באופן עקרוני כן, רק שבתי הדין לעובדה אינם ששים לפסוק פיצויים בתביעות שכל כולן מושתתות על עילה של הלנת שכר וזאת למרות החוק הברור בנושא. עצתי לך, אם המעסיק לא הפר זכויות אחרות שלך וכבר קיבלת את הכספים המגיעים לך - המשיכי הלאה לדרכך וותרי על הגשת תביעה במקרה זה.