החוק החדש אכן ברור וחד משמעי. אם המקרה שלך עומד בהגדרות החוק (סוג העסק שבו היית בראיון / מספר העובדים בעסק) ובכל זאת לא קיבלת תשובה אחרי הראיון תוך פרק הזמן הקבוע בחוק את יכולה להגיש תביעת פיצויים כנגד החברה. מאחר ואיני מכיר תביעות כאלה שהוגשו מאז כניסת החוק לתוקפו, לא אוכל להגיד לך כיצד יפסוק בית הדין לעבודה בנושא, אבל את יכולה להיות ראשונה ואז תמיד שמך יהיה מפורסם...