x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
08/03/2015 16:28
אישתי בהריון בחודש תשיעי היא עובדת שלושת רבעי משרה משעה 8.00עד שעה 14.00 ובכל יום היא היתה נשארת עד שעה 15.00 כי היה לה אישור לשעות נוספות.המנהלת שלה אמרה לה שהיא לא יכולה יותר לעשות שעות נוספות כי השעות נוספות מחולקות מחלקתי.האם מותר לה להפסיק לה את השעות נוספות? אציין גם שבתלוש השכר רשום לה 41 שעות שבועיות וגם יכולה להיפגע לה המשכורת בחופשת לידה .
09/03/2015 10:06
שלום ירון
לפי החוק, אסור לשנות את היקף משרתה ותנאי עבודה של אשתך. אם המעסיק מנסה לשנות את אלה, הרי שהוא עובר על החוק. מומלץ לפנות לעורך דין ולשקול ביחד איתו את צעדיכם.
לפי החוק, אסור לשנות את היקף משרתה ותנאי עבודה של אשתך. אם המעסיק מנסה לשנות את אלה, הרי שהוא עובר על החוק. מומלץ לפנות לעורך דין ולשקול ביחד איתו את צעדיכם.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: הפסקת שעות נוספות בהריון.קביעות בעבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
