פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי שנה בעבודה, ביקשתי מהמנהל בקשה למשרת סטודנט, הוא אישר לי את זה טלפונית (לא בכתב). עבדתי שבועיים במשרת סטודנט ולאחר מכן נמסר לי כי המשרת סטודנט לא אושרה.

כתוצאה מכך לא קיבלתי משמרות כי המנהל רצה שאני אעבוד אך ורק בהיקף משרה מלאה (5 משמרות בשבוע) מה שאני לא יכול לתת לו בגלל הלימודים. לאחר חודש שאני עדיין נחשב עובד של החברה ועדיין לא פיטרו אותי ולא התפטרתי, קיבלתי למחר (יום חמישי,20.8) הזמנה לשימוע עקב "אי עמידה בהסכם עבודה", מה שמסתמן כהודעה על פיטורים מהסיבה שאני לא עומד בהסכם עבודה שאני חתום עליו (5 משמרות בשבוע,מה שנותן לגיטימציה לחברה לא לשלם לי את הפיצויים).

חשוב לציין שאני הייתי מעוניין לחזור למשרת סטודנט שרציתי מלכתכילה, או לחלופין לקבל את הפיצויים שלדעתי מגיעים לי.

אשמח לעזרה, תודה.

שלום אייל

אם יוחלט לפטר אותך תקבל פיצויים מלאים - אל חשש.

בהצלחה

השבוע סיימתי 6 חודשים של חופשת לידה. שלחתי מכתב התפטרות עם התראה של 30 יום כאשר ב-30 יום האלה ביקשתי לחזור על חשבון ימי החופשה שצבורים לי. במקביל ביקשתי מכתב שבו יפורט כי המשרה בה אני מועסקת היום דורשת שעות נוספות וזאת על מנת שאוכל לפנות לביטוח לאומי ולבקש לקצר לי את זמן ההמתנה עד לקבלת דמי אבטלה.

היום פנתה אלי אשת משאבי האנוש והציעה לי לחזור ל-60 ימים שלאחריהם יבוצע לי קיצור חוזה וכך לא אצטרך להתפטר.

לטענתה אני לא זכאית לפיצויים מאחר ואני התפטרתי (הסברתי לה שאם מדובר בהתפטרות לגידול ילד אני כן זכאית אך היא טענה שאינה מכירה זאת ואני לא אהיה זכאית לפיצויים..) היא אמרה שהיא מציעה לי כן להסכים מאחר והמשרד לא מוכן להוציא לי אישור של השעות הנוספות וכך לא אצטרך להמתין לדמי אבטלה וגם אהיה זכאית לפיצויים.

אין לי מספיק ימי חופשה והיא אמרה לי להוציא ימי מחלה שיעזרו לי להשלים את 60 הימים.

מה לעשות? האם זה באמת נכון? האם יש משהו מעבר שאני לא מבינה בקיצור חוזה?

שלום תמר

התפטרות לשם טיפול בילד בטרם מלאו לילד 9 חודשים מזכה אותך במלוא התנאים של עובדת שפוטרה, בין עם המנהלת שלך מודעת לחוק ומכירה אותו ובין אם לא - וללא כל תנאי.

בהצלחה

1. בשנת 2006 התחלתי לעבוד באקי"ם חיפה כאיש צוות בכיתה במשרה בת 15 שעות.
2. כשנה אח"כ הוסיפו לי 4 שעות בשבוע עבודה כרפלקסולוג בתעריף שעה גבוהה מהתעריף שעה כאיש צוות.
3. בהמשך הוספו לי עוד 4 שעות רפלקסולוגיה ואח"כ כעבור תקופה עוד 4 שעות.
4. במשך כשנה עבדתי 3 ימים בשבוע, 15 שעות סה"כ כמטפל בכיתה בתעריף נמוך ו3 ימים אחרים כרפלקסולוג, 12 שעות בשבוע. סה"כ עבדתי 27 שעות שבועיות. משכורתי שולמה בתלוש שכר אחד.
5. לפני כשנתיים נקבע לי שכר אחיד- ממוצע משוכלל של שתי המשרות. הקיף המשרה לא השתנה.(27 ש"ש).
ב1.9.15 יופסקו טיפולי הרפלקסולוגיה במוסד. מוצע לי להישאר לעבוד כאיש צוות אך במחיר שעה הנמוך שהיה לפני חישוב הממוצע המשוכלל.
6.כעת אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים. איך מחשבים את המגיע לי?
7. אני יכול להישאר במשרה של מטפל בכיתה. מגיע לי פיצויים על משרת הרפלקסולוג שהופסקה?
8. עוד שנתיים אני יוצא לפנסיה, כאשר אפרוש אני זכאי לפיצויי פיטורין?
תודה מראש, עדי

שלום עדי

כמובן שלא ניתן לערוך תחשיב מדוייק של פיצויי הפיטורין שלך מבלי לראות תלושי שכר וחוזה עבודה. לא הבנתי למה אתה סבור שמגיע לך לקבל פיצויים? האם לאור הרעת התנאים לכאורה? אם זה הכיוון, עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש ממנו לתקן את הרעת התנאים ורק אם זה לא יקרה, תוכל להתפטר בדין מפוטר.

בהצלחה

שלום לכם שמי בועז אני מועסק במיפעל העובד במישמרות בתחום הסיעודי היום מחולק ל3 משמרות8 ,8 ,8 כלומר 6-14 ,14-22, 22-6 מציבים אותנו באופן אקראי כלומר ישנו שבוע שאני יכל לעבוד יום בוקר יום ערב עוד יום ערב ולאחר מיכן יום לילה וכך הלאה מה גם שישנם ימים שאני מוזנק לתגבור משמרת לשעתיים נוספות בלי שום קשר לאך עבדתי באותן 24 שעות כלומר אם עבדתי ביום ב 14-22 וביום ג יכולים לקרוא לי לתגבור ב 8-10 ובאותו יום ג העבוד לילה 22-6 שיטה זו אינה אנושית בעיניי ורציתי לדעת אם זה חוקי? אם ישנה אפשרות לשנות זאת כפוף לזכויות מסויימות?

שלום בועז

כל עוד ניתן לך יום מנוחה שבועי וכל עוד המעסיק אינו מפר את חוזה העבודה מולך אין בעיה חוקית בשיטת עבודה זאת.

בהצלחה

יום מנוחה מתוך שבוע (ראשון עד שבת) או שבוע (7 ימים)

במידה ואשה אם חד הורית בהריון מתרומה מבנק הזרע. רוצה לקצר את חופשת הלידה שלה ל 6 שבועות בלבד ( קרי משכב לידה)
, שכן היא עצמאית וגם שכירה ולקיחת חופשת לידה ארוכה יותר עלולה לגרם לקריסת העסק שלה בוודאות. האם ישנם חריגים בחוק לב.ל המאפשרים זאת?
ואם לא האם ישנו גוף שניתן לערער מולו? למי עלי לפנות בעניין?

שלום לך

תקופת חופשת הלידה המינימלית הנה 14 שבועות. מעבר לזה זכותך לקצר את חופשת הלידה.

בהצלחה

כן השאלה האם ישמו לי ביטוח לאומי עבור חופשה מקוצרת ? או שלא ישלמו בכלל כי הבנתי שאם אישה לא לוקחת 14 שבועות לא משלמים כלל . גם עבור השבועות החלקיים.

שלום,
אני עובד קבלן כמאבטח בחברת הייטק גדולה. לפי הצו הרחבה של ההסכם קיבוצי של עובדי האבטחה, המשתמש חייב לספק לעובדי הקבלן, מבחינת ארוחות, את אותם תנאים של העובדים במקום. בחברה קיימים עובדים נוספים אשר עובדים מסביב לשעון והם זכאים להשתמש בכרטיס התן ביס שלהם וכך להזמין ארוחות. לנו המאבטחים, לא מאפשרים להשתמש בלילות בתן ביס והדל כך אנחנו צריכים לדאוג לארוחות בלילה בעצמנו.
האם החברה עוברת על צו ההרחבה בכך שלא מספקת לנו ארוחות בלילות? יש לציין כי בבוקר אנחנו רשאים לאכול בחדר אוכל של החברה ובצהריים אנחנו מקהלים סנדוויצ'ים או פיצות. הבעיה היא רק במשמרות לילה.

תודה מראש!

שלום לך

איני מכיר חוק או כלל הקובע כי המעסיק צריך לספק לעובדים ארוחות.

בהצלחה

חוק לא, הסכם קיבוצי כן. בדגש על הצו הרחבה שיצא בתחילת השנה. השאלה העיקרית, האם מתן תן ביס לעובדי החברה מחייב השוואת תנאים לעובדי הקבלן? האם ניתן לפרש זאת מהצו הרחבה?

תודה.

שלום שוב,

צו ההרחבה מעניק לעובדי האבטחה את הזכות לרכוש מזון מסובסד במזנון, כמו לעובדים שאינם עובדי קבלן, אך צו ההרחבה אינו מעניק לכם זכאות לארוחות בעבודה.

תודה על המענה המהיר.
נראה אז שבתור סטודנטים תפרנים מצבנו יחסית לא רע בכלל.

תודה רבה!

שלום רב ותודה מראש.
לפני 5 חודשים התחלתי לעבוד אחרי חצי שנה של אבטלה מה שגרם לי לחתום על החוזה הראשון שראיתי גם אם לא היה חוקי או הגיוני בעיניי.
אני מעוניינת להתפטר מעבודתי הנוכחית בעיקר בגלל אופיו של התפקיד שלא תואם למה שהובטח לי או צוין בחוזה.
הסעיף הבעייתי מבחינתי בחוזה הוא - שעליי לתת התראה מוקמת של התפטרותי לפחות 3 חודשים מראש וזה גם רק לאחר שימצא לי מחליף שיעבור חפיפה והסמכה ויראה מוכן לתפקיד ( גם כשאני הגעתי לעבודה זו שהחלפתי עשתה לי חפיפה במשך חודש שלם ויצא שעזבה את העבודה רק חודשיים אחרי שהודיעה על התפטרות למרות שעבדה פחות משנה).
עוד צוין בחוזה, כי במידה ולא אעמוד בתנאים אלה אשלם למעסיק סכום של 50,000 ש"ח פיצוי.
אני מעוניינת כרגע להתפטר ולתת להם עוד שבועיים מקסימום, האם אני רשאית לעשות זאת? האם הסעיפים שלהם חוקיים או לא ויוכלו לחייב אותי בהם מכיוון שחתמתי עליהם?
אשמח לתשובה בהקדם

שלום מעיין

לא ניתן לכפות עליך לתת הודעה מוקדמת מעבר לקבוע בחוק, ולא ניתן להטיל עליך קנס "הפחדה" כפי שקבוע בחוזה שעליו חתמת. קיראי את כאן באתר את הכתבה אודות: הודעה מוקדמת

זה אמור לתת מענה מדוייק לדרישות החוק וחוזה העבודה שלך, הגם שחתמת עליו, לא יכול להחמיר איתך במקרה זה.

בהצלחה

אני עובדת כארבע שנים, כאשר במהלכם עבדתי שנתיים בחצי משרה ובשנתיים האחרונות עברתי למשרה מלאה.
אם אני מבקשת לחזור לחצי משרה ומעסיק אינו מעוניין, הוא צריך לפטר אותי או שאני צריכה לעזוב מעצמי?
תודה מראש!

שלום ליאב

על פניו, אם לא תרצי להמשיך לעבוד במתכונת שאת מועסקת בה כבר במשך שנתיים תצטרכי להתפטר מיוזמתך.

בהצלחה

בזמן שהייתי בחופשה הותקנו לי מצלמות ללא ידיעתי ברכב
האם אפשר לתבוע את הבוס עקב נזק פיטורין שנגרם לי בעקבות כך ?

שלום חיים

לא ממש הבנתי... הותקנו מצלמות בתוך הרכב שאתה מקבל מהמעסיק? מה הסיבה להתקנת המצלמות? אם ידעו אותך על כך או שגילית זאת לבדך?

מצלמות און לייו באוטובוס ששיך למעסיק

לא ידעו אותי בדבר

שלום חיים

אין כל מניעה לשים מצלמות אבטחה באוטובוס גם מבלי לידע את הנהגף כל עוד המצלמות אינן מקליטות קול - שאז המדובר על האזנת סתר אסורה.

בהצלחה

שלום רב,
אני עובדת בירושלים ועוברת דירה לצפון ע״מ להיות עם בן משפחה שחולה.
הודעתי חודש לפני על העזיבה ורציתי לדעת האם אני זכאית למלוא הפיצויים או רק למה שנצבר בקופה?
בנוסף האם המעסיק רשאי לדחות לי את תשלום דמי ההבראה עד להסדר עם הפיצויים ולא לשלם לי אותם במועדם??
לתשובתכם אודה.
בברכה,
חני ויזאן

שלום חני

אינך זכאית לפיצויי פיטורים מלאים לפי החוק. מה שכן, אין כל סיבה לדחות את תשלום דמי ההבראה שלך.

בהצלחה

שלום,
אני פנסיונר ואני עובד כאיש אחזקה במקום עבודה.
כשנה ושבעה חודשים.
לאחר שנה שעבדתי עברתי עבונת עבודה.
ולא שבתי לעבודה מאז
האם פיצווי הפיטורין שלי נחשבים לזמן שהייתי בבית?
כלומר בסך הכול שנה ושבעה חודשים?
או שהפיצויים שלי זה עד לרגע שעברתי את התאונה?

תודה

שלום נונו

לא הבנתי מדוע לא חזרת למקום העבודה - האם מסיבה בריאותית? האם נקבעה לך נכות בעקבות תאונת עבודה? נסה לפרט יותר.

175 ימי האבטלה שמשולמים לי יסתימו כאשר אני בעיצומו של קורס הכשרה מקצועית אליו הופנתי מלשכת התעסוקה.מה קורא לאחר מכן?

שלום משה

יש לפנות בנושא זה אל קו המידע הטלפוני של המוסד לביטוח לאומי בטלפון 6050*

בהצלחה

שלום,

התפטרתי מעבודתי לאחר מס' שנים במקום העבודה.
טרם שהודעתי על ההתפטרות אישר לי המעסיק 5 ימי חופשה מהחופשה השנתית.
במכתב התפטרותי ציינתי גם את עניין ההודעה המוקדמת (30 ימים) שכוללת בתוכה גם את 5 ימי החופשה.
מעסיקי טוען שמכיוון שאושרה לי חופשה טרם התפטרותי, הרי שימים אלו אינם באים במניין ימי ההודעה המוקדמת.

האם צודק מעסיקי או שחמשת ימי החופשה שלקחתי יכולים לחפוף לימי ההודעה המוקדמת במקרה זה?

תודה,
אסי

שלום אסי

ימי חופשה בהחלט יכולים להיות חופפים לימי הודעה מוקדמת - זה מאד מקובל.
בהצלחה

שלום רב!
1. במפעל בו אני עובד מוציאים את כל העובדים לחופשה כפויה ללא תשלום ל-5 ימים.
2. לרשותי 0 ימי חופש (ניצלתי את כולם)
3. האם המעסיק צריך לשלם על 5 הימים האלה?
4. המעסיק דורש אסמכתאות לחקיקה/פסיקה

תודה רבה!

שלום אליהו

המעסיק אינו יכול לכפות עליך לצאת לחופשה אם אין לך ימי חופשה צבורים, אלא אם כן הוא משלם לך עבור כל ימי החופשה. אם המעסיק דורש אסמכתאות תפנה אותו לעורך דין.

בהצלחה

תודה. אבקש בכל זאת הפניה לחוק/הלכה שמעידה על כך
שוב תודה רבה!

אמא שלי בת 57 עובדת כסייעת מחליפה בגנים מטעם המועצה כבר 10 שנים כל שנה מטרטרים אותה ומבקשים ממנה מסמכים המלצות לוועדה כדי שתיכנס לקביעות וכל שנה שוב לא מקבלים אותה כקבועה ומקבלים בחורות צעירות חדשות אף פעם לא אומרים לה מה הסיבות לכך ונותנים לה לחיות בתחושה כאילו שנה הבאה היא תיכנס גן השנה היא טסה לארהב לפני הוועדה ואמרו לה שאין צורך שהיא תהיה שם כי כבר מכירים אותה ויודעים עליה הכל ויעשו לה ראיון טלפוני לאחר מכן בזמן הראיון שנערך דקות ספורות בלבד אמרו לה שהיא לא התקבלה ואי אפשר לעשות לה ראיון כי היא לא נוכחת פיזית למרות שנאמר לה במפורש שאין צורך שהיא תגיע היא אישה מבוגרת שזקוקה לכסף והם פשוט משחקים בה ככלי משחק רציתי לדעת אם אפשר לעשות משהו ואם יש עילה לתביעה במקרה הזה תודה

שלום רחלי

אני מציע לאמך לקבוע פגישה עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה, לצורך בדיקת נסיבות העסקתה, שכן לפי העולה מדבריך יתכן בהחלט שישנה כאן אפליה אסורה. יש לבחון את המקרה בקפידה ולקבל החלטות לאחר מכן.

בהצלחה

אני עובדת בחנות בקניון ואיחרתי לעבודה בעשרים וחמש דקות עקב כך הקניון נתן קנס לחברה של אלף שקל. והם מתכוונים להוריד לי את זה מהמשכורת. בחוזה לא רשום דבר כזה, האם לפי החוק מותר להם לעשות דבר כזה או שאני רשאית לתבוע אותם במידה ואכן יורידו לי מהשכר?

שלום אפרת

כמובן שאסור לתת לך קנס ואסור לנכות משכרך שום סכום של כסף מבלי לקבל את הסכמתך לכך מראש ובכתב. חוק הגנת השכר אוסר זאת.

בהצלחה

שלום,
הנני עובד בחברת הסעות בשכר מינימום של 4650 ש"ח.
בשכר גלובלי.בשעות 06.30-09:00. 12:00-17:00 יום ו' 06:30-14:00. מעבר לשעות אלה שעות נוספות.
האם השעות האלה זה חוקי?לעשות מפוצל?
שאלה שניה:אני עובד בשעות הנ"ל וישנה נסיעה בשעה 23:00
כ-3 שעות נוספות,איך אני מחשב את שעות הנוספות?

שלום רונן

מבנה השכר לא הגיוני ולא חוקי. המדובר על משמרת רציפה מהשעה 06:30 ועד 17:00 ולכן צריך להיות תשלום עבור שעות נוספות בכל יום! פיצול השעות ללא הפסקה של 8 שעות בין משמרות מביא לכך שהמדובר על משמרת אחת ארוכה. פנה בהקדם לפגישת ייעוץ עם עורך דין על מנת לבדוק את תלושי השכר ואת סכומי הכסף שמגיעים לך מהמעסיק.

בהצלחה

שלום,
במשך 25 שנה עובד בחברת מזון.
במשך 8 שנים נהג משאית, לאחר מכן עובד מחסן במשך כ9 שנים אשר בשנים אלה קיבלתי החזרי נסיעות, לאחר מכן החליטו לתת הסעה במרום החזרי נסיעות במשך 3.5 שנים. לאחר מכן שוב התהפך הגלגל והחליטו לבטל את ההסעה ולתת החזרי נסיעות (במשך 4 שנים). כעת שוב החליטו לקחת את החזרי הנסיעות ולתת הסעה במקום.

ללא כל אישור מצידי ביטלו בתלוש המשכורת האחרון את החזרי הנסיעות.

האם הדבר תקין?

שלום רוני

אין בכך כל בעיה חוקית.

בהצלחה

שלום שמי יהודה, בבחירות האחרונות עבדתי למען מפלגת אלי ישי בתאריך 17/03/15 מאז ועד היום הבנאדם שאחראי עלי לא שילם לי ולא מוכן לתת לי שום מספר פלאפון של בנאדם שיוכל להסביר לי מה קורה עם התשלום ולא נותן לי שום מידע לגבי התשלום, לדעתי חיכיתי יותר מידי זמן לכסף הזה (חמישה חודשים)אומנם לא מדובר בסכום גדול אבל הכסף הזה חשוב לי ואני זקוק לו מאד ואני כבר לא יודע מה לעשות ולמי לפנות אשמח אם תוכלו לעזור לי בזה
תודה...

שלום יהודה

באפשרותך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה כנגד מי שהחתים אותך על חוזה עבודה ובאין חוזה עבודה (כמו שקורה בקמפיין בחירות לא פעם) תוכל לתבוע את ראש המפלגה שלמענה עבדת - אלי ישי.

בהצלחה

היי. עבדתי שבוע וחצי בחודש הקודם במקום והגיע ה10 ולא שילמו לי את השכר , היום כבר ה17 והשכר לא הועבר. הם לא עונים להודעות וטוענים שהעבירו ואחרי זה שבסוף לא העבירו ומשחקים והכסף לא מועבר. מה עלי לעשות?

שלום שחף

יש להוציא למעסיק מכתב דרישה לתשלום שכר מיידי. באין מענה ותשלום תוך 2-3 ימים יש לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר כנגד המעסיק.

בהצלחה

האם זה חוקי להעסיק שני ילדים שעושים את אותה העבודה תמורת שכר שונה?

שלום לך

חסרים בשאלתך יותר מדי נתונים על מנת לתת תשובה רצינית. כמו למשל: מי המעסיק, האם המדובר לע מעסיק שונה, מה עושה כל ילד, כמה זמן עובד כל ילד ועוד...

אני היתי נהג גרר.

אני היתי עובד שלוש שנים על משכורת גלובלית של 4300 לא כולל 1000 שקל אשל. כל השאר זה פרמיות שהיינו מקבלים על גרירות.

המעסיק חייב אותנו לעבוד 12 שעות ביום מיום ראשון עד חמישי כולל ימי שישי מ-7 עד 2 ואם לא עובדים ימי שישי אז היה יורד חופש.

יש פה איזשהו עילה לתבוע את המעסיק על השכר?
לא הינו מקבלים מקבלים שעות נוסעות במידה והינו עוברים את השעות.

כי לפי חישוב פשוט של שעה גולבלית לפי כמות השעות לא היה מגיע לי שכר כזה...

שלום קובי

לא יתכן שאדם יעבוד 12 שעות ביום וירוויח רק 4300 ש"ח - זה אומר שהמעסיק שילם לך שכר בסיס נמוך ולא שילם עבור שעות נוספות. אני ממליץ לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין שיבדוק את חוזה העבודה שלך ותלושי השכר, ויוכל להמליץ לך כיצד לפעול.

בהצלחה

שלום רב!
ברצוני לשאול אם מגיע לי פיצויי פרישה,
אני התחלתי את עבודתי ב "ויצו " בתאריך 23/06/2011
ומסיים את עבודתי עקב פרישה לגימלאות, בתאריך 1/9/2015
עקב הגיעי לגיל 67 .אני עובד שם במסגרת "עובד שעתי"

שאלתי היא אם מגיע לי פיצוי פרישה ?.

בתודה מראש ישראל

א.מפטרים אותי בסוף אוגוסט האם אני יכול לסוע לטיול לפני שאני דורש דמי אבטלה מבלי לפגוע בזכויות שלי ?

שלום חיים

התשובה חיובית.

בהצלחה

תודה

כמה זמן אפשר לנצל לטיול ?.

שלום,
אני עובדת קבלן בענף השמירה, ולעיתים יוצא לי לעבוד בשבוע 6 ימים בני 8 שעות (סה"כ 48 שעות שבועיות).
נניח שחודש מסויים מסתיים ביום שלישי, והבא אחריו (מן הסתם...) מתחיל ברביעי, וזאת כאשר באותו השבוע החצוי בין שני חודשים, יצא שבוע בו עבדתי 6 ימים. האם התשלום בעבור שעות נוספות שבועיות יחושב כרגיל בתלוש של החודש הבא?
תודה נועה

שלום נועה

חישוב שעות נוספות נעשה על בסיס יומי ולא על בסיס שבועי / חודשי. בשבוע בן 6 ימי עבודה על המעסיק לשלם לך עבור שעות נוספות ביום שישי.

בהצלחה

שלום,
השאלה שלי מתייחסת לשבוע עבודה בן 6 ימים.
אני שואלת- האם כאשר שבוע עבודה כזה מתפצל בין 2 משכורות, החישוב עבור תשלום השעות הנוספות ביום שישי, מתבצע באופן זהה, כשם שבוע לא מפוצל ב2 חודשים?
תודה רבה!

שלום נועה

לא הצלחתי להבין את שאלתך.

נסי להסביר שוב.

שלום,
אנסה להסביר את עצמי: נניח שחודש מסויים מסתיים ביום שלישי והחודש שאחריו מתחיל (מן הסתם..) ברביעי. השבוע הספציפי הזה מתחלק ב2 משכורות, מה שאני רוצה להבין הזה, אם עבדתי בשבוע זה 6 ימים, השעות הנוספות עבור יום שישי יחושבו לי כרגיל במשכורת השניה?

1.אני עובדת בתור משגיחת בחינות. עבודתי נעשית לפי שעות. שאלתי: אני מגיעה לעבודה ותלמידים לא מגיעים או פורשים לאחר חצי שעה, כיצד עלי לקבל את שכרי עבור השעות שהייתי בפועל או מינימום שעתיים?
2.אני מוזמנת לעבודה משעה עד שעה מסוימת. התלמיד סיים את הבחינה מוקדם יותר. האם עלי לקבל את כל מכסת השעות שאליהן הוזמנתי או את פרק הזמן שהייתי?
במידה וקיימים חוקים כתובים,אודה לכם אם תשלחו לי לפקס. 0773224250.
בתודה מראש

למרות שעוד יש לי זמן עדיין רוצה לבדוק, כדי להיות בטוחה...
הבנתי שאני צריכה 3 משכורות גבוהות יחסית כדי שהכסף שישלמו לי במהלך חופשת לידה יהיה יחסית גבוה...
עכשיו, אני אמורה ללדת בתחילת ינואר 2016...
המשכורות הגבוהות יהיו אצלי בספטמבר-אוקטובר-נובמבר...

נכוו לעכשיו אני ממש לא שוקלת לחזור אחרי חופשת לידה ויש לי המון ימי מחלה וימי חופשה.

1 => השאלה שלי מה עדיף לעשות עם חודש דצמבר??? להיות כל החודש במחלה+חופשה, והאם אז החודש יחשב לי כאחד מהשלושה... או פשוט לצאת לחופשת לידה מוקדמת ולהשתמש במחלה + חופשה לפני?

2 => שאלה נוספת; אם אני לא משתמשת בכל המחלה+חופשה שיש לי עד חופשת לידה האם המעסיק שלי ישלם לי אותם כשאני יתפטר אח"כ??

3=> שאלה לגבי 40 שעות לבדיקות... המעסיק אמר לי בכלל לקבוע טורים לא בשעות העבודה... שאלה: האם המעסיק משלם רק על השעות שבהם הייתי אמורה להיות בעבודה והייתי בבדיקה (כי אני עובדת במשמרות), או על כל השעות שבהם הייתי בבדיקה (כאשר חלק לא במהלך המשמרת שלי)?

שאלה נוספת: נגיד יש לי הבדיקה, והבאתי אישור, המעסיק חייב להוסיף לי את השעות האלה לשעות העבודה באותו יום, נכון?? (כי לגבי ה40 שעות הוא אמר לי שיש לי ימי מחלה בשביל זה)

עוד שאלה... האם יש בדיקות כלשיהן שלא נכנסות ב40 שעות האלה?

שלום, אשמח לדעת מה אומר החוק לגבי הודעה על פיטורים. איך צריך להודיע (מייל, הודעת טקסט, שיחת טלפון, שיחה פנים אל מול פנים, דואר רשום) האם ניתן לשלוח את המכתב במייל? צריך לתת ביד? בדואר רשום? כמו כן ממתי מתחילה הספירה של התראה מראש? ברגע קבלת המכתב או קודם או אחכ?

היי, שאלה לגבי פנסיה, חברות ביטוח וכו׳-
ב-6 שנים האחרונות עבדתי ב-4 מקומות עבודה מסודרים (כל מקום עבודה לפחות שנה)
ובכל המקומות הייתי מבוטחת דרך העבודה בחברת ביטוח שונה.. כאילו כל מה שקשור לפנסיה, פיצויים וכו׳
ואף פעם לא בדקתי את הדברים האלה, אף פעם לא התקשרתי לחברות ביטוח ועשיתי סדר, אף פעם לא העברתי דברים מחברת ביטוח אחת לשניה..
לא היה לי כח ועצבים להתעסק עם כל זה
יכול להיות עשיתי טעות? יכול להיות הפסדתי כסף? או שאפסיד בעתיד?
כדאי תמיד לעשות סדר בזה?

שלום רב , עבדתי שבוע בגן ילדים הייתי צריכה לקבל משכורת ב10 לחודש בצ׳ק ועד היום לא קיבלתי את הכסף שמגיע לי , מה אני עושה ?