פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ברצוני להתייעץ.

אני עובדת בעבודה מסויימת כבר יותר משנה אך לפני שבועיים התחילה שנת הלימודים. החלטתי לנסות להמשיך לעבוד במשמרות מעטות וקצרות יותר, אך המנהלים לא אישרו לי את המשמרות שביקשתי ואמרו לי שיאשרו לי להשאר עם אני אעבוד לפחות 3 פעמים בשבוע. אמרתי שאני אנסה ואראה אם זה יסתדר, עד שבסוף ראיתי שאני לא יכולה לשלב לימודים ועבודה במערכת שיצרתי לעצמי והודעתי ביום רביעי שאני עוזבת, הסכמתי שאעבוד היום (יום שני) בפעם האחרונה וזה אושר.

היום הודיעו לי שאני צריכה לעבוד עוד 14 ימים אחרת על כל יום שלא הגעתי יורידו לי מהמשכורת.

אלה השאלות שלי:

1. בדקתי ואכן קיים חוק של התראה מוקדמת, אך לפי הזכור לי, החוק הזה לא היה מוזכר בחוזה העבודה שחתמתי. האם אני עדיין חייבת לשלם את הכסף הזה?

2. המשכורת של חודש אוקטובר צריכה להכנס ב-10 לחודש. האם עד שהיא נכנסה אבל אחרי החודש נגמר יש להם אפשרות להוריד לי כסף מתוכה?

3. האם חוקי שמודיעים לי על הקנס באותו היום שאני עוזבת ולא ביום שהודעתי על עזיבה?

4. האם אני זכאית לפיצויים?

שלום טלי

1. הודעה מוקדמת קבועה בחוק ואין זה משנה אם החוזה עוסק בנושא והאם לאו. יש לכבד את החוק בכל מקרה.

2. לא ממש הבנתי את השאלה.

3. במידה ולא עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת מותר למעסיק לנכות משכרך את אותם ימים. זה לא קנס - זה החוק.

4. לא.