ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אי תשלום 30/07/2013
אורה
30/07/2013 17:41
אורה 30/07/2013 17:41
לפני כחודש קיבלתי משכורת בסך 4500 שח על 25 ימי עבודה ו6 כפולות... (במקום 5500)
ביקשתי לראות דף שעות והם לא נותנים לי לראות אותו... הם טענו שהם יתפלו בזה לאחר שלושה שבועות ההנהלה טענה שיש יום אחד שביציאה לא החתמתי כרטיס ולכן לא שילמו לי עליו, ואם אני רוצה שישלמו לי אליו ,אני צריכה ללכת למנהל ולבקש אישור יומים למחורת המנהל לא הסכים לאשר לי בטענה שעבר כבר חדשיים מהמועד...
ואת שאר הסכום הם כיביכול לקחו את השעות הנוספות והעבירו אותן לשעות המינימום (שאני חייבת לעשות בחודש(186 שעות)....... כרגע חסרים לי 1000 שח במשכורת , ולא נותנים לי פירוט שעות, מה עליי לעשות???
תודה רבהההה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אי תשלום 30/07/2013
30/07/2013 17:59
עורך דין ארז כהן 30/07/2013 17:59
מומלץ לפנות למעסיק בדרישה מפורטת בדבר החוסר בשכר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הגעה לעבודה בזמן מחלה 30/07/2013
נירית לוי
30/07/2013 17:39
נירית לוי 30/07/2013 17:39
האם המנהלת שלי יכולה לבקש ממני להגיע לעבודה בזמן שאני נמצאת בחופשת מחלה עם אישור רפואי ואני חייבת לבוא? זה קרה היום שהמנהלת מסעדה התקשרה אלי, אני מלצרית, ואמרה שהיא חייבת אותי מחר כי אין מי שיעבוד ואלה ימים עמודים מאד במסעדה. היא אמרה שהיא יודעת שאני בחופשת מחלה - אבל אין ברירה. לא נתתי לה עוד תשובה. מה אני עושה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הגעה לעבודה בזמן מחלה 30/07/2013
30/07/2013 17:58
עורך דין ארז כהן 30/07/2013 17:58
לא ניתן לחייב עובד להגיע במהלך ימי המחלה.
באם העובד הגיע לעבודתו, לא יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים בהריון -חוזה מיוחד להעסק... 30/07/2013
אור
30/07/2013 16:53
אור 30/07/2013 16:53
שלום, אשמח לעזרה בנושא זכויותיי.
עבדתי בבית ספר מטעם רשות מקומית. בחוזה העבודה עליו חתמתי שכותרתו "חוזה מיוחד להעסקת עובד" תקופת החוזה הינה 27/8/2012-30/6/13 בסוף חודש יוני ביקשתי להאריך החוזה משום שאני בהריון (חודש 7) נאמר לי שזה אפשרי (בעל פה) לצערי ,הרגשתי רע ונאלצתי להוציא חופש מחלה עד סוף יולי והרופא שלי הפנה אותי למילוי טפסים של שמירת הריון. לפני כשבוע ביקשתי מהמעסיקים שלי למלא את הטפסים לשמירת ההריון ונאמר לי שמשום שהחוזה עליו חתמתי הוא "חוזה מיוחד" מבחינתם אני מפוטרת מסוף יוני. האם יש מקום לערער על החלטתם ולתבוע את מקום העבודה? או שאכן יש אמת בדבריהם וסוג החוזה מאפשר לפטר אותי בהריון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים בהריון -חוזה מיוחד ל... 30/07/2013
30/07/2013 17:02
עו"ד אריק שלו 30/07/2013 17:02
חוזה לזמן קצוב שלא מתחדש ולעובד שעבד פחות מתקופת זמן ספציפית יכול שלא יחודש על ידי המעסיק בהתאם לחוק העסקת נשים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיטורים בהריון -חוזה מיו... 30/07/2013
אור
30/07/2013 17:35
אור 30/07/2013 17:35
מה הכוונה בפחות מתקופת זמן ספציפית ? 10 חודשים שעבדתי מקנה להם זכות לפטר אותי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בעיה מול בעל הבית בעבודה 30/07/2013
תאיה סלאח
30/07/2013 16:28
תאיה סלאח 30/07/2013 16:28
מחשבים לי דמי אבטלה בתוך המשכורת אני עובד שכיר 11 שנים אני בן 56 אני מקבל 5750 ש"ח נטו לא נוח לי בעבודה הן מבחינת משכורת והן מבחינת התנהגות כלפי. לעומת שאני חרוץ בעבודה שלי ונאמן בנוסף שאני מקבל יום אחד בחודש חופש.

קשה כיום בגיל שלי להתקבל לעבודה מסודרת ואני מפחד שאם אני אעזוב בלי מכתב פיטורים אני לא יוכל לקבל דמי אבטלה אני חייב בתשלומים קבועים כל חודש. האם יכול בעל בית לחייב אותי במחיר מודעה שעולה 7500 ש"ח בגלל שלקוח לא רוצה לשלם אנא תעזרו לי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בעיה מול בעל הבית בעבודה 30/07/2013
30/07/2013 16:41
עורך דין ארז כהן 30/07/2013 16:41
לא ניתן לבצע ניכויים ששנויים במחלוקת משכר העבודה.
ביחס לסיום העבודה, ניתן לנסות להגיע להסכמות עם המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
טבחית עם פגיעת גב מעבודה 30/07/2013
מיא נאדי
30/07/2013 16:22
מיא נאדי 30/07/2013 16:22
שלום, הייתי רוצה להתיעץ בקשר למצבי. אני עובדת שכירה כטבחית במסגרת משרה מלאה יותר משנתיים באותו מקום, ובזמן הזה נגרם נזק בלתי הפיך לגב שלי, בגלל העבודה ה מאומצת, הצורך להרים משקלים כבדים ולהתכופף כל כמה דקות.

הגב שלי נפגע ב-4 מקומות, ואני חייה בכאב תמידי. לפני כחודשיים מצבי החמיר ו בחודשיים האלה אני יושבת בבית על חשבוני, כיוון שניצלתי את כל ימי המחלה. איתי עובדות עוד 2 טבחיות, ולאחרונה גם הן התדרדרו למצב בריאותי דומה, אפילו ששלושתינו בנות 23-28. המעסיק לא מסכים לבוא לקראתינו לא בפיטורים עם פיצויים, וגם לא לקבל את מה שקרה לנו כדין תאונת עבודה. אין לי מיקצוע אחר וכרגע אין גם יכולת להתפרנס. אשמח לקבל יעוץ משפטי לגבי הזכויות שלי. בתודה, מיא נאדי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: טבחית עם פגיעת גב מעבודה 30/07/2013
30/07/2013 16:39
עורך דין ארז כהן 30/07/2013 16:39
הגדרת אירוע כתאונת עבודה נעשה ע"י המוסד לביטוח לאומי ולא ע"י המעסיק.
באם רופא תעסוקתי יאשר כי המצב הבריאותי אינו מאפשר את המשך העבודה תוכלו להתפטר כדין מפוטר ולזכות בפיצויי פיטורים.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חוקי לגבות קנס עזיבה מעובד? 30/07/2013
מיטל
30/07/2013 16:18
מיטל 30/07/2013 16:18
שלום רב, אני מועסקת כנציגת שירות שכירה באחת מחברות התקשרות במשך חודשיים, בתחילת עבודתי עברתי הכשרה של כשבועיים, אני חתומה על חוזה שאומר כי אם אני עוזבת לפני תום השנה הראשונה אני מחוייבת בקנס של 1850 ש"ח רציתי לדעת האם זה חוקי לגבות ממני סכום זה במידה ואני עוזבת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חוקי לגבות קנס עזיבה מעובד? 30/07/2013
30/07/2013 16:21
עורך דין ארז כהן 30/07/2013 16:21
כעיקרון הסעיף הינו חוקי ועל פניו גובה הקנס נראה סביר ביחס לזמן ההכשרה.
עם זאת, יש לחייב באופן יחסי לזמן שנותר להשלמת ההתחייבות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום ימי חופשה 30/07/2013
מתי
30/07/2013 16:07
מתי 30/07/2013 16:07
אני עובד במשרה חלקית (עובד שעתי) במקום עבודה אוטוטו שנה. הגדרת התפקיד שלי היא 60% משרה כשלושה ימים בשבוע.

לאחר שפניתי ובקשתי את תשלום ימי החופשה שצברתי, טענו כי אין אפשרות לפדות את ימי חופשה וכי יש להוכיח, ע"פ חוק, כי אני באמת יוצא לימי חופשה. ובנוסף טענו כי יש להשוות אל מול החודשים הקודמים לראות אם יש הצדקה כי מגיע לי ימי חופשה.

אני סטודנט ומגיע לעבודה 3 ימים בשבוע. לפעמים זה פחות עקב מבחנים וכו'.
בתלוש משכורת מצויין כי צברתי מספר ימי חופשה.

-מה הזכויות שלי במקרה הזה?

-האם מותר לי לפדות את ימי החופשה שלי בכל עת?
או האם אני זכאי לפחות לפדות את ימי החופשה שלי בסוף השנה או בסוף ההתקשרות שלי עם מקום העבודה?

-האם אני מחוייב להוכיח יציאה לימי חופשה למרות שאני במשרה חלקית? ואם כן מול מה משווים זאת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום ימי חופשה 30/07/2013
30/07/2013 16:20
עורך דין ארז כהן 30/07/2013 16:20
הנך זכאי לכמות של ימי חופשה בהתאם לחלקיות משרתך ושכרך השעתי.
הנך זכאי למימוש ימי החופשה בפועל כנגד תשלום ימי חופשה או לקבל פדיון חופשה רק בסיום עבודתך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התחמקות ממתן תשלום פיצויים 30/07/2013
יואב
30/07/2013 16:00
יואב 30/07/2013 16:00
לפני כשבוע פוטרתי ממקום עבודתי התחלת עבודה 24.9.12 סיום העסקה 24.7.13 (קצת מוזר שפיטרו איתו בדיוק חודש אחד לפני שאני בדיוק שנה במקום העבודה). לפי מיטב הבנתי מקום העבודה מחויב לשלם לי חודש משכורת עבור פיצוי פיטורין אולם הם מתחמקים ממתן התשלום עבור הפיצויים שמגיעים לי. נא חוות דעתכם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התחמקות ממתן תשלום פיצויים 30/07/2013
30/07/2013 16:04
עורך דין ארז כהן 30/07/2013 16:04
לפי התקופות שציינת מדובר בפיטורים לאחר 10 חודשים ולא חודש לפני השלמת שנה.
עם זאת, ככל ואין למעסיק סיבה ממשית לפיטורייך ייתכן ותקום לך זכאות לפיצויי פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים חסרי היגיון 30/07/2013
עינת
30/07/2013 15:58
עינת 30/07/2013 15:58
בעלי פוטר מהעבודה שבה עבד מהיום בו הסניף נפתח ללא שום בעיות או תלונות מצידו של אף אחד מהמנהלים. הסיבה לטענם היא קיצוצים, בגלל שהיו עובדים לפניו שהיו מועמדים לפיטורין מכל סיבה אחרת ונשארו בסופו של דבר לעבוד לא הבין בעלי מדוע ולמה עלה שמו ומדוע הגיעו להחלטה ללא שיחות לפני כן.

לאחר שתבע להבין את הסיבה האמיתית הבין שמנהל העבודה שלו שככל הנראה פחד על מקומו התלונן שהם לא מסתדרים והציב למנהלים שלו אולטימטום שאו שהוא נשאר או שבעלי, בגלל שהמנהל עובד בחברה עצמה כבר למעלה מ-10 שנים (עבד בסניפים אחרים קודם לכן) החברה החליטה לפטר את בעלי ללא תקופת ניסיון, אזהרה או הגיון.

האם הסיבה לפיטורין היא מוצדקת? יש לציין כי קיצוצים הם לא הסיבה האמיתית לפני כחודש הוחזר לעבודה עובד שמעל בחברה והוחזר וכי הרכבים של העובדים משתדרגים לרכבים טובים יותר כך שאין בכלל הגיון סיבתי. נא תשובתכם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים חסרי היגיון 30/07/2013
30/07/2013 16:02
עורך דין ארז כהן 30/07/2013 16:02
פיטורים מסיבה לא אמיתית שנטענה במסווה לסיבה אחרת עלולים להיחשב לפיטורים שלא כדין.
מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי פיטורין 30/07/2013
מוטי
30/07/2013 15:45
מוטי 30/07/2013 15:45
שלום
אני עובד 3 שנים במשרה של שלוש ארבע משמרות בשבוע
אני עובד כבר 3 שנים בקפיטריה של מוסד אקדמי
לי אין עבודה בחודשי הקייץ בגלל שאין לימודים במוסד
ובחופשות סמסטר בד"כ שני משמרות
אני רוצה להתפטר עכשיו לאחר 3 שנים בגלל הרעת תנאים אין עבודה וגם בגלל שאני נהלתי את העמדת אספרסו בר בקפיטריה אבל העבודה שם גדלה ולא הוסיפו מספיק כח אדם כך שאני לא יכול לעמוד בקושי של העבודה שם ולא רק אני התלוננתי על זה
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ובאיזה היקף
אני עובד שכר שעתי

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויי פיטורין 30/07/2013
30/07/2013 16:01
עורך דין ארז כהן 30/07/2013 16:01
ייתכן והדבר יכול להיחשב להרעת תנאים כדין מפוטר.
מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי חופשה 30/07/2013
ליאורה
30/07/2013 13:51
ליאורה 30/07/2013 13:51
שלום אני עובדת במשק בית כבר 15 שנה, פעם אחת בשבוע. האם מגיע לי ימי חופש מהמעסיקה שלי ואם כן צבירה של כמה יש לי כל חודש?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי חופשה 30/07/2013
30/07/2013 15:23
עו"ד אריק שלו 30/07/2013 15:23
כמובן שמגיע לך לקבל ימי חופשה. ימי החופשה הינם בהתאם לחוק ימי חופשה ולהיקף המשרה בפועל.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובד ותיק בחוזה אישי 30/07/2013
ג'וליאן
30/07/2013 14:58
ג'וליאן 30/07/2013 14:58
אני עובד בחברה גדולה בתפקיד ניהולי (לפי חוזה אישי) 26 שנים. לאחרונה ההנהלה הציעה לי לבחור באחת משתי אופציות:

1.להחליף תפקיד לתפקיד אחר (פחות בכיר) ולחתום שאני מסכים להורדה בשכר ולוויתור על רכב צמוד.

2.לקבל מכתב פיטורין . האם פיצויי הפיטורים ייפגעו אם אני אסכים לשינוי תפקיד??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובד ותיק בחוזה אישי 30/07/2013
30/07/2013 15:23
עו"ד אריק שלו 30/07/2013 15:23
פיצויי הפיטורין או הפנסיה עלולים להיות מושפעים מאופן עבודתך ומשכרך ומוטב לסגור הנושא מול מקום העבודה בכל שינוי שמבוצע.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מורה זקוקה לייעוץ שלכם 30/07/2013
רבקה
30/07/2013 14:57
רבקה 30/07/2013 14:57
שלום אני מורה לקחתי השנה חלת וותק 18 שנים במשרד החינוך ותואר 2 בייעוץ חינוכי הוצעה לי עבודה 12 שעות במכללה כיועצת תנאי העסקה של איגוד המלונאים ומשכורת 3000 שח{ 60 שח לשעה+ נסיעות } שאלתי מה זה אומר מבחינת זכויותי? האם הן נשמרות? יש רציפות והשוואה עם משרד החינוך בתלוש משכורת של עובד במשרד החינוך יש רכיבים שונים המעלים את המשכורת זה נראה כמו החתמת כרטיס במפעל בלי שום דבר מעבר מה דעתך ? אשמח לקבל תשובה בתודה ובברכה רבקה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מורה זקוקה לייעוץ שלכם 30/07/2013
30/07/2013 15:22
עו"ד אריק שלו 30/07/2013 15:22
השאלה איננה ברורה. מוטב לפנות בעניין לייעוץ פרטני.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
15 יום איחור במשכורת 30/07/2013
דניאל
30/07/2013 15:08
דניאל 30/07/2013 15:08
עבדתי חודש אצל משווק פלאפון המשכורת אמורה להיות על בסיס עמלות מכירה בלבד הגעתי למספר מכירות מסויים והתפטרתי והמעסיק לא משלם לי משכורת כבר 15 ימים מהתאריך שבו הובטח לי שתכנס משכורת (הובטח לי ב 15 לחודש). האם מומלץ לחכות עוד על מנת שהמעסיק יועיל בטובו לשלם או להתחיל בהליך עם עורך דין לתביעת הלנת שכר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: 15 יום איחור במשכורת 30/07/2013
30/07/2013 15:20
עו"ד אריק שלו 30/07/2013 15:20
מומלץ לפנות שוב ולהמתין למיצוי האפשרות טרם הגשת תביעה.

עו"ד אריק שלו
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ניתן לתבוע שעות נוספות רטרו? 30/07/2013
יובל
30/07/2013 14:59
יובל 30/07/2013 14:59
במקום העבודה האחרון שעבדתי בו במשך שנה העסיק אותי בממוצע 10.5 שעות ביום, כולל ימי שישי ובממוצע חודשי של מעל 200 שעות עבודה בחודש, לפעמים הרבה יותר, לפי כל החישובים קיבלתי הלכה למעשה פחות משכר המינימום לפי השעות שעבדתי בפועל ובתלוש היו מדווחים רק על 186 שעות חודשיות.

האם אני יכול לתבוע על שעות נוספות רטרואקטיבית?.. אין לי הסכם עם בעל העסק ואין הגדרת תפקיד של משרת אמון. כמו כן, הוא היה משלם לי חלק משכרי מחוץ לתלוש, במזומן.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ניתן לתבוע שעות נוספות רטרו? 30/07/2013
30/07/2013 15:19
עו"ד אריק שלו 30/07/2013 15:19
ניתן לתבוע רטרו שעות נוספות עד שבע שנים לפי התיישנות. מומלץ לפנות לייצוג משפטי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי פיטורין 30/07/2013
שני
30/07/2013 13:23
שני 30/07/2013 13:23
היי פוטרתי עכשיו מעבודתי אחרי 5 שנים של וותק בשכר שעתי. הייתי רוצה בבקשה לדעת האם דמי מחלה, פדיון חופשה, ימי חג, שעות נוספות, הבראה, ימי אבל, שעות שבת ופרמיה לא קבוע נכנסות לחישוב הפיצויים?!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויי פיטורין 30/07/2013
30/07/2013 13:29
עו"ד אריק שלו 30/07/2013 13:29
יש לבדוק את השאלה באופן ספציפי לעניין הפרמיות ולעניין תוספות אחרות המפורטות בשאלתך. מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ניוד עובדת 30/07/2013
מנחם רחל
30/07/2013 13:19
מנחם רחל 30/07/2013 13:19
אנו חברת ניקיון ועקב הפסקת התקשרות עם המזמין הודענו לעובדת על שיבוץ מחדש באתר אחר בו אנו עובדים בניקיון

נציין כי העובדת הגיעה לעבודה הקודמת בהסעה של המזמין.
לעבודה באתר החדש צריכה להגיע באוטובוס בכוחות עצמה וכמובן אנו נשלם נסיעות . העובדת עובדת כבר 4 שנים באותו אתר.
האם אני כמעסיק חייב לדאוג לעובדת להסעה גם באתר החדש? האם זה נחשב הרעת תנאים ?(ברור שיותר נוח להגיע בהסעה ) אבקש תשובה דחוף תודה רחלי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ניוד עובדת 30/07/2013
30/07/2013 13:25
עו"ד אריק שלו 30/07/2013 13:25
הדבר עלול להתפרש על ידי בית הדין כהרעת תנאים מהותית.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עדכון ותק - החזר רטרואקטיבי 29/07/2013
שלי
29/07/2013 20:42
שלי 29/07/2013 20:42
עבדתי 4 חודשים דרך מעסיק פרטי בתור מורה (ספטמבר עד דצמבר 2012), ולאחר מכן המשכתי לעבוד דרך משרד החינוך. עדכנתי את הותק שלי (היה 4 ועדכנתי ל - 8 מספטמבר 2012) האם אני זכאית להחזר רטרואקטיבי עבור חודשים אלו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עדכון ותק - החזר רטרואקטיבי 29/07/2013
29/07/2013 21:00
עו"ד אריק שלו 29/07/2013 21:00
החזר של מה?


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: עדכון ותק - החזר רטרואקטיבי 30/07/2013
שלי
30/07/2013 12:04
שלי 30/07/2013 12:04
החזר על ההפרשים המגיעים לי על כך שהותק שלי התעדכן מ-4 ל-8. הרי אם הייתי מההתחלה עובדת עם ותק של 8 שנים המשכורת שלי הייתה גבוהה יותר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: עדכון ותק - החזר רטר... 30/07/2013
30/07/2013 12:50
עו"ד אריק שלו 30/07/2013 12:50
מה זה שמונה שנים. דיברת על חודשים. בכל מקרה מעסיק הקולט עובד קבלן מחוייב להוסיף את הוותק בתקופת הקבלן לפי חוק קבלני כח אדם על כל המשתמע מכך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום למטפלת. 30/07/2013
שרית דדון
30/07/2013 12:20
שרית דדון 30/07/2013 12:20
המטפלת מטפלת בתינוקת שלי במשך חודשיים ובאוגוסט היא רוצה חופש שבועיים.
האם אני צריכה לשלם חודש מלא? או רק על הימים שהיא עובדת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום למטפלת. 30/07/2013
30/07/2013 12:48
עו"ד אריק שלו 30/07/2013 12:48
באם היא רוצה חופש אז יש לשלם את ימי החופש בכפוף לאישור החופש בהתאם לצבירה שיש לה.


עו"ד אריק שלו
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשת לידה 30/07/2013
שרית דדון
30/07/2013 12:17
שרית דדון 30/07/2013 12:17
אני חזרתי מחופשת לידה לפני כחודשיים והתינוקת בת חצי שנה אני יכולה להתפטר וקבל את הפיצויים ולחתום אבטלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופשת לידה 30/07/2013
30/07/2013 12:42
עו"ד אריק שלו 30/07/2013 12:42
באפשרותך להתפטר לשם טיפול בילוד שטרם מלאו לו תשעה חודשים. תהיה זכאית לפיצויים אך תהיה זכאית לאבטלה אך בכפוף לתקופת אכשרה ולהוכחת התפטרות מוצדקת.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תואר שני 30/07/2013
חנה
30/07/2013 11:55
חנה 30/07/2013 11:55
עובדת מדינה תואר שני לא בדרוג מנהלי האם מוכר לגמול ב'
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים מאגודת הפועל תל אביב 30/07/2013
לירון
30/07/2013 11:28
לירון 30/07/2013 11:28
שלום שמי לירון ולאחרונה פוטרתי מעבודתי כמאמן כדורגל בהפועל ת"א לאחר שנה ושלושה חודשים ועדין לא קיבלתי מכתב פיטורין לא קיבלתי התראה שלושים יום מראש אלא רק שלושה ימים עם זאת גם מהמשכורת האחרונה שלי העלימו ולא שילמו לי עוד 425 שקלים ההיתי רוצה לדעת מה מגיע לי ומהם זכויותיי ולקבל עזרה תודה לירון
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים מאגודת הפועל תל אביב 30/07/2013
30/07/2013 11:38
עורך דין ארז כהן 30/07/2013 11:38
מגיע לך את הפרשי השכר, דמי הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים וגמר חשבון.
אין חובה בחוק למתן מכתב פיטורים אלא רק למכתב אישור על תקופת העבודה.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זאת סיבה בשבילי להתפטר? 30/07/2013
מדי
30/07/2013 11:11
מדי 30/07/2013 11:11
שלום אני עובדת שכירה כבר ארבע שנים + במקום עבודה שאף פעם לא שולם לי דמי מחלה כרגע יש לי שני ילדים ומאוד קשה שלא לקבל שכר בימי מחלה השאלה שלי היא אם אני יכולה להתפטר בגלל סיבה זו ולקבל את כל מה שמגיע לי מבחינת החוק כאילו פיטרו אותי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זאת סיבה בשבילי להתפטר? 30/07/2013
30/07/2013 11:21
עורך דין ארז כהן 30/07/2013 11:21
אכן אי תשלום דמי מחלה יכול להיחשב כנסיבות בהן אין בחובתך להישאר בעבודה ובאפשרותך להתפטר כדין מפוטר.
יש לפנות במכתב התראה למעסיק טרם ההתפטרות.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בעיה עם ההפרשות לפנסיה 30/07/2013
תמר
30/07/2013 11:10
תמר 30/07/2013 11:10
פנסיה מזה שמונה חודשים עבדתי במקום עבודה אשר סירב להפריש לי פנסיה לאחר שלושה חודשים בטוענה כי לא עבדתי באופן רציף ולכן מגיע לי פנסיה רק לאחר תשעה חודשים. לפני מקום עבודה זה עבדתי בעמותה שנסגרה נכח המשבר הכללי, בה היתה לי קרן פסנסיה פעילה. הייתי מובטלת כחודשים וחצי עד שמצאתי העבודה הנ"ל (ראוי לציין כי התפטרתי בסוף נובמבר).

האם מגיע לי דמי פנסיה על שמונת החודשים בהם עבדתי לפני שתפטרתי? האם בגלל שחתמתי בלשכה אני לא זכאית לקבל פנסיה לאחר שלושה חודשים רטרואקטיבית. פרט חשוב אחרון, המעיסקות האחרונות שלי מעולם לא החתימו אותי על חוזה העסקה כלשהו, האם זה לא מנוגד לחוק???
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בעיה עם ההפרשות לפנסיה 30/07/2013
30/07/2013 11:20
עורך דין ארז כהן 30/07/2013 11:20
אכן מגיעה לך פנסיה בגין 8 חודשי העבודה.
אין חובה לחוזה עבודה אלא להודעה לעובד על תנאי העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב חלקיות המשרה בפיטורין 30/07/2013
מיכל
30/07/2013 09:54
מיכל 30/07/2013 09:54
פיטרו אותי ואני רוצה לדעת כמה מגיע לי מהמעסיק על חופש, הבראה וכו'.
הגעתי לחישוב שמגיע לי 4 ימי עבודה.
אבל אני עובדת 11 שעות בשבוע.
מקבלת 50 שקל לשעה.
איך עושים את החישוב כמה מגיע לי על 4 ימי עבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב חלקיות המשרה בפיטורין 30/07/2013
30/07/2013 10:06
עורך דין ארז כהן 30/07/2013 10:06
יש לחשב בהתאם לחלקיות המשרה.
משרה מלאה היא 186 שעות לחודש.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עדיין לא הבנתי איך עושים את החישוב 30/07/2013
מיכל
30/07/2013 10:24
מיכל 30/07/2013 10:24
מגיע לי 4 ימים, משרה מלאה היא 186 שעות, איך מחשבים כמה זה 4 ימים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עדיין לא הבנתי איך עושים את ... 30/07/2013
30/07/2013 10:53
עורך דין ארז כהן 30/07/2013 10:53
משאלתך לא ברורה תקופת העבודה והיקף השעות החודשי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יעוץ משפטי לעובדת בעניין הפסקת ע... 30/07/2013
רוזי
30/07/2013 10:42
רוזי 30/07/2013 10:42
שלום, עבדתי במשך שנתיים וחצי בבזק בינלאומי ובחצי שנה האחרונה אני לא עובדת מכמה סיבות.. חודש וחצי היה לי תקופת מבחנים שהבטיחו לי חופש וכשהגיע הזמן לחופשה אמרו לי שאני לא יכולה לצאת לחופשה כי לא עדכנו את זה ולכן לא הגעתי לאחר מכן אחי עשה תאונת דרכים ואח"כ אני עברתי תאונת דרכים.

עכשיו אני לא רוצה לחזור לעבודה כי קשה לי לשבת הרבה זמן מול המחשב ויש לי כאבים ביד ימין איתה אני משתמשת בממחשב בעבודה... אני רוצה לדעת מה ההבדל מבחינת מה שאני אקבל אם אתפטר לבין אם יפטרו אותי תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יעוץ משפטי לעובדת בעניין הפס... 30/07/2013
30/07/2013 10:52
עורך דין ארז כהן 30/07/2013 10:52
באם יהיה לך אישור רופא תעסוקתי על הפסקת עבודה לא יהיה הבדל למקרה של פיטורים ותהיי זכאית לפיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה בחו''ל ובישראל 30/07/2013
עפרי
30/07/2013 10:41
עפרי 30/07/2013 10:41
שלום רב עובדת בחברה 14 שנה. 7 השנים הראשונות מתוכם בארה"ב. אם החברה מפטרת אותי האם הם צריכים לשלם פיצויים וזכויות נותרות גם על השנים בחו"ל? החברה היא אותה החברה בגדול, אלא שבארה"ב קיבלתי תלוש דרך חברת בת. מדובר בחברה גלובלית המעסיקה עובדים בכמה מקומות בעולם באמצעות חברות בת מקומיות בכל מדינה. תודה, עפרי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה בחו''ל ובישראל 30/07/2013
30/07/2013 10:48
עו"ד אריק שלו 30/07/2013 10:48
יש לבדוק את הסכם העבודה בחברות השונות ואת נסיבות ההעסקה בחו"ל ובארץ. מוטב לפנות בעניין לייעוץ משפטי פרטני.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פניה בשם אבא שלי 30/07/2013
מאהר
30/07/2013 10:39
מאהר 30/07/2013 10:39
שלום אני מדבר בשמו של אבא שלי שעבד בתור שומר שכיר אצל חברה של ניקיון ואבטחה באיזור הכפרים בגליל העליון חברה ממש קטנה שלא מונה הרבה עובדים אבא שלי מועסק שם כבר 6 שנים הוא בגיל היום 66 והינו מועסק תקופה של בין 10 -15 ימים בחודש לא מזמן קבל הודעה על סיום העסקתו טלפונית , וכשאבא שלי ניסה לברר למה הוא הבין בשל הגיל , גם היבנו שכבר כמה חודשים לא קיבל תלוש משכורת מסודר למרות שהמשכורת שלו מתקבלת בצ'ק בסוף כל חודש.

הגרוע מהכול שאבא שלי כשדבר עם מעסיקו לבקש ממינו מכתב פיטורים המעסיק התכחש לדבר הזה וטען שלא מגיע לאבא שלי לא מכתב פיטורים וגם לא פיצוי על התקופה שהוא עבד ושיגיד תודה שהוא עבד שם בכלל , לאחר בדיקה שלנו לנושא הזה ובדיקת התלושים באנו להפתעה מצמררת שהתלושים נרשמו בכלל על שמה של אמא שלי בלי ידיעה שלנו או של אבא שלי .

אנו הילידם שאל העובד מסכן הזה שלא היבין מה זכויותו מה חובתו כלפי המעסיק פונים אליכם במכתב עזרה באם יש אפשרות לעזור לו מבחינה משפטית והאם הדבר הזה הינו חוקי או שיש כאן סיפור מרמה תןדה על ההקשבה מאהר
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פניה בשם אבא שלי 30/07/2013
30/07/2013 10:47
עורך דין ארז כהן 30/07/2013 10:47
ניכר כי קיים מקרה של אפליה מחמת גיל ופיטורים שלא כדין.
טיפלנו בהצלחה במקרה דומה לבית הדין וזכינו בפיצוי נאות עבור העובד.
משרדנו עומד לרשותכם להמשך טיפול בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פניה בשם אבא שלי 30/07/2013
30/07/2013 10:46
עו"ד אריק שלו 30/07/2013 10:46
מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי בעניין. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יציאה לשליחות בחו"ל 30/07/2013
אבנר
30/07/2013 10:32
אבנר 30/07/2013 10:32
עבדתי מעל שנה וחצי במקום עבודה פרטי. אני, אשתי וילדיי יוצאים מטעם משרד הבטחון / משרד ראש הממשלה לשליחות לחו"ל. הודעתי למעבידי חודש ימים לפני התפטרותי על כך והוא כעת מסרב לשלם פיצויים. שאלתי, האם אני זכאי לפיצויים? בסעיף 12 ו' בחוק הפיצויים מצוין רק מקרה של בן / בת הזוג. האם יש מידע כתוב בנושא? תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יציאה לשליחות בחו''ל 30/07/2013
30/07/2013 10:44
עורך דין ארז כהן 30/07/2013 10:44
אין זכאות לפיצויים במקרה של התפטרות עקב שליחות אלא רק של בן זוג.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכאות לפנסיה של עובדת בית 30/07/2013
יעל
30/07/2013 09:53
יעל 30/07/2013 09:53
אני מפרישה לעצמי לקרן פנסיה כבר כמה שנים באופן עצמאי כי לא היה לי מעסיק.
התחלתי לעבוד כעוזרת בית והפסקתי לאחר 5 חודשים. באינטרנט ראיתי שאם יש קרן קיימת המעסיק חייב להפריש אליה פנסיה מהרגע הראשון, המעסיק טוען שבגלל שזו קרו עצמאית ולא כזו שנוצרה על ידי מעסיק הוא מחוייב לשלם לי פנסיה רק אחרי 6 חודשים, ז"א שאני לא זכאית לפנסיה.
מי צודק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכאות לפנסיה של עובדת בית 30/07/2013
30/07/2013 10:04
עורך דין ארז כהן 30/07/2013 10:04
אין משמעות למי הפריש לך לקרן הפנסיה.
אם הביטוח הפנסיוני עדיין קיים והקופה פעילה יש לבצע הפרשות לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1221     1222    1223    1224     1225