ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
04/08/2013 15:58
לריסה 04/08/2013 15:58
שלום, בעלי מועסק בעבודתו בשכר גלובלי חודשי, הוא עובד בחברה כבר יותר מ 3 שנים. שנה שעברה הוא ניצל את יתרת ימי החופש לו וחרג מהמכסה השנתית.

במשכורת של חודש ינואר השנה הורידו לו מהשכר בעבור היום חופש שחרג שנה שעברה ונאמר לו שמעכשיו יורידו לו כל חודש מהשכר בעבור כל הימים שחרג. חוץ מזה בתלוש שלו עדיין מופיע שהוא זכאי ל 10 ימים בשנה, למרות שניראה לי שהוא כבר זכאי ליותר לפי הוותק שלו.

השאלה שלי האם המעסיק יכול לחייב אותו עכשיו כל חודש בעבור הימים שחרג שנה שעברה (זה כבר ככה 7 חודשים רצוף - מינואר). חוץ מזה החודש כאשר הורידו לו מהשכר לא הודיעו לו כלום מראש ועכשיו הוא במקרה שמע שיורידו לו כל חודש, אף אחד לא הודיע לו על כך מראש. האם כל הדברים האלה חוקיים? אשמח אם תוכלו לענות לשאלותיי.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חריגות בימי חופשה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה