ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
כספי פיצויים 15/12/2015
טוהר
15/12/2015 17:42
טוהר 15/12/2015 17:42
שלום רב

עבדתי בחברה 10 חודשים , הופרשו כספים לקופת פנסיה ותגמולים , את התגמולים כבר משכתי אך את כספי הפיצויים לא בטענה שהמעסיק רוצה אותם בחזרה מכיוון שמעלתי באמון החברה , האשימו אותי שלקחתי 16.000 ש"ח , זאת לא היתה לקיחה אלא החזרתי לעצמי מה שהובטח לי , הם ראו בזאת כגניבה , קיבלתי מכתב מחברת הביטוח שהמעסיק רוצה למשוך את הסכום ( כ13000 ש"ח אליו בחזרה ) וביקשו ממני להגיש התנגדות עד לחודש ימים , אינני יודע מה לעשות אבקש את עזרתך
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים וקרן פנסייה 15/12/2015
שאלה
15/12/2015 16:33
שאלה 15/12/2015 16:33
היי .
עבדתי במשרד שנה וחצי.
אחרי חצי שנה המעסיק התחיל להפריש פיצויים וקרן פנסייה.
השאלה היא כזו.... במידה והתפטרתי מרצוני ולא פוטרתי , אני עדיין זכאית לקבל את הפיצויים שהפריש או שזו בחירתו של המעסיק ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות שבת - מתי? 15/12/2015
שיר
15/12/2015 12:33
שיר 15/12/2015 12:33
שלום,
אחי עובד בחברת אבטחה במשמרות גם בשבת.
ממתי ועד מתי אמורים לחשב לו שעות שבת כשהוא במשמרת? האם זה חוקי לחשב רק מ-19:00 בשישי עד 19:00 בשבת למרות ששבת מתחילה לפני ומסתיימת אחרי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם התפטרות לאחר חל"ד נחשבת להפר... 15/12/2015
עינבל
15/12/2015 10:59
עינבל 15/12/2015 10:59
שלום רב
במידה ואני מעוניינת להתפטר ממקום העבודה לאחר חל"ד נחשבת עבורי כהפרת חוזה? בסיום חל"ד יעברו שנתיים ועל החוזה חתמתי ל 4 שנים.
האם המעסיק רשאי לתבוע לאחר ההתפטרות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תנאים לתשלום דמי מחלה 15/12/2015
מילה
15/12/2015 10:54
מילה 15/12/2015 10:54
בוקר טוב

המעסיק שלי טוען שאם יש לי אישור מחלה שקיבלתי מרופא נשים פרטי ולא דרך קופת חולים, ואין באישור פרטים על הבעיה הרפואית שלי הוא לא חייב לפי החוק לשלם לי עבור ימי מחלה. האם זה נכון ויש בחוק תנאים לגבי מקור האישור מחלה או שהמעסיק סתם מנסה להתחמק מתשלום?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מותר לפטר בזמן מחלה? 15/12/2015
ויקטוריה
15/12/2015 10:23
ויקטוריה 15/12/2015 10:23
בוקר טוב

אם מישהי עובדת במקום עבודה חודש וקצת, והיא בחופשת מחלה עם הילד, האם ניתר לפטר אותה בזמן חופשת מחלתה או שאסור לפי חוק?

וגם יותר מיזה לא הודיעו לה שהיא מפוטרת פשוט התחילו לחפש מישהי במקומה, וכשהיא שאלה למה לא מודיעים לה בפנים, אמרו לה שלא לוקחים חופש מחלה כזה ארוך, ואמרו לה לתת את כרטים העובד!

ועוד שאלה: גם לא שילמו לה משכורת בזמן, כבר ה15 לחודש ועדיין לא קיבלה משכורת, היה מסוכם על ה10 לחודש.

חשוב לציין שזה מינימרקט ואין שם חוזה עבודה!

תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בונוס/ עמלות מכירה 15/12/2015
ניר
15/12/2015 08:45
ניר 15/12/2015 08:45
שלום לכולם
עבדתי בחרה לפני כמה שנים, עבדתי במכירות ועשינו בונוס על בסיס קבוע ולכן בונוס לא משפיע על זכיות סוציאליות (פנסיה,פיצויים, קרן השתלמות וכו'), לאחר שנה וחצי החברה הבינה שטעתה ואת הבונוס קראה בשם עמלות מכירה כמוגדר בחוק, והתחילה להפריש זכיות סוציאליות גם כנגד הבונוסים/עמלות מכירה. (קיימים תקדימים משפטיים של עובדים שטבעו אותם שלא הופרש להם לפיצויים כנגד "הבונוס" והם זכו)
לאחר כמה שנים התקשרתי עם החברה כי יש טווח של שנה וחצי שלא הופרש לי כיאות זכיות סוציאליות כי בעצם הבונוסים לא מקנים זכיות סוציאליות והעמלות מכירה כן מקנים זכיות סוציאליות.
החברה הסכיהמ להשלים לי את הפיצויים,
את קרן הפנסיה הם מוכנים להפריש לי רק אם גם אני העובד ישלח להם צ'ק של "הפרשות עובד" ולאחר מכן הם יפרישו את הפרשות עובד והפרשות מעסיק לקרן הפנסיה,
עכשיו אין לי כסף לשלוח להם להפריש לקרן הפנסיה, אני רק רוצה שהם יפרישו לי לקרן, האם זה חוקי?
2. קרן השתלמות- במהלך התקופה שהחברה קראה לבונוס-בונוס היא לא הפרישה את הבונוס לקרן השתלמות כי זה לא זכות סוציאלית, אך כן הפרישה לי קרן השתלמות משכר הבסיס, לאחר שהחברה קראה לבונוס עמלות מכירה, אז כן הופרשו זכיות סוציאליות וכן הופרש לקרן השתלמות כנגד כל השכר(גם שכר בסיס וגם שכר של עמלות מכירה).
קיים סעיף בחוזה שהחברה תפריש לעובד קרן השתלמות והחברה רשאית אם להפריש או לא,
אני טוען שברגע שהחברה החליטה כן להפריש לקרן השתלמות (היא הפרישה בתקופת הבונוס רק משכר הבסיס ללא הבונוס) הם חייבים להשלים את ההפרש למרות שרשום בחוזה שהחברה מחליטה אם להפריש לקרן השתלמות
וזה הטענה של החברה שהיא לא חייבת להשלים לי את הקרן.
האם אני צודק?

תודה לכולם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ביטוח רכב 14/12/2015
חנה
14/12/2015 12:10
חנה 14/12/2015 12:10
אני מורה מקבלת משכורת ממשרד החינוך, חברת ארגון המורים. ב2015 ביטחתי את הרכב בביטוח הראל לעובדי המדינה. ל2016 זכתה במכרז חברת איילון.
נאמר לי שהם מבטחים רק חברי הסתדרות המורים, ומנהלים ופנסיונרים של ארגון המורים.
הביטוח שלי מסתיים ב30/12/15
האם יתכן? חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ביטוח רכב 15/12/2015
עורך דין
15/12/2015 08:32
עורך דין 15/12/2015 08:32
שלום חנה

איני מכיר את ההסכמים בין חברות הביטוח השונות לבין ארגון המורים או הסתדרות המורים. מציע לך לפנות לארגון המורים בשאלה זאת - אני בטוח שהם יעזרו לך בנושא.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות לשעת הנקה 14/12/2015
ענת
14/12/2015 12:28
ענת 14/12/2015 12:28
שלום רב,
מבקשת לברר עד איזה גיל התינוק אני זכאית לממש את שעת ההנקה?
אני חוזרת לאחר חופשת לידה למקום עבודה חדש (מקום ציבורי ממשלתי), עדיין ניתן לממש את הזכות?
האם בראיון עבודה כדאי לי לציין את הזכות לממש שעת הנקה? והאם יכולים לסרב או לפסול מועמדות למשרה?
אשמח לתשובה בהקדם,
תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות לשעת הנקה 15/12/2015
עורך דין
15/12/2015 08:31
עורך דין 15/12/2015 08:31
בוקר טוב ענת

אם עבדת בהיקף משרה מלאה לפני צאתך לחופשת לידה, מגיעה לך שעת הנקה למשך 4 חודשים מיום שובך מחופשת הלידה או עד הגיע התינוק לגיל 10 חודשים. ולא, אינך צריכה לציין זאת בזמן ראיון עבודה - יש חוק מחייב בנושא.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי הבראה 14/12/2015
דניאל
14/12/2015 13:05
דניאל 14/12/2015 13:05
שלום, אני עובד שנה במקום מסויים בתור משגיח כשרות משכורתי לחודש 1000 שח נטו כמה ימי הבראה מגיע לי ומה הסכום. תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי הבראה 15/12/2015
עורך דין
15/12/2015 08:29
עורך דין 15/12/2015 08:29
שלום דניאל

על מנת לחשב את גובה דמי ההבראה עליך להבין בדיוק את חלקיות המשרה שלך ולחשב בהתאם. באתר זה קיים מחשבון דמי הבראה שיוכל לסייע לך בחישוב.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים 14/12/2015
אני עובד חודש
14/12/2015 13:35
אני עובד חודש 14/12/2015 13:35
אני עובד חודש אני צריך להודיע שאני רוצה להתפטר
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים 15/12/2015
עורך דין
15/12/2015 08:29
עורך דין 15/12/2015 08:29
שלום לך

עליך לתת יום 1 הודעה מוקדמת לאחר חודש עבודה - כך לפי חוקי העבודה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אני מועסקת על חוזה זמני ונכנסתי ... 14/12/2015
אנאבל
14/12/2015 15:46
אנאבל 14/12/2015 15:46
הועסקתי לפרק זמן מוגבל להחליף עובדת שיצאה לחופשת לידה, הובטחה לי שלא באופן רשמי שימצאו לי תפקיד לאחר חזרתה. כרגע אני נמצאת בשבוע 7 כשהיא חוזרת בעוד חודש. האם החוק לצדי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אני מועסקת על חוזה זמני ונכנ... 15/12/2015
עורך דין
15/12/2015 08:28
עורך דין 15/12/2015 08:28
שלום אנאבל

לא ציינת כמה זמן את כבר מועסקת על ידי המעסיק ובכל מקרה, על מנת לתת תשובבה מדוייקת יש לקרוא את חוזה העבודה שלך ובעיקר להבין מה תוכן ההבטחה שניתנה לך בתחילת הדרך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם אני זכאית כעובדת שכירה לקבל ... 14/12/2015
לידיה ארנסטר
14/12/2015 17:12
לידיה ארנסטר 14/12/2015 17:12
שלום,
אי התחתני לפני שבוע ולקחתי שבוע חופש האם זה יורד מימי החופשה הצבורים או שהמעסיק מכיר בחתונה ונותן ימי חופשה בתשלום נוספים לקיימים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם אני זכאית כעובדת שכירה ל... 15/12/2015
עורך דין
15/12/2015 08:27
עורך דין 15/12/2015 08:27
שלום לידיה

המעסיק אינו מחוייב לפי חוק לתת לך חופשה לרגל חתונה מעבר לימי החופשה שצברת לזכותך, שגם אז החופשה צריכה להיות באישור המעסיק.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עיקול שכר עובדת 14/12/2015
מעסיק
14/12/2015 17:26
מעסיק 14/12/2015 17:26
הוטל עיקול על שכר עובדת. על פי חוק הגנת השכר מרבית משכרתה של העובדת אינו ניתן לעיקול.
כיצד עלי לפעול?
האם לשלם את השכר שלא ניתן לעיקול? האם להקפיא את השכר? מה עלי להודיע למעקל?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עיקול שכר עובדת 15/12/2015
עורך דין
15/12/2015 08:26
עורך דין 15/12/2015 08:26
שלום מעסיק

עליך להעביר את את הסכום שניתן לעיקול ולא מעבר לכך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים 14/12/2015
ערן
14/12/2015 17:40
ערן 14/12/2015 17:40
שלום,
פיטרו אותי מהעבודה והמעסיק אמר לי שהוא יביא לי את הפיצויים בעוד חצי שנה.
רציתי לדעת אם מותר לו להביא לי את הפיצויים אחרי זמן ארוך מידי? השאלה עד כמה זמן יש למעסיק לתת לעובד את הפיצויים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים 15/12/2015
עורך דין
15/12/2015 08:25
עורך דין 15/12/2015 08:25
שלום ערן

החוק קובע כי המועד האחרון לתשלום פיצויים לעובד שפוטר הנו 15 ימים לאחר הפסקת יחסי עובד מעביד. הבטחתו הנדיבה של המעסיק מאפשרת לך להגיש נגדו תביעה בבית הדין לעבודה לאור הלנת פיצויי פיטורין.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות לגבי פיצויים ודמי אבטלה ב... 14/12/2015
אסתי
14/12/2015 17:54
אסתי 14/12/2015 17:54
אבא שלי בן 66 עובד במקום עבודה מסוים מזה 3 שנים, יגיע לגיל הפנסיה בספטמבר 2016.
אבל הוא רוצה לעזוב את מקום העבודה ולקבל את מלוא הפיצויים עבור התקופה הזו וכן להיות זכאי לדמי אבטלה עד הפרישה.
הוא עובד בפתח תקווה ומתגורר בשכירות בפתח תקווה במהלך שבוע (ע"מ להיות קרוב למקום העבודה), אבל מקום המגורים הקבוע שלו (כפי שגם מופיע בתעודת זהות ) זה נצרת עלית. הוא עייף מנסיעות של פעם בשבוע מנצרת עלית לפתח תקווה וכן עייף לגור בשכירות ורחוק מאשתו שגרה בנצרת עלית בדירתם הקבועה והמשותפת.
האם הוא זכאי לפיצויים בגין "מעבר דירה" או "מרחק מגורים" או כל סיבה אחרת?
בנוסף, אם הוא יתפטר בשל סיבה זו, האם יגיע לו לקבל דמי אבטלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות לגבי פיצויים ודמי אבט... 15/12/2015
עורך דין
15/12/2015 08:24
עורך דין 15/12/2015 08:24
בוקר טוב אסתי

לעניות דעתי אביך אינו יכול להתפטר בדין מפוטר לאור מעבר דירה בתנאים שציינת. מאידך, יתכן בהחלט שניתן יהיה להגיע להסכם מול המעסיק על יציאה מוקדמת לפנסיה. אני מציע לך להפנות את אביך לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ובחינת המקרה יחד עם עורך דין שיוכל להנחות אותו כיצד לפעול.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בעיה עם השעות עבודה 14/12/2015
קארין
14/12/2015 17:57
קארין 14/12/2015 17:57
אם אני עובדת במקום מסוים דרך כ"א שמסכם איתי ששעות העבודה 8-16. לאחר מכן אני מגיעה לעבודה ואין אפשר להחתים ב16:00 כיוון שהחדר שבו יש את השעון נסגר קודם (לעיתים ב15:00, לעיתים ב14:00, ולעיתים גם קודם).

מקום העבודה מבקש ממני להתחיל להגיע בשעות 7-15:00 ולאחר מכן מבקש ממני להשיג מפתחות כדי שאוכל להחתים גם בימים שנסגר ב-14, אבל מי שאחראי לא מוכן לתת מפתח וכך נוצר מצב שאני לא יכולה להחתים.
בעקבות המצב מפטרים אותי.

מה אמורים לעשות בכזה מצב?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בעיה עם השעות עבודה 15/12/2015
עורך דין
15/12/2015 08:22
עורך דין 15/12/2015 08:22
בוקר טוב קארין

המדובר על התנהלות בלתי תקינה של המעסיק. מאחר ולא פירטת מה הוותק של במקום העבודה וכמה זמן את נאלצת לעבוד בתנאים אלה, לא ניתן באמת להעריך עד כמה שווה להגיש תביעה כנגד המעסיק. בכל מקרה, אם תרצי לפנות לצורך מימוש הזכויות שלך - שהרי מגיע לך לקבל את מה שסוכם איתך מראש - תצטרכי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בעית שעות ותשלום 14/12/2015
אורפז
14/12/2015 17:58
אורפז 14/12/2015 17:58
האם מעסיק חייב להביא לי דו"ח שעות שאני מבקשת?
מה קורה עם מעסיק שלא נתן משכורת ותלוש בזמן ולא שילם שעות נוספות?

האם שעות נסיעה של שלוש שעות הלוך וחזור למקום העבודה צריכות להיחשב לשכר? ומה קורה במקרים בהם נתן לי לעבוד מעל 12 שעות ללא הפסקה וללא תשלום?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בעית שעות ותשלום 15/12/2015
עורך דין
15/12/2015 08:19
עורך דין 15/12/2015 08:19
בוקר טוב אורפז

בתלוש השכר שלך צריכות להופיע שעות העבודה שלך והמעסיק צריך לאפשר לך לקבל דו"ח שעות מפורט לפי בקשתך. אי תשלום עבור שעות נוספות מהווה הפרה של חוקי העבודה וכך גם עבודה של 12 שעות רצופות ביום ללא הפסקה וללא תשלום מתאים.

מאידך, זמן הנסיעה לעבודה אינו זמן עבודה והמעסיק אינו צריך לשלם בכר עבורו.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דיני עבודה ימי מחלה 14/12/2015
שרה
14/12/2015 17:59
שרה 14/12/2015 17:59
אבא של חבר שלי שלא גר בארץ (בברזיל) עבר לפני כחודש בערך התקף לב וחבר שלי היה צריך לטוס להיות איתו, במקום העבודה אמרו לו להביא אישור מחלה מהבית חולים הברזילאי וככל הנראה יקבל רק 6 ימי מחלה על כל התקופה שנעדר (18 ימים), לאחר שהוא הגיע לארץ אמרו לו בעבודה שהטפסים שהביא מהבית חולים לא קבילים (כי הם לא בעברית) והוא צריך ללכת לרופא משפחה בארץ ושיחליף לו לטופס בעברית, הרופא אמר שאין לו מה לעשות עם הטפסים שהוא הביא מחו״ל והביא לו אישור מחלה על שמו לכל התקופה שהוא נעדר.

בפועל מקום העבודה דחה את הימי מחלה מהרופא כאן והחליט לתת לו רק על 6 ימים בהתבסס על הטפסים שאמרו קודם שהם לא קבילים.

האם זה תקין או שהם חייבים לתת לו על כל הימים לפי האישור מחלה של הרופא משפחה כאן?
בתודה מראש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דיני עבודה ימי מחלה 15/12/2015
עורך דין
15/12/2015 08:17
עורך דין 15/12/2015 08:17
שלום שרה

איני משוכנע כי המעסיק מחוייב לאפשר לחברך להשתמש בימי מחלה. יתכן וניתן לעשות שימוש בימי חופשה שצבר - בהסכמת המעסיק כמובן.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הבטחות לשיפור שכר 14/12/2015
אילנה
14/12/2015 18:01
אילנה 14/12/2015 18:01
אני עובדת במשרד כפקידה כבר כשנה וחצי, בראיון שלי עם המנהל הוא אמר משכורת 5,500 גלובלי, לאחר שהגעתי להתלמדות הוא אמר שלא קיבל אישור על 5,500 קיבל אישור על 5,000 ולאחר חצי שנה הוא הבטיח שמעלה ב-500 ש"ח.

אני כמו סתומה לא החתמתי אותו על שום דבר. עברה חצי שנה וכבר כמעט שנה שאני נכנסת אליו כל פעם מבקשת העלאה והוא אומר לי "אני מגיש רשימה למנכ"ל קודם על הבנות הוותיקות שמחכות ואת בנגלה הבאה" (שלא ברור מתי הנגלה הבאה) אני מרגישה שהוא מחרטט אותי וסתם אומר את זה להרגיע אותי.

יש לציין שהמנהל מתייחס אליי לא יפה בכלל, לא משנה כמה אני עובדת ועושה כל מה שהוא מבקש ובאמת עושה את העבודה שלי הכי טוב שאני יכולה הוא מתייחס אליי ממש לא יפה.

היום נכנסתי שוב למנהל והפעם הקלטתי אותו בשיחה ובשיחה יש לציין שהוא אישר שהוא הבטיח לי בהתחלה את העלאה ועכשיו הוא אמר שהוא חוזר בו, שהוא יודע שהוא הבטיח אבל הוא חוזר בו מההחלטה שלו והוא לא רוצה לעלות לי מסיבות. (לא פירט איזה) ובנוסף הוא אמר לי שאם לא מתאים לי אז שאני יחשוב על זה. יש להדגיש שאני בהריון. כמובן שאמרתי לו שאני אפנה להסתדרות והוא אמר לי שאני טועה במה שאני עושה.

רציתי לדעת, מה הן הזכויות שלי? מה אני יכולה לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הבטחות לשיפור שכר 15/12/2015
עורך דין
15/12/2015 08:02
עורך דין 15/12/2015 08:02
בוקר טוב אילנה

לכאורה המדבור על הרעה בתנאי העבודה שלך ובאפשרותך להעביר למעסיק מכתב דרישה לפיו עליו לשלם לך את השכר שהובטח לך, ואם לא יעשה כן תוכלי להתפטר בדין מפוטרת.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התנהלות המעסיק חוקית? 14/12/2015
סיון
14/12/2015 18:13
סיון 14/12/2015 18:13
אני עתידה לחזור בתחילת ינואר מחופשת לידה מוארכת (21 שבועות). ביום חזרתי לעבודה, מתקיים כנס שנתי בן יומיים.

בתחילה ניתנה לי האפשרות לבחור אם להגיע לכנס ליומיים מלאים או לעבוד כרגיל. יש לציין שאני מניקה הנקה מלאה וביתי בת 5 חודשים בלבד ביום החזרה לעבודה.

מאוחר יותר טען המעסיק כי אני לא זכאית לשעת הנקה (משרה מלאה כנציגת שטח, מוגדרת כמשרת אמון) ולאור זאת אין לי את האפשרות לא להגיע לכנס.

נדחקתי בלית ברירה להאריך שוב את חופשת הלידה עד לאחר הכנס. האם זו התנהלות חוקית?

האם זה חוקי בכלל לאלץ אותי, עדיין מניקה, להשתתף בכנס/להאריך את חופשת הלידה?

תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התנהלות המעסיק חוקית? 15/12/2015
עורך דין
15/12/2015 08:01
עורך דין 15/12/2015 08:01
שלום סיון

אם את עובדת בהיקף משרה מלאה מגיעה לך שעת הנקה לפי חוק. אם חזרת לעבודה ומתקיים כנס במסגרת העבודה את צריכה להשתתף בו או לחילופין לקחת חופש.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הבוס "הפריש" לאחר שנים של עבודה 14/12/2015
יפה
14/12/2015 18:26
יפה 14/12/2015 18:26
לפני כשלושה חודשים פוטרתי ללא שימוע וללא הצדקהלאחר כמעט 8 שנים של עבודה מסורה ונאמנות טוטאלית למשרד.
במעמד הפיצויים החתים אותי המעסיק על אי תביעות מצידי.
מאחר והייתי בתקופה קשה מאוד מבחינה נפשית (פיטורין ואבא גוסס בבית חולים) חתמתי מתוך כוונה להמשיך הלאה בחיי.
כיום אני בחיפוש עבודה ומתקשה ביותר להתקבל מאחר ואני מתקרבת לגיל הזהב.האם יש אפשרות לתבןוע את המעסיק למרות שחתמתי על היעדר תביעות?!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הבוס "הפריש" לאחר שנים של עבודה 15/12/2015
עורך דין
15/12/2015 07:56
עורך דין 15/12/2015 07:56
שלום יפה

ישנם מקרים רבים בהם עובדים חותמים על מסמך היעדר תביעות מסיבות שונות, ולמרות זאת ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק. לצורך קבלת תשובה חד משמעית בנושא יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ובחינת הנסיבות שהביאו לפיטוריך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בונוסים במשכורת 14/12/2015
שרון יעקב
14/12/2015 20:31
שרון יעקב 14/12/2015 20:31
שכיר שעובד בחדר כושר,שהשכר שלו לשעה מינימום, מקבל בונוס על כל נרשם בחדר הכושר בונוס, האם נכון יהיה אם ביטל המנוי את מינויו לחייב את העובד עבור הבונוס שקיבל???
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בונוסים במשכורת 15/12/2015
עורך דין
15/12/2015 07:54
עורך דין 15/12/2015 07:54
שלום שרון

התשובה לשאלתך תלויה אך ורק בחוזה העבודה שלך מול המעסיק ובסיכומים שהגעת אליהם מול המעסיק.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רופא תעסוקתי פרטי 14/12/2015
אני
14/12/2015 22:14
אני 14/12/2015 22:14
שלום

אני זקוקה למכתב מרופא תעסוקתי על מנת לפטור אותי ממאמץ פיזי עקב מחלה כרונית (עמידה, הרמת דברים כבדים..) אבל לא למקום העבודה, אלא למסגרת הקהילתית בה אני חיה.
אני עובדת במקום מסודר במשרד ממשלתי אבל חוששת מפנייה לרופא תעסוקתי שלא יפגע לי במקום העבודה ושלא ישפיע על שום דבר הקשור לכך.
האם יש דבר כזה שנקרא רופא תעסוקתי פרטי?
האם אתם יודעים אם יש בבית החולים הדסה עין כרם רופא תעסוקתי? שם נמצא כל המידע הרפואי שלי..
אם לא... כיצד אני מוצאת רופא תעסוקתי באופן פרטי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: רופא תעסוקתי פרטי 15/12/2015
עורך דין
15/12/2015 07:54
עורך דין 15/12/2015 07:54
שלום לך

אין כל בעיה למצוא רופא תעסוקתי באופן פרטי על ידי חיפוש מהיר בגוגל.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכאות לדמי אבטלה בחלת 14/12/2015
נעם
14/12/2015 23:43
נעם 14/12/2015 23:43
שלום רב, אני נמצא בשירות קבע בצה'ל תקופה ארוכה.
לאחרונה החלטתי ביחד עם הצבא על יציאה לחל"ת ממושך (חצי שנה).
ברצוני לקבל דמי אבטלה בחל'ת זה, אולם אינני בטוח אם אני זכאי שכן החל'ת הוא הסכם הדדי, אין פה כפייה.. מבחינת הצבא, גם יכולתי להמשיך בתפקיד.
אשמח להתייחסותכם כדי שאגיע מוכן ללשכת האבטלה,
תודה מראש,
נעם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכאות לדמי אבטלה בחלת 15/12/2015
עורך דין
15/12/2015 07:52
עורך דין 15/12/2015 07:52
שלום נעם

פנה למרכז המידע של המוסד לביטוח לאומי וקבל מהם את מלוא הפרטים אודות זכאותך לקבלת דמי אבטלה. הטלפון הוא: 6050*

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הלנת פיצויים וחישוב לא הוגן 16/11/2015
ויקי
16/11/2015 21:04
ויקי 16/11/2015 21:04
שלום,
פונה בשם חמותי היא עבדה 20 שנה במשרד בהתחלה 4 פעמים בשבוע שעתיים כל יום שכר של 1400 ש"ח ולאחר 10 שנים פעמיים בשבוע בשכר של 600 ש"ח , היא הפסיקה ליפני כחצי שנה בשל מצב בריאותי ירוד יש לציין שהיא בת 76 .
כאשר ביקשה לסיים את עבודתה בעקבות כך המעסיק חישב פיצויים בסך 6,000 ש"ח !
יש לציין שמעולם לא שילם נסיעות , הבראה או פנסיה האם זה בסדר?
ובנוסף שילם לה את הפיצויים כעבור 3 חודשים לאחר שבקשה שוב ושוב לקבל את מה שמגיע לה .
האם מה שעשה זה תקין?
למי פונים ואיך?
תודה רבה !!!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הלנת פיצויים וחישוב לא הוגן 14/12/2015
ויקי
14/12/2015 16:10
ויקי 14/12/2015 16:10
למה אין מענה ? אשמח לעזרתכם !!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לא מגיע למינימום. 13/12/2015
דניאל
13/12/2015 15:34
דניאל 13/12/2015 15:34
שלום אני עובד מזה מספר חודשים אצל בעל עסק עצמאי ואני העובד היחיד שיש לו.
אני מקבל לפי שעות.
אני מקבל 32 לשעה אך למרות זאת איני מגיע לשכר מינימום חודשי בגלל שיש הרבה מקרים שהמעסיק מודיע לי שלא להגיע לעבוד בגלל "שאין מה לעשות" או כי "יש לו סידורים לעשות".
בנוסף, גם בימי העבודה הרגילים לא תמיד אני מגיע לשמונה שעות עבודה ביום.
כשסיכמנו על תנאי העבודה הגדרת המשרה הייתה של "משרה מלאה".
האם ניתן לבקש מהמעסיק השלמה לשכר מינומום במקרה כזה?
תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לא מגיע למינימום. 14/12/2015
עורך דין
14/12/2015 12:31
עורך דין 14/12/2015 12:31
שלום דניאל

אם אתה מרוויח 32 ש"ח לשעה זה אומר שהשכר שלך שעתי, והוא אכן גבוה יותר משכר המינימום.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: לא מגיע למינימום. 14/12/2015
דניאל
14/12/2015 14:25
דניאל 14/12/2015 14:25
אבל זה לא עונה לי על השאלה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יציאה לחל"ת ועבודה במקום עבודה אחר 13/12/2015
לימור
13/12/2015 15:59
לימור 13/12/2015 15:59
האם מותר לעובד לצאת ממקום עבודה נוכחי לחל"ת (באישור) ובזמן החל"ת להתחיל לעבוד במקום אחר?
אם מותר, האם יש צורך לעדכן בביטוח לאומי או שמקום העבודה החדש פשוט מפריש?
האם יש צורך בתיאום מס?
תודה מראש על התשובות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יציאה לחל"ת ועבודה במקום עבו... 14/12/2015
עורך דין
14/12/2015 12:34
עורך דין 14/12/2015 12:34
שלום לימור

אין בעיה לעבוד במקום אחר בזמן חל"ת - הדיווח לביטוח הלאומי נעשה על ידי המעסיק בכל מקרה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: יציאה לחל"ת ועבודה במקום... 14/12/2015
לימור
14/12/2015 12:37
לימור 14/12/2015 12:37
תודה רבה!!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה אצל 2 מעסיקים 13/12/2015
שירי
13/12/2015 18:01
שירי 13/12/2015 18:01
ערב טוב,

אני שכירה בשתי מקומות במקביל ומעסיק אחד אמר לי שהם רוצים בימי מחלה את האישור מחלה המקורי כי רק ממקום עבודה אחד אפשר לקבל יום מחלה ליום.. זה לא נשמע הגיוני אם אני עובדת בשתי עבודות באותו יום, במקרה של מחלה אני לא אגיע לשתי המקומות באותו היום ולכן למה רק אישור מחלה למקןם עבודה אחד?

נראה לי שהם טועים...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה אצל 2 מעסיקים 14/12/2015
עורך דין
14/12/2015 12:30
עורך דין 14/12/2015 12:30
שלום שירי

הם אכן טועים. כל מעסיק צריך לקבל אישור מחלה ואין בעיה להעביר העתק.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
טופס 60 14/12/2015
אור
14/12/2015 12:07
אור 14/12/2015 12:07
אני עובד במלון באילת מזה שנה וחצי והתפטרתי מסיבה שאני חוזר למרכז לטוס לחו"ל ומיד לאחר מכן מתחיל ללמוד במרכז עכשיו לשאלתי דבר ראשון הייתה תקופה ששילמו לי 29.40 לשעה ובלי התראה מוקדמת הורידו לי ל26 עכשיו האם זה חוקי בכלל לעשות דבר כזה ומה אני אמור לעשות? שאלה שנייה אני גר בדירה פה באילת מזה שנה איך לא העברתי את כתובתי לאילת כלומר בת.ז רשום שאני תושב המרכז איך בכל זאת האם יש אופציה שאני יוציא טופס 60 (מעבר מאילת למרכז) לקבל על זה פיצויים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  678     679    680    681     682