x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - RE: שוב זקוקה לחוות דעת שלכם
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
14/04/2016 16:47
שלום רונית
אין כל בעיה לזמן אדם לשימוע לפני פיטורים ולהודיע לו זמן סביר לאחר השימוע על פיטוריו. מכתב סיום העסקה הנו שווה ערך למכתב פיטורים. וכן, לכל עובד מגיע הודעה מוקדמת לפי חוק ובכפוף למשך ומסגרת העסקתו.
המעסיק יכול לוותר על שירותיו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, אך בכל מקרה יצטרך לשלם עבורה.
בהצלחה
אין כל בעיה לזמן אדם לשימוע לפני פיטורים ולהודיע לו זמן סביר לאחר השימוע על פיטוריו. מכתב סיום העסקה הנו שווה ערך למכתב פיטורים. וכן, לכל עובד מגיע הודעה מוקדמת לפי חוק ובכפוף למשך ומסגרת העסקתו.
המעסיק יכול לוותר על שירותיו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, אך בכל מקרה יצטרך לשלם עבורה.
בהצלחה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
