענה כי מחפשים עבורו מקום עבודה אחר (אותה העבודה אך במיקום אחר - אבטחה) ולאחר תקופה של כמעט חודש המעביד החליט לפטר את העובד? האם תקופת ההודעה המוקדמת צריכה להתחיל מיום ההחלטה על הפיטורים או מיום הפסקת העבודה בפועל?
מה בעניין השכר בגין הזמן שהעובד היה לרשות המעביד?
בתודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום על אי שיבוץ לעבודה 04/08/2013
04/08/2013 10:10
עורך דין ארז כהן 04/08/2013 10:10
ההודעה המוקדמת תחל ביום ההחלטה הסופית על הפיטורים.
כמו כן, יש לשלם שכר בגין תקופת ההשעיה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב הבראה לעובדת שעתית 04/08/2013
חנה
04/08/2013 09:52
חנה 04/08/2013 09:52
אני עובדת במשרד שנתיים והחודש קיבלתי משכורת עם דמי הבראה, דמי ההבראה שקיבלתי 1,696 ש"ח. אני עובדת לפי שעות, 5 ימים בשבוע אבל השעות משתנות אצלי לפעמים אני עובדת 6 שעות לפעמים 7 תלוי בעבודה.שאלתי אותה למה רק את הסכום הזה קיבלתי ולא מלא אז היא אמרה בגלל שהשעות שלי לא קבועות. שאלתי האם היא צודקת? ואם לא מה אני צריכה לעשות.
בתודה מראש
חנה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב הבראה לעובדת שעתית 04/08/2013
04/08/2013 09:58
עורך דין ארז כהן 04/08/2013 09:58
אכן יש לשלם דמי הבראה בהתאם לחלקיות המשרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1221     1222    1223    1224     1225