פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בעלי היטפתר בדצמבר 2014, עם המעביד הם סיכמו שכן ישולם לו מפיצויים.. בתחילת חודש יוני בעלי הגיש טפסים לקבלת פיצויים מאז עבר 37 ימים ועדיין לא קיבל את הפיצויים, בחברת ביטוח טוענים שהטפסים לא שודחו לתיק וצריך לשלוח להם מחדש, ושהיה להם מדד אז כל הימים האלה לא ניחשבים.
לבעלי אף אחד לא אמר בקשר למדד כלשהו, מה עושים במקרה כזה? העם הוא יכול להגיש תביעה לבית הדין?
תודה מראש

שלום נדיה

הרבה יותר מהר מהגשת תביעה משפטית יהיה להגיש את הטפסים שוב לחברת הביטוח. לא צריך למהר ולהגיש תביעות לבית הדין לעבודה, במקרים שניתן לפתור באמצעות סבלנות ובצורה ישירה...

זאת רק דעתי כמובן.

בהצלחה

קיבלתי את התשובה הבאה:
פיטורים של עובד לאחר 23 שנות עבודה מזכים את העובד בתשלום פיצויי פיטורין ממש כמנו פיטורים לאחר שנה או חמש שנות עבודה. ולא, אין לעובדה שהעובד קיבל פיצויים כל השפעה על הפנסיה שיקבל, אלא אם העובד החליט למשוך את הכספים שנצברו בקופת הפיצויים שבקרן הפנסיה לאחר פיטוריו, מה שלא ממש חכם לעשות מבחינה כלכלית.
המשך שאלתי:
אז אם לא מושכים את פיצויי הפיטורין מקופת הפיצויים, אז מי משלם פיצויי פיטורין שלא יפגעו בפנסיה?

שלום רחל

כספי הפיצויים שמופרשים לפנסיה אינם מהווים 100% מהפיצויים שהמעסיק צריך לשלם במקרה של פיטורים, ולכן בעת פיטורי עובדת המעסיק משלם מכיסו את ההפרש שמגיע לעובדת לקבל. לך, כמפוטרת, עומדת הזכות המלאה להחליט האם לפדות את הכספים שנצברו בקרן הפיצויים שלך או להמשיך ולחסוך אותם עד לגיל פנסיה - מה שנכון מאד לעשות מבחינה כלכלית.

בהצלחה

אישתי עובדת באותו מקום כמזכירה,על בסיס שעתי, מזה שלוש שנים, החודש הזה היא אמורה לקבל דמי הבראה. המנהל שלה הכין אותה שהיא לא תקבל דמי הבראה מלאים מכיוון שהוא מתכוון לקזז את כל ימי/שעות ההיעדרות שלה מהעבודה, לא כולל ימי החופשה בתשלום ואת ימי המחלה שבגינם המציאה תעודות מחלה. האם זה חוקי?

שלום גבי

דמי הבראה מגיעים לעובד לפי היקף העסקתו. אם אשתך עובדת במסגרת משרה מלאה מגיע לה לקבל דמי הבראה מלאים לפי חוק ובהתאם, אם היקף העסקתה חלקי גם דמי ההבראה בהתאם.

בהצלחה

שלום, אני סטודנטית ועובדת משרה חלקית של 3 משמרות בשבוע במוקד מבצעי של חברת שמירה. בסידור האחרון המנהל של המוקד נתן הוראה למי שעושה את הסידור להכניס אותו לשתי משמרות ספציפיות, לא ברור למה אבל הבנתי שהוא מתכנן טיול בחו"ל אז ייתכן שבשביל תוספת למשכורת. את המשמרות שהוא לקח הורידו ממני ומסטודנטית נוספת וכך נוצר מצב שאני והיא עושות רק 2 משמרות השבוע, בעוד שמי שעושה את הסידור השאירה לעצמה 6 משמרות ובנוסף לקחה את המשמרות המלאות של שבת.
כשביקשתי ממנה שתיתן לי את משמרת שבת המלאה כדי שיהיה לי כמה שפחות פגיעה במשכורת היא אמרה לי שהיא צריכה את הכסף כי היא טסה עוד מעט. ציינתי בפניה את חוסר ההוגנות והעובדה שאני גם צריכה את הכסף כי אני משלמת שכר דירה ומחיה, והיא אמרה לי שהיא תדבר עם מנהל המוקד אם ניתן לעשות משהו. הוא אישר לה את המשמרות כמו שהן בלי שינוי.
אני והסטודנטיות האחרות שעובדות איתי מרגישות שיש חוסר שיוויון ויחס לא הוגן כלפינו, בפעמים שהתלוננו בפני מנהל המוקד הוא רב איתנו (כל אחת בנפרד) וגרם לנו להרגיש שהוא עושה לנו טובה שהוא נותן לנו לעבוד ושהזכויות שלנו לא שוות לזכויות של מי שעושה משרה מלאה (אלו ממש היו המילים שלו).
האם יש משהו מבחינת החוק שאני יכולה לעשות או שהמוצא הכי טוב שלי מול חוסר הצדק הזה הוא שתיקה או התפטרות?

שלום דון

יש לקבל ממך מידע נוסף על מנת לבדוק את הנושא בצורה יסודית. אני מציע שתפני ביחד עם חברייך לעבודה לפגישה עם עורך דין, על מנת לקבל ייעוץ פרטני ולצורך מיצוי הזכויות שלכם.

בהצלחה

העידכון התקופתי של ההורדות החודשיות שלי מהביטוח המנהלים מחברת ביטוח כלל לא תואמים להורדות בתלוש של המשכורת יש הפרשים 100 שקל לרעתי האם זה נורמלי ?

שלום משה

לא נשמע תקין - לא אמורים להיות הפרשים לרעתך. פנה לבדיקת תלושי השכר שלך באמצעות יועץ מס, חשבת שכר ו/או רואה חשבון מטעמך.

בהצלחה

שלום,
קראתי את החוק מספר פעמים אך עדיין כנראה שלא מפורט שם סעיף.
אם עובד אמור לעבוד 186 ועבד בדיוק את 186 השעות
האם המעסיק רשאי להוריד 30 דק על כל יום עבודה ולחשב מחדש ?
זאת אומרת שעובד אמור לעבוד 9 וחצי שעות ביום בכדי להגיע לשכר מלא ?
אשמח להסבר כי כרגע מורידים לי חצי שעה כל יום מסך השעות שאני נמצא בעבודה
תודה

שלום משה

פשוט וקצר: ההפסקות הנן על חשבון העובד והמעסיק אינו חייב לשלם עבורן במקרה שתיארת.

בהצלחה

שלום לכולם, פיטרו אותי מעבודתי לאחר שנה ועשרה חודשים בשל סגירת העסק.
המעסיק נתן לי 22 ימי עבודה לאחר הפיטורין.
כמה שאלות:
1. במידה ומצאתי עבודה יום אחרי הפיטורים, אני מחוייבת לעבוד את ה22 ימי הסתגלות?
2. במידה ואני רוצה לקבל כסף על ימי ההסתגלות במקום להגיע לעבודה, זה אפשרי?
3. הוא יכול להוריד לי בשכר במקרה שלא הגעתי יותר לעבודה?
אשמח לתשובות, תודה מראש.

שלום זוהר

1. באפשרותך לבחור שלא לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת שאז המעסיק לא ישלם לך עבור הימים האלה.

2. אפשרי רק בהסכמת המעסיק וכמובן שהוא אינו חייב להסכים לכך.

3. כן - ראה תשובה לשאלתך הראשונה.

בהצלחה

שלום רציתי לדעת האם דמי הבראה חייבים במס ואם כן האם הם מצטרפים ל תלוש המשכרת או מתקבלים בניפרד

שלום אבי

כל הכנסה של עובד חייבת במס לפי מדרגות מס הכנסה הנקבעות בהתאם להכנסתך. דמי הבראה משולמים לעובד בתלוש המשכורת אחת לשנה על פי רוב.

בהצלחה

אם במהלך שנתיים עבדתי לפחות 3 פעמים כפולות בשבוע והיום מצמצמים לי שעות ועוד אני בהריון זה מותר לפי החוק?

שלום לך

אסור לפגוע בהיקף העסקתה של עובדת בהריון ללא קבלת היתר מתאים מאת הממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה.

בהצלחה

שלום לכולם, רציתי להתייעץ.

ב3.9.15 אני צפויה ללדת, עד לפני 4 חודשים עבדתי ב-2 עבודות, אחת עם הכנסה גבוהה יותר ואחת רק יום-יומיים בשבוע עם הכנסה נמוכה.

את העבודה עם ההכנסה הגבוהה עזבתי לפני כ-4 חודשים ונשארתי רק עם המשרה החלקית. ( אני גם סטודנטית )

השאלה שלי, אם אני רוצה לקבל את דמי הלידה לפי המשכורות של העבודה שעזבתי בגלל שהשכר היה משמעותית יותר גבוה, זה אפשרי? למרות שהתפטרתי ביוזמתי ?

שלום קטיה

לפני הכל זכרי כי עליך להחזיק ב-צריך 10 תלושי שכר מתוך מתוך 14 החודשים האחרונים שקדמו ללידה או 15 תלושי שכר מתוך 22 החודשים האחרונים.

חישוב דמי לידה נעשה על פי 3 משכורות אחרונות לפני מועד הלידה. על מנת לזכות להתחשבות במצב אותו את מתארת, תצטרכי לנמק בפני פקידי המל"ל מדוע עזבת את העבודה עם ההכנסה הגבוהה והאם, למשל, זה היה קשור בהריון ובחוסר יכולת לעבוד באותו מקום עבודה במהלך ההריון.

בהצלחה

אחר הצהריים טובים!

אשמח לתשובה. ילדתי לפני 3 וחצי שבועות אני אמורה לחזור לפני החגים לעבודה.

אני מאוד רוצה להאריך בעוד חודש כדי להיות עם הילדים בתקופה של החגים כי במקום עבודתי עובדים גם בחגים. השאלה שלי, אם מותר למעביד לקלוט מישהו אחר במקומי ולפטר אותי בגלל שאני מאריכה בעוד חודש.

כל הזמן הבנות בעבודה אומרות לי: אם את רוצה לשמור על מקום עבודתך תחזרי ואל תאריכי בעוד חודש... זה מותר?

שלום פזית

החוק מאפש רלך להאריך את חופשת הלידה שלך בהתאם לוותק שלך במקום העבודה. מעבר לכך, החוק מקנה לך הגנה מלאה מפני פיטורים וזאת כל עוד המעסיק לא יקבל היתר לפיטורייך מהממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה - מה שלא פשוט לקבל. אין לך כל סיבה ריאלית לחשוש למקום עבודתך במימוש זכויותיך החוקיות.

בהצלחה

אני עובדת שכירה במשך שנתיים בקופת חולים כללית דרך חברת קבלן.

במהלל ההריון היה מכרז והם סיימו את החוזה עם הכללית. עקב כך פיטרו את כל העובדים והעסיקו אותם עם חברה חדשה. אני נשארתי עם החברה הקבלנית הישנה (בגלל ההריון היה אסור לפטר אותי).

עכשיו לשאלתי חופשת הלידה שלי מסתיימת ב-3.8 הודעתי להם שאני מתכוונת לחזור והם טוענים שזה לא אפשרי דרכם. הם טוענים שעל מנת לפטר אותי צריכים אישור מהתמת וזה לוקח המון זמן... האם מותר להם למשוך את זה מעבר לתאריך חזרתי לעבודה? (אלו ימים שאני יכולה לחתום אבטלה וחבל לי).

שלום קטי

העניינים הפנימיים של החברה לא אמורים לשנות דבר בכל הנוגע להוראות הברורות של חוק עבודת נשים. המעסיק חייב לקלוט אותך לעבודה לאחר שובך מחופשת הלידה, בדיוק באותה מסגרת העסקה כפי שהיתה לפני צאתך לחופשה.

בהצלחה

אני עובדת במקום פרטי וסיכמו איתי על תשלום גלובלי ,
רציתי לדעת אם על פי החוק אם חסרים ימי חופש אז מורידים גם בשכר של הנסיעות האם זה מקובל??!
ואם חסרים לי שעות עבודה האם אז משלמים זאת על פי השעות כאשר בפועל סוכם איתי תשלום גלובלי??!
הייתי רוצה לקבל את התשובה אם יש גם מצוטטת על פי החוק. תודה.

אשמח לעזרה... אני עובדת כמנהלת משמרת בבית קפה, סניף שעובד מאוד חזק ואינטסיבי גם בשישי שבת, העבודה עצמה כרוכה בעמידה של 10 שעות על הרגליים בלי ישיבה, הרמת דברים לפעמים כגון (שולחנות, כיסאות, מגשים עם אוכל ופתיחת שמשיות תעשיתיות) כמובן שבמסעדה יש אזור של מעשנים וגם אליו אני מגיעה, העבודה בשישי שבת ממש ממש קשה כי יש לחץ מטורף ומגיע למשמרות של 12 שעות ויותר.

אני בתחילת ההריון והבוס שלי יודע, אני ממש מרגישה מאז שהוא מחפש אותי כי הורדתי משמרות והוא מרגיש שהוא תקוע איתי... מה ניתן לעשות במצב כזה? תודה

אני בהריון שבוע 23 עבדתי עד לשבוע 11 אצל אותו מעסיק רק בתפקיד אחר בסוכנות ביטוח עם שעות שהן בין תשע בבוקר לשלוש החהרה הקפיאה את הסוכנות כי לא היה לה סוכן ביטוח שיפעיל את הסוכנות ולא היה לחברה לדבריה למרות שיש לה מוקדי מכירות נוספים משרה בשבילי במכירות ולכן העבירו אותי למוקד שירות לקוחות הורידו לי נסיעות בשכר בטענה שבמוקד הזה יש הסעות למקום מגורי שינו לי את השעות והוסיפו לי משמרת ערב וגם פגעו בפוטנציאל הבונוס שלי בטענה שנותרו שבועיים לזה שאני אהיה חצי שנה בעבודה והיא יכלה להיפטר ממני כיום הסוכנות חזרה לפעילות עם סוכן חדש מטעם החברה שבה אני עובדת והם לא רוצים להחזיר אותי לשם ולא אף אחת שעבדה שם לפני איך אפשר להתמודד והאם מותר להם לעשות את זה ?

לפני שבוע וחצי לא הרגשתי טוב כמה ימים בגלל ההריון אז לא הגעתי לעבודה..בעקבות זה רצו לעשות לי שיחה או על אזהרה או פיטורין אני כנגד סיפרתי על ההריון והם מצידם לא עשו כלום בעבודה יש להם נוהל לשלוח סידור עבודה שבוע לפני למשך שבועיים..חשוב לציין שחתמתי על 5 משמרות...פתאום אני רואה ששיבצו אותי רק 3 כל שבוע...

אתמול הייתי בעבודה ויש שם צד של המוקד שממש חם אני לא צריכה להסביר מזה חום אצל אישה הרה..אז ישבתי בצד השני..ששם נעים אפילו קריר...באה אלי המנהלת שלי ואומרת לי מה את יושבת כאן אמרתי לה חם לי שם אומרת לי זה לא מעניין אותי את תישבי שם...פשוט גועל נפש שבגלל שאני בהריון אני צריכה להרגיש כאילו עשיתי פשע כאילו עשיתי משהו רע!!
מאוכזבת ברמות קשות

שאלתי מעט מורכבת.

הייתי שכירה בשני מקומות עבודה וכן עצמאית.

התפטרתי ממקום עבודה אחד כשכירה מסיבה מוצדקת (הרעה בתנאים).

אני מבינה שמגיע לי לקבל דמי אבטלה עבור המקום שממנו התפטרתי.

איך נעשה החישוב?

אני רוצה לדעת סדר גודל של סכום כדי שאדע אם בכלל משתלם לי כל המאמץ של לשכת התעסוקה וכו.
תודה מראש

בשנה וחצי האחרונות אני מועסק במקומון שבועי כמחלק.
החלוקה היא פעם בשבוע והשכר מתחלק כך ש:
התשלום על הקו הקבוע הוא שכר לפי עיתון (לפי כמות) ועל כל חלוקה נוספת שכר גלובלי (שכר קבוע ללא קשר לכמות העיתונים.).
שאלתי היא: מהן הזכויות המגיעות לי מתוקף החוק מבחינת ימי חופשה ומחלה נצברים, דמי הבראה ותשלומי פיטורין?
האם זה נקרא יחסי עובד-מעביד?
אשמח לתשובה בהקדם, תודה!

פיטרו אותי מהעבודה, הייתי מוגדר כעובד שעתי כך שהמשכורת הייתה משתנה לפי שעות הצורך של המעסיק. היה לי ותק של שנה וחצי, ועל כן אמרו לי כי מגיעים לי 17 ימי הודעה מוקדמת, המעסיק ויתר על שירותי בתקופת ההודעה המוקדמת וזו לא ניתנה. האם חישוב פיצוי ההודעה המוקדמת הוא יחסי?

שלום רב,

הייתי בהפסקה כמה דקות בעבודה כי אני לא מרגישה טוב והמעסיק אמר לי אם את לא מרגישה טוב אל תגיעי לעבודה. הדבר נלווה בהרבה הקטנות והערות משפילות האם הדוגמא שציינתי מאפשרת עילה לתביעה?

תודה רבה.

שאלה בבקשה.

אני עובד בחברת שמירה מסויימת, תפקידי להיות במפגש רכבת ולראות שכאשר עוברת רכבת אין הולכי רגל ורכבים על המסילה.

אני נמצא ממש 3 מטר ממסילת הרכבת, הרעש של הרכבת נורא חזק מדדתי באמצעות אפליקצייה (לא אמין כ"כ אבל עדין נותן מידע) וכאשר עוברת רכבת הרעש עובר את ה100 דציבל.

אני זוכר שכשעבדתי במפעל מזון הרעש היה אולי עשירית ואפילו פחות מזה וחייבו אותנו לשים אוזניות ואטמים למיניהם.

כאן לא אמרו לנו כלום....

האם קיים חוק כלשהו שמחייב את החברה לתת אמצעי בטיחות כאשר הרעש חזק?

אני מרגיש שנפגע לי השמיעה בצורה משמעותית בחצי שנה שאני עובד כאן.

אשמח לתשובה בבקשה

צהריים טובים רבותי

רציתי לבדוק את ההגיון שבחוק ימי מחלה - מדוע משלמים רק על יום שני של מחלה ולא כבר מהיום הראשון? זה גורם להרבה אנשים ללכת חולים לעבודה ולגרום לנזק רחב יותר. אם רופא אישר שלושה ימי מחלה שישלמו מהיום הראשון... האם אפשר לתבוע מביטוח לאומי את היום הזה?

אני מלצר בהרצליה בחוף הים ( חוף מונה ) עם פיטרו אותי בגלל שסירבתי לשרת אישה שלא היתה לקוחה ולא בתחום המסעדה בכלל. ומתברר שהיא החברה האכי טובה של אימו של מנהל הרשת.. מותר להם לפטר בלי סיבה ובשיחת שימוע הם המציא מיקרים שלא היו ?

שלום יואל

לכל מעסיק שמורה הזכות הבלעדית לפטר כל אחד ואחת מעובדיו כל עוד הליך הפיטורים מתקיים לפי החוק ובצורה תקינה.

בהצלחה

שלום רב

רציתי לשאול האם המעסיק יכול לשלם חצי מפיצויי הפיטורים
במועד והחצי השני הוא לא טרח ליידע את העובד שהוא יצטרך לפנות לחברת הביטוח ולמשוך שם את הפיצויים בעזרת טופסולוגיה מייגעת וזה לא באחריות שלו ויקח עוד זמן... האם זה הליך לפי חוקי העבודה?

שלום ענת

כן, המעסיק משלם לעובד את ייתרת הסכום מעבר לכספים שנצברו בקופת הפיצויים בחברת הביטוח, במועד גמר חשבון המעסיק אמור לחתום על טופס שחרור לכספים ואז הכדור עובר לחברת הביטוח שאמורה לשחרר את הכספים... וכאן בדרך כלל מחכים כי חברות ביטוח לא אוהבות למהר כשזה נוגע לתשלום כספים... סבלנות.

בהצלחה

שלום
חברה שלי נפצעה מזכוכית שהתנפצה בעבודתה בגלידריה. הבוס משלם על מד"א, על קופת החולים ועל תיקון הטלפון. השאלה היא אם היא תובעת פיצויים על תאונת עבודה, את מי תובעים ואם הוא משלם על הדברים האלה, יהיו פיצויים שמגיעים לה לפי החוק? איך מומלץ להתנהל במצב הזה לאחר הפגיעה ועד קבלת הפיצויים? האם יש הכרח לשכור עורך דין או שזה לא חובה ואפשר לקבל פיצויים על הפציעה גם בלי...

שלום לירז

אין הכרח לשכור עורך דין בשום שלב. תמיד אפשר תיאורטית לעשות הכל לבד. אך רק מעצם העובדה שאת וחבתרך אינכן מודעות לזכויות שלכן ולחוקים הרלוונטיים, בהחלט מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מסודר ולקבל החלטות לגבי ייצוג, אם וכאשר, רק לאחר שנסיבות המקרה נבדקו על ידי עורך דין מנוסה בתחום. ישם מקרים רבים שבהם פגיעה בתאונת עבודה מזכה את הנפגעת בפיצויים.

בהצלחה

שלום, ברצוני לדעת מה אומר החוק לגבי נהג שנפצע בעבודה והמקרה הוכר כתאונת עבודה ע"י ביטוח לאומי.
דך כאשר הנהג דרש מהמעביד את הפוליסה ע"מ להפעיל את אובדן כושר העבודה, הנהג גילה שאין שהמעביד לא עשה לו ביטוחים בכלל ולא שילם לו קרן השתלמות, האם יש מה לעשות במקרה כזה? האם לטבוע את המעביד? תודה

שלום יוסי

כמובן שיש למה לעשות... אם המעסיק מפר את החוק ניתן לפנות לעורך דין ולהגיש תביעה וכך גם במקרה אותו אתה מתאר בשאלתך.

בהצלחה

אני עובדת כמטפלת ומרוויחה 6700 ש"ח ברוטו (כולל נסיעות).אין לי תלוש שכר האם אני צריכה לדווח למס הכנסה..אני אם חד הורית לבת שהשתחררה מהצבא.
תודה.

שלום תיקי

את חייב לדווח על ההכנסה - לוודא כי המעסיק משלם עבורך ביטוח לאומי, מפריש כספים לפנסיה, שימי חופשה ומחלה נצברים וכל הזכויות שלך מתקיימות.

בהצלחה

שלום רב.
בסיום עבודתי המעסיק הנפיק תלוש משכורת הכולל משכורת, דמי חופשה, הבראה וכו' אבל בפועל שולמו לי רק 20% במזומן.
אמר שישלים את השאר אבל במשך שלוש שנים לא מגיב, מתעלם ומתחמק ממני. מה עלי לעשות?

שלום שי

למה אתה מחכה 3 שנים בלי לעשות דבר? באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה כנגד המעסיק. מומלץ להתייעץ עם עורך דין לפני כן, ואז להחליט האם להגיש את התביעה ואם כן, האם לעשות זאת לבד או באמצעות עורך דין שייצג אותך.

בהצלחה

יש לי חודשיים הודעה מראש. האם עליי להתפטר כשלתינוק ימלאו 7 חודשים?
או שאני יכולה להתפטר עד שימלאו לתינוק 9 חודשים בלי קשר להודעה המוקדמת?

שלום לך

עליך להגיש את מכתב ההתפטרות לצורך טיפול בילד בטרם ימלאו לילד 9 חודשים. זה מה שקובע החוק.

בהצלחה

שלום אשמח מאוד שתעזרו לי בחישוב מדוייק כי אני לא מצליחה לעשות זאת,
ילדתי ב15/6/15
עבדתי במקום עבודה 9 חודשים רצופים לאחר מכן עזבתי וחודש חיפשתי עבודה אחרת, לאחר חודש התחלתי עבודה חדשה ובה נכנסתי להריון, עבדתי בעבודה במשך 6 חודשים רצופים ויצאתי לחל"ת (כשהייתי בחודש 5 להריון) מסיבות בריאותיות שקשורות להריון .
תלושי השכר שיש ביידי מהעבודה הקודמת הן מתאריכים : 13/10/13 ועד 10/6/14.
ומהעבודה שבה נכנסתי להריון ועבדתי בה רק 6 חודשים התלושים הם מתאריך 10/8/14 ועד 10/2/15.
(לפני העבודה של ה9 חודשים יש עבודה נוספת שעבדתי בה, האם ע"פ התאריכים שציינתי אני צריכה גם את התלושים של העבודה הקודמת)

יש לי סה"כ 15 תלושי עבודה והתלוש ה16 יש בו סכום מזערי של קבלת תשלום מחלה .
האם לפי הנתונים הללו מגיעים לי דמי לידה מלאים או חלקים?

אודה מאוד לעזרתכם

היי אוריה

מודה שקצת בלבלת אותי... אז נעשה את הדברים פשוטים. אם יש ברשותך 10 תלושי שכר מתוך 14 החודשים שקדמו ללידה את זכאית לקבל דמי לידה מלאים.

בהצלחה