פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
אני עובדת ב2 חברות של אותו בעל הבית. יצא כך שהייתי בחופשת מחלה 45 ימים-עד הלידה. מעסיק אחד שילם לי את כל חופש המחלה והשני רק עבור החודש הראשון בגלל שלא היו לי מספיק ימי מחלה.
שני המעסיקים דרשו ממני להגיש מסמכים לשמירת הריון ואת הכסף שאקבל לעביר אליהם.קיבלתי את הכסף מביטוח הלאומי.
השאלה היא האם אני צריכה לעביר את כל הסכום שקיבלתי מביטוח לאומי או להשאיר אצלי סכום כולשהו עבור החודש השני של המעסיק השני שלא קיבלתי עבורו תשלום?
תודה רבה!

שלום לך

אם הבנתי נכון קיבלת מהמעסיקים תשלום עבור ימי מחלה בימים שלאחר מכן הוכרו לצורך שמירת הריון מה שזיכה אותך בתשלום מהמוסד לביטוח לאומי. אם זה אכן המצב, החזירי למעסיקים את הכספים שקבילת עבור ימי מחלה ותדאגי לוודא שימי המחלה שנוכו מהימים הצבורים שלך חזרו ונזקפו לזכותך שוב.

בהצלחה

תודה רבה על התגובה המהירה!
ומה לגבי התשלום עבור החודש השני של אחת החברות-שלא קיבלתי תשלום כי לא היו לי מספיק ימי מחלה?
אני לא אמורה להשאיר אצלי סכום כולשהו מתוך הכסף של שמירת הריון עבור התקופה הזאת של אחד המעסיקים?

תודה רבה!!!

בהמשך לשאלתי הקודמת.. נודה לי שהמעסיק נתן מתנת חג. לפסח לעובדים (ד"א עבדתי במקום למעלה מ 3 שנים. ) ולי לא נתן!!!! האם זה בסדר??? תודה.

פוטרתי וקבלתי מכתב ב31/5/15 עד היום לא קיבלתי את פיצויי הפיטורין המגיעים לי מקופת הפניקס. שזה חודש וחצי.... האם זה נחשב הלנת שכר??? תודה

אני עובדת בבר באולם שנה וחצי השכר הוא יומי, ובממוצע אני עובדת 10 משמרות בחודש המעסיק לא מפריש קרן פנסיה האם זה חוקי? ומה הזכויות שלי לגבי ימי חופשה?

העוזרת מועסקת אצלי כשנה.
היא מגיעה פעמיים בחודש (לפעמים רק פעם) ומקבלת 250 ש"ח לכל ביקור.
אני משלמת לה ביטוח לאומי לפי הכנסתה בכל רבעון.
אני מעוניינת לדעת איזה סכום מגיע לה במקום ימי חופשה.
ואם אפשר תשובה מידית !
תודה גילה מאירס

קופות החולים שולחות את החולים למינימום 12 או 14 יום לטיפולים . החודשים הכי יעילים הם יולי אוגוסט . האם למעביד יש זכות לא לאפשר לי לצאת לטיפולים בים המלח ? (הטענה היא שאין לו כח אדם ושהוא חייב שאהיה בעבודה )

שלום,
אני שכירה שעובדת 8 שעות ביום לפחות (לפעמים גם יותר בהתאם לדרישת המערכת)
אני כמובן מקבלת שכר בהתאם לשעות הנוספות שאני עושה.

בפועל המעסיק מציין בחוזה העסקה שלי 75% משרה 7.5 שעות עבודה.
למרות הדרישה שלו שאעבוד 8 שעות.

איפה זה פוגע בי?
בן זוגי אמר לי שזה פוגע בדמי הבאה/מחלה/פנסיה/ימי חופש - אודה לעזרתכם של כמה זה באמת משפיע? מה ההבדלים? ב 75% משרה אל מול משרה מלאה כמו זו שאני עובדת בפועל.
כי אני רוצה להעלות את הנושא להנהלה.
תודה על העזרה

שלום אור

כנראה שבן הזוג שלך צדק. היקף המשרה משפיע על זכויות רבות שלך ואם את עובדת 186 שעות בחודש הרי שאת מועסקת בהיקף משרה מלאה ולא שלושת רבעי משרה ולכן רצוי לתקן את החוזה ולבדוק כי מלוא הזכויות שלך נצברו גם רטרואקטיבית.

בהצלחה

שלו'
לאחר מו''מ ניתנה לי העלאת שכר ובהסכם נכתב הסכום הכולל החדש עם סעיף שיתוסף על זה הפרשות לקרן השתלמות [כמו שהיה קודם העלאה], לאחר כמה חודשים [שבהם הופרש קרה''ש על הסכום המלא] טענה החברה שמכיון שלאחר העלאה עברתי את תקרת הסכום הפטורה ממס, [כ15,700] על החלק הנוסף מסכום זה לא התחיבה להפריש קרה''ש, אע''פ שבהסכם אין מילה בנושא זה, שאלתי היא האם ביכולת החברה לומר שכך מקובל בשוק וכו' וע''כ ההסכם אינו מחייב אותה,
2. האם אי הפרשה להבא על הסכום שמעבר ל15,700 החשבת הרעת תנאים.
3. במידה וזו הרעת תנאים האם מותר לחברה לעשות זאת.
תודה מראש
אלי

שלום אלי

על מנת לקבל חוות דעת מקצועית ומדוייקת יש להעביר חוזה העבודה הקודם וחוזה העבודה שלאחר העלאת השכר שלך לבדיקת עורך דין מטעמך. רק לאחר מכן ניתן יהיה לענות לשאלתך בצורה מדוייקת.

בהצלחה

שלום,
עובדת אצלי עוזרת משנת 2009 במעמד תושבת ומשנת 2014 במעמד אזרחית.
כיצד עלי לחשב את דמי החופשה וההבראה המגיעים לה

שלום צילה

עליך לשלם לעובדת דמי הבראה ולאפשר לה לצבור ימי חופשה בהתאם להיקף המשרה שלה. צאי מנקודת הנחה כי משרה מלאה = 186 שעות עבודה בחודש. חשבי כמה שעות עובדת העוזרת ומכאן תוכלי להגיע להיקף המשרה שלה.

בהצלחה

שלום
האם אשה חייבת להגיש מסמכים לשמירת הריון או שהיא יכולה להתמש בימי מחלה שיש לה?
והאם המעסיק חייב לשלם את ימי המחלה?
תודה רבה!

מחר אני בתמ"ת עם המעסיק. הגיש בקשה לפטר אותי קראו לנו הוא ב-9 ואני ב-11. בתכלס הוא טוען שזה לא קשור להריון... אומר שלא מרוצה מהתפקוד שלי ורשם ה מ ו ן שקרים לתמ"ת... זה לא נכון ולמה שיכולתי להביא הוכחות מנגד הבאתי ושלחתי להם.

השאלות שלי הן כאלה:

מה הסיכוי שיאשרו לפטר אותי? אני חודש רביעי
מה הולך להיות שם מחר?

אם מפטרים אותי באישור, אני מחתימה אבטלה ואז מגיע לי "חופשת לידה" בתשלום?

אני עובדת במקום שנתיים וקצת ...

תודה

בוקר טוב

אשמח אם מישהו יוכל לסייע לי בסיטואציה הבאה - בעל עסק העובד מול מרפאות נאלץ לסגור את העסק לזמן בלתי מוגבל כרגע, מאחר והמרפאות נמצאות בשביתה והן אינן מספקות לעסק עבודה מעל לשבוע.

האם הוא יכול לכפות על העובדים שלו לצאת לחופשה בתשלום על חשבון ימי החופשה והמנוחה?

מה קורה כאשר מסתיימים ימי החופשה בתשלום, אך אין באפשרותו לפתוח את העסק עדיין ולשלם לעובדים?

הודעתי למעסיק על הטפתרותי ונתתי התרעה מראש לפי החוק. המעסיק דרש ממני לעזוב במיידי את מקום העבודה.
עד היום לא קיבלתי את השכר של החודש הקודם שהוא החדש האחרון והמעסיק לא עונה לטלפונים.
האם יש עו"ד באזור ירושלים שיכול לעזור לי ללא תשלום?

עבדתי במסעדה כמעט שנה שבועיים ליפני הבעל בית סגר את המקום והעביר אותי לעסק חדש בשותפות במקום החדש עברתי שלושה חודשים ללא תנאים בין 9 ל 11 שעות ביום לפי יום 220 שקל כהתלוננתי וביקשתי לעצמי העלאה הוא העלה לכולם (3 עובדים) ל-235 והשתיים האחרות עבדו בסה"כ חודש.

שבוע לפני שעזבתי התברר לי שלאחת העובדות העלו ל 240 כעסתי התאכזבתי ובצדק נתתי שם את כל כולי .. קיבלתי חופשת מחלה של שבוע עקב דלקת בכליות והבנתי בשבוע הזה שהכל נגרם עקב עבודה קשה וחוסר תנאים כמו להיכנס לשירותים או לשתות מים והחלטתי לעזוב מכל הסיבות הנקובות למעלה הודעתי על התפטרותי במוצאי שבת.

הגעתי אתמול לאסוף את המשכורת אז אני רואה סעיף שהורידו לי 620 שקל על אי מתן הודעה ושולם לי רק יום מחלה 1 מתוך שבוע זה תקין ?

שלום לכולם, מזה תקופה שאני פונה לחברת הביטוח שבה קרן הפנסיה שלי לגבי תשובות איפה עומדת העברת התשלום של כספי הפנסיה מהמעסיק הקודם שלי, כאשר יש אסמכתא של העברה בנקאית לאותה חברת ביטוח, וכאשר דברתי עם הנציגה אכן אמרה לי שזה החשבון הנכון, הכספים נמצאים שם אך לא משוייכים לשם שלי, כל נציג אומר לי אני לוקח את זה לטיפולי האישי ומשם אני לא רואה שום התקדמות. כל שיחה שלי עם הנציגים מוקלטת גם מהצד שלי, היום חייגתי שוב ונאמר לי שהנציגה אמרה לי שאי אפשר, כאשר מפורשות שאני צריכה להעביר מסמך מסוים, ואין תיעוד על השיחה הזו, בהקלטות שיש לי אין שום אזכור למסמך שהתבקשתי להעביר להם. מעבר לכך אני במקביל פונה אליהם בהוצאת כספי הפיצויים שלי, הועברו להם כל המסמכים וכאשר התבקשו העברתי מסמכים נוספים, את המסמך האחרון העברתי לפני חודש וחצי, מאז אני מידי שבוע מחייגת לחברת הביטוח בכדי לוודא איפה עומדים 2 הנושאים. אני מרגישה שגררו אותי ועושים לי את המוות בכדי שלא אהיה מבוטחת מבחינת ביטוח המהנלים/ פנסיה שלי וכן מבחינת הוצאת הכספים המגיעים לי על פי חוק... מה אוכל לעשות?

אני בשבוע 13 להיריון עובדת בעבודה שלי חצי שנה.היום הודעתי למעסיקה שלי שאני בהיריון, כמובן איך שהודעתי לה היא ישר אמרה לי את לא מתאימה לעבוד אצלנו אתן לך המלצות ותלכי לחפש לך מקום עבודה אחר.

אמרה לי שאם אני מחליטה להישאר היא תהיה חייבת להוריד לי במשרה ולצמצם אותה בגלל פן כלכלי, ושאין לה כסף לשלם לי. השאלה שלי היא בעצם אם היא יכולה לעשות את זה? לפטר אותי ? ולצמצם לי במשרה? כיום עובדת משרה מלאה.

תודה על העזרה.

עובד שכיר במוקד שירות / מכירות כשנתיים, בזמן האחרון מנהלי צוות מתנכלים לו ומנסים לגרום לכך שיפוטר / יתפטר וזה ללא סיבה מוצדקת (אלא אם לא להגיע ליעדים זו סיבה מוצדקת מספיק)... סוג של עליהום עליו-אחד אומר וכולם מצטרפים גם אם זה לא נכון. כרגע הוא לאחר שיחת אזהרה והפיטורים בטח בדרך.

השאלה היא אם על פי חוק מותר לו להקליט אותם מדברים עליו או אליו ולהעביר את זה הלאה?

או טיפים מה יכול לעשות במצב כזה שלא יבוא לרעתו? לטענתו ולטענת עובדים נוספים במוקד היחס שם הוא כבר לא מקצועי אלא על בסיס חברות
אשמח לתשובה

עובד שעובד מעל שנה בעבודה. השימוע חל רק לאחר שבועיים מרגע שהודיעו לו על הכוונה לפטרו . מתי יכנסו הפיטורים לתוקף ? האם לאחר חודש או שניתן לומר שכבר עברו שבועיים והוא משוחרר מהמשך העבודה?

הוחתמתי על מסמך בו אני מסכימה לסיים לפרוש בתאריך יום הולדתי שימלאו לי 67 שנה. אני מעוניינת בשבוע נוסף עד תום החודש. לא מקלים קיצבה לפי יום הולדת אלא רק בראשית החודש הבא.

שלום אלה

אם חתמת חתמת. מה שכן, את יכולה לנסות להגיע להסכמות מול המעסיק לגבי שבוע עבודה נוסף. הכי הרבה הוא יסרב.

בהצלחה

שלום! רציתי לשאול מה זכויותי, בבית הקפה שאני עובדת בו (בערך 3 שנים עם הפסקות) יש מנהלת חדשה כבר 3 חודשים שהתחילה בתור מלצרית ועלתה לניהול, שלשום בערב היא נעלבה ממני קשות שנתתי לסלט שהזמינה לחכות על הפס ולא להגיש לה אותו מיד, כי הייתי באמצע המשמרת, ואתמול היר הגיעה לקפה ב7:30 בבוקר ושטפה אותי בקללות מסוג- עלובה, מטומטמת, הכל בצרחות אימה והורתה לי לסתום אתהפה שלי מעכשיו עד סוף המשמר, לסתום ולעשות מה שאומרים לי והיא לא רוצה לשמוע מילה.
בעקבות כך יצאתי מהקפה בדמעות ולא חזרתי עדיין. האם יש עילה לתביעה? לעבוד שם אני כבר לא אחזור

שלום שירה

כמובן שאינך צריכה לסבול אלימות מילולית במקום העבודה. לא את ולא אף עובדת אחרת. המלצתי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי ראשוני לצורך הבנת המקרה לעומק ובחירת הדרך הנכונה והחכמה ביותר למימוש הזכויות שלך.

בהצלחה

שלום,
מהן העוולות על בסיסם יוכל לתבוע עצמאי שמזמין שירות חייב לו כסף?
לציין שלא היה חוזה בכתב, אלא הסכמות בע"פ. ניתן שירות ולא שולם הכסף באמתלות שונות.

האם חוק החוזים? חוק השליחות? עשיית עושר ולא במשפט???

תודה.

שלום אסי

גם הסכם בעל פה הוא חוזה לכל דבר וניתן בהחלט להגיש תביעה בעקבות הפרתו. על מנת להחליט באיזו עילה להגיש תביעה אזרחית כאשר אין המדובר על דיני עבודה, יש צורך להתייעץ עם עורך דין באופן פרטי ולקבל תשובות לשאלות רבות בטרם גיבוש החלטה.

בהצלחה

אני עובד כשכיר.המעסיק דורש שאעבוד כפרילנסר עצמאי.האם יכול להכריח אותי ואם לא אסכים לפטר אותי?האם יש בכך הרעת תנאים?תודה מראש על התשובה.

שלום תיקי

המעסיק לא יכול לכפות עליך לפתוח תיק עוסק מורשה בשום מקרה. מצד שני, הוא בהחלט יכול להחליט לפטר אותך אם ירצה ובכפוף לקיום הליך פיטורין מסודר וחוקי.

בהצלחה

אם לא מבקשים ממעסיק יום חופש והמעסיק לצורכי גיוס נוסף של פקידה נוספת משאיר אותי יומיים בבית בלי שביקשתי ,
האם הם צריכים לשלם לי בסוף חודש על הימים האלו ?

שלום בר

בהנחה שיש לך ימי חופשה צבורים מותר למעסיק להוציא אותך לחופשה יזומה על חשבונך. אם אין לך ימי חופשה צבורים המעסיק יצטרך לשלם עבור אותם ימים שבהם היית בחופשה.

בהצלחה

שלום אני עובד שנתיים וקצאת במלון ואני מיקבל סכר לשעה כמו עובדים חדשים מה אני יכול לעשות עם זה ושאר המינימום שלי ושל עובד חדש 25 שח...

שלום ולדי

אין חוק שכופה על המעסיק לשלם שכר גבוה יותר או לתת העלאה לעובד לאור ותק מסויים. כל שניתן לעשות הוא לפנות למעסיק ולבקש העלאה, מתוך הבנה שהמעסיק לא חייב להסכים לכך כמובן.

בהצלחה

בהמשך לפנייתי הקודמת... אשמח לדעת קצת יותר על נושא הפסקות. כאשר אני במשמרת יש לי מס' הפסקות בהתאם לכמות השעות. המעסיק מוריד את שעות ההפסקה והן לא משולמות לי. האם זה חוקי?

שלום דקלה

אכן - הפסקות הנן על חשבון העובד והמעסיק אינו חייב לשלם עבורן.

בהצלחה

הנני עובדת כ-11 שנים במוקד שירות לקוחות. שעות עבודתי קבועות לאורך השנים, פרט למקרים חד פעמיים שהוספתי שעות מרצון. לאחרונה הגיעה מנהלת חדשה והחליטה לשנות את שעות עבודתי בחלק מהימים. ממשמרת בוקר היא שינתה לערב ובלי ידיעתי וללא שהתייעצה איתי, או שאלה אם זה מקובל עליי!! פניתי למנהלת בכירה יותר והיא טענה שזה לפי דרישות המע' וכי עליי להירתם ולעזור. אני אחת הנציגות הכי ותיקות, טובה, עומדת ביעדים, לא מחסריה ימים ועומדת ביעדים!! כל זה לא ממש מעניין אותה והיא ממשיכה בעמדתה. אני חסרת אונים ואשמח לדעת מה ניתן לעשות...

שלום דקלה

אכן יתכן והמדובר על הרעה בתנאי העבודה שלך, אך לפני נקיטת עמדה חד משמעית יש לבחון את חוזה העבודה שלך, להבין יותר אודות מהות תפקידך ומסגרת העסקתך. אני מציע שתפני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה

אני עובדת כ-16שנה בגן ילדים,בעל המקום נמצא בקשיים כלכליים ובשנתיים האחרונות אני לא מקבלת משכורת בזמן,עתה לא קיבלתי 2משכורות האחרונות,האם אני יכולה לא להגיע לעבודה עד שלא אקבל את השכר שלי?ומה החוקים לגבי זה?

שלום דקלה

הלנת שכר מתמשכת הנה הרעת תנאי עבודה מוחשית ואת יכולה להתפטר בדין מפוטר. אין כל סיבה להמשיך לעבוד במקום שלא משלם שכר. המלצתי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לממש את הזכויות שלך.

בהצלחה

שלום,
עבדתי במשך חודש ושבועיים, לאחר חודש עשו לי שיחת משוב שמטרתה לתת את דעתי על התנהלות הדברים בעבודה, מה אני חושבת שצריך לשפר, לשנות וכן נתנו לי חוות דעת מקדימה עליי.
לאחר שבועיים, המנהל קרא לי למשרד ואמר לי באופן חד משמעי: "זה לא עובד, אין צורך שתגיעי יותר לכאן".
לא נערכה לי שיחת שימוע, לא קיבלתי מכתב פיטורים.
המנהל אמר לי בנימוס לאחר השיחה שאני יכולה ללכת הבייתה.
האם כל מה שקרה הוא חוקי???

שלום מיטל

המעסיק צריך לתת לך מכתב פיטורים וכן יום הודעה מוקדמת במידה והחליט על פיטוריך לאחר שקיים שימוע.

בהצלחה

התפטרתי בתום חופשת לידה ואני מחכה לאישור מהמעסיק על תקופת ההעסקה וכו'. מכיוון שמדובר במקום גדול ובירוקרטי, בד"כ לוקח עד חודש עד שהמסמכים האלה מגיעים לעובד. מה אני עושה בינתיים עם התביעה לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה? להגיש ללא המסמך הזה? או שלחכות וגם להגיע לחתום בלשכת התעסוקה רק אחרי שאני מגישה את התביעה לבט"ל? (זה מסורבל מאוד בשבילי פיזית להגיע ללשכה מדי שבוע, אז אני תוהה אם יש צורך להתחיל מיד עכשיו או לחכות לרגע שבו אוכל להגיש את התביעה לבט"ל)

בוקר טוב ממש אשמח טובה! בדצמבר השנה התחלתי לטפל בתינוק עד סוף יוני (לפני כשבועיים) ואז סיימתי את עבודתי כפי שסוכם מראש עם האם. אבל.....תוך כדי כך הריתי....וכעת אני ללא עבודה וכשצלצלתי לביטוח לאומי לברר מה קורה במצב כזה והאם אני זכאית לקבל דמי לידה לאחר הלידה (אמורה ללדת בדצמבר) נאמר לי שחייב רצף של עבודה של לפחות 10חודשים לפני הלידה
הצילו....מה עושים?