פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
האם יש למעביד זכות ליידע אותי כי לא תינתן חופשה במהלך החודשים יולי אוגוסט (חופשת קיץ) למעט שבוע מסויים שהוא ייקבע מהם התאריכים?
תודה מראש
דנה

שלום דנה

התשובה לשאלתך חיובית - לכל מעסיק קיימת הזכות לאשר או לא לאשר לעובדיו לצאת לחופשה וכן לקבוע את מועדי החופשה לפי שיקול דעתו.

בהצלחה

היי,

הנושא לעוס אך למרות שעשיתי חיפוש אני לא מצליחה להבין ( יש לי לקות בכל הנוגע לעניינים בירוקרטיים, אני תמיד זקוקה לעזרה). התפטרתי מעבודתי בשש השנים האחרונות חצי שנה לאחר הלידה( במהלך חל"ת אם זה רלוונטי). ללשכת התעסוקה אני צריכה להביא משהו גם? או רק לביטוח לאומי? וגם, לא הבנתי אם לביטוח לאומי חייבים 12 משכורות אחרונות או מכתב ממעסיק מספיק. תודה רבה

שלום ,
לאחרונה נעצרתי על נהיגה בשכרות עם רכב החברה.
נערך לי שימוע במקום והוחלט לשחרר אותי עם הרכב והרשיון
(הקצין ביקש שאישתי תנהג הביתה במקומי) וקיבלתי זימון למשפט.
לא עידכנתי במקום עבודתי מכיוון שקיבלתי את הרישיון ולא נלקח ממני הרכב , אך בדרך לא דרך הבוס שלי זימן אותי לשיחה ועדכן אותי שיש לו ״חבר במשטרה״ שדאג לעדכן אותו על הדוח והבדיקה ומאז היחס כלפיי בעבודה השתנה דרסטית לרעה למרות שעדיין לא נשפטתי ולא קיבלתי שלילה. יש לציין שזו פעם ראשונה שאני נעצר ע״י משטרה והגליון שלי נקי לחלוטין ואני כרגע ממתין למשפט.
השאלה שלי היא אם התנהלותו של המעסיק הייתה תקינה ? והאם במידע שקיבל מהשוטר אין משום חדירה לפרטיות ?
חשוב לי לציין שרשיוני נשאר אצלי והרכב נשאר אצלי לאחר שהסברתי לקצין שזו פרנסתי וזו פעם ראשונה שנעצרתי והגליון שלי נקי.
תודה

שלום תומר

עם הבוס שלך שמע מחבר שנעצרת על ידי המשטרה, הרי שהו אלא עשה שום דבר שאסור לעשותו על פניו. מאידך, אם תנאי העבודה שלך ישתנו מעתה לרעה, תוכל לדרוש מהבוס לתקן את הרעת התנאים ואם לא יעשה כן, תוכל להתפטר בדין מפוטר ככל הנראה.

שלום רב
אני עובדת בחנות בגדים ששייכת לרשת עם בעלות זכיין, ב1/3 יצאנו לחופשה בעקבות שיפוץ בחנות, משך החופשה 17 יום. על החלטת השיפוץ ידענו במשך כמה חודשים לפני כן. המעסיק שלנו פרע לנו את כל הימי חופשה (שאת זה אני מבינה שזה חוקי) אבל אני לדוגמא היו לי סה״כ 4 ימים ואת היתרה הוא הכניס אותי לצבירה שלילית למינוס, זאת אני במינוס 11.50 ימי חופשה.
האם זה חוקי?
ואם יתר הימים העולים על 4 ימים הוא לא היה צריך לשלם לי מעצמו.
תודה רבה

שלום לנה

לא חוקי בעליל. אסור למעסיק להכניס עובדת ליתרת ימי חופשה שלילית ובמקום זאת, היה עליו לשלם לך שכר מלא עבור כל הימים שבהם לא עבדת ולא היתה לך יתרת ימי חופשה לניצול.

עובד שהשתכר ב 25 שקל לשעה כאשר שכר המינימום היה 23.7. השאלה הי כמה הוא אמור לקבל היום כאשר שכר המינימום השתווה לשכר היומי שלו

שלום יעקב

שכר המינימום עלה רק עבור מי שהרוויח שכר הנמוך מ-25 ש"ח עד לתאריך 1 באפריל 2015. אין חובה להעלאת שכר לעובדים אחרים, למרות שזה זמן טוב לדבר עם המעסיק...

היי
1) האם זה חוקי לקחת מעובד דמי טיפול? לפי האינטרנט מדובר בעיקר שהוא שייך לוועד או משהו בסיגנון וכאן מדובר על גביה ללא ועד עובדים, עבודה רגילה לחלוטין.

2) בעלי צריך להגיע לעבודה עם 2 אוטובוסים של חברות שונות, בעבודה מוכנים לשלום לו חופשי חודשי מוגדל (בערך 300 ש"ח) אבל לא מחיר של 2 חופשי חודשי ( בערך 450 ש"ח) רק כנגד קבלות יתנו לו החזר מלא. הבעיה שהוא נוסע לסרוגין עם האוטו אז הוא לא קונה חופשי חודשי, האם חייבים לשלם לו בכל מקרה על עלות 2 חופשי חודשי?

שלום מורן

1. לא ממש ברור על אילו דמי טיפול את מדברת. בכל מקרה, חוק הגנת השכר קובע כי לא ניתן לנכות משכרו של עובד סכומי כסף ללא הסכמתו מראש ובכתב.

2. החוק מחייב את המעסיק לתשלום דמי נסיעות עד לתקרה הקבועה בחוק, שהיא 26.40 ש"ח לכל יום עבודה לכל היותר.

ערב טוב. אני רוצה לברר אם הייתי בחופש מחלה פעם חודשיים בגלל הניתוח ועכשיו 3 חודשים עקב מחלת מקצוע ואני בתהליכי ההתפטרות בגלל מצב הבריאותי עם מכתב מרופא תעסוקתית.
בחודשים האלה לא שילמו לי משכורת עקב ניצול חופשי המחלה.
השאלה היא מה קורה בחודשים האלה עם ביטוח המנהלים?
מה קורה מצד המעסיק ועם ההפקדות לביטוח מנהלים אם לא היה הכנסת משכורת?
והאם אני צריכה לחתום על ״בקשה לדילוג בביטוח מנהלים בגין יציאה לחל״ת ״ בחודשים האלה ?
תודה רבה על מענה מראש

שלום אנה

בכל הנוגע לתנאי הביטוח שלך, עליך לפנות אל סוכן הביטוח שמכיר את הפוליסה שלך ויוכל לתת לך תשובות מוסמכות בנושא.

לגבי מצבך הבריאותי ובעקבות מחלת מקצוע - המלצתי לפנות אל עורך דין מטעמך, שיבחן את מצבך הבריאותי וישקול ביחד איתך האם ניתן להגיש תביעה לקבלת פיצויים, כמו גםן למיצוי הזכויות שלך מול המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה ורק בריאות

בוקר טוב לכם

אישה שעבדה בצהרון בבית ספר יסודי והצהרון שייך לאותו בית ספר ולא קיבלה את שכרה.

את מי היא אמורה לתבוע בגין הלנת שכר? את מנהלת בית הספר באופן אישי או את משרד החינוך?

תודה מראש על המענה בפורום שלכם.

שלום רונית

במקרה של הלנת שכר יש לתבוע את מי שמשלם את השכר ברגיל. הביטי על תלוש המשכורת שלך, וראי מי מנפיק אותו. זה הגורם שמעסיק אותך והוא האחראי מבחינתך לתשלום שכר במועד.

בהצלחה

שלום רב
בבדיקה מול חברת מגדל דרך אתר משרד האוצר נמצא כי בחברת מגדל יש לזכותי סכום של 11900 ש"ח שלא שולמו בעקבות סיום חוזה של חברת השמירה במקום עבודתי הקודם
בבדיקה מול חברה למיצוי זכויות נאמר לי שיש לי אפשרות למשוך את הכסף גם ללא אישור ממעסיק עקב התיישנות מעל 7 שנים בשיחה עם מעסיק לא זוכר צריך לבדוק בקיצור לא מעניין אותו יותר מידי לפי השיחה מול הסוכן יש אפשרות למימוש הכסף אשמח לעזרה בנושא

אני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי בשבועות הקרובים ומתכננת מעבר לצפון בארץ. ידוע לי שמעל מרחק של 60 קמ חובה על המעסיק לשלם פיצויים. האם עלי להוכיח מעבר דירה ע״י העברת כתובת? האם השהייה של המעבר דירה מספר שבועות עלול לסכן את תשלום הפיצויים?

שלום חדוה

ראי תקנה 12 (א) לתקנות פיצויים פיטורין:

12. התפטרות לרגל העתקת מגורים (תיקון: תשכ"ד, תשכ"ה, תשכ"ו, תשל"א, תשל"ג, תשל"ה, תשל"ו, תשל"ט, תשמ"ב, תשמ"ד, תשמ"ה, תש"ן, תשנ"ח, תשס"א)

(א) רואים התפטרותו של עובד כפיטורים לפי פיסקה (1) לסעיף 8 לחוק אם המרחק בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות, ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם. המרחקים לענין תקנת משנה זו יחושבו לפי המרחק שבין ישובים כמובא בפרסומי מרחקי הדרך של מחלקת המדידות במשרד העבודה.

כמובן שיהיה עליך לשנות את כתובת המגורים ולהוכיח כי אכן עברת דירה ליישוב מרוחק כאמור בתקנה הנ"ל, על מנת לקבל פיצויים.

בהצלחה

בשל יחס פוגעני והרעת תנאים נכנסתי לחרדה והיתי בבית בחופשת מחלה. המעסיק מבקש שאחזור לעבודה ובמקביל לתקן את ההרעה. אני לא יכולה לחזור עד שלא יתוקן המצב. המקום עושה לי רע.
מה עלי לעשות מבלי לפגוע בזכויות שלי ולקבל פיצוים?
האם הם צריכים לשלם לי על הימים שיושבת בבית עד שימצאו פתרון לבעיה?

שלחתי במייל את הבקשה לתקן את המצב שהרע את תנאי העבודה. האם זה בסדר במייל?
קיבלתי מהם הצעה שלא מקובלת עלי ורוצים להפגש לדון בנושא רק בעוד שבוע. מה אני אמורה לעשות בשבוע זה אם אני לא מעוניינת לחזור ואם נגמרו לי הימי מחלה?
תודה

שלום מורן

כן - משלוח באמצעות מייל מספיק, במיוחד עם ענו לך עליו ויש לך הוכחה לכך. אני ממליץ לך בחום לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם הפגישה עם המעסיק בשבוע הבא. קשה מאד לבחון את מצב של הרעת תנאי עבודה במידע חסר. יש לעיין בחוזה העבודה שלך ולהבין את שינוי הנסיבות לעומק.

אם נגרמו לך ימי המחלה ובנתיים אינך עובדת - המעסיק צריך לשלם לך על הימים האלה.

מאחל לך הצלחה שוב

משום מה לא קיבלתי 200% ביום הבחירות אלה שעות רגילות ועוד תוספת קבועה שניגשתי ושאלתי מה הפשר נאמר לי שזהו ממוצע המשכורות וככה מקבלים את התוספת שהיא יום בחירות האם זה חוקי והגיוני באותו יום עבדתי 12 שעות שלפי חישוב של שכר מינימום כיום בלי שעות נוספות הוא 50*12=600 שח
ובתלוש שכר 25*12=300 + בתוספת שהיא 180 שח
האם זה הגיוני וחוקי לעשות דבר כזה?

שלום מור

אין כל חובה חוקית לשלם 200% לעובדת שעבדה ביום הבחירות. מה שכן, המעסיק מחוייב לשלם לך שעות נוספות אם עבדת 12 שעות באותו היום, בכפוף למסגרת העסקתך כעובדת בשכר גלובלי או עובדת שעתית.

בהצלחה

בן זוגי עבד במקום מסוים לפני 10 שנים. לא מזמן נודה לו שיש הצטברות של כסף בחברת ביטוח שהפרישו לו, הוא מעונין להוציא אותם.

בן זוגי פנה לחברה שעבד בה על מנת לקבל מסמך שיחרור כספים כי חברת ביטוח דורשת זאת. בחברה שהוא עבד מושכים אותו למעלה מחודש שכביכול צריך להזמין את הניירת מארכיון ועקב זה אנו לא יכולים להוציא את הכסף. האם אפשרי להלחיץ אותם איך שהוא? כמה זמן לוקח להוציא מסמכים מארכיון?

מה עושים אם החברה לא תיתן לו מסמכים לשחרור הכספים מאיזו שהיא סיבה?

שלום אליסה

יש לשלוח מכתב רשמי למעסיק הקודם ולדרוש את שחרור הכספים. אין דרך לזרז אותו, למעט פניה אל בית הדין לעבודה שייתן צו בנושא.

בהצלחה

אני עובד מאבטח בקווי לילה השכר שלנו לשעה זה 28 שקל לשעה ומוצאי שבת זה גם 28 שקל לשעה. האם זה חוקי לתת לנו שכר כזה? או שעות הלילה צריכות להיות יותר
( משמרת שלי זה 5 שעות עבודה )

שאלה אחרונה כול לילה אחרי משמרת אני נאלץ לחזור הבית ברגל מהעבודה שלי או העבודה שלי צריכה לסדר לי הסעה לבית בשעה 5 בבוקר ?

יש דבר כזה דיני עבודה במיוחד לעבודה של לילה ?

שלום אדם

אין חוק המציין שכר מיוחד למי שעובד בלילה. הדבר היחיד שכתוב בחוק לגבי עבודת לילה הוא שמשמרת העבודה בלילה קצרה בשעה, כך שתשלום השעות הנוספות מתחיל שעה 1 קודם. במוצאי שבת לאחר צאת השבת, אלה שעות עבודה רגילות, ואילו העבודה היא לפחות שעתיים לאחר השעה 22:00, היא נחשבת לעבודה במשמרת לילה.

בהצלחה

בוקר טוב,

בהמשך לפניותי הקודמות, הבוס שלי הוריד לי כסף מהמשכורת עקב טעות למרות שנאמר לי פה שאסור לו לעשות זאת.
בנוסף הוא גם פיטר אותי.

אשמח לדעת איך אני ממשיכה מכאן? מה אני צריכה לעשות כדי לתבוע אותו?

תודה על העזרה!!

שלום מורן

כל שעליך לעשות הוא לפנות לעורך דין שייצג אותך לאור התנהלותו של המעסיק. לחילופין, את יכולה לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה נגד המעסיק בכוחות עצמך.

בהצלחה

שלום התפטרתי מעבודתי כמנהלת במשרד אדריכלים פרטי, ונתתי הודעה מוקדמת של חודש (אני עובדת שנתיים במקום הזה). המעסיקה שלי הודיעה לי כי היא רוצה שאסיים את העבודה תוך יומיים , שלא אשאר את כל החודש של ההודעה המוקדמת. אני מבינה שלפי החוק היא אמורה לשלם לי על החודש הזה גם אם היא לא רוצה שאשאר במשרד. הצטברו לי 12 ימי חופש במשך השנים שעבדתי שם. בסוף תקופת ההודעה המוקדמת- נתנה לי המעסיקה תשלום על חודש העבודה המוקדמת וניקתה לי את 12 ימי החופש בטענה שהייתי בחודש הזה בחופש. ז"א לא שילמה לי על הימים שנצברו בנוסף לחוד שההועדה המוקדמת. האם זה קביל?
תודה

שלום שרון

זה לא קביל ולא חוקי. המעסיקה צריכה לפדות את 12 ימי החופשה בתשלום. כתבי לה מכתב דרישה בנושא, בו תתארי את אשר תיארת בשאלתך הנ"ל, ואם המעסיקה לא תשלום את אשר מגיע לך, פני לבית הדין לעבודה.

בהצלחה

קיבלתי חצי מדמי הלידה בטענה שהתלושים ששלחתי בלי חותמת וחתימת העסק (ביקשו ממני רבע שנה לפני הלידה כי לא עבדתי באותה עבודה עשרה חודשים לפני הלידה). כמובן שזה בטיפול.
אני רוצה להתפטר מהעבודה כי מפחדת שיגידו לי לחכות 90 יום.
האם יש קשר בין דמי לידה שצריך להשלים לי להתפטרות?

תודה מראש

שלום מיה

שאלתך מבולבלת וקשה מאד להבין מה את מנסה לשאול. נסי להסביר את עצמך טוב יותר ואני אשתדל לענות לך בפירוט.

שאלה לגביי התפטרות לאחר לידה: ילדתי ב-11 לאוגוסט וחזרתי לעבודה. כיום בתי בת 8 חודשים ומאילוצים אני צריכה להתפטר. הבנתי שניתן תוך 9 חודשים אפשר, אבל אם אודיע היום תוך כמה זמן צריכה לעזוב? כי אם חודש אז טווח הזמן של 9 חודשים יעבור ביומיים.

מהו התהליך?

שלום ים

עליך להקדים ולמהר ולתת למעסיק שלך מכתב התפטרות בטרם ימלאו לבתך 9 חודשים, שאז תאחרי את הרכבת ולא תוכלי להתפטר בדין מפוטרת. רק עד שהילדה תגיע לגיל 9 חודשים - וללא תנאי.

בהצלחה

צהריים טובים

האם יש מינימום זמן העסקה בעבודה נוכחית למתן זמן התראה לפיטורים על פי חוק? האם חייב לקיים שינוי לעובד לפני פיטורים או חייבת לעבור תקופת זמן מינימלית?

שלום מורן

משך ההודעה המוקדמת לפני פיטורי עובדת תלוי בוותק של העובדת ובמסגרת העסקתה אצל המעסיק. בהתאם לחוק הודעה מוקדמת, עד 6 חודשי עבודה יש לתת הודעה מוקדמת של יום בגין כל חודש עבודה. לאחר 6 חודשי עבודה, משך ההודעה המוקדמת תלויה בשאלה אם עבדת בשכר גלובלי-חודשי או שאת עובדת לפי שעה.

אם תרצי עוד עזרה, פרטי מה היתה מסגרת העסקתך ואשמח לענות.

לעובדים נוצרים כמו לעובדים יהודים, מגיע תשלום עבור 9 ימי חג בכל שנה תשובה קודמת רציתי לשאול האם זה כולל יום העצמאות או לא ותודה על עזרתכם

שלום סימא

רק לעובד יהודי מגיע תשלום עבור יום חג 1 ביום העצמאות. לעובדים נוצרים לא.

בהצלחה

אם אני עובדת במקום עבודה שיש בו כמה סניפים ובאחד מהם התחלתי לעבוד כאחמ"ש בשכר של 29 ש"ח 8 שעות עבודה מינימום + שעות נוספות. הגיע מנהל חדש העביר אותי לסניף אחר בחברה הורידו לי את המשמרות ל3 פעמים בשבוע בשכר של 27 ש"ח לשעה. שמשמעותי הורידי לי את המשכורת. אני לא יכול לעזוב מרצוני את העבודה כי לא יהיה לי דמי אבטלה בגלל פרישה מרצוני. האם אפשר לעשות משהו כדי לחייב אותם לתת לי מכתב פיטורים או לחייב אותם לתת לי יותר שעות עבודה?

שלום אילנה

את מתארת מצב ברור של הרעה מוחשית בתנאי עבודה ואל לך להסכים לכך. עליך לפנות אל המעסיק בכתב, ולדרוש ממנו להחזירך לתפקידך המקורי, באותן שעות עבודה, אותה כמות משמרות וכמובן שבאותו שכר. אם המעסיק לא יתקן את הרעת התנאים תוכלי להתפטר בדין מפוטר ולקבל את מלוא התנאים של עובד שפוטר מעבודתו.

אם אינך מסתדרת, פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך.

בהצלחה

אני עובדת משרה של 6.5 שעות, אם אני לוקחת יום חופש, הוא צריך לשלם לי יום מלא? כי הוא משלם לי 4 שעות על יום חופש.

ולגבי תשלום נסיעות, אני מגיעה לעבודה עם רכב, והמעסיק שלי משלם לי 200 ש"ח עבור הנסיעות כשחופשי חודשי עולה 256 אם אני לא טועה.

הוא טוען שבשביל לקבל תשלום של חופשי חודשי אני צריכה להציג אחד כזה או כרטיסיה, אין לי מה להציג לו כי אני באה עם רכב וקבלות דלק לא רלוונטי כי אני ממלאה תמיד פול טנק. האם זה בסדר או שיש פה בעיה?

אשמח לתשובה.

שלום רעות

לא זה לא תקין - המעסיק צריך לשלם לך שכר יומי מלא בעת יום חופש על חשבון החופשה הצבורה שלך ולא שכר חלקי לפי ראות עיניו.

ולגבי החזר נסיעות, על המעסיק לשלם לך עבור עלות ההגעה למקום העבודה וחזרה ממנו, בתחבורה ציבורית, בדרך הקצרה ביותר ועד לתקרה הקבועה בחוק. לא מעבר לכך.

בהצלחה

אני בחופשת לידה, אחרי תקופה של שמירת היריון.

עבדתי מעל שנה. החודש כולם קיבלו דמי הבראה חוץ ממני. פניתי למעסיק להבין מדוע וזו הייתה תשובתו כלשונה: "אין טעם להוציא לך תלוש שאת בחופשת לידה ...הכסף יישמר לך שתחזרי. .."

אם יוציאו לי תלוש במיוחד בשביל דמי הבראה - איזה חסרונות יגרמו לי מכך ? ואם אני יאריך חופשת לידה ללא תשלום או לא יחזור כלל ...אני עדיין יקבל את הכסף הזה?

שלום שילה

אין כל מניעה לקבל את את דמי ההבראה כעת, בחופשת הלידה, וכמו כן אין כל מניעה לדחות את התשלום עד לשובך לעבודה. גם אם תתפטרי מכל סיבה שהיא עדיין יהיה על המעסיק לשלם לך דמי הבראה כחוק.

בהצלחה

שלום רב, עובדת במקום עבודתי כ11 חודשים , הודעתי בתחילת החודש כי מבקשת להפסיק עבודה ב30.4.15 .
קבלתי אישור בע"פ לכך
היום באופן פתאומי התבקשתי להפסיק להגיע ללא תשלום נוסף האם זה חוקי ?

שלום תמר

על מנת לתהפטר באופן רשמי עליך לתת מכתב התפטרות למעסיק + הודעה מוקדמת לפי תקופת העסקתך. במידה והמעסיק בוחר שלא להעסיק אותך בתקופת ההודעה המוקדמת, הוא מחוייב בתשלום שכר עבור אותם ימים. הודעה בעל פה אינה מספיקה במקרה זה.

בהצלחה

שלום, עבדתי כעובדת שעתית בחברה מסוימת.
בהיותי מועסקת כ-11 חודש הודעתי על התפטרות.
בתוך ה-30 יום שנתתי לחברה, עשיתי 10 ימי מילואים והוגשו בגין ימים אלו תביעה לבטוח לאומי.
החברה קיבלה את ההחזר ב-30/12/2014 כשאני כבר לא עובדת שכירה בה, אך שילמה החזר רק באפריל.
כמו כן חושב לי ההחזר באופן יחסי כאילו הייתי עובדת גלובלית, ולא שעתית ולכן נתנו לי פחות מההחזר המגיע לי.
האם יש לי עילה לתבוע על הלנת שכר?
האם לפי החוק דמי מילואים כהחזר מבטוח לאומי נחשבים רכיב שכר שאם אינו משולם בזמן, אפשרי לתבוע בגינו הלנת שכר?

תודה

שלום שירית

באופן עקרוני כן, רק שבתי הדין לעובדה אינם ששים לפסוק פיצויים בתביעות שכל כולן מושתתות על עילה של הלנת שכר וזאת למרות החוק הברור בנושא. עצתי לך, אם המעסיק לא הפר זכויות אחרות שלך וכבר קיבלת את הכספים המגיעים לך - המשיכי הלאה לדרכך וותרי על הגשת תביעה במקרה זה.

בהצלחה

שלום רב,

אני מעוניינת להעסיק מטפלת בביתי שתשמור על בני חמישה ימים בשבוע משמונה עד חמש. היא ביקשה 5,000 שח גלובלי. האם זה חוקי? האם אני לא צריכה לשלם לה שעות נוספות בנוסף? כמו כן, אילו זכויות מגיעות לה? האם אני צריכה לדווח למס הכנסה? האם אני צריכה לפתוח לה קרן פנסיה? מה עוד מגיע לה לפי חוקי העבודה?

אני רוצה שהכל יהיה חוקי לגמרי ולא רוצה להסתבך עם החוק. מקווה שתוכלו להנחות אותי.

שלום מעיין

לכל עובדת מגיע לקבל את מלוא הזכויות לפי חוקי העבודה, וזה כולל: חוזה עבודה כתוב, תשלום שכר במועד, צבירת ימי מחלה וימי חופשה לפי היקף משרתה, תשלום פנסיה וביטוח לאומי. כעבור שנת העסקה מלאה יהיה עליך לשלם לעובדת דמי הבראה.

אם את רוצה ללכת על הצד הבטוח, פני לעורך דין שינסח עבורך חוזה עבודה מסודר ומקצועי, שיגן עליך גם בעתיד.

בהצלחה

שלום מכובדיי.
קיבלתי היום הודעץ SMS מהבוס שלי לשעבר. הוא כתב שיש איחור בתשלום משכורת בגלל החגים ובגלל שהבנקים היו סגורים. אני רוצה לציין שזוהי איננה הפעם הראשונה שהוא מאחר לעובדים במשכורות וחוששתני שזו רק אני שהוא "איחר" לה כיוון שרצה לנקום בי על חופשת מחלה מאורכת. האם זה איחור משמעותי שיקבל נפח במידה ואחליט לפתוח קייס?

תודה מראש.

שלום עטרה

אני מקווה שכבר קיבלת את שכרך. להבא, דעי כי אין כל תירוץ או סיבה לגיטימית לאי תשלום שכר עבודה עד ל-9 לחודש. כל יום מעבר לכך מהווה הלנת שכר בכל מקרה, וגם חגים אינם מהווים סיבה מוצדקת לאיחור בתשלום. אם לא קיבלת את שכרך פני לעורך דין.

בהצלחה

אני לאחר לידת תאומות. לפי הבנתי האגף שבו אני עובדת נסגר ואין לי לאן לחזור... לאחר שיחה עם הבוס שלי הוא שיכנע אותי להתפטר ברמיזה כמובן... הבוסית שמעליו לא יצרה איתי קשר ואין לי טיפת מידע מה עושים איתי רציתי לדעת אם אני זו שצריכה ליצור קשר או היא?

שלום מלי

המעסיק מחוייב להחזיר אותך לעבודה בתום חופשת הלידה, לאותה מסגרת העסקה ולאותו תפקיד. אם לא יוכל להציע לך את אותו תפקיד, יהיה מחוייב להציע לך תפקיד בתנאים דומים שיתאים לך. בכל מקרה אסור לפטר אותך ללא אישור של הממנוה על עבודת נשים במשרד הכלכלה.

אני מציע לך לא לדאוג יותר מדי.

בהצלחה

אבקש לדעת האם ניתן לחשב את דמי האבטלה על פי תלושי השכר לפני שנפגעתי בשכרי ? (מדובר על מעסיק שהחתים אותי על חוזה חדש בשל העברת תפקיד בחברה -סה"כ 3 חודשים בחוזה החדש.. טרם הגשתי טפסי תביעה לדמי אבטלה .

שלום מירב

בהחלט ניתן להסביר לפקידי המוסד לביטוח הלאומי את המצב, ובדרך כלל הם מתחשבים ומבקשים לראות תלושי שכר קודמים, על מנת שהקצבה שלך לא תפגע.

בהצלחה

אם אני נמצאת בהרעת תנאים וההצעה החדשה שקיבלתי מהמעסיק לא מקובלת עלי ולא חוזרת למקום עבודתי.
מה קורה אם המעסיק מפטר אותי? עדיין זכאית לפיצוים בשל הרעת תנאים? תודה

שלום לך

אם המעסיק יפטר אותך בכל מקרה תיהיה לך זכות לקבל את מלוא הפיצויים ואשר הזכויות של עובדת שפוטרה, והכל בתנאי שעבדת יותר משנה אחת.

בהצלחה