פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום שירית

באופן עקרוני כן, רק שבתי הדין לעובדה אינם ששים לפסוק פיצויים בתביעות שכל כולן מושתתות על עילה של הלנת שכר וזאת למרות החוק הברור בנושא. עצתי לך, אם המעסיק לא הפר זכויות אחרות שלך וכבר קיבלת את הכספים המגיעים לך - המשיכי הלאה לדרכך וותרי על הגשת תביעה במקרה זה.

בהצלחה

שלום, עבדתי כעובדת שעתית בחברה מסוימת.
בהיותי מועסקת כ-11 חודש הודעתי על התפטרות.
בתוך ה-30 יום שנתתי לחברה, עשיתי 10 ימי מילואים והוגשו בגין ימים אלו תביעה לבטוח לאומי.
החברה קיבלה את ההחזר ב-30/12/2014 כשאני כבר לא עובדת שכירה בה, אך שילמה החזר רק באפריל.
כמו כן חושב לי ההחזר באופן יחסי כאילו הייתי עובדת גלובלית, ולא שעתית ולכן נתנו לי פחות מההחזר המגיע לי.
האם יש לי עילה לתבוע על הלנת שכר?
האם לפי החוק דמי מילואים כהחזר מבטוח לאומי נחשבים רכיב שכר שאם אינו משולם בזמן, אפשרי לתבוע בגינו הלנת שכר?

תודה