פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בחוזה כתוב שאני צריכה לעבוד מ9-18.
במעמד החתימה סוכם בעל פה על גמישות בשעות העבודה אך סורב לשנות את החוזה בכתב. (מנהל ישיר מגבה זאת).
כך עבדתי עד עכשיו: החסרתי שעות בימים מסוימים והשלמתי באחרים למשרה מלאה לפחות - לא קיזזו.
בחודש האחרון קיזזו מהחופש בימים שעבדתי פחות מ-9 על אף שבימים אחרים השלמתי את השעות.
אציין שלא אוכפים זאת אצל אף אחד מלבדי.

א. האם חוקי?
ב. האם המעסיק לא צריך לשאול אותי אם אני מעדיפה קיזוז מחופש או משכר בפועל?
ג. אני בהריון - האם יש פה אלמנט רדיפה? מנסים לייאש אותי או משהו?