פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לך

לפי שאלתך עולה כי אתה עצמאי ולכן ההתקשרות אינה תחת דיני העבודה אלא במישור העסקי הפרטי. היה ואתה חש כי הפרו איתך חוזה חתום אתה יכול בהחלט לשקול הגשת תביעה משפטית עקב הפרת חוזה. שווה לפנות לבדיקה מול עורך דין לצורך הערכת סיכויי התביעה בטרם תקבל החלטות.

בהצלחה

על קצה המזלג
אני עובד כמאמן במספר מקומות במתנסים שונים .
כלל המאמנים בתחום שלי אני נדרש לחפש מקום עבודה חודשים לפני תחילת שנת הלימודים .
לפני כחודשים עברתי ראיון קבלה במתנ"ס כלשהו,בראיון נכחו רכזת החוגים וסגן ראש המועצה , לאחר דין ודברים קיבלו אותי לעבודה הן בעל פה והן בכתב , חלופת מיילים , הכנה לפרסום לחוג בחוברת החוגים שהמת"ס מוציא לאור בכל שנת פעילות , בנוסף קבעו לי את גובה המשכורת , והכל מתועד במיילים , אפילו ביקשו ממני לשלוח את הלוגו של העסק .
ראוי לציין שהגעתי לשלושה מפגשים כאלה , בנוסף חתמתי עם שתי מאמנות חוזה ) אני עצמאי ומעסיק מאמנים נוספים ) היום קבלתי טלפון מהמתנס, מסתבר שנכנס מנהל ספורט חדש , בשיחה הובהר לי שהוא נאלת לוותר על החוג מכיוון שהוא לא רואה לנכון להפעיל אותו בשנה הקרובה , הבהרתי לו שכבר סוכם איתי שאני כן מפעיל את החוג , והוא בשלו ( זה לא רלוונטי אבל הוא רוצה לשריין את האולם לענף הספורט שהוא עוסק בו , עסק נוסף שיש לו *
קיימתי שיחה עם רכזת החוגים שמצדדת בי וומבינה אותי , אבל טוענת שהכוח עבר לידיים של המנהל החדש , ראוי לציין שההסכם נעשה לפני שהבחור קיבל את התפקיד ,אם לא אקבל להפעיל את החוג אני נותר ללא עבודה נוספת שסכתי עליה , האם ההסכם שלי תקף? מה עלי לעשות? האם יש עילה לתביעה ? אני חוזר ואומר שיש מיילים שמוכחים ללא צל של ספק שההסכם בתוקף .
תודה למבינים ולעונים