x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 378 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
13/04/2015 08:15
בוקר טוב,
בהמשך לפניותי הקודמות, הבוס שלי הוריד לי כסף מהמשכורת עקב טעות למרות שנאמר לי פה שאסור לו לעשות זאת.
בנוסף הוא גם פיטר אותי.
אשמח לדעת איך אני ממשיכה מכאן? מה אני צריכה לעשות כדי לתבוע אותו?
תודה על העזרה!!
בהמשך לפניותי הקודמות, הבוס שלי הוריד לי כסף מהמשכורת עקב טעות למרות שנאמר לי פה שאסור לו לעשות זאת.
בנוסף הוא גם פיטר אותי.
אשמח לדעת איך אני ממשיכה מכאן? מה אני צריכה לעשות כדי לתבוע אותו?
תודה על העזרה!!
13/04/2015 16:23
שלום מורן
כל שעליך לעשות הוא לפנות לעורך דין שייצג אותך לאור התנהלותו של המעסיק. לחילופין, את יכולה לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה נגד המעסיק בכוחות עצמך.
בהצלחה
כל שעליך לעשות הוא לפנות לעורך דין שייצג אותך לאור התנהלותו של המעסיק. לחילופין, את יכולה לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה נגד המעסיק בכוחות עצמך.
בהצלחה
12/04/2015 18:50
שלום התפטרתי מעבודתי כמנהלת במשרד אדריכלים פרטי, ונתתי הודעה מוקדמת של חודש (אני עובדת שנתיים במקום הזה). המעסיקה שלי הודיעה לי כי היא רוצה שאסיים את העבודה תוך יומיים , שלא אשאר את כל החודש של ההודעה המוקדמת. אני מבינה שלפי החוק היא אמורה לשלם לי על החודש הזה גם אם היא לא רוצה שאשאר במשרד. הצטברו לי 12 ימי חופש במשך השנים שעבדתי שם. בסוף תקופת ההודעה המוקדמת- נתנה לי המעסיקה תשלום על חודש העבודה המוקדמת וניקתה לי את 12 ימי החופש בטענה שהייתי בחודש הזה בחופש. ז"א לא שילמה לי על הימים שנצברו בנוסף לחוד שההועדה המוקדמת. האם זה קביל?
תודה
תודה
13/04/2015 16:10
שלום שרון
זה לא קביל ולא חוקי. המעסיקה צריכה לפדות את 12 ימי החופשה בתשלום. כתבי לה מכתב דרישה בנושא, בו תתארי את אשר תיארת בשאלתך הנ"ל, ואם המעסיקה לא תשלום את אשר מגיע לך, פני לבית הדין לעבודה.
בהצלחה
זה לא קביל ולא חוקי. המעסיקה צריכה לפדות את 12 ימי החופשה בתשלום. כתבי לה מכתב דרישה בנושא, בו תתארי את אשר תיארת בשאלתך הנ"ל, ואם המעסיקה לא תשלום את אשר מגיע לך, פני לבית הדין לעבודה.
בהצלחה
12/04/2015 16:47
13/04/2015 16:04
שלום מיה
שאלתך מבולבלת וקשה מאד להבין מה את מנסה לשאול. נסי להסביר את עצמך טוב יותר ואני אשתדל לענות לך בפירוט.
שאלתך מבולבלת וקשה מאד להבין מה את מנסה לשאול. נסי להסביר את עצמך טוב יותר ואני אשתדל לענות לך בפירוט.
13/04/2015 14:13
13/04/2015 16:02
13/04/2015 15:08
13/04/2015 15:59
שלום מורן
משך ההודעה המוקדמת לפני פיטורי עובדת תלוי בוותק של העובדת ובמסגרת העסקתה אצל המעסיק. בהתאם לחוק הודעה מוקדמת, עד 6 חודשי עבודה יש לתת הודעה מוקדמת של יום בגין כל חודש עבודה. לאחר 6 חודשי עבודה, משך ההודעה המוקדמת תלויה בשאלה אם עבדת בשכר גלובלי-חודשי או שאת עובדת לפי שעה.
אם תרצי עוד עזרה, פרטי מה היתה מסגרת העסקתך ואשמח לענות.
משך ההודעה המוקדמת לפני פיטורי עובדת תלוי בוותק של העובדת ובמסגרת העסקתה אצל המעסיק. בהתאם לחוק הודעה מוקדמת, עד 6 חודשי עבודה יש לתת הודעה מוקדמת של יום בגין כל חודש עבודה. לאחר 6 חודשי עבודה, משך ההודעה המוקדמת תלויה בשאלה אם עבדת בשכר גלובלי-חודשי או שאת עובדת לפי שעה.
אם תרצי עוד עזרה, פרטי מה היתה מסגרת העסקתך ואשמח לענות.
13/04/2015 15:50
לעובדים נוצרים כמו לעובדים יהודים, מגיע תשלום עבור 9 ימי חג בכל שנה תשובה קודמת רציתי לשאול האם זה כולל יום העצמאות או לא ותודה על עזרתכם
13/04/2015 15:53
13/04/2015 15:09
אם אני עובדת במקום עבודה שיש בו כמה סניפים ובאחד מהם התחלתי לעבוד כאחמ"ש בשכר של 29 ש"ח 8 שעות עבודה מינימום + שעות נוספות. הגיע מנהל חדש העביר אותי לסניף אחר בחברה הורידו לי את המשמרות ל3 פעמים בשבוע בשכר של 27 ש"ח לשעה. שמשמעותי הורידי לי את המשכורת. אני לא יכול לעזוב מרצוני את העבודה כי לא יהיה לי דמי אבטלה בגלל פרישה מרצוני. האם אפשר לעשות משהו כדי לחייב אותם לתת לי מכתב פיטורים או לחייב אותם לתת לי יותר שעות עבודה?
13/04/2015 15:52
שלום אילנה
את מתארת מצב ברור של הרעה מוחשית בתנאי עבודה ואל לך להסכים לכך. עליך לפנות אל המעסיק בכתב, ולדרוש ממנו להחזירך לתפקידך המקורי, באותן שעות עבודה, אותה כמות משמרות וכמובן שבאותו שכר. אם המעסיק לא יתקן את הרעת התנאים תוכלי להתפטר בדין מפוטר ולקבל את מלוא התנאים של עובד שפוטר מעבודתו.
אם אינך מסתדרת, פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך.
בהצלחה
את מתארת מצב ברור של הרעה מוחשית בתנאי עבודה ואל לך להסכים לכך. עליך לפנות אל המעסיק בכתב, ולדרוש ממנו להחזירך לתפקידך המקורי, באותן שעות עבודה, אותה כמות משמרות וכמובן שבאותו שכר. אם המעסיק לא יתקן את הרעת התנאים תוכלי להתפטר בדין מפוטר ולקבל את מלוא התנאים של עובד שפוטר מעבודתו.
אם אינך מסתדרת, פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך.
בהצלחה
13/04/2015 15:11
אני עובדת משרה של 6.5 שעות, אם אני לוקחת יום חופש, הוא צריך לשלם לי יום מלא? כי הוא משלם לי 4 שעות על יום חופש.
ולגבי תשלום נסיעות, אני מגיעה לעבודה עם רכב, והמעסיק שלי משלם לי 200 ש"ח עבור הנסיעות כשחופשי חודשי עולה 256 אם אני לא טועה.
הוא טוען שבשביל לקבל תשלום של חופשי חודשי אני צריכה להציג אחד כזה או כרטיסיה, אין לי מה להציג לו כי אני באה עם רכב וקבלות דלק לא רלוונטי כי אני ממלאה תמיד פול טנק. האם זה בסדר או שיש פה בעיה?
אשמח לתשובה.
ולגבי תשלום נסיעות, אני מגיעה לעבודה עם רכב, והמעסיק שלי משלם לי 200 ש"ח עבור הנסיעות כשחופשי חודשי עולה 256 אם אני לא טועה.
הוא טוען שבשביל לקבל תשלום של חופשי חודשי אני צריכה להציג אחד כזה או כרטיסיה, אין לי מה להציג לו כי אני באה עם רכב וקבלות דלק לא רלוונטי כי אני ממלאה תמיד פול טנק. האם זה בסדר או שיש פה בעיה?
אשמח לתשובה.
13/04/2015 15:44
13/04/2015 15:13
אני בחופשת לידה, אחרי תקופה של שמירת היריון.
עבדתי מעל שנה. החודש כולם קיבלו דמי הבראה חוץ ממני. פניתי למעסיק להבין מדוע וזו הייתה תשובתו כלשונה: "אין טעם להוציא לך תלוש שאת בחופשת לידה ...הכסף יישמר לך שתחזרי. .."
אם יוציאו לי תלוש במיוחד בשביל דמי הבראה - איזה חסרונות יגרמו לי מכך ? ואם אני יאריך חופשת לידה ללא תשלום או לא יחזור כלל ...אני עדיין יקבל את הכסף הזה?
עבדתי מעל שנה. החודש כולם קיבלו דמי הבראה חוץ ממני. פניתי למעסיק להבין מדוע וזו הייתה תשובתו כלשונה: "אין טעם להוציא לך תלוש שאת בחופשת לידה ...הכסף יישמר לך שתחזרי. .."
אם יוציאו לי תלוש במיוחד בשביל דמי הבראה - איזה חסרונות יגרמו לי מכך ? ואם אני יאריך חופשת לידה ללא תשלום או לא יחזור כלל ...אני עדיין יקבל את הכסף הזה?
13/04/2015 15:42
13/04/2015 15:31
שלום רב, עובדת במקום עבודתי כ11 חודשים , הודעתי בתחילת החודש כי מבקשת להפסיק עבודה ב30.4.15 .
קבלתי אישור בע"פ לכך
היום באופן פתאומי התבקשתי להפסיק להגיע ללא תשלום נוסף האם זה חוקי ?
קבלתי אישור בע"פ לכך
היום באופן פתאומי התבקשתי להפסיק להגיע ללא תשלום נוסף האם זה חוקי ?
13/04/2015 15:41
שלום תמר
על מנת לתהפטר באופן רשמי עליך לתת מכתב התפטרות למעסיק + הודעה מוקדמת לפי תקופת העסקתך. במידה והמעסיק בוחר שלא להעסיק אותך בתקופת ההודעה המוקדמת, הוא מחוייב בתשלום שכר עבור אותם ימים. הודעה בעל פה אינה מספיקה במקרה זה.
בהצלחה
על מנת לתהפטר באופן רשמי עליך לתת מכתב התפטרות למעסיק + הודעה מוקדמת לפי תקופת העסקתך. במידה והמעסיק בוחר שלא להעסיק אותך בתקופת ההודעה המוקדמת, הוא מחוייב בתשלום שכר עבור אותם ימים. הודעה בעל פה אינה מספיקה במקרה זה.
בהצלחה
13/04/2015 11:43
שלום, עבדתי כעובדת שעתית בחברה מסוימת.
בהיותי מועסקת כ-11 חודש הודעתי על התפטרות.
בתוך ה-30 יום שנתתי לחברה, עשיתי 10 ימי מילואים והוגשו בגין ימים אלו תביעה לבטוח לאומי.
החברה קיבלה את ההחזר ב-30/12/2014 כשאני כבר לא עובדת שכירה בה, אך שילמה החזר רק באפריל.
כמו כן חושב לי ההחזר באופן יחסי כאילו הייתי עובדת גלובלית, ולא שעתית ולכן נתנו לי פחות מההחזר המגיע לי.
האם יש לי עילה לתבוע על הלנת שכר?
האם לפי החוק דמי מילואים כהחזר מבטוח לאומי נחשבים רכיב שכר שאם אינו משולם בזמן, אפשרי לתבוע בגינו הלנת שכר?
תודה
בהיותי מועסקת כ-11 חודש הודעתי על התפטרות.
בתוך ה-30 יום שנתתי לחברה, עשיתי 10 ימי מילואים והוגשו בגין ימים אלו תביעה לבטוח לאומי.
החברה קיבלה את ההחזר ב-30/12/2014 כשאני כבר לא עובדת שכירה בה, אך שילמה החזר רק באפריל.
כמו כן חושב לי ההחזר באופן יחסי כאילו הייתי עובדת גלובלית, ולא שעתית ולכן נתנו לי פחות מההחזר המגיע לי.
האם יש לי עילה לתבוע על הלנת שכר?
האם לפי החוק דמי מילואים כהחזר מבטוח לאומי נחשבים רכיב שכר שאם אינו משולם בזמן, אפשרי לתבוע בגינו הלנת שכר?
תודה
13/04/2015 13:53
שלום שירית
באופן עקרוני כן, רק שבתי הדין לעובדה אינם ששים לפסוק פיצויים בתביעות שכל כולן מושתתות על עילה של הלנת שכר וזאת למרות החוק הברור בנושא. עצתי לך, אם המעסיק לא הפר זכויות אחרות שלך וכבר קיבלת את הכספים המגיעים לך - המשיכי הלאה לדרכך וותרי על הגשת תביעה במקרה זה.
בהצלחה
באופן עקרוני כן, רק שבתי הדין לעובדה אינם ששים לפסוק פיצויים בתביעות שכל כולן מושתתות על עילה של הלנת שכר וזאת למרות החוק הברור בנושא. עצתי לך, אם המעסיק לא הפר זכויות אחרות שלך וכבר קיבלת את הכספים המגיעים לך - המשיכי הלאה לדרכך וותרי על הגשת תביעה במקרה זה.
בהצלחה
12/04/2015 16:35
שלום רב,
אני מעוניינת להעסיק מטפלת בביתי שתשמור על בני חמישה ימים בשבוע משמונה עד חמש. היא ביקשה 5,000 שח גלובלי. האם זה חוקי? האם אני לא צריכה לשלם לה שעות נוספות בנוסף? כמו כן, אילו זכויות מגיעות לה? האם אני צריכה לדווח למס הכנסה? האם אני צריכה לפתוח לה קרן פנסיה? מה עוד מגיע לה לפי חוקי העבודה?
אני רוצה שהכל יהיה חוקי לגמרי ולא רוצה להסתבך עם החוק. מקווה שתוכלו להנחות אותי.
אני מעוניינת להעסיק מטפלת בביתי שתשמור על בני חמישה ימים בשבוע משמונה עד חמש. היא ביקשה 5,000 שח גלובלי. האם זה חוקי? האם אני לא צריכה לשלם לה שעות נוספות בנוסף? כמו כן, אילו זכויות מגיעות לה? האם אני צריכה לדווח למס הכנסה? האם אני צריכה לפתוח לה קרן פנסיה? מה עוד מגיע לה לפי חוקי העבודה?
אני רוצה שהכל יהיה חוקי לגמרי ולא רוצה להסתבך עם החוק. מקווה שתוכלו להנחות אותי.
13/04/2015 13:20
שלום מעיין
לכל עובדת מגיע לקבל את מלוא הזכויות לפי חוקי העבודה, וזה כולל: חוזה עבודה כתוב, תשלום שכר במועד, צבירת ימי מחלה וימי חופשה לפי היקף משרתה, תשלום פנסיה וביטוח לאומי. כעבור שנת העסקה מלאה יהיה עליך לשלם לעובדת דמי הבראה.
אם את רוצה ללכת על הצד הבטוח, פני לעורך דין שינסח עבורך חוזה עבודה מסודר ומקצועי, שיגן עליך גם בעתיד.
בהצלחה
לכל עובדת מגיע לקבל את מלוא הזכויות לפי חוקי העבודה, וזה כולל: חוזה עבודה כתוב, תשלום שכר במועד, צבירת ימי מחלה וימי חופשה לפי היקף משרתה, תשלום פנסיה וביטוח לאומי. כעבור שנת העסקה מלאה יהיה עליך לשלם לעובדת דמי הבראה.
אם את רוצה ללכת על הצד הבטוח, פני לעורך דין שינסח עבורך חוזה עבודה מסודר ומקצועי, שיגן עליך גם בעתיד.
בהצלחה
12/04/2015 16:32
שלום מכובדיי.
קיבלתי היום הודעץ SMS מהבוס שלי לשעבר. הוא כתב שיש איחור בתשלום משכורת בגלל החגים ובגלל שהבנקים היו סגורים. אני רוצה לציין שזוהי איננה הפעם הראשונה שהוא מאחר לעובדים במשכורות וחוששתני שזו רק אני שהוא "איחר" לה כיוון שרצה לנקום בי על חופשת מחלה מאורכת. האם זה איחור משמעותי שיקבל נפח במידה ואחליט לפתוח קייס?
תודה מראש.
קיבלתי היום הודעץ SMS מהבוס שלי לשעבר. הוא כתב שיש איחור בתשלום משכורת בגלל החגים ובגלל שהבנקים היו סגורים. אני רוצה לציין שזוהי איננה הפעם הראשונה שהוא מאחר לעובדים במשכורות וחוששתני שזו רק אני שהוא "איחר" לה כיוון שרצה לנקום בי על חופשת מחלה מאורכת. האם זה איחור משמעותי שיקבל נפח במידה ואחליט לפתוח קייס?
תודה מראש.
13/04/2015 13:16
12/04/2015 16:26
אני לאחר לידת תאומות. לפי הבנתי האגף שבו אני עובדת נסגר ואין לי לאן לחזור... לאחר שיחה עם הבוס שלי הוא שיכנע אותי להתפטר ברמיזה כמובן... הבוסית שמעליו לא יצרה איתי קשר ואין לי טיפת מידע מה עושים איתי רציתי לדעת אם אני זו שצריכה ליצור קשר או היא?
13/04/2015 13:14
שלום מלי
המעסיק מחוייב להחזיר אותך לעבודה בתום חופשת הלידה, לאותה מסגרת העסקה ולאותו תפקיד. אם לא יוכל להציע לך את אותו תפקיד, יהיה מחוייב להציע לך תפקיד בתנאים דומים שיתאים לך. בכל מקרה אסור לפטר אותך ללא אישור של הממנוה על עבודת נשים במשרד הכלכלה.
אני מציע לך לא לדאוג יותר מדי.
בהצלחה
המעסיק מחוייב להחזיר אותך לעבודה בתום חופשת הלידה, לאותה מסגרת העסקה ולאותו תפקיד. אם לא יוכל להציע לך את אותו תפקיד, יהיה מחוייב להציע לך תפקיד בתנאים דומים שיתאים לך. בכל מקרה אסור לפטר אותך ללא אישור של הממנוה על עבודת נשים במשרד הכלכלה.
אני מציע לך לא לדאוג יותר מדי.
בהצלחה
13/04/2015 12:27
13/04/2015 13:07
שלום מירב
בהחלט ניתן להסביר לפקידי המוסד לביטוח הלאומי את המצב, ובדרך כלל הם מתחשבים ומבקשים לראות תלושי שכר קודמים, על מנת שהקצבה שלך לא תפגע.
בהצלחה
בהחלט ניתן להסביר לפקידי המוסד לביטוח הלאומי את המצב, ובדרך כלל הם מתחשבים ומבקשים לראות תלושי שכר קודמים, על מנת שהקצבה שלך לא תפגע.
בהצלחה
13/04/2015 12:31
אם אני נמצאת בהרעת תנאים וההצעה החדשה שקיבלתי מהמעסיק לא מקובלת עלי ולא חוזרת למקום עבודתי.
מה קורה אם המעסיק מפטר אותי? עדיין זכאית לפיצוים בשל הרעת תנאים? תודה
מה קורה אם המעסיק מפטר אותי? עדיין זכאית לפיצוים בשל הרעת תנאים? תודה
13/04/2015 13:05
שלום לך
אם המעסיק יפטר אותך בכל מקרה תיהיה לך זכות לקבל את מלוא הפיצויים ואשר הזכויות של עובדת שפוטרה, והכל בתנאי שעבדת יותר משנה אחת.
בהצלחה
אם המעסיק יפטר אותך בכל מקרה תיהיה לך זכות לקבל את מלוא הפיצויים ואשר הזכויות של עובדת שפוטרה, והכל בתנאי שעבדת יותר משנה אחת.
בהצלחה
13/04/2015 12:43
שלום
אני הייתי בשמירה מחודש מרץ שנה שעברה וחזרתי אחרי הלידה בנובמבר כל התקופה לא צברו לי ימי מחלה וימי חופש וכן כם לא הפרישו לי לפנסיה זה חוקי?
השאלה השניה,
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידת תאומות ב-27 לחודש נובמבר. במשכורת של חודש מרץ לא שולמו לי שעות הנקה בטענה שאני כבר 4 חודשים בעבודה . 4 חודשים מלאים זה רק ב-27 למרץ.
האם הייתי כן אמורה לקבל שעת הנקה עד מרץ?
אני הייתי בשמירה מחודש מרץ שנה שעברה וחזרתי אחרי הלידה בנובמבר כל התקופה לא צברו לי ימי מחלה וימי חופש וכן כם לא הפרישו לי לפנסיה זה חוקי?
השאלה השניה,
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידת תאומות ב-27 לחודש נובמבר. במשכורת של חודש מרץ לא שולמו לי שעות הנקה בטענה שאני כבר 4 חודשים בעבודה . 4 חודשים מלאים זה רק ב-27 למרץ.
האם הייתי כן אמורה לקבל שעת הנקה עד מרץ?
13/04/2015 13:04
12/04/2015 20:35
שלום רב,
אני סטודנטית, אך מסתדר לי לעבוד שישי שבת ראשון ויש לי חופש קבוע ימי שני ושלישי.
האם מוצר לי לעבוד בצורה כזאת?
אם לא מותר וכבר עבדתי אבל לא שילמו לי את המשמרות מה אפשר לעשות?
אני סטודנטית, אך מסתדר לי לעבוד שישי שבת ראשון ויש לי חופש קבוע ימי שני ושלישי.
האם מוצר לי לעבוד בצורה כזאת?
אם לא מותר וכבר עבדתי אבל לא שילמו לי את המשמרות מה אפשר לעשות?
13/04/2015 07:56
13/04/2015 00:34
מקום העבודה שלי מגדיר לי מסגרת שעות עבודה 8.00-16.00 ואסור לי לחרוג מהמסגרת הזאת זאת אומרת להגיע לפני או להישאר אחרי. הם טוענים שמסגרת העבודה שלי לא כוללת שעות נוספות ככה שאם אני מאחרת בעשר דקות וארח כך נשארת עשר דקות הם לא מחשיבים לי את ההשלמה הזאת ומורידים לי במשכורת. אני מחתימה כרטיס ככה שאפשר לדעת שעת כניסה ויציאה מדויקת. רציתי לדעת אם זה חוקי שלא מתחשבים בהשלמה השעות שלי? שלא מתחשבים בשעות בפועל רק במסגרת?
13/04/2015 07:55
שלום לילך
לפי דבריך אינך עובדת כלל שעות נוספות ואם את מקבלת שכר גלובלי, אין כל בעיה עם קביעתו של המעסיק לפי ראות עיני. קורה שעובד מאחר בעשר דקות ונשאר להשלים אותן בסוף יום העבודה.
לפי דבריך אינך עובדת כלל שעות נוספות ואם את מקבלת שכר גלובלי, אין כל בעיה עם קביעתו של המעסיק לפי ראות עיני. קורה שעובד מאחר בעשר דקות ונשאר להשלים אותן בסוף יום העבודה.
13/04/2015 07:39
היי,
יש לי שאלה: מתי כדאי להגיש מכתב התפטרות בשל הרצון להישאר בבית ולטפל בילד, על מנת שאקבל פיצויים ואוכל לחתום אבטלה? האם מיד לאחר הלידה? האם בתום חופשת הלידה של 3 חודשים? האם יש משמעות לכך שאני בזמן שמירת הריון?
תודה מראש
יש לי שאלה: מתי כדאי להגיש מכתב התפטרות בשל הרצון להישאר בבית ולטפל בילד, על מנת שאקבל פיצויים ואוכל לחתום אבטלה? האם מיד לאחר הלידה? האם בתום חופשת הלידה של 3 חודשים? האם יש משמעות לכך שאני בזמן שמירת הריון?
תודה מראש
13/04/2015 07:54
בוקר טוב קרין
את יכולה להתפטר מתי שתרצי אך ההגיון אומר שכדיא לחכות לסוף חופשת הלידה, שכן התקופה של חופשת הלידה נחבת לצורכי ותק בעבודה על כל המשתמע מכך. לקראת סוף החופשה תוכלי להגיש מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד, ואז תהיה לך גם הזכאות לקבל דמי אבטלה אבל רק לאחר תקופת המתנה של 90 יום - שאותה, כפי שציינתי במקרים דומים, ניתן לנסות לקצר או לבטל באמצעות פניה מנומקת ובכתב אל פקידי המוסד לביטוח לאומי.
בהצלחה
את יכולה להתפטר מתי שתרצי אך ההגיון אומר שכדיא לחכות לסוף חופשת הלידה, שכן התקופה של חופשת הלידה נחבת לצורכי ותק בעבודה על כל המשתמע מכך. לקראת סוף החופשה תוכלי להגיש מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד, ואז תהיה לך גם הזכאות לקבל דמי אבטלה אבל רק לאחר תקופת המתנה של 90 יום - שאותה, כפי שציינתי במקרים דומים, ניתן לנסות לקצר או לבטל באמצעות פניה מנומקת ובכתב אל פקידי המוסד לביטוח לאומי.
בהצלחה
12/04/2015 14:00
עוד מספר חודשים אני מגיע לגיל 67 , יש לי ביטוח מנהלים משנות עבודתי . האם אני יכול להוציא את חסכונותי או אקבל קיצבה בלבד ?
מה קורה עם הכספים במקרה פטירה שלי או של אשתי האם יתרת הכסף עוברת לילדים ?
תודה
מה קורה עם הכספים במקרה פטירה שלי או של אשתי האם יתרת הכסף עוברת לילדים ?
תודה
13/04/2015 07:51
שלום עמוס
התשובה לשאלתך טמונה בתנאי פוליסת הביטוח שלך. אני ממליץ לך ליצור קשר עם סוכן הביטוח שלך ולשאול אותו את כל השאלות לגבי הפוליסה והתשלומים שמגיעים לך.
בהצלחה
התשובה לשאלתך טמונה בתנאי פוליסת הביטוח שלך. אני ממליץ לך ליצור קשר עם סוכן הביטוח שלך ולשאול אותו את כל השאלות לגבי הפוליסה והתשלומים שמגיעים לך.
בהצלחה
09/04/2015 18:34
עובדת בחברה פרטית רוצה לדעת כמה ימי חג מגיע לנוצרים לפי חוג הכנסת ומהם . אני עובדת בחברה פרטית כ5 שנים וכל שנה יש לי בעייה עם המנהל כמה ימים מגיע לי לחגוג בשנה ומהם החגים האלה (אני נוצרייה)
12/04/2015 08:58
12/04/2015 19:37
RE: ימי חג
עורך דין
01/01/1970 02:00
שלום סימא
לעובדים נוצרים כמו לעובדים יהודים, מגיע תשלום עבור 9 ימי חג בכל שנה.
בהצלחה
יום העצמאות מ 9 ימי החג המגיעים לנוצרים או שזה יום לבד ו 9ימי החג לא כוללים אותו
שלום סימא
לעובדים נוצרים כמו לעובדים יהודים, מגיע תשלום עבור 9 ימי חג בכל שנה.
בהצלחה
יום העצמאות מ 9 ימי החג המגיעים לנוצרים או שזה יום לבד ו 9ימי החג לא כוללים אותו
12/04/2015 15:13
היי,
עבדתי במקום מסודר וגדול במשך 4 שנים. לפני 2-3 שבועות התפטרתי משם ומייד התחלתי לעבוד בחברת סטארטאפ קטנה. לאחר כמה ימים התחילו להתגלות חוסר תאימויות בין הציפיות שלי מהמשרה למעביד וזה התפוצץ, ואני הולך להיות מפוטר בימים הקרובים.
האם במקרה כזה אני זכאי לדמי אבטלה?
תודה,
משה
עבדתי במקום מסודר וגדול במשך 4 שנים. לפני 2-3 שבועות התפטרתי משם ומייד התחלתי לעבוד בחברת סטארטאפ קטנה. לאחר כמה ימים התחילו להתגלות חוסר תאימויות בין הציפיות שלי מהמשרה למעביד וזה התפוצץ, ואני הולך להיות מפוטר בימים הקרובים.
האם במקרה כזה אני זכאי לדמי אבטלה?
תודה,
משה
12/04/2015 12:27
12/04/2015 13:52
שלום דנה
האם את מתפטרת לצורך טיפול בילד (אפשרות חכמה אם טרם מלאו לילד 9 חודשים)? במידה ולא, הרי שאת זכאית רק לחלק שלך בקופת הפיצויים ולא לפיצויים מלאים. במקרה של התפטרות יש תקופת המתנה של 90 יום לפני שניתן לקבל דמי אבטלה.
בהצלחה
האם את מתפטרת לצורך טיפול בילד (אפשרות חכמה אם טרם מלאו לילד 9 חודשים)? במידה ולא, הרי שאת זכאית רק לחלק שלך בקופת הפיצויים ולא לפיצויים מלאים. במקרה של התפטרות יש תקופת המתנה של 90 יום לפני שניתן לקבל דמי אבטלה.
בהצלחה
12/04/2015 13:28
12/04/2015 13:47
שלום מיכל
את יכולה להודיע על התפטרות לצורך טיפול בתינוק בכל שלב לאורך חופשת הלידה או לאחריה, ובלבד שלתינוק לא מלאו 9 חודשים. במצב הדברים כאמור, תוכלי לקבל פיצויים מלאים לפי חוק וכמו כן, תוכלי לפנות אל המוסד לביטוח לאומי לצורך קבלת דמי אבטלה בכפוף לתקופת המתנה של 90 ימים - אותה ניתן לנסות לבטל או לקצר באמצעות פניה כתובה ומנומקת אל הביטוח הלאומי.
בהצלחה
את יכולה להודיע על התפטרות לצורך טיפול בתינוק בכל שלב לאורך חופשת הלידה או לאחריה, ובלבד שלתינוק לא מלאו 9 חודשים. במצב הדברים כאמור, תוכלי לקבל פיצויים מלאים לפי חוק וכמו כן, תוכלי לפנות אל המוסד לביטוח לאומי לצורך קבלת דמי אבטלה בכפוף לתקופת המתנה של 90 ימים - אותה ניתן לנסות לבטל או לקצר באמצעות פניה כתובה ומנומקת אל הביטוח הלאומי.
בהצלחה
12/04/2015 11:00
האם 2 הימי בחירה בשנה שמגיע לעובד הם נכללים בתוך ימי החופשה המגיעים לו?
12/04/2015 13:36
12/04/2015 10:42
אני חזרתי מחופשת לידה לעבודה ומנהל מכריח אותי לעבוד ימי שבת ,האם בזכותו לדרוש ממני לעבוד יום שבת ?ילד שלי ב10 חודשים וחזרתי לעבודה לפני כ3 חודשים
12/04/2015 13:31
12/04/2015 08:48
אם התחלתי עבודה באמצע דצמבר 2014
מגיע ימי חופש ב2015 ?וכמה ? תודה רבה
מגיע ימי חופש ב2015 ?וכמה ? תודה רבה
12/04/2015 09:46
שלום בר
לכל עובד יש זכות לקבל ימי חופשה לפי חוק. כמות הימים הנצברים בכל חודש משתנה בכפוף לתחום בו את מועסקת, ולהיקף המשרה שלך. קיראי את חוק חופשה שנתית - שם תמצאי את כל התשובות לכל שאלה שלך.
בהצלחה
לכל עובד יש זכות לקבל ימי חופשה לפי חוק. כמות הימים הנצברים בכל חודש משתנה בכפוף לתחום בו את מועסקת, ולהיקף המשרה שלך. קיראי את חוק חופשה שנתית - שם תמצאי את כל התשובות לכל שאלה שלך.
בהצלחה
12/04/2015 08:50
12/04/2015 09:44
שלום לך
לפי צו ההרחבה לעובדי אולמות אירועים יש חובה להפריש פנסיה למלצרים באולם 6% מהשכר החודשי. לגבי מועד תשלום השכר, הרי שהוא קבוע ליום הראשון לחודש העוקב לחודש שבו עבדת ואיחור של עד 9 ימים לא יחשב להלנת שכר. לאור זאת, הלכה למעשה ניתן לשלם לעובדים משכורות עד ה-9 לחודש מבלי שהדבר יחשב להנלת שכר. אם השכר שלך מגיע ב-10 לחודש או מאוחר יותר - זוהי בהחלט הלנת שכר.
בהצלחה
לפי צו ההרחבה לעובדי אולמות אירועים יש חובה להפריש פנסיה למלצרים באולם 6% מהשכר החודשי. לגבי מועד תשלום השכר, הרי שהוא קבוע ליום הראשון לחודש העוקב לחודש שבו עבדת ואיחור של עד 9 ימים לא יחשב להלנת שכר. לאור זאת, הלכה למעשה ניתן לשלם לעובדים משכורות עד ה-9 לחודש מבלי שהדבר יחשב להנלת שכר. אם השכר שלך מגיע ב-10 לחודש או מאוחר יותר - זוהי בהחלט הלנת שכר.
בהצלחה
12/04/2015 08:43
בוקר טוב
אני עובדת בתור קופאית מזה מספר שנים. לאחרונה אני סובלת מבחינה רפואית מכאב מפרק כף יד ימין בשל העבודה שמאמצת את היד הזו במהלך המשמרת של 8 שעות כל יום. רופא תעסוקה אמר לי שזה בגלל העבודה ושאם זה ימשיך ככה המצב יוחמר. האם אוכל להתפטר לדרוש לקבל את הפיצויים בשל כך?
תודה
אני עובדת בתור קופאית מזה מספר שנים. לאחרונה אני סובלת מבחינה רפואית מכאב מפרק כף יד ימין בשל העבודה שמאמצת את היד הזו במהלך המשמרת של 8 שעות כל יום. רופא תעסוקה אמר לי שזה בגלל העבודה ושאם זה ימשיך ככה המצב יוחמר. האם אוכל להתפטר לדרוש לקבל את הפיצויים בשל כך?
תודה
12/04/2015 09:40
שלום מירי
באפשרותך לפנות אל המוסד לביטוח לאומי לצורך הודעה על פגיעה בעבודה. כמו כן ובמידה ונגרם לך נזק קבוע, מומלץ לפנות לעורך דין על מנת לבדוק האם באפשרותך לקבל הכרה בנכות בנכות קבועה.
בהצלחה
באפשרותך לפנות אל המוסד לביטוח לאומי לצורך הודעה על פגיעה בעבודה. כמו כן ובמידה ונגרם לך נזק קבוע, מומלץ לפנות לעורך דין על מנת לבדוק האם באפשרותך לקבל הכרה בנכות בנכות קבועה.
בהצלחה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
