פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב
התחלתי לעבוד בנגרות ובמהלך העבודה נפצעת מאחד המכשירים ולכן נשלחתי למיון ועכשיו האני מושבת לעשרה ימים ללא יכולת עבודה..
רציתי לדעת האם מגיע לי פיצוים למרות שאני נימצא בעבודה הזאת רק 4 ימים והאם היצועים מגיעים לי מהביטוח לאומי או מהמעסיק.
אשמח אם תכלו לעזור לי

שלום טל

לצערך במצב הדברים לא תקבל תשלום עבור 10 ימי ההיעדרות.

בהצלחה

שלום,
אני מקווה שזה המקום לשאול שאלה זו, אם כן אשמח להתייחסותכם.

התחלתי לעבוד בחודש 01/2015 והתחילו להפריש לי פנסיה רק בחודש 07/2015. הגעתי לחשבת שכר בחודש 05/2015 עם מסמכים שמעידים שיש לי פנסיה קודמת ושהם צריכים להפריש לי פנסיה רטרואקטיבית.

היא קבעה לי פגישה עם היועץ הפנסיוני שלהם שהתקיים רק בתחילת חודש 09/2015 שזהו החודש האחרון בו עבדתי אצלם. בתלוש האחרון של חודש 09/2015 לא הופרשה לי הפנסיה על ששת החודשים רטרואקטיבית.

אינני עובדת כבר בעבודה זו, והיום כשהגעתי לחשבת השכר עם התלוש והראתי לה כי לא הופרשו הסכומים היא אמרה שבשביל שהיא תוכל להפריש את הסכומים אני צריכה לתת עוד שעות עבודה שמהם היא תיקח את החלק שלי בפנסיה.

השאלה שלי האם זו הדרך היחידה לעשות את זה?

היה לי חודש פנוי בו הייתי יכולה לתת את השעות הללו, אבל החל משבוע הבא הלו"ז שלי הופך לאינטנסיבי ואני לא יודעת אם אוכל לתת את השעות שהם מבקשים. מה דעתכם?

שלום הדס

המעסיק לשעבר חייב להפריש את הכספים לפנסיה, ואם היתה לך קרן פנסיה פעילה בעת תחילת עבודתך אצלו, ההפרשות צריכות להיות רטרואקטיביות ממועד תחילת העסקתך. פני אל המעסיק במכתב דרישה בהתאם.

בהצלחה

שלום רב
התחלתי לעבוד בנגרות ובמהלך העבודה נפצעת מאחד המכשירים ולכן נשלחתי למיון ועכשיו האני מושבת לעשרה ימים ללא יכולת עבודה..
רציתי לדעת האם מגיע לי פיצוים למרות שאני נימצא בעבודה הזאת רק 4 ימים והאם היצועים מגיעים לי מהביטוח לאומי או מהמעסיק.
אשמח אם תכלו לעזור לי

שלום מושה

אם נגרה לך נכות אתה בהחלט יכול וצריך לפנות אל המוסד לביטוח לאומי. בכל מקרה, מן הראוי להודיע למוסד אל עצם קרות תאונת העבודה.

בהצלחה

בית דין אזורי לעבודה בבאר שבע סע"ש 51191-02-14 13 אוקטובר 2015

לפני: כב' סגן הנשיאה אילן סופר
נציגת ציבור (עובדים) – גב' רות סנקר
נציגת ציבור (מעסיקים) – גב' מרים זרצקי

התובעת: זהבה חימוביץ', (ת.ז.- ) ע"י ב"כ: עו"ד בן ציון ענקי
הנתבע: דורון עמיר, (ת.ז.- ) ע"י ב"כ: עו"ד אילנה ברטוב

חקיקה שאוזכרה:

חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988
חוק חופשה שנתית, תשי"א-1951: סע' 7
חוק גיל פרישה, תשס"ד-2004
חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958: סע'

פסק דין

1. התובעת הגישה תביעה כנגד הנתבע לתשלום פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, פיצוי לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה בשל פיטורים מחמת גיל, פדיון חופשה שנתית, גמול עבודה בשעות נוספות, הלנת פיצויי פיטורים והפרשי פנסיה.

2. התובעת עבדה אצל הנתבע החל מ-25.1.01 ועד 24.6.13. הנתבע הינו עו"ד ובעלים של משרד עורכי דין בבאר שבע. התובעת הועסקה אצל הנתבע במחלקת ההוצאה לפועל של המשרד. במהלך החודש האחרון לעבודתה, שהתה התובעת בחופשה וזאת לבקשת הנתבע. ביום 24.6.13 נמסר לתובעת מכתב פיטורים, ממנו עולה , כי התובעת תסיים את עבודתה לאלתר וזאת בשל צמצומים (נספח א' לכתב התביעה).

3. טענות הצדדים

התובעת טוענת כי ב-23.5.13 הוצאה לחופשה באופן חד צדדי ובלא תאום עימה. בסיומה של החופשה, הודע לתובעת על פיטוריה ללא שנערך לה שימוע, ללא שקיבלה הזמנה לכך, בה פורטו הנימוקים לפיטורים. התובעת טוענת כי כוונת הנתבע היתה לקדם עובדת אחרת במשרד ולהעביר לה את תפקיד התובעת. מכל מקום, גם אם הפיטורים נעשו על רקע צמצומים, היה מקום לתת לתובעת עדיפות על פני עובדים אחרים, ולבחון אפשרות ניוד לתפקיד אחר.

4. עוד טוענת התובעת, כי העובדים האחרים שפוטרו אינם קשורים למחלקה בה עבדה, ועל כן יש לראות את הסיבה האמיתית לפיטורים נעוצה בגילה של התובעת.

5. התובעת טוענת כי כאשר עבדה מעבר ל-8 שעות, לא קיבלה גמול עבור עבודה בשעות נוספות, ובמיוחד כאשר עבדה בימי שישי. כמו כן, התובעת לא ידעה כי הנתבע מקזז משעות העבודה את זמן ההפסקות, שעה שלא נטלה אותן כלל.

6. התובעת טוענת כי טענות הנתבע בקשר לחוב שלה כלפיו, עלו רק לאחר שהגישה נגדו תלונה במשרד הכלכלה. במשך זמן רב, הנתבע לא פעל לגבות את החוב ולא קיזז אותו משכרה, והדבר מלמד כי הוא נולד רק בעקבות מאבקה

לקבלת זכויותיה. התובעת טוענת כי חתמה על כתב ויתור, בו הסכימה כי יקוזז מסכום פיצויי הפיטורים, חובה, תוך ניצול מצבה הכלכלי והטעייתה.

7. התובעת טוענת כי הנתבע התרשל וקיפח את זכויותיה, כאשר לא העביר את תשלומי הפנסיה באופן סדיר, ובעקבות כך התובעת נדרשה להשלים את החוסר. כמו כן, הנתבע העביר את קופת הפנסיה של התובעת מחברת "כלל" לחברת "הפניקס" ללא אישורה.

8. הנתבע טוען כי קיים לתובעת שימוע ביום 23.5.13 וערך פרוטוקול. לפנים משורת הדין ועל מנת לאפשר לתובעת לנצל חלק מחופשתה שצברה, איפשר לה לצאת לחופשה ולאחר מכן פוטרה.

טענת הנתבע כי מדובר בפיטורי צמצום לא נסתרה, בשים לב לרשימת העובדים שפוטרו בסמוך לפיטורי התובעת. בשל צמצום העבודה באופן משמעותי, סבר הנתבע כי יש מקום שהעבודה תבוצע על ידי עובדת אחת. לטענת הנתבע, מאחר והתובעת עברה את גיל 62, יכול היה לפטרה, שכן עברה את גיל הפרישה הסטטוטורי, ובפועל עבדה אחרי. הנתבע קלט את התובעת בהיותה בת 53, קלט את בתה, ובכל אלו אין כדי ללמד על אפליה מחמת גיל.

9. הנתבע טוען כי פיצויי הפיטורים לא שולמו במועד, לאחר שהתובעת ובעלה ביקשו שהות להסדיר את תשלום חוב שכר הטרחה שהיו חייבים לנתבע. בשל כך, התובעת חתמה על כתב ויתור ב- 15.9.13. הנתבע הגיש תביעה כנגד התובעת ובעלה בגין חוב שכר הטרחה וזו הסתיימה בפשרה ביום 19.8.15.

התובעת הסכימה בהתאם לכתב הויתור, לקבל את הפיצויים בתוך 45 ימים ממועד החתימה, כלומר עד 30.10.15.

10. התובעת חתמה בכתב הויתור על הסכמתה לכך שחופשתה הצבורה לא תשולם לה בהתאם לחוק חופשה שנתית. התובעת לא הוכיחה כי לא היתה מודעת למשמעות ולתוצאות החתימה, ואין היא יכולה להתנער מכך.

11. הנתבע טוען כי חישוב השעות הנוספות נעשה על יסוד שעת ההתחלה, בה התובעת הדפיסה את הכרטיס, בהתעלם מכך שהנתבע איפס את דו"ח הנוכחות ל-8:00 בבוקר, שזו השעה בה נדרשה להתחיל לעבוד. התובעת קיבלה

גמול עבור השעות הנוספות בהן עבדה, כאשר ימי שישי היו חלק ממשרתה המלאה של התובעת.

12. הנתבע טוען כי התובעת לא פרטה כיצד הגיעה לסכום שהיא תובעת בגין הפרשי פנסיה. ככל שהיו חוסרים הם הושלמו ע"י הנתבע, והתובעת הודתה כי קיבלה את כל המגיע לה עבור פיצויי פיטורים, לרבות באמצעות הכספים הנמצאים בחברת הביטוח.

הנתבע הוסיף כי ביחס לתביעה לתשלום הודעה מוקדמת, תלושי השכר של יוני ויולי 2013 מלמדים כי קיבלה את מלוא ההודעה המוקדמת.

הכרעה

נסיבות סיום עבודת התובעת

13. התובעת טוענת כי כוונת הנתבע היתה נוכח היותה המבוגרת ביותר במשרד, והרצון להחליפה במי שצעירה ממנה וותיקה פחות במשרד. כך הועברו תיקי התובעת לעובדת בשם נורית, וזאת במטרה לייתר את תפקיד התובעת. הטענה כי מדובר בפיטוריצמצום אינה רלוונטית לתובעת, שכן כל העובדים שפוטרו לא קשורים למחלקה של התובעת.

הנתבע טען כי מדובר בפיטורי צמצום, שכן 15 עובדים פוטרו, ורק שני עובדים חדשים נשכרו.

14. אין חולק כי במכתב הפיטורים הופיעה הסיבה המוצהרת לפיטורים, שהיא "צמצומים במשרד" (נספח ב' לכתב התביעה), והדברים אף מופיעים בפרוטוקול השימוע – שלטענת התובעת לא התקיים, אך היא הודתה כי הנתבע קרא לה לחדר ואמר לה שסיבת הפיטורים היא צמצומים (עמ' 7 שורות 9-14).

נשאר לנו לבחון האם הנתבע הוכיח את עילת הפיטורים, שאם לא כן, יפעל הדבר לחובתו ולטובת התובעת בכל הקשור לטענותיה על פיטורים מחמת גיל.

15. הנתבע צירף לתצהירו את רשימת העובדים שפוטרו בסמוך לפיטורי התובעת וממנה עולה כי כ-7 חודשים לפני הפיטורים, וחצי שנה לאחר מכן, פוטרו 14 עובדים, מתוכן 12 נציגות גבייה, עו"ד אחד ועובדת בהנהלת חשבונות. במקביל ובאותה תקופה סיימו לעבוד מרצונם 8 עובדים נוספים, 4 נציגות גבייה, מנהלת מוקד גבייה, פקידת הנהלת חשבונות ושני עורכי דין.

התמונה המצטיירת היא הפחתה ניכרת במספר העובדים במשרד במשך תקופה של שנה, ובקירוב כ-50% מנפח המשרד. בחקירתו הנגדית הסביר הנתבע כי התובעת עבדה עם חברה גדולה, שהפסיקה לעבוד עם המשרד ובשל כך, פיטר את התובעת (עמ' 20, שורות 21-23). התובעת טענה כי העובדת שנשארה, הינה בעלת ותק של 6 שנים, בעוד שלה יש ותק של 9 שנים וחצי. התובעת הודתה כי מדובר בעובדת שעבדה בעבר במשרד והוחזרה לאחר כמה שנים (עמ' 7 שורות 5-7). מבחינה זו, ברור כי עניין הוותק והמיומנויות שיש לתובעת והאם הוא עדיף על זה של נורית, הוא עניין של הנתבע לעסוק בו ובית הדין אינו מתערב בכך, שעה שלא הוכח ע"י התובעת כל נימוק פסול.

16. לסיכום נקודה זו, ניתן לקבוע כי הנתבע עמד בנטל להוכיח כי פיטורי התובעת נעשו מחמת צמצומים והתובעת לא סתרה זאת בראיה כל שהיא, לבד מטענותיה. עוד נציין כי בסעיף 32 לכתב ההגנה, הנתבע טען כי שקל לסיים את העסקת התובעת כשנתיים קודם לפיטוריה, אך התובעת ביקשה כי ימשיך ויעסיקה עד גיל 62, שאז תהא זכאית לפנסיה, והנתבעת נעתר לכך. כעת טוען הנתבע כי היה יכול לפטרה לאחר שהגיעה לגיל 62.

בנקודה זו, חשוב להבהיר כי בהתאם לחוק גיל פרישה תשס"ד – 2004, גיל 62 הוא הגיל שבו אישה זכאית לפרוש מרצונה מעבודתה בשל גילה ולקבל גמלה (סעיף 3). הגיל שבו ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בשל גילו הוא 67 לגבר ולאישה (סעיף 4).

על כן, משלא הוכיחה התובעת כי פיטוריה נעשו מחמת גילה, נדחית התביעה לפיצוי בגין פיטורים מחמת גיל בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

פיצוי על פגמים בהליך הפיטורים

17. התובעת טוענת כי לא נערך לה שימוע, לא הוזמנה אליו, לא קיבלה מכתב המפרט את עילות הפיטורים, וכי פיטוריה נעשו לאלתר ללא כל הודעה מראש על כך.

הנתבע טוען כי זימן את התובעת לשיחה ב-23.5.13 ובה הסביר לתובעת אודות הצמצומים הנרחבים במחלקת ההוצאה לפועל, ובשל כך פיטרו 9 עובדים עקב הירידה המשמעותית בהיקף העבודה. בתמיכה לטענה זו צירף הנתבע פרוטוקול שימוע (נספח 1 לתצהירו), ממנו עולה כי התובעת הודתה כי מזה חודשים היא אינה מקבלת תיקים חדשים, והתיקים הקיימים נסגרים. היא ביקשה להישאר בעבודה חודשיים כדי להסדיר את תשלומי המשכנתא, וכן תוכל להשלים את כתיבת הספר.

התובעת הכחישה קיומה של שיחה כזו במועד הזה, ולטענתה היא התקיימה מספר דקות ב-24.6.13, ולטענת הנתבע בין 30 דקות ל-40 דקות.

18. מתוכן פרוטוקול השימוע עולה כי הועלו טענות של התובעת שרק היא יכולה לדעת אותן, כמו תשלומי משכנתא, כתיבת ספר. כמו כן, הבקשה להישאר חודשיים נוספים התקבלה, שכן היא יצאה לחופשה בת חודש וקיבלה הודעה מוקדמת של חודש, כך שקיבלה בפועל שכר עד 24.7.13.

יחד עם זאת, התובעת אינה חתומה על פרוטוקול זה, וכאמור הכחישה את האמור בו ואת העובדה כי שיחה זו התקיימה ב-23.5.13.

בחקירתו הנגדית, הנתבע הסביר כי הזמין את התובעת בעל פה, והוא לא זוכר כמה ימים חלפו מאז ההזמנה לשימוע.

דעתנו היא, כי גם אם התקיימה שיחה שהנתבע קורא לה שימוע, אם ב-23.5.13 או ב-24.6.13, הרי שהיא נעשתה שלא כנדרש. הנתבע לא הוכיח כי הודיע לתובעת כי בכוונתו לזמנה לשימוע. הוא לא עשה זאת בכתב, ועל כן, גם לא פירט מהם הנימוקים לפיטורים. התובעת לא יכלה להתכונן לשימוע כזה, ובהעדר חתימה של התובעת על פרוטוקול השימוע שהנתבע הציג, ברור כי לא קיבלה גם העתק ממנו.

19. כל אלו מלמדים כי נפלו פגמים בהליך הפיטורים של התובעת, שלדעתנו מזכים אותה בפיצוי בגובה 3 משכורות, 14,280 ש"ח = 4,760 X 3.

20. הודעה מוקדמת

התובעת אמנם לא טענה בסיכומיה כי היא עומדת על התביעה ברכיב זה, ובעדותה לא הכחישה כי קיבלה את ההודעה המוקדמת (עמ' 14 שורות 10-11).

לעניין זה נציין כי בתלוש חודש יוני 2013, קיבלה התובעת עבור חלק מהודעה מוקדמת 37.20 שעות 951.95 ש"ח ובחודש יולי 2013 קיבלה את יתרת ההודעה המוקדמת עבור 148.8 שעות בסך 3,807 ש"ח וסה"כ 4,759.74 ש"ח.

על כן, התובעת קיבלה את ההודעה המוקדמת לה היא זכאית.

21. פדיון חופשה שנתית

התובעת עתרה בכתב התביעה לתשלום 50.91 ימים שהם 17.5 ימים חופשה כפויה, ו-33.91 יתרת החופשה וכן עתרה ברכיב זה, גם לתשלום עבור אי ניצול הפסקותיה; בעניין אחרון זה נציין כבר עתה, כי מדוחות הנוכחות עולה כי לא הופחתו לתובעת זמן ההפסקות, וזאת ללא קשר לנרשם בתלוש לאורך יום העבודה, שכן לו מהתובעת היה מנוכה שכר בגין הפסקות – לא היתה מקבלת אף פעם שכר עבור 186 שעות, מה שבפועל קיבלה דרך קבע.

לעניין החופשה, טוען הנתבע, כי התובעת הוצאה לחופשה כדי שתוכל לנצל את יתרת החופשה הצבורה, ואילו יתרת הימים שנותרה, אין מקום לשלמה שכן הנתבע לא הסכים כי תצבור זאת. לבד מכך, התובעת חתמה על כתב ויתור – בו הסכימה כי הנתבע יאפשר לה לצאת לחופשה, אך היא לא ניצלה זאת.

התובעת טענה כי חתמה על מסמך זה בכפייה, בעושק ובהטעייה, תוך ניצול מצבה הכלכלי הקשה.

22. ראשית נקבע כי עצם יציאתה של התובעת לחופשה, גם אם כפוייה, אינה מזכה אותה בהחזר ימי החופשה, שכן אז יצא ששכרה שולם לה בכפל. על כן, נותר לנו לדון ביתרת החופשה הצבורה שעמדה על 31.91 ימים כמופיע בתלוש 7/2013.

על פי סעיף 7 לחוק חופשה שנתית תשי"א – 1951, אין החופשה החוקית ניתנת לצבירה. איסור הצבירה של ימי החופשה נובע מהתכלית הסוציאלית של עידוד יציאה לחופשה של העובד ומשפחתו וזאת לרווחתם.

יחד עם זאת, הפרשנות התכליתית של סעיף 7, מובילה למסקנה שרק אם יוכח סירוב בלתי סביר של העובד ליטול חופשה, שהוצעה לו, הרי שאז הדבר ייחשב צבירה בלתי חוקית של חופשה וויתור עליה (דב"ע ל"ט/2-31 הודיה מושב עובדים בע"מ – רפאל שרעבי, [פורסם בנבו] פד"ע י"ב 391, 406; דב"ע לא/1-3 בר אדון ואח' – ג'רד, [פורסם בנבו] פד"ע ב' 121).

בעניין זה לא הוכח שהתובעת לא רצתה לצאת לחופש כאשר הציעו לה, ועל כן החופשה הצבורה עומדת לה.

אשר למסמך שעליו חתמה התובעת לאחר סיום עבודתה ובו נרשם כי הנתבע הציע לה לצאת לחופשה והיא ויתרה על כך, אנו סבורים, כי ללא קשר לטענת התובעת של כפייה, עושק, הטעייה שספק אם הוכחו, עדיין מסמך זה לא עומד בכללים שנקבעו לעניין כתב ויתור. כלומר, לא הוכח כי הוסבר לתובעת על מה היא מוותרת, מה ההיקף הכספי של הויתור; על כן, ככל שיש במסמך זה ויתור, אין לו תוקף.

23. מכאן יוצא כי התובעת זכאית לפדיון ימי חופשה עבור 31.91 ימים.

6,533 ש"ח = 31.91 X 25.59 X 8.

גמול עבור עבודה בשעות נוספות

24. התובעת טוענת כי לא קיבלה גמול עבור עבודה בשעות נוספות ובכלל זה, גם לא קיבלה גמול עבור עבודה בימי שישי שנחשב שעות נוספות.

התובעת הגישה תחשיב על סך 26,350.45 ש"ח, זאת שעה שבכתב התביעה הסכום עמד על 19,947 ש"ח. התובעת הודתה בחקירתה הראשית והנגדית, שכל העובדים החלו לעבוד ב-8:00 (עמ' 6 שורה 24, עמ' 10 שורות 19-23), אך היא פתחה את המשרד לפני כן (עמ' 6 שורות 31-32). התובעת הודתה כי כשהחלה לעבוד, אמר לה הנתבע שהמשרד נפתח ב-8:00 (עמ' 13 שורות 24-32). הנתבע ציין בתצהירו בסעיף 6, כי שעות העבודה במשרד הן מ-8:30 עד 15:30 (עמ' 26 שורות 22-23). הנתבע מודה כי הסכים לשלם לתובעת שכר עבור שעות העבודה מ-8:00 ושעות נוספות לאחר 15:30. מכל מקום, הוא הורה למנהל החשבונות לאפס את דו"ח הנוכחות מ-8:00 (סעיפים 8, 10, 13 לתצהיר הנתבע).

25. כפי שעולה מדוחות הנוכחות, התובעת נהגה להגיע לפני 8:00 בבוקר למשרד בשל שעות האוטובוסים מביתה (עמ' 7 שורות 26-30). שעות אלו כפי שהיה ידוע לתובעת, לא היו שעות העבודה המוסכמות. יום העבודה של התובעת היה מ-8:00 עד 15:30-16:00, שאז השלימה 8 שעות עבודה. בימי שישי יוצא איפה כי היתה אמורה לעבוד 3 שעות רגילות והשאר בערך של נוספות. זאת בהנחה שהתובעת השלימה בכל חמשת הימים 40 שעות, ולא תמיד היה כך.

התובעת פירטה בחישוביה כי עיקר תביעתה הוא עבור השעות בימי שישי, תוך שהתעלמה מכך שלא השלימה את מכסת 186 השעות, אם לא לוקחים את הזמן שהגיעה לפני 8:00 בבוקר, וכן לא לקחה בחשבון את התשלומים שמופיעים בתלושים באופן תדיר עבור שעות נוספות.

בנסיבות אלו, לא ניתן לקבל את חישובי התובעת ועל כן התביעה ברכיב זה נדחית.

הלנת פיצויי פיטורים

26. התובעת טוענת כי פיצויי הפיטורים שולמו לה לשיעורים והחל מ-15.9.13, כאשר חתמה על כתב הוויתור, ועד 22.12.13 כאשר קיבלה את התשלום האחרון. על כן, משסיימה לעבוד ב-24.6.13, היתה זכאית לקבל את פיצויי הפיטורים כבר ב-8.7.13, ומשלא עשה כן הנתבע, היא זכאית לפיצויי הלנת פיצויי פיטורים.

הנתבע טוען כי במועד פיטורי התובעת, נמסר לה כי היא חייבת לו שכר טרחה עבור טיפול בתיק. בין הצדדים הוסכם כי תשלום פיצויי הפיטורים יידחה לאחר הסדרת החוב. הנתבע מפנה לכתב הוויתור עליו חתמה התובעת ב-15.9.13, ממנו עולה כי התובעת נתנה הסכמתה לקיזוז סכומי החוב מכספי הפיצויים המגיעים לה.

27. אשר לדעתנו, סעיף 20 לחוק הגנת שכר, תשכ"ח – 1998, קובע כי מעסיק רשאי לקזז מסכום פיצויי הפיטורים סכום של חוב שהעובד חייב לו. מדובר בחוב קצוב שהעובד התחייב לשלמו ולא שנוי במחלוקת. מוכנים אנו להניח שמדובר בחוב שהיה ידוע לתובעת, שכן, כפי שלמדנו מסיכומי הנתבע, התובעת הסכימה בפשרה לשלם סכום כלשהוא – 12,000 ש"ח לנתבע במסגרת התביעה שהגיש נגדה ונגד בעלה.

יחד עם זאת, הודעת הקיזוז בכתב, אם ניתן לקרוא לה כך, בא זכרה רק במסגרת כתב הוויתור ב-15.9.13. לפני כן הנתבע טוען לשיחות שהיו לו עם התובעת שהסכימה להסדיר את החוב ובינתיים יעוכב התשלום, אך לכך לא הובאה כל ראיה. גם ההסכמה לדחיית תשלום פיצויי הפיטורים ב-45 ימים, באה רק ב-15.9.13.

יוצא איפה, כי עד 15.9.13, לא היתה הודעת קיזוז, וגם אחריה הנתבע מסכים כי נאות לשלם לתובעת את פיצויי הפיטורים מבלי שעמד על זכותו לקזז את החוב (סעיף 40 לתצהירו).

28. על כן, אנו סבורים, כי לפחות עד ה-15.9.13, משלא היתה הודעת קיזוז כדין, זכאית התובעת לפיצויי הלנת פיטורים. פסיקת פיצויים אלו, אשר ניתנים

לשיקול דעתנו, יש מקום להפחיתם, מקום בו התרשמנו כי לנתבע היתה אמונה כנה כי תשלוםפיצויי הפיטורים מעוכב בשל החוב, שהיא לדעתנו מחלוקת אמיתית בקשר לזכאות לפיצויי הפיטורים.

על כן ובשים לב לכך כי אמנם התובעת פוטרה וסיימה לעבוד ב-24.6.13, אך קיבלה משכורת גם בחודש יולי, מדובר בתקופה של כחודש וחצי – עד 15.9.13.

על כן, אנו מעמידים את סכום פיצויי ההלנה על סך של 4,000 ש"ח בלבד, שהוא משקף פיצויי הלנה מופחתים בגין התקופה הנ"ל. לאחר מכן, משהתובעת היתה מודעת לכוונת הנתבע לקזז, לא זכאית התובעת עוד לפיצויי הלנת פיצויי פיטורים.

הפרשי פנסיה

29. התובעת טוענת בכתב התביעה, כי בגין השנים 2008-2009, היה על הנתבע להעביר אתחלקו בשיעור 2.5% ו-5% וסה"כ 4,284 ש"ח.

הנתבע טען כי העביר לקרן הפנסיה את מלוא הסכומים שנדרש על חשבון זכויותיה של התובעת.

30. התובעת הגישה במהלך הדיון אישור מחברת "כלל פנסיה וגמל" מיום 12.11.14, לפיו, הנתבע לא העביר כספים לקרן בגין התקופות יוני 2008 – דצמבר 2009, ובגין התקופות דצמבר 2010 – אוקטובר 2011. כזכור, התביעה מתייחסת רק לתקופה הראשונה שמיוני 2008 עד דצמבר 2009 (ת/2).

הנתבע צירף לתצהירו קבלות תשלום לחברת כלל, המתייחסות להעברת גמולים לחברת כלל, המתייחסות לתקופות שמ-1/08 עד 5/08. תקופה זו אינה נכללת במכתב חברת כלל.

עיינו בתלושי השכר של התובעת מחודש 6/08 וראינו כי נוכה משכרה עבור קרן הפנסיה כפי שהיה באותם שיעורים בחודשים לפני כן. בחודשים לפני כן, העביר הנתבע לקרן הפנסיה את חלק התובעת וחלקו בתגמולים ובפיצויים.

מששוחררו לתובעת כספי הפיצויים, הרי שלכל היותר התובעת זכאית רק לחלק הנתבע בתגמולים באותו שיעור שהתובעת הפרישה.

משלא הובאה כל ראיה ע"י הנתבע להראות שמ-6/08 ועד 12/09 העביר כספים, כפי שעשה כן לגבי החודשים הקודמים, נפסוק לה את הסכומים באופן מותאם לסכומים שנוכו משרה.

1,293 ש"ח = 12 X 83.09 + 7 X 42.26
(997.08) + (295.82)

לא מצאנו מקום להתייחס לשאר טענות התובעת המתייחסות לקרן הפנסיה, שעה שהן חרגו מהנטען בכתב התביעה.

סוף דבר

31. הנתבע ישלם לתובעת את הסכומים הבאים:

31.1 פיצוי בגין פיטורים שלא כדין 14,280 ש"ח.

31.2 פדיון חופשה שנתית 6,533 ש"ח.

31.3 הלנת פיצויי פיטורים 4,000 ש"ח.

31.4 הפרשי פנסיה 1,293 ש"ח.

כל הסכומים יישאו ריבית והצמדה כחוק מיום 24.6.13 ועד התשלום בפועל, למעט הפרשי הפנסיה אשר יישאו ריבית והצמדה כחוק ממחצית התקופה בה היו אמורים להיות מועברים הסכומים – 1.4.09 ועד התשלום בפועל.

עוד יישא הנתבע בהוצאות התובעת בסך 2,500 ש"ח אשר יישאו ריבית והצמדה כחוק מהיום ועד התשלום בפועל.

ניתן היום, ל' תשרי תשע"ו, (13 אוקטובר 2015), בהעדר הצדדים וישלח אליהם.

נציגת ציבור (עובדים) - גב' רות סנקר
אילן סופר - סגן נשיאה
נציגת ציבור (מעסיקים) - גב' מרים זרצקי

תודה על העדכון

אבקש לדעת האם מגיעה הפסקה בזמן העבודה לעובד אשר עובד חמש וחצי שעות ביום
תודה רבה

שלום מירי

התשובה לשאלתך שלילית.

בהצלחה

לאחר 8 שנים שעבדתי במכבסה הודעתי לבוס שלי שאני מתפטר , האם אני זכאי לפיצויי פיטורים?

שלום שמואל

פיצויי פיטורין שמורים לעובד שמפוטר על ידי המעסיק ולא לעובד שבחור לעזוב את מקום העבודה. אתה רשאי לשחרר את הכספים שנצברו בקרן הפנסיה שלך לטובת פיצויים, רק שאין בכך היגיון כלכלי.

בהצלחה

שלום אני התחלתי לעבוד בחברת אבטחה באזור השומרון בחודש יוני.
לקראת חודש אוגוסט לפני תחילת הלימודים יצאתי לקורס הכשרה הנקרא "קורס מוס"ח" (מוסדות חינוך) וסוכם שאעבוד באזור מסויים שלפי המיקום הזה התאמתי את עצמי מבחינת זמנים ולימודים.
לאחר חופש סוכות ובמהלך החג הודיעו לי שאני צריך לעבור מקום מעמדה מסוימת לעמדה אחרת הנמצאת לא באזורי ויש לציין שעמדה זו נמצאת באזור מסוכן מאוד ואמרתי להם שאני לא מוכן להגיע לשם מבחינת המצב הבטחוני ובמיוחד בגלל הבטחון שלי.
לא הצלחנו להגיע לפיתרון ומשכו אותי מהתאריך 7.10 עד היום 27.10 ללא תשובה וללא מעש.
יש לציין כי אני לומד ומשלם המון כסף על לימודים ועל ההתייקמות שלי ביום יום ובלתי אפשרי בשבילי לסגור את החודש בלי שקל.
בחוזה של היציאה לקורס רשום שאני מחויב לשנה עבודה מרגע היציאה לקורס, כנראה זו אחת הסיבות שהם מרשים לעצמם לשחק בי ולא לתת לי מענה ורק להזכיר לי שאני חתום על חוזה ברגע שאני מזכיר אני אנסה למצוא תחליף לעבודה כי אני ממש לא מוצא את עצמי.
לאחר שבועיים מהתאריך 7.10 דיברתי עם הבחור שנמצא במקומי בעמדה הנ"ל והוא סיפר לי שהם אמרו לו שאני אמרתי להם שאני מעדיף לעבוד באזור אחר ושלא אכפת לי שהוא יהיה במקומי שם.
לאחר שיחה ארוכה עם הבחור המחליף הוא הסביר לי שהוא אמר למנהל החברה שהוא יכול לעבוד רק בעמדה אחת וזו העמדה שהייתי בה וכנראה בגלל שהוא עובד שם שנתיים ואני עוד לא שנה אז החוזה לא חל עליו אז הם מרשים לעצמם למשוך אותי ולהתעלל בי כי הוא יכול להגיד להם תודה רבה ולהתראות, ציטוט של הבחור וזה משהו שאני בשלב הזה לא יכול.
יש לציין שהקורס היה 6 ימים, מראשון עד שישי, שעליו אני צריך לקבל 1200 ש"ח ב 3 פעימות, לפי טענת החברה, כל חודש 400 ש"ח.
גם התשלום לא הגיע בזמן וגם אציין שביקשתי שיכניסו לי 800 חודש ראשון ואז 200 חודש הבא ועוד 200 חודש הבא והמזכירה אמרה שאין בעיה ושהיא תדבר עם מנהל החברה ושלא אמורה להיות בעיה עם זה.
גם זה וגם זה לא קרה ולא קיבלתי את הכסף על הקורס ורק בחודש ספטמבר נכנס לי 400 ש"ח ואז באוקטובר נכנס 800 ש"ח בגלל הטעות שעשו.
בחברה יצא לי כמה פעמים לעבוד שעות נוספות 12 שעות למשל ולא קיבלתי שעות נוספות ולא שום דבר.
המטרה היחידה שלי כרגע היא להתפטר מהעבודה הזו ללא צורך לשלם להם על הקורס שיצאתי.
אני חייב עזרה עם זה כמה שיותר מהר, אני כבר חודש מנסה להיות רגוע ולמצוא פתרון איתם אבל זה לא צולח.
תודה רבה,
קורן.

שלום קורן

לא ברור מה כתוב בחוזה העבודה שלך ולמה המעסיק מחוייב. מה היתה מסגרת העסקתך עד כה? מה הוותק שלך במקום העבודה בדיוק - מתי התחלת לעבוד?

אין לי זמן מדויק אבל אבדוק מול המזכירות ואעדכן כאן.

אחותי היית מקבלת שש משמרות בשבוע. פתאום הכניסו עובדת חדשה ומאז מקבלת שלש משמרות בשבוע. היות והיא עולה חדשה ומממנת את עצמה היא צריכה יותר שעות. מצאה עבודה אחרת והתפטרה עם 3 ימי הודעה מראש. היא עובדת במקום פחות משנה. הם טוענים שהיא חתמה שצריכה להביא שבועיים הודעה מראש. האם זה נכון? האם יכולים לעצור לה את המשכורת האחרונה או לטבוע אותה בצורה כל שהיא?
תודה.

שלום אליהו

לא ברור כמה ימי הודעה מראש אחותך צריכה לתת כי לא ציינת האם היא עובדת בשכר גלובלי או שעתי ומה בדיוק הוותק שלה במקום העבודה. ולא, לעכב שכר אסור אך לנכות ממנו את ימי ההודעה הקודמת שמגיעים למעסיק לפי חוק - מותר בהחלט.

בהצלחה

שלום
אני עובדת כמזכירת ביה"ס ואני אמורה לקבל תוספת מנקו בשכר (תוספת שמקבלים מי שמתעסק עם כספים בביה"ס ) הם רוצים לתת לי מחודש זה ,
ואני מבקשת שישלמו לי רטרואקטיבית מהיום שהתחלתי לעבוד כמזכירת ביה"ס . אף אחד לא אמר לי שאני אמורה לקבל תוספת זאת , גיליתי כמובן במקרה .
ממתי לפי חוק הם צריכים לשלם לי ?

שלום רוית

אני מפנה אותך לקרוא את ההסכם הקיבוצי שחל עליך, התשובה בהסכם.

בהצלחה

זומנתי לשימוע כאשר הסיבה שתידון על פי המכתב היא: תהליכי התייעלות של החברה וכתוצאה מכך ייתור התקן - אנחנו 4 שמבצעים את אותו התפקיד. אנחנו שתיים וותיקות 10 ו 15 שנים , הוותיקה ממני מושכת משכורת גבוהה בהרבה ועובדת פחות שעות, השניים האחרים צעירים; אחת עובדת כמה חודשים, השני עובד שנתיים - האם יש חוק לגבי מי אמור להיות מפוטר ראשון? כלומר: Last come first go?

שלום אירית

לא, לצערך אין חוק כזה והמעסיק יכול להחליט על סמך שיקול דעתו את מי מעובדיו לפטר, כל עוד הוא אינו נוקט באפליה אסורה.

בהצלחה

שולם רב
התחלתי לעבוד במקום עבודה ועזבתי אותו לאחר 3 ימים.
נמסר לי מן המקום כי אקבל קנס כספי עקב אי הודעה מוקדמת. הגיע ה-10 לחודש ועדיין לא הכניסו לי את המשכורת המגיעה לי והטענה שלהם היית כי יש בעיה בהעברת הכסף ושאני יעודכן כאשר תכנס המשכורת.
רציתי לדעת אם יש מה לעשות בנידון.
בתודה רבה טל

שלום טל

זכותך המלאה לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה.

בהצלחה

שלום,

אני עובדת בחברה כבר 5 שנים. במשך הזמן הנ"ל לא היה לי היקף משרה ומשכורת קבועים. בשנה הראשונה עבדתי במשמרות (כ-6 משמרות בשבוע), לאחר מכן הייתי סטונדטית אז עבדתי בעיקר סופי שבוע (כשנתיים), בשנה הרביעית חזרתי לעבוד כ-5 ימים בשבוע ובמשך השנה האחרונה אני עובדת שם כפעם בשבוע, כעזרה. עכשיו מפטרים אותי, איך מחושבים הפיצויים שלי? בהתחשב בכך שהמשכורת שלי לא הייתה קבועה בכל התקופה.

תודה

שלום עדי

אכן חישוב פיצויי הפיטורים במקרה שאת מתארת אינו פשוט ושגרתי, ולכן עליך לפנות לחשבת שכר או רואה חשבון / יועץ מס, בצירוף תלושי השכר שלך, לצורך חישוב מדוייק ופרטני.

בהצלחה

אני בחופשת לידה מזה עשרה חודשים (30.12.2014) עתידה לחזור ב-01.12, תפקידי לפני חופשת הלידה היה משרת סטודנט שהשכר היה שעתי + בונוסים והשעות היו משמרות ומינימום הימים שהינו צריכים בשבוע היו שלושה ימים, בשל הבנוסים השכר היה גבוהה לעומת השעות שעשינו, כיום המחלקה אינה קיימת יותר ואצטרך לחזור למחלקה של קבלת קהל שהשעות שם שונות וקבועות והם בתאם לשעות קבלת הקהל וכמובן שאין בונוסים, אני יודעת שלאורך חודשיים מיום חזרתי עליהם להחזיר אותי ולשלם לי בהתאם למה שהיה קודם לכן,

שאלתי היא כיצד אני אמורה לחשב מה הם השעות והשכר שאני זכאית לו?

במידה ולא עבדתי חמישה ימיים בשבוע וזה היה משתנה היו שבועות שעבדתי חמישה היו שבועות שעבדתי ארבע והיו כאלה שעבדתי שלושה, האם אני יכולה לדרוש לעבוד ארבע או שלושה ימיים באותו השבוע?

שלום תהילה

המעסיק אמור לקלוט אותך חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה לתפקיד זהה או דומה ובמסגרת העסקה זהה או דומה - לפי תפקידך ושכרך לפני היציאה לחל"ד. בהינתן שהמחלקה בה הועקת נסגרה יש למצוא עבורך תפקיד דומה בשכר דומה (לפי השכר הממוצע שהיה לך). בכל מקרה, לא ניתן להרע את תנאי עבודתך כמובן.

בהצלחה

שלום,
כרגע אני בחלת שלאחר חלד, עתידה לחזור לעבודה לאחר 6 חודשי חופשת לידה.
עדכנו אותי השבוע בעבודה כי התקן שלי עתיד להסגר. אני יודעת שלמשך 60 יום אני מוגנת ואחכ יש 30 יום הודעה מוקדמת…
רציתי לדעת מה הם זכויותיי?
וכן בסיום תק ה60 מקבלים אצלנו בחברה בונוס שנתי, מה הזכויות שלי באשר לזה?
תוך כמה זמן אני יכולה לחתום בלשכה?
תודה!

שלום עינת

המעסיק חייב לקלוט אותך בחזרה לעבודה לאחר חופשת לידה, מבלי לשנות את אופי העסקתך ותפקידך ככל שהדבר ניתן. במצב הדברים אליו נקלעת, זה הזמן הנכון לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

שלום רב,
בחלק מחודש ספטמבר שהיתי בחו"ל (החל מראש השנה ועד לאחר סוכות). בתחילת החודש נכחתי בעבודה ולאחר מכן, הוזנו לי ימי חופשה עבור כל ימי היעדרותי.
מבדיקתי, עפ"י חוק, עובד זכאי לקבל דמי חג באם נכח בעבודה יום לפני ויום אחרי החג.
באם הוזנו לי ימי חופש יום לפני ואחרי החג (ולמעשה ברצף לאורך כל התקופה), האם אני זכאית לקבל את דמי החג (תקף לראש השנה, כיפור, סוכות)?
תודה.

אם הייתי עובדת בשני מקומות באחד נניח 50% משרה ובמקום השני 70% הרי שהייתי מקבלת פיצויים במקום אחד לפי 50% ובמקום השני לפי 70% משרה.
אני עובדת במוסד אקדמי בשתי מחלקות: במחלקה אחת 80% משרה ובמחלקה השנייה 40% משרה, כלומר משרה כוללת של 120%.
בתלוש המשכורת כתוב 100% משרה ואז יש תוספת שנקראת: גמול היקף משרה, וההפרשות נעשים לפי 120%.
בחוזה העבודה כתוב 100% + תוספת 20% שהיא בתשלומים בשלושה חודשים.
נאמר לי שפיצויים זה משכורת חודשית של 100% כפול מספר שנים כפול היקף משרה במידה וההיקף קטן מ- 100%.
האומנם לא משלמים פיצויים על היקף משרה מעבר ל- 100%?

אני אם יד הורית ומעוניינת לברר על מיכסת ימי המחלה המגיעים לי על פי חוק. בנוסף מעוניינת לברר האם התשלום בגין מחלת ילד הינו מהיום הראשון להעדרות. במקום עבודתי נהוג לא לשלם על יום המחלה הראשון ועל השני 50 אחוז וכן הלאה.האם במקרה של מחלת ילד של חד הורית החוק קובע אחרת? תודה

אני עובד בשתי מחלקות שונות באותו מוסד ומקבל תלוש משבורת אחד בכל חודש. במחלקה אחת המשרה שלי היא 90% ובמחלקה השנייה המשרה שלי היא 33%. מפטרים אותי מהמוסד כלומר משתי המחלקות. האם לצורך חישוב פיצויי פיטורין יחשבו לי לפי שכר כולל או לפי שכר של 100% בלבד?

שלום דויד

אתה עובד ומקבל תלוש שכר אחד ומכאן שיש לחשב משכורת אחרונה כפול מספר שנות עבודה, וזאת בהנחה שהנך עובד בשכר גלובלי. זוהי הנוסחה (על רגל אחת) לחישוב פיצויי פיטורין. בהנתן שהנתונים האישיים שלך מורכבים יותר, יש לפנות לחשבת שכר או רואה חשבון לצורך עריכת תחשיב פרטני ומדוייק.

בהצלחה

משכו אותי חודש נוסף ועכשיו השכר שלי הוא רק 85%. עד ספטמבר השכר החודשי שלי היה 123%. האם זה צודק שהפיצויים יהיו שכר אחרון כל כך נמוך, כפול מספר שנים בהם קיבלתי שכר הרבה יותר גבוה? היכן הצדק?

שלום רב.
אימי נחבלה בביתה וכתוצאה מכך שברה חולייה בגב. ( מה שמצריך ניצול ימי מחלה רבים).
אימי עובדת במגזר הציבורי (עובדת עירייה), אשמח לדעת מה מקסימום ימי המחלה אותם היא יכולה לנצל ברצף (באישור רופאה תעסוקתית).
ומה קורה בתום ניצול אותם ימים?
ביטוח לאומי? ואם כן אז מה גובה התשלום שיינתן לה מהביטוח הלאומי.
לציין כי בחודש ינואר הקרוב אימי תצא לפנסייה והיא במחלה מחודש 03/15.
תודה מראש לעונים.

שלום יוסי

אמך יכולה לנצל את כל ימי המחלה שצברה ולקבל תשלום לפי החוק. יכתן ולאור פגיעתה ובאם תשאר נכות, שווה בהחלט לפנות במקביל אל המוסד לביטוח לאומי לצורך מימוש זכויותיה בהתאם למצבה כאמור.

בהצלחה ורק בריאות

שלום רב,
בהמשך לפנייתי הטלפונית ובהתאם להנחייתכם, אני מפרסם כאן את המקרה שלי בתקווה למענה.
לאחר תקופת אבטלה ארוכה מהייטק, התחלתי ב - 1 בספטמבר לעבוד כפועל אצל קבלן לכריתה וגיזום עצים. כשבועיים לאחר מכן במהלך יום עבודה חשתי כאב חד בשכם שמאל. ייחסתי זאת למתיחת שריר או משהו דומה והמשכתי לעבוד כאשר הכאבים באים וחולפים לסירוגין במהלך החודש שאחרי. חודש לאחר אותו יום תקפו אותי שוב כאבים חזקים בצוואר ובשfם שמאל עם הקרנות ליד השמאלית ואצבע רדומה קבוע. מאז אני לא עובד. בדיקות מעלות חשש ללחץ של חוליות בצוואר על שורש עצב. ממתין לתוצאות CT בתקווה כי לא מדובר בפריצת דיסק.
שאלותי הן:
1) במקרה של וותק כל כך מועט - האם אני זכאי לתשלום ימי מחלה ואם כן, לכמה ימים?
2) במקרה וכן, האם המעסיק משלם לי מכיסו או מקבל החזר מהביטוח הלאומי?
3) נראה כי לא אוכל לשוב לעבודה זאת ולעבודה בכלל לתקופה ממושכת. מה עלי לעשות? האם אני מכוסה ע"י הביטוח הלאומי? האם עלי להגיש תביעה על תאונת עבודה (בטופס נדרש למלא פרטים על 3 חודשי עבודה קודמים שאין לי, כאמור, הוותק שלי הוא חודש) ומול מי עלי להתנהל, ביטוח לאומי או מעסיק? המעסיק לא יוכל להמשיך ולהחזיק אותי כעובד רשום כשידוע שלא אוכל לשוב לעיסוק הזה.
אודה על תשובתכם,
אני חרד מאוד.
ע.

שלום לך

1. לפי מספר ימי המחלה שצברת.
2. המעסיק משלם מכיסו עבור ימי המחלה שצברת.
3. עליך לפנות לבדיקה של רופא תעסוקתי שיתן את חוות דעתו לגבי מצבך הרפואי. במקביל עליך לפנות אל המוסד לביטוח לאומי לצורך דיווח על תאונת עבודה (באמצעות המעסיק).

בהצלחה והחלמה מהירה

היי..
עבדתי בחברת מחשבים .. העסק עבר בעלים בתאריך 24.8.15 ועד עכשיו המעסיק הקודם שלי לא שילם לי שכר על חודש אוגוסט ..
מה אפשר לעשות ? תודה

שלום שי

עליך לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה כנגד המעסיק. ניתן לעשות זאת לבד או באמצעות עורך דין.

בהצלחה

בגדול אני סיימתי את שעות ההנקה שלי לפני 8 חודשים. יצא מייל המעדכן כי מי שזכאית שעת הנקה (במקרה שלי 8.5 שעות עבודה, משרה מלאה) חייבת לצאת מהעבודה על הדקה של ה-7.5 שעות, במידה והעובדת נשארת בעבודה בזמן שעת ההנקה.

א- השעת הנקה מתבטלת ולא מקבלים תשלום,
ב- במידה ונשארתי עוד רבע שעה יבוצע לי קיזוז משכר עבודה מלא של 45 ללא תשלום על שעת הנקה...

כאשר אני הייתי זכאית הייתי נשארת תמיד עוד חצי שעה על מנת לעשות שעות נוספות היום מתברר לי בדיעבד שבכלל לא קיבלתי שעות נוספות, לא קיבלתי תשלום על שעת הנקה ועוד בוצע לי קיזוז כי לא הגעתי ל-8.5 שעות - ממש מעניין אותי לדעת אם זה חוקי לבטל לחלוטין את שעת ההנקה...

אשמח לתשובות

שלום לך

המצב החדש במקום העבודה אינו רלוונטי לגביך. מה שכן, שעת הנקה משמעותה שהמעסיק משלם לך שכר מלא עבור יום עבודה מלא (משרה מלאה כאמור) ואילו את עובדת פחות שעה ביום. אם לא עבדת פחות שעה ביום, עליך לדרוש מהמעסיק לקבל הפרשי שכר בהתאם.

בהצלחה

אני עובדת מהבית 4 שעות בכול יום העם אני זכיית לדמי נסעות? ברצוני לציין שהמקום לא נגיש לאנשים עם מוגבלויות שמרותקים לכיסא גלגלים ולכין אני עובדת מהבית?

שאלה שניה והעם אני המורה להציג קבלות נסעות לעבודה?

שאלה שלישית אני לא מקבלת דמי ביגוד העם זה מגיע לי לפי החוק?

שלום אושרת

אם את עובדת מהבית אינך זכאית לקבל דמי נסיעות. וכך גם לגבי דמי ביגוד ככל הנראה.

בהצלחה

חזרתי מחופשת לידה של חצי שנה בהריון,
שינו לי תפקיד- בתפקיד הקודם היתי עובדת בשכר מינימום+בונוסים. ובתפקיד החדש השכר הוא שעתי.
הבנתי שיש שכר מגן לחודשיים בלבד.
אבל אם אני בהריון אחרי חודשיים השכר שלי יכול לחזור להיות מינימום בלי בונוסים וכתוצאה מכך להיפגע??
תודה

שלום נועה

לא ממש הבנתי את שאלתך. מה שכן הבנתי שחזרת מחופשת הלידה והמעסיק שינה את מסגרת העסקתך ואופן תשלום השכר - זה אסור מבחינה חוקית, שכן המעסיק מחויב להחזיר אותך לאותה משרה ככל שניתן ומבלי לפגוע בשכרך.

אם תסבירי את עצמך טוב יותר, אנסה להסביר יותר.

בהצלחה

אני עובדת במסגרת משרה מלאה במקום שהתשלום הוא בסיס פלוס בונוסים. בחוזה העבודה שלי יש לי מינימום של בונוס שמקום העבודה מחויב לשלם לי.

המצב כרגע הוא שאני כבר שבועיים במחלה ואני שבוע 35 והסבירות שימיי המחלה ימשכו היא גבוהה.

שאלתי היא האם במקרה וכבר אין לי ימיי מחלה צבורים לנובמבר המעסיק שלי מחויב לשלם לי 100% מהבונוס שהוא מחויב לי בחוזה או שהוא יכול להחליט שהוא משלם לי 50%.

תודה

שלום לך

אין דרך רצינית לתת חוות דעת ומענה לשלאתך מבלי לעיין בסעיפי החוזה שלך ולהבין באיזה בונוס מדובר בדיוק.

בהצלחה

שלום,

בן זוגי עבד 3 שנים וחודש בחברה גדולה, כחודשיים מראש הודיעה למנהל שברצונו לעזוב ולקבל פיצויים, המנהל הבטיח שיסדר הכול. עברו כמעט 3 חודשים ועדיין לא קיבל,
השבוע דיבר עם המנהל, ונאמר לו שהוא צריך לפנות לחברת הביטוח בעצמו בשביל לקבל את הפיצויים.

האם כך מקבלים פיצויים? לא מהמעסיק עצמו?
תודה

שלום לך

כל עוד אין התחייבות מפורשת של המעסיק לתשלום פיצויי פיטורין לעובד שמתפטר מיוזמתו, הרי שלעובד זה אין זכות לקבל פיצויים מעבר לאפשרות (הלא כדאית כלכלית) לפדות את כספי הפיצויים שהצטברו בקרן הפנסיה.

בהצלחה

שלום,

יש לי שאלה בנושא פיצויי פיטורים: בנאדם שעבד שנתיים ושמונה חודשים עם משכורת ממוצעת של 5000 שקל פוטר ומגלה שהפיצויים העומדים לזכותו הם בסך 6700 שח, האם הגיוני? בנוסף נמסר מחברת הביטוח כי המעסיק החל לשלם לקרן פיצויים רק לאחר 10 חודשי עבודה, מה אפשר לעשות בנושא ואיך אפשר לדעת כיצד מחשבים פיצויים?

תודה מראש

שלום לך

הסכום שציינת לא נשמע כל כך הגיוני אלא אם דובר רק בחלק מסכום הפיצויים. כמובן שעל המעסיק להשלים את הסכומים שלא הופרשו לפניסה לפי החוק.

בהצלחה

בוקר טוב לכם

השאלה שלי: עובדת שעבדה 7 חודשים בעבודה. ופוטרה בלי הודעה מוקדמת מהעבודה. נאמר לה באותו יום של פיטורים ללכת הביתה ולא להגיע יותר בלי שום הסבר מפורט. נאמר שמגיעה לה 7 ימים שישלמו עליהן וזהו (סביר להניח ימי מחלה). האם מעבר לזה מגיע תשלום על אי הודעה מוקדמת? כמה ימים מגיע?

אם העובד שלי שבר מסך של מכשיר פלאפון תוך כדי העבודה בשוגג האם הוא צריך לשלם מחיר של לקוח או מחיר שלי[מעסיק]?

שלום רב
פוטרתי בתחילת 10/2015 לאחר שעבדתי במשך 13 חודשים האחרונים.
בגלל שקיבלתי דמי אבטלה בתחילת 2014 אבקש לברר האם אני זכאי לקבל פעם נוספת דמי אבטלה .
יש לציין כי גילי 38 ומעבר לאמור לא קיבלתי דמי אבטלה ב-5 השנים האחרונות

בס"ד.

רציתי לדעת האם יש זכויות מסוימות שמגיעות לילדי עובדי רשויות הלומדים באקדמיה? כמו סיבסוד או מלגות מסוימות?
תודה רבה.