פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מבקשת להבין משהו בנוגע לפיצויים שמגיעים ליולדת במידה והיא עוזבת את מקום העבודה לצורך טיפול בילד - הבנתי שהחישוב של הפיצויים נעשה על סמך ממוצע של 3 חודשי העבודה האחרונים שלה, כפול שנות הותק שלה. למשל - אם המשכורת היא 5,500 ש"ח והותק הוא 10 שנים - אז מגיע לה 5,500*10 = 55,000 ש"ח. נכון?
ואז מה קורה - היא מקבלת את כל הכסף לחשבון הבנק שלה ? כל הכסף נכנס לפנסיה שלה ? זה מתחלק ?

אני חותמת בלשכה כי הפסקתי לעבוד לצורך גידול הילדה שלי. למרות זאת הפקיד בלשכת התעסוקה ממשיך לשלוח אותי לעבודות משבע עד חמש.

בשבוע שעבר נתן לי הפניה לעבודה שהייתה משבע עד חמש ואמרתי למעסיקה שזה לא מתאים לי כי המעון של הבת שלי נפתח בשבע ואני חייבת ולהוציא אותה עד רבע לארבע ולא אספיק. הפקיד החליט שזה נקרא סירוב ובכך שלל ממני את הזכאות שלי לקבל את הכסף ל-30 יום! מה אני עושה?!

יש אפשרות לעשות משהו? הוא רשע מרושע! הוא צעק עלי שאני לא רוצה לעבוד ואני חותמת רק כדי לקבל כסף! אבל לצורך גידול הילד עזבתי את העבודה אז ברור שלא ארצה לעבוד... אני ממש מתוסכלת! האם אתם יכולים לתת לי עצה ולהכווין אותי - מה עלי לעשות?

שלום רב.
אני מעוניין להתחיל לשלם על מנקה בבניין שלנו דמי ביטוח לאומי. בשנים האחרונות לא שילמו עליו ובחלק כן שילמו. הוא טוען שאינו מסכים לי לשלם עליו מכיוון שזה ייפגע לו בפיצויים מכיוון שזה ייחשב כאילו התחיל לעבוד עכשיו זה נכון? והאם מותר לי להתחיל לשלם עליו מעכשיו למרות שאינו מסכים...?

שלום רב,
לפני כחמישה חודשים התפטרתי ביוזמתי מעבודתי אצל מעסיק פרטי. כמובן שלא קיבלתי פיצויים מאחר ולא הייתי זכאי להם.
בזמן עבודתי אצלו הופרשו לי כדין כספי הפנסיה ורכיב כספי הפיצויים (8.33%),
כעת קיבלתי מחברת הביטוח מכתב האומר לי שהמעסיק הורה להם לקחת ממני בחזרה את רכיב הפיצויים אליו.
האם זה חוקי? מותר לו לעשות כך? ואם כן באילו מקרים במדוייק?
תודה רבה...

שלום עידו

כספי הפיצויים שמופרשים מדי חודש על ידי המעסיק שייכים לך ולא למעסיק ולכן פנייתו כאמור של המעסיק לחברת הביטוח אינה חוקית.

בהצלחה

בגדול, גם אני הבנתי ככה,
אך לאחר שבדקתי עניין זה באתר "כל זכות",
ישנם מקרים בהם מוקנית הזכות למעסיק לקבל חזרה את כספי הפיצויים.

מצ"ב ציטוט מאתר "כל זכות":

" במקרים שעליהם לא חל צו הרחבה (למשל: כאשר המעסיק הפריש את פיצויי הפיטורים במסגרת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים או במסגרת הסדר מיטיב), קובע סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים, כי:
אם העובד הפסיק את עבודתו בנסיבות שמזכות אותו בפיצויי פיטורים - כספי פיצויים שהופרשו לקופת גמל אינם ניתנים להחזרה למעסיק בכל מקרה (ולכן במקרים כאלה העובד תמיד זכאי למשוך אותם).
במקרים שהעובד הפסיק לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויים (למשל התפטר ביוזמתו שלא בנסיבות שמזכות אותו בפיצויים) - המעסיק רשאי, ככלל, לקבל בחזרה את הכספים שהפקיד לרכיב הפיצויים, אולם אם הסכום מיועד גם לביטוח קצבה (למשל הוא מצטרף לחיסכון הפנסיוני שאמור להיות משולם לעובד כקצבה חודשית בעת פרישתו מעבודה או בעת נכות או מוות - ולא כסכום חד פעמי), ולא נקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר שהמעסיק יוכל לקבל את הכספים בחזרה, אז המעסיק אינו רשאי לקבל את הסכומים בחזרה."

חשוב לציין שכשהתפטרתי לא החתימו אותי על שום
טופס 161/161א',
ולא משכתי כספים מכספי הפיצויים.

עדיין זו עבירה על החוק מה שהמעסיק דורש?

אני יודעת שחישוב מס' ימי חופשה הוא לפי מס' שנים קלנדריות ולא לפי החודש שבו התחילו לעבוד
זה מאוד משמעותי, כי העובדים יכולים להרוויח מכך.
כולם בטענה נגדי שזה לא נכון, שהחישוב לוותק מתי שהעובד התחיל לעבוד
מי צודק?

שלום וברכה
אני עובד במקום עבודה שמשלם לפי שעה 25 ש"ח
בשנת 2013 עבדתי שם ברצף במשך שנה בתדירות ממוצעת של 5 ימים בשבוע 8 שעות ביום
לאחר השנה הזאת הפסקתי לעבוד שם ואחרי שנה וחצי חזרתי לשם שוב במשרת סטודנט של שלושה ימים בשבוע
במצטבר אני עובד שם כשנה וחצי
שנה במשרה מלאה
וחצי שנה בחצי משרה

כרגע קבלתי ימי מחלה ל-14 ימים בעקבות ניתוח שעברתי

רציתי לדעת איך מחשבים את הדמי מחלה? האם דמי המחלה שצברתי בתקופה הראשונה כשעבדתי נחשבים לי? או שזה נמחק?

תודה מראש לעונים

שלום לך

ימי מחלה נצברים לזכותך לפי הוראות החוק וכשיש לך אישור מחלה המעסיק צריך לשלם לך לפי אותן הוראות ולפי שווי שכרך פר יום עבודה. עבור היום הראשון של המחלה לא מקבלים תשלום, עבור הימים השני והשלישי 50% מהשכר ומהיום הרביעי והילך מקבלים שכר מלא.

בהצלחה ורק בריאות

אני עושה עבודה על דיני עבודה יחסי עובד מעביד ואני צריכה לרשום הקדמה אישית למה בחרתי בנושא הזה אין כל כך סיבה הוא מעניין וזהו, למישהו יש רעיונות ?

שלום טל

הקדמה אישית צריכה לבוא ממך... אבל בכל מקרה, אוכל להאיר את עיניך ולספר לך כי חוקי העבודה נוגעים לכל אזרח ואזרחית במדינת ישראל, ומשפיעים עלינו באופן ישיר לאורך שנים רבות וארוכות, מהיום הראשון שאנו מצטרפים לשוק העבודה ועד למועד הפנסיה לאחר עשרות שנים... זאת בהחלט סיבה טובה להתעניין בתחום לדעתי.

בהצלחה

ערב טוב.
מבקשת את עזרתכם בדיני עבודה.
שכר מינימום לחודש עומד על 4650₪
ושעתי על 25₪.
כעובד קבלן שעבר את מכסת השעות החודשיות ( 186)
האם השעות האחרות נחשבות כ125%? המשרה היא חצי משרה באופן קבוע 5 ימים בשבוע.

חודש אחרון עבדתי 23 ימים אבל שעות מפוצלות ולא קבועות. האם המעסיק אמור להחשיב לי ב-125% את יתרת השעות החודשיות הקבועות בחוק?

(עוד 25 שעות - שאותם שילם לי לפי 25₪)

תודה

שלום אסתר

המעסיק, בין אם הוא חברת כח אדם או כל מעסיק אחר, צריך לשלם לך עבור שעות נוספות לפי תחשיב שעות עבודה יומי ואין דרך להתחמק מכך. אם לא שולמו לך שעות נוספות עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש את המגיע לך לפי חוק.

בהצלחה

לפני כחודש פוטרתי מעבודתי (לאחר 10 חודשים), הודיעו לי זמן קצר לפני המשמרת ששינו לי את שאני צריכה להגיע לסניף אחר וסירבתי כיון שכבר הייתי בדרך למשמרת אליה הייתי אמורה להגיע מלכתחילה, המעסיק פיטר אותי בטלפון אירי שסירבתי להגיע באותו היום לסניף אחר וכמובן לא נתן לי שום הודעה מוקדמת מראש. שלחתי מכתב להנהלה בו אני דורשת שישלמו לי הודעה מוקדמת כפי שמגיע לי עפ חוק, בנוסף דרשתי תשלום על שעות נוספות אשר לא שולמו לי במהלך עבודתי. אתמול קיבלתי מהם מכתב תשובה בו נדהמתי לגלות שהם מתכחשים לכל ״האשמות״, בטענה שאני ״מסלפת״ דברים ולא דוברת אמת, שלפיהם אני התפטרתי וכו.. בעוד האשמות הללו הינן שקריות לחלוטין!!! המעסיק הפציר בי מספר פעמים על כך שאני מפוטרת! הם צירפו למכתב צק עס 400 שח, זהו הסכום אשר דרשתי עבור השעות הנוספות שלא שולמו לי, בטענה שזו ״מחווה״ ולא מעבר לכך, כיון שזה סכום זוטר והתנערות מכל אשמה. כעת אני רוצה להגיש תביעה, אך אובדת עצות לא יודעת מאיפה להתחיל ומה לעשות, אשמח שתייעצו לי מה לעשות בנידון... כבר הכנתי מראש את המסמכים של התביעה ועכשיו שקיבלתי מהם תגובה אני לא בטוחה אם אני צריכה לשנות או להוסיף משהו לגבי המכתב, לגבי איך שהדברים מוצגים מהצד שלהם? חשוב לי שהאמת תצא לאור!!! בבקשה עזרו לי...

שלום לך

עליך לפנות לתיאום פגישה עם עורך דין על מנת להתייעץ איתו לגבי האפשרות להגיש תביעה לאור הליך פיטורים לא תקין והפרות נוספות של זכויותיך. לא ניתן לתת ייעוץ כאמור מעל גבי הפורום.

בהצלחה

אפשר תשובה בבקשה.. זה דחוף!

חוקי להוריד הפסקות ולא לשלם???

שלום אבי

שאלתך נענתה לפני כמה דקות.

בהצלחה

רציתי לדעת אם מותר לי להעסיק כעוזרת בית אזרחית פיליפינית שיש לה אשרת עבודה? היא מועסקת אצל משפחה בישוב שבו אני גרה, שמעה שאני מחפשת עוזרת ופנתה אלי. אומרת שיש לה אשרת עבודה. מה אני צריכה לבדוק?

שלום שירי

ככל ולעובדת הזרה יש רישיון עבודה הרי שמותר לה לעבוד אך ורק במקום העבודה עבורו קיבלה היתר חוקי ולכן אסור לך להעסיק אותה בעבודות משק בית.

בהצלחה

חוקי להוריד הפסקות ולא לשלם???

שלום אבי

אכן הפסקות הנן על חשבון העובד והמעסיק אינו אמור לשלם שכר עבורן.

בהצלחה

אני עובד בהוסטל עם אנשים חולים, עובד משמרות לילה כמה פעמים בשבוע, משמרת של 12 שעות מתשע בערב עד תשע בבוקר ועל משמרת אחת כזו של 12 שעות ליליות משלמים לי 200 שח ורק בשישי,שבת מקבלים יותר מ100 אחוז. יש לציין שבמהלך המשמרת אין הרבה עבודה ואפילו מותר לישון ורק בבוקר בשלוש השעות האחרונות יש קצת עבודה. האם זה חוקי שמשלמים למשמרת רק 200 שח ? או שהם צריכים לשלם את כל השעות ובתעריף שמתאים לשעות הלילה (זאת אומרת יותר מ100 אחוז)?.

שלום מיכאל

לא יכול להיות שמשלמים 200 ש"ח עבור 12 שעות עבודה - זה הרבה הרבה פחות מאשר שכר מינימום ולכן המדובר על הפרה בוטה של חוקי העבודה. פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לטפל בנושא.

בהצלחה

לפני כשלוש שנים המסעדה בה עבדתי נסגרה ועפ״י חוק הייתי זכאית לתשלום פיצויים אך בעל המסעדה סרב לשלם אותם. פניתי לעו״ד על מנת לדרוש את הפיצויים מבעל המסעדה ושילמתי לו סכום כסף.

העו״ד שלח מכתב אך מאז (כשלוש שנים) לא נעשתה כל התקדמות בתיק. מזה כשלוש שנים אותו עורך דין מתחמק ממתן תשובות ועדכונים לגבי סטטוס וכל מידע אחר שקשור בתיק. אשמח לדעת מה ניתן לעשות במקרה זה.

שלום לי

אם עורך הדין אינו עונה לך פני אליו בכתב ודרשי לקבל תשובות לכל השאלות שעומדות על הפרק. אם לא יענה, תוכלי לשחרר אותו מייצוג ולשכור את שירותיו של כל עורך דין אחר על מנת להתנהל מול המעסיק לשעבר ואולי גם מול עורך הדין הבעייתי שלך.

בהצלחה

שלום,

א. אם בחוזה עבודה של שכר גלובאלי מופיע מרכיב שכר "רגיל" ומרכיב שעות נוספות קבוע; ובחוזה הזה כתוב שההפרשות הן על "השכר המלא" (הביטוי במדוייק) - האם ניתן \ יש לפרש את "השכר המלא" כשכר הבסיס בלבד, ללא השכר הקבוע על שעות נוספות?

ב. בחוזה כנ"ל (שבו לא מצויין במפורש), האם ההפרשה לפיצויים אמורה להיות 8.33% בחודש מהשכר הזכאי בתנאים סוציאליים?

שלום תומר

על מנת לתת פרשנות לחוזה עבודה של עובד יש לקרוא את החוזה במלואו ולקבל מענה לשאלות נוספות אודות היקף משרתו ואופי העבודה. לא ניתן לתת ייעוץ רציני במידע חסר במקרה כאמור.

פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין ישקרא את החוזה שלך ויקבל ממך מענה לשאלות נוספות וחשובות.

בהצלחה

מעסיק מעוניין לפטר עובדת שעובדת אצלו 11 חודשים. הסיבה לפיטורי העובדת היא היעדרות תכופה מהעבודה, כל פעם בגין סיבות כאלה ואחרות. הסיבה האמיתית להיעדרויות היא שהיא מעוניינת שיפטרו אותה כדי לקבל פיצויים ולחתום אבטלה. סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורין קובע שפיטורין בסמוך לשנת עבודה מלאה אינם סיבה לא לשלם פיצויים. מה עושים במצב הזה ? האם הוא חייב לשלם לה פיצויים ? ואיך יודעים אם חל עליה סעיף 14 ?

תודה

שלום יקיר

ככל שהמעסיק יבקש לפטר עובדת בעלת ותק של 11 חודשים סביר מאד שיהיה עליו לשלם לה פיצויי פיטורין כחוק, בהנתן שתקופת ההודעה המוקדמת תביא את העובדת לוותק של 12 חודשים פחות או יותר.

בהצלחה

כמה שאלות בעקבות תאונת עבודה -
נפלתי במדרגות בעבודה ושברתי את הקרסול, עברתי ניתוח ואני מגובסת לכ-חודשיים.
1. כיון שאני עובדת עיריה (ירושלים) אמרו לי שהם ממשיכים לשלם לי משכורת בימי המחלה והם מגישים את התביעה לביטוח לאומי, האם אני לא עלולה להפסיד משהו בסידור הזה?
2. אני מוגבלת ולא יכולה לעשות הרבה דברים בבית (אחזקת הבית וטיפול בילדים קטנים), במכתב השחרור מבית החולים כתב הרופא "זקוקה לעזרה בבית" - האם יש לי אפשרות לקבל סיוע דרך ביטוח לאומי ואם כן איך?, הרי אני בכלל לא פונה אליהם אלא המעסיק שלי.
3. בהמשך ארצה לתבוע את העיריה על כל ההוצאות שנגרמו לי (והסבל?) . האם עלי להוכיח רשלנות או עצם התאונה במקום העבודה מספיקה לצורך תביעה? (החלקתי במדרגות , הרצפה בדיוק נשטפה)

שלום איה

עובדת שנפגעת בתאונת עבודה צריכה לפנות לעורך דין לקבלת ייעוץ משפטי פרטני וטיפול במקרה אל מול המוסד לביטוח לאומי ואל מול חברת הביטוח של המעסיק. אחרי שבר בקרסול עלולה להשאר נכות צמיתה ויש לדאוג לקבלת פיצויי הולם במקרה זה.

בהצלחה

בת 56, עובדת כמעט 6 שנים באחד מסניפי רשת אופנה ארצית כמוכרת. עובדת מוערכת שקיבלה מספר פעמים עובדת מצטיינת גם. לאחרונה, בעיקבות כמה תאקלים עם מנהלת הסניף, היא קיבלה לחץ דם גבוה מאוד שהגיע עד כדי אישפוז. הרופא הוציא מכתב כי עליה לעבוד באווירה שקטה ורגועה ולא עבודה פיזית.

מנהלת הסניף אמרה לי כי "חד משמעית איננה מפטרת אותה ואיננה נותנת לה מכתב פיטורים ואם לא נאה לה שתעזוב לבד". אמא שלי לא רוצה לעזוב לבד ולהפסיד את כספי הפיצויים של 5 ומשהו שנות עבודה.

מה אפשר לעשות בנושא?

שלום קטיה

אמך צריכה לפנות לעורך דין ולחשוב ביחד איתו כיצד להתנהל. כמובן שאין כל הגיון בהמשך עבודה במקום המסכן את בריאותה וישנה אפשרות להתפטר בדין מפוטר אם הנסיבות מצדיקות זאת. כאמור, הפני את אמך לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא ויפה שעה אחת קודם.

בהצלחה

שלום,

ברצוני להגיש התפטרות מהעבודה לצורך גידול ילד - אציין כי יצאתי לשמירת הריון בחודש שמיני, ותכף אני מסיימת את החודש השני לחופשת הלידה - יש לי מס שאלות..

1. מתי צריך להודיע למעסיק?
2. יש נוסח מסויים של מכתב התפטרות בנושא?
3. האם אקבל פיצויים ומתי?
4. ממתי עליי לגשת לביטוח לאומי? האם דמי אבטלה מתקבלים מיד?

תודה רבה מראש

שלום נטלי

1. את יכולה להודיע למעסיק מתי שנח לך כל עוד מכתב ההתפטרות ימסר לו בטרם ימלאו לילד 9 חודשים.
2. נוסח מכתב התפטרות רגיל (יש באתר דוגמא) בתוספת סעיף שאומר כי את מתפטרת לצור טיפול בילד.
3. בהחלט - לפי פרק הזמן הקבוע בחוק.
4. יש תקופת המתנה של 90 יום לקבל דמי אבטלה, אך ניתן לפנות למוסד לביטוח לאומי בכתב בניסיון לקצר או לבטל אותה.

בהצלחה

הייתי בחופשת לידה במשך 4 חודשים, בחודש החמישי חזרתי לעבודה לחצי משרה בלבד, ומהחודש הבא אני חוזרת למשרה מלאה, יש לי וותק במשרד של שנתיים, האם מגיע לי בחודש הבא שעת הנקה ולכמה זמן? לטענת המעסיק לא מגיע לי!

בנוסף, עוד שאלה, הוציאו לי תלוש במשך שלושה חודשים, בחודש הרביעי לא הוציאו לי תלוש, בחודש הבא אני בידיוק שנתיים בעבודה, אני זכאית לדמי הבראה נכון?!

שלום לך

אם את עובדת יותר משנה קלנדרית אחת מגיע לך לקבל דמי הבראה. ולעניין שעת הנקה - אם עבדת לפני חופשת הלידה במסגרת של משרה מלאה מגיע לך לקבל שעת הנקה ללא תנאי.

בהצלחה

שלום,
אני עצמאית, כיצד מחשבים את דמי הלידה שלי?
האם לפי הכנסות 3 חודשים שקדמו ללידה ( ואם כן ברוטו או נטו לאחר תשלום הוצאות?)
או שמא נעשה במועד מאוחר יותר ממוצע שנתי שלפיו מחשבים שוב את הסכום שמגיע לי עבור מס' ימי ה"חופשה" על פי חוק, ואז עושים השוואה עם מה ששולם בחישוב של שלושת החודשים אחרונים?

שלום רויטל

יש באתר זה כתבה מעולה בנושא חופשת לידה שאם תקראי אותה תקבלי את כל המידע הדרוש לך בנושא, לצורך חישוב דמי הלידה שמגיעים לך.

בהצלחה

שלום רב ,
ילדתי ב 13/8 והגשתי מכתב התפטרות ב 13/10 משמע ההתפטרות שלי נכנסה לתוקף ב 13/11 לפניי הלידה הייתי בשמירת הריון משבוע 15.וילדתי לפניי הזמן בשבוע 35 להריון
יש לי מס שאלות .
1. איזה מסמכים עליי להביא לביטוח לאומי על מנת שאוכל לחתום בלשכה מכיוון שהייתי בשמירת הריון האם בכל זאת אני צריכה להעביר תלושי שכר ?
2. מה עליי להביא ללשכת העבודה .
3. התפטרתי מהעבודה בגלל לידה מוקדמת והבת שלי סובלת מריפלוקס חשד לאלרגיה לחלב ויש לה טרוקטיקוליס ואני איתה בפיזוטרפיות מגיל 3 שבועות כרגע לא יכולה להכניס אותה למסגרת האם סיבות אלו מספקות בשביל לקבל ויתור על 90 יום ?

בוקר טוב איה

אני מציע לך לפנות למוקד המידע של המוסד לביטוח לאומי בטלפון 6050* ולברר מולם בדיוק מה הסטטוס שלך וכמה תלושי שכר עליך להציג, שכן גם בעת הפניה לצורך קבלת גמלת שמרית הריון הצגת תלושי שכר ולפי הבנתי אלה התלושים האחרונים שברשותך.

בהצלחה

בתאריך 22.12.15 הייתי בביטוח לאומי רציתי למסור טפסים ולדבר עם הפקידה אם חסר משהו שאני יביא..
בפתח פגש אותי המאבטח שסירב לתת לי להיכנס בגלל שלא עברתי בשער החשמלי (המגנומטר) עקב ההריון שלי..
הראתי לו את הבטן הגדולה שלי ואת השקית המסמכים שהיתה בידיי כך שהורדתי מעליי כל חשד אך זה לא עזר והוא עדיין היה בשלו וסירב לתת לי להיכנס..
הייתי המומה מהבורות של המאבטחים עם כל הכבוד לעבודה שלהם גם אני עבדתי בביטחון ואני מודעת לחוקים אבל אישה בהריון בסיכון גבוהה לא לתת לה להיכנס זה כבר עובר גבולות וחסר הגיון בכלל..
איפה הלב היהודי ??
שלא נדבר על פגיעה באזרח
היחס והזלזול המשפיל שקיבלתי היה מתחת לכל ביקורת
המאבטח אומר לי שהוא בודק אימהות עם עגלות ואפילו את החיתול של התינוק
עד כדי כך השתגעו במדינה שלנו !?
נכון יש פיגועים יש מלחמות וכו..
אבל מה עם זכויות האזרח ?? מה עם צניעות הפרט??איפה הכבוד ?????
תבוא דתיה תגיד שהיא לא עוברת דרך השער יבדקו לה בבגדים?? איפה האנושות פה??
לאחר מריבה אדישה עם המאבטח
שלא נתן תשובות למה אסור לי להיכנס
פתחתי בעצמי את השער ונכנסתי למנהלת כשהמאבטח צמוד לי לתחת..
המנהלת אמרה לי ללכת לרופא להביא אישור שאסור לי לעבור בשער החשמלי (חשבה אנחנו בבית ספר או משהו כזה) פה הייתי בשוק טוטאלי.. מיילא מאבטחים לא מבינים אבל מנהלת ?? ועוד את אישה כמוני כאילו מה גורם לה לחשוב שאני מסוכנת לסניף??
שאלות בלי סוף וללא תשובות..
יצאתי החוצא להתאוורר מבכי הפגיעה שנחתו עליי המאבטחים והמנהלת על הבוקר..
וחזרתי שוב לומר להם שאני לא זזה עד שיכניסו אותי ולא מהשער החשמלי!
יצאו אנשים אמרו שזה בושה לא להכניס אישה בהריון.. וניסו לשכנע את המאבטחים אבל לשווא..
אדישות זה לא מילה !
ועל הצחוק המזלזל של המאבטח אין מה לדבר..
בקיצור בכיתי עד שיצאה אחת הפקידות ואמרה מה אני צריכה נתנה לי שירות מחוץ לשער שזה שיא הבושה.. למה אני צריכה לתת פירוט אישי מול כל האנשים שעמדו בחוץ ???
ועוד החזירה לי את הדפים פלוס מעטפה שפעם הבאה רק אכניס לתיבה.. משהו משפיל.
אני בתמימותי פעם ראשונה פוגשת בכזה דבר ועוד על הבוקר מאבטח ומנהלת שמתייחסים אליי כאל אחת שהולכת לעשות פיגוע או כפושעת.. ותוסיפו לזה הורמונים של הריון
ויחס מזלזל ופוגע.. מה יוצא?
אישה הרה שחוזרת לבית עם כאב לב והשפלה ענקית בלי שיטפלו בעיניינה..
בקיצור יש צורך לשנות גישה בביטוח לאומי של המאבטחים ושל המנהלת עצמה
כי ככה לא מדברים עם בנאדם
הייתי רוצה לראות קרוב משפחה שלהם עובר ולא דרך השער החשמלי כי להאמין שהם מעבירים גם אותם דרך השער הזה אני ממש לא מאמינה!
אני חושבת שהיה להם מאוד משעמם על הבוקר ראו אישה בהריון אז תפסו טרמפ
ממש לא יפה וממש פוגע ומעליב
בגלל זה המצב שלנו ״פסארה״ במדינה
בגלל שינאת חינם של אנשים שמעליבים ופוגעים בחלשים מהם!
ככה אף פעם לא יגיע המשיח..
אלוקים שומר עליי ועל כל קרוביי
והוא רואה מי שפוגע בי ונותן לו את העונש המגיע לו .
אני אזרחית הציבור וזכותי לומר את דבריי
אני לא שוללת תביעה משפטית עקב פגיעתם
אני נורא כועסת על מה שעשו לי בביטוח לאומי
מחכה להתנצלות מהם אם בכלל תבוא...

הרה לתאומים גאה !

בוקר טוב מילכה

באפשרותך לפנות למחלקת תלונות הציבור של המוסד לביטוח לאומי. אכן מקרה מצער. אני מאחל לך הריון בריא ולידה קלה.

בהצלחה

אני עובדת כבר מעל 4 שנים בבנק. ב-1 לאפריל ניגמר לי חוזה העבודה ואין אפשרות להארכה עקב קיצוצים. מחופשת הלידה אחזור בתחילת מאי וכבר הודיעו לי מראש כי חודשיים אחרי החזרה אני הולכת הביתה.

השאלה שלי נוגעת לדמי האבטלה, מתי מתחילים לחתום ומתחילים לקבל תשלום? אמרו לי שהיות וזה לא ממש פיטורים יהיה עיכוב של 3 חודשים עד שאתחיל לקבל משהו.

האם זה נכון?

בוקר טוב אורלי

על פניו נשמע שהליך הפיטורים שלך אינו תקין בעליל. אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין מנוסה בדיני עבודה לפי שתתני כל תגובה למעסיק ובהקדפ האפשרי.

בהצלחה

קיבלתי מכתב שימטע במטרה לשקול את המשך העסקתי בחברה .
1. רשום בדף שהסיבה היא שאיני מבצע את עבודתי כנדרש . לא הוסיפו למכתב שום טיעונים והסברים לסיבה כדי שאדע איך להתגונן .
2. אני יודע שרצו לעשות שינויים ופנו אליי ואמרו שיש שינויים ושאני אמור לענות להם אם מתאימים לי השינויים . היתי בחופשת מחלה ולא דיברו איתי והיום כשחזרתי קיבלתי את המכתב.
3. אם אין לי בעיה שיפטרו אותי כי המקום עבודה הזה עשה אותי חולה . האם לומר בשימוע שאין בעיה שיפטרו אותי ושיתנו לי את כל מה שמגיע לי או שזה לרעתי ?

בוקר טוב ציון

אם אין לך כל בעיה שיפטרו אותך תגיע לשימוע שנקבע לך ובמהלכו תקשיב לטענות שיועלו מולך ותגיב בצורה מכובדת לכל דבר שתרצה. אז כל שנותר לעשות הוא לחכות להחלטת המעסיק בנושא.

בהצלחה

שלום. ב-7.11.15 מלאו לי 65. מגיל 63 אני מקבלת קצבת זקנה חלקית מאחר ואני ממשיכה לעבוד במשרה חלקית.
האם המעביד יכול לפטר אותי או שהעובדה שאני ממשיכה לעבוד עם הקצבה מקנה לי זכות להמשיך לעבוד עד גיל 67 או עד שאחליט לפרוש מרצוני קודם לכן. ברצוני לציין שאין כל עילה לפיטורין אלא רצון להחליף אותי ב"מקורבינו "
אודה על תשובה - נאוה

שלום נאוה

למעסיק שמורה זכות לפטר כל אחד ואחת מעובדיו כל עוד הליך הפיטורים נעשה באופן חוקי.

בהצלחה

מסיבותי , אני מעוניינת לקצר את חופשת הלידה ל6-7 שבועות ( כמובן שאין לי בעיה עם כך שדמי הלידה ישולמו באופן יחסי וחלקי לחופשה בפועל)
האם ניתן לעשות זאת וכיצד ( אין מדובר בהפלה או באם פונדקאית).
כמו כן אני יש לי בן זוג שאינו בעל או ידוע בציבור
תודות

שלום עמית

ניתן לקצר את חופשת הלידה לפי הקבוע בחוק. אפנה אותך לקרוא את סעיף 6(ה) לחוק עבודת נשים שיתן לך מענה בנושא ויסביר על קיצרו חופשת הלידה באופן חוקי.

בהצלחה

שלום רב,

תשלום שכר מינימום שעתי (25) שכולל בתוכו 7 שקלים גלובליים נוספים עבור תשלום שבתות, חגים, שעות נוספות, נסיעות ודמי הבראה ברוטו תקין מבחינת החוק?

(כך שגם ביום שבת למעשה התשלום הוא 32 שקלים לשעה)

בוקר טוב רוני

כל עוד התוספת מכסה את בפועל את התשלום המגיע לעובד לפי היקף משרתו אין בכל כל בעיה. אם בחישוב כל התוספות האמורות יוצא שהשכר המשולם לך נמוך מדי, אז זה לא ממש תקין.

בהצלחה

רציתי לשאול הייתי בבית חודש וחצי בתחילת ההריון. בין התאריכים 31/8-19/10 אני עובדת כנציגת מכירות וזה היה חודשים של חגים, קיבלתי משכורת מהעבודה. כשזה מחושב בונוס גם עבור ימי החגים כשלא עובדים.

כעקרון, הרופאה מילאה לי את הטפסים וגם בעבודה.

לפני שאני מגישה את התביעה רציתי לשאול איך יחושב לי ההחזר מביטוח לאומי?

יכול להיות שיהיה לי פער בין המשכורת ששולמה לי בגין ימי מחלה לשכר שאני אקבל מביטוח לאומי?

והאם אני חייבת להגיש את התביעה מבחינת מקום העבודה שלי?

תודה רבה.

שלום,
אנחנו מעוניינים להעסיק עוזרת במשק הבית. רצינו לפתוח תיק ולבטח אותה בביטוח לאומי כאמור בחוק, אך היא טוענת שמכיוון שהיא מקבלת קצבת זקנה מהביטוח הלאומי היא חוששת שהקצבה שלה תיפגע.

האם זה נכון? האם העסקה במשק בית פוגעת בקצבת זקנה?