ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
פליקס
27/08/2013 23:49
פליקס 27/08/2013 23:49
הבוס שלי החליט לתת בונוס של 800 שח למי שמגיע כול החודש לעבודה בלי חיסורים אותו לא מעניינן מה הסיבה חולה, מילואים, בית משפט וכ יום אחד חופש בחודש אין לך 800 שח השאלה שלי העם זה חוקי תודה מראש
טל
28/08/2013 01:28
טל 28/08/2013 01:28
בונוס זה בונוס לא משכורת הוא לא חייב להביא לך 800 שקל זה מטוב ליבו
28/08/2013 07:52
עו"ד אריק שלו 28/08/2013 07:52
על פניו אין חובה ליתן בונוס ומצד שני להעניש בגין שימוש בזכות חוקית זה בעייתי. הדבר דורש בדיקה משפטית ספציפית.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
אור
28/08/2013 02:48
אור 28/08/2013 02:48
האם אני זכאי להשלמת הכנסה אם יש ברשותי עמותה שלא למטרות רווח ואיני מקבל ממנה יותר מ500 שח
28/08/2013 07:50
עו"ד אריק שלו 28/08/2013 07:50
יכול להיות בכפוף לעמידה בתנאי הביטוח הלאומי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
גדי
28/08/2013 00:46
גדי 28/08/2013 00:46
עובד במשרה חלקית מספר שנים בעסק פרטי. מעסיקי הודיעו לי בשיחה עמם שאם לא אעבור למשרה מלאה אפוטר ועלי לבחור. אינני יכול. מה עיל לעשות ומה זכויותי?
28/08/2013 07:49
עו"ד אריק שלו 28/08/2013 07:49
הדבר אינו תקין ומהווה בפועל הרעת תנאים מהותית.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
ברמן
28/08/2013 00:25
ברמן 28/08/2013 00:25
עבדתי כברמן בבר בתל אביב במשך שנתיים. הברמנים בכל משמרת היו אוספים את הטיפים לקופסא חיצונית (ולא לקופה) ובסוף הערב מחלקים לפי יחס השעות
הטיפים והשעות לא נרשמו ביומן, אולם היו מעל שכר מינימום
כך שהרווחתי רק מהטיפים (במזומן) שקיבלתי מהלקוחות
בנוסף בבר הסמוך לשלי, ששיך לאותם בעלים, שילמו לברמנים בנוסף לטיפים מהלקוחות גם שכר מינימום
האם מגיע לי שכר מינימום על כל השעות שעבדתי?
28/08/2013 07:48
עו"ד אריק שלו 28/08/2013 07:48
הדבר מצוי במחלוקת משפטית ונתון להחלטת בית הדין הארצי לאחר שבעבר נקבע על ידי בגצ כי יש לשלם בנוסף שכר מינימום. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
פטורין 28/08/2013
מאיר שוראקי
28/08/2013 00:32
מאיר שוראקי 28/08/2013 00:32
ברצוני לברר .
עבדתי בחברה גדולה שנה וחודש , אך במרס 2013 החברה
התפרקה ונמכרה בבית המשפט לאדם פרטי .
כך שהחברה הישנה חדלה מלהתקיים .
קיבלתי מכתב פיטורין , ויום למחרת העסקו אותנו בחברה החדשה .
לפני כשבוע פוטרתי שוב , מהחברה החדשה .
היה לי רצף של תלושים של למעלה משנתיים .
שאלתי היא פניתי לביטוח לאומי ע"מ לחתום אבטלה .
הבאתי להם את כל הטפסים , ושלחו לי בדואר שהבקשה שלי בטיפול , ושהם קיבלו את מכתב הפסקת עבודה , ואת תלושי השכר ממרץ 2013 עד יולי 2013 שבפועל הבאתי להם רצף מינואר 12 עד יולי 13 שבמרץ היה לי גם מכתב פיטורים
ויום למחרת המשכתי לעבוד .

איך ביטוח לאומי ישלם אבטלה לפי רצף תלושים ינואר 12
עד יולי 13 ?
או מה שהם כתבו במכתב ???
מרץ 13 עד יולי 13 תלושי שכר , ולמעשה יגידו שאני לא זכאי ???

בתודה מראש

מאיר
28/08/2013 07:46
עו"ד אריק שלו 28/08/2013 07:46
לא ניתן לקבוע מראש את החלטת הביטוח לאומי וזה תלוי באופן הגשת תביעת החוב.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
תהילה
28/08/2013 02:57
תהילה 28/08/2013 02:57
שלום! אני עובדת בחנות חיות כבר ארבע שנים. לפני שלוש שנים
המעסיק שלי החתים אותי על טפסי פנסיה ובאמת בשלוש שנים האחרונות ראיתי בתלושי משכורת שמופרש כסף מהמשכורת לטובת פנסיה. לצערי גיליתי השבוע כי הבוס שיקר לי ורק לפני שנה באוגוסט 2012 הוא התחיל להפריש לי באמת.
שאלתי הראשונה היא מה התהליך שאני אמורה לעשות על מנת לקבל בחזרה את כספי שנגנב במשך שנתיים?
ובנוסף אשמח לדעת אם אני אוכל לקבל פיצויים במידה ואני מתפטרת, למרות שאני אוהבת את העבודה שלי אני לא יכולה לסמוך על הבוס שלי יותר!
במידה ואני זכאית לפיצויים איך אני אדע כמה מגיע לי?
28/08/2013 07:44
עו"ד אריק שלו 28/08/2013 07:44
מומלץ בנסיבות העניין לפנות לייעוץ וייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
28/08/2013 07:43
עורך דין ארז כהן 28/08/2013 07:43
ניתן לדרוש מהמעסיק את ההפרשות החסרות לשנתיים ובמידה ולא משלם להתפטר כדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
שיר
27/08/2013 23:41
שיר 27/08/2013 23:41
שלום , עבדתי בחברה פרטית במשך כחמישה חודשים. מעצם היותי סטודנטית, עבדתי פעמיים שלוש בשבוע לפי ימים שהתאימו לי והשכר חושב לפי מספר השעות שעבדתי. לא נחתם שום חוזה ביני לבינם. לפני כשבוע אחת העובדות הודיעה לי שהבוס הגדול לא רוצה אותי בחברה שלו ושסיימתי את תפקידי שם. האם ככה מקובל לפטר עובדים? להודיע להם שהם מפוטרים מיידית? קראתי שצריך לקבל הודעה מוקדמת מספר ימים לפני הפיטורים כמספר החודשים שעבדתי ואם לא מקבלים פיצויים. השאלה אם זה גם במקרה שלי , כשלא היה לי חוזה ועבדתי כשמתאים לי?
תודה .
28/08/2013 07:42
עו"ד אריק שלו 28/08/2013 07:42
הדבר לא תקין. יש לתת הודעה מוקדמת וכמובן לבצע שימוע ופרוצדורה של פיטורין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
אוריאלרז
25/08/2013 04:59
אוריאלרז 25/08/2013 04:59
בעמותה שבה אין משרד ושעון נוכחות, מועסקים עובדים שונים.
אלו משרות אמון שביניהן משרה מלאה, חצאי ורבעי משרה.
בפועל העובדים יכולים לא לעבוד בחלק מהימים ואפילו לא לדווח וגם אם דיווחו שלא עובדים ביום מסוים ו/או יהיו בחופשה, לא מורידים להם מהמשכורת את אותם ימים.

האם ניתן לקבוע לעובדים שמאחר וכך לא ייצברו להם ימי חופשה כלל והם חייבים לנצל את מכסת ימי החופשה בזמן שיימצאו לנכון?

אוריאל רז המאושר
050-5363039
25/08/2013 07:51
עו"ד אריק שלו 25/08/2013 07:51
אופן העסקה זה אינו תקין ומחייב שינוי. ההסדר לא יהיה חוקי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
אוריאלרז
25/08/2013 14:12
אוריאלרז 25/08/2013 14:12
ומה לגבי ההוראה לניצול יתרת ימי החופשה עד סוף השנה כך שהיתרה תתאפס?
25/08/2013 18:53
עו"ד אריק שלו 25/08/2013 18:53
לא ראיתי שאלה באשר לעניין זה אולם הדבר הזה תלוי במוסכם בין העובד למעסיק באשר לניצול ימי החופשה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אוריאלרז
27/08/2013 14:10
אוריאלרז 27/08/2013 14:10
תודה רבה!
27/08/2013 19:55
עו"ד אריק שלו 27/08/2013 19:55
בהצלחה.
עובדת
27/08/2013 19:32
עובדת 27/08/2013 19:32
שלום רב
אני הייתי עובדת בחברה שהנוהל הוא שבעת משמרת לילה משלמים 125% כסטנדרט והשאלה שלי האם אני יכולה לחשב את השעה השמינית כ 150% ובמידה ועבדתי משמרת ארוכה מ 16:00 עד 07:00 האם אני יכולה לחשב מהשעה 12 בלילה תוספת עבור שעות נוספות?
27/08/2013 19:54
עו"ד אריק שלו 27/08/2013 19:54
באם המקובל הינו תשלום של 125 אחוזים לשעה ככל שמקבלים שעות נוספות ניתן לבצע לכאורה את התוספת בגין שעה נוספת מערך שעת היסוד.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
גיא
27/08/2013 19:34
גיא 27/08/2013 19:34
לאחר 4 שנות עבודה קיבלתי הזמנה לשימוע בטענה כי לטענת העובדים והלקוחות הכפשתי את שם החברה אצל הלקוחות . עוד בטרם נערך השימוע נאמר לי ע"י עמיתי לעבודה כי המעסיק סיפר להם שפוטרתי לפי הסיבות הנ"ל. וגם לאחר השימוע עוד בטרם קבלת ההחלטה לשימוע. זומנתי להוציא את דברי מהמשאית כי נמכרה. למותר לציין כי בעוד אני מחכה לתשובה פרסם לעמיתי לעבודה כי פוטרתי עקב הכפשתי את שם החברה. (מוקלט) אני פוטרתי - האם קיימת עילה להגשת תביעה בגין פיטורים לא חוקיים ולשון הרע?
27/08/2013 19:52
עו"ד אריק שלו 27/08/2013 19:52
על פניו בנסיבות העניין יכול שיש עילה לתביעה בנסיבות העניין. מוטב לפנות לייעוץ פרטני ובמידת הצורך לייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ישראל
27/08/2013 19:36
ישראל 27/08/2013 19:36
שלום
רציתי לברר לגבי שעות נוספות ביום שבת:

במידה והמעביד משלם לי על שעות שבת 175% האם אני מחשב שעתיים ראשונות כ 200% ומהשעה השלישית 225% או שהחישוב הוא 175% ומהשעה השלישית 200%.

בחוק רשום: "הועבד עובד בשעות המנוחה השבועית או בחלק מהן: ישלם לו המעביד בעד שעות אלה שכר עבודה לא פחות מ-½1 משכרו הרגיל".

כלומר "לא פחות מ-1 וחצי, ובמידה ושילם יותר האם יש קייס לבקש 200% על השעתיים ו-225% מהשעה השלישית?

שאלתי בפורומים אחרים ולא קיבלתי תשובה. אני רואה שאצלכם יש עורכי דין שעונים לשאלות של הגולשים ומקווה שטענו גם לי בתודה.
27/08/2013 19:51
עו"ד אריק שלו 27/08/2013 19:51
הפסיקה המקובלת נכון להיום הינה 175, 200.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
שלומי
27/08/2013 19:39
שלומי 27/08/2013 19:39
האם כאשר מוחלט על צמצום מספר ימי עבודה בשבוע לעובד שעתי מ-5 ל-4, ותוך כדי הארכת יום העבודה בשעה אחת, כך שבפועל כל שבוע עבודה מצטמצם בשעתיים , ובחודש מדובר על בסביבות -10 שעות פחות, האם יוכל המועסק לטעון להרעה מוחשית בתנאי העבודה ולהיות זכאי להתפטרות בדין מפוטר, או שמנגד יוכל לטעון המעסיק כי מספר השעות שהצטמצם הוא זניח ואין מדובר בהרעה משמעותית?
27/08/2013 19:50
עו"ד אריק שלו 27/08/2013 19:50
המועסק יכול לטעון להרעה מוחשית בתנאי עבודתו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
חני עמר
27/08/2013 19:42
חני עמר 27/08/2013 19:42
ערב טוב לכם,

אני כרגע נמצאת בהליכי חיפוש עבודה ואני במהלך הריון באמצע חודש שני. למשפחה אפילו לא סיפרתי עדיין! האם אני חייבת להגיד למעסיק פוטנציאלי שאני בהריון עוד במהלך ראיון עבודה? בהנחה ולא, מתי הזמן החוקי להודיע על כך במקרה שאגיע לכדי חתימת חוזה עבודה?
27/08/2013 19:49
עו"ד אריק שלו 27/08/2013 19:49
לא חובה לומר על דבר ההריון. יש לומר דבר ההריון לאחר חודש חמישי בשל הצורך לקבלת אישור העובדת בדבר עבודה בשעות נוספות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אפרת
27/08/2013 14:31
אפרת 27/08/2013 14:31
היי,
אני נמצאת כרגע בחופשת מחלה שאמורה להסתיים מחר, המנהל שלי שלח עובד אחר להתקשר אליי ולהודיע לי שאני צריכה להמשיך את החופשה עד ערב החג [ראש השנה] ולחזור לעבודה בערב ראש השנה. בניסיון לשוחח עימו הוא סינן אותי ולאחר מכן שלח לי הודעת SMS שבה ציין כי הוא מבקש ממני לקחת חופש עד לערב החג. לאחר מספר ניסיונות הצלחתי לשוחח עימו והסברתי לו שאין לי צורך בחופש ואני לא מעוניינת בחופש והוא טען שהוא יכול לחייב אותי. האם זה נכון? חשוב לי לציין שהסיטואציה קצת מורכבת מכיוון שיותר מחצי מהעובדים נמצאים כרגע בחופשות ובחופשות מחלה והוא בחר מתוך כעס להביא עובדת מחליפה עד לערב החגף האם בגלל שהוא התחייב לה כי היא ביטלה משמרות במקום עבודה אחר הוא יכול להכריח אותי לצאת לחופש שאני לא מעוניינת בו ולא צריכה אותו?
27/08/2013 15:47
עורך דין ארז כהן 27/08/2013 15:47
המעסיק הוא הקובע את מועדי החופשה.
עם זאת, יש לשלם שכר בגין ימי החופשה הכפויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מיקי סנש
27/08/2013 18:20
מיקי סנש 27/08/2013 18:20
העסקתי מטפלת ישראלית לאימי הקשישה. חלק מהשעות שולמו על ידי המוסד לביטוח לאומי. היתרה בהיקף 45 שעות חודשיות שולמה על ידי ללא תלוש משכורת וללא תשלומים נוספים מעבר לתשלום שכר מזומן. עכשיו פיטרתי אותה אחרי 22 חודשי עבודה מסיבות אישיות. האם מגיע לה פיצויי פיטורין? היה וכן, איך נעשה החישוב של הזכאות שלה? האם יש לה זכויות נוספות? הדבר הארחון שאני רוצה הוא להסתבך איתה בתביעות משפטיות.
27/08/2013 18:50
עו"ד אריק שלו 27/08/2013 18:50
מגיע לעובדת פיצויי פיטורין וכל זכות אחרת לפי חוק כגון פדיון ימי חופשה, ימי הבראה, פנסיה וכו'. את הפיצויים מחשבים לפי שכר חודשי כפול מספר שנות עבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
27/08/2013 18:45
עורך דין ארז כהן 27/08/2013 18:45
אכן מגיעים לה פיצויי פיטורים בהתאם לתשלום החודשי ששילמת לה במכפלת שנות העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
רחל
27/08/2013 18:00
רחל 27/08/2013 18:00
הי, אני עובדת במקום עבודה שהחתימו אותי על 5 ימי עבודה בשבוע 7 שעות כל יום.

היום משכיר האתר הוציא את המזגנים ולא הסכמנו להמשיך לעבוד. האם מותר למעסיק לשלוח אותי הביתה על חשבוני?

בנוסף, לגבי מחר, האם יכול להגיד לי להשאר בבית על חשבוני עד שיסדיר את ענין המזגנים או שזה נחשב יום עבודה שהוא צריך להעביר לי שכר עבורו כרגיל? אשמח לתשובתכם.תודה
27/08/2013 18:44
עורך דין ארז כהן 27/08/2013 18:44
יש לשלם שכר עבור היום בו התייצבת לעבודה וכן עבור החופשה הכפויה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
דלית
27/08/2013 17:56
דלית 27/08/2013 17:56
צהרים טובים אני מועסקת שנתיים ו-8 חודשים במקום העבודה. ב-4 חודשים הראשונים הועסקתי חצי משרה (3 פעמים בשבוע) לצורך לימודיי. לאחר מכן שנתיים ו-4 חודשים משרה מלאה.

החל מ-10 חודשים האחרונים קיבלתי יום חופש אחת לחודש בתשלום. (וזאת לאחר שביקשתי מהמעביד, לאור ניעור מהמכרים)

** האם מגיע לי החזר ימי חופש על כל החודשים שחלפו? והאם ב-4 חודשים שעבדתי חצי משרה מגיע גם?

בנוסף, מעולם לא קיבלתי דמי הבראה. כשהודעתי למעביד הרואה חשבון נתן לי סכום שעליו לשלם לי (טרם) ולדעתי זהו סכום לא נכון (סביבות 2800 ש"ח כולל ימי החופשה, ורק אז אמר לי שעלי לקחת יום חופש אחד בחודש בתשלום) אודה לכם מאוד אם תוכלו לומר לי סכום מדוייק שעלי לדרוש.

** מהם גובה דמי ההבראה שעלי לקבל על פרק זמן זה?

תודה רבה על תשומת הלב. דלית.
27/08/2013 18:43
עורך דין ארז כהן 27/08/2013 18:43
הזכאות לימי חופשה והבראה היא בהתאם לחלקיות משרתך בכל תקופת עבודה (50% ו- 100%).
חופשה- 30 ימים במכפלת השכר היומי, הבראה- כ- 14.5 ימים במכפלת 374 ₪.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
שירן
27/08/2013 16:27
שירן 27/08/2013 16:27
מעוניינת לברר על מקרה של הלנת שכר ועל פיצויי פיטורין. אם התפטרתי ממקום עבודתי בשל הרעה בתנאים איך אפשר לדרוש את אותם כספי פיטורין ומה התהליך שאני צריכה לעבור על מנת לקבל את מה שמגיע לי לפי החוק?
27/08/2013 17:13
עורך דין ארז כהן 27/08/2013 17:13
יש להגיש כתב תביעה מפורט בעניין.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אשר
27/08/2013 16:26
אשר 27/08/2013 16:26
רציתי לדעת אני עבדתי בפרויקט של הקווים החדשים של משרד התחבורה דרך קבלן כוח אדם והבטיחו לנו בחוזה שהמשכורת תשולם עד ה-15 לחודש ואילו החודש משום מה, כמעט סוף החודש ולא קיבלתי משכורת. מה אני עושה?
27/08/2013 17:12
עורך דין ארז כהן 27/08/2013 17:12
באם לא קיבלת שכר עבור החודש שעבר ניתן לפנות למעסיק בדרישה בטרם הגשת תביעה לשכר עבודה ופיצויי הלנה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
סטפני
27/08/2013 16:23
סטפני 27/08/2013 16:23
במקום עבודה האחרון שלי תמיד היו מאחרים בתשלום. במשכורת האחרונה שילמו לי 1500 ש"ח פחות ממה שמגיע לי וכל פעם שאני מתקשרת למעביד הוא ממציא תירוצים שיפקיד לי עוד יום יומיים. כבר עבר חודש מאז... מה הזכויות שלי ומה אני יכולה לעשות? וגם לא שילמו לי שעות נוספות תודה!
27/08/2013 17:11
עורך דין ארז כהן 27/08/2013 17:11
זכותך לדרוש את הזכויות המגיעות לך ובמידת הצורך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מרגי
27/08/2013 15:20
מרגי 27/08/2013 15:20
בבית סבתי מועסקת עובדת זרה שכירה שגרה בדירה. אני מטפלת בתשלומים ובשכר שלה. בתאריך 31/8/13 ימלאו שנתיים להעסקתה. אודה לכם אם תוכלו לעדכן אותי מה מספר ימי החופשה המגיעים לה עבור כל שנה משנות העסקתה? אילו עוד זכויות אני אמורה לשלם עבורה?
27/08/2013 15:50
עורך דין ארז כהן 27/08/2013 15:50
באם היא מועסקת 6 ימים בשבוע מגיעים לה 24 ימי חופשה בכפוף לחלקיות משרתה (186 שעות לחודש עבודה מלא).
כמו כן, מגיעים לה דמי הבראה, הפרשות לפנסיה ודמי חגים (אם היא עובדת שעתית).

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הילה
27/08/2013 14:56
הילה 27/08/2013 14:56
אני עובדת בסניף דומינו\'ס פיצה בניהול של זכיין. המנהל מנצל את זכויותם של כלל העובדים בכל מיני מובנים: הן בנושא השכר והן בנושא העבודה עצמה. אשמח אם תוכלו לעזור לי ולמנוע ניצול עובדים, בניהם חיילים. אני רוצה לבדוק אתכם האם יש דרך להתלונן לבית המשפט על המעסיק מבלי לאבד את מקום העבודה, שכן העבודה הזאת חשובה מאד לרוב העובדים שלא הצליחו למצוא עבודות אחרות בימים האלה ולא יכולים להרשות לעצמם להיות בלי פרנסה.
27/08/2013 15:48
עורך דין ארז כהן 27/08/2013 15:48
אכן ניתן להגיש תביעה באופן אישי או קבוצתי כנגד ההפרות במקום העבודה.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
רביד
27/08/2013 14:52
רביד 27/08/2013 14:52
פוטרתי בתור סגן מנהל ילוו (תחנת דלק) ביישוב אור עקיבא. המנהל שלי סיים חוזה ויצא מהעסק, עבדתי שם במשך כשנתיים עדיין לא קיבלתי את המשכורת לפניי האחרונה ולא את המשכורת של החודש האחרון כולל הפיצויים וכבר עברו חודשיים. רביד
27/08/2013 15:48
עורך דין ארז כהן 27/08/2013 15:48
באפשרותך ליצור קשר עם משרדנו לצורך הטיפול בזכויותייך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
קארין
27/08/2013 14:39
קארין 27/08/2013 14:39
במהלך חודש אפריל ומאי, עבדתי כמורה מחליפה. לפי המשרד המשכורת נכנסת לחשבון הבנק רק אחרי חודשיים וחצי, זאת אומרת שאם עבדתי בחודש אפריל - אקבל את משכורתי רק באמצע חודש יוני. את המשכורת של חודש אפריל עדיין לא קיבלתי עקב דחיה כלשהי של שעות העבודה שלי.
27/08/2013 15:47
עורך דין ארז כהן 27/08/2013 15:47
מדובר בהלנת שכר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אביטל
27/08/2013 14:19
אביטל 27/08/2013 14:19
היי
אני עובדת בתפקיד מלצרית באולם שמחות בראשון לציון. המעסיק נוהג להוריד לי ולעובדים אחרים כסף מהמשכורת החודשית אם אנחנו שוברים צלחות או כוסות או כלים בכלל. יש מצבים שבגלל הורדות כאלה מהשכר יוצא שאני מקבלת פחות מאשר שכר מינימום לכל שעה שאני עובדת. גם ככה אני עובדת לפי בסיס שכר שעתי בתשלום של 24.5 ש"ח וכשיש הורדות זה ממש על הפנים... האם זה חוקי?
27/08/2013 14:29
עורך דין ארז כהן 27/08/2013 14:29
הדבר אינו חוקי.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך סיוע בעניין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אמירה
27/08/2013 14:11
אמירה 27/08/2013 14:11
אני פורשת לאחר 37 שנות הוראה בתיכון.נאמר לי שאינני זכאית למענק פרישה כעובדת רשות מקומית.זו הפליה חמורה מול המורים עובדי משרד החינוך. מה ניתן לעשות? בתחילת עבודתי עבדתי כ-3 שנים במשרד החינוך. אשמח להבין מעורך דין שלכם את הזכויות שלי ואף לפנות לקבלת יעוץ בפגישה אישית אם צריך
27/08/2013 14:28
עורך דין ארז כהן 27/08/2013 14:28
יש לבחון את תנאי הפרישה בחוקת העבודה ברשות המקומית והאם קוימו במלואם.
ניתן לתאם פגישת ייעוץ במשרדנו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
עובד
27/08/2013 13:11
עובד 27/08/2013 13:11
רווקה עומדת לעבור להתגורר בחו"ל עם בעלה לעתיד.
האם התפטרותה מזכה אותה בפיצויי פיטורין למרות שמעבר המגורים אינו למקום אחר (מרוחק) בישראל?
27/08/2013 13:44
עורך דין ארז כהן 27/08/2013 13:44
המקרה המתואר אינו מזכה בפיצויי פיטורים- הזכות לפיצויים בשל מעבר לחו"ל היא רק לרגל הצטרפות לשליחות בחו"ל של בן הזוג.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
עובד
27/08/2013 13:20
עובד 27/08/2013 13:20
הבעל לעתיד אינו אזרח ישראלי או תושב ישראל, הוא מתגורר באופן קבע בחו"ל.
איילת
27/08/2013 13:15
איילת 27/08/2013 13:15
שלום, עבדתי במקום עבודה, כשעוד לפניו הייתה קיימת לי קרן פנסיה והמקום הזה שעבדתי, לא שילם לי את הפנסיה, אחרי 5 חודשים הפסקתי לעבוד שם ועברו כבר 11 חודשים. האם הם חייבים לשלם לי הלנת שכר על כך שלא שילמו כל התקופה הנ\"ל? אני שלחתי להם מכתב שישלמו על 5 החודשים 10% מהשכר של כל אותו חודש. אבל אני שואלת לגבי הלנת השכר, האם אוכל לבקש מהם גם את זה? וכמה עליי לבקש, אם עברו 11 חודשים? אודה למענה של עורך דין הבקיא בנושא דיני עבודה מטעמכם
27/08/2013 13:43
עורך דין ארז כהן 27/08/2013 13:43
הנך זכאי לפיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה עבור 5 החודשים, כאשר באפשרותך לבקש גם הצמדה וריבית, אך לא פיצויי הלנת שכר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
סהר
27/08/2013 12:59
סהר 27/08/2013 12:59
שלום, אני עובדת חמישה ימים בשבוע, הבוס שלי טוען שאני צריכה לעבוד כ-9 וחצי שעות ביום , 9 שעות עבודה וחצי שעה הפסקה, אני טוענת שאני צריכה לעבוד 9 והחצי שעה היא בתוך ה-9 שעות, מה אומר החוק?
27/08/2013 13:05
עורך דין ארז כהן 27/08/2013 13:05
אם תעבדי כמו שהיא רוצה תהיי זכאית לשכר עבור 9 שעות עבודה, אם תעבדי כמו שאת רוצה (9 שעות כולל חצי שעה הפסקה) תהיי זכאית לשכר עבור 8.5 שעות עבודה.
זאת מאחר וההפסקה היא על חשבונו של העובד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ספיר
27/08/2013 12:58
ספיר 27/08/2013 12:58
אני עובדת בגן ילדים מאוקטובר 2009 והמנהלת שלי משלמת לי באוקטובר הבראה אני מסיימת לעבוד בגן בסוף חודש אוגוסט - ממש בעוד כמה ימים, רציתי לדעת אם היא צריכה לתת לי סכום חלקי של דמי הבראה? האם אני זכאית לפיצויים אם אני עוזבת ללימודי תואר? תודה על העזרה
27/08/2013 13:02
עורך דין ארז כהן 27/08/2013 13:02
הנך זכאית לדמי הבראה באופן יחסי ליתרה הצבורה לזכותך.
אינך זכאית בעיקרון לפיצויי פיטורים בנסיבות של התפטרות לרגל לימודים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il