פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
עבדתי ברשת ישרוטל באילת 3 חודשים,הודעתי שבועיים מראש על עזיבתי עקב בעיות אישיות ובעיות הסתגלות בעיר,חשוב לציין שאני מוצפת במכתבי תודה על עבודתי,המטרה בעזיבה הייתה לחזור לחיפה ולקבל אישור העברה למלון יערות הכרמל,קיבלתי אישור עי המנהלת לעזוב שבוע קודם לתאריך שסגרנו וכאשר הגעתי חזרה לחיפה ורציתי ללכת לראיון עבודה אמרו לי שהמנהלת שלי חסמה אותח ואין לי אישור העברה מה שאומר שאני לא יכולה לעבוד ברשת.
הדבר נעשה ללא ידיעתי,יש הודעות בהם רואים שזה התנכלות ללא סיבה,אני קיבלתי אישור לעזוב שבוע קודם.
האם יש כאן עילה לתביעה? אשמח שיצרו איתי קשר

שלום קורל

במידה ויש לך הסכם או מסמך כתוב ורשמי שמורה כי הרשת מעבירה אותך לעבוד בבית מלון יערות הכרמל, יתכן והמדובר על הפרת חוזה שמקימה לך זכות לקבל פיצויים. באין מסמך כאמור את בבעיה.

בהצלחה ושנה טובה.

לא מדובר בהסכם או מסמך,עניין ההעברה היה אמור להעשות יערות הכרמל כבר נערכו לכך ,אני צריכה להגיע אליהם ולכן כשעזבתי גם לא כתבתי מכתב התפטרות.
האם יש זכות לחסום אותי ברשת בגלל התנכלות? הרי אין בעצם סיבה ממשית לכך זה לא שהייתה לי בעיית עבודה.

שלום,
שאלה בבקשה:

חמתי גרה בנתניה ועובדת כמטפלת לתאומים בבית פרטי בהרצליה.

נוסעת כל יום הלוך וחזור ברכבה הפרטי.

המעסיקה שלה משלמת לה 300 שקל נסיעות לחודש, לפי
תעריף של נסיעה בתחבורה ציבורית.

חמתי אומרת שיוצא לה 40 ק"מ נסיעה ביום, הלוך וחזור, ודלק בסביבות 600-700 שקל.

אשמח לדעת כמה המעסיקה צריכה לשלם לה על דלק
מכיוון שחמתי באה ברכב פרטי.

האם המעסיקה צודקת?
תודה

השבוע הלכתי ל 5 ראיונות עבודה. בקורות חיים שלי לא ציינתי מצב משפחתי וילדים אבל השאלה תמיד נשאלה. האם החוק שאוסר לשאול מעסיק על מצב משפחתי בתוקף? ואם שואלים אותי אז אני עונה כי אם אני אומר למראיין שזאת שאלה שאסור לשאול בראיון אז ברור שהוא לא יקבל אותי ... דילמה..

שלום,
אני בת 19 ועובדת במשך חודש ב2 עבודות במקביל. השכר שאני מרוויחה לא עובר את המינימום,בערך 1000 שח בכל מקום עבודה במקסימום. הבנתי שמס הכנסה לא לוקח מס מהכנסה שהיא מתחת למינימום ולכן רציתי לשאול אם אני צריכה לעשות תאום מס?ובמידה ולא האם מס הכנסה יקחו לי כסף או לא?

שלום רציתי לשאול לגבי נסיעות חזור מהעבודה אחרי השעה 22:00 ואין תחבורה האם יש זכאות לקבל מונית חזור???
(עד היום קיבלנו מונית ועכשיו הורידו לנו את המונית)
והאם מותר לחייב עובד כזה לעבוד במשמרת כזאת שאין לו תחבורה חזור???

שלום הודיה

המעסיק מחוייב למצוא פתרון לנושא ואם היה פתרון (מונית) והמעסיק ביטל את האפשרות, יתכן והמדובר על הרעה מוחשית בתנאי עבודה.

בהצלחה ושנה טובה

האם יש חוק שמחייב את המעביד להעמיד במצב שאין תחבורה לעובדים חזור הסעה???

שלום הודיה

לא.

בוקר טוב.... שאלה: יש לנו בבניין משותף מנקה ( מנקה חדר מדרגות). היא עובדת 3-4 שנים (אף אחד לא זוכר בדיוק). היא מקבלת תשלום ללא קבלות או חשבונית. יש לה איזשהו קיצבה. אנחנו לא מרוצים מעבודתה ורוצים להחליף אותה. האם יש לה זכות לדרוש פיצויים מוועד?
ואם כן צריך לשלם, איך לחשב פיצויים כשאין תאריך תחילת עבודה ושום מסמך אחר?

שלום נטלי

למנקה בבניין משותף כמו לכל עובד שכיר במדינת ישראל יש זכויות מלאות בעת פיטורים - הרבה מעבר לפיצויי פיטורים. לאור שאלתך אני ממליץ לך בחום להפנות את וועד הבית לפגישה עם עורך דין לצורך קבלת ייעוץ מקצועי פרטני - בטרם נקיטת כל פעולה שעלולה לסבך אתכם בתביעה משפטית.

שנה טובה ובהצלחה

חבר שלי עבר ניתוח וקיבל 30 ימי מחלה. כמה ימים לפני הניתוח היה צריך להתחיל עבודה חדשה שהובטחה לו (במכירות), הוא לא חתם על חוזה אבל האחראית אמרה לו שיחלים ושמקומו מובטח. מזה כמה ימים היא לא עונה לו וכעת (התחלנו לעבוד שם יחד), היא השיבה לי בהודעת SMS שכעת היא לא צריכה עוד צוות ושתשמח לראותו בשנה הבאה.

האם יש משהו לעשות?
תודה.

שלום זוהר

המליצי לחבר שלך לחזור ולהמשיך לחפש מקום עבודה חדש. חבל על האנרגיות.

בהצלחה ושנה טובה

מקום העבודה שלי דורש לבוש ייצוגי, כך רשום גם בנהלי החברה. יש שם פירוט של לבוש יאה ולא יאה , אך העירו היום לאחת מהמתלמדות על רגליים ובתי שחי לא מגולחים. במידה שזה לא פורט בפירוש, האם מותר להם לא לאפשר את ההעסקה על בסיס של דבר כזה?!

תודה רבה!

שלום שרה

אלמלא את עובדת בסוכנות דוגמנות הדרישה אינה סבירה ואינה חוקית לעניות דעתי.

בהצלחה ושנה טובה

שלום, שאלה קטנה, יש לי כספי פיצויים שנמצאים אצל חברת הראל, הם מבקשים ממנו טופס סיום עבודה, הבעיה שמס הכנסה לקחו אותו כשנתתי להן את הטפסים שהיה צריך, אני לא מדבר עם בעל הבית כי סיימנו את היחסים מכוערים, מה אפשר לעשות כדי למשוך את הכסף מבלי הטופס?

שלום דודו

המעסיק צריך לתת לך טופס חתום לשחרור קרן הפנסיה. הדרך היחידה לשחרר את הכספים שלא באמצעות טופס חתום מהמעסיק הנה באמצעות צו בית משפט.

בהצלחה ושנה טובה

במידה והמעסיק מעסיק אותי רצוף מ 8 בבוקר ועד 3 בלילה זה חוקי ואם הוא מתנער מאחריות ואומר שהתנדבתי לעבודה האם אני מבוטח מבחינת ביטוח לאומי במידה וקורה לי משהוא ?

שלום מירי

זה חוקי כל עוד הוא משלם לך שעות נוספות לפי החוק. מה זאת אומרת "התנדבת לעבודה"? המעסיק מתנער מתשלום? בהנחה שכן, זכותך להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

שלום
פוטרתי מעבודתי בתאריך 6.8.15 ברצוני לשאול האם אחרי חודש יכולה המעסיקה לחלק את הפצויים לשני תשלומים האחד היום והשני במשך? איך הם משלמים פיצויים בלי לשלוח אותי עם טופס 161 למס הכנסה כדי שאביא פטור?
דבר נוסף נודע לי שאת ההפרשה לפנסיה ביצעו דרך ביטוח מנהלים ולא דרך ביטוח פנסיה . האם ישנו הבדל בין השניים?

תודה על תשובתכם המהירה כדי שאוכל לעמוד על זכויותי מול המעסיקה
טלפון 050-6977923

שלום סיגלית

לפי החוק יש לשלם לעובד את מלוא הפיצויים תוך 15 ימים ממועד סיום יחסי העבודה. בפועל ישנם איחורים ומקרים בהם התשלום נפרס לתשלומים, שאז מומלץ להתאזר בסבלנות ולא לפנות להגשת תביעה למרות שזה אפשרי.


בהצלחה ושנה טובה

שלום,
ילדתי ב3/6 בחודש אוגוסט נהוג לשלם במשרדי דמי הבראה שנתיים, המעסיק החליט לא לשלם לי את דמי ההבראה בטענה שאני בחופשת לידה ואמר שאקבל אותם שאחזור מחופשת הלידה, האם זה חוקי?

שלום ליאת

היה עדיף לא היה משלם כעת אך אין סיבה לדאגה - הוא מחוייב לשלם לך דמי הבראה בכל מקרה ולדעתי אין זאת סיבה מספיק טובה למחלוקת מול המעסיק. חכי בסבלנות לתום חופשת הלידה. הכסף שמגיע לך לא ילך לאיבוד.

בהצלחה ושנה טובה

שאלתי הייתה, האם הנל חוקי? האם המעסיק יכול לדחות את התשלום עד אחרי חופשת הלידה שלי, האם אני זכאית לדרוש את דמי הבראה בזמן ללא כל תלות בסיום חופשת הלידה שלי.

שלום
אם בחודש מסויים הייתי במחלה יומיים, חזרתי לעבודה אחרי המחלה ושוב הייתי חולה והחסרתי מהעבודה (באותו חודש) האם צריכים שוב להוריד לי יום ראשון ללא תשלום וימים 2-3 חמישים אחוז?
איך זה מחושב?

שלום בלה

אם תקופת המחלה שונות ולא רצופות החישוב מתחיל בכל פעם מחדש. יום ראשון כפי שציינת - לא מקבלים תשלום. על הימים השני והשלישי 50% ומהיום הרביעי 100%.

בהצלחה ושנה טובה

חברה מסויימת הכשירה אותי ללא תשלום (מצידי או מצידה) במשך 7 חודשים (5 ימים בשבוע) על תנאי שאחרי ההכשרה אעבוד אצלה במשך שנתיים או, במידה ואתפטר בשלב כלשהו אצטרך לשלם לה 50,000 ש"ח.
חצי שנה לפני תום השנתיים החלטתי שאני רוצה להתפטר והחברה דורשת ממני את כל הסכום המלא.
אשמח אם משהו יוכל לענות לי על כמה שאלות:
1. האם זה חוקי? ראיתי מלא תקדימים משפטיים שקובעים שהסכום חייב להיות יחסי לזמן שנותר לי, האם יש מצב שהם כן דורשים את העלות המלאה?
2. את ההכשרה עשיתי עם עוד כ12 אנשים וגם אם ישלמו לכל מרצה 1000 ש"ח ביום יצא שתכל'ס עלות ההכשרה לכל אדם היא פחות מ-15,000 ש"ח. איך אני מוכיח דבר כזה? האם החברה יכולה להמציא סתם מחיר ואני כבול אליו?
3. תוך כדי ההכשרה החברה סיננה חלק מהאנשים שלא היו מספיק טובים. האם היא יכולה לטעון שעלות ההכשרה היא גבוהה כל כך בגלל שתכל'ס בסופו של דבר רק 5 אנשים התחילו לעבוד אצלם ולא כל מי שעשה את ההכשרה? או שעלות ההכשרה היא ביחס למספר העוברים אותה?
4. בעיקרון החברה השתמשה בי כעובד קבלן אצל חברה אחרת, ואני יודע (בלי הוכחות) שהיא קיבלה עלי סכום כפול כל חודש ממה ששילמה לי, כך שגם 50 אלף הם כיסו תוך פחות מחצי שנה ואז במשך שנה הם רק קצרו עלי הון תועפות. האם גם במצב כזה אני אמור לשלם להם? או שמכיוון והם כיסו את כל העלויות שלהם אני פטור מהכל?
תודה רבה!

שלום דניאל

1. נכון, הסכום חייב להיות יחסי ופרופורציונאלי לעלות ההכשרה. לדרוש יותר תמיד אפשר אבל זה לא יעמוד במבחן בית הדין לעבודה.

2. המעסיק יצטרך להוכיח כמה עלתה ההכשרה.

3. לטעון אפשר הכל כאמור...

4. זה לא רלוונטי.

אם יש בעיות נוספות פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

אישה שעובדת במקום לפי שעות שבועיות (15 בשבוע)
וחוזה שנגמר בעוד כ 10 חודשים (התחיל עכשיו).

א. מתי צריך להודיע על הריון למעסיק

ב. האם מקבלים חופשת לידה(בתשלום גם למקום כזה שהוותק פחות משנה)

ג. אם חופשת הלידה מתחילה בתוך תקופת החוזה ונגמרת לאחר תקופת החוזה ממי מקבלים תשלום?

תודה

שלום חיים

יש להודיע על ההריון בחודש החמישי. אם האישה תעמוד בתנאים בקבועי םבחוק היא תקבל חופשת לידה מלאה או חלקית (לפי מספר תלושי השכר שיהיו ברשותה במועד הלידה). בתקופה של חופשת לידה מקבלים דמי ליידה מהמוסד לביטוח לאומי.

שנה טובה ובהצלחה

אני עובד כמורה בעסק פרטי שמלמד תלמידים שופת. התלמידים משלמים למכון לפי שעות אקדמיות (45 דקות). לעומת זאת, המכון משלם למורים כמוני לפי שעות רגילות (60 דקות). זאת אומרת, למשל - סטודנת שלומד איתי שעה וחצי שילם למכון עבור 2 שעות (פעמיים 45 דקות) ואני קיבלתי משכורת של שעה וחצי. האם זה הוגן, האם זה חוקי?

שלום לך

הקשר של המעסיק מול הלקוחות שלו (התלמידים) אינו קשור לשכר שלך ולא צריך לעניין אותך. מה שצריך לעניין אותך הוא חוזה העבודה שלך והסיכום שלך לגבי תשלום שכר מול המעסיק. שים לב כי בכל עסק, המעסיק מרוויח מהלקוחות הרבה יותר מאשר הוא משלם לעובדים - אחרת לעסק אין הצדקה קיומית.

בהצלחה ושנה טובה

אני עובדת בחברה כחודש וחצי קצת יותר.. על שכר גלובלי. האם התשלום בחגים הוא תשלום על חודש מלא? לפי מה שקראתי אין קשר לותק

שלום אדל

תשלום עבור חגים מגיע לעובדת רק לאחר שצברה ותק של 3 חודשים לכל הפחות ולכן עם ותק של חודש וחצי לא תקבלי תשלום עבור החגים בכל מקרה.

שנה טובה וחג שמח

עבדתי בחברת אבטחה בתור סייר (רכב) כשנה וחודשיים. רציתי לעזוב ולקבל פיצויים. דיברתי עם מנהל ישיר הוא אמר לי להתפטר וככה אקבל מענק פרישה או מענק עזיבה. כמובן שזה לא קרה עד עכשיו - כמעט שנה. האם יש חוק לזה שחייבים לשלם? התפטרתי לבד כי הם לא באמת מפטרים עובדים. פשוט גורמים להם לעזוב בעצמם.

תודה!

שלום דימה

פיצויי פיטורים שמורים לעובד שפוטר ביוזמת המעסיק ולא למי שהתפטר. אם היו לך סיכומים אחרים מול המעסיק והוא לא עמד בהם, אתה יכול לפנות להגשת תביעה כנגדו, והכל בהנחה שיש לך הוכחות לסיכומים מול המעסיק.

בהצלחה ושנה טובה

בוקר טוב

יש לי שאלה לגבי תשלום נסיעות, עד כה גרתי במרחק של כ-10 דקות ברכב (באוטובוס נסיעה של 40 דקות) מהעבודה וקיבלתי תשלום חופשי חודשי של העיר של 246 ש״ח. עכשיו עברתי דירה והמרחק עלה ל-30 דקות נסיעה האם ע״פ חוק המעסיק חייב להעלות את שכר הנסיעות ואם כן לפי מה מחושב? מציינת שנוסעת ברכב פרטי שלי.

תודה מראש

שלום ליאל

המעסיק מחוייב לשלם לך דמי נסיעות לפי הקבוע בחוק ולא מעבר לכך. יש לשלם לפי עלות נסיעה מהבית לעבודה וחזרה, בדרך הזולה ביותר בתחבורה ציבורית (על פי רוב = חופשי חודשי) ובכל מקרה לא מעבר לתקרה הקבועה בחוק.

את כמובן יכולה לנהל מו"מ מול המעסיק ואם תגיעו להסכמות אחרות, יש לעמוד בהן. החוק הוא כפי שציינתי.

בהצלחה ושנה טובה

אני עובד בהוסטל של אוטיסטים, ובמסגרת העבודה אני מלווה את חברי ההוסטל (בירושלים, שכונת רמת אשכול) אל התעסוקה שלהם.

מדובר בהסעה אל מחוץ לתחומי ההוסטל (סוף עין כרם). בסוף הליווי אני נדרש לחכות עוד כ-30 שעה עד להגעת הסעה שתחזיר אותי לירושלים.

מתי מסתיימת המשמרת?
עם סיום הליווי?
עם הגעת ההסעה שתחזיר אותי לירושלים?
בזמן ההגעה של ההסעה חזרה לירושלים?

שלום דודי

זמן הנסיעה מהבית למקום העבודה וממקום העבודה בחזרה הביתה אינו נחשב לזמן עבודה והמעסיק אינו אמור לשלם עבורו שכר.

שנה טובה ובהצלחה

בוקר טוב.
אם אני מתפטרת ממקום עבודה כשאני בחודש שישי (3 חודשים לפני תאריך הלידה המשוער) כשאני עובדת במקום שנה וחצי, האם אהיה זכאית לחופשת לידה כשיגיע הזמן ופיצויים כלשהם?

שלום אילה

את זכאית לחופשת לידה מלאה, כן, רק האם בדקת את כל האפשרויות והחלטת כי הדבר הנכון והחכם לעשות הוא להתפטר במהלך ההריון ולא לאחריו?

בהצלחה בכל מקרה

על פי חוק מה הסכום שאותו המעסיק צריך לשלם לעובד שכיר המשתמש ברכבו הפרטי?

שתי שאלות
1. האם ניתן לקבל דמי לידה לפי משכורת האם גם כשהאב מתחלק בחופשה (החל מהשבוע השביעי נניח) כלומר להגיש דמי לידה מלאים לאם ולא להגיש לאב.
2. בלידת תאומים, ובמידה ומאריכים את החופשה מ14 ל17 שבועות, האם זכאים לדמי לידה עבור 3 השבועות האחרונים? במידה וכן, האם הדבר נכון אם האב התחלק בחופשה?

שלום רב,

אנו נהגים העובדים בחברת הסעות, המעסיק הנוכחי עומד לפנות את מקומו למעסיק חדש,ככל הידוע לנו במידה ואנו עוברים למעסיק החדש נשמרות זכויותינו, המעסיק הנוכחי מוכן להוסיף נספח לחוזה העבודה ובו הוא מציין כי תנאי העסקתינו אצל המעסיק החדש תישארנה כפי שהיה עד כה,האם מבחינה משפטית אנו יכולים לשוחח עם המעסיק החדש? החשש שלנו הוא שלא ישתנו תנאי העסקתינו לדוגמא: אנו עובדים 12 שעות ביום,מה יקרה אם המעסיק החדש יפצל לנו את שעות העבודה דהיינו 6 שעות בבוקר ו6 שעות בערב?העברה לשכר שעתי במקום חודשי וכו...

בתודה מראש

שלום רב...
אני מקבל שעות נוספות כל חודש ברוטו 1500 והבנתי שיצא חוק חדש שמורידים גם מזה
לק.לפנסיה. ופיצויים.
והאם ביטוח לאומי מכיר בזה כשאני חותם על דמי אבטלה?
תודה מראש מיקי

שלום רב,
עבדתי לפני כמה שנים אצל מעסיק 1 (6 חודשי עבודה) שלא הפריש לי תשלומי פנסיה מאחר ולא ידע/לא יידעתי אותו שיש לי קופה פעילה. בעקבות אי ההפרשות הקופה שהייתה לי נסגרה ומעסיק 2 גם לא שילם לי (9 חודשי עבודה).
פניתי למעסיקים והם ישלמו לי באופן הבא:
המעסיק הראשון עבור 6 חודשי העבודה, המעסיק השני עבור 3 חודשים העבודה האחרונים.

להבנתי, ישנם 2 אופציות:
1. חובת העדכון בעניין קרן פנסיה היא על העובד:
כלומר המעסיק ה-1 לא אשם שלא הפריש לי מאחר ולא יידעתי אותו. אך בגלל שע"פ חוק הייתה לי קופת פנסיה פעילה וכן הגיע לי אז הוא מוכן להפריש.
אך מכיוון שהוא לא האשם בזה שנסגרה לי הקופה הוא לא חייב לשאת באי ההפרשות של המעסיק ה2 עבור החצי השנה הראשונה.
המעסיק ה-2 פועל ע"פ חוק שמוכן לתת לי רק את ה3 חודשים האחרונים – שהרי לא הייתה קופה פעילה.
לסיכום: אם הייתי מעדכן את המעסיק ה-1 על קופת הפנסיה, הוא היה מפריש לי וכתוצאה מכך גם השני ולכן אני אמור לספוג את אי ההפרשה.
2. חובת הבדיקה בעניין קרן פנסיה היא על המעביד:
כלומר המעסיק ה-1 אשם שלא בדק שיש לי קופת פנסיה פעילה ולא הפריש לי ולכן מסכים להפריש עבור החצי שנה בה עבדתי. בנוסף, מכיוון שהוא האשם בזה שנסגרה לי הקופה הוא חייב לשאת באי ההפרשות של המעסיק השני.
המעסיק השני פועל ע"פ חוק שמוכן לתת לי רק את ה3 חודשים האחרונים – שהרי לא הייתה קופה פעילה.
לסיכום: אם המעסיק ה-1 היה בודק לגבי קופת הפנסיה והיה מפריש - כתוצאה מכך גם השני היה מפריש ולכן המעסיק ה-1 אמור לספוג את אי ההפרשה.

שאלתי היא - מהי האופציה הנכונה? האם עובד חייב לעדכן את המעסיק שיש לו קופת פנסיה פעילה או האם זו אחריות המעסיק לבדוק אם יש לעובד קופה פעילה ולהפריש לו?

אם האופציה השנייה היא הנכונה אני מעוניינת להגיש תביעה, האם אפשר דרככם?

תודה מראש,
מירי

שלום אני עובדת רשות מקומית כ-18 שנה. 17 שנים עבדתי משרה מלאה וקיבלתי אחזקת רכב מלאה. לפני כ-4 שנים חליתי וישבתי בבית במשך 3 שנים לפני כשנה חזרתי לעבודה לחצי משרה בהוראה רופא תעסוקה ובעבודה הורידו לי את החזקת הרכב ל-.50% האם תקין? כמו כן עבור כל יום שנעדרתי מהעבודה הורד לי מהשכר בהתאם האם החישוב נכון.

שלום אור

על פניו החישוב מדוייק שכן נהוג להוריד את השכר ושאר הזכויות ב-50% כאשר היקף המשרה קטן ב-50%. יש בכך היגיון בהחלט.

רק בריאות ושנה טובה

בוקר טוב
לאחר 4 שנות עבודה במשכורת לפי שעות, אני רוצה להגיש את התפתטרותי בגלל שהתנאים לא מתאימים לי יותר (הם לא מעלים את השכר וזה רשום בחוזה). בחוזה לא רשומים תנאים מסויימים לגבי נושא פיטורין.

האם הפיצויים שנצברו בקופת הגמל מגיעים לי אם אני מתפטרת? אם כן, האם אני צריכה לדרוש אותם ומתי אני יכולה לקבל אותם?
תודה

שלום נוה

בעת התפטרות מרצון המעסיק משחרר את קרן הפנסיה שלך וזכותך לפדות את הכספים שהצטברו לצורך פיצויים, למרות שאין בכך כל היגיון כלכלי.

בהצלחה ושנה טובה

שלום. אני עובדת במקום עבודה כבר כשנתיים וחצי. השכר הוא שעתי לכן הימים אינם קבועים. רציתי לחשב את מספר ימי החופשה המגיעים לי לפי התלושים, אך רק בארבעת תלושים האחרונים מופיעים מספר ימי העבודה בחודש... איל אוכל לחשב את שאר החודשים ?

שלום עמית

החישוב נעשה בהתאם לחלקיות המשרה שלך. חשבי כמה שעות את עובדת בחודש, וצאי מנקודת הנחה שמשרה מלאה הנה 186 שעות עבודה חודשיות וכך צבירת ימי החופשה בהתאם לחלקיות המשרה.

בהצלחה

שלום, אני עובדת כמנהלת חשבונות כ 3 שנים במפעל, במהלך ה3 שנים נאלצתי לקחת ימי מחלה, הבוס שלי הוריד לי יום מחלה כיום חופש ולא כיום מחלה... ולצערי כבר הגעתי חמכסת החופשה וכרגע אני במינוס די גדול, עכשיו כל ימי החופש שאני לוקחת יורדים על חשבוני בכדי לצמצם את המינוס, היום החליט הבוס שלי שהוא מוריד לי במשכורת 4 ימי חופש כדי לצמצם את המינוס, וכביכול לא לקחתי 4 ימי חופש, הוא קבע בלי להתייעץ איתי, הסברתי לו שאני מעדיפה שיוריד לי בהדרגה ואז הצטמצם לי המינוס. האם זכותו להוריד לי על דעתו ימים או שצריך להודיע לי מראש? :(

שלום עפרה

מדוע המעסיק הוריד ימי חופשה במקום ימי מחלה? האם לא היו לך ימי מחלה צבורים וביקשת ממנו לעשות זאת? בהנחה ועשה זאת על דעת עצמו ולמרות שיש לך ימי מחלה צבורים זאת התנהלות לא חוקית וזכותך לדרוש את תיקון המצב. רצוי להתנהל בנושא זה מול המעסיק בכתב ולא בעל פה.

שנה טובה ובהצלחה