פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום! יש לי שאלה, אני עובדת בחברת אבטחה ובגלל שיש הרבה אנשים שלאחרונה מוציאים ימי מחלה החברה החליטה לעשות ועדה רפואית, זאת אומרת לזמן את מי שנמצא בימי מחלה לוועידה בעבודה ומנהל העבודה יחליט ללא תעודת רופא אם המחלה מוצדקת או שאני כשירה לעבוד...רציתי לדעת האם זה חוקי ואם זה לא חוקי אם שווה לתבוע אותם? תודה

שלום טל

על פי התקנות למעסיק יש זכות מלאה, במקרה שהוא אינו משוכנע כי העובד באמת חולה, לשלוח את העובד לבידקה של רופא מטעמו. לפיכך אין כל בעיה חוקית בפעולות המעסיק שלך.

בהצלחה

1- למה יש מיסוי על דמי הבראה? בחודש יולי קיבלתי תשלום דמי הבראה כחוק, כחלק מהמשכורת, אבל המיסוי כלכך גבוה על המשכורת הזו, כך שהפער בין הברוטו לנטו הוא פי *אחד וחצי* מאשר בחודש רגיל שבו אין דמי הבראה. כלומר שליש מהמסים ביולי רק על דמי ההבראה! זה הגיוני?? כאילו שעליתי במדרגת מס (באופן מלאכותי ולא נכון , רק לחודש זה) בגלל דמי ההבראה. אפשר לקבל על זה החזר?

2- סקרנות-למה יש מיסוי על החזרי נסיעות? הרי נסיעות אני משלמת באופן מלא וזה הסכום שמוחזר, אז אם אני מבינה נכון כיוון שהוא נכלל בברוטו לפני המיסוי הוא גם מרים את דרגת המס שאני נמצאת בה באופן מלאכותי וגם המס מוריד לי את התשלום על הכסף שאני משלמת גם ככה באופן מלא על הנסיעות.

שלום לירון

שאלת השאלות... למה יש מיסוי...? ובכן, התשובה מקורה בשיטה הכלכלית עליה מתבססות מדינות קפיטלסטיות רובת בעולם. האזרחים / העובדים משתפים את המדינה בהכנסותיהם על מנת לאפשר למדינה להתקיים ולהתפתח. זה בגדול.

בהצלה

אני כרגע בתאונת עבודה ואמורה לחזור לעבודה בשבוע הבא בתום שלושה חודשים, האם כדאי לחזור לעבודה לפני שרואה רופא תעסוקה או שאין קשר בין השניים?

שלום גולדה

אם ימי המחלה נגרמו ואת מרגישה בריאה, דבר ראשון יש לחזור למקום העבודה. בהמשך, אם תרגישי הגבלה תפקודית כלשהי תוכלי לפנות לבדיקה של רופא תעסוקתי אך כמובן שאין בכל כל חובה.

בהצלחה

אני עובדתי 5 שנים בשמירה ורק לילות, המעסיק חדש אומר ש לפי חוק מותר רק שליש ממשרות לעבוד בלילות . זה נכון?

שלום לך

איני מכיר חוק שקובע כי מותר לעבור רק שליש מהמשמרות בלילה. הנושא נתון להסכמה של העובד מול המעסיק.

בהצלחה

שלום רב..עבדתי כשבע חודשים בגן פרטי לפני כחודש המנהלת שלי הודיעה לי על סיום עבודתי אציין שהיא פיטרה אותי ללא התראה מוקדמת ,אני יודעת שאני לא זכיית לפיצויים כי אין לי שנה .באותו יום שהיא הודיעה לי על סיום עבודתי ביקשתי ממנה את מכתב הפיטורים ,אני "רודפת" אחרייה כבר חודש וכל פעם היא אומרת שהמכתב עדין לא מוכן ....את המשכורת כן קיבלתי אך ימי חופשה שצברתי לא קיבלתי ..
אני כבר עובדת עצות לא יודעת מה לעשות ))): אשמח עם תעזרו לי ...תודה מראש

שלום,
הגעתי למקום עבודה דרך חברת כוח אדם ועבדתי שם יומיים. בסוף היום השני לעבודה דיברתי עם המעסיק והסברתי לו שהעבודה קשה מידי ולא מתאימה לי, ובסוף אמרתי לו שאני רוצה לעזוב מיד בסוף היום השני לעבודה. המעסיק התנגד וטען שאני צריך להישאר לעבוד עד שהוא יימצא לי מחליף. עכשיו השאלה שלי, האם זה אפשרי להחזיק אותי במקום עבודה בצורה כזאת? ואם אני לא אגיע לעבודה מה יקרה אז?
אשמח לעזרה בהקדם,
תודה

שלום רב!
ברצוני לשאול אם מגיע לי פיצויי פרישה,
אני התחלתי את עבודתי ב "ויצו " בתאריך 23/06/2011
ומסיים את עבודתי עקב פרישה לגימלאות, בתאריך 1/9/2015
עקב הגיעי לגיל 67 .אני עובד שם במסגרת "עובד שעתי"

שאלתי היא אם מגיע לי פיצוי פרישה ?.

בתודה מראש ישראל

שלום ישראל

על פניו התשובה חיובית. במחלקת כח אדם של ויצ"ו יש אנשים נפלאים (מהכרות אישית) פנה אליהם ובקש לברר את כל הזכויות המגיעות לך בעת פרישה. אני בטוח שתקבל תשובה מספקת ומפורטת.

בהצלחה

אני מבין מזה שכן מגיע ,פשוט הם אומרים שלא מגיע מפני
ש...כשהיתחלתי לעבוד בויצו הייתי בגיל פרישה מרצון.
מהוא גיל פרישה?האם זה 64 שנים?מפני שאם כן היתחלתי
שנה לפני בגיל 63 .

תודה על ההתייחסות ,

ישראל

העובדת הזרה/המטפלת הסיעודית שגרה אצל אבי, טוענת שמגיעות לה לפי החוק בכל יום שעתיים לצורך התאווררות בחוץ וזה אינו קשור לכך שגם מגיעות לה שעתיים מנוחה בכל יום (נותנים לה לנוח לפחות שעתיים בכל יום ובד"כ יותר). היא עבדה במקום מסוים ויש לה חברות שאיתן נפגשת אך באזורנו (נאות אפקה) לא מכירה אף אחד (ולא טורחת להכיר). כשהתחילה לעבוד אצל אבי ביקשה לצבור את שעות ההתאווררות ולצאת פעמיים בשבוע ל-3-4 שעות. אבי הסכים בע"פ (לא חתמו על מסמך) כי נשמע לו סביר, לא דובר על ימים מסוימים ו/או קבועים, אבל היא קבעה שיהיו אלה ימי א+ה. היא עובדת כמעט חודשיים. הסתבר שיוצאת ל- 5-6 שעות ולא 3-4 ומקבלת עליהן תשלום (בעיני זו יציאה ל-1/4 יום חופש ובמצטבר מדובר על 2.5 ימים בחודש). אבי נכה ולא יכול להשאר לבד. בהתחלה לא היתה בעיה, אך לאחרונה התחלתי לעבוד בימי א+ה אחהצ וכשהמטפלת הזרה יוצאת אני נאלצת להביא עובדת ישראלית להשגחה שמקבלת שכר שעתי נאה וההוצאה הפכה לנטל (כ-2800 ₪ בחודש). אני רוצה לברר מה הוא החוק ו/או נוהג (אם בכלל יש כזה לגבי עובדים זרים). האם מקובל לצבור "שעות התאווררות" של מס' ימים ואז לצאת בבת אחת למספר גדול יותר של שעות? הייתי מעדיפה שהעובדת תצא רק פעם אחת בשבוע וגם זה בשעה וביום שנבחר לפי נוחותנו ולא לפי העדפתה. מעבר לכך אני לא מוכנה שהיציאה תהיה ל5-6 שעות אלא 3 שעות ואני רוצה לנקות את היציאה משכרה. יש אפשרות אחרי חודשיים לסגת מהסידור הזה ולקבוע עובדות חדשות בשטח? השאלה האם אני לא מפירה איזה חוק וחשופה לתביעה.

שלום רב,
עברתי את כל המיונים לתפקיד מסויים מילאתי את כל הטפסים ושלחתי אותם. החוזה עוד לא נשלח אלי. מדובר בעבודה שהיא לא פיזית, אלא עבודת הדרכה וליווי לאנשים עם מוגבלויות.
היום ברגע האחרון המעסיק ביקש ממני אישור רפואי שאני בריא וכשיר לעבודה.

האם הדבר חוקי? מרגיש מסריח. זאת טרחה עבורי, אבל יותר מהכל העקרון בדבר מפריע לי, מה הזכות שלהם לדעת על מצבי הרפואי

כמו כן, מדובר בעבודה זמנית שמיועדת לחודש אחד בלבד.

שלום,
אני עובד במשרה מלאה, 4 ימים בשבוע (9 שעות), יום נוסף חצי יום (4.5 שעות) וביום שישי (4.5 שעות).
האם אני נחשב כשבוע עבודה של 5 ימים או 6 ימים?
מהי מכסת השעות ל6 ימים ול-5 ימים?
עד היום החשיבו לי כ-5 ימי עבודה, במידה וזה לא נכון, האם באפשרותי לדרוש את ימי החופש המגיעים לי?
תודה

שלום רועי

אתה עובד 6 ימים בשבוע ולא 5 ימים. בכל מקרה, צבירת ימי חופשה וזכויות אחרות נעשית בהתאם להיקף המשרה שלך ולא לפי מספר הימים בהם אתה מועסק.

בהצלחה

כל הטבלאות באינטרנט מראות שמחשבים לפי מספר ימי העבודה והוותק.

שלום, אני עובדת מזה כ4 שנים בחברה. מעולם לא חתמתי על חוזה העסקה (כך גם רוב העובדים בחברה), אני רוצה עכשיו להתפטר, והשאלה היא האם אני מחויבת בהודעה מוקדמת למעסיק?
בנוסף, סיבת ההתפטרות היא רפואית (העבודה היא עם ילדים ויש לי שחיקת סחוס ביד וורידים חסומים ברגליים ואני לא יכולה להמשיך להרים ילדים, להאכיל וכו׳). האם יש סיבות מקלות בעזיבה במקרה כזה?

אני מועסק כמאבטח בחברת קבלן הנותנת שירות למתקן של משרד הבטחון ,אני כרגע עובד כשנה ו8 חודשים ומעוניין להתפטר ,רציתי לדעת האם אני זכאי לפיצויים מהמעסיק במקרה זה ?
בתלוש משכורת שלי יש סעיף פיצויים שמופרש ע"י המעסיק כל חודש ובחשבון שלי במגדל ראיתי שיש גם סעיף כזה של פיצויים.

דבר שני :
פיספתי את אחד האימונים שלי עקב טיסה לחול ,אחד האחראים מטעם חברת הקבלן אמר לי שלא אוכל לעבוד עד שלא אשלים את האימון אז בינתיים אני יושב בבית ללא עבודה ומחכה שיתפנה יום בו אוכל להתאמן ,האם זה חוקי?? האם זה נכנס בקגורייה של הרעת תנאים?

תודה רבה.

שלום רציתי לדעת אם אני עובד 7 ימים בשבוע זה עברה על החוק
וכמה מקסימום שעות אני מחוייב לעבוד ביום

שלום אוהד

המעסיק חייב לתת לכל עובד לפחות יום מנוחה אחד בכל שבוע ואסור להעסיק עובד 7 ימים בשבוע. לגבי שעות עבודה, על המעסיק לשלם לך שכר עבור שעות נוספות מעבר לשעה השמינית בכל יום עבודה ולא ניתן לכפות עליוך לעבוד שעות נוספות.

בהצלחה וסוף שבוע טוב

לאחר כ-4 חדשי עבודה,המעסיק ניפק לי ביגוד:
כובע,2 חולצות טריקו ונעלי עבודה בשווי 200 ש"ח,במשכורת חודש יולי נוקה משכרי 100 ש"ח עבור הנעליים.על מכנסיים אין מה לדבר "כי אנחנו לא נוהגים לתת מכנסי עבודה" כדבריהם.
יש לציין שאני עובד בחברת גינון כאיש מים.

שלום אשר

אני שמח לשמוע. רק מה השאלה?

השאלה היא:האם אני זכאי למכנסי עבודה?.
והאם מותר למעביד להוריד כסף עבור הנעליים?.

תודה

לאחר תהליך מיון שכלל ראיון טלפוני, מרכז הערכה, שיחות עם ממליצים וראיון סופי עם שני המעסיקים העתידים, הודיעו לי שהתקבלתי לעבודה. הייתה לי פגישת שכר עם מנכ"ל החברה ובה קבענו שיעשו לי סימולציית שכר, אעבור על החוזה ואיידע מה אני רוצה לשנות בו. וכך היה. עשו לי סימולציית שכר, שבעקבותה הודעתי כי המשרה מתאימה לי וביקשתי לשנות שניי סעיפים בחוזה כשעל אחד מהם המנכ"ל אמר לי שנגיע להסכמה ועל השני אמר שצריך לבדוק ויחזור אלי. יומיים לאחר מכן קיבלתי טלפון מהמנהלת העתידית שלי ובה אמרה שהיא מתחרטת על ההחלטה שקיבלו אותי לתפקיד, כי הם מרגישים שהם רוצים אותי יותר משאני רוצה את התפקיד, שאני לא מספיק מתלהבת. הייתי המומה ולא הסכמתי לדבריה. היא טענה שזה תחושות ואין לה משהו מדוייק להצביע עליו , אבל שהודיעו לי על הקבלה לתפקיד לא צהלתי ושמחתי, בנוסף נתנה לי דוגמא מקליטת עובדת נוסף בארגון והוא כבר מנהל איתה שיחות מקצועיות על התפקיד והחוזה שלו גם לא סגור , אבל החוזה לא העיקר. ואצלי אנחנו עסוקים בפרטים הטכניים יותר מידי זמן (בעובדה 48 שעות) ....היא לא הייתה רוצה להתחיל ברגל שמאל ולכן תחזור למנכ"לית תדבר איתה ויודיעו לי מה החליטו, אבל נראה לה שלא נמשיך בתהליך הקליטה.
כתבתי מכתב למנכ"ל המסביר את רצוני בעבודה, את הפרשנות של חוסר ההתלהבות שאיני מסכימה לו והוא מסתמך על תחושות של המנהלת לעתיד שלי ובקשה לקבל אותי לעבודה כפי שהחליטו על סמך עובדות.
המנכ"ל אמר לי שיחזור אלי לשיחה טלפונית ביום חמישי, מחר.
מה אוכל לעשות כדי לשמור על ההזדמנות שנתנה לי להתקבל לעבודה ? ובמידה ולא יסכימו האם זאת הפרת חוזה?
תודה אדוה

שלום אדווה

אכן מצב לא נעים אבל אלה החיים. לא נחתם איתך חוזה בין השאר בגלל הערות שלך ורצון לתקון סעיפים בחוזה, וזכותו של המעסיק להתחרט, כפי שזכותך היתה להתחרט אילו לא היו מתקנים בחוזה את אשר ביקשת... לצערך, אין דרך לשנות את המצב - לא באמצעים חוקיים בכל מקרה.

בהצלחה

שאלות בעקבות תאונה אישית (פציעה שארעה ביום שבת לפני כשלושה חודשים) - אני מועסקת 13 שנים, במהלכן ניצלתי במקסימום 10 ימי מחלה.
יש מספר בעיות:
קבלתי שכר בשלושה חודשים אלה למעט מרכיב הנסיעות שגובהו פיקטיבי במשכורת שלי - 1300 ₪
המעסיק טוען שתשלום 90 ימי מחלה על פי החוק הינו קלנדרי מיום הפציעה ולא מדובר ב 90 ימי עבודה שהינם למעלה מ 4 חודשים.
המעסיק מסרב עכשיו לקבל אותי חזרה לעבודה הואיל ואני עדיין נתמכת בקב אחד. לדבריו הוא יקבל אותי רק כשאהיה ב"תפקוד מלא". (עובדת כמזכירה).

שלום יעל

המעסיק צודק - מנין ימי מחלה הוא קלנדרי. 90 ימים הם 90 ימים קלנדריים. אם נגרמו לך ימי המחלה ואת רוצה לחזור לעבודה, המעסיק לא יכול למנוע זאת ממך, לא כל שכן אם הסיבה לכך היא הליכה באמצעות קב, שכן המדובר על אפליה אסורה. חזרי לעבודה והשתדלי להשיג תיעוד לכך שהסיבה שהמעסיק לא מסכים לקבל אותך חזרה היא קב הליכה... אז הוא כנראה ישלם על כך ביוקר.

בהצלחה ורק בריאות

שלום, בחוזה העסקה שלי רשום שהמשרה היא 5/8/40. משמע 5 ימי עבודה בשבוע. מאז תחילת העבודה שלי בחברה אני עובד כל שבוע 6 משמרות. האם אני יכול לדרוש מהמעסיקים לא לשבץ אותי מעל ל5 משמרות בשבוע? אני רוצה לציין כי ממה שהבנתי החברה תקבל את זה בצורה לא יפה ונרמז לי מעובדים אחרים שהעניין של ה 5/8/40 הוא נטו בשביל לשרת את החברה ולא אותי. באם אבקש 5 משמרות יוכלו לפטר אותי ? אפילו אם יתרצו את העניין ויאמרו שזה מסיבה אחרת.. תודה על תשובתכם

שלום לך

1. טוב שנזכרת לדרוש את התנאים שהובטחו לך וסוכמו איתך... אתה בהחלט יכול ואמור לדרוש לכבד את החוזה איתך, כפי שהמעסיק היה דורש ממך.

2. למעסיק תמיד שמורה הזכות לפטר את מי מעובדיו לפי שיקול דעתו וכל עוד הדבר נעשה בכפוף לחוק ולהנחיות שבפסיקה לגבי פיטורי עובד.

בהצלחה

שלום.אני פונה אליכם עם שני נושאים שאשמח לעזרה.
1) אני עובדת מזה שנה במקום בו כל חודש משולמת משכורת על סמך שעות של חודש קודם. במשכורת הנוכחית המעסיק החליט לעשות "יישור קו" ולהוריד ארוחות, הפרשים,ימי מחלה,חופשות עבטר שני חודשים על מנת שמה חודש החישוב יהיה לחודש נוכחי. האם זה דבר שניתן לעשות?
2) אני עתידה לצאת חודש הבא לחופשת לידה. במידה ומפטרים אותי במהלך חופשת הלידה(14שבועות) או החלת עם אישור נגיד לסגירת חברה. מתי ניתן לקבל דמי אבטלה?
תודה,

שלום לך

1. לא נשמע תקין בלשון המעטה. שווה לפנות לבדיקה מעמיקה של הנושא מול עורך, לא כל שכן אם המדובר על יותר מעובד אחד שסבל מהשינוי עליו החליט המעסיק.

2. לא ניתן לפטר אותך במהלך חופשת הלידה - בכל מקרה, גם לא בפניה למשרד הכלכלה. לאחר שובך מחופשת הלידה הנך מוגנת למשך 60 ימים+ שאז המעסיק יצטרך לקבל אישור לפיטורים שלך.

בהנחה שתפוטרי תוכלי לקבל דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.

בהצלחה

ברצוני לדעת אם ניתן לתבוע מעסיק שפיטר עובד לאחר מס' ימי עבודה אצל המעסיק החדש. וזאת לאחר שאותו מעסיק "משך" את העובד ממקום עבודתו שעבד בה שנים רבות ולאחר שהמעסיק הבטיח לעובד כי הוא יקודם אצלו בעסק ולאחר מס' ימים, המעסיק מודיע לעובד כי הוא מפוטר??

שלום מזל

יתכן בהחלט שניתן יהיה לבסס עילת תביעה במקרה זה, אך ישנן שאלות רבות שצריכות להשאל על מנת להכריע בשאלה. בכל מקרה, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם קבלת החלטות.

בהצלחה

אני עובדת כשנה במשרה מלאה חליתי 8+6 ימים הרופא הנפיק לי את החופשת מחלה והעברתי להנהלת חשבון,למעשה כשקיבלתי את המשכורת לא ראיתי ששילמו לי את ימי המחלה..
מה עלי לעשות?ובהתחשב שמקום עבודתי לא מעונינים לשלם..

שלום נאוה

אין דבר כזה לא מעוניינים לשלם. יש חוק שמחייב את המעסיק לשלם עבור ימי מחלה ולא ניתן להתנות עליו. הוציאי מכתב דרישה למעסיק ובהנתן שלא יגיב, תאלצי לפנות להגשת תביעה לבית הדין לעבודה.

בהצלחה

עובד קבלן שעובד במקום x במשך 10 חודשים מתקבל כעובד חברה מהמניין וממשיך לעבוד עוד 6 חודשים . במהלך הזמן הזה מגיע חודש יולי ואיתו דמי הבראה.
מהחברה נמסר לו שהוא אינו זכאי. כשבפועל הוא יושב באותו כיסא במשך שנה ו4 חודשים... האם ניתן לתבוע את דמי הבראה?

שלום חגי

על פניו הוותק שלך וכל התנאים הסוציאליים היו אמורים להמשיך ולהצבר מיום תחילת עבודתך כעובד קבלן ועד היום, ולפיכך סביר כי על המעסיק לשלם לך דמי הבראה כחוק.

בהצלחה

חברה עובדת שנתיים ברשת הלבשה בסניף בקניון איילון , הסניף עומד להיסגר ומנהלת הסניף מכריחה אותה לעבור לסניף בתל אביב או פתח תקווה שמרוחקים מאוד מהבית (גרה ברמת גן) , האם היא זכאית לפיטורים או שחייבת לעבור? המנהלת טוענת שאם מסרבת לעבור סניף אז היא למעשה מתפטרת מהעבודה. זה נכון?

שלום שרון

התשובה צריכה להופיע בחוזה העבודה שלך. בהנחה שאין התייחסות לנושא החוזה העבודה, יש לבחון את המקרה הספציפי שלך על מנת להבין האם המדוב רעל הרעת תנאי עבודה מוחשית או שאולי זוהי בקשה הגיונית של המעסיק. לצורך כך עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, בצירוף חוזה העבודה שלך.

בהצלחה

שלום רב

שאלה בנושא דיני עבודה: אני עבדתי כנהג משאית אצל מעביד בעל חברה שעבד עם המשאית שלו כקבלן משנה במפעלי תובלה שהיא חברת בת של כימיקלים לישראל שמובילה פוספט לנמלים.

לפני כ 3 שנים רציתי להוביל פוספט מנחל צין לאילת וסורבתי בטענה שאני לא ברשימה למרות זאת נכנסתי להעמיס ועל כך הם נורא כעסו במיוחד לטענת הסדר שהוא אוים על ידי המעביד שלי באופן אישי מאז אני מסורב להיכנס לכל מפעלי כיל כל מעביד חדש שאני פונה אליו לקבל אותי לעבודה מהסוג הזה הוא מאוים על ידי חברת הובלות מפעלי תובלה שלא לקבל אותי לעבודה זה הסיפור שאלה על פי דיני עבודה האם הם רשאים לתת לי עונש בכלל שמודיע לכל מפעלי כיל לא להוציא לי אישור כניסה למפעלים שלהם וגם לחברות שעובדים דרכם יש לציין שהיתנצלתי כמה פעמים גם טלפונית וגם פיזית.

האם יש עילה לתביעה בבית הדין לעבודה?

תודה רבה לעונים

שלום שמעון

דבר אחד בטוח, המצב שאתה מתאר אינו משקף התנהלות תקינה של המעסיק. מצד שני, חסר בשאלתך מידע רב. לאור האמור, פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני שלאחריו תוכל להחליט בצורה מושכלתך כיצד לפעול מול המעסיק ולאור התנהלותו המתוארת.

בהצלחה

רציתי לדעת אם מגיע לי פיצויים עקב מעבר דירה מירושלים לשבות רחל (שילה)
אני עובדת כמעט 5 שנים כמה פיצוים מגיע לי

שלום נחמה

על פניו עושה הרושם שלא תוכלי לקבל פיצויים במצב הדברים, אלא אם שבות רחל מוכר כיישוב חקלאי ואת זה תצטרכי לבדוק.

בהצלחה

שלום, אתמול כשהייתי בעבודה , כשסידרתי ציוד ברכב העבודה, גברת התנגשה בי במהירות איטית (כשהייתי מחוץ לרכב) ומחצה אותי כנגד הרכב שלי.
הייתי במיון וקיבלתי 3 ימי מחלה, היום בבוקר רופאת המשפחה שלי נתנה לי עוד 7 ימי מחלה.
השאלה שלי האם אני זכאי להחזר על ימי המחלה, זאת כאשר העבודה שלי היא חלקית וזמנית בה אני מרוויח 300 שקל ליום.
כאשר תחילת העבודה היתה ב 4.8 ומסתיימת ב 4.9.

בברכה
אוהד ניסן

שלום אוהד

לא, שכן אין לך ימי מחלה צבורים לאור העובדים שהתחלת לעבוד רק לפני כשבועיים. אני מציע לך לפנות לעורך דין ולדרוש פיצויים מחברת הביטוח שביטחה את הרכב שלך בביטוח חובה, שכן זוהי זכותך המלאה לאחר פגיעה בשל תאונת דרכים.

בהצלחה והחלמה מהירה

1. בשנת 2006 התחלתי לעבוד באקי"ם חיפה כאיש צוות בכיתה במשרה בת 15 שעות.
2. כשנה אח"כ הוסיפו לי 4 שעות בשבוע עבודה כרפלקסולוג בתעריף שעה גבוהה מהתעריף שעה כאיש צוות.
3. בהמשך הוספו לי עוד 4 שעות רפלקסולוגיה ואח"כ כעבור תקופה עוד 4 שעות.
4. במשך כשנה עבדתי 3 ימים בשבוע, 15 שעות סה"כ כמטפל בכיתה בתעריף נמוך ו3 ימים אחרים כרפלקסולוג, 12 שעות בשבוע. סה"כ עבדתי 27 שעות שבועיות. משכורתי שולמה בתלוש שכר אחד.
5. לפני כשנתיים נקבע לי שכר אחיד- ממוצע משוכלל של שתי המשרות. הקיף המשרה לא השתנה.(27 ש"ש).
ב1.9.15 יופסקו טיפולי הרפלקסולוגיה במוסד. מוצע לי להישאר לעבוד כאיש צוות אך במחיר שעה הנמוך שהיה לפני חישוב הממוצע המשוכלל.
6.כעת אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים. איך מחשבים את המגיע לי?
7. אני יכול להישאר במשרה של מטפל בכיתה. מגיע לי פיצויים על משרת הרפלקסולוג שהופסקה?
8. עוד שנתיים אני יוצא לפנסיה, כאשר אפרוש אני זכאי לפיצויי פיטורין?
תודה מראש, עדי

שלום עדי

על פניו אכן המדובר על הרעה מוחשית בתנאי העבודה שלך, ומשכך יתכן ותוכל להתפטר בדין מפוטר. קודם לכן, עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולתת לו הזדמנות לתקן את הרעת התנאים. אם לא יתקן את המצב, פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם החלטה על התפטרות, בשביל להיות על הצד הבטוח.

בהצלחה

רציתי לדעת האם אוכל לתבוע בתביעות קטנות או לדרוש פיצויים מוגדלים ממעסיק שקיבל אישור ממשרד הכלכלה לפטר אותי כשאצא לחופשת לידה?האם אוכל לטעון שהמהלך של בקשה להיתר פיטורים גרם לי להפסדים כספיים (עורך דין והפסד ימי עבודה בשביל להגיע למשרד הכלכלה) וכמו כן עוגמת נפש מאחר וגרמו לי לצאת למעגל האבטלה לאחר הלידה?האם אוכל לדרוש את ההוצאות הכספיות כתוספת לפיצויים?

תודה מראש!

שלום לך

אם המעסיק פעל כחוק והגיש בקשה לפיטוריך למשרד הכלכלה, הרי שלא ניתן לבוא אליו בטענות על כך שפעל לפי החוק...מה שכן, יתכן שניתן להגיש ערעור על החלטת משרד הכלכלה לאשר את פיטוריך, בכפוף לפרק הזמן הקבוע בחוק. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ובהקדם.

בהצלחה

שלום.אני פונה אליכם עם שני נושאים שאשמח לעזרה.
1) אני עובדת מזה שנה במקום בו כל חודש משולמת משכורת על סמך שעות של חודש קודם. במשכורת הנוכחית המעסיק החליט לעשות "יישור קו" ולהוריד ארוחות, הפרשים,ימי מחלה,חופשות עבטר שני חודשים על מנת שמה חודש החישוב יהיה לחודש נוכחי. האם זה דבר שניתן לעשות?
2) אני עתידה לצאת חודש הבא לחופשת לידה. במידה ומפטרים אותי במהלך חופשת הלידה(14שבועות) או החלת. מתי ניתן לקבל דמי אבטלה?
תודה,

כמובן שהפיטטרים הם עם אישור משרד התמת במקרה של סגירת חברה למשל. מה מגיע? ומתי הזכאות לדמי אבטלה

שלום לכולם!

שואלת בעבור חברה - היא עובדת בבית השקעות במשך שנתיים, במשרה גלובלית (75% משרה).

היא מתחילה ללמוד באוקטובר ולצערה לא תוכל להמשיך לעבוד במקום.

* עליה להודיע למעסיק 20 יום מראש. האם ימי החגים נחשבים בספירה ( אציין כי בערבי חג הם לא עובדים, ובימי חול המועד הם יוצאים לחופשה מרוכזת בה מפחיתים להם ימי חופשה)?

* במידה והיא מגישה את התפטרותה והמעסיק מודיע לה שהיא רשאית לעזוב מייד, האם עליו לשלם לה בעבור אותם ימי הודעה מוקדמת?

* האם היא זכאית לפיצויים?

שלום ליאת

חברתך אינה זכאית לקבל פיצויים אם היא מתפטרת מרצונה. ימי ההודעה המוקדמת הנם ימים קלנדריים וכוללים סופי שבוע וחגים.

בהצלחה

שלום,
שמי שירי, בת 25 סטודנטית ועובדת במשרה מלאה החל מ-29/7/14 גרה בראשון לציון ועובדת במתחם הבורסה בר"ג.
המשרד היה אמור לעבור באוגוסט השנה לחולון, אתמול הודיעו לנו כי נעבור למספר חודשים לרמת החייל. אני שוקלת להתפטר מהעבודה וברצוני לדעת כמה ימי הודעה מוקדמת אני אמורה לתת למעסיק..
תודה, שירי.

שלום שירי

לאור העובדה שיש לך ותק של שנה במקום העבודה יהיה עליך לתת למעסיק חודש ימי הודעה מוקדמת. המדובר על חודש קלנדרי כולל שישי-שבת.

בהצלחה