פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אני פונה בבקשה לקבל ייעוץ. פוטרתי היום טלפונית ללא הודעה מוקדמת, ללא שימוע, וללא מכתב פיטורים, לאחר 3 חודשי עבודה. רציתי לדעת האם יש לי הצדקה לתביעת המעסיק? הפרטים הם כאלה: התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש לפני 3 חודשים. לפני כשבועיים הודעתי למנהל הישיר על רצוני לעזוב את מקום העבודה, וביקשתי להמשיך לעבוד במקביל לחיפוש מקום עבודה חדש, והוא אישר זאת והציע אפילו לתת המלצות עליי למעסיקים פוטנציאליים. היום התקשר אליי אותו המנהל והודיע לי טלפונית על פיטוריי.

ללא הודעה מוקדמת, ללא שימוע, וללא מכתב פיטורים. הסיבה לטענתו היא שהחברה סבורה שאני לא אייצג אותה כראוי אם אני מחפש עבודה במקביל.

יש לציין שלאורך כל התקופה ביצעתי את עבודתי נאמנה וקיבלתי מאותו מנהל שבחים רבים, ואיני מסכים עם הטענה של החברה שאני לא אייצג אותה כראוי אם אחפש עבודה במקביל להמשך עבודתי הנוכחית.

בהסכם העבודה האישי שנחתם נכתב כי, ציטוט: "לחברה ניתנת הזכות להפסיק את עבודת העובד בחברה מכל סיבה שהיא, בהודעה מראש בכתב כנדרש ע"פ חוק". אודה לתשובתכם, שחר