פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אני מוקדן, עובד קבלן(חברת אבטחה גדולה).
אני עובד במתקן הנוכחי כבר 3 שנים. לאחר שלושה חודשים במתקן ניתן לי תפקיד קטן נוסף הקשור בשכר העובדים, עליו קיבלתי תמורה של 300 שקלים לחודש.
במקביל- ביקשתי העלאה בשכר ללא כל קשר לתפקיד הניתן לי- וקיבלתי, החל מהמשכורת שלאחר מכן- שונה השכר שלי לשכר אחמ"ש. לפני מספר חודשים נלקח ממני התפקיד והתוספת(בשל שינוי שיטת השכר).
כעת הועלה שכר המאבטחים והאחמ"שים באופן משמעותי וכן שונתה שיטת החישוב לשנ"ג(שעות נוספות גלובליות).
בשיחה עם המעסיק הוא הודיע לי שלא אקבל יותר שכר אחמ"ש אלא מאבטח.
כששאלתי אם לא מדובר בהרעת תנאים הוא טען שאוכל פשוט להשאר בשכר הנוכחי שלי(נמוך יותר משני התעריפים החדשים),
האם מדובר בהרעת תנאים? האם ניתן לעשות דבר מה נגד המתרחש?

יום נעים.

שלום הראל

עליך לפנות לפגישת ייעוץ אישית עם עורך דין, אז יבדק חוזה העבודה שלך ורצף השינויים שחלו במבנה השכר ובתפקוד שלך במקום העבודה. קשה מאד לחוות דעה לגבי הרעת תנאי עבודה מבלי לקבל עוד פרטים שחסרים ומבלי לקרוא ולהכיר את חוזה העסקתך כאמור.

על פניו, הנושא בהחלט מצריך בדיקה מעמיקה.

למהנדס בנין שעובד בחוץ יש פוליסה בבטוח מנהלים שמפרישים לקופות הפנסיה. השאלה ההפרשות לבטוח למקרה מוות ואו תאונות + אי כושר עבודה על מי חל ? והאם זה יורד מהמופרש לטובת הגמלה הפנסיוני . הפוליסה התחילה בשנת 1991 והיא עד 2019.

שלום שמואל

אין כל קשר בין הפרשות חובה לפנסיה שאותן מפריש המעסיק מכח חוק, לבין פוליסת ביטוח מנהלים. מי משלם עבור ביטוח המנהלים שלך? זה כבר עניין לסיכום בינך לבין המעסיק.

שלום,

אני הבנתי שמגיעות לי 40 או 20 שעות לבדיקות בהריון על פי החוק, הבעיה שהחוק לא ממש מבהיר לגבי משרה בת 5.5 שעות ביום 5 ימים בשבוע שכן זאת לא משרה מלאה. כמה אני אמורה לקבל, 20 או 40? תודה מראש

שלום לנה

מגיע לך לקבל את מכסת השעות לפי חלקיות המשרה שלך. עשי חשבון כמה שעות את עובדת מדי חודש, כאשר 186 שעות הן משרה מלאה. קח תביני מהו היקף המשרה שלך באחוזים ואותו היחס הוא לגבי מכסת השעות המגיעה לך.

בהצלחה

שלום רב
אני מורה במשרד החינוך.
אבקש לדעת, ברשותכם, האם עובד מדינה יכול להיות בעל מניות בחברה בע"מ.
המון תודה - אמי

שלום אמיליה

אין כל מניעה להיות בעל מניות של חברה בע"מ גם עם את עובדת מדינה, וכל עוד אינך נמצאת בניגוד עניינים מובהק מול המעסיק שלך.

בוקר טוב

אני עובדת משרה מלאה משמונה עד חמש , חמישה ימים בשבוע ושישי לסירוגין אחת ל שלוש כלומר שישי אחד ושניים חופשיים משמונה עד אחת יש לי ותק של 17 שנה כמה ימי חופשה מגיעים לי על פי חוק?

שלום גולי

לפי הוותק הניכר שלך ולפי העובדה שאת עובדת בהיקף משרה מלאה, מגיעים לך 28 ימי חופשה שנתית, אלא אם כן את עובדת בענף החוסה תחת הסכם קיבוצי המיטיב תנאים אלה.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת במקום הנוכחי כ12 שנה.
בשנים הראשונה שבהן עבדתי שם, המעביד לא הפריש פיצויים על כל השכר (כי לא היה חוק שמחייב זאת). מאז שנכנס החוק שמחייב להפריש פיצויים כל חודש בחודשו, אז הוא עשה את זה.
נניח שהפיצויים שמגיעים לי הם 140,000 ש"ח.
בקופה של הפיצויים כרגע יש כ80,000 ש"ח (למרות שסך ההפקדות הוא כ70,000 ש"ח וה10,000 הנוספים הם הריבית שנצברה לאורך השנים).
האם המעסיק צריך להשלים לי עכשיו 70,000 ש"ח או שהוא צריך להשלים לי רק 60,000 ש"ח ?
תודה רבה,
לירז.

שלום לך

כמובן שאם תפוטרי המעסיק יצטרך ללשלם לך פיצויי פיטורין מלאים, ואם בקופת הפיצויים שלך נצבר סכום חלקי יהיה עליו להלשים מכיסו את ההפרש במלואו על מנת שתקבלי את המגיע לך לפי הוותק שלך בעבודה.

בהצלחה

שלום
הנתונים
אישה תושבת ישראל נשואה + 1 (מתחת לגיל 18)
משכורת יחידה
שכר חודשי עבור 3 ימים קבועים בשבוע 7.5 שעות
סהכ 13 ימים בחודש 52% משרה = 6250 שח .
בד"כ עובדת שעות נוספות 100%
בממוצע כ 20 שעות נוספות בחודש - לא קבוע .

1. האם ההגדרה שלי היא משכורת לא קבועה ?
2. מה קורה עם נקודות הזיכוי ? האם מקבלת מלא?
3.האם יש מקרים שבהם מקזזים נקודות זיכוי באופן חלקי ?
4.האם אני צריכה תיאום מס (כך ביקש החשב ) ?
תודה
סיגל

שלום סיגל

לא מקובל ולא ראוי לעשות חישובי שכר מעל גבי פורום ובמידע חסר. עליך לפנות אל חשבת שכר ו/או רואה חשבון מטעמך, צירוף חוזה העבודה שלך ותלושי שכר אחרונים. רק כך תוכלי לקבל תשובות מלאות ומדוייקות.

בהצלחה

מה חוקיות כאן התחלתי לעבוד ב 02/09 בעבודה אמרו שפיצוי ישולםצרק החל 10/2010 למה ?

שלום יוליה

אלא אם בעלך יוצא לעבוד הבחו"ל בשליחות של מדינת ישראל או לפי הקבוע החוק, אינך זכאית לתשלום פיצויי פיטורין בעת התפטרות על מנת להתלוות אליו.

בין שכר שעתי לשכר חודשי מבחינת תנאים

שלום רונית

יש לא מעט הבדלים ובגדול, כל עובד אמור לשאוף שלא לעבוד על בסיס שעתי אלא על בסיס גלובלי. גם כאן באתר ראיתי שיש לא מעט מידע בנושא ולכן אני מציע שתחפשי ותקראי.

אני מובטל בן 55 . ניסיתי למצוא עבודה בצורה עצמאית אך שום חברה לא מוכנה לקלוט אדם בגילי. פניתי ללשכת התעסוקה לצורך השמה לעבודה. כמובן שללשכת התעסוקה אין עבודה לאדם בגילי. לפיכך ביקשתי לעבור הכשרה מקצועית וללמוד בקורס "חשמלאי מוסמך" זאת מתוך תקווה ומחשבה שאוכל לחזור ולהשתלב מחדש בשוק העבודה.
לשכת התעסוקה הפנתה אותי להכשרה מקצועית במכללה להכשרה טכנולוגית ירושלים (מרכז הכשרה תל ארזה ירושלים).
במכון הסתבר לי שנפתח קורס במהלך חודש אפריל, אלא שקורס זה פתוח לחרדים בלבד ולתלמידיי ישיבה. הצעת המכון היא שאגיע לקורס שיפתח בחודש ספטמבר אלא שעד אז יתומו ימיי דמי האבטלה להם אני זכאי וברור שלא אוכל לכלכל את משפחתי שנה נוספת ללא עבודה.
אני סבור שיש בכך אפליה על רקע דתי. בשלב הבא יפתחו קורס לחילונים בלבד, למוסלמים בלבד או לחברי הקהילה ההומו לסבית בלבד. לדעתי מדובר באפליה על רקע דת - שלא צריך להיות לה מקום במדינת ישראל.

שלום אהרן

על פניו אתה מעלה נקודה מעניינת שמועררת מחשבות רבות. מאידך, כמעט בכל מכללה ואף בלא מעט אוניברסיטאות ישנם קורסים המיועדים לציבור מוגדר ומסויים. אני מניח שפתיחת קורס חשמלאי מוסמך המוגדר מראש עבור קהל דתי בלבד עומד בדרישות החוק, ולמרות זאת, שווה לבדוק את הנושא מול עורך דין בבדיקה מעמקיה יותר, במיוחד לאור העובדה שלשכת התעסוקה היא שמפנה אזרחים לאותה מכללה.

שלום
אני עובדת במקום עבודה שנה וחודשיים בשכר שעתי. אני מתפטרת וראיתי באינטרנט שאני צריכה לתת 14 ימי הודעה מוקדמת בהתאם לזמן העבודה והשכר השעתי. הרואה חשבון של העסק אומר שיש תקדים לעניין ואני צריכה לתת 30 ימים.
זה נכון?

שלום עדי

אם עבדת מעל שנה במסגרת של משרה מלאה עליך לתת חודש הודעה מוקדמת במקרה של התפטרות.

בהצלחה

לפני כ-10 חודשים נערך הליך גישור בדיני עבודה והגענו להסכמות שקיבלו תוקף של פסק דין , הצד החייב התעלם מפסק דין ולא עומד בהתחייבותו מסיבות כאלה ואחרות.

שאלתי,
כיצד אני מבצע הליך מהיר לאלץ את הגורם החייב לעמוד בהתחייבותו כלפי לפי הסכם הגישור שקיבל תוקף של פסק דין?

האם שוב צריך לקחת עורך ולשלם לו כסף בשביל לקבל את מה שהוחלט עליו בגישור?

אשמח לתשובתכם.

שלום מוטי

ישנן 2 אפשרויות פעולה: האחת, לפנות לעורך דין מטעמך לצורך מימוש פסק הדין. השניה, להמתין 30 יום ולגשת ללשכת הוצאה לפועל עם עותק חתום של פסק הדין, ולפתוח לבד תיק הוצאה לפועל למימוש פסק הדין.

בהצלחה

שלום רב, אני סטודנטית (עובד שעתי ולא גלובלית) ומועסקת ע"י מכללת תל חי
בסוף השבוע האחרון הגענו לעבוד למרות תנאי מזג האוויר וזמן קצר לאחר מכן הוחלט ע"י המכללה כי היא תסגר בשל מזג האוויר.
לא הייתה הודעה מוקדמת על ביטול יום העבודה וכאמור הגענו למשמרת כרגיל.
האם במצב כזה אנחנו זכאים לקבל תשלום מלא עפ"י חוק?
אם אפשר בבקשה הפניה לחוק הכתוב זה יעזור לי מאוד.

תודה מראש.

שלום סטודנטית

אם הגעת לעבודה המעסיק אמור לשלם לך שכר עבור אותו היום.

שלום וצהריים טובים לכם

אם אני עובדת שכירה במקום העבודה שנה, ואני יוצאת לחופשות לידה, האם אני יכולה להאריך את החל''ד עד שנה ומקום העבודה ישמור לי על המקום? או שלאחר שנה של עבודה המקסימום הוא 6 חודשים?

תודה מראש לעונים.

שלום אולגה

לאחר שנת עבודה אחת את יכולה להאריך את חופשת הלידה שלך בעד רבע מתקופת העסקתך בלבד. כך קובע החוק.

בהצלחה

פוטרתי מעבודתי לאחר 4 חודשים - לפי החוק אם יש לי פוליסה קיימת אני צריך לקבל פנסיה רטואקטיבית - רציתי לברר איך מחשבים את הסכום של הפנסיה- משכר הבסיס או מהמשכורת הכוללת, וכמה אחוזים הפנסיה?

שלום אבי

אכן, אם היתה לך קרן פנסיה פעילה המעסיק הנוכחי (זה שפיטר אותך) היה צריך להפריש כספים לאחר 3 חודשים, רטרואקטיבית למועד תחילת העסקתך. החישוב הוא מסכום הבסיס של המשכורת. לצורך עריכת חישוב פנה עם תלושי השכר שלך לחשבת שכר או רואה חשבון.

בהצלחה

שלום רב,
אני עובדת במשפחתון פרטי כבר שנה שנייה ברציפות. אני עובדת משרה מלאה כולל יום שישי כאשר היום החופשי שלי הוא יום רביעי.
בחודשים הראשונים לעבודה קיבלתי משכורת על בסיס שעתי 25 ₪ לשעה. כאשר ביקשתי לעבור למשכורת גלובלית הבוסית שלי הסתיימה ובסוף העבירה אותי למשכורת גלובלית.
בתמימותי הנחתי שהמלכות לא השתנתה ונשארה כפי שהייתה.
לאורך השנתיים שלי בעבודה ביקשתי שוב ושוב את תלושי השכר מהבסיס שלי ובכל פעם היא מצאה תרוץ אחר. לאחרונה הייתי צריכה תלושי שכר על מנת להגיש בקשה להנחה במשרד התמ"ת. ביקשתי ממנה את התלושים עבור כל החודשים שעבדתי.
או אז נוכחתי לראות כי המשכורת שלי קטנה ב 200₪. דבר נוסף ששמתי לב הוא שהיא משלבת לי עבור 19 ימי עבודה.
מחישוב שלי מתשלום של 25 ₪ לשעה ירדתי למשכורת של 23₪ לשעה.
שאלתי הן:
1. האם היא יכולה להוריד לי מהמשכורת במעבר ממשכורת שעתית למשכורת גלובלית?
2. איך יכול להיות שהיא משלבת לי עבור 19 ימי עבודה? האם קיים חישוב לימי עבודה?
3. האם יש באפשרותי לבקש את הפרשי המשכורות, באם יש, רטרואקטיבית?

שלום הילה

הורדת שכר עבודה הנה הרעת תנאים. אי מסירת תלושי שכר לעובד במועד תשלום השכר הנה עבירה על חוקי העבודה.

ולשאלותיך הממוספרות:

1. לא מבלי שתסכימי לכך.
2. אם את עובדת 19 יום זה מה שצריך להופיע בתלוש. אם את עובדת מספר ימים אחר, אותו מספר הוא שצריך להופיע בתלוש.
3. בהחלט.

אני מנהלה בחברה אך סטודנטית במקביל.
אם ביקשתי להישאר יום אחד בבית ללמוד לפני מבחן וביקשתי לא להוריד על כך יום חופש והמעסיק השיב לי בהודעה שמה שאני צריכה יקרה..
והוריד לי חופש מאחרוי גביי בכל זאת..זה חוקי?
האם מעסיק מחוייב להודיע על הורדה של יום חופש? או שמותר לו להוריד סתם ככה..
בנוסף, אין לי חוזה עבודה כי המעסיק לא עשה לי.. אני באותו מקום עבודה כבר חמש שנים ובתפקיד הנוכחי שנה וחצי. האם הוא יכול עשות עכשיו חוזה כתוב כי הוא רוצה לשנות את התנאים שהיו עד עכשיו?
זו הרעת תנאים כן?

שלום טליה

העובדה שאת מועסקת באותו מקום עבודה כבר חמש שנים בלי חוזה עבודה בעיתית בהחלט והמעסיק שלך עובר על החוק. אם ביקשת לא להגיע לעבודה, המעסיק רשאי להוריד לך יום חופשה. לגבי שינוי מסגרת העסקתך, הרי שאם המעסיק רוצה לשנות את התנאים להם הורגלת לאורך 5 שנים בעבודה, ולא לטובתך, המדובר על הרעת תנאי עבודה לכאורה.

פני לקבלת ייעוץ משפטי אם זה אכן המצב.

שלום.
אני עובדת כמדריכה לריקוד כשכירה בסטודיו, חלק מהעבודה היא קבועה (חוגים) וחלק כשיעורים פרטיים. השכר הוא שעתי.
בגלל אופי העבודה שתלוי בלקוחות, המשכורת אינה יציבה. אך הדבר החמור מכך הוא שבמצב שבו שיעורים מתבטלים באותו יום או שמבריזים לי (כלומר שאני מגיעה לעבודה אבל הלקוח לא הגיע)קיימת חוסר ודאות בשכר .:לפעמים אני כן מקבלת, לפעמים אני מקבלת חלק מהסכום (שזה לא מגיע למשכורת המינימאלית לשעה), לפעמים אני לא מקבלת בכלל משכורת...האם הדבר חוקי? מה אפשר לעשות בנידון?

שלום ענת

המצב שאת מתארת לא חוקי ולא מתקבל על הדעת. כפי שציינת, את עובדת שכירה של הסטודיו ולכן אם הגעת לעבודה עליך לקבל שכר קבוע וגם אם המדובר בשכר שעתי. מה כתוב בחוזה העבודה שלך? האם תנאי החוזה מתקיימים גם בפועל?

שלום רב
אני מועסקת בחברה גדולה מזה 8 חודשים, המשרה שלי כללה יום עבודה מהמשרד, סיורים במידת הצורך ויתר הימים מהבית. כעת מעסיקי דורשים שאגיע 4 ימים בשבוע למשרד, ואם זה לא מתאים לי אז דורשים שאתפטר. האם יש משמעות לכך שאני מתפטרת או שהם מפטרים אותי? האם זה משפיע על קבלת דמי אבטלה או נושאים אחרים? אני חתומה על סעיף 14 כך שהפיצויים ישוחררו בכל מקרה.
תודה

שלום שירה

אכן יש משמעות לגבי ההחלטה האם להתפטר או שהמעסיק יפטר אותך מיוזמתו. שינוי מסגרת העסקה בניגוד לחוזה עבודה הנו עניין בעייתי. אני מציע לך לפנות לשיחה עם עורך דין לפני שאת מקבלת החלטות בנושא.

שלום,
אני מעוניינת להתפטר מעבודה שבה עבדתי 10 חודשים.
שכרי הוא שכר שעתי ואני עובדת 7 שעות ביום (6.5 + הפסקה חצי שעה).
עפ"י הבנתי, אני צריכה לתת 10 ימי הודעה מוקדמת- השאלה היא האם מדובר ב-10 ימי עבודה או שהימים האלו כוללים גם את שישי שבת? (לא עובדת בשישי-שבת..)
תודה מראש על תשובתכם!

שלום מיכל

הודעה מוקדמת הנה לפי מניין ימים קלנדריים.
בהצלחה

שלום,
קיבלתי זימון לשימוע שיתרחש מחר.
האם מצופה ממני להשאר ולעבוד את יום העבודה המלא שלפני?
ומה לגבי אחרי השימוע עצמו, שיהיה ב11 בבוקר, האם עלי להשאר ולעבוד אחריו?
תודה,
לילה.

שלום לילה

לא נהוג לזמן עובד או עובדת לשימוע מהיום למחר, שכן יש לתת לעובד/ת הזדמנות להתכונן לשימוע. וכן, עליך להמשיך לעבוד עד לשימוע כרגיל. וכן, גם לאחר השימוע ממשיכים לעבוד כרגיל, כל עוד לא קיבלת מכתב פיטורים.

אם פוטרתי בהריון , האם אפשר לחתום אבטלה?

שלום שרי

נתחיל מזה שאסור לפטר עובדת בהריון! האם המעסיק קיבל את אישור משרד התמ"ת לפיטורייך? האם בדקת את הנושא מול עורך דין?

ברצוני לדעת האם כאשר אני מגיעה לעשות סטאז למשל בקונדיטוריה, לאחר לימודים, חייבים לשלם לי על השעות בהם אני עודבת במקום?

שלום נוי

המעסיק חייב לשלם לך עבור כל השעות בהן את זמינה עבורו לצורך עבודה. בין אם המדובר על התמחות, התלמדות או עבודה כקונדיטור מומחה.

שלום לכולם !! לאחר בקשה של העלאת שכר הבעל בית שלי אישר לי את זה ..כ 1000 שקלים אבל להפתעתי הוא הוסיף לי 500 בנסיעות ו500 שח בשעות נוספות! הוא לא הוסיף לי את זה במשכורת בסיס כך שזה לא משפיע על השעות שלי ולא על שעות הנוספות וכמובן לא בפנסיה ובהפרשות לביטוח מנהלים!!! מה שגיליתי שזה כבר שיטה אצלו וככה הוא עושה לעוד לא מעא אנשים!! והקטע שזה לא מה שסגרתי איתו אלה הוא פשוט עשה מה שבא לו!! לאחר שפניתי אליו אז הוא אמר לי שזה מה יש !!! מישהו יכול לעזור לי מה עלי לעשות בנידון או שפשוט לוותר ולהשאיר את זה ככה? הוא עשה את זה לא רק לי וזה משהו שמטריד אותי!! כמובן שזה גם פוגע לי בעתיד הפנסיוני שלי שגם ככה יהיה נמוך!!! אז עזרה מישו??

שלום ניר

המצב אכן אינו פשוט כלל. בגדול, המעסיק אינו מחוייב לתת לעובדים תוספת שכר. אם המעסיק נותן תוספת כזאת, רבים מהעובדים יגידו תודה וזהו. אני מבין את טענותיך המוצדקות, וממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי על מנת להבין ולהחליט כיצד יש להתנהל במצב הדברים מול המעסיק.

שלום רב,

אני רוצה לעזוב מקום עבודה להתפטר לאחר שלוש וחצי שנים.המנהלים אמרו לי לאחר שרציתי להתקדם כי אחד מהשיקולים לא לקדם אותי הוא שאיני עובד במשרה מלאה הואיל ופעמיים בשבוע יוצא שעה מוקדם יותר כדי לקחת את הבן שלי על פי פרוטוקול בית להסדרי ראיה אצלי בשל היותי אב גרוש. כמו כן בחודשי החורף המשרד עובר לשעות מקוצרות ואף לפעמים משחררים אנשים מוקדם יותר מהשעות שנקבעו לעבוד.

האם חוסר הרצון לקדם אותי בשל מצבי המיוחד אינו אפליה מגדרית וקיצור שעות העבודה לא נחשבים כתנאי הרעת עבודה? בשל כך האם התפטרותי לא תחשב כפיטורין ואני אמור לקבל פיצויים?

אודה על תגובתכם בעניין.

שלום רן

לפני שתקבל החלטה על התפטרות, פנה לשיחה אישית עם עורך דין על מנת לבחון את הסטטוס שלך בעבודה, שכן קיימת אפשרות שאכן המדובר על אפליה בעקבות מצבך האישי-משפחתי. המצב בהחלט מצריך בחינה משפטית מדוקדקת.

בהצלחה

שלום רב.
בעלי רכב על אפניים חשמליים בדרכו לעבודה וכשחצה את תחנת הדלק החליק על כתם שמן ומעד. הוא נחבל בכתף וכעבור מס דק שעזב את המקום חש כאבים עזים ופנה אל המיון באופן מיידי. הוא שהה במיון שעות רבות, בדיקה אצל אורטופד וכירורג, צילומים וכיוצב. לא נמצאו שברים אך התאונה הזו הסתכמה בחבלות יבשות קשות. בהמלצת הרופא בעלי יאלץ לשהות מס ימים בבית עד שיחלפו הכאבים.

אין מחיר לכאב ומשכורתו תינזק החודש לאור ההעדרות הזו. האם יש מקום לתבוע את תחנת הדלק ? האם זאת תאונת עבודה?

שלום רותם

לדעתי על בעלך לפנות לשיחה עם עורך דין הבקיא בדיני נזיקין ולשקול את אפשרות התביעה כנגד תחנת הדלק, למרות שלא בטוח שניתן יהיה להוכיח כי בעלי התחנה התרשלו.

במקביל, אין ספק כלל כי המדובר על תאונת עבודה שכן הפגיעה ארעה בדרכו של בעלך לעבודה. פנו לקבלת ייעוץ משפטי פרטני או שתפנו לבד אל המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה ורק בריאות

לכן מאין דבעי,
יש לי מנהל משמרת שעובד תחתיי במשך שנתיים, הייתה לו שיחת שימוע לפני פיטורין ולבסוף הוא קיבל הודעה מוקדמת על פיטורין. מאז אותה שיחה המנהל לא מבצע את עבודתי כראוי, מתנהג בצורה לא מקצועית, הורס את תדמית המקום וכו׳. רשום בחוזה העסקה שלו שהמקום חייב לתת לו 5 משמרות בשבוע. ובשבועיים האחרונים הוא קיבל 4 משמרות.
האם בתור מעסיק אני חייב לתת לי את אותה כמות משמרות הכתובה בחוזה למרות התנהגותו?
האם יש לו עילה לתביעה על הלנת שכר?

בתודה מראש על תשובתכם.

שלום שחר

זכותך המלאה כמעסיק להורות לעובד שלא להגיע יותר לעבודה ולשלם לו עבור תקופת ההודעה המוקדמת. מעבר לכך, הוא עדיין עובד ומגיעות לו מלור הזכויות כמו לכל עובד אחר...למרות שהמצב בעייתי.

לשיקולך.

שלום רב
התפטרתי לאחר חל"ד ולא לצורך טיפול בילד. אינני זכאית לפיצויי פיטורין.
האם אני זכאית לפדיון ימי חופשה והבראה?

שלום לך

לגבי פדיון ימי חופשה - כן בהחלט. לגבי תשלום דמי הבראה, התשובה חיובית בכפוף לוותק שלך במקום העבודה.

בהצלחה

שלום
אני עובד בתור איש מכירות כבר מעל ל 3 שנים, אני משתכר שכר מינימום לפי שעות וכן עמלות עבור מכירות ובונוסים שגם הם עבור המכירות (הבונוסים מגיעים מהספקים של המוצרים שאנו מוכרים ומופיעים בתלוש כפירטי בונוס).
לדוגמה השכר לפי
שעות 4500 ש"ח + עמלות 1000 ש"ח + בונוסים 2500 ש"ח = 8000 ש"ח. מה נכלל במרכיב הפיצויים? ודבר שני ההפרשות שמפריש המעסיק לפנסיה הם רק משכר השעתי לא כולל בונוסים ועמלות האם זה חוקי?
תודה מראש רמי.

שלום רמי

קשה לתת תשובה חד משמעית לשאלתך הראשונה, מבלי להבין לעומק את כל הפרטים והמרכיבים של שכרך. בגדול, לפי החוק היבשד, עמלות / בונוסים אינם מהווים חלק מהשכר הקובע לצורך תשלום פיצויים ואינם מהווים חלק מהשכר לצורך חישוב הפרשות לפנסיה.

ישננם לא מעט מקרים יוצאי דופן ואם הנושא חשוב לך, פנה לבדיקה אישית מול עורך דין מטעמך.

בהצלחה

שלום,
פוטרתי מעבודתי לאחר חודשיים וחצי.
בחוזה העסקה עליו חתמתי מצויין שהפרשות לפנסיה יבוצעו רטרואקטיבית לאחר 3 חודשי עבודה (לא מצויין בחוזה מקרה בו תסתיים העסקה לפני 3 חודשים).
מה חבות המעסיק במקרה זה? האם חייב להעביר לקרן הפנסיה את הכספים המגיעים ע"פ החוק ?

בתודה מראש.

שלום רוני

לפי דברייך החוזה כתוב אחרי 3 חודשי עבודה ולכן אם עבדת פחות, המעסיק לא צריך להפריש כספים לפנסיה. לא לפי החוזה האישי שלך ולא לפי חוקי העבודה.

בהצלחה