ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
שמעון
06/06/2018 15:09
שמעון 06/06/2018 15:09
התקבלתי לעבודה חדשה, בה אני אמור לכתוב כתבה מדי יום, וקיבלתי מכתב שבו כתוב שהתשלום הוא פר כתבה והוא כולל "הכל, כולל כל התנאים הסוציאליים".
הובהר לי שמתקיימים יחסי עבודה, ואקבל תלוש משכורת.

האם מגיעים לי ימי חופשה?
האם מגיעים דמי הבראה (לאחר שאסיים שנת עבודה כמובן)?
האם מגיעות הפרשות לפנסיה ולפיצויים, או שהן כלולות בשכר?
אם אתפטר בעתיד, מבלי שהפרישו לי לפיצויים, האם אקבל פיצויים כלשהם?

תודה!
אלנה גולצמן אל...
06/06/2018 12:14
אלנה גולצמן אלמירון 06/06/2018 12:14
שלום
אני עובדת בשגרירות פרגואיי בישראל. השגרירות נמצאת בהרצליה פיתוח כיום והיא עוברת לירושלים..
בגלל המרחק, אינני יכולה להגיע לעבודה בירושלים.
מה זכויותיי?
תודה מראש
אלנה
עורך דין
06/06/2018 15:08
עורך דין 06/06/2018 15:08
שלום אלנה

המדובר על הרעה משמעותית בתנאי העסקתך ובאפשרותך להתפטר בדין מפוטרת.

בהצלחה
שושנה
06/06/2018 13:27
שושנה 06/06/2018 13:27
אני עובדת כשנה במקום עבודתי וצברתי קרוב לעשרה ימי חופשה , קבעתי טיול של חודש בדיוק והודעתי למקום עבודתי כחודש וחצי מראש , האם זה נחשב הפטרות , בכוונתי לחזור למקום עבודתי ישר לאחר הטיול. אשמח לתשובה
עורך דין
06/06/2018 15:07
עורך דין 06/06/2018 15:07
שלום שושנה

למעסיק קיימת הסמכות להחליט האם לאשר או לא לאשר חופשה בתאריך מסויים. אם תצאי מהעבודה לתקופה מסויימת ללא אישור, ניתן יהיה לראות בכך נטישת מקום עבודה השקולה להתפטרות. עליך להקפיד ולקבל אישור לחופשה שביקשת.

בהצלחה
ש.ג
06/06/2018 10:40
ש.ג 06/06/2018 10:40
הי,

עובדת שהתחילה לעבוד ב15.4 הודיעה על התפטרותה ב21.5. המעסיק ביקש שתמשיך לעבוד עד ה28.6 (בעוד שהחוזה לא חייב אותה בכך). הצדדים הסכימו על התאריך. כעבור שבועיים המעסיק ביקש כי תפסיק את עבודתה לאלתר ולפי המקובל בחוק (3 ימי הודעה מוקדמת).

האם המעסיק מחוייב לשלם לעובדת עד ה28.6 תום התקופה שסוכמה ביניהם מלכתחילה?

בנוסף, האם דינה במצב בו יכריחו אותה לסיים לאחר 3 ימי ההודעה המוקדמת ולא כפי שסוכם (28.6) כדין מפוטרת ולא מתפטרת?

תודה רבה
חני ב
06/06/2018 10:33
חני ב 06/06/2018 10:33
בוקר טוב למנהלי הפורום הנפלא הזה

הגעתי אליכם בהמלצה של כמה בנות בקבוצת פייסבוק שלנו. אני מורה במשרד החינוך, בבית כבר חודש עם המלצה לשמירת הריון. משרד החינוך שילם לי משכורת והוריד לי ימי מחלה.מישהי יודעת אם יש אפשרות לבטל את המשכורת ולהגיד בקשה על התקופה הזאת לביטוח לאומי? ואם כן מה הפרוצדורה ומה המסמכים שצריך להגיש למשרד החינוך ולביטוח לאומי על מנת שביטוח לאומי יכיר בתקופה כשמירת הריון?
ליאור
06/06/2018 10:28
ליאור 06/06/2018 10:28
בחודש 6/17 יצאתי לשמירת הריון.
מאותו הרגע מקום העבודה שלי ניתק איתי קשר.
ב 24/1/18 ילדתי את בני בכורי.
ב 10/4 שלחתי מייל למנהלת הישירה שלי וצירפתי מכתב שבו אני מתפטרת לצורך גידול הילד.
ב 11/4 מכתב זה נשלח על ידי, לחברה שמשלמת את המשכורת - חברת מוסדות חינוך בע''מ חברת קבלן של עיריית תל אביב.
שבוע לאחר מכן, מאחר ולא יצרו איתי קשר, שלחתי שוב מייל ושאלתי מה קורה.
כותבתי למייל שהועבר לנשים המטפלות, אך שוב אין התייחסות.
ב 3/5 שוב שלחתי מייל ובו שאלתי מה קורה
ורק ב 6/5 קיבלתי התייחסות.
נאמר לי שטופס 161+ מכתב שחרור פיצויים ייקח 4 שבועות להנפיק.
במקביל קיבלתי מייל שמכיוון שלא מילאתי טופס 101 לשנת 2018 - שוב הייתי בשמירת הריון ואף אחד לא עדכן אותי שעלי למלא) אחוז המס המעודכן אצלי הוא 47%.
מייד מילאתי טופס רק על מנת שאקבל את המגיע לי.
אז עודכנתי, שגמר חשבון מועבר ב 1/6.
גמר חשבון אמור לכלול בתוכו את פדיון החופשה שלי והבראה.
במיילים שקיבלתי ממנהלת משאבי אנוש של החברה נאמר לי שעד יום שלישי, היום, כמעט חודשיים אחרי, ייכנס הכסף.
היום כמובן לא נכנס כסף. נכנסתי למערכת התלושים רק כדי להיווכח שאחוז המס עדיין עומד על 47. ושבעקבות כך לא נשאר כסף שייכנס.
מה עושים?
האם תקני?
מי מחזיר לי את הכסף ומתי?
לא מצליחה להשיג אותם טלפונית.
לא עונים במייל.
אין ממש עם מי לדבר.
מרגישה שדפקו אותי.
אשמח להכוונה.
תודה רבה
דבורה
06/06/2018 10:11
דבורה 06/06/2018 10:11
אני בשבוע 36, ובקרוב אני מעוניינת להפסיק לעבוד (לקחת כמה ימים בבית לפני הלידה).

אני תוהה מה כדאי לעשות, ימי מחלה, ימי חופש, שמירת הריון (האם יש מינימום בשביל שזה ייחשב כשמירת הריון)? אני לא הייתי רוצה לקזז את זה מהחופשת לידה עצמה. חבל לי על הימים האלה.

בהמשך לזה, האם זה יפגע בדמי הלידה שלי? (כלומר בגלל שהמשכורת האחרונה לא תהיה מלאה).

אשמח להכוונה, תודה מראש
שי
06/06/2018 00:29
שי 06/06/2018 00:29
שלום רב אשתי פוטרה מצה"ל
לאחר שהמפקדים ביטולו סמכויות תפקיד במהלך תקופת חופשת הלידה שהביאו לביטול תקן שלה ולפיטורין

נמסר כי תקבל מענק פיצויים מוגדלים לפי 175%
היינו רוצים לשאול האם בנסיבות העניין יכולה לדרוש לקבל מענק פיצויים מוגדלים לפי 200% ?
עורך דין
06/06/2018 08:29
עורך דין 06/06/2018 08:29
שלום שי

חוק השירות הצהלי הנוגע למועסקים בצבא קבע שונה לחלוטין מדיני העבודה ולכן עליך לפנות ולהתייעץ עם עורך דין המתמחה בתחום.

בהצלחה
ליאורה
05/06/2018 23:35
ליאורה 05/06/2018 23:35
יש לי סכרת הרבה שנים מזריקה אינסולין A1c אחרון 10 לא מאוזנת, בסטרס!

יש אי ספיקת לב, בלוטת תריס לא מאוזנת 30 שנה בתת פעילות, פיברומיאלגיה, אי יכולת עמידה ארוכה מתקשה בהליכה, לפני חצי שנה תאונה בעבודה שהוכרה בביטוח הלאומי ב15/10/17 נפלתי על הגב ורגל ימין, 4 בלטים בגב, כאבים במפרק הירך ימין (הומלץ זריקה לעצם הירך) ולאורך כל הרגל ימין , פיזיוטרפיה פעם בשבוע, כדורי מורפיום נגד כאבים, ב17/6 מרפאת כאב, קבלתי 3 חודשים תשלום על תאונת עבודה.

עבדתי כאופה בסניף עדן טבע פוטרתי ב30/10/17 בעקבות סגירת הסניף ואי יכולת לעבודה פיזית . חותמת אבטלה מפברואר 2018 .

מעוניינת לקבל יעוץ פרטי ממך. איך ניתן ליצור קשר בדחיפות. גם בתביעה לביטוח לאומי וגם לתבוע את הביטוח של המעביד.

בתודה מראש
רחל
05/06/2018 23:32
רחל 05/06/2018 23:32
שלום,
ברצוני לשאול שאלה ..
אני עובדת בעבודה פיזית במשך החודשים האחרונים אני סובלת מכאבי גב לאחר בדיקות מתברר שיש לי בלט דיסק השאלה היא כזאת עדיין לא דיברתי עם המנהלת שלי לגבי הבלט דיסק אך היא יודעת שאני סובלת מכאבי גב אני רוצה לבקש ממנה להקל עליי מעט כרגע בעבודה.
האם במצב כזה יכולים לפטר אותי?

עוד כמה ימים יש לי שנה.

ממש לא רוצה לעזוב שם .. כי ממש טוב לי שם.
מילנה
05/06/2018 23:29
מילנה 05/06/2018 23:29
שלום. אם הוסכם על שכר גלובלי, האם השכר צריך להיות מופרד לשעות רגילות ושעות נוספות? מדוע שעות נוספות אינן נחשבות להפרשות פנסיה אם התפקיד מחייב את השעות הללו? כמו כן שאלה לגבי שווי שימוש רכב האם זה אמור להיות 2.48% משווי הרכב? במידה ויש הוצאות על כביש 6 זה כבר מגולם שם או שצריכה להיות שורה נוספת על הוצאה זו? תודה רבה.
אייל
05/06/2018 21:52
אייל 05/06/2018 21:52
ערב טוב עורך דין נכבד,

אם קיבלתי 5 ימי מחלה,
מיום ג' ועד יום שבת;
האם הגיוני שנפדו לי רק 3 ימים?
המעסיק לא התייחס לשישי-שבת. ידוע לי שאין תמורה על ימי מחלה שויתרתי עליהם, אך אם מדובר בסופ"ש?
דן כהן
05/06/2018 18:57
דן כהן 05/06/2018 18:57
שלום רב ,
אני עובד בעבודת לילות באופן קבוע .
לאחרונה קראתי שהחוק אומר שמפעל שעובדים בו במשמרות אסור להעסיק עובד במשמרות לילה למשך יותר משבועיים .
אם כך , מה הכוונה ?
מהי כמות הלילות המקסימלית שמותר להעסיק עובד במהלך השבועיים האלו ?

תודה .
דינה
05/06/2018 18:49
דינה 05/06/2018 18:49
בעלי בן 70 .הוא עובד בחברת הסעות למעלה משנה. רצינו לדעת אם הוא מתפטר מעבודתו
האם מגיע לו תשלום פיצויים

תודה
שלמה שומרי
05/06/2018 15:59
שלמה שומרי 05/06/2018 15:59
עובד צבר 120 ימי חופשה ופוטר.
מה מקסימום ימי החופשה הניתנים לצבירה והמחוייבים לו בגמר חשבון
אפרת
05/06/2018 14:54
אפרת 05/06/2018 14:54
האם מעסיק רשאי להכריח את העובד לצאת להפסקה?
קטי
03/06/2018 18:00
קטי 03/06/2018 18:00
הי

שאלה לגבי שעות עבודה התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש לפי משכורת גלובלי ו8.20 שעות ביום . החודש הביאו לי דוח שעות עם תקן שעות של 199 שעות בחודש לפי חישוב של כמות שעות × כמות יומי עבודה בחודש .

אני התחלתי לעבוד באמצע חודש ולפי חישוב של 199 שעות חסר לי 70 שעות שמורידים לי מה משכורת השאלה האם זה חוקי ? הרי יש חוק שמשרה מלאה היא 186 שעות אז למה מורידים לי 70 שעות ולא 57?
עורך דין
05/06/2018 12:40
עורך דין 05/06/2018 12:40
שלום קטי

כמובן שהמעסיק לא אמור לשלם שכר עבור חודש מלא עם עבדת רק חצי חודש.

בהצלחה
נטע
04/06/2018 17:17
נטע 04/06/2018 17:17
צהריים טובים
בן זוגי אינו ישראלי וכרגע מתוגרר איתי בישראל עם ויזה b1 שהיא ויזת עבודה ושהיה שניתנה לו מתוקף כך שהוא בן זוגי. ברמת העיקרון אם אנחנו נפרדים עלינו לעדכן את משרד הפנים והויזה שלו מבוטלת,מפני שהרלוונטיות שלה היא מתוקף זוגיותינו.
היום הוא היה בראיון עבודה. יש לציין שזה היה ראיון שני באותה החברה ושהם ידעו מראש שויזת השהיה שלו היא ויזת בן זוג. החברה לא העלתה את הנושא הזה בראיון הראשון ולא באף שיחת טלפון או מייל, ובן זוגי עשה תהליך רגיל לגמרי של מתמודד לעבודה רגילה. היום הוא רואיין ע"י המנהלת שלא פגש לפני כן, ומעבר לזה שהיא היתה גסת רוח בלי שום קשר והחזיקה נגדו כל מיני פרטים ודחקה אותו לפינה בצורה מבחילה, היא העלתה את נושא הויזה ואמרה לו שהיא חוששת להעסיק אותו כי" מה יקרה אם אתה וזוגתך תיפרדו ותאלץ לעזוב את הארץ?". לאחר מכן פנתה לשאלות פרטיות על הזוגיות שלנו ושאלה אותו האם אנחנו מאוהבים ומה התכניות שלנו אחד לגבי השניה. היא גם ציינה שבמידה והיה לו אישור שהיה מתוקף אחר היא היתה מהססת הרבה פחות לקבל אותו לעבודה. מעבר לזה שזה פשוט חצוף... האם בכלל מותר לה לשאול דברים כאלה על הזוגיות? זה חוקי? האם זו נחשבת אפליה שהיא לא מוכנה לקחת אותו בגלל הויזה?
תודה
עורך דין
05/06/2018 12:37
עורך דין 05/06/2018 12:37
שלום נטע

עליך לפנות עם בן זוגך לקבלת ייעוץ משפטי אישי על מנת לבדוק את הנושא לעומק. לא ניתן לפתור את הבעיה מעל גבי פורום אינטרנטי.

בהצלחה
דניאלה
05/06/2018 09:18
דניאלה 05/06/2018 09:18
בוקר טוב,

שאלה בנושא דיני עבודה.

אישה שעובדת בגן פרטי כבר 7 שנים בערך ולפני חודש וחצי בערך שברה את הקרסול בגן. נמצאת מאז בחופשת מחלה בהנחיית אורטופד וכשניסו לבדוק כמה ימי מחלה נצברו לה (לא לקחה ימי מחלה מעולם בכל שנות העבודה שלה שם) פתאום ראינו שבתלוש לא מצויינים בכלל ימי מחלה ואצל חלק מעובדים אחרים כן מצוין הכמות ואצל חלק לא. בשיחה עם מנהלת הגן היא אמרה שזה כתוב אצלם במערכת ושאם העובדת מבקשת ימי מחלה נותנים לה בלי בעיה אבל עד כמה שידוע לי הם מחויבים לציין בכל תלוש כמה ימי מחלה נצברו עד לאותו הרגע.

בנוסף גילו בתלושים שבכל כמה חודשים המעסיקים לוקחים את ימי החופשה שנצברו ופודים אותם לתשלום ואומרים שזה כדי לתת לעובדים את הכסף הזה אבל מעובדת אחרת במקום (שם כבר 11 שנה) הבינו שזה כדי למנוע מהעובד לצבור אותם דבר שעד כמה שידוע לי גם אסור וגם יוצר מצב שברוב התלושים שלה בחודשי הקיץ כתוב לה בכלל מינוס בימי חופשה כי כשהיא כן רוצה לקחת אותם בשביל נופש אז אומרים לה שאין לה ימים לקחת ויתנו לה על חשבון ימים עתידיים.

כשפנו למעסיקה בבקשה לקבל את הפרטים של הביטוח על מנת לקבל ממנו פיצוי של תאונת עבודה המנהלת הפנתה קודם לביטוח לאומי ואמרה שאחרי שיסדירו את העניין מולם היא גם תעביר את הפרטים.

משהו בכל ההתנהלות הזו מרגיש לי קצת הרבה לא תקין והייתי רוצה לדעת קודם כל האם זה חוקי לא לכתוב את ימי המחלה שנצברו ולפדות לעובדים ימי חופשה לכסף מבלי שביקשו ואז ליצור אצלם "מינוס" של ימים. בנוסף, האם היא באמת אמורה להגיש קודם תביעה בביטוח לאומי ורק אחר כך מהביטוח של הגן או ההיפך?

תודה מראש ויום טוב.
אביטל
03/06/2018 17:53
אביטל 03/06/2018 17:53
היי

שאלה בנוגע לעבודה.

במידה והמנהל שולח הביתה באמצע יום עבודה ביום שלישי
ואומר לא להגיע עד יום חמישי שתתבצע שיחה ( לא שימוע)
לאחר השיחה שוב שלחו הביתה ואמרו להגיע בשני לשימוע
ביום שישי בערב המנהלת שולחת הודעה להגיע בראשון שלא תיהיה שיחת שימוע ומשאירים ומעבירים למחלקה אחרת.

השאלה האם אמורים לשלם על הימים שהייתי בבית ?
עורך דין
05/06/2018 09:01
עורך דין 05/06/2018 09:01
שלום אביטל

מותר למעסיק להוציא עובד לחופשה יזומה, כל עוד לעובד יש ימי חופשה צבורים, שאחרת על המעסיק לשלם על כל יום כאמור.

בהצלחה
משה
03/06/2018 17:02
משה 03/06/2018 17:02
שלום רב
המעסיק שלי (בנק הפועלים) מפטר את רוב העובדים שלו לפני קבלת קביעות - בתום 4 שנות העסקה - וכך קרה גם איתי. במכתב הפיטורין לא נרשמו הסיבות לפיטורים, על אף שביקשתי מהמעסיק לציין זאת, ללא הצלחה. האם ניתן לתבוע כספית על פיטורין ללא סיבה?
בנוסף, נאמר לי בעל פה שהסיבה היא "התייעלות"
האם ניתן לתבוע כספית על כך שמקום העבודה מגייס לאותה משרה כמו שעבדתי בה באופן קבוע וגם בעת הנוכחית? (לכן לא ממש מדובר ב"צמצום")
עורך דין
05/06/2018 09:00
עורך דין 05/06/2018 09:00
שלום משה

ככל והפיטורים נעשים באופן סדרתי ועל מנת למנוע מעובדים לקבל קביעות, בהחלט יש מה לעשות ואינך אמור לעבור על כך בשתיקה. פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה
תמר
03/06/2018 12:34
תמר 03/06/2018 12:34
אני עובדת במשרד ממשלתי , הקולט עובדים עפ"י מכרזים.
נכנסתי לעבוד דרך חברת השמה למשך 45 יום, המשרד מעוניין להעסיק אותי דרך חברת השמה אחרת שזכתה במכרז.
האם יש חוק האוסר פעולה זו? האם אני מחוייבת לחברת ההשמה הראשונה שנתנה לי את המשרה?
גם במידה וחתמתי על סעית בחוזה שאומר שלאחר סיום עבודתי לא אעבוד באותה חברה?
(לחברה זו אין אפשרות בכל מקרה להעסיק אותי כרגע במשרה זו כיון שאין להם זכיון לכך.)
עורך דין
05/06/2018 08:59
עורך דין 05/06/2018 08:59
שלום תמר

אין כל בעיה לעבור כין מעסיקים כאמור בשאלתך, כל עוד אין מניעה חוזית, בהסכם מול המעסיק הראשון. שימי לב שעליך לנסות ולהעביר את הזכויות שנצברו אצל המעסיק הראשון למעסיק השני, במידה ותהיה הסכמה לכך.

בהצלחה
ו.ת
04/06/2018 17:23
ו.ת 04/06/2018 17:23
שלום לכולם, שאלה בנוגע לדיני עבודה.
ביום חמישי האחרון עשו לי שימוע בעבודה, בטענה שבגלל צמצומים. נאמר לי שביום ראשון תינתן תשובה אם אני מסיים את העסקתי או ממשיך לעבוד, אך טרם קיבלתי אותה.
אני עובד בשכר גלובלי והוצע לי לשנות תנאי העסקה לשכר שעתי, דבר שסירבתי לו.

היום דורשים ממני להגיע לעבודה לעשות משמרת כרגיל, למרות שעדיין לא הובהר האם אני מפוטר או לא, כך שזה לא חלק מהודעה מוקדמת גם.
האם צעד כזה הוא תקין?

תודה
עורך דין
05/06/2018 08:58
עורך דין 05/06/2018 08:58
שלום לך

אין כל בעיה במצב המתואר. אתה ממשיך לעבוד ללא כל שינוי במעמדך עד הודעה חדשה.

בהצלחה
מורן
05/06/2018 08:30
מורן 05/06/2018 08:30
מה קורה עם עובד שעזב באמצע יום העבודה כי לא הרגיש טוב? האם המעסיק משלים לו את יום העבודה? או משלם עד שעת יציאתו?
עורך דין
05/06/2018 08:57
עורך דין 05/06/2018 08:57
שלום מורן

העובד יכול לקבל שכר עבור השעות שעבד או להוציא אישור מחלה על אותו יום ולקבל תשלום בהתאם למספר ימי המחלה שיאושרו לו.

בהצלחה
שני
03/06/2018 12:30
שני 03/06/2018 12:30
שלום וברכה,
אני עובדת במשמרות אחה"צ ולכן מאריכה את חופשת הלידה.
רציתי לדעת האם מותר לי לעבוד בעבודה זמנית שמתאימה לי מבחינת השעות, בזמן שאני מאריכה את חופשת הלידה (חל"ת)?
אשמח לקבל תשובה בדחיפות תודה!!
עורך דין
05/06/2018 08:09
עורך דין 05/06/2018 08:09
שלום שני

התשובה לשאלתך חיובית.
בהצלחה
עדי
04/06/2018 18:46
עדי 04/06/2018 18:46
ערב טוב :)
לאחרונה פוטרתי מעבודתי ואני רוצה לדעת האם אני יכולה לבקש מהמעסיק לפדות את ימי החופש שהצטברו לי?
עבדתי במקום 9 חודשים, שכר שעתי, על פי הרשום בתלוש משכורת צברתי 9 ימים
תודה
עורך דין
05/06/2018 08:08
עורך דין 05/06/2018 08:08
שלום עדי

לא צריך לבקש. זכותך המלאה לפדות בתשלום את 9 ימי החופשה שנצברו לזכותך, במועד גמר חשבון.

בהצלחה
יבגניה
04/06/2018 22:37
יבגניה 04/06/2018 22:37
אשמח לקבל מענה בנושא עבודה מהבית.

1. האם עובד מהבית זכאי על פי חוק לימי חופשה ומחלה?

2. האם ניתן להגדיר תקופת "הכשרה" כתקופה ללא מגבלת זמן, בה העובד יעבוד ללא חוזה חודשים ארוכים מבלי לדעת מתי תסתיים? (כן יקבל שכר ותלוש).
במקרה זה המעסיק גם "נהנה" מהאופציה לפטר את העובד בכל זמן נתון שהרי אין חוזה המגן עליו ואין ימים לפיהם צריך לתת הודעה מוקדמת.

3. האם חוקי במקרה זה להפסיק את המשמרת באמצע ע"י המעביד ולהוציא את העובד להפסקה כפויה שלא בתשלום, עד שיזדקקו לו בהמשך המשמרת? ** משהו שלא נאמר בעת תחילת העבודה/הכשרה.

תודה רבה מראש!
עורך דין
05/06/2018 08:07
עורך דין 05/06/2018 08:07
שלום יבגניה

1. אין הבדל בין זכויות של עובדת שכירה שעובדת מהבית לבין עובדת שכירה שעובדת ממשרדי המעסיק.

2. לא.

3.לא.

בהצלחה
אינה
04/06/2018 17:23
אינה 04/06/2018 17:23
שאלה בדיני עבודה - שחרור כספי פיצויים המוחזקים בידי נציבות שירות המדינה. הייתי מתמחה משך שנה -דהיינו מראש מדובר בתפקיד זמני. לימים ביקשתי לשחרר כספי פיצויים אולם בטופס סיום העסקה של הנציבות צוין כי ניתן לשחרר את הכספים רק בהתקיים "אירוע מזכה". זהו סעיף שרירותי ביותר שלמעשה לא מאפשר לשחרר כספי פיצויים, דבר לגיטימי שניתן לעשות בסיום העסקה, אלא אם מתקיים אותו אירוע . התמוה הוא כי הסעיף הנ"ל חל גם על עובדים אשר מראש נקלטים לחוזה מוגדר מראשו זמני. האם ניתן לעשות משהו בנדון?
נופר
04/06/2018 17:16
נופר 04/06/2018 17:16
נולדה לי ילדה בדצמבר 2017, אני בעלי הוצאנו טופס 106 למס הכנסה בשביל לקבל החזר מס.
הגענו למס הכנסה, הפקיד מסתכל על טופס 106 של בעלי ואומר לבעלי שהוא לא שילם מס כל שנת 2017.
בעלי עובד שכיר, בדק בתלושי המשכורת שלו בשנת 2017 וכל שנת 2017 רשום שם שאכן שילם מס.
הראנו את זה לפקיד השומה במס הכנסה
פקיד השומה אמר שאין מספר תיק במס הכנסה וצריך לבדוק זאת מול המעביד מכיוון ובטופס 106 אין הפרשה למס הכנסה אז משהו פה ממש מוזר.
בנוסף, מאז שבעלי ביקש טופס 106 מהעבודה, פתאום בחודשים האחרונים של שנת 2018 לא מופיע בתלוש השכר הורדה של מס.
בנוסף לכל זה, כשבעלי דיבר עם המעסיק שלו ושאל אותם על זה, לא נתנו לו תשובות וגוררים אותו ללא כל תשובה.
מה ניתן לעשות ולמי לפנות בנוגע לזה?
אם ניתן להתפטר כדין מפוטר?
האם אפשר לתבוע אותו?

נ.ב
לפני כל הבדיקות האלה, בעלי מילא טופס 101 וסימן בטופס שיש לו תינוק בשנת המס.
ולכן הוא היה אמור לקבל נקודת זכות ממס הכנסה.
כשקיבלנו את המשכורת ראינו שלא השתנה השכר, אז בעלי פנה למעסיק שלו ואמר שמגיע לו נקודת זכות במס הכנסה ולכן למה לא השתנה השכר
המעסיק אמר לו שהוא סיכם איתו שכר נטו, ולכן לא מעניין אותו כמה נקודות יהיה לו במס הכנסה שכר הנטו לא ישתנה.

האם זה גם תקין?

תודה לעוזרים!
אנונימית
04/06/2018 16:16
אנונימית 04/06/2018 16:16
שלום.
במקום עבודתי ניתנה העלאה בשכר של שקל אחד לשעה ל3 עובדים מתוך 20 שעושים בדיוק את אותה עבודה. המנהלים טוענים כי אותם עובדים נבחרו באופן אקראי (לא על סמך ביצועים שונים) ומדובר בכספים שנועדו לשכר השעתי של העובדים. האם זה חוקי והאם ניתן לדרוש השוואת השכר לכלל העובדים?
כמו כן, המנהלים טוענים כי לא יעלו את השכר וכי כרגע ניתן רק לבטל את ההעלאה ל3 העובדים. האם זה חוקי ולא מדובר בהרעה בתנאים?