פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עובד שמקבל שכר בסיס מידי חודש לפי עמלות של מכירות אין לו מס' ימים ומס' שעות קבועות כיצד צובר את ימי החופש לפי מה?

תודה על השרות
מחכה ליעוץ

שלום רבקה

צבירת ימי חופשה שנתית הנה לפי היקף המשרה והוותק של העובדת ולא לפי אופן תשלום השכר.

בהצלחה

זקוקה לתבנית חוזה העסקה עבור פועל בינין .
אשמח לקבל קובץ /הפניה .
תודה מראש

שלום קרן

על מנת לנסח חוזה עבודה לפועל בניין או לכל עובד אחר יש לפנות לעורך דין ולא לחפש קיצורי דרך.

בהצלחה

שלום שאלה בנוגע לפיצוין
אם אני עובד שעתי עם עמלות שזה בסיס פלוס אחוז מסך המכירות ובונוסים על פריטים מסוימים וכבר עובד כשנתים ועשרה חודשים אבל בשנים שעברו הייתי מקבל יעדים חודשיים אבל בשלב מסויים ליפני כשנה הפסיקו לתת לנו יעדים ועברה כמעט שנה אך המשכורת צנחה בכ 1200 שח לפי איך יחושב הפיצוי

שלום ניסים

ברוב המקרים עמלות ו/או בונוסים אינם נכללים בשכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורין, אלא אם חוזה העבודה שלך קובע אחרת או שהתקיימו תנאים מיוחדים בעניינך.

בהצלחה

במסגרת תפקידי בעבודה קיבלתי מכשיר טלפון מעבודה והשתתפות מעסיק בחבילה. לאחר 6 שנים התפטרתי. מסרתי את המכשיר והסים לנציג , אך לא השכלתי לקבל אישור מסירה בכתב. לאחר מספר חודשים שאני כבר לא עובדת בארגון גיליתי שאני עדיין מחויבת דרך כרטיס אשראי על החבילה. יצרתי קשר עם נציג של מעסיק בבקשה להפסיק את התשלומים , אך נעניתי שכיוון שהם לא מוצאים את המכשיר והסים הם לא ינתקו את הקו. הם דורשים שאני אחזיר את המכשיר והסים שכאמור כבר לא ברשותי.
פניתי לברת סלולר, אך אמרו לי, שכיוון שהקו בבעלות המעסיק לא ניתן לנתק את הקו וכל התנהלות מולם צריכה להיעשות דרך מעסיק
האם אני יכולה להורות לחברת האשראי להפסיק את התשלומים? האם מותר להם עדיין לחייב אותי על שירות שאני לא מקבלת?
מה אתם ממליצים לעשות כדי לסיים את הפרשה?

שלום סבינה

אם הקו והמכשיר בבעלות המעסיק ואת החזרת אותם בסיום העסקתך, אין כל סיבה שתשלמי עבורם כמובן. מומלץ לפנות אל המעסיק בכתב ולהסביר את הנושא, על מנת לנסות לסיים את הפרשה בדרך מכובדת ובהסכמה.

בהצלחה

תודה רבה על התשובה. אני כבר פניתי לנציגי המעסיק גם בכתב וגם בעל-פה. הם מתעקשים על החזרת המכשיר והסים. השאלה האם הפסקת התשלומים לחברת סלולר היא חוקית במקרה זה. יש להדגיש , שבעצם הלקוח של חברת סלולר הוא המעסיק ולא אני.

מקפיצה

שלום סבינה

איני מכיר לפרטים את ההסכם שלך מול המעסיק בנושא, אך ההגיון שלי אומר שאין כל סיבה שתשלמי עבור קו טלפון שאינו בבעלותך ואינו בשימושך.

בהצלחה

בוקר טוב!
אני עובדת במקום עבודתי כעשר שנים לפני כעשרה חודשים נולדו לי תאומים מקסימים , לפני הלידה עבדתי הרבה שעות נוספות ימי שישי ואפילו שבתות כך שמשכורתי היתה די גבוהה ידעתי שכשאחזור לעבוד לא אוכל לעשות זאת וכשחזרתי לעבודה לפני כשלושה חודשים הודעתי זאת למעבידי אמרתי לו שאוכל לעבוד ראשון עד חמישי מהבוקר ועד השעה שלוש בצהריים ואכן עד לחגים עבדתי כך ואז עם תחילת החגים הוא התחיל להוריד לי ימים ושעות וכיום אני עובדת רק כעשר שעות שבועיות מה לעשות במצב כזה? והאם זה יפגע לי בפיצויים ובפנסיה?
אשמח לתשובתכם
תודה ויום טוב
ציפי

שלום ציפי

כמובן שהקטנת היקף המשרה פוגעת ברבות מן הזכויות שלך. מומלץ לבדוק מול המעסיק מדוע הדבר נעשה ואם צריך, לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם נקיטת פעולות אקטיביות בנושא.

בהצלחה

ישנם גם כוד סוגיה בגדר תעלומה
ימי חופש לא מומשו
ימי מחלה שלא מומשו
וימי הבראה של השנה הנוכחית כאשר כל תחילת עבודתי היא חודש דצמבר שנת 2012

שלום ניסים

אם כך, באפשרותך לכתוב מכתב דרישה למעסיק לבד או באמצעות עורך דין. אם לא יענה לדרישתך הלגיטימית, תוכל כמובן להגיש נגדו תביעה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

שלום החברה שלנו נירכשה על ידי מעביד חדש
האם המנהלים צריכים להגיש לנו כעובדים חוזי עבודה חדשים?
האם אני זכאית לפיצויים גם כשאחליט בעצמי לעזוב עקב המצב החדש?
כנראה שם החברה לא משתנה אבל המעביד משתנה - האם זה נקרא גם החלפת מעביד?

מדובר בחברה פרטית שלא ממש באה לקראת זכויות העובדים אני חוששת שאם באמת מגיע לי הזכות בעת החלפת מעביד לעזוב עם פיצויים אז שלא אפספס את זה!כי הם לא טורחים לעדכן אותנו כלום ברכישה עצמה

שלום לין

בעת החלפת מעסיקים ישנן שתי אפשרויות עיקריות:

1. פיטורים על ידי המעסיק הראשון על כל המשתמע מכך וקליטה כעובדת חדשה (אם תרצי) אצל המעסיק החדש.

2. שמירה על רצף זכויות ומעבר לעבודה תחת המעסיק החדש כהמשך רציף להעסקתך בחברה על ידי המעסיק היוצא.

בהצלחה

שאלה לעורכי הדין כאן ומי שיכול לעזור לי בסוגיה אני עובד במקום מסוים עם הסכם קיבוצי שבן היתר נתנה לנו הטבה תוכנית חיסכון הבעיה שהמעסיק נותן מסמכים בשביל לפנות לבנק ולי הוא לא נתן רק שאני פניתי למעסיקי הוא נתן מסמכים והבהיר כמעסיק הוא לא מחויב לדווח לעובד על זכוכיותיו כעובדים בהסכם קיבוצי האם בזה שמעסיקי לא נתן לי את המסמכים הדרושים לפתיחת החיסכון הוא צריך לשלם רטרו אקטיבית שנה אחורה מה החוק קובע החוק לטובתי הוא טובתו

שלום לך

יש לבחון ולקור בעיון אתההסכם הקיבוצי הרלוונטי. מן הסתם, אם ההסכם הקיבוצי קובע זכויות מסויימות לעובדים, חובת המעסיק לממש את הזכויות ואם לא עשה כן, באפשרותך לתבוע את מימושן רטרואקטיבית. קרא את ההסכם הקיבוצי הרלוונטי לתחום עיסוקך ומצא בו את התשובות לשאלתך.

בהצלחה

שלום שאלתי היא כך:
עבדתי כ11חודשים וכרגע אני בתאונת עבודה קרוב לחצי שנה יש לציין שהמעסיק לא פיטר אותי והוא גם שילם לי הבראה השאלה שלי אם מגיע לי פיצויים

בתודה מחכה לתשובה

שלום דורית

אם המעסיק לא פיטר אותך למה שיגיע לך לקבל פיצויים?

נסי להסביר את כוונתך טוב יותר.

בהצלחה והחלמה מהירה

שאלה נוספת ישנו גם העיניין שלא סגרתי שלוש שנים מה בדבר הבראה לשנה שלא ניגמרה
ומה ניתן לעשות עם כל הימיי מחלה שלא מומשו וגם ימי חופש

שלום ניסים

אין מה לעשות עם ימי מחלה שלא נוצלו. מאידך, ימי חופשה שצברת ניתן לפדות בתשלום בעת סיום יחסי העבודה וערכית גמר חשבון מול המעסיק.

בהצלחה

שלום
אני רוקחת העובדת בבית מרקחת ואני בחודש השישי להריון. אופי העבודה הוא בעמידה וממש מתחיל להיות לי קשה.
לא ניתן לשבת על כיסא כשיש לקוחות (ויש תמיד) בגלל אופי העבודה.
לא ידוע לי על תפקיד חלופי בישיבה שניתן יהיה להעביר אותי בתקופה זו.
מה החוק אומר ? מה מקובל ?
תודה

שלום ים

פני לבדיקה של רופא תעסוקתי והמלצותיו יחייבו את את המעסיק שלך. סביר בהחלט כי העבודה בבית המרחקת תעשה בעמידה כל עוד יש לקוחות בחנות.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת בנק (קבועה) - כלכלנית מספר שנים. מהרגע הראשון שהתחלתי לעבוד בבנק עבדתי כ- 8 שעות (בסניף שלא עובד פיצול. סניף שעובד פיצול עובד בין השעות 8-13:00, 15:00-18:30 בערך). כיום חל שינוי בסניף, ואין צורך בתפקידי עוד בסניף.מעבירים אותי למקום אחר בבנק (אותו תפקיד).
שאלתי היא האם הבנק יכול לאלץ אותי לעבוד שעות פיצול אם אינני רוצה או אינני יכולה? האם יש חוק שמגן על זכויותיי בעניין שעות העבודה?

שלום לך

יש לבחון בקפידה את חוזה העבודה שלך על מנת לענות על שאלתך. כמו כן, יש לבחון האם בעצם העברתך לסניף אחר ובשינוי שעות העבודה אין משום הרעה בתנאי העבודה שלך. לצורך 2 אלה יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

שלום,
לאחרונה התפטרתי מעבודת שטח בשכר גלובלי. האם על היום האחרון לעבודה, בו איני בשטח, אלא רק מגיעה למשרדים לצורך טפסים והזדכות על ציוד - אני מקבלת שכר כעל יום עבודה או שהוא מקוצץ לי מהשכר הגלובלי?
המון תודה.
יסמין

שלום יסמין

כל עובדת צריכה לקבל שכר מלא מהמעסיק עבור כל ימי העבודה שלה, ויום העבודה האחרון אינו יוצא מן הכלל במקרה זה.

בהצלחה

האם חובה לשלם לעוזרת בית עבור חג (למשל ראש השנה) כאשר החג נופל ביום השבועי שלה והיא כמובן התבקשה שלא לבוא. היקף העבודה הוא מספר שעות בשבוע ביום קבוע. ואם כן מה קורה במקרה של עוזרת בית שאינה יהודיה? לפי איזה חג משלמים לה ?

שלום שושנה

אם המדובר על עובדת שעתית אין צורך לשלם לה כל עוד לא עבדה בערב החג ויום למחרת החג. לא כל שכן כאשר המדובר על עובדת שאינה יהודיה - אז אין צורך לשלם לה עבור חגים יהודים.

בהצלחה

ערב טוב.יש לי שאלה חשובה.אני עובד כסוהר בטחון בבית סוהר קציעות.מתחילת שנה אצלנו במחוז דרומי ובמיוחד בקציעות יש תופעה מוזרה כלפי הסוהרים .מכריחים אותנו לעשות ניודים(תגבורים)בעבודה,מדובר על 24 שעות חודשיות נוספות שאנו מחוייבים לעשות וכל זה לא קשור למצב בטחוני במדינה או מצבי חרום בבית סוהר.

השאלה שלי האם זה חוקי להכריח אותנו לתת משמרות נוספות בחינם?האם יש לזה חוק כל שהוא?ואיך מטפלים בתופעה הזאת?

שלום אלכס

יש לבדוק את חוזה העבודה שלכם. סביר להניח כי ניודים כאמור אינם מתבצעים בניגוד לחוק.

בהצלחה

שלום וברכה
אני עובד במשרה של מכירות כאשר שכרי נבנה על בסיס שעתי עמלות מכירה ואחוז מסך המכירות שלי
אני עובד באותה החברה כבר שנתיים ותשעה חודשים כאשר מחר אני אמור לקבל מכתב פיטורים בעבר שכרי היה גבוהה בכאלף וכמה מאות שקלים יותר איך אוכל לדעת מה יהיה החישוב לפיצוין

כל שנותיי הרווחתי מכובד כרווקה שעות תיקניות ושכר נאה.

בעקבות נישואיי ב"ה ומעבר דירה למחוז אחר. נאלצתי לעבוד במקצוע לי אך ללא שעות תיקניות ושכר מתחת למינימום.

כבר בתחילת שנה שעברה נכנסתי להריון, מה שגרם בסופו של דבר שהשלושה חודשים האחרונים לפני היציאה לחופש הגדול וללידה...הסכום הכספי היה זעום מאד.

1- איך אני גורמת לכך שדמי האבטלה שלי יחושבו ע"פ שנים עברו ולא ע"פ 3 החודשים האחרונים ללידה?

2- האם עלי להחתים את המעסיק האחרון זאת למרות שהועסקתי ללא שעות תקניות? (וממילא הוסכם שאין לי תנאים סוציאליים) או שעלי להחתים את מעסיקים משנותיי עברו לפני הנישואין?

תודה מראש

אני עובדת שתי עבודות והמעסיק העיקרי שלי החליט להוריד לי באחוזי משרה בגלל שיש לי עבודה נוספת
על פי חוק האם זה אפשרי ותקין?

ברצוני לשאול שאלה שלדעתי קשורה בדיני עבודה, לא ממש סגור על העניין. לאחרונה התקבלתי לעבוד במקום כלשהו (בית קפה/מסעדה) ונאמר לי לפני העסקתי כי יצא חוק חדש שמחייב במקומות עבודה מסויימים מעובדים גברים להביא תעודת יושר בדבר הטרדות מיניות, יענו - לראות שאין להם עבר פלילי בגדר הטרדה מינית

רציתי לדעת אם יש תכלס אמת בדבר, האם יצא באמת חוק כזה ולמה לא כל המקומות בארץ בעצם משתמשים בו?

תודה

היי,

עבדתי קרוב לשנה אצל מעסיק (היו לי 12 תלושי משכורת, אך לא השלמתי שנה שלמה), שפיטר אותי רגע לפני על מנת להתחמק מתשלום של פיצויים והבראה.

אותו מעסיק גם לא הפריש לי פנסיה לאורך כל השנה למרות שהייתה לי קופת פנסיה פעילה בטרם התחלתי לעבוד אצלו ויש לי מיילים שמתעדים שהזכרתי לו לאורך כל השנה להפריש לי והוא התעלם.

בנוסף, היות ועבדתי בשתי עבודות, ביקשתי לקבל ימי מחלה על תקופה שהייתי בה חולה והוא גם נמנע מלשלם לי חלק מהימים שמגיעים לי כי הוא מתעקש לספור את ימי המחלה בראייתו ולא בראייתי.

מזה חודש מאז סיימתי את העבודה טרם קיבלתי את הכספים (ניסה לשלם לי כאילו אני זכאי להפרשת פנסיה רק מהחודש השישי) ואני מנהל איתו מלחמות התשה במיילים, כשהוא שולח נימוקים לא רלוונטיים מכל מיני אתרי אינטרנט בטענה שזה מה שמנהלת החשבונות שלו אומרת.

נמאס לי בשורה התחתונה ואני חושב ללכת לבית משפט ולתבוע אותו גם הלנת הפנסיה, והלנת ימי המחלה כהלנת שכר.

מה הסיכויים שלי? האם עדיף לי לתבוע בבית משפט לתביעות קטנות או בבית דין לענייני עבודה?

תודה,

אני עובד בעסק שנותן תמיכה מרחוק ללקוחות במחשבים. שעות העבודה שלי הן מ 9 עד 18. בתקופה האחרונה כמות הקריאות. ירדה והמעביד החל לנקוט בשיטה שהוא מתקשר אלי בסביבות 15 אחה"צ ואם אין קריאות או משימות דחופות הוא מורה לי לסגור את העסק ולסיים את יום העבודה (כך הוא יכול ל"חסוך" כ 2.5-3 שעות).

רישום השעות נעשה ידני בדף נוכחות שאני ממלא ואני מקפיד לציין שהדבר נעשה בהוראתו. אבל שמתי לב שלמעשה בסוף החודש אני לא מקבל כסף עבור השעות החסרות.

1) האם זה חוקי? אני הרי באתי לעבוד וזו לא אשמתי שאין עבודה (אחרי כמעט 3 שנים שאני עובד שם הוא החל לעשות סדר בג'אנק שהצטבר לו וכשאין קריאות התעסקתי בפירוק ציוד ישן ומאובק לצורך מיחזור....)

2) אם זה לא חוקי למי עלי לפנות כדי לקבל את המגיע לי על אותן שעות (במידה והוא לא ישתכנע שזה לא חוקי או כפי שהוא טוען שבהתנהלותי אני גוזל אותו (ואני עונה לו שאם אני לא מתאים לו הוא יכול לפטר אותי, אבל כנראה משום שהוא קמצן הוא מחפש איך לגרום לי להתפטר ולחסוך את הפיצויים...).

שלום משה

על מנת לענות על שאלתך חשוב להבין מה כתוב בחוזה העבודה שלך ומהי מסגרת העסקתך. האם אתה עובד גלובלי או עובד לפי שעות?

תן עוד מידע ואוכל לענות.

בהצלחה

היא בחודש שביעי להריון

השבוע הרופא קבע שמירת הריון.

בהריון ללא סיכון. במכתב כתב לה שאינה יכולה לעבוד בעבודה פיזית. במקום עבודה שלה מסרבים לתת לה משמרות בגלל שאינה יכולה להרים תינוקות מזרונים וכדומה. אך יחד עם זאת לא מפטרים אותה.

מכיון שהיא בשמירה ולא בסיכון גם ביטוח לאומי לא מגיע לה על התקופה הזו.. וגם אם יש אופציה מביטוח לאומי להבנתה אין רופא תעסוקתי באילת ועד לבדיקה / תשובה יכול לעבור חודש לפחות.

היא בת 26 נשואה עם תינוקת בת שנה ו3 חודשים.
מצבם הכלכלי לא קל ויש להם פשיטת רגל.

מה היא יכולה לעשות?

שלום שירה

לא הבנתי האם חברתך פנתה עם ההמלצה על שמירת הריון אל המוסד לביטוח לאומי, ואם אכן כך, האם תביעתה נדחתה. אין בכלל ספק כי זה הפתרון. אם המל"ל דחה את תביעתה לשמירת הריון יש לפעול לצורך הגשת ערר בנושא.

בהצלחה

בתפקידי אני מלווה צעירים רבים שעובדים עבור חברות כח אדם, אבטחה וליווי טיולים.

מעשה שהיה כך היה.

צעיר, חובש בהכשרתו, הגיע לסיכום עם מעסיק על ליווי טיול 4 ימים כחובש. הצעיר ניגש לחנות, רכש ציוד ואף הודיע לעבודתו הקבועה, האחרת, שהוא לוקח חופש של 4 ימים כדי ללוות את הטיול המדובר (יותר כסף ליום).

הטיול אמור היה לצאת לדרך ביום ראשון בלילה (ב1 וחצי).
ביום ראשון בבוקר דווח לצעיר כי הטיול לא מתקיים מסיבות כאלו ואחרות.

יש לציין שהצעיר מכיר את העסק המדובר ושאל, בעל פה, מה יקרה אם הטיול יתבטל. על כך נאמר לו כי "יש המון עבודה" וכי הוא יצא לאבטח טיולים אחרים".

דבר שלא התקיים בסופו של דבר למרות בקשות חוזרות ונשנות של הצעיר והסבר כי 4 ימים בבית יגרמו לו נזק כלכלי שהוא לא יוכל להתמודד איתו.

כשהצעיר הביע, בצורה מכובדת, תרעומת על העניין וביקש לדבר עם האחראי נאמר לו (על ידי מנהל זוטר) כי "הוא המנהל"

כאשר הצעיר הגיע לבעלים של החברה אמר לו המנהל הזוטר ש"יפסיק לחפור" וש "אם זה ככה המנהל הזוטר "לא מעוניין שהוא ילווה טיולים יותר" ובכך הלכה.למעשה באופן שרירותי ובהודעת טקסט הצעיר פוטר.

שתי שאלות לי במחילה.

א. מה דעתכם בהתאם לתיאור המקרה , האם יש כאן הפרת חוזה העסקה?

ב. במקרים דומים של עסקים דומים, כאשר סוכם על העסקה וישנו ביטול פחות מ24 שעות לפני ההעסקה עצמה האם יש מקום לפיצוי מוסכם? האם הדבר מעוגן בחוק?

תודה וערב טוב.

שלום אסף

אכן המדובר ככל הנראה על הפרת חוזה עבודה. מומלץ במקרה הנדון לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין על מנת לבחון את המקרה בצורה מקצועית ומלאה, לפני שמחליטים אם ומה לעשות בנדון.

בהצלחה

שלום,
הייתי במחלה של 3 ימים ולאחר כחודש ראיתי כי קוזזה לי חופשה.
כתוצאה מכך, סיפקתי אישורי מחלה על אותם תאריכים.
האם המעסיק מחוייב לקבלם ולזכתי עבורם ?
תודה.

כמה ימי חופשה מקסימום - רשאי עובד לצבור ולהעביר לשנה הבאה ?
האם מדובר במיכסה של 2 שנות עבודה ?

המעסיק שלי לא משלם לי שכר כבר חודש וחצי הוא חייב לי 2600 שקל כבר חודש וחצי , הוא כל פעם מושך אותי ואומר לי ״ מחר , עוד יומיים , שבוע הבא ״ וככה כל יום ,מה עושים ? למי פונים ?
לא יודע מה לעשות !!
תודה

המעסיק שלי מאחר לי בשכר של 2600 שקל כבר חודש וחצי , הוא כל פעם מושך אותי ואומר לי ״ מחר , עוד יומיים , שבוע הבא ״ וככה כל יום ,מה עושים ? למי פונים ?
לא יודע מה לעשות !!
תודה

עובדת משרה מלאה במקום עבודתי ( 6 ימים), הודיעו לי מראש שהשבוע יהיה לי תיגבור כח אדם במשרד ועל סמך זה קבעתי פגישה דחופה מחוץ לעבודה למשך כשעה. בבוקר הבחורה שהיתה אמורה לתגבר אותי הודיעה שלא תגיע... אני דורשת לצאת לפגישה כרגיל כי זה משהו חשוב.

אני יכולה?

שלום, אשמח אם תוכלו לעזור לי, פעם ראשונה שאני צריכה להתמודד עם זה: (מקווה שאני כותבת ברור)

אני בחודש השביעי להריוני ב"ה בלי עין הרע, הועסקתי דרך חברת כ"א למשרד ממשלתי כלשהו לפני כ-4-5 חודשים (גיליתי שאני בהריון בתחילת העבודה).

עקב קיצוצים המחלקה שאני עובדת בה נסגרת. חשבתי שאני מוגנת בחוק נגד פיטורין כיוון שאני בהריון, אבל לצערי כיוון שאני עובדת פחות מחצי שנה באותו מקום, יכולים לפטר אותי אם יש קיצוצים.

חברת כ"א אמרו לי שהם ינסו למצוא לי משהו אחר עד שאלד עוד חודשיים וחצי בערך, אבל הם לא מבטיחים.
ז"א שיכול להיות שאוטוטו אשאר בלי עבודה.

מה גם שמקומות לא יעסיקו אותי בגלל ההריון המתקדם. עבודות זמניות פיזיות לא מתאימות לי בגלל המאמץ.

השאלות שלי:

1) אם לא ימצאו לי עבודה, האם אני עדיין זכאית לקבל את כל כספי חופשת הלידה מביטוח לאומי? כמה תלושי משכורת אני צריכה? בהנחה שלא יהיו לי תלושי משכורת במשך החודשיים הבאים.

2) במידה ויפטרו, האם אוכל לחתום אבטלה בלשכה עד שאלד? אם כן, אילו מסמכים אני צריכה לדרוש מחברת כ"א? והאם אני עדיין אקבל דמי חופשת לידה אם אחתום אבטלה?

מקווה שיצא ברור, אני פשוט לא יודעת מה לעשות במידה ויפטרו.. משכורת אחת לא מספיקה לנו..

בעקבות לידה התפטרתי ממקום העבודה לצורך טיפול בילד. ילדתי באפריל ולאחר 4.5 חודשים , בתחילת ספטמבר התפטרתי. אני מעוניינת לקבל פיצויי פיטורים וגם לחתום אבטלה אבל עברו כבר חודש וחצי וטרם קיבלתי כלום... במקום העבודה אמרו לי שזה לוקח כמה חודשים עבור פיצויים ושאת המכתב איתו אני יכולה לפנות לקבל אבטלה אקבל ככל הנראה בתחילת חודש הבא.

לגיטימי?