שעות נוספות אכן נבדקות ברמה היומית, אחר כך ברמה השבועית, ולא ברמה החודשית.
באם אכן הייתה לך חצי שעה הפסקה קבועה ביום בה לא נדרשת להיות במקום העבודה, ניתן לנכות זמן זה.
לגביי הלנת שכר, אכן מדובר בשכר עבודה אך זו נפסקת רק במקרים נדירים ולא כשיש מחלוקות בחישוב ההפרשים.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il