ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
צבירת זכיות בזמן שביתה 04/04/2016
עידן
04/04/2016 15:06
עידן 04/04/2016 15:06
שלום, האם בזמן שביתה נצברות זכיות כגון ותק לפיצויים, חופשה, מחלה, הבראה וכו או שמקזזים מזכיות אלו את תקופת השביתה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב הפיצויים אחרי חל"ד 04/04/2016
אורטל
04/04/2016 14:37
אורטל 04/04/2016 14:37
שואלת לגבי פיצויים ממקום עבודתי בהקשר לחופשת לידה.. אשמח שעו"ד שמבין בנושא ישיב לי.

כרגע אני בחופשת לידה, התכנון הוא להאריך אותה לחצי שנה (שלושה חודשים נוספים על חשבוני כך שאחזור ב1/6 בע"ה).

מקום העבודה שלי צפוי להיסגר, אבל אין עוד תאריך מדוייק.. ישנן שמועות שזה יקרה ביוני, אולי גם אחרי.
אני לא יודעת על סמך מה מחשבים פיצויים אבל שאלתי היא האם הפיצויים שלי יפגעו בגלל שאני מאריכה את חופשת הלידה לחצי שנה, ללא משכורת בעצם?
תודה רבה מראש!!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החתמת שעון - מה החוק קובע? 04/04/2016
קרן
04/04/2016 14:36
קרן 04/04/2016 14:36
היי,

ההנהלה בעבודה שלחה בקשה למשרד הכלכלה על-מנת לקבל אישור לפטר אותי כאשר אני בהיריון.
אני עובדת במקום כשש וחצי שנים מבלי להחתים כרטיס. רק בשנה האחרונה הכניסו למקום את עניין השעון. כל שאר העובדים הם חדשים וכולם מחוייבים בהחתמה של השעון.

היום פנה אליי מנהל העבודה וביקש שאתחיל להחתים שעון כדי לעקוב אחר שעות העבודה למרות שהוא יודע מהם שעות העבודה שלי. האם אני מחוייבת לכך? ואם כן, זה עלול לפגוע בי?

תודה מראש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יש לי כמה שאלות ... 04/04/2016
אפרת
04/04/2016 14:34
אפרת 04/04/2016 14:34
עבדתי בקפיטריה הייתי סטודנטית תוך כדי נכנסתי להריון ובהתחלה חתמתי על הסכם של הפסקת עבודה יצא שבחודש שביעי הוא הוציא אותי להפסקת עבודה באותו זמן חתמתי אבטלה אחרי שעבדתי במקום 9 חודשיים.

קיבלתי חופשת לידה על סמך זה שעבדתי בעוד עבודה לפני.

עכשיו התפטרתי מהעבודה בקפיטריה ובאתי לבקש את הימי חופש וכל הזכויות שמגיעות לי הוא גם לא הוריד לי פנסיה המעסיק טוען שלא מגיע לי כלום ממנו והוא גם לא היה מחוייב לפנסיה בתלוש רשום שיש ימי חופש שלא פדיתי המעסיק טוען שבגלל שהיית מועסקת בתור משרת סטודנט לא מגיע לי כלום. נשמע לי ממש מוזר. הוא צודק או לא?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פינוי ממקום העבודה 04/04/2016
תמיר
04/04/2016 14:33
תמיר 04/04/2016 14:33
שלום.
האם ישנו חוק לגבי מי משלם על פינוי באמבולנס ממקום העבודה (מקום העבודה, קופ"ח, העובד)?
והאם ישנן הסתעפויות לגבי, האם העובד דרש את האמבולנס או שחובש מקום העבודה המליץ על פינוי, אושפז לאחר מכן או לא אושפז. סירב להתאשפז וכו'.
אני מדבר על מקרה שבו העובד חזר לעבודה לאחר מספר ימים. אך הרחבה בעניין פציעה ממושכת, גם תתקבל בשמחה.

תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה לגבי חוקי העבודה 04/04/2016
ענבר
04/04/2016 14:32
ענבר 04/04/2016 14:32
אם אני עובדת יותר שעות יומיות ממה שאני אמורה (יומיים החודש נשארתי עד יותר מאוחר) - אני אמורה לקבל על זה כסף?

כי לקחתי עכשיו פירוט שעות של החודש ואני רואה שבימים שבהם עשיתי יותר מתשע שעות כתוב שעשיתי תשע שעות

(אם זה משנה - במאזן של סוף החודש לא יוצא שעשיתי יותר שעות ממה שאני אמורה, אלא רק ביומיים האלו.)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אבטלה בזמן חל״ת בעקבות מעבר עיר 04/04/2016
שיר
04/04/2016 12:30
שיר 04/04/2016 12:30
שלום!
חייבת תשובה בדחיפות.
אני נמצאת בחל"ת מעבודה קבועה (10 שנים) במגזר הציבורי בשל מעבר מגורים זמני במרחק מעל 100 ק"מ, רציתי לדעת האם אני יכולה לחתום אבטלה ואם כן, אם זה לא יפגע לי בזכות לחזור לעבודתי הקבועה (בביטוח לאומי ולשכת התעסוקה מציינים שזה ״התפטרות״ למרות שבטופס שאני צריכה להגיש למעסיק שלי שימלא, יש אפשרות לסמן שזה חל״ת ביוזמת העובד).
תודה רבה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אבטלה בזמן חל״ת בעקבות מעבר עיר 04/04/2016
שיר
04/04/2016 14:15
שיר 04/04/2016 14:15
מעבר העיר בעקבות העבודה של בעלי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הורדת שכר על ידי המעסיק 04/04/2016
ורה
04/04/2016 13:57
ורה 04/04/2016 13:57
שלום וצהריים טובים

רציתי לדעת בבקשה: המעסיק שלנו הודיע כי יש קיצוצים בחברה עקב קשיים כלכליים והוא החליט להוריד את השכר של כל העובדים ב-10% לפחות (לפי ותק של כל אחד). רציתי לדעת איך מתמודדים מול החלטה כזאת והאם למעסיק מותר לקבל החלטה לבד על הורדת שכר לעובדים? אילו כלים אופרטיביים יש לי כעובדת מול החלטה כזאת? ברור שאני לא מוכנה שיפגעו לי בשכר... מה עושים ומה קובעים חוקי העבודה במצב כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עדכון ותק 04/04/2016
כרמלה
04/04/2016 13:40
כרמלה 04/04/2016 13:40
שלום, אני עובדת בעיריית לוד משנת 2011 לפי 12.5 אחוז משרה. במהלך 4 שנים שילמו לי "תוספת ותק", אך משום מה השנה (מינואר 2016) לא התעדכן הותק. כשפניתי לכוח אדם נאמר לי כי "לעובדת בדרוג הוראה שעובדת פחות מ - % 33 מישרה, לא מגיע תוספת ותק".
האם נכון הדבר? האם זה נחשב הרעת תנאים?
נא לצרף את הקישור שמוכיח את הדבר עפ"י חוק.
תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הודעה מוקדמת לפיטורים 04/04/2016
מירי
04/04/2016 12:13
מירי 04/04/2016 12:13
יש לי תינוק בן 9 חודשים (בעוד שבוע) אני עובדת כמעט שנתיים וחזרתי לאחר 3 חודשים מחופשת לידה לעבודה. כיום אני מעוניינת לעזוב כי יש לנו שעות נוספות לפני פסח ואחרי וקשה לי בגלל התינוק. רציתי לדעת האם אני חייבת לתת הודעה מוקדמת. אציין שמחייבים אותי לעשות את השעות הנוספות.
אודה לכם לתשובה מהירה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזרה לעבודה לאחר מחלה 04/04/2016
טל
04/04/2016 10:43
טל 04/04/2016 10:43
עברתי ניתוח לפני כשלושה חודשים. בימים אלו מסתיים ימי המחלה שלי אך בהמלצת רופא תעסוקתי הומלץ על חזרה הדרגתית למקום העבודה. שאלתי היא: לגבי השכר כיצד הוא מחושב ? למי עלי לפנות על מנת לקבל את השלמת שכר
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הודעה על התפטרות 04/04/2016
בתאל
04/04/2016 10:22
בתאל 04/04/2016 10:22
אשמח לדעת מה החוק אומר לגבי הודעה על התפטרות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שימוע 03/04/2016
מור
03/04/2016 13:50
מור 03/04/2016 13:50
שלום,

החתלתי לעבוד בחברה קטנה ב11/05/2015 וקבלתי זימון לשימוע 31/03/2016 יום חמישי בצהרים לתאריך שימוע 03/04/2016 יום ראשון. מספר שאלות אשמח לקבל עזרה בהם.

1. האם מדובר בזמן סביר להודעה מוקדמת (סוף שבוע אין זמן להערכות או התייעצות לשימוע בסוף השבוע)?
2. כמה ימי הודעה מוקדמת עליי לקבל (התחלתי 11/5/2015 18 וחצי יום 21 יום או לחילופין חודש מלא?!)?
3. האם אני זכאית לפיצויים היות והתחלתי ב11/5/2015 ואסיים בסביבות אמצע סוף אפריל 2016?

תודה מראש
מור
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שימוע 04/04/2016
עורך דין
04/04/2016 09:17
עורך דין 04/04/2016 09:17
שלום מור

1. אין המדובר על הודעה מוקדמת כי אם על הזמנה לשימוע. על פניו אם הזמן אינו מספיק לך להתכונן זכותך המלאה לבקש לדחות את השימוע למועד מאוחר יותר.

2. תלוי אם את עובדת בשכר גלובלי או בשכר שעתי.

3. ככל הנראה כן.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: שימוע 04/04/2016
מור
04/04/2016 10:11
מור 04/04/2016 10:11
ראשית תודה על המענה,

אני אמקד את שאלתי

אני עובדת בשכר על פי שעות, שאלתי במידה ואכן אקבל מכתב פיטורים היום כמה ימים הודעה מוקדמת עלי לקבל מהמעסיק?

והאם אהיה זכאית לפיצויים אם התחלתי את עבודתי ב11/5/2015 ואסיים סביב אמצע סוף מרץ אפריל?!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דחוף.. שאלה לגבי שעות חופש 04/04/2016
טובי
04/04/2016 09:25
טובי 04/04/2016 09:25
יצאתי כמה פעמים בחודש לפני השלמת התקן.
ובחלק מהימים עבדתי שעות נוספות.

בדרך כלל קיזזו מהשעות הנוספות לחוסר.

כעת מחייב אותי המעסיק לחתום שעות חופש עבור הדקות החסרות. האם אני חייב?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דחוף.. שאלה לגבי שעות חופש 04/04/2016
טובי
04/04/2016 09:26
טובי 04/04/2016 09:26
מדובר בעובדי מדינה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
צריכה חוות דעת והסבר 03/04/2016
לוזית
03/04/2016 16:02
לוזית 03/04/2016 16:02
המעסיק שלי ביקש שלאחר חופשת הלידה שלי אתחיל לעבוד ערבים בעוד שבוע אני אמורה לחזור לעבודה אמרתי לו שאני לא יכולה בגלל הילדים לעבוד עד שעות מאחורות והוא בטענה אמר לי שאנחנו נאלץ להיפרד.

אני רוצה לרשום לו מכתב פיטורין אך אני רוצה לציין שזה גם בגין הרעת תנאים איך אני אעשה זאת כדי שהפיצויים שלי לא יפגעו? דבר נוסף הבנתי שפיצויים נקבעים לפי המשכורת האחרונה.

בסוף ההריון לא עבדתי הרבה ולכן המשכורת היתה נמוכה מה עושים במצב כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: צריכה חוות דעת והסבר 04/04/2016
עורך דין
04/04/2016 09:26
עורך דין 04/04/2016 09:26
בוקר טוב לוזית

המעסיק אינו יכול לשנות את מסגרת העסקתך לאחר שובך אחרי חופשת לידה שכן החוק מגן עליך. אינך חייבת להסכים ולבטח שאינך חייבת להתפטר. בכל מקרה, אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת שתביני את מלוא הזכויות שלך לפי חוקי העבודה ותדעי כיצד מומלץ לפעול מבחינתך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
2 בעיות בעבודה - התייעצות 03/04/2016
שי
03/04/2016 15:56
שי 03/04/2016 15:56
1. המעסיק לא משלם לי שעות נוספות מזה 3 שנים.
פניתי למנכ״ל החדש שטוען כי הוא לא מטפל בהיסטוריה מפאת העובדה שזו התעסקות שמצריכה עבודה רבה. מה דעתכם?

2. אין לי חוזה העסקה בכתב, אך קרוב ל-3 שנים אני עובד במשמרות קבועות. לפתע המנכל החדש מעוניין להוריד לי בשעות העבודה מחמת ״אילוצי מערכת״ לדבריו. טענתי בפניו להרעת תנאים - האם אני צודק?

תודה לעונים!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: 2 בעיות בעבודה - התייעצות 04/04/2016
עורך דין
04/04/2016 09:25
עורך דין 04/04/2016 09:25
בוקר טוב שי

1. תשלום שעות נוספות הנו פי חוק ואין למעסיק שיקול דעת בנושא. מומלץ לפנות אל המעסיק בכתב בלבד ולדרוש לקבל את אשר מגיע לך לפי חוקי העבודה.

2. סביר מאד שאתה צודק ומעבר לכך, העובדה שלא ניתן לך חוזה עבודה בתחילת העסקתך בעייתית לכשעצמה.

פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לאור ריבוי המקרים בהם הזכויות שלך מופרות במקום העבודה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הצהרה על תאונת עבודה 03/04/2016
יעל
03/04/2016 15:55
יעל 03/04/2016 15:55
שלום רב,
שבוע שעבר ביום רביעי בתחלתי לעבוד במקום בחצי משרה. היום בדרך לעבודה עברתי תאונה (נהגת נכנסה בי מאחור) הודעתי למעביד שאינני יכולה להגיע לעבודה מכיוון שעברתי תאונת דרכים וממקום התאונה פינו אותי לבית חולים באמבולנס. בבית החולים אמרו לי שאני יכולה להצהיר על התאונה הזאת כעל תאונת עבודה. האם זה נכון? אני לא הייתי בעבודה אלא בדרך, וגם אני עובדת מספר ימים בודדים.

אשמח לקבל תשובה תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הצהרה על תאונת עבודה 04/04/2016
עורך דין
04/04/2016 09:23
עורך דין 04/04/2016 09:23
שלום יעל

תאונת דרכים בדרך למקום העבודה או ממקום העבודה הביתה היא תאונת עבודה. אני ממליץ לך לפנות לטיפול של עורך דין בדרך למיצוי זכויותיך לפי חוק.

בהצלחה והחלמה מהירה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התייעצות עקב אי שיבוץ 03/04/2016
אופירה
03/04/2016 15:52
אופירה 03/04/2016 15:52
שלום,
אני עובדת בשכר שעתי בתור פקחית תנועה תחת חברת מיקוד, מה שאומר שאנחנו בחוזה תחת ענף האבטחה. ביום ראשון שעבר היה לי ויכוח עם מנהל האזור שאחריו הורידו אותי מהשיבוץ של כל השבוע וכמובן שהשבוע אעי היחידה שלא שובצה לעבודה. ביום שישי האחרון הגשתי מכתב התפטרות למנהל המערך שטוען כי הוא לא מקבל את המכתב.

בחוזה רשום שאם עובדים פחות משנה צריך לשלם קנס של 750 ש"ח על כל חודש עבודה, האם זה חוקי לגבות ממני את הקנס למרות שהורדתי משיבוץ ולא שובצתי בכוונת תחילה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התייעצות עקב אי שיבוץ 04/04/2016
עורך דין
04/04/2016 09:22
עורך דין 04/04/2016 09:22
שלום אופירה

לא ממש הבנתי למה הגשת מכתב התפטרות שכן לפי העולה מדבריך פוטרת מהעבודה עקב אי שיבוץ. בכל מקרה, אני ממליץ לך לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת למצות את הזכויות שלך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים לעובד בשכר יסוד + תגמול. 03/04/2016
שרונה
03/04/2016 15:44
שרונה 03/04/2016 15:44
פוטרתי לאחר כ-15 שנים עקב סגירת המקום. שכרי התבסס על שכר יסוד + תגמול מדידים האם בפיצויי הפיטורין אמורים לחשב גם את התגמול?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים לעובד בשכר יסוד + תג... 04/04/2016
עורך דין
04/04/2016 09:20
עורך דין 04/04/2016 09:20
שלום שרונה

אם היה מדובר על תוספת קבועה לשכר שלך שאינה משתנה מדי חודש לפי יעדים (לדוגמא) הרי שסביר שצריך להכליל אותה גם במסגרת השכר הקובע לפיצויי פיטורים.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הלנת שכר מילואים 03/04/2016
אא
03/04/2016 14:37
אא 03/04/2016 14:37
אם הגשתי את מסמכי המילואים שלי ב15/1 והייתי אמור לקבל עליהם תשלום ב10/2 ובגלל התעקבות של המשרד ישלום לי משכורת המילואים ב10/4. האם זוהר הלנת שכר? אם כן כמה מגיע פיצוי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הלנת שכר מילואים 04/04/2016
עורך דין
04/04/2016 09:19
עורך דין 04/04/2016 09:19
שלום לך

על פניו אכן המדובר על הלנת שכר. יש באתר זה מחשבון הלנת שכר שבאמצעותו תוכל לחשב כמה פיצויי מגיע לך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה בהריון 03/04/2016
סיגל
03/04/2016 13:52
סיגל 03/04/2016 13:52
שלום ברצוני לדעת האם המעסיק שלי אמור לשלם לי על חופשת מחלה מהיום הראשון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה בהריון 04/04/2016
עורך דין
04/04/2016 09:18
עורך דין 04/04/2016 09:18
בוקר טוב סיגל

התשובה שלילית. תשלום עבור ימי מחלה הנו בהתאם לחוק בתקופת הריון כמו בכל תקופה אחרת.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעת הנקה 03/04/2016
עינב
03/04/2016 13:27
עינב 03/04/2016 13:27
שלום, רציתי לדעת אם מגיעה לי שעת הנקה אם אני מגיעה לעבודה ב8ורבע פלוס מינוס ויוצאת ב15:35 בערך כי אז לא כמעט 8 שעות ולא בדיוק. בנוסף, סיימתי חופשת לידה של 6 שבועות ויצאתי לחל״ת לחודשיים וחצי. ממתי סופרים 4 חודשים מיום חזרתי לעבודה מהחל״ת או מסיום חופשת הלידה? תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שעת הנקה 04/04/2016
עורך דין
04/04/2016 09:16
עורך דין 04/04/2016 09:16
שלום עינב

שעת הנקה לפי חוק מגיעה רק לעובדת שמוגדרת כמי שעובדת בהיקף משרה מלאה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חוזה אישי - הורדת שכר בגין ירידת... 04/04/2016
בן
04/04/2016 07:47
בן 04/04/2016 07:47
אם בחוזה אישי כתוב:

"השכר בצירוף תוספת היוקר ייקרא "המשכורת הכוללת", וכן, שהמשכורת הכוללת תהיה צמודה למדד המחירים לצרכן
והיא תתעדכן בכפוף להחלטת הדירקטוריון פעם בשנה, בחודש ינואר אך ורק עפ"י השינוי במדד בניכוי תוספות היוקר אם שולמו מאז העדכון האחרון של השכר לפי סעיף זה"

האם המעסיק יכול גם להוריד את גובה שכר באם המדד שלילי ?

תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פרמיה 03/04/2016
אתי
03/04/2016 23:49
אתי 03/04/2016 23:49
אני עובדת רשות מקומית מזה 17 שנה.
בעשור האחרון אני מקבלת פרמיה על סך 1000 שח
האם מותר לממונים עלי לפגוע לי בפרמיה שלא בהסכמתי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלומים על שעות עבודה 03/04/2016
ל.ש
03/04/2016 22:32
ל.ש 03/04/2016 22:32
שלום. שואלת עבור חברה.

היא עבדה המון המון המון שעות החודש. כשאני אומרת המון הכוונה שהיא עברה ב10 שעות יותר מכמות השעות המקסימליות שעובד יכול לתת אצלה בעבודה (40). היא לא שמה לב שהיא עברה בכמות כה גדולה את השעות המותרות.

כעת היא חוששת שלא ישלמו לה על השעות הללו.

היא אמורה לקבל עליהן תשלום? ואם כן, כשעת עבודה רגילה או כשעה נוספת?

תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מותר למעסיק להוריד שכר? 03/04/2016
רוני
03/04/2016 20:13
רוני 03/04/2016 20:13
היי

רציתי לדעת אם מותר למעסיק להוריד שכר לעובדים במחלקה מסויימת בחברה בגלל קיצוצים ולפי דבריו, כדי למנוע פיטורים של עובדים. אין לנו ועד עובדים בחברה ולכן אני רוצה לדעת האם אני חייב להסכים להורדת השכר והאם למעסיק יש בכלל סמכות להחליט על הורדת שכר על דעת עצמו ובאופן חד צדדי... תודה על העזרה והפורום המעולה שלכם!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רוצה להבין אם זה חוקי 03/04/2016
אורטל
03/04/2016 17:57
אורטל 03/04/2016 17:57
שלום לכם ,

אני רוצה לקחת חופש בחג הפסח. אני מנהלת מתחם באחת מחברות התדלוק.

כשאמרתי למנהל על החופש שאני לוקחת 3 ימים
הוא שאל מי מחליף .. ( בגדול מי שאמור להחליף זה מנהל אחר מהמרחב שלי ) עניתי שאני לא יודעת .. כתגובה הוא אמר שאני חייבת לסגור מחליף לפנימשאני סוגרת חופש .. מבחינת החוק מה זה אומר ?

במידה ואף מנהל לא יוכל להחליף אותי האם יש אפשרות שהוא לא יאשר את החופש הזה ? והאם זה חוקי ?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה בדיני עבודה 03/04/2016
ענבל
03/04/2016 17:56
ענבל 03/04/2016 17:56
אני עובדת בחברת ביטוח שיש כ6 מנהלים ,היום לאחר 4 שנים של עבודה אצל מנהלת מסווימת ביקשו ממני לעזוב ולעבור תחת מנהלת אחרת ,לאחר שסרבתי בטענה שאני מכירה את המנהלת שלי ויש סוג של נאמנות בנינו ומעבר לזה המנהלת שלי עובדת בסגנון מסויים לעומת השניה ,טענו בפני שמבחינתם אני מתפטרת ,טענתי שאני לא הצגתי מכתב פיטורים אז אמרו אם ככה אז נפטר אותך אם תסרבי ,הייתכן לפטר עובד כי לא מוכן לעבור ממנהל אחד לשני .

יש לציין שני המנהלים הם באותו תחום .
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
המלצה לשמירת הריון 03/04/2016
רוית
03/04/2016 10:23
רוית 03/04/2016 10:23
קיבלתי המלצת רופא לשמירת הריון ( מרובה עוברים, שליה אחת וכו) בשלושה החודשים האחרונים להריוני והחלטתי לנצל את ימי המחלה שלי. מקום עבודה שלי החליט להוריד לי ימי מחלה לפי קלנדרי ( 90 יום) ולא לפי ימי העבודה בפועל ( ראשון עד חמישי, ללא חגים) ולא הצלחתי להבין האם תקין?
עובדת במשרה מלאה, משכורת גלובאלית כלומר לא מקבלת שכר נוסף על שעות נוספות, צריכה לעמוד בכמות שעות חודשית
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: המלצה לשמירת הריון 03/04/2016
עורך דין
03/04/2016 17:54
עורך דין 03/04/2016 17:54
שלום רוית

לא ממש הבנתי למה נעשה שימוש בימי המחלה שצברת אם אושרה לך שמירת הריון. עדיף לצאת לשמירת הריון ולשמור את ימי המחלה הצבורים. בכל מקרה, אם בחרת לנכות ימי מחלה הרי שהמעסיק צודק וניכוי ימי המחלה הנו קלנדרי.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה לקראת חג פסח 03/04/2016
דיקלה
03/04/2016 10:23
דיקלה 03/04/2016 10:23
שאלה לקראת פסח.. בחול המועד כל החברה שלי עובדים עד 14:00. אני עדיין זכאית לשעת הנקה, האם זה אומר שאני מסיימת ב13:00 ומוסיפה את השעה כמו בכל יום או שבגלל ששעות העבודה של החברה התקצרו בגלל החג אז אני לא זכאית? בעצם השאלה היא האם הזכאות היא רק על יום עבודה מלא או גם על ערבי חג, חול המועד וימים מקוצרים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה לקראת חג פסח 03/04/2016
עורך דין
03/04/2016 17:53
עורך דין 03/04/2016 17:53
שלום דיקלה

שעת הנקה - רק ביום עבודה מלא.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  613     614    615    616     617