1. אסור למעסיק לפגוע בתנאי העסקתך ו/וא להעביר אותך לסניף אחר בעת חזרתך מחופשת לידה - אם הדבר מרע את תנאי העסקתך.
2. באפשרותה של כל אישה לאחר חופשת לידה להתפטר לצורך טיפול בילד, שאז ניתן לקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה. זוהי גם הזכות שלך ובלבד שתעשי זאת בטרם ימלאו לילד 9 חודשים.